Chers indépendants, avez-vous pensé au portage salarial pour mieux gérer vos impôts ? Ce système combine le statut de salarié et la flexibilité du travail indépendant. Il offre aussi des avantages intéressants pour la gestion des impôts. Mais, comprendre la fiscalité du portage salarial peut être complexe.
Nous avons créé ce guide fiscal pour clarifier les choses. Il couvre la fiscalité du portage salarial, du calcul de l’impôt sur le revenu aux stratégies d’optimisation. Que vous soyez consultant, formateur ou freelance, ce guide vous aidera à augmenter vos revenus légalement.
En choisissant le portage salarial, vous bénéficiez d’un régime fiscal avantageux. Les frais professionnels de vos missions ne sont pas imposés. De plus, la société de portage s’occupe des démarches administratives liées aux impôts, vous déchargeant de cette tâche.
Prêt à améliorer votre fiscalité en portage salarial ? Suivez notre guide pour exploiter au mieux ce mode de travail flexible et sécurisé. Explorons ensemble les avantages fiscaux du portage salarial et comment augmenter vos revenus !
Points clés à retenir
- Le portage salarial offre des opportunités d’optimisation fiscale pour les indépendants.
- Les frais professionnels engagés dans le cadre des missions ne sont pas soumis à l’impôt sur le revenu.
- La société de portage prend en charge les démarches administratives liées à la fiscalité.
- Le guide fiscal pratique aborde les différents aspects de la fiscalité en portage salarial.
- Des stratégies concrètes sont proposées pour maximiser les revenus des salariés portés.
Le portage salarial : un mode de travail avantageux fiscalement
Le portage salarial est de plus en plus apprécié par les travailleurs indépendants. Il offre de nombreux avantages fiscaux. La loi du 25 juin 2008 a réglementé ce mode de travail en France. Cela assure une sécurité juridique pour les consultants.
Les consultants bénéficient d’un statut de salarié tout en ayant une grande liberté. Ils choisissent leurs missions et gèrent leur temps. Mais, ils doivent avoir une qualification de niveau 3 ou 3 ans d’expérience dans leur domaine.
La société de portage s’occupe de la gestion administrative et comptable. Cela permet au consultant de se concentrer sur son travail. Les frais de gestion varient entre 3% et 12% du chiffre d’affaires.
Le portage salarial a de nombreux avantages fiscaux :
- Les revenus sont imposés comme des salaires, avec un prélèvement à la source
- Les frais professionnels sont déductibles du revenu imposable
- Le consultant bénéficie de la prise en charge d’une partie des cotisations sociales par la société de portage
En 2023, le plafond annuel de la sécurité sociale est passé de 43 992€ à 46 368€, soit une augmentation de 5,4%. La convention collective du portage salarial garantit un revenu minimum équivalent à 70% du plafond mensuel de la Sécurité sociale pour les travailleurs portés.
Les niveaux de rémunération dépendent de l’expérience du consultant :
| Niveau d’expérience | Pourcentage du PMSS |
|---|---|
| Junior | 70% |
| Senior | 75% |
| Expert | 85% |
Le portage salarial offre un bon équilibre entre liberté et sécurité. Il permet aussi une optimisation fiscale intéressante pour les consultants.
Comprendre la fiscalité en portage salarial
Le portage salarial est un mode de travail avantageux pour les freelances. Ils sont considérés comme des salariés, ce qui réduit leur impôt sur le revenu. Les entreprises comme Umalis Group à Paris offrent des services pour simplifier la gestion administrative.
Depuis 2019, l’impôt sur le revenu est prélevé directement par les entreprises de portage. Le montant dépend de plusieurs facteurs, comme le salaire brut et les cotisations sociales.
Il y a deux taux de prélèvement : neutre et individualisé. Les salariés peuvent choisir selon leur situation. Ils peuvent aussi demander un taux personnalisé à l’administration fiscale, qui peut changer chaque année.
| Bénéfice de la société | Taux d’imposition |
|---|---|
| Jusqu’à 38 120 euros | 15% |
| De 38 121 à 500 000 euros | 28% |
| Au-delà de 500 000 euros | 33,33% |
Les salariés portés peuvent réduire leur fiscalité en déduisant leurs frais professionnels. Ces frais permettent de ne pas payer d’impôts sur certaines dépenses. Les dépenses de plus de 500 € hors taxes peuvent être amorties sur 36 mois.
