Vous êtes à un tournant important dans votre carrière. Vous devez choisir entre être auto-entrepreneur ou salarié porté. Ce choix affecte votre statut, votre régime fiscal, et votre travail quotidien. Être indépendant offre liberté, mais comporte des risques et des responsabilités.

Le statut d’auto-entrepreneur est simple, mais moins sécurisé. Le portage salarial, lui, offre sécurité et soutien. Votre situation personnelle et projet détermineront votre choix.

Nous vous guidons dans la comparaison entre auto-entrepreneur et salarié porté. Vous découvrirez les différences, les avantages et les limites. Nous parlerons de chiffre d’affaires, démarches administratives, régime social et fiscal. Vous verrez aussi des témoignages d’expériences réelles.

Que vous soyez consultant, formateur, coach, ou freelance, ce guide vous aide. Il vous aide à choisir le statut qui correspond à votre profil et vos objectifs. Auto-entrepreneur ou salarié porté : quel est le bon choix pour vous ?

Points clés à retenir

• L’auto-entrepreneur et le salarié porté sont deux statuts de travail indépendant avec des différences juridiques et fiscales.
• Le choix entre ces deux statuts dépend de critères comme la complexité de gestion, la couverture sociale, les impôts et charges, le plafond de chiffre d’affaires.
• L’auto-entrepreneur bénéficie d’une grande simplicité administrative et fiscale mais a des limites de chiffre d’affaires et une protection sociale limitée.
• Le salarié porté est accompagné par une société de portage qui gère les aspects administratifs et comptables, et bénéficie du régime général de sécurité sociale.
• Il est possible sous certaines conditions de cumuler les statuts d’auto-entrepreneur et salarié porté pour combiner leurs avantages respectifs.

Qu’est-ce que le statut d’auto-entrepreneur et de salarié porté ?

Le statut d’auto-entrepreneur et de salarié porté sont deux options pour les travailleurs indépendants. Chacun a ses avantages et inconvénients. Ils diffèrent aussi en termes de protection sociale et de fonctionnement.

Définition de l’auto-entrepreneur

L’auto-entrepreneur a un régime simplifié pour démarrer. Il bénéficie de formalités réduites et d’une fiscalité légère. Les auto-entrepreneurs ont des plafonds de chiffre d’affaires annuels, selon l’activité.

Définition du salarié porté

Le salarié porté travaille comme salarié d’une société de portage. Il a une protection sociale complète et un soutien administratif. Le portage salarial permet de travailler sans limite de chiffre d’affaires.

Principales différences entre les deux statuts

Le choix entre auto-entrepreneur et salarié porté dépend de vos besoins. L’auto-entrepreneuriat est idéal pour les petites activités. Le portage salarial convient aux entrepreneurs qui veulent grandir sans limites et avec une protection sociale complète.

Avantages et inconvénients de l’auto-entrepreneur

Le statut d’auto-entrepreneur a des avantages et des inconvénients à considérer. Il est crucial de comparer avant de choisir entre freelance ou portage salarial. Chaque statut a ses points forts et ses limites.

Simplicité administrative et fiscale

Le statut d’auto-entrepreneur est simple à gérer. Les démarches pour créer une entreprise sont moins compliquées. Les charges sociales sont aussi réduites, entre 12,3 et 21,2 % selon l’activité.

Depuis 2022, le patrimoine personnel et professionnel est séparé. Cela protège mieux le patrimoine de l’auto-entrepreneur.

Limites de chiffre d’affaires

Le statut d’auto-entrepreneur a des limites, notamment pour le chiffre d’affaires. Le plafond est de 77 700 € pour les services et 188 700 € pour la vente. Au-delà, l’auto-entrepreneur perd ses avantages et doit changer de statut.

Protection sociale limitée

Un autre point négatif est la protection sociale limitée. L’auto-entrepreneur ne bénéficie pas de la même couverture sociale que le salarié porté. Il ne cotise pas à l’assurance chômage et ses indemnités sont moins élevées.

