Vous êtes un professionnel indépendant et pensez au portage salarial ? C’est une bonne idée pour la sécurité et les avantages du salariat tout en restant libre. Mais, avant de commencer, il faut bien comprendre les frais, surtout les taux de commission. Combien recevrez-vous après les charges ?
Chez SI Portage, nous vous aidons à clarifier ces points. Nous allons expliquer votre salaire en portage salarial. Ainsi, vous pourrez choisir en étant bien informé. Prêt à explorer les frais de gestion et les cotisations sociales ?
Points clés à retenir
- Les frais de gestion en portage salarial oscillent généralement entre 3% et 15% du chiffre d’affaires brut.
- Un salarié porté paie environ 23% de cotisations salariales et 45% de cotisations patronales.
- Le taux de réversion en portage se situe habituellement entre 45% et 55% du CA brut.
- Les frais professionnels et l’achat de CESU permettent d’optimiser son taux de réversion.
- Les plafonds de sécurité sociale varient selon le statut : 70% pour un junior, 75% pour un senior et 85% en forfait-jour.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un statut qui aide les indépendants. Ils ont la sécurité d’un contrat de travail tout en restant libres. Le consultant, ou « porté », travaille pour une société de portage salarial.
En choisissant le portage salarial, le consultant signe un contrat avec l’entreprise de portage. Il bénéficie des avantages d’un salarié, comme la protection sociale et la formation.
- La protection sociale (assurance chômage, retraite, prévoyance)
- La couverture en cas d’accident du travail
- L’accès à la formation professionnelle
Mais, le porté n’est pas un salarié classique. Il garde son indépendance et contrôle son emploi du temps.
Le portage salarial offre le meilleur des deux mondes : la liberté d’un indépendant et la sécurité d’un salarié.
Les factures sont envoyées par la société de portage. Elle paie le salaire du porté après avoir payé les cotisations sociales et les frais de gestion.
En bref, le portage salarial est une bonne option pour les consultants. Ils peuvent se concentrer sur leur travail sans les soucis administratifs. Cela combine la flexibilité de l’indépendant et la sécurité d’un emploi salarié.
Les différents frais liés au portage salarial
Le portage salarial comprend plusieurs frais essentiels. Les frais de gestion, entre 5% et 10% du chiffre d’affaires, couvrent les coûts de la société de portage. Ces frais aident la société à offrir des services de qualité aux consultants, comme le montre Umalis Group, la société de portage salarial préférée des Français
La convention collective prévoit aussi une réserve financière de 10% du salaire de base. Cette réserve est placée sur le compte du consultant. Elle assure une sécurité financière en cas de baisse de rémunération.
Il y a d’autres frais, comme les frais professionnels. Ces frais couvrent les dépenses nécessaires pour l’activité professionnelle. On distingue les frais de mission, facturables au client, et les frais de fonctionnement, limités à 30% du salaire brut.
Les cotisations sociales et taxes, comme la C3S ou la CVAE, sont également prélevées. Les cotisations patronales varient entre 25% et 42% du CA. Les cotisations salariales vont de 21% à 23% du salaire brut.
| Type de frais | Pourcentage du CA ou salaire brut |
|---|---|
| Frais de gestion | 5% à 10% du CA brut |
| Réserve financière | 10% du salaire de base |
| Cotisations patronales | 25% à 42% du CA |
| Cotisations salariales | 21% à 23% du salaire brut |
| Frais de fonctionnement | Plafonnés à 30% du salaire brut mensuel |
Comprendre les frais du portage salarial est crucial pour les consultants. Une bonne gestion de ces frais améliore la rémunération nette. Cela permet de profiter des avantages du statut de salarié tout en restant sécurisé financièrement.
Comment sont calculés les taux de commission en portage salarial ?