Il est conseillé de déduire les frais de gestion de la société de portage pour obtenir un salaire net de 50 à 60% du montant facturé aux clients.
En résumé, la fiscalité du portage salarial offre de nombreux avantages. Les freelances bénéficient de la protection sociale d’un salarié. Avec l’aide d’entreprises comme Umalis Group, ils peuvent se concentrer sur leur travail tout en optimisant leur fiscalité.
L’imposition des revenus en portage salarial
En portage salarial, l’imposition des revenus est basée sur le salaire net imposable. Depuis janvier 2019, le prélèvement à la source est la règle. Cela signifie que l’impôt sur le revenu est prélevé directement sur le bulletin de paie du salarié porté chaque mois.
Le salaire net imposable est calculé après avoir soustrait les cotisations sociales et les frais professionnels du chiffre d’affaires. Le taux d’imposition varie selon la situation personnelle du salarié. Il peut changer en fonction de ses choix.
- Le taux neutre est appliqué par défaut, selon un barème fixé chaque année par l’administration fiscale.
- Le taux personnalisé prend en compte les revenus de l’année précédente et les éventuels changements de situation.
- Le taux individualisé permet aux couples mariés ou pacsés de faire calculer leur impôt séparément, au prorata de leurs revenus respectifs.
Il est possible de demander à l’administration fiscale de ne pas communiquer son taux personnalisé à la société de portage. Dans ce cas, le taux neutre sera appliqué avec une régularisation ultérieure par les services des impôts.
Le prélèvement à la source simplifie les démarches des salariés portés en leur évitant d’avoir à provisionner eux-mêmes leur impôt sur le revenu.
| Tranches de revenus (2022) | Taux d’imposition |
|---|---|
| Jusqu’à 10 777 € | 0% |
| De 10 778 € à 27 478 € | 11% |
| De 27 479 € à 78 570 € | 30% |
| De 78 571 € à 168 994 € | 41% |
| À partir de 168 995 € | 45% |
La déclaration des revenus en portage salarial est essentielle pour une imposition juste et optimisée. En tenant compte des spécificités de ce mode d’exercice, les salariés portés peuvent bénéficier d’une fiscalité avantageuse. Cela est comparé à d’autres statuts comme la micro-entreprise.
Les charges sociales et cotisations en portage salarial
Le portage salarial implique le paiement de diverses charges sociales. Ces charges sont partagées entre le consultant et la société de portage. Elles garantissent une protection sociale complète pour le consultant.
La société de portage gère les aspects administratifs et légaux liés à l’emploi. Cela permet au consultant de se concentrer sur son travail.
Les charges salariales sont prélevées sur le salaire brut du consultant. Elles incluent la CSG-CRDS, l’assurance chômage, et les cotisations d’allocations familiales. Le taux de ces charges varie entre 21% et 23% du salaire brut mensuel.
La société de portage prend en charge les charges patronales. Ces charges couvrent les mêmes protections sociales et des contributions spécifiques. Le taux de ces charges oscille entre 25% et 42% du chiffre d’affaires réalisé par le consultant.
| Type de charges | Taux | Assiette |
|---|---|---|
| Charges salariales | 21% à 23% | Salaire brut mensuel |
| Charges patronales | 25% à 42% | Chiffre d’affaires du consultant |
La société de portage prélève aussi des frais de gestion. Ces frais représentent environ 8% du chiffre d’affaires mensuel du consultant. Ils peuvent varier entre 5% et 10% selon la société.
Après déduction des charges et des frais, le consultant reçoit un salaire net. Ce salaire est équivalent à environ la moitié de sa facturation HT. Il est ensuite soumis à l’impôt sur le revenu.
Ce salaire contribue au financement de services publics. Ces services incluent la recherche, l’enseignement, la défense, et le développement durable.
Optimiser sa fiscalité en portage salarial
Pour les professionnels en portage salarial, l’optimisation fiscale est cruciale. Elle permet de maximiser leurs revenus nets. Le portage salarial offre des avantages fiscaux et sociaux importants.
La déduction des frais professionnels est un levier d’optimisation. En portage salarial, jusqu’à 30% de la rémunération brute mensuelle peut être déduit. Les frais de mission, eux, n’ont pas de limite. Il est essentiel de justifier ces dépenses pour les rembourser.