Il ne peut pas non plus déduire ses frais de fonctionnement, contrairement au salarié porté.

En conclusion, le statut d’auto-entrepreneur est simple mais a des limites. Il faut comparer avec le statut de salarié porté. Cela aide à choisir le meilleur statut pour sa situation et ses objectifs professionnels.

Avantages et inconvénients du salarié porté

Le portage salarial offre de nombreux avantages. Il permet aux travailleurs indépendants de bénéficier de la protection sociale d’un salarié. Ils ont les mêmes droits que les salariés en CDI, comme la couverture santé et l’assurance chômage.

Les avantages majeurs du portage salarial sont :

• La gestion administrative simplifiée par la société de portage
• La possibilité de déduire ses frais professionnels
• L’accès à la formation professionnelle
• Un chiffre d’affaires sans limite, contrairement à l’auto-entrepreneur
• Facilité d’accès au crédit immobilier grâce au statut de salarié

• Des frais de gestion de la société de portage (entre 5% et 10% du chiffre d’affaires)
• Des cotisations sociales plus élevées (environ 40% du chiffre d’affaires)
• Un salaire net équivalent à seulement 50% des honoraires facturés au client, en moyenne
• L’application systématique de la TVA sur les prestations, quel que soit le montant du chiffre d’affaires

En règle générale, le salaire net du salarié porté correspond à 50% des honoraires demandés à l’entreprise cliente.

Le portage salarial est surtout adapté aux métiers intellectuels. Le statut d’auto-entrepreneur permet une plus grande variété d’activités. Pour travailler avec des sociétés comme OpenWork, le salarié porté doit avoir un TJM minimum de 250 euros.

Le choix entre auto-entrepreneur et salarié porté dépend de l’activité et des priorités du travailleur. Il faut considérer la protection sociale, la simplicité administrative et la rémunération nette.

Auto-entrepreneur ou salarié porté, comment choisir ?

Pour les freelances et indépendants, choisir entre le statut d’auto-entrepreneur et de salarié porté est crucial. Il faut bien comparer les deux régimes. Cela dépend de sa situation et de ses besoins.

Critères de décision clés

Il y a plusieurs éléments à considérer :

• Le niveau de chiffre d’affaires : le portage est plus avantageux au-delà de 72 600 € pour les services en 2022.
• La volonté de cumuler avec une autre activité : le portage permet le cumul, mais l’auto-entrepreneuriat a des limites.
• Le besoin d’accompagnement : la société de portage offre un soutien administratif et comptable, contrairement à l’auto-entrepreneur.
• L’importance de la protection sociale : le salarié porté a une meilleure couverture sociale que l’auto-entrepreneur.
• La possibilité de déduire les frais professionnels : seul le portage salarial permet de réduire les frais pour augmenter le revenu net.

Étude comparative des deux statuts

Il faut analyser les avantages et inconvénients de l’auto-entrepreneuriat et du portage salarial. Cela aide à faire un choix éclairé :

Le choix entre auto-entrepreneuriat et portage salarial dépend de plusieurs facteurs. Cela inclut le niveau de revenus, la protection sociale, et les projets futurs. Chaque statut peut être adapté à un moment de la vie professionnelle. Il est important de bien comprendre les différences pour faire le bon choix.

Le statut choisi doit correspondre à son projet professionnel et à son mode de vie. Il est bon de se faire accompagner pour prendre la meilleure décision.

Démarches pour devenir auto-entrepreneur

Devenir auto-entrepreneur est une bonne idée pour ceux qui veulent être indépendants. Ce statut est simple et offre de grands avantages. Par exemple, vous pouvez arrêter votre activité quand vous voulez. Vous payez aussi vos cotisations sociales selon vos ventes.

Si vous hésitez entre le freelance et le portage salarial, ce guide vous aide. Il compare les avantages des différents statuts d’indépendant.

Inscription au Centre de Formalités des Entreprises (CFE)

Pour commencer, inscrivez-vous au Centre de Formalités des Entreprises (CFE) adapté à votre activité. Que vous soyez artisan, commerçant ou libéral, vous devez vous tourner vers la chambre de métiers, la chambre de commerce ou l’Urssaf. Vous pouvez vous inscrire en ligne sur autoentrepreneur.urssaf.fr, ce qui facilite les démarches.

Déclaration de début d’activité

Après l’inscription au CFE, faites une déclaration de début d’activité. Vous devrez joindre les documents nécessaires. Cette étape est cruciale pour démarrer votre micro-entreprise légalement.

Une fois votre dossier traité, vous aurez un numéro SIRET. Ce numéro vous permet de démarrer votre activité légalement.

Choisir d’être auto-entrepreneur vous offre une fiscalité avantageuse. Vous payez votre impôt sur le revenu avec vos charges sociales. Vous bénéficiez aussi d’une franchise de TVA jusqu’à un certain chiffre d’affaires.

Le régime d’auto-entrepreneur offre une grande souplesse et une simplicité administrative pour ceux qui souhaitent se lancer dans une activité indépendante.

Le portage salarial est très apprécié par de nombreux entrepreneurs. Mais, la protection sociale varie entre indépendant et salarié porté. Cependant, l’auto-entrepreneur a une couverture santé et une retraite de base.

Démarches pour devenir salarié porté

Pour devenir salarié porté, il faut suivre quelques étapes importantes. Tout d’abord, choisir une société de portage adaptée est crucial. Ensuite, il faut signer un contrat avec cette société. Ce contrat définit les missions, la rémunération et les conditions de travail.

Le salarié porté n’a pas à s’occuper des démarches administratives. C’est la société de portage qui s’en charge. Il faut juste fournir les documents nécessaires pour le contrat et les fiches de paie.

Le portage salarial demande un TJM minimum de 250 euros chez OpenWork, et les frais de gestion varient entre 5% et 10% selon les sociétés de portage.

Après avoir signé le contrat, le salarié porté peut commencer ses missions. Il bénéficie d’avantages comme l’affiliation à la Sécurité sociale et une mutuelle d’entreprise. Il a aussi l’assurance chômage, les congés payés et la cotisation pour la retraite. En plus, il peut demander le remboursement de ses frais de fonctionnement.

Choisir entre le statut d’auto-entrepreneur et de salarié porté dépend de plusieurs critères. Le portage salarial offre une protection sociale complète et une simplicité administrative. L’auto-entrepreneuriat, lui, offre plus de liberté et des cotisations calculées sur le chiffre d’affaires. La décision finale dépend du projet professionnel et des priorités de chaque consultant.

En résumé, devenir salarié porté est simple et offre de nombreux avantages par rapport à l’auto-entrepreneur. Mais le choix entre ces deux statuts dépend des besoins et des objectifs de chaque freelance.

Régime fiscal et social de l’auto-entrepreneur

Être auto-entrepreneur vous donne un régime fiscal et social simple. Cela est une bonne alternative au statut de salarié. Vous aurez moins de démarches administratives et des charges sociales adaptées à votre activité.

Régime micro-social simplifié

L’auto-entrepreneur paie ses cotisations sociales de façon forfaitaire. Cela dépend du chiffre d’affaires. Les taux varient selon l’activité :

• 12,8% pour les activités de vente, de fourniture de logement et de restauration
• 22% pour les prestations de services relevant des BIC et des BNC

Ces cotisations couvrent l’assurance maladie, les allocations familiales, la retraite et la CSG-CRDS.

Franchise de TVA

Vous bénéficiez d’une franchise de TVA jusqu’à un certain chiffre d’affaires. Pour 2024, les seuils sont :

• 82 800 € pour les activités de vente, de fourniture de logement et de restauration
• 33 200 € pour les prestations de services

En dessous de ces seuils, vous ne facturez pas de TVA. Vous ne pouvez pas la récupérer non plus sur vos achats.

Pour l’impôt sur le revenu, vos revenus sont imposés au barème progressif. Vous pouvez aussi opter pour le versement fiscal libératoire. Pour cela, il faut respecter certaines conditions de revenu fiscal de référence :

Le versement libératoire se calcule en appliquant un pourcentage supplémentaire. Cela dépend du type d’activité :

• 1% pour les activités de vente, de fabrication, de restauration et d’hébergement
• 1,7% pour les autres activités relevant des BIC
• 2,2% pour les activités libérales

En optant pour le versement libératoire, vous payez votre impôt de façon simplifiée. Vous n’avez pas à le payer lors de la déclaration de revenus.

Exemple : Une auto-entrepreneuse célibataire avec un enfant, combinant salaire et revenus d’auto-entrepreneuse, peut comparer le montant de l’impôt sur le revenu à payer en fonction du choix du versement fiscal libératoire ou du régime micro-entreprise, en tenant compte de son taux moyen d’imposition.

En résumé, le régime fiscal et social de l’auto-entrepreneur est simple et flexible. Il vous permet de gérer vos charges selon votre chiffre d’affaires. Mais, il y a des limites, comme une couverture sociale moins étendue que celle du salarié porté et des plafonds de chiffre d’affaires à respecter.

Régime fiscal et social du salarié porté

Le statut de salarié porté a des avantages fiscaux et sociaux par rapport à l’auto-entrepreneur. Le salarié porté a une couverture sociale complète. Il bénéficie aussi d’une fiscalité adaptée à son statut.

Régime général de la sécurité sociale

Le salarié porté est affilié au régime général de la sécurité sociale. Cela lui offre une protection sociale complète. Il bénéficie de :

• L’assurance maladie, maternité et invalidité
• L’assurance accidents du travail et maladies professionnelles
• L’assurance vieillesse et retraite complémentaire
• L’assurance chômage

Cette couverture sociale est un grand avantage du portage salarial. Elle est mieux que celle de l’auto-entrepreneur.

Cotisations sociales et patronales

Le consultant en portage salarial a ses cotisations sociales et patronales prélevées sur son salaire. Ces cotisations financent les prestations sociales du salarié porté.

Voici un tableau comparatif des cotisations sociales entre le salarié porté et l’auto-entrepreneur :

Les cotisations du salarié porté sont plus élevées. Mais elles lui assurent une meilleure protection sociale. Il a aussi des droits futurs, comme l’assurance chômage et la retraite complémentaire.

Le portage salarial offre un cadre sécurisant et avantageux sur le plan fiscal et social. Il permet au consultant de se concentrer sur son activité tout en bénéficiant d’une couverture sociale complète.

En conclusion, le régime fiscal et social du salarié porté offre de nombreux avantages. Il est particulièrement adapté aux consultants qui cherchent un cadre sécurisé et une fiscalité avantageuse.

Gestion administrative et comptable de l’auto-entrepreneur

La gestion administrative et comptable est très importante pour choisir entre le statut d’auto-entrepreneur et celui de salarié porté. La comparaison auto-entrepreneur et salarié porté montre des différences majeures dans ce domaine.

Si vous êtes auto-entrepreneur, vous devez tenir une comptabilité simple. Vous enregistrez vos revenus et dépenses. Vous n’avez pas à faire de bilan ni de compte de résultat. Vous déclarez votre chiffre d’affaires mensuellement ou trimestriellement sur le site autoentrepreneur.urssaf.fr. Vous payez aussi les cotisations sociales à la fois.

Voici les taux de cotisation pour les auto-entrepreneurs dans le secteur des services depuis le 1er octobre 2022 :

Vous devez aussi déclarer votre revenu professionnel chaque année dans votre déclaration d’impôt sur le revenu. L’administration fiscale applique un abattement de 34% du chiffre d’affaires pour les prestations de services des BNC. Le chiffre d’affaires des auto-entrepreneurs est limité à 77 700 € pendant deux ans pour ces prestations.