Les taux de commission en portage salarial varient selon le chiffre d’affaires du consultant. Ils représentent les frais de gestion de la société de portage. Ces frais de gestion sont un pourcentage du chiffre d’affaires brut. Ils peuvent être dégressif ou plafonné selon la société.
Un consultant visant 4 000 € net par mois doit générer plus de 8 000 € de chiffre d’affaires. Cela signifie environ 100 000 € par an. Le consultant perçoit généralement la moitié du chiffre d’affaires.
Après avoir soustrait les frais et la réserve financière, on obtient le chiffre d’affaires disponible pour la paie. Sur cette base, les cotisations sociales sont calculées. Ces cotisations peuvent représenter jusqu’à 70% du salaire brut.
| Société de portage | Taux de commission |
|---|---|
| ITG | 8% à partir de 60 000 € de CA, 6% au-delà de 120 000 € |
| Groupe Kanope | Entre 5% et 8% du CA HT |
| Umalis | Entre 5% et 10% du CA HT |
Les taux de commission varient beaucoup selon la société de portage. Ils vont de 3% à 15% du chiffre d’affaires hors taxes. Pour gagner plus, il faut négocier des honoraires plus élevés si l’on a une grande expertise.
En conclusion, la facturation des commissions dépend du chiffre d’affaires du consultant. Plus le chiffre d’affaires est grand, plus la rémunération nette sera élevée. Cela après avoir soustrait les frais de gestion et les cotisations sociales.
Pourquoi des frais de portage ?
Les frais de portage salarial aident les sociétés de portage à fonctionner bien. Ils couvrent les services comme l’établissement des contrats et les déclarations sociales. Ces frais, entre 3% et 10% du chiffre d’affaires, permettent aussi de payer les bulletins de paie et les avances de trésorerie.
Les sociétés de portage n’ont pas d’autres revenus. Elles doivent exercer leur activité de manière exclusive depuis 2015. Les frais de gestion financent le fonctionnement de la société et rémunèrent les services aux consultants, comme expliqué ici sur le principe du portage salarial informatique.
Le taux de gestion varie selon plusieurs critères. Par exemple, un consultant avec un TJM élevé et beaucoup de jours facturés paie moins. Cela dépend de la régularité des missions, de la durée du contrat et des tâches administratives.
| Critère | Impact sur le taux de gestion |
|---|---|
| TJM élevé | Taux de gestion plus bas |
| Missions régulières | Taux de gestion plus bas |
| Contrat de longue durée | Taux de gestion plus bas |
| Tâches administratives importantes | Taux de gestion plus élevé |
| Services supplémentaires | Taux de gestion plus élevé |
Les frais de gestion financent aussi l’accompagnement personnalisé des sociétés de portage. Ils offrent des conseils pour le développement de l’activité et un soutien dans la recherche de missions. Ils aident aussi à gérer la carrière des consultants.
Les frais de portage sont essentiels pour la pérennité des sociétés de portage. Ils garantissent la qualité des services offerts aux consultants. Ils permettent de rémunérer les prestations et d’offrir un accompagnement sur-mesure.
En conclusion, les frais de gestion sont justifiés par la nécessité de couvrir les services aux consultants. Ils financent le fonctionnement de la société et offrent un accompagnement personnalisé. Leur montant varie selon le profil du consultant et la spécificité de sa mission. Le but est de trouver un bon équilibre entre la rémunération du consultant et la pérennité de la société.
Quel est le rôle des cotisations sociales en portage salarial ?
En portage salarial, les cotisations sociales sont essentielles pour la protection du salarié. Elles sont prélevées sur le salaire brut. Elles financent l’assurance maladie, l’assurance chômage, la retraite et la prévoyance.
Le montant des cotisations varie selon le salaire brut du salarié. Le portage offre une couverture sociale plus complète que la micro-entreprise.
En moyenne, les charges patronales représentent environ 33% du chiffre d’affaires, tandis que les charges salariales représentent environ 23% du salaire brut du salarié porté.
