Le portage salarial vous apporte la tranquillité d’esprit. Il vous permet de travailler librement tout en bénéficiant de la sécurité sociale. Mais comment sont calculées vos cotisations sociales ?
Quels prélèvements sont faits sur vos revenus pour vous couvrir socialement ? Dans cet article, nous allons vous expliquer comment ça marche.
Le portage salarial est une option attrayante pour les indépendants. Il offre les avantages du salariat sans les contraintes de l’entrepreneuriat. En travaillant avec une société de portage, vous bénéficiez de la sécurité sociale et d’autres avantages.
Cependant, ces avantages ont un coût. Ce coût se traduit par des cotisations sur vos revenus.
Chaque mois, l’entreprise de portage calcule les cotisations sociales. Elles sont basées sur vos revenus. Ces cotisations sont ensuite envoyées aux organismes compétents.
Vous recevez ensuite un salaire net. Ce salaire est calculé après avoir soustrait les cotisations de votre revenu brut.
Points clés à retenir
- Le portage salarial offre la même protection sociale que le salariat classique
- Les cotisations sociales sont prélevées chaque mois sur le CA brut du consultant
- Les charges sont reversées par la société de portage aux différents organismes
- Le salaire net correspond au CA après déduction des frais de gestion et des cotisations
- Le taux de cotisations peut varier selon la convention collective applicable
Le portage salarial : un statut avantageux pour les indépendants
Le portage salarial est de plus en plus apprécié par les indépendants. Ils veulent les avantages du salariat tout en restant autonomes. Ce statut offre une couverture sociale complète, incluant la retraite, l’assurance chômage, et plus encore.
Le portage salarial simplifie la gestion administrative et juridique. La société de portage s’occupe de tout, laissant le consultant se concentrer sur son métier. Il est aussi assuré d’être payé, ce qui assure une stabilité financière.
Il permet de développer son réseau et ses compétences. Les consultants bénéficient d’accès à des formations régulières. Cela aide à monter en expertise et à élargir son activité.
Le portage salarial m’a permis de me lancer en tant qu’indépendant en toute sérénité. Je bénéficie d’une couverture sociale complète et d’un accompagnement personnalisé pour gérer mon activité au quotidien.
Voici quelques chiffres clés sur les avantages du portage salarial :
| Critère | Chiffre |
|---|---|
| Taux d’adhésion à une mutuelle d’entreprise | 100% |
| Montant annuel crédité au CPF | 500 € |
| Fréquence des formations proposées | Régulière (prospection, tarification, réseautage…) |
| Croissance annuelle d’Embarq (société de portage) | 100% à 150% |
En conclusion, le portage salarial est une excellente option pour les indépendants. Il offre autonomie, sécurité et simplifie la gestion de l’activité professionnelle.
Les frais de gestion en portage salarial
En portage salarial, les frais de gestion sont la rémunération de la société pour ses services. Ils sont calculés en pourcentage du chiffre d’affaires brut du salarié. Ce pourcentage varie entre 3% et 12% selon l’entreprise.
Le montant des frais dépend de plusieurs critères. Par exemple, le taux journalier moyen du consultant et la durée du contrat. Des sociétés comme Jump offrent des abonnements mensuels à partir de 99 euros.
Les frais de gestion affectent le chiffre d’affaires disponible. Ils influencent les cotisations sociales et le salaire net. Les cotisations sociales représentent 15% et les charges patronales 30% du chiffre d’affaires.
Un exemple montre l’impact des frais sur le salaire net. Un salarié avec 500 € de frais sur 7 000 € de chiffre d’affaires a un salaire net de 3 476 €. Sans frais, son salaire serait de 3 753 €.
| Société de Portage | Taux de Gestion | Spécificités |
|---|---|---|
| Jump | Abonnement mensuel fixe : 99€/an ou 149€ sans engagement | Offre simplifiée et transparente |
| ITG | 8% jusqu’à 60 000€ de CA, puis 6% au-delà de 120 000€ (sur 12 mois glissants) | Frais dégressifs et avantages financiers (PEE, CESU, frais de prospection) |
| Autres sociétés | Entre 3% et 12% selon les prestations | Taux variables en fonction du TJM, de la régularité des missions et des services |
Le coût journalier du portage salarial est estimé à 18 jours travaillés par mois. Cela permet de calculer le TJM et le chiffre d’affaires pour un salaire net souhaité.
En résumé, les frais de gestion en portage salarial sont cruciaux. Il faut bien les comprendre pour optimiser son statut et profiter des avantages du portage salarial.
Taxes fiscales et parafiscales en portage salarial
Les entreprises de portage salarial doivent payer des taxes fiscales et parafiscales. Parmi elles, la Contribution Sociale de Solidarité des Sociétés (C3S) et la Cotisation sur la Valeur Ajoutée des Entreprises (CVAE). Ces taxes sont souvent incluses dans les frais de gestion ou facturées au salarié.
La C3S s’applique aux entreprises avec un chiffre d’affaires brut de plus de 19 millions d’euros. Son taux est de 0,16%. La CVAE concerne les entreprises avec un chiffre d’affaires hors taxes de plus de 500 000 euros. Le taux de CVAE chez OpenWork est de 0,34%.
| Taxe | Seuil d’application | Taux |
|---|---|---|
| C3S | CA brut > 19 M€ | 0,16% |
| CVAE | CA HT > 500 K€ | 0% à 0,375% |
La société de portage peut refacturer la C3S si le chiffre d’affaires dépasse le seuil. Mais OpenWork prend en charge la C3S pour ses consultants.
L’assurance Responsabilité Civile Professionnelle (RCP) est obligatoire pour les entreprises de portage. Elle protège le salarié en cas de dommages causés à des tiers.
En conclusion, les taxes fiscales et parafiscales sont importantes dans le portage salarial. Il faut connaître la politique de l’entreprise sur la refacturation de ces taxes. Savoir si la C3S ou la RCP sont pris en charge est crucial.
La réserve financière en portage salarial
Le portage salarial apporte une sécurité financière aux consultants. Cela grâce à la réserve financière obligatoire depuis 2017. Cette mesure, issue de la convention collective du portage salarial, aide à couvrir les périodes sans travail.
Les salariés en CDD voient une indemnité de précarité de 10% s’accumuler chaque mois. Pour ceux en CDI, la réserve mensuelle est de 10% du salaire de la dernière mission. Cela exclut les indemnités de congés payés et les primes d’apporteur d’affaires.
La réserve financière est mentionnée dans le relevé de compte d’activité. Mais elle ne figure pas sur la fiche de paie. Elle peut être libérée selon les règles de la convention collective, notamment entre deux missions pour les CDI.
La réserve financière assure une protection financière aux salariés portés en cas de baisse d’activité ou de fin de contrat.
La garantie de l’AGS (Association pour la Gestion du régime de Garantie des créances des Salariés) couvre la réserve en cas de faillite de la société de portage. Des limites existent pour les montants couverts, en fonction de la durée du contrat à la date de la procédure collective.
- Réserve financière en CDD : 10% de la rémunération brute
- Réserve financière en CDI : 10% du salaire de base de la dernière mission
La société de portage doit avoir une trésorerie de 10% de la masse salariale. Cela assure le paiement des réserves. Certains augmentent la facturation de 10% pour couvrir cette obligation, ce qui peut affecter la compétitivité du salarié.
En conclusion, la réserve financière est une sécurité essentielle pour les consultants en portage salarial. Elle leur permet de gérer les imprévus de leur carrière.
Du chiffre d’affaires brut au chiffre d’affaires disponible pour la paie
Quand un consultant indépendant signe avec une société de portage salarial, il devient un salarié. La société perçoit le chiffre d’affaires brut du consultant. Elle transforme ensuite ce montant en salaire, en déduisant des cotisations sociales et frais de gestion.
Les frais de gestion varient entre 5% et 10% du chiffre d’affaires brut. Ils sont prélevés par la société de portage. Cela permet d’obtenir le chiffre d’affaires disponible pour la paie.
La société de portage prend aussi une partie du chiffre d’affaires brut pour une réserve financière. Cette réserve, d’environ 5% du CA, assure une continuité de rémunération. Ce prélèvement apparaît sur le compte d’activité, pas sur la fiche de paie.
Des opérations comme l’achat de CESU ou le remboursement de frais professionnels diminuent le chiffre d’affaires disponible. Une fois connu, la société de portage calcule le salaire brut. Elle déduit ensuite les charges patronales et les cotisations salariales pour obtenir le salaire net.