Profiter des dispositifs d’épargne salariale est aussi une stratégie d’optimisation. Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO) sont des options. Les versements sur le PEE sont limités à 25% de la rémunération annuelle. Le PERCO n’a pas de limite. Les montants versés bénéficient d’un abondement pouvant atteindre 300% de la part de l’entreprise de portage salarial. Ces montants sont ensuite exonérés d’impôt sur le revenu.
Les salariés portés peuvent aussi profiter d’avantages en nature défiscalisés. Les titres-restaurant, les chèques cadeaux, et le Chèque Emploi Service Universel (CESU) sont des exemples. Le montant de ces avantages varie selon les entreprises de portage. Ils augmentent le pouvoir d’achat sans impact fiscal. Par exemple :
| Avantage | Plafond 2023 | Plafond 2024 |
|---|---|---|
| Titres-restaurant | 11,84€ / jour | 11,90€ / jour |
| Chèques cadeaux | 183€ / an | 183€ / an |
| CESU | 2301€ / an | 2420€ / an |
Enfin, certains frais comme les frais de télétravail ou de formation peuvent être couverts par la société de portage. Cela réduit le revenu imposable.
En résumé, l’optimisation fiscale en portage salarial nécessite de connaître les règles et dispositifs. Une gestion rigoureuse des frais et avantages est essentielle. Avec l’aide des experts de sa société de portage, le consultant peut maximiser ses revenus nets légalement.
Portage salarial impôts : un équilibre entre flexibilité et sécurité
Le portage salarial combine la liberté du travail indépendant et la sécurité du salariat. Il attire de nombreux professionnels. Ils cherchent à mélanger autonomie et protection sociale.
Il est accessible à tous les indépendants, comme les consultants et experts. Il convient bien aux secteurs de la prestation intellectuelle, comme le conseil et la formation.
La gestion des impôts en portage salarial est complexe. Les revenus sont considérés comme des salaires. Ils doivent être déclarés comme tels lors de la déclaration d’impôts.
Il faut aussi gérer les frais remboursés et le prélèvement à la source. Comprendre le calcul des frais de gestion et des déductions fiscales est essentiel.
Pour calculer le Taux Journalier Moyen (TJM), estimez les revenus annuels souhaités. Ajoutez les charges sociales et frais de gestion. Divisez le total par le nombre de jours travaillés.
Le salaire net est calculé en soustrayant les frais de gestion et les cotisations sociales. Les sociétés de portage prennent entre 5% et 15% des honoraires.
Le portage salarial offre de nombreux avantages. Il permet d’ouvrir des droits à une pension de retraite avec des cotisations plus élevées. Le montant minimum mensuel brut garanti en 2024 est de 2,517.13 €.
Pour optimiser ses revenus, négociez des missions à des taux compétitifs. Maximisez le nombre de jours facturables et réduisez les frais de gestion. Umalis Group est devenue la société de portage préférée des Français.
| Avantages fiscaux du portage salarial | Points de vigilance |
|---|---|
| Droits à la retraite avec cotisations majorées | Déclaration des revenus en traitements et salaires |
| Montant minimum mensuel brut garanti (2,517.13 € en 2024) | Calcul du TJM et gestion des frais |
| Optimisation possible (missions à taux compétitifs, maximisation jours facturables, réduction frais de gestion) | Maîtrise nécessaire des règles fiscales spécifiques |
En conclusion, bien que la gestion fiscale en portage salarial soit complexe, ce mode de travail offre un équilibre attrayant. Avec un secteur en croissance, ce domaine promet un avenir prometteur pour les professionnels.
Études de cas : exemples concrets d’optimisation fiscale en portage salarial
Le portage salarial permet de réduire les impôts pour les consultants et experts-comptables. Voici des exemples montrant comment augmenter ses revenus tout en étant légal :
Virginie, consultante en marketing, a augmenté son revenu net de 57% grâce au portage salarial. Son expert-comptable lui a aidé à optimiser ses frais professionnels. Ces frais ne doivent pas dépasser 30% de son salaire brut, selon l’URSSAF.
Travaillant à domicile, Virginie a pu rembourser ses frais professionnels. Elle a gardé les justificatifs et les a envoyés à sa société de portage. Certaines sociétés offrent des remboursements supplémentaires pour le travail à domicile.
| Dispositif fiscal | Plafond | Avantage |
|---|---|---|
| Frais professionnels | 30% de la rémunération brute (plafond URSSAF) | Optimisation des revenus |
| Abondement PEE | 8% du plafond annuel de la sécurité sociale | Jusqu’à 300% du versement initial |
| Abondement PERCO | 16% du plafond annuel de la sécurité sociale | Jusqu’à 300% du versement initial |
Épargner dans un PEE ou un PERCO est un autre moyen d’optimiser ses finances. Les abondements peuvent atteindre 300% du versement initial, jusqu’à 8% ou 16% du plafond de sécurité sociale. Ces plans bénéficient d’une fiscalité avantageuse, avec seulement 20% de forfait social et 9,7% de CSG/CRDS.