Voici un aperçu des principaux taux de cotisations sociales en portage salarial :
| Cotisation | Taux de la part employeur | Assiette de calcul |
|---|---|---|
| Assurance Maladie | 7% pour un salaire ≤ 2,5 SMIC ou employeurs éligibles; 13% pour un salaire > 2,5 SMIC ou employeurs non éligibles | Salaire total |
| Cotisation chômage (sans modulation) | 4,05% | Jusqu’à 4 fois le PMSS, soit 14 664 € |
| Contribution au dialogue social (CDS) | 0,016% | Salaire total |
| Taxe d’apprentissage | 0,68% | Masse salariale |
| Retraite complémentaire non-cadre (tranche A) | 4,72% | Jusqu’au PMSS, soit 3 666 € |
La société de portage salarial calcule et préleve ces cotisations. Elle les reverse ensuite aux organismes concernés. Cela garantit une protection sociale complète pour le salarié.
En résumé, les cotisations sociales en portage salarial sont cruciales. Elles assurent une couverture sociale optimale au salarié. Cela lui permet de travailler en toute sérénité.
Optimiser son salaire en portage salarial grâce aux frais professionnels
En portage salarial, on peut augmenter son salaire net. Cela se fait en déduisant certains frais professionnels de son chiffre d’affaires. Cette déduction des frais professionnels en portage salarial diminue l’assiette des cotisations sociales. Ainsi, le salaire net augmente.
- Les repas avec des clients
- Le matériel et les logiciels nécessaires à l’activité
- Les frais d’espace de coworking
- Les déplacements professionnels (indemnités kilométriques, transports en commun, etc.)
Grâce à cette optimisation du salaire en portage, un consultant peut gagner plus sans augmenter son tarif. Mais il faut suivre les règles URSSAF pour éviter des problèmes.
En moyenne, les frais professionnels représentent entre 5% et 10% du chiffre d’affaires en portage salarial.
Il est crucial de noter que la déduction des frais professionnels diminue les cotisations. Cela inclut les droits à la retraite ou au chômage. Il faut trouver un équilibre entre optimisation du salaire et les droits sociaux.
| Type de frais | Déductibilité | Justificatifs à fournir |
|---|---|---|
| Repas avec client | Oui, plafond de 19,40€ par repas | Facture restaurant |
| Matériel informatique | Oui, amortissement sur 3 ans | Facture d’achat |
| Coworking | Oui, intégralement | Facture mensuelle |
| Déplacements | Barème kilométrique ou frais réels | Justificatif de déplacement |
Certaines sociétés de portage salarial, comme Embarq, offrent un accompagnement personnalisé. Ils aident à optimiser les frais tout en restant légal. C’est un bon moyen de maximiser son salaire net en portage salarial !
Exemple concret de calcul de salaire en portage salarial
Prenons l’exemple d’une mission facturée 10 000€ HT par mois. Avec des frais de gestion de 10%, le chiffre d’affaires disponible pour le salarié porté est de 9 000€.
Les charges patronales, qui représentent environ 22% du chiffre d’affaires, sont ensuite déduites. Cela donne un salaire brut de 7 020€. Après cela, les cotisations salariales (environ 14% du brut) sont prélevées, résultant en un salaire net de 6 037€.
En résumé, pour un chiffre d’affaires mensuel de 10 000€ HT, le salarié en portage percevra un salaire net d’environ 6 037€, soit près de 60% du CA initial.
Le salaire net final sera aussi influencé par le taux de prélèvement à la source. Ce taux varie selon la situation fiscale individuelle. De plus, le salaire doit respecter les minima conventionnels établis par la convention collective du portage salarial.
