Si vous êtes cadre, vous cherchez probablement une carrière qui vous donne l’autonomie et la sécurité. Le portage salarial cadre est une bonne option. Il vous permet de réaliser vos projets tout en bénéficiant des avantages d’être salarié. Avec un travail flexible, vous pouvez travailler en toute tranquillité, aidé par une société de portage comme Umalis, leader dans le domaine.
Le portage salarial pour cadres est un système où trois parties jouent un rôle. Il a été légalisé en 2008. Cela permet aux cadres de travailler de façon indépendante tout en ayant le statut de salarié. En fait, le cadre signe un contrat avec la société de portage et fait des missions pour des entreprises clientes. Sa rémunération est basée sur le chiffre d’affaires, avec un minimum de 2900€ bruts par mois depuis 2010.
Les frais professionnels sont remboursés. Une indemnité de 5% est donnée sur chaque facturation. En plus, le cadre reçoit 10% d’indemnité de départ. La société de portage prend des frais de gestion d’environ 7% et s’occupe des démarches administratives. Ce statut offre de la flexibilité tout en protégeant le cadre avec une protection sociale complète et des avantages comme la mutuelle et la formation.
Points clés à retenir
- Le portage salarial permet aux cadres d’exercer en indépendant avec le statut de salarié
- La rémunération minimale est de 2900€ bruts/mois pour un temps plein
- Les frais professionnels sont remboursés et une indemnité d’apporteur d’affaire de 5% est versée
- La société de portage gère les aspects administratifs moyennant des frais de gestion d’environ 7%
- Le cadre porté bénéficie d’une protection sociale complète et d’avantages salariaux
Qu’est-ce que le portage salarial pour les cadres ?
Le portage salarial aide les cadres indépendants à être salariés tout en restant libres. La loi de 2008 définit le portage salarial comme un système de relations contractuelles. Il offre de nombreux avantages aux professionnels qualifiés.
Beaucoup profitent du portage salarial. Cela inclut les créateurs d’entreprise et les cadres qui veulent plus d’indépendance. Les retraités et les jeunes diplômés cherchant des opportunités flexibles sont aussi concernés. Ils peuvent se concentrer sur leur métier tout en ayant une couverture sociale complète.
Le portage salarial combine le salariat et l’entrepreneuriat. Il offre de nombreux avantages aux salariés portés, qui ne sont pas obligés de gérer beaucoup de paperasse.
Pour être salarié porté, il faut avoir au moins un Bac +2 ou 3 ans d’expérience. Les salariés portés reçoivent un salaire minimum de 2517,13€. Ce salaire inclut les congés payés et une prime d’apport de 5%.
| Avantages pour les salariés portés | Chiffres clés du portage salarial |
|---|---|
|
|
La société de portage s’occupe de la facturation et de la gestion des charges sociales. Cela permet aux cadres indépendants de se concentrer sur leur expertise. Ce modèle attire de plus en plus de professionnels qualifiés. La création du Syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial (PEPS) en 2012 et la signature d’une convention collective en 2017 en sont la preuve.
Les conditions pour devenir salarié porté en tant que cadre
Pour être salarié porté en tant que cadre, certaines conditions doivent être remplies. Il faut d’abord avoir une bonne expertise métier. On doit aussi être capable de trouver ses propres clients, comme l’ordonnance du 2 avril 2015 le précise. Cette ordonnance concerne le portage pour indépendants.
Il faut aussi avoir une qualification professionnelle de niveau 5 ou plus, ou 3 ans d’expérience dans le secteur. Cela assure que le professionnel peut travailler seul et bien.
Depuis l’ordonnance du 2 avril 2015, tout professionnel peut bénéficier du statut du portage salarial, à condition de justifier d’un niveau d’expertise suffisant et d’un degré d’autonomie permettant de rechercher des clients par ses propres moyens.
Être motivé et qualifié est essentiel pour réussir. Il faut savoir proposer des solutions et fixer des tarifs justes. Le professionnel doit travailler seul mais avoir l’aide de la société de portage.
Pour plus d’informations sur le portage pour indépendants, il faut aller aux réunions d’information. Ces réunions aident à comprendre les avantages et comment devenir salarié porté en tant que cadre.
Le fonctionnement du portage salarial pour les cadres
Le portage salarial implique trois acteurs : la société de portage, le consultant porté (le cadre) et la société cliente. Pour commencer, le cadre signe une convention d’adhésion avec la société de portage. Après, il signe un contrat de travail. Avant cela, il discute avec l’entreprise cliente sur les détails de la mission.
Le cadre travaille ensuite pour l’entreprise cliente de façon autonome. Il fait rapport à la société de portage chaque mois. Cette société facture ensuite la mission à l’entreprise cliente, en prenant un pourcentage pour ses frais.
Le portage salarial permet aux cadres de travailler de façon plus flexible. C’est une bonne option pour les seniors qui veulent utiliser leur expérience comme consultants indépendants.
Le portage salarial offre l’indépendance au travail tout en gardant la sécurité d’être salarié.
La société de portage aide les cadres en leur offrant un soutien et des formations. Voici quelques avantages du portage salarial pour les cadres :
- Plus de flexibilité et d’autonomie dans le travail
- Peut déduire certaines dépenses professionnelles
- Meilleure gestion fiscale et patrimoniale
- Protection sociale complète
Le portage salarial a beaucoup grandi depuis les années 1980. Il répond aux besoins de flexibilité des entreprises et des cadres qualifiés. Les domaines du conseil, de la finance et de l’IT sont les plus concernés. Il est crucial de suivre les règles pour assurer un travail et une rémunération justes aux salariés portés, en accord avec leur contrat de travail.
Les contrats de travail en portage salarial pour les cadres
Le portage salarial propose deux contrats aux cadres : le CDD et le CDI. Le choix dépend de la durée et de la nature des missions.
Le CDD est idéal pour des missions courtes. Il peut durer jusqu’à 18 mois, avec une extension à 21 mois pour la prospection. Cela permet aux consultants de travailler sur différents projets.
Le CDI est pour ceux qui veulent travailler longtemps avec une entreprise. Il permet de travailler sans interruption, jusqu’à 36 mois. Si un contrat se termine, le CDI reste en vigueur, mais sans rémunération pendant les pauses.
La rémunération mensuelle minimale pour un salarié porté est fixée à 75 % du plafond mensuel de la sécurité sociale, soit 2 377,50 € en 2015.
Le portage salarial inclut une période d’essai. Elle permet de vérifier si le consultant et l’entreprise s’entendent. La durée varie selon le contrat et la mission.
| Type de contrat | Durée maximale | Particularités |
|---|---|---|
| CDD en portage salarial | 18 mois (21 mois avec prospection) | Missions ponctuelles et flexibilité |
| CDI en portage salarial | 36 mois par mission | Collaboration à long terme, pas de rémunération inter-missions |
Le contrat de travail en portage salarial définit les règles de la relation entre consultant et entreprise. Il couvre la rémunération, les frais, les congés, et la rupture du contrat. Il offre un cadre sécurisé pour les consultants indépendants.
La classification du salarié porté cadre
La classification des salariés portés cadres change avec leur ancienneté. La convention collective nationale des salariés en portage salarial le précise. Les techniciens, agents de maîtrise et cadres au forfait jour ont des niveaux de classification différents selon leur expérience.
Les nouveaux en portage salarial, avec moins de 3 ans d’expérience, sont classés techniciens, agents de maîtrise ou cadres. Après 3 ans, ils deviennent automatiquement des cadres. Les salariés au forfait jour sont toujours considérés comme des cadres, peu importe leur ancienneté.
La classification influence la rémunération des salariés portés cadres. La convention collective fixe un salaire minimum basé sur le plafond de la sécurité sociale. Ce salaire minimum varie selon le niveau de classification.
En fin 2021, près de 27% des actifs susceptibles de recourir au portage salarial se trouvaient empêchés par les dispositions conventionnelles en matière de rémunération minimale, parmi ceux disposant d’une autonomie suffisante pour rechercher et entretenir leur réseau de clients. Sans l’Île-de-France, ce pourcentage s’élevait à plus de 30%.
L’avenant n°12, signé en décembre 2022, vise à rendre le portage salarial plus accessible. Il introduit un nouveau niveau d’autonomie avec une durée limitée à 24 mois. Les salariés bénéficient d’une priorité pour la formation.
| Catégorie de salarié porté | Rémunération de base |
|---|---|
| Salarié porté junior | Selon la classification |
| Salarié porté sénior | 75% du plafond mensuel de la Sécurité sociale |
| Salarié en forfait jour | Selon la classification cadre |
En résumé, la classification des salariés portés cadres change avec l’expérience et le statut. Cela influence leur salaire et leurs droits conventionnels.
La rémunération et les frais professionnels du salarié porté cadre
Si vous êtes salarié porté cadre, votre salaire suit des règles précises. Le salaire minimum brut mensuel est de 2 517,13 €. Mais cela peut changer selon votre expérience et votre travail.
Les débutants reçoivent au moins 70% du plafond de la sécurité sociale, soit 2 288,30 €. Les plus expérimentés reçoivent 75%, soit 2 451,75 €. Et ceux en forfait jours, 85%, soit 2 778,65 €. Ce salaire inclut le salaire de base, les congés payés et une prime d’apport d’affaires de 5%.
Pour les contrats à durée indéterminée, une réserve de 10% du salaire de base est créée. Cela aide à financer les périodes sans mission. Les CDD offrent une indemnité de précarité à la fin.
La société de portage prend des frais de gestion, généralement entre 5 et 7% du chiffre d’affaires. Après ces frais, le consultant garde entre 47% et 50% de ce qu’il facture.
Les frais professionnels incluent les dépenses de mission et les frais d’activité non couverts par le client. Il faut des justificatifs pour les déclarer. Il est conseillé d’atteindre un taux journalier de 300€ HT pour un salaire mensuel satisfaisant.
Vous pouvez estimer votre salaire en ligne ou en parlant avec un conseiller. Pour plus d’informations, consultez notre guide sur le portage salarial pour les seniors.
Exemple de rémunération en portage salarial : pour un chiffre d’affaires de 10 000€ HT et des frais de gestion de 7%, le salaire net du consultant peut atteindre 5 312€, soit 53,12% de la facturation HT.
| Statut du salarié porté | Salaire minimum mensuel brut |
|---|---|
| Junior | 2 288,30 € |
| Senior | 2 451,75 € |
| Forfait jours | 2 778,65 € |
En résumé, le salaire d’un salarié porté cadre varie selon plusieurs critères. Il faut bien comprendre ces critères pour maximiser ses revenus. Cela permet de profiter pleinement des avantages du portage salarial.
Les droits et les avantages sociaux du salarié porté cadre
En tant que salarié porté cadre, vous avez accès à de nombreux avantages. Votre société de portage salarial vous aide à vous former. Vous pouvez suivre des formations hors temps de travail, utiliser la VAE, le bilan de compétences et le CPF.
Ces outils vous aident à améliorer vos compétences. Ainsi, vous pouvez grandir professionnellement tout au long de votre vie de travail.
Vous êtes aussi protégé par l’assurance chômage. Si vous perdez votre emploi, vous pouvez recevoir l’ARE. Cette allocation vous aide à trouver un nouveau travail tout en travaillant un peu.
Votre entreprise de portage salarial s’occupe de votre santé. Vous bénéficiez d’un suivi médical régulier. Vous avez aussi accès à une mutuelle santé et à une prévoyance de qualité.
Le consultant en portage salarial bénéficie des mêmes avantages sociaux que les salariés. Cela inclut l’affiliation à la Sécurité sociale, l’assurance-chômage, la mutuelle d’entreprise, les cotisations retraite et les congés payés.
Voici les principaux avantages sociaux pour un salarié porté cadre :
- Affiliation à la Sécurité sociale
- Assurance chômage avec possibilité de cumul ARE et activité
- Mutuelle d’entreprise obligatoire depuis le 1er janvier 2016
- Cotisations retraite
- Congés payés calculés comme pour les salariés réguliers
| Avantage social | Description |
|---|---|
| Formation professionnelle | Accès aux dispositifs de formation hors temps de travail, VAE, bilan de compétences, CPF |
| Assurance chômage | Couverture par l’assurance chômage avec possibilité de cumul ARE et activité |
| Mutuelle santé | Accès aux garanties collectives de protection sociale complémentaire négociées par la société de portage |
| Prévoyance | Bénéfice des garanties de prévoyance négociées par la société de portage |
En conclusion, le portage salarial vous offre une sécurité sociale complète. Vous bénéficiez d’avantages sociaux similaires à ceux des salariés traditionnels. Ainsi, vous pouvez vous concentrer sur votre travail tout en étant bien protégé.
Les obligations de l’entreprise de portage salarial
L’entreprise de portage salarial est très importante pour les cadres. Elle doit suivre des règles strictes pour protéger les droits des consultants. Cela inclut avoir des garanties financières d’au moins 10% de la masse salariale de l’année précédente.
Elle doit aussi donner un contrat de travail et des bulletins de paie. Il faut faire les déclarations sociales et suivre l’activité des consultants. La médecine du travail est obligatoire pour l’entreprise de portage.
| Obligation | Description |
|---|---|
| Garanties financières | Minimum de 10% de la masse salariale de l’année précédente |
| Déclarations sociales | Affiliation du consultant à Pôle emploi et à la sécurité sociale |
| Suivi de l’activité | Mise à disposition d’un compte d’activité pour le salarié porté |
| Contrat commercial | Fixe les conditions d’intervention du salarié porté auprès de l’entreprise cliente |
En plus, il faut un contrat commercial avec chaque client. Ce contrat définit comment le consultant travaille et clarifie les responsabilités. Le portage salarial est autorisé dans beaucoup de secteurs, sauf pour certains services et professions.