Il existe des options pour débloquer l’argent des PEE et PERCO en cas de besoin. Cela inclut le mariage, la naissance d’un troisième enfant ou le surendettement. Un expert-comptable en portage vous aidera à utiliser ces dispositifs selon votre situation.
Les avantages fiscaux du portage salarial par rapport à d’autres statuts
Le portage salarial offre de nombreux avantages. Il permet de déduire les frais professionnels. Ainsi, on ne paie pas d’impôt sur ces dépenses, contrairement à la micro-entreprise.
Le portage salarial offre aussi une meilleure couverture sociale. Les cotisations sociales sont plus élevées que chez l’indépendant. Mais elles donnent droit à plus de prestations sociales.
Voici un tableau comparatif des taux de cotisations sociales entre le portage salarial et la micro-entreprise :
| Statut | Taux de cotisations sociales |
|---|---|
| Portage salarial | Environ 50% du salaire brut |
| Micro-entreprise (activité libérale) | 22% en 2019, 22,2% en 2020, 22,4% en 2021 |
Le portage salarial offre aussi un contrat de travail. Cela facilite l’accès au crédit immobilier. Les banques sont plus rassurées par ce statut que par celui d’indépendant.
Il est possible de combiner le portage salarial avec la micro-entreprise. Cela permet de bénéficier des avantages des deux régimes. Cela optimise la situation fiscale et sociale.
En résumé, le portage salarial offre des avantages fiscaux et une protection sociale. Il est une option à considérer pour les indépendants. Cela sécurise leur activité.
Les défis et limites de la fiscalité en portage salarial
Le portage salarial offre de nombreux avantages fiscaux. Mais, il comporte aussi des défis en gestion des impôts. Les consultants doivent gérer des remboursements de frais, des prélèvements à la source et des déclarations complexes.
Comprendre les règles fiscales est crucial pour optimiser sa situation. Cela aide à éviter les problèmes avec les autorités fiscales.
Les règles du portage salarial impôts changent souvent. Cela oblige les consultants et les sociétés à rester informés. Malgré ces défis, le portage salarial attire de nombreux professionnels.
Il offre une bonne balance entre flexibilité et sécurité. C’est un choix populaire pour ceux qui veulent être indépendants tout en restant protégés.
Le portage salarial est une transition douce vers l’indépendance totale, permettant aux salariés portés de tester leur activité auprès de leur cible sans prendre trop de risques.
Voici quelques limites du portage salarial en fiscalité :
- Il faut justifier les frais professionnels pour les rembourser.
- Il y a des plafonds de remboursement fixés par la société de portage.
- Les avantages peuvent être remis en question par l’administration fiscale.
Malgré ces contraintes, le portage salarial reste attrayant. Il permet d’optimiser la fiscalité tout en bénéficiant d’un statut protecteur. Avec près de 100 000 consultants en France, son succès est évident.
Le rôle de l’expert-comptable dans l’optimisation fiscale en portage salarial
Un expert-comptable spécialisé en portage salarial est essentiel pour améliorer votre fiscalité. Il sait trouver toutes les manières de réduire vos impôts. Il vous aide aussi à respecter les lois fiscales et à comprendre les changements législatifs.
Le coût d’un expert-comptable dépend de votre statut. Les auto-entrepreneurs paient moins, entre 50 et 100 euros par mois. Les entreprises individuelles ou sociétés payent plus, de 100 à 300 euros. Des sites comme L-Expert-Comptable.com offrent des prix attractifs, à partir de 99 euros par mois.
Un expert-comptable vous libère des tâches administratives. Cela vous laisse plus de temps pour vous concentrer sur votre travail. Il vous aide aussi à déduire les frais professionnels et à bénéficier de crédits d’impôt pour la formation.
Il vous conseille sur les meilleures stratégies fiscales. Cela vous permet de réduire vos impôts tout en augmentant vos bénéfices. Il vous aide à choisir le meilleur régime fiscal pour vous, en fonction de vos objectifs.
| Prestation | Tarif mensuel |
|---|---|
| Suivi comptable auto-entrepreneur | 50 à 100 € |
| Suivi comptable entreprise individuelle/société | 100 à 300 € |
| Suivi comptable en ligne L-Expert-Comptable.com | 99 € HT |
Un bon expert-comptable améliore aussi votre trésorerie. Il fait des prévisions financières précises. Il optimise les paiements en négociant avec les fournisseurs et en accélérant les encaissements.
Il identifie toutes les déductions fiscales possibles. Cela réduit l’impôt sur les sociétés et augmente vos bénéfices. Il planifie stratégiquement pour minimiser l’impact fiscal.
Le freelance peut maximiser ses bénéfices nets après impôts et préparer efficacement les périodes fiscales à venir en bénéficiant des conseils d’un expert-comptable lors du développement de son activité.
L’expert-comptable offre plus que l’optimisation fiscale. Il vous aide à créer des plans financiers et à réaliser des analyses coûts-bénéfices. Il conseille sur les meilleures stratégies de financement et minimise les risques financiers. Il vous suit de près et réalise des audits financiers pour la transparence et la conformité.
Les évolutions réglementaires et leurs impacts sur la fiscalité en portage salarial
Le cadre fiscal du portage salarial change souvent. Ces changements affectent les consultants et les sociétés de portage. Les lois de finances peuvent modifier les cotisations sociales et les règles de prélèvement à la source.
Des réformes comme celle de l’assurance chômage ont un impact sur le portage salarial. Il est essentiel que les professionnels en portage suivent ces changements. Ils doivent adapter leurs pratiques avec leur société de portage et leur expert-comptable.
Voici quelques évolutions importantes récentes :
- La loi de 2015 a renforcé le cadre juridique du portage salarial, contribuant à sa popularité croissante.
- La France compte à présent plus de 250 sociétés de portage salarial, témoignant de la vitalité de ce système.
- Entre 90 000 et 100 000 salariés sont portés en France, indiquant la popularité croissante de ce mode d’emploi.
- En 2017, l’européanisation du modèle renforce la protection des professionnels itinérants au sein de l’Union européenne.
Il est crucial de bien comprendre le cadre légal du portage salarial pour éviter tout abus ou malentendu, notamment en ce qui concerne les conditions de travail et de rémunération.
Malgré ces avancées, des défis subsistent. Six salariés indépendants ont déposé plainte pour « escroquerie » et « pratiques commerciales trompeuses » dans le secteur. Un salarié porté estime avoir été prélevé indûment de 13 000 euros sur deux ans et demi par des sociétés peu scrupuleuses. La vigilance reste donc de mise pour sécuriser la fiscalité portage salarial.
| Année | Évolution réglementaire | Impact sur la fiscalité |
|---|---|---|
| 2015 | Loi renforçant le cadre juridique | Sécurisation du modèle |
| 2017 | Européanisation du portage salarial | Protection renforcée des professionnels itinérants |
| 2019 | Réforme de l’assurance chômage | Modification des cotisations et droits |
Conclusion
Le portage salarial est avantageux pour les consultants. Il combine le bien-être du salariat et la liberté de l’indépendance. Ce guide a expliqué les règles fiscales importantes, comme le prélèvement à la source depuis 2019.
Il a aussi parlé des taux d’imposition et des obligations des freelances. Comprendre ces points est crucial pour profiter pleinement de ce système.
Il est important de connaître les opportunités d’économies d’impôts. Par exemple, la déduction des frais professionnels chez certaines sociétés de portage. Utiliser un expert-comptable et travailler avec sa société de portage est essentiel.
En comparant les offres, on peut négocier les frais de gestion. Ces frais varient entre 5% et 10% du chiffre d’affaires. Avec les bonnes stratégies, le portage salarial offre flexibilité et sécurité fiscale.