Voici un récapitulatif des étapes de calcul du salaire en portage :
- Chiffre d’affaires HT
- Déduction des frais de gestion (5% à 10%)
- Déduction des charges patronales (environ 22%)
- Obtention du salaire brut
- Déduction des charges salariales (environ 14%)
- Obtention du salaire net avant impôt
- Prélèvement à la source selon le taux individuel
- Salaire net final versé
Pour estimer rapidement votre rémunération, utilisez une simulation salaire portage salarial en ligne. Ces outils prennent en compte les différents paramètres (CA, frais, charges…) pour vous donner une estimation de votre salaire net.
| Chiffre d’affaires HT mensuel | Frais de gestion (10%) | Charges patronales (22%) | Salaire brut | Charges salariales (14%) | Salaire net estimé* |
|---|---|---|---|---|---|
| 5 000€ | 500€ | 990€ | 3 510€ | 491€ | 3 019€ |
| 7 500€ | 750€ | 1 485€ | 5 265€ | 737€ | 4 528€ |
| 10 000€ | 1 000€ | 1 980€ | 7 020€ | 983€ | 6 037€ |
*Hors prélèvement à la source et frais professionnels
Quel chiffre d’affaires viser pour atteindre son salaire net souhaité ?
Pour savoir combien gagner en portage salarial, il faut considérer plusieurs éléments. Le premier est le taux de commission, qui est d’environ 10% du chiffre d’affaires. Les cotisations sociales représentent environ 25% du salaire brut. Il faut aussi penser aux frais professionnels que le consultant peut avoir.
Le taux de retour, c’est-à-dire le pourcentage du chiffre d’affaires qui devient salaire net, varie entre 45% et 55%. Pour augmenter ce taux, il est important de gérer bien les frais professionnels. Ainsi, viser un TJM portage salarial suffisant et travailler le bon nombre de jours par mois est crucial.
Par exemple, un consultant freelance qui veut gagner 3 250 € net par mois doit facturer environ 7 000 € à 8 000 €. Avec un TJM de 500 €, cela signifie travailler entre 14 et 16 jours par mois.
| Profil | Salaire net mensuel moyen | Chiffre d’affaires mensuel à viser |
|---|---|---|
| Débutant | 2 029 € | 4 500 € à 5 000 € |
| Expérimenté | 6 500 € | 13 000 € à 15 000 € |
Il est conseillé d’ajuster son TJM selon le marché et son secteur. Il faut aussi bien calculer le temps nécessaire pour les missions. Une marge de sécurité est utile pour les imprévus.
Le portage salarial permet de rembourser certains frais professionnels. Cela améliore le taux de retour et le salaire net.
En conclusion, pour déterminer le chiffre d’affaires en portage salarial, il faut bien comprendre les paramètres. Des simulateurs en ligne aident à estimer le chiffre d’affaires nécessaire. Ils tiennent compte du TJM et du nombre de jours travaillés par mois.
Les spécificités de la fiche de paie en portage salarial
La fiche de paie portage salarial est différente d’une fiche de paie classique. Elle montre le salaire brut, les cotisations sociales et le salaire net. Mais elle inclut aussi des détails spécifiques au portage salarial.
Les frais de gestion sont un élément clé. Ils vont de 5% à 10% du salaire brut. Ces frais couvrent les coûts de la société de portage. La fiche mentionne aussi la participation aux frais généraux et la réserve financière, égale à 10% du salaire de base.
Elle inclut aussi la prime d’apporteur d’affaires de 5% ou l’indemnité de précarité, selon le contrat. Cela peut être un CDD ou un CDI.
Le bulletin de salaire porté montre les cotisations sociales. Elles couvrent la santé, les accidents du travail, la retraite, la famille, l’assurance chômage, la CSG, la CRDS-CSG et les charges patronales. Depuis 2019, le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu est aussi indiqué.
Le salaire net est à la fin de la fiche. Il peut être augmenté par des remboursements de frais professionnels. Ces frais ne sont pas soumis aux cotisations sociales.
| Élément de la fiche de paie | Détails |
|---|---|
| Frais de gestion | Entre 5% et 10% de la rémunération brute |
| Réserve financière | 10% du salaire de base |
| Prime d’apporteur d’affaires | 5% de la rémunération (en CDI) |
| Indemnité de précarité | 10% de la rémunération (en CDD) |
| Cotisations sociales | Santé, accidents du travail, retraite, famille, assurance chômage, CSG, CRDS-CSG, charges patronales |
En moyenne, le salarié porté touche 47% du chiffre d’affaires. Cela après les frais de gestion et les cotisations sociales. Ainsi, il peut recevoir environ 54% de ce qu’il facture.
Portage salarial taux de commission : ce qu’il faut retenir
Comprendre les taux de commission en portage salarial est crucial. Les frais de gestion varient entre 5% et 10%. Ils couvrent l’accompagnement et les services offerts au porté.
Le mode de calcul doit être transparent. Il peut être fixe, dégressif ou avec un plafond.
Les frais de gestion ne sont pas les seuls à influencer le salaire net. La réserve financière de 10% du salaire de base compte aussi. Les frais professionnels et les cotisations sociales jouent un rôle important.
| Société de Portage | Frais de Gestion | Taux de Restitution |
|---|---|---|
| Société A | 6% | 94% |
| Société B | 4% | 96% |
| Société C | 9,7% | 90,3% |
Certaines pratiques peuvent peser sur le salaire net. Les cotisations patronales et les lignes supplémentaires sur les bulletins sont des exemples. Analyser les offres des sociétés de portage est essentiel pour optimiser sa rémunération.
En moyenne, la rémunération en portage salarial correspond à 50% du montant du chiffre d’affaires réalisé, une fois les charges déduites.
Pour augmenter son salaire, il est possible de déduire certains frais professionnels. Les achats de matériel inférieurs à 500€ peuvent aussi être déduits. Un récapitulatif clair des frais de portage aide à mieux comprendre ces possibilités.
Conclusion
Choisir une société de portage salarial est crucial pour les indépendants. Le taux de commission est important, mais pas le seul aspect à considérer. La réputation de l’entreprise, la qualité des services et l’accompagnement sont aussi essentiels.
Les frais de gestion, entre 5% et 15% du chiffre d’affaires, financent des prestations utiles. Elles simplifient le quotidien des consultants. Cela inclut la gestion administrative et la formation.
Comprendre les frais de gestion et les autres prélèvements est crucial. Les cotisations sociales, 40% à 50% du salaire brut, sont importantes. Optimiser les frais professionnels peut augmenter le salaire net de 65% dans certains cas.
Avant de vous engager, comparez les offres des sociétés de portage salarial. Utilisez les simulateurs sur leurs sites web. Ces outils vous aideront à trouver la meilleure offre pour vous.
Prenez le temps de bien vous informer. Cela vous donnera les meilleures chances de réussir en portage salarial.