En résumé, passer du chiffre d’affaires brut au disponible pour la paie implique plusieurs étapes. Il y a le prélèvement des frais de gestion et de la réserve financière. Ces opérations sont retracées sur le compte d’activité. Elles permettent à la société de portage de déterminer le salaire brut et net du consultant indépendant.
Portage salarial cotisations sociales : comprendre les charges à payer
En portage salarial, les cotisations sont prises sur le chiffre d’affaires du salarié. Elles sont envoyées à l’URSSAF. Cela permet au salarié de profiter d’une bonne couverture sociale.
Le montant des cotisations varie selon le salaire du salarié. Les cotisations salariales sont d’environ 23% du salaire brut. Les cotisations patronales sont d’environ 45% du salaire brut. Cela représente environ 30% du chiffre d’affaires après les frais de gestion.
- L’assurance chômage
- La retraite complémentaire
- L’assurance maladie
- La CSG (Contribution Sociale Généralisée)
- La CRDS (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale)
- L’aide au logement
Le taux de chaque contribution change selon l’activité et le salaire. Par exemple, pour un salaire de 3 500 €, les charges sont :
| Type de charges | Montant | Pourcentage du salaire brut |
|---|---|---|
| Charges salariales | 589,05 € | 17% |
| Charges patronales | 1 395,70 € | 40% |
| Total des charges | 1 985 € | 57% |
Les charges salariales et patronales représentent environ 57% du coût pour l’entreprise. Bien que plus élevées que pour les indépendants, elles offrent une bonne couverture sociale.
Comparaison des charges sociales entre portage salarial et micro-entreprise
Devenir indépendant demande de connaître les différences de charges sociales. Le comparaison charges aide à choisir le bon statut. Cela dépend de vos besoins et objectifs.
Le portage salarial a des cotisations sociales plus élevées que la micro-entreprise. Un salarié porté paie 23% de cotisations salariales et 45% de cotisations patronales. Un micro-entrepreneur paie 22% de cotisation forfaitaire pour les services et 12,8% pour les ventes.
Les micro-entrepreneurs doivent aussi payer entre 1% et 2,2% de cotisations de formation. Cela dépend de leur activité.
Le portage salarial offre plus de protection sociale. Les salariés portés ont la même couverture que les salariés classiques. Ils bénéficient d’assurance chômage, mutuelle et prévoyance.
Les micro-entrepreneurs ont une couverture sociale limitée. Ils doivent souscrire à des assurances complémentaires pour une protection similaire.
| Critères | Portage salarial | Micro-entreprise |
|---|---|---|
| Taux de cotisations sociales | 23% salariales + 45% patronales | 22% pour les prestations de services, 12,8% pour les ventes |
| Plafond de chiffre d’affaires | Aucun plafond | 70 000€ pour les prestations, 170 000€ pour les ventes |
| Couverture sociale | Complète (assurance chômage, mutuelle, prévoyance) | Minimale, nécessite des assurances complémentaires |
| Gestion administrative | Prise en charge par la société de portage | À la charge du micro-entrepreneur |
Le plafond de chiffre d’affaires est important. Les micro-entrepreneurs ne peuvent pas dépasser 70 000€ pour les services et 170 000€ pour les ventes. Au-delà, ils doivent changer de statut. Le portage salarial n’a pas de plafond, offrant plus de flexibilité.
La gestion administrative est cruciale. En portage salarial, la société de portage s’occupe de tout. Le micro-entrepreneur doit gérer lui-même, ce qui peut être très lourd.
En résumé, le choix entre portage salarial et micro-entreprise dépend de nombreux facteurs. Le niveau de protection sociale, le chiffre d’affaires et la gestion administrative sont clés. Une comparaison approfondie est essentielle pour faire le bon choix.
Optimiser son salaire en portage salarial
Le portage salarial offre de belles opportunités pour augmenter son salaire. Il permet d’optimiser son taux de retour, c’est-à-dire la part du chiffre d’affaires brut qui devient salaire net. Plusieurs stratégies existent pour y parvenir, comme la déduction des frais professionnels et l’épargne salariale.
Les frais professionnels, comme le transport ou les repas, peuvent être soustraits du revenu brut. Par exemple, sur 10 000 € de revenu, 1 950 € de frais peuvent être déduits. Ces frais ne sont pas soumis aux cotisations sociales, à condition de ne pas dépasser 30% du revenu brut.
Les plans d’épargne salariale, comme le PEE ou le PERCO, sont aussi une bonne option. Les versements sur ces plans sont exonérés d’impôt sur le revenu. L’entreprise peut même doubler ou tripler les sommes versées par le salarié, dans certaines limites.
- PEE : abondement plafonné à 8% du plafond annuel de la sécurité sociale (3 178 € en 2018)
- PERCO : abondement plafonné à 16% du plafond annuel de la sécurité sociale (6 357 € en 2018)
L’achat de chèques CESU préfinancés est une autre option pour augmenter son salaire. Ces titres, utilisables pour payer des services à la personne, peuvent être financés par l’entreprise jusqu’à 1 830 € par an.
En combinant déduction des frais, épargne salariale et CESU, on peut améliorer son taux de retour et son salaire net en portage salarial.
Il faut cependant être prudent. Les frais professionnels peuvent diminuer les cotisations, mais aussi les droits au chômage et à la retraite. Il est important de trouver un équilibre entre optimiser son revenu et préserver ses droits sociaux.
| Levier d’optimisation | Plafond | Impact |
|---|---|---|
| Frais professionnels | 30% du brut (URSSAF) | Réduction des cotisations |
| Abondement PEE | 8% du PASS | Exonération IR |
| Abondement PERCO | 16% du PASS | Exonération IR |
| CESU préfinancé | 1 830 € / an | Exonération cotisations |
Le taux de retour en portage salarial
Le taux de retour, ou taux de reversement, est la part du chiffre d’affaires brut que le salarié reçoit comme salaire net. Il inclut les charges sociales et les frais de gestion de la société. Pour estimer son TJM, on commence avec 18 jours travaillés par mois.
Les frais de gestion d’une entreprise de portage salarial varient entre 5% et 10% du chiffre d’affaires. Par exemple, certaines sociétés demandent 10% pour un CA jusqu’à 75 000 €. Pour les CA entre 75 000 et 150 000 €, c’est 9%. Au-delà de 150 000 €, le taux est de 7%.
En France, les cotisations sociales pour le portage salarial sont de 33% pour les charges patronales et de 23% pour les charges salariales. Ces charges couvrent la CSG, la CRDS, la cotisation logement, et plus. Elles sont prélevées par la société et reversées aux organismes concernés.
| Exemple de calcul du taux de retour | Montant |
|---|---|
| Chiffre d’affaires brut | 7000 € |
| Frais de gestion (7%) | 490 € |
| Cotisations salariales (23%) | 1495 € |
| Cotisations patronales (33%) | 2145 € |
| Salaire net | 2870 € |
| Taux de retour | 41% |
Pour un chiffre d’affaires brut de 7000 €, le salarié paie 1495 € de cotisations salariales et 2145 € de charges patronales. Cela donne un salaire net de 2870 €, avec un taux de retour de 41%. Ce taux change selon les frais professionnels et la gestion de la société.
Pour augmenter son salaire en portage salarial, il faut bien estimer son TJM. Des simulateurs en ligne aident à faire ces calculs. Ils donnent une estimation précise du taux de retour et du chiffre d’affaires à viser.
Simuler son salaire en portage salarial
Pour savoir combien vous gagnez net en tant que salarié porté, faire une simulation de salaire est crucial. Beaucoup de sociétés de portage, comme OpenWork, ont des simulateurs en ligne. Ils aident à estimer votre rémunération nette selon vos ventes et frais.
La rémunération d’un salarié en portage salarial est d’environ 50% de ce qu’il facture. Mais, ce pourcentage peut changer. Cela dépend des frais de gestion de la société de portage, qui varient entre 5% et 10% de vos ventes.
Pour avoir une idée claire de votre salaire net, il faut considérer plusieurs éléments. Cela inclut le taux journalier moyen, les frais de gestion, les charges patronales, les charges salariales, et les frais professionnels.
- Le taux journalier moyen (TJM) qui sert de base pour calculer la rémunération
- Les frais de gestion de la société de portage (entre 5% et 10% du CA HT)
- Les charges patronales (en moyenne entre 25% et 42% du montant de la facturation)
- Les charges salariales (environ 14% à déduire du salaire brut)
- Les éventuels frais professionnels (limités à 20% du montant total de la facturation)
Par exemple, un consultant informatique avec 10 000 € de chiffre d’affaires mensuel HT :
| Chiffre d’affaires HT | 10 000 € |
|---|---|
| Frais de gestion (8%) | 800 € |
| Charges patronales (35%) | 3 500 € |
| Salaire brut | 5 700 € |
| Charges salariales (14%) | 798 € |
| Salaire net avant impôt | 4 902 € |
Avec 10 000 € de chiffre d’affaires HT, ce consultant gagnera environ 4 902 € net avant impôt. Cela représente un taux de retour de 49%. En ajustant certains paramètres ou en bénéficiant de plans d’épargne, il peut améliorer son revenu net.
Un simulateur de salaire est un outil précieux pour bien comprendre le mécanisme du portage salarial et ses implications financières. Il permet d’ajuster son TJM en fonction de ses objectifs de rémunération.
Enfin, des sociétés comme OpenWork offrent des services pour augmenter votre revenu net. Ils proposent des plans d’épargne, comme le Plan Epargne Entreprise (PEE), ou des Chèques emploi service universel (CESU). Avec ces services, le revenu net peut atteindre 6 145,19 € pour 120 000 € de chiffre d’affaires annuel. Le portage salarial est donc très attractif pour les consultants indépendants.
Choisir le portage salarial pour plus de sécurité
Les consultants indépendants cherchant plus de sécurité et de protection sociale devraient penser au portage salarial. Bien que les cotisations sociales soient plus élevées que dans une micro-entreprise, les avantages sont nombreux.
Les consultants en portage salarial ont une couverture sociale complète, comme les salariés. Ils bénéficient d’assurance maladie, retraite, allocation chômage et congés payés. Cela les aide à se concentrer sur leur travail sans se soucier des papiers.
Les entreprises de portage salarial, comme SI Portage, s’occupent des cotisations sociales. Cela soulage les indépendants de cette tâche compliquée.
Le portage salarial offre une protection sociale optimale aux consultants indépendants, tout en leur permettant de conserver leur autonomie dans la gestion de leur activité.
Le portage salarial assure aussi une rémunération minimale. La rémunération mensuelle brute totale ne peut être inférieure à 2 517,13 €. Cela assure une sécurité financière importante.
Enfin, les consultants peuvent profiter de formations professionnelles. Ils peuvent suivre jusqu’à 240 heures de formation hors temps de travail. Cela aide à maintenir et à développer leurs compétences.
En conclusion, le portage salarial offre sécurité sociale et financière tout en préservant l’autonomie. C’est une excellente option pour ceux qui veulent équilibrer liberté et protection.
Conclusion
Le portage salarial apporte de nombreux avantages aux consultants indépendants. Il assure une protection sociale et simplifie la gestion administrative. Ce statut permet de bénéficier des mêmes droits que les salariés, comme l’assurance chômage et la retraite. En même temps, il offre une grande liberté dans le travail.
Pour tirer le meilleur parti du portage salarial, il faut comprendre les cotisations sociales et les frais de gestion. Les cotisations salariales et patronales sont de 22% et 45% du salaire brut. Les frais de gestion varient entre 7% et 11% des honoraires. En considérant ces éléments, on peut mieux gérer son argent et augmenter ses revenus.
En résumé, le portage salarial est une bonne option pour les consultants. Il leur permet de se focaliser sur leur travail tout en ayant une sécurité financière. En connaissant bien les aspects financiers et en choisissant une bonne société de portage, les indépendants peuvent travailler en sérénité. Ils profitent ainsi des avantages du portage salarial.
Liens sources
- Le calcul des charges en portage salarial – OpenWork – https://www.openwork.fr/dossier/calcul-des-charges-en-portage-salarial
- Cotisations Sociales en Portage : Quel est leur Montant ? – https://www.cadresenmission.com/portage-salarial/salarie-porte/remuneration/cotisations-sociales/
- Travailleur indépendant : pourquoi choisir le portage salarial ? – https://www.openwork.fr/dossier/travailleur-independant-pourquoi-choisir-portage-salarial
- Avantages du portage salarial pour les indépendants – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/guide-du-portage/avantage-portage-salarial/
- Charges en portage : quelles charges sont dues ? – https://www.embarq.fr/portage-salarial/charge-portage-salarial
- Combien coûte vraiment le portage salarial ? – https://www.join-jump.com/guide/cout-portage-salarial
- Détails sur les frais de gestion en portage salarial – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/simulation-revenus/guide/frais-gestion-portage-salarial/
- Frais de gestion en portage salarial – ITG – https://www.itg.fr/portage-salarial/guide/comment-optimiser-salaire-portage-salarial/frais-de-gestion
- Les taxes fiscales et parafiscales en portage salarial – https://www.openwork.fr/dossier/taxes-fiscales-et-parafiscales-en-portage-salarial
- Les taxes fiscales en portage salarial – https://www.uncdi.com/taxes-fiscales-en-portage/
- Les charges sociales en portage salarial – UnCDI – https://www.uncdi.com/charges-sociales-en-portage-salarial/
- La réserve financière en portage salarial : C’est quoi ? – https://www.openwork.fr/dossier/reserve-financiere-en-portage-salarial-c-est-quoi
- Les garanties sur la réserve financière en portage salarial – UnCDI – https://www.uncdi.com/garanties-reserve-financiere-en-portage-salarial/
- Qu’est-ce que la réserve financière en portage salarial ? – ITG – https://www.itg.fr/portage-salarial/guide/questions-reponses/qu-est-ce-la-reserve-financiere-portage-salarial
- Portage salarial : La fiche de paye et les modes de versement des salaires – https://www.admissions.fr/lexique/fiche-paye-portage-salarial/
- Quelles charges sociales en portage salarial ? – OpenWork – https://www.openwork.fr/dossier/charges-salariales-et-patronales
- Calcul des Charges en Portage Salarial : Guide Complet – https://www.2iportage.com/le-calcul-des-charges-en-portage-salarial-le-guide-complet-pour-estimer-son-salaire/
- Le calcul des charges en portage salarial – UnCDI – https://www.uncdi.com/le-calcul-des-charges-en-portage-salarial/
- Portage salarial ou auto-entrepreneur : notre comparatif – https://www.portail-autoentrepreneur.fr/academie/statut-auto-entrepreneur/comparatif-portage-salarial
- Portage salarial ou auto entrepreneur ? Comparaison, différences, cumul.. – Guide du portage – https://www.guideduportage.com/alternative/auto-entrepreneur
- Auto-entreprise ou portage salarial : quel régime choisir ? – https://espace-autoentrepreneur.com/ruche/article/auto-entreprise-ou-portage-salarial-le-comparatif
- Comment optimiser votre rémunération en portage salarial ? – Guide du portage – https://www.guideduportage.com/remuneration/optimiser
- Comment optimiser son salaire en portage salarial ? – ITG – https://www.itg.fr/portage-salarial/guide/comment-optimiser-salaire-portage-salarial
- Le calcul des charges en portage salarial – https://www.portage-salarial-france.com/le-calcul-des-charges-en-portage-salarial/
- La rémunération en portage salarial – OpenWork – https://www.openwork.fr/dossier/comment-calculer-son-salaire-en-portage-salarial
- Simulation Portage Salarial à 5% : Calculez votre salaire NET – https://www.openwork.fr/simulation-portage-salarial
- Simulation Portage Salarial : Calculez vos Revenus Nets en 1 Clic – https://www.join-jump.com/simulation-salaire-portage-salarial
- Comment calculer son salaire en portage salarial ? | Hellowork – https://www.hellowork.com/fr-fr/outil/salaire-brut-net/statut_portage-salarial.html
- Portage salarial – https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F31620
- Portage salarial et l’URSSAF – ITG – https://www.itg.fr/portage-salarial/guide/comparatif-portage-salarial/portage-salarial-et-urssaf
- Portage salarial : avantages et inconvénients – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/guide-du-portage/avantages-et-inconvenients-du-portage-salarial/
- Qui paie les cotisations sociales en portage salarial ? – https://www.openwork.fr/dossier/qui-paie-les-cotisations-sociales-en-portage-salarial
- Qui paie les cotisations sociales en portage salarial ? – UnCDI – https://www.uncdi.com/qui-paie-les-cotisations-en-portage-salarial/
48
48
27
20