Si vous choisissez le statut indépendant vs portage salarial, la gestion administrative et comptable est faite par la société de portage. C’est une grande différence entre l’auto-entrepreneur et le salarié porté. En tant que salarié porté, vous avez un accompagnement personnalisé et une simplification de ces tâches. Cela vous permet de vous concentrer sur votre métier.

Choisir entre l’auto-entrepreneuriat et le portage salarial dépend de votre situation personnelle et professionnelle. Il est essentiel d’évaluer vos besoins et vos attentes en termes de gestion administrative et comptable pour prendre la décision la plus adaptée.

Gestion administrative et comptable du salarié porté

Le portage salarial est une solution pour les travailleurs indépendants. Ils peuvent se concentrer sur leur métier sans les soucis administratifs. La société de portage gère tout pour eux, leur laissant le temps de se développer.

Prise en charge par la société de portage

Devenir salarié porté, c’est choisir de se laisser guider par une société de portage. Elle s’occupe de tout, des contrats aux déclarations fiscales. Ainsi, le salarié peut se concentrer sur son travail et ses projets.

Umalis Group est une société reconnue pour son expertise. Basée à Paris, elle offre un accompagnement personnalisé. Cela permet aux travailleurs de se consacrer à leur activité sans soucis administratifs.

Facturation et recouvrement des prestations

La société de portage s’occupe aussi de la facturation. Elle envoie les factures aux clients et suit les paiements. Si un paiement tarde, la société s’occupe de tout, évitant aux salariés de perdre du temps.

Le salarié porté ne se soucie pas de la facturation. Il reçoit un salaire net chaque mois, basé sur ses ventes. Cela lui assure une tranquillité financière et une visibilité sur ses revenus.

Comparer l’auto-entrepreneur et le salarié porté montre l’importance de la gestion administrative. Opter pour Umalis, par exemple, libère le temps pour se concentrer sur l’activité. C’est un choix clé pour réussir en toute tranquillité.

Développement de l’activité en auto-entrepreneur

Pour grandir, l’auto-entrepreneur doit chercher ses clients lui-même. Il peut utiliser des réseaux, des sites web, ou les réseaux sociaux. Il faut avoir une bonne image en ligne et ajuster ses prix selon la concurrence.

Quand il obtient un travail, il doit faire un devis et une facture corrects. Il peut demander un acompte avant de commencer. Après, il faut s’assurer que le client paie et le contacter si besoin. Il est bon de travailler avec plusieurs clients pour réduire la dépendance à un seul.

Le statut d’auto-entrepreneur demande de gérer tout seul. Cela diffère du salarié porté, surtout pour la protection sociale et la gestion administrative.

Le choix entre le régime micro-entreprise et le portage salarial dépend des besoins et des objectifs de chaque professionnel indépendant.

En conclusion, pour croître, l’auto-entrepreneur doit chercher activement des clients. Il doit aussi bien se présenter en ligne et gérer tout seul son travail. Comparé au salarié porté, il y a des différences importantes dans les avantages et les défis.

Développement de l’activité en salarié porté

Le portage salarial offre de nombreux avantages pour développer son activité. Il est différent de l’auto-entrepreneur car il offre un accompagnement personnalisé. La société de portage donne accès à des outils et ressources pour booster la visibilité et élargir le réseau de clients.

• Un profil dédié sur son site web pour mettre en avant les compétences et réalisations du consultant
• L’accès à son réseau de clients et partenaires
• Des ateliers de formation au networking et à la prospection commerciale
• Une aide à la rédaction du CV et à la préparation des entretiens clients

Grâce à cet accompagnement, le salarié porté peut se concentrer sur son métier. Il n’a pas à s’inquiéter des aspects administratifs et juridiques. Cela est pris en charge par la société de portage.

Accès à la formation professionnelle

Le portage salarial offre un autre grand avantage : l’accès à la formation. En tant que salarié, le consultant peut suivre des formations régulièrement. Cela lui permet de monter en compétences.