Le portage salarial permet aux cadres de travailler de façon autonome tout en ayant la sécurité d’un statut de salarié. Les entreprises de portage jouent un rôle clé pour protéger les droits des consultants et assurer la qualité des services.
Choisir une société de portage salarial expérimentée aide les cadres à se concentrer sur leurs missions. Ils savent que leurs obligations légales sont bien respectées.
Conclusion
Le portage salarial est devenu une option attrayante pour les cadres. Ils peuvent ainsi bénéficier de la liberté de travailler tout en ayant la sécurité d’un salarié. Ce modèle d’emploi est en plein essor, avec plus d’un milliard d’euros de chiffre d’affaires et près de 200 000 salariés en 2023.
Les entreprises de portage salarial offrent un soutien personnalisé. Elles aident les cadres à se débarrasser des tâches administratives. Ainsi, ces derniers peuvent se focaliser sur leur métier et développer leur activité.
Le portage salarial a un avenir prometteur. La Fédération des Entreprises de Portage Salarial (FEPS) prévoit une croissance importante. Ils espèrent atteindre 500 000 emplois d’ici 2025, voire 1 250 000 à 2030. Cela montre que le portage salarial répond aux besoins des cadres qui cherchent à être autonomes et sécurisés.
Liens sources
- Cadre en portage salarial | ABC Portage – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/guide-du-portage/faq-portage-salarial/portage-salarial-pour-qui/cadre-en-portage-salarial/
- Le portage salarial | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail et de l’Emploi – https://travail-emploi.gouv.fr/le-portage-salarial
- Le Portage Salarial : Pour qui ? Qui peut exercer en portage ? – https://www.cadresenmission.com/portage-salarial/profil/
- Portage salarial — Définition, Fonctionnement et Avantages – https://www.admissions.fr/portage-salarial/
- Portage Salarial : Définition, avantages et simulation – https://www.cadresenmission.com/portage-salarial/
- Salarié Porté : Devenez indépendant en toute sécurité – https://www.cadresenmission.com/portage-salarial/salarie-porte/
- Portage salarial cadre – ITG – https://www.itg.fr/portage-salarial/guide/statut-juridique-salarie-porte/le-portage-pour-qui/cadre
- Le portage salarial pour les cadres et les non-cadres – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/guide-du-portage/faq-portage-salarial/portage-salarial-pour-qui/portage-salarial-cadres-non-cadres/
- La montée en puissance du portage salarial pour les cadres dirigeants – https://culture-rh.com/montee-puissance-portage-salarial-cadres-dirigeants/
- Contrat de travail en portage salarial : encadrer la mission – https://www.cadresenmission.com/portage-salarial/contrats/contrat-de-travail/
- Contrat de portage salarial → Pour un statut encadré & sécurisé ! – https://www.cadresenmission.com/portage-salarial/contrats/
- Convention collective de branche des salariés en portage salarial du 22 mars 2017 – Textes Attachés – Avenant n° 12 du 20 décembre 2022 relatif à la classification et à la rémunération (1) – https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000047348883/?idConteneur=KALICONT000035326397
- Portage salarial | Convention collective – https://prium-portage.com/portage-salarial-guide/convention-collective-portage-salarial/
- Portage salarial – https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F31620
- Frais professionnel en portage salarial : Fonctionnement – https://www.cadresenmission.com/portage-salarial/salarie-porte/droits-obligations/frais-professionnels/
- Rémunération Portage Salarial : Comment ça fonctionne ? – https://www.cadresenmission.com/portage-salarial/salarie-porte/remuneration/
- Salarié Porté : Droits & Obligations de ce statut de freelance – https://www.cadresenmission.com/portage-salarial/salarie-porte/droits-obligations/
- Droits et obligations du salarié porté : le guide complet – https://www.embarq.fr/portage-salarial/droit-obligation-salarie-porte
- Comprendre le cadre légal et juridique du portage salarial – https://www.openwork.fr/dossier/comprendre-cadre-legal-juridique-portage-salarial
- Réglementation de la société de Portage : Que dit la loi ? – https://www.cadresenmission.com/portage-salarial/societe-portage/reglementation/
- Qu’est ce que le portage salarial ? Définition et Fonctionnement – Guide du portage – https://www.guideduportage.com/portage-salarial/definition-portage-salarial
- Avis sur le Portage Salarial (Avantages et Inconvénients) – https://www.itg.fr/portage-salarial/portage-salarial-avantages
- Le portage salarial fer de lance des mutations du marché du travail – https://missions-cadres.com/le-portage-salarial-fer-de-lance-des-mutations-du-marche-du-travail/
48
48
27
20