Liens sources
- Le calcul des charges en portage salarial – OpenWork – https://www.openwork.fr/dossier/calcul-des-charges-en-portage-salarial
- Quel est le coût du portage salarial ? – Didaxis – https://www.didaxis.fr/quel-est-le-cout-du-portage-salarial/
- Quel taux accepter pour les frais de gestion en portage salarial ? – https://www.uncdi.com/quel-taux-frais-de-gestion-accepter-en-portage/
- Quel taux de gestion accepter d’une société de portage salarial ? – OpenWork – https://www.openwork.fr/dossier/quel-taux-de-gestion-accepter-dune-societe-de-portage-salarial
- Combien coûte vraiment le portage salarial ? – https://www.join-jump.com/guide/cout-portage-salarial
- Charges en portage : quelles charges sont dues ? – https://www.embarq.fr/portage-salarial/charge-portage-salarial
- Tout comprendre aux frais professionnels en portage salarial – UnCDI – https://www.uncdi.com/tout-comprendre-aux-frais-professionnels-en-portage-salarial/
- Honoraires en portage salarial : Calcul de son prix et calcul – https://www.cadresenmission.com/portage-salarial/salarie-porte/remuneration/honoraires/
- Le calcul des charges en portage salarial – UnCDI – https://www.uncdi.com/le-calcul-des-charges-en-portage-salarial/
- Frais de gestion en portage salarial – ITG – https://www.itg.fr/portage-salarial/guide/comment-optimiser-salaire-portage-salarial/frais-de-gestion
- Détails sur les frais de gestion en portage salarial – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/simulation-revenus/guide/frais-gestion-portage-salarial/
- Comprendre le coût du portage salarial : frais, négociations et optimisation des revenus – https://www.didaxis.fr/blog/cout-portage-salarial/
- Portage salarial : Top 3 des avantages et inconvénients ! – Crédit Agricole – https://www.credit-agricole.fr/professionnel/conseils/magazine/tout-un-mag/portage-salarial-avantages-et-inconvenients.html
- Le calcul des charges en portage salarial – https://www.portage-salarial-france.com/le-calcul-des-charges-en-portage-salarial/
- Comment fonctionnent les charges pour le salarié porté ? – https://www.join-jump.com/guide/charges-portage-salarial
- Calcul des charges patronales en portage salarial – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/simulation-revenus/guide/calcul-des-charges-patronales-en-portage-salarial/
- Le salaire en portage salarial – OpenWork – https://www.openwork.fr/dossier/le-salaire-en-portage-salarial
- Optimiser son revenu en portage salarial – https://www.portail-portage-salarial.fr/optimiser-son-revenu-en-portage-salarial/
- Optimisation vos frais professionnels grâce au portage salarial – https://www.embarq.fr/portage-salarial/optimisation-frais-portage-salarial
- Comment est calculé mon revenu net en portage salarial ? – OpenWork – https://www.openwork.fr/dossier/comment-est-calcule-mon-revenu-net
- Simulation Portage Salarial : Calculer Son Salaire à Partir de Son TJM – https://weaportage.com/ressources/simulation-portage-salarial
- Simulation Portage Salarial : Calculez vos Revenus Nets en 1 Clic – https://www.join-jump.com/simulation-salaire-portage-salarial
- Calculer son TJM de consultant indépendant pour des revenus confortables – https://www.404works.com/fr/page/calculer-son-tjm-de-consultant-independant-pour-des-revenus-confortables
- Comment convertir TJM en salaire net ? – https://www.embarq.fr/tjm/simulateur-tjm-salaire-net
- Portage salarial : La fiche de paye et les modes de versement des salaires – https://www.admissions.fr/lexique/fiche-paye-portage-salarial/
- A quel salaire peut-on prétendre en portage salarial ? – OpenWork – https://www.openwork.fr/dossier/a-quel-salaire-peut-on-pretendre-en-portage-salarial
- Que contient une fiche de paie en portage salarial ? – https://www.infoportage.fr/portage-salarial/que-contient-fiche-paie-portage-salarial/
- Portage et rémunération : mode de calcul du salaire – https://www.embarq.fr/portage-salarial/portage-salarial-remuneration
- Comment comparer les sociétés de Portage salarial ? – https://prium-portage.com/portage-salarial-guide/quelle-societe-de-portage-salarial/comparer/
- Rémunération de l’Agent Commercial : Taux de Commission – https://www.lecodedelagentcommercial.com/remuneration-agent-commercial-commission/
- Cout portage salarial : Comprendre les frais et avantages associés – https://medium.com/@portage.salarial/cout-portage-salarial-comprendre-les-frais-et-avantages-associés-51f11e90ae67
- Les frais de gestion en portage salarial – https://blog.prestataires.pro/les-frais-de-gestion-en-portage-salarial/
- Portage administratif : fonctionnement et avantages – https://www.embarq.fr/portage-salarial/portage-salarial-administratif
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