Liens sources
- Portage salarial – https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F31620
- L’impôt en portage salarial : enjeux, avantages et réglementations | Lawperationnel – Schaeffer Avocats – https://lawperationnel.com/limpot-en-portage-salarial-enjeux-avantages-et-reglementations
- Comment déclarer ses revenus du portage salarial ? – https://www.infoportage.fr/portage-salarial/comment-declarer-ses-revenus-portage-salarial/
- Portage Salarial : Définition, Avantages et Simulation – https://www.openwork.fr/portage-salarial
- Tout savoir sur le portage salarial en 2024 : risques, avantages, salaire – Le Portage Salarial à Paris : Devenez Indépendant Salarié et Boostez Votre Carrière ! – https://portagesalarialparis.com/portage-salarial/
- Portage salarial : Définition et Fonctionnement – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/
- Portage salarial et impôt sur le revenu : comment ça marche ? – https://www.join-jump.com/guide/impots-portage-salarial
- Le régime fiscal en portage salarial – ITG – https://www.itg.fr/portage-salarial/guide/comment-optimiser-salaire-portage-salarial/regime-fiscal-en-portage-salarial
- Comment fonctionne l’impôt sur le revenu en portage salarial ? – https://www.links-consultants.com/actualites/comment-fonctionne-l-impot-sur-le-revenu-en-portage-salarial
- Portage salarial impôt sur le revenu – ITG – https://www.itg.fr/portage-salarial/guide/comment-optimiser-salaire-portage-salarial/impot-sur-le-revenu
- Quelle est la fiscalité du portage salarial ? – https://www.infoportage.fr/portage-salarial-4/quelle-fiscalite-portage-salarial/
- Portage salarial impôts | ABC Portage – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/simulation-revenus/guide/impots-portage-salarial/
- Cotisations Sociales en Portage : Quel est leur Montant ? – https://www.cadresenmission.com/portage-salarial/salarie-porte/remuneration/cotisations-sociales/
- Charges en portage : quelles charges sont dues ? – https://www.embarq.fr/portage-salarial/charge-portage-salarial
- Optimisation fiscale en portage salarial – OpenWork – https://www.openwork.fr/dossier/les-avantages-fiscaux-en-portage-salarial
- L’optimisation fiscale dans le cadre du portage salarial – https://www.uncdi.com/optimisation-revenu/
- Comment optimiser ses revenus en portage salarial ? – https://www.openwork.fr/dossier/optimisez-ses-revenus-en-portage-salarial
- Équilibre et sécurité : comment le portage salarial réinvente le freelancing – https://www.bfmtv.com/pratique/emploi-formation/equilibre-et-securite-comment-le-portage-salarial-reinvente-le-freelancing_AB-202403150026.html
- Tout savoir sur le portage salarial – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/guide-du-portage/reponses-aux-20-questions-les-plus-souvent-posees-sur-le-portage-salarial/
- Comment optimiser votre rémunération en portage salarial ? – Guide du portage – https://www.guideduportage.com/remuneration/optimiser
- PDF – https://www.grange-unil.ch/wp-content/uploads/sites/2/2022/10/unige-158477-attachment01-2.pdf
- Portage salarial ou auto-entrepreneur, comment choisir ? – https://www.join-jump.com/guide/portage-salarial-ou-auto-entrepreneur
- Calculer votre salaire en portage salarial : comment faire ? – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/simulation-revenus/quel-sera-mon-salaire-en-portage-salarial/
- Portage salarial : du doute aux certitudes – https://solutions.lesechos.fr/business/lancer-son-projet/portage-salarial-du-doute-aux-certitudes/
- Comment optimiser ses revenus en portage salarial ? – https://www.latribune.fr/supplement/comment-optimiser-ses-revenus-en-portage-salarial-868556.html
- Pourquoi faire appel à un expert-comptable quand on est freelance ? – Mindquest – https://fr.mindquest.io/blog/news/27184/Pourquoi faire appel à un expert-comptable quand on est freelance
- L’impact d’un bon expert-comptable sur la santé financière de votre entreprise – https://www.leblogdudirigeant.com/impact-bon-expert-comptable-sante-financiere-entreprise/
- La montée en puissance du portage salarial pour les cadres dirigeants – https://culture-rh.com/montee-puissance-portage-salarial-cadres-dirigeants/
- Les dérives du portage salarial – https://www.radiofrance.fr/franceculture/les-derives-du-portage-salarial-7748657
- Portage Salarial: comment le droit évolue – https://blog.bizme.fr/portage-salarial-comment-le-droit-evolue/
- Comment fonctionne le prélèvement à la source en portage salarial ? – https://www.rh-solutions.com/le-grand-guide-du-portage/comment-fonctionne-le-prelevement-a-la-source-en-portage-salarial/
- La gestion fiscale en portage salarial – https://blog.prestataires.pro/la-gestion-fiscale-en-portage-salarial/
- Comprendre le coût du portage salarial : frais, négociations et optimisation des revenus – https://www.didaxis.fr/blog/cout-portage-salarial/
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