Les frais de formation sont couverts par l’entreprise de portage. Cela permet au salarié de se former tout au long de sa carrière. C’est un atout pour évoluer son activité et répondre aux besoins du marché.

Avec le portage salarial, j’ai pu suivre une formation certifiante en gestion de projet sans avancer les frais. Cela m’a permis de décrocher une belle mission de consulting de 6 mois.

En conclusion, le portage salarial est souvent plus adapté que l’auto-entrepreneuriat pour développer son activité. Il offre un accompagnement personnalisé et un accès facile à la formation. C’est une option à privilégier pour les consultants qui veulent sécuriser leur parcours.

Cumul des statuts d’auto-entrepreneur et salarié porté

Beaucoup d’entrepreneurs hésitent entre le statut d’auto-entrepreneur et celui de salarié porté. Ils pensent à les combiner pour profiter des avantages de chacun. Leur objectif est de mieux gérer leur activité.

Possibilité et conditions du cumul

Pour combiner ces deux statuts, il faut avoir deux activités distinctes. Une en auto-entreprise et l’autre en portage salarial. Il faut aussi respecter les règles et les limites de chiffre d’affaires de chaque statut.

Si l’on ne respecte pas ces règles, une amende de 1 500 € peut être appliquée. Cela est vrai surtout pour les salariés en portage salarial.

Avantages du cumul des statuts

Le cumul offre plusieurs avantages. On peut déduire des frais professionnels pour l’activité en portage salarial. Cela, tout en gardant la simplicité de l’auto-entreprise pour l’autre activité.

Il y a aussi une meilleure protection sociale. Le portage salarial couvre mieux les assurances sociales, l’assurance chômage et la mutuelle. Cela est dû à l’employeur qui contribue à ces frais.

Le cumul offre aussi plus de flexibilité. On peut utiliser l’auto-entreprise pour des missions ponctuelles. Et passer en portage salarial pour des missions régulières ou plus lucratives. Cela permet de dépasser les limites de chiffre d’affaires de l’auto-entreprise.

Enfin, le cumul offre un soutien professionnel pour développer son activité. Le portage salarial donne aussi plus de crédibilité pour travailler avec de grandes entreprises. Cela est différent du statut d’auto-entrepreneur.

Le cumul des statuts d’auto-entrepreneur et de salarié porté est une solution intéressante. Il permet de profiter des avantages de chaque régime. Et offre plus de flexibilité et de protection sociale.

Témoignages d’auto-entrepreneurs et salariés portés

Beaucoup de freelances et entrepreneurs hésitent entre le statut d’auto-entrepreneur et de salarié porté. Voici des témoignages qui expliquent les avantages et inconvénients de chaque option. Ils comparent aussi les deux statuts.

Sophie, consultante en marketing digital, a commencé comme auto-entrepreneur puis est devenue salariée portée. « Le régime micro-entrepreneur était parfait pour démarrer, car les démarches sont faciles et peu chères. Mais, le plafond de chiffre d’affaires limitait mon croissance. Le portage salarial m’a donné un accompagnement personnalisé, une protection sociale complète et gardé mon indépendance. C’est un bon équilibre entre liberté et sécurité. »

Thierry, ingénieur freelance, a choisi le portage salarial dès le début. « Les avantages du portage salarial sont clairs : pas de limite de chiffre d’affaires, une gestion administrative simplifiée, des frais professionnels déductibles et une protection sociale complète. Je me concentre sur mes missions et mon développement commercial sans souci. Le portage salarial est un cadre parfait pour une activité indépendante. »

Ces témoignages montrent les différences entre auto-entrepreneur et salarié porté. Votre choix dépend de votre situation, de vos objectifs et de vos priorités. Il est crucial de bien comprendre les spécificités de chaque régime avant de commencer. Demandez l’avis de professionnels pour faire le meilleur choix pour votre activité.

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