Als Selbstständiger müssen Sie entscheiden, ob Sie als Freelancer arbeiten oder Portage Salarial nutzen. Beide haben Vor- und Nachteile. Freelancing bietet Freiheit, Portage Salarial Sicherheit und administrative Hilfe.

Wir schauen uns Portage Salarial und Freelancing genauer an. Wir vergleichen Vor- und Nachteile und geben Tipps. Dieser Vergleich hilft, die richtige Entscheidung zu treffen, egal ob Anfänger oder erfahrener Selbstständiger.

Schlüsselerkenntnisse

• Portage Salarial bietet mehr Sicherheit und administrative Unterstützung als Freelancing.
• Freelancing ermöglicht größere Freiheit und Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeit.
• Die Wahl zwischen Portage Salarial und Freelancing hängt von individuellen Präferenzen und Bedürfnissen ab.
• Portage Salarial eignet sich besonders für erfahrene Fachkräfte und Führungskräfte¹.
• Freelancer haben mehr Kontrolle über ihre Honorare und Vertragskonditionen¹.

Portage Salarial ist für Führungspositionen mit speziellem Fachwissen ideal¹. Rentner, die mehr Geld verdienen wollen, wählen oft Portage Salarial¹. Viele Selbstständige bevorzugen Portage Salarial wegen der Vorteile¹.

Bei Portage Salarial werden etwa 45% des Bruttogehalts für Sozialabgaben verwendet². Die Sozialversicherungsbeiträge liegen meist zwischen 20 und 23% des Lohns². Der Wohnsitz in Frankreich ist wichtig für Sozialabgaben und Steuern im Portage Salarial².

Was ist Portage Salarial?

Portage Salarial ist ein neues Konzept. Es verbindet die Vorteile einer Anstellung mit der Freiheit des Selbstständigens. Es wurde 1988 in Frankreich eingeführt und 2008 offiziell anerkannt³.

Anfangs war es für leitende Angestellte gedacht. Doch 2008 wurde es für alle zugänglich³.

Es gibt eine Dreiecksbeziehung zwischen Selbstständigem, Portage-Unternehmen und Kunden. Der Selbstständige ist vom Unternehmen angestellt. Er kann aber eigenständig Aufträge machen und ausführen. Das Unternehmen kümmert sich um die Verwaltung und Buchhaltung wie der Simulateur Portage Salarial erklärt.

Definition und Erklärung des Konzepts

Portage Salarial ist bei vielen beliebt. Dazu gehören aktive Angestellte, junge Absolventen und Rentner³. Es bietet Vorteile wie Urlaub, Sozialversicherung und Zugang zu Schulungen³.

Seit 2017 gibt es einen Tarifvertrag für Portage Salarial. Dies bietet Sicherheit und Freiheit⁴. Freiberufler profitieren von Sozialschutz und zahlen in die Kassen ein⁴.

Unterschiede zum traditionellen Angestelltenverhältnis

Im Portage Salarial gibt es keine Weisungsgebundenheit. Der Selbstständige kann seine Zeit und Ort frei wählen³. Er ist für Kundenakquise selbst verantwortlich³.

Dennoch genießt er als Angestellter die gleichen Rechte wie traditionelle Arbeitnehmer⁴.

Portage Salarial bietet die Vorteile der Selbstständigkeit bei gleichzeitiger Beibehaltung der Leistungen des Arbeitnehmerstatus, wie Krankenversicherung, Rentenleistungen, Arbeitslosenversicherung und bezahlter Urlaub³.

Laut Portage-Si.fr haben Freiberufler im Portage-System die Freiheit, Aufträge und Kunden ohne direkte Kontrolle durch das Dachunternehmen zu wählen³. Das Netzwerk von Fachleