Vous êtes indépendant et vous pensez à votre retraite ? Le portage salarial pourrait être une bonne option. Il vous permet de cotiser à l’assurance vieillesse tout en restant flexible. Vous pouvez aussi développer votre clientèle sans créer une entreprise.
Vous cotisez comme un salarié pour votre retraite. Vous pouvez même recevoir des allocations chômage si votre contrat se termine. Le portage salarial crée un lien entre un salarié, une société de portage, et des entreprises clientes. Le salarié travaille pour la société de portage, tandis que la société travaille avec les entreprises pour offrir le salarié sur des missions spécifiques.
Depuis 2003, la loi Fillon permet de combiner retraite et portage salarial. Cela offre de nouvelles opportunités aux seniors qui veulent rester actifs. Les retraités choisissent le portage salarial pour diverses raisons, comme compléter leur pension ou garder une activité stimulante.
Les consultants en portage salarial peuvent valider jusqu’à 4 trimestres de retraite par an. Cela peut améliorer leur pension. Mais, pour garder sa pension, le salarié ne doit pas gagner plus de 160% du SMIC.
Points clés à retenir
- Le portage salarial permet aux indépendants de cotiser pour leur retraite comme des salariés
- Il est possible de cumuler retraite et portage salarial depuis 2003
- Les retraités en portage salarial peuvent valider jusqu’à 4 trimestres par an
- Pour continuer à percevoir sa retraite, il ne faut pas dépasser 160% du SMIC en revenus
- Le portage salarial concerne principalement les métiers du conseil et de l’expertise
Le portage salarial : une solution flexible pour les indépendants
Le portage salarial est de plus en plus choisi par les indépendants. En 2022, il y avait environ 90 000 professionnels dans ce secteur. La Fédération des Entreprises de Portage Salarial (FEPS) pense que le chiffre d’affaires pourrait atteindre 17 milliards d’euros d’ici 2030.
Cette option permet aux freelances de choisir leurs missions et clients. Ils bénéficient aussi des avantages d’être salariés, comme l’assurance chômage et des cotisations retraite.
Le portage salarial convient bien aux métiers du conseil, de l’informatique, de la formation, du marketing et de la communication. 62% des salariés portés travaillent dans l’informatique. Cela leur permet de se concentrer sur leur métier sans gérer les démarches administratives.
Les missions durent de 1 à 3 ans et demandent au moins 3 ans d’expérience. Il y a une relation entre le consultant, l’entreprise de portage et l’entreprise cliente. Le consultant apporte son expertise, tandis que la société de portage gère l’administration et la facturation.
Le portage salarial est une excellente solution pour les indépendants qui cherchent à concilier liberté d’exercice et sécurité du statut de salarié. C’est une option de plus en plus plébiscitée par les professionnels qualifiés et expérimentés.
Le salarié porté peut gagner 50 à 60% du total facturé à l’entreprise cliente. Après les frais de gestion et les charges sociales, il touche environ 2 500 à 3 000 € par mois. Pour plus d’informations, lisez cet article comparatif.
| Secteur d’activité | Pourcentage de salariés portés |
|---|---|
| Informatique | 62% |
| Management de transition | 15% |
| Marketing | 10% |
| Autres secteurs | 13% |
Fonctionnement du portage salarial
Le portage salarial aide les consultants indépendants à avoir le statut de salarié. Ils gardent leur liberté pour chercher des missions et fixer les prix. La société de portage s’occupe des tâches administratives du contrat de travail.
Le consultant parle directement avec les clients pour ses missions et prix. Après accord, la société de portage crée le contrat de travail. Elle fait aussi toutes les démarches administratives comme les déclarations sociales et la facturation.
Le consultant reçoit son salaire après que la société a pris sa commission. Cette commission varie entre 5 et 10%. Il faut aussi soustraire les cotisations sociales et fiscales.
En moyenne, le salaire net du consultant est la moitié de ce qu’il gagne.
La société de portage protège le consultant en cas de retard de paiement. Elle utilise un système d’avance de trésorerie. Ainsi, le consultant reçoit son salaire régulièrement, même si les clients paient tard.
| Étape | Description |
|---|---|
| Négociation de la mission | Le consultant parle avec le client pour définir la mission (tâches, durée, prix, etc.) |
| Établissement du contrat | La société de portage écrit le contrat de travail et le donne au client |
| Gestion administrative | La société de portage fait toutes les démarches administratives (déclarations, facturation, recouvrement, etc.) |
| Versement du salaire | Après avoir soustrait sa commission et les cotisations, la société de portage donne le salaire au consultant |
Le portage salarial est une solution flexible et sûre pour les consultants indépendants. Ils peuvent se concentrer sur leur travail tout en ayant les avantages d’être salariés. Cela inclut la protection sociale et les droits à la retraite.
Portage salarial et cotisations retraite
Le portage salarial offre une couverture sociale complète. Cela inclut les cotisations retraite au régime général et à la retraite complémentaire. Les cotisations sont prises sur le salaire brut avant de recevoir le salaire net.
Le salaire net des consultants est moins élevé que celui des micro-entrepreneurs. Mais, grâce aux cotisations employeur, leurs droits à la retraite sont plus importants. Pour valider un trimestre d’assurance vieillesse, il faut avoir cotisé sur une rémunération au moins égale à 150 fois le SMIC horaire. Cela équivaut à 1 537,50 € en 2021.
Les sociétés de portage salarial comme ITG s’occupent de l’affiliation des salariés aux caisses de retraite. Elles prélevent les cotisations correspondantes sur la rémunération. Cela permet aux consultants de valider des trimestres pour leur retraite tout en travaillant de manière flexible.
Le portage salarial offre une solution avantageuse pour maintenir une activité professionnelle. Il sécurise un complément de revenu à la retraite, sans dépasser le seuil de revenus cumulés autorisé.
Voici un tableau récapitulatif des principaux éléments concernant les cotisations retraite en portage salarial :
| Élément | Détails |
|---|---|
| Régimes de retraite | Régime général et retraite complémentaire (Agirc-Arrco) |
| Taux de cotisations | Identiques au salariat classique |
| Prélèvement des cotisations | Sur le salaire brut, avant versement du salaire net |
| Validation d’un trimestre | Cotiser sur une rémunération ≥ 150 fois le SMIC horaire (1 537,50 € en 2021) |
En résumé, le portage salarial permet aux consultants de cotiser pour leur retraite. Ils bénéficient d’une grande souplesse dans leur activité professionnelle. C’est une solution adaptée pour les seniors qui veulent continuer à travailler et compléter leurs revenus à la retraite.
Validation des trimestres de retraite en portage salarial
Les salariés portés cotisent comme les salariés classiques. Cela leur permet de valider jusqu’à quatre trimestres de retraite par an. Pour un trimestre en 2024, un salaire porté doit gagner au moins 1 747,50 € brut. Cette validation est cruciale pour les consultants en portage salarial qui veulent assurer leur avenir.
Le nombre de trimestres validés dépend des cotisations annuelles. Il n’est pas lié aux revenus mensuels. Pour quatre trimestres en 2024, il faut avoir cotisé sur un salaire brut annuel de 6 990 € au moins.
| Trimestres validés | Salaire brut annuel minimum (2024) |
|---|---|
| 1 trimestre | 1 747,50 € |
| 2 trimestres | 3 495 € |
| 3 trimestres | 5 242,50 € |
| 4 trimestres | 6 990 € |
Après avoir versé les cotisations, les trimestres validés sont « reportés au compte » par l’Assurance retraite. Ils s’ajoutent aux trimestres précédemment validés. Cela contribue au calcul final des droits à la retraite du salarié porté.
Le portage salarial permet aux consultants de construire leur retraite en validant des trimestres comme les salariés traditionnels.
En bref, le portage salarial offre une validation des trimestres de retraite similaire à celle des salariés classiques. Cela offre une solution adaptée aux indépendants qui veulent se protéger socialement et assurer leur avenir.
Calcul de la pension de retraite de base pour les salariés portés
Le calcul de la retraite de base pour les salariés en portage salarial suit les mêmes règles que pour les autres. Le montant de la pension dépend de deux facteurs. Le premier est le salaire annuel moyen (SAM) des 25 meilleures années. Le deuxième est le taux de pension, qui varie entre 37,5% et 50%.
Pour calculer le SAM, on additionne tous les salaires de votre carrière. Cela inclut ceux gagnés en portage salarial, jusqu’au plafond de la Sécurité Sociale (PSS). Les salaires sont ensuite revalorisés selon les coefficients de chaque année. La moyenne des 25 meilleurs salaires annuels est retenue.
Le taux de pension dépend du nombre de trimestres validés. Pour une retraite à taux plein, il faut atteindre 64 ans et avoir validé le nombre requis de trimestres. Si ce n’est pas le cas, on peut partir jusqu’à 67 ans pour obtenir le taux maximum.
| Âge de départ | Taux de pension | Conditions |
|---|---|---|
| 64 ans | 50% | Durée d’assurance requise atteinte |
| 65 ans | 50% | Pour les parents de 3 enfants ou plus, ou d’un enfant handicapé |
| 67 ans | 50% | Quelle que soit la durée d’assurance |
| Avant 64 ans | 37,5% à 50% | Décote en fonction des trimestres manquants |
En résumé, le portage salarial aide à valider des trimestres et à améliorer le SAM. Ces deux éléments sont essentiels pour calculer la retraite de base. C’est donc un statut intéressant pour les seniors qui veulent augmenter leur pension future.
Pour obtenir une estimation personnalisée de votre retraite en portage salarial, n’hésitez pas à solliciter votre société de portage ou à utiliser les simulateurs en ligne mis à disposition par les caisses de retraite.
La retraite de base n’est qu’une partie de votre pension globale. La retraite complémentaire Agirc-Arrco, alimentée par vos cotisations en portage salarial, s’ajoute à cela. Cela vous assure un revenu plus important lors de votre retraite.
La retraite complémentaire Agirc-Arrco en portage salarial
Les salariés portés ont une retraite de base et une complémentaire. Ils cotisent à l’Agirc-Arrco, le régime des salariés du privé. Ces cotisations donnent des points retraite, selon le salaire et les taux de cotisation.
En 2024, le taux pour les points est de 6,20% jusqu’à 46 368 €. Pour les salaires entre 46 368 € et 370 944 €, c’est 17%.
Le prix d’un point Agirc-Arrco en 2024 est de 19,6321 euros. Un salarié de 47 500 € par an gagnera 156,23 points. Le portage salarial aide les indépendants à cotiser automatiquement.
Les salariés portés peuvent obtenir leur retraite complémentaire Agirc-Arrco à partir de 57 ans, sans avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite.
La pension de retraite complémentaire dépend des points acquis. Les points de chômage, congés maternité et arrêts maladie sont ajoutés. Les travailleurs en portage salarial continuent à cotiser même en arrêt.
| Tranche de salaire | Taux de cotisation salarial | Taux de cotisation employeur | Taux d’acquisition des points |
|---|---|---|---|
| Tranche 1 (jusqu’à 46 368 €) | 3,15% | 4,72% | 6,20% |
| Tranche 2 (de 46 368 € à 370 944 €) | 8,64% | 12,95% | 17% |
Les travailleurs en portage salarial peuvent aussi épargner pour la retraite. Ils ont des plans d’épargne retraite individuels ou collectifs. Le portage salarial est flexible et sécurisé pour la retraite, en laissant plus de temps pour l’activité professionnelle.
Préparer sa retraite grâce au portage salarial
Le portage salarial est une bonne option pour les professionnels en fin de carrière. Ils peuvent préparer leur retraite tout en continuant à travailler. Ce statut offre de nombreux avantages, comme des cotisations retraite intéressantes.
Le portage salarial aide à valider les trimestres manquants pour une retraite à taux plein. Les cotisations retraite sur les revenus du portage renforcent les droits à la retraite.
Les salaires élevés en fin de carrière peuvent aussi augmenter la pension de retraite. Les revenus du portage salarial améliorent le salaire annuel moyen pour le calcul de la retraite.
En optant pour le portage salarial, il est possible de consolider les trimestres nécessaires à l’obtention d’une retraite à taux plein et potentiellement bénéficier d’une surcote, ce qui peut impacter positivement le montant global de la pension de retraite.
Certaines sociétés de portage offrent des plans d’épargne retraite avantageux, comme le PERCO. Ces plans aident à optimiser la préparation de la retraite.
- Le portage salarial permet de valider les trimestres manquants pour la retraite
- Les revenus élevés en fin de carrière peuvent améliorer le calcul de la pension
- Certaines sociétés de portage proposent des dispositifs d’épargne retraite avantageux
En conclusion, le portage salarial est une bonne option pour les seniors. Il permet de valoriser son expertise et d’optimiser sa retraite. Il est conseillé de se faire aider par des professionnels pour une stratégie adaptée.
Cumul emploi-retraite : les possibilités offertes par le portage salarial
Le cumul emploi-retraite est de plus en plus choisi par les retraités. Près de 300 000 personnes, dont 90% d’hommes, ont choisi ce chemin. Le portage salarial est une bonne option pour les retraités qui veulent continuer à travailler.
Depuis 2009, le cumul emploi-retraite est plus facile. Le portage salarial aide les retraités à travailler en tant que salariés tout en gardant leur pension.
Les retraités qui choisissent le portage salarial ont la tranquillité d’esprit. Ils reçoivent leur pension et les revenus de leur mission. Ils ont plusieurs options :
- Salarié chez le même employeur
- Consultant dans un cabinet de conseil
- Consultant indépendant
- Auto-entrepreneur
- Salarié porté dans une société de portage salarial
Le choix dépend de la situation personnelle et de la flexibilité souhaitée. Le portage salarial est avantageux pour les entreprises qui veulent les compétences des retraités.
Le portage salarial permet aux retraités de devenir consultants. Ils peuvent partager leurs connaissances sans impact sur leur carrière.
Pour les activités occasionnelles, l’auto-entrepreneur peut être une bonne option. Mais pour un travail plus important, le portage salarial est plus adapté. Cela aide les seniors à travailler après leur retraite.
En choisissant le portage salarial, les seniors reçoivent un accompagnement administratif. Ils peuvent se concentrer sur leur expertise. Cela leur permet d’obtenir un revenu en plus de leur retraite.
Le cumul emploi-retraite peut être intégral ou partiel. Il dépend de l’âge et du nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein.
- Intégral, pour les personnes de plus de 67 ans ou ayant atteint le nombre de trimestres requis.
- Partiel, plafonné à 1,6 fois le SMIC ou à la moyenne des 3 derniers salaires.
En optant pour le portage salarial, les retraités ont un salaire mensuel. Cela leur assure une sécurité financière. Pour cumuler emploi et retraite, il faut avoir liquidé ses pensions et avoir acquis un nombre suffisant de trimestres.
| Année de naissance | Âge minimum de départ à la retraite | Trimestres requis pour une retraite à taux plein |
|---|---|---|
| Avant 1965 | 62 ans | 166 à 171 trimestres (41 à 42 années) |
| 1965 et après | 64 ans | 172 trimestres (43 années) |
Le portage salarial est une solution innovante pour les retraités actifs. Il offre la flexibilité du travail indépendant tout en préservant les avantages d’un salarié retraité. Avec un plafond annuel de 2 199,6 euros, cette option est attrayante pour travailler après la retraite.
Portage salarial et retraite progressive
Le portage salarial aide les seniors à passer doucement de l’emploi à la retraite. Ils peuvent travailler à mi-temps tout en touchant une partie de leur pension. Cela permet une transition en douceur.
De plus en plus de retraités choisissent cette option. Ils veulent garder un lien social, utiliser leurs compétences et gagner un peu plus. Le portage salarial offre un cadre sûr et flexible pour ces missions.
Les entreprises trouvent aussi leur compte. Elles peuvent embaucher des seniors pour des missions spécifiques. Cela est bénéfique pour tous, ce qui explique l’intérêt grandissant pour cette option.
Les retraités portés peuvent combiner leur pension avec leurs revenus du travail. Ils ne peuvent pas gagner plus de 160% du SMIC. Les cotisations pour ces missions aident à augmenter leur pension.
La retraite progressive via le portage salarial est donc une bonne option. Elle offre flexibilité, sécurité et un complément de revenu.
L’âge pour la retraite varie selon la date de naissance, de 60 à 62 ans. Le gouvernement prépare une nouvelle réforme des retraites. Elle pourrait changer les règles de cumul emploi-retraite vers 2022.
| Année de naissance | Âge légal de départ à la retraite |
|---|---|
| Avant 1951 | 60 ans |
| Entre 1951 et 1955 | 61 ans |
| À partir de 1955 | 62 ans |
La retraite progressive en portage salarial a un bel avenir. Les seniors veulent une transition harmonieuse entre vie active et vie personnelle.
Choisir sa société de portage pour optimiser sa retraite
Le choix de la société de portage est très important pour votre retraite. Les frais de gestion affectent directement votre revenu. Cela change le montant que vous pouvez mettre de côté pour la retraite.
Les services offerts par la société sont aussi essentiels. Un bon accompagnement, des formations, et une mutuelle avantageuse sont cruciaux. Certaines sociétés se spécialisent dans certains métiers, ce qui peut être un avantage.
En tant que futur retraité, mieux vaut choisir une société de portage expérimentée. Elle vous aidera et conseillera durant votre transition vers la retraite.
Voici des points clés à considérer lors du choix de votre société de portage :
| Critère | Impact sur la retraite |
|---|---|
| Frais de gestion | Des frais réduits permettent de cotiser davantage |
| Services proposés | Un accompagnement sur-mesure optimise la préparation retraite |
| Spécialisation métier | Une expertise dans votre domaine facilite les démarches |
| Expérience et réputation | Une société fiable vous épaulera mieux dans la durée |
En conclusion, prendre le temps de bien choisir sa société de portage est essentiel. Il faut regarder les frais, services et spécialisation. Cela vous aidera à préparer votre retraite en toute sérénité tout en travaillant en portage salarial.
Conclusion
Le portage salarial est très avantageux pour les travailleurs indépendants, surtout pour la retraite. Il permet de gagner des droits à la retraite similaires aux salariés, tout en restant libre dans son travail. C’est idéal pour devenir freelance, valider des trimestres manquants, ou pour cumuler emploi et retraite.
Les sociétés de portage aident à augmenter les revenus, ce qui améliore la pension de retraite. Mais, il faut bien comprendre le portage salarial. Il faut choisir une société de portage fiable pour profiter pleinement de ces avantages.
En résumé, le portage salarial est une bonne option pour préparer la retraite. Il combine la liberté de travailler en freelance et la sécurité d’être un salarié. Cela crée une solution parfaite pour mélanger vie professionnelle et retraite.
Liens sources
- Le portage salarial et la retraite – https://www.admissions.fr/portage-salarial-retraite/
- La retraite et le portage salarial – https://www.portage-salarial-france.com/la-retraite-et-le-portage-salarial/
- Le portage salarial pour les retraités – Didaxis – https://www.didaxis.fr/le-portage-salarial-pour-les-retraites-didaxis/
- Le portage salarial : une solution sur mesure pour les indépendants – https://fr.linkedin.com/pulse/le-portage-salarial-une-solution-sur-mesure-pour-les-indépendants-a7u4e
- Portage salarial une solution flexible – Portage salarial – The Porters – https://www.porters.fr/portage-salarial-solution-flexible/
- Le Portage Salarial : Une solution flexible – Triacor – Portage Salarial – https://www.triacor-conseils.com/portage-salarial-solution-travailleurs-independants/
- Portage salarial et cotisation retraite : le fonctionnement – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/guide-du-portage/portage-salarial-retraite/comment-fonctionne-la-cotisation-a-la-retraite-en-portage-salarial/
- Comment fonctionne la retraite en portage salarial ? – ITG – https://www.itg.fr/portage-salarial/guide/questions-reponses/comment-fonctionne-la-retraite-en-portage-salarial
- Le portage salarial quand on est retraité, une bonne idée ? – ITG – https://www.itg.fr/portage-salarial/guide/comment-optimiser-salaire-portage-salarial/retraite-avantages
- Portage salarial & Retraite : comment fonctionne ce statut ? – https://www.cadresenmission.com/portage-salarial/salarie-porte/droits-obligations/cotisations-retraite/
- Retraite et Portage salarial : Le guide 2024 – https://www.join-jump.com/guide/retraite
- Portage et retraite : découvrez notre guide complet – https://www.embarq.fr/portage-salarial/portage-salarial-retraite
- Portage salarial et retraite : comment ça fonctionne ? – One Portage – https://www.oneportage.fr/portage-salarial-retraite/
- Quelles sont les conditions pour cotiser à la retraite en portage salarial – OpenWork – https://www.openwork.fr/dossier/quelles-sont-les-conditions-pour-cotiser-a-la-retraite-en-portage-salarial
- Retraite et Portage salarial – https://prium-portage.com/portage-salarial-guide/retraite-et-portage-salarial/
- Retraite en portage salarial : comment ça fonctionne ? – OpenWork – https://www.openwork.fr/dossier/retraite-et-portage-salarial-comment-ca-fonctionne
- Portage salarial et retraite : Préparer son avenir financier – https://www.uncdi.com/portage-salarial-et-retraite/
- Retraite et portage salarial : Comment ça fonctionne ? – UnCDI – https://www.uncdi.com/portage-salarial-retraite/
- Les avantages à travailler en portage salarial pour sa retraite ? – UnCDI – https://www.uncdi.com/avantages-retraite-portage-salarial/
- Portage salarial et retraite : Altros vous dit tout ! – https://www.altros.fr/portage-salarial-et-retraite-altros-vous-dit-tout/
- Le portage salarial et le chômage sont compatibles ! – https://www.2iportage.com/cumul-emploi-retraite-en-portage-salarial-tout-ce-quil-faut-savoir/
- Comment travailler en portage salarial après la retraite ? – Codeur Blog – https://www.codeur.com/blog/portage-salarial-retraite/
- Le retraité en portage salarial – https://www.portage-salarial.com/guide-du-portage-salarial/cumuler-statut-retraite-travail-portage-salarial/
- Peut-on cumuler retraite et portage salarial ? – https://www.infoportage.fr/portage-salarial/on-cumuler-retraite-portage-salarial/
- Comment optimiser son salaire en portage salarial ? – ITG – https://www.itg.fr/portage-salarial/guide/comment-optimiser-salaire-portage-salarial
- Portage salarial international : Choisir la meilleure société – https://www.cadresenmission.com/blog/comment-choisir-la-meilleure-societe-portage-salarial-international/
- Le cumul emploi-retraite en portage salarial – UnCDI – https://www.uncdi.com/cumul-emploi-retraite-en-portage/
- Peut-on cumuler retraite et activité en portage salarial ? – https://www.alticeo.fr/peut-on-avoir-une-activite-en-portage-salarial-quand-on-est-a-la-retraite/
- Portage salarial : avantages et inconvénients – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/guide-du-portage/avantages-et-inconvenients-du-portage-salarial/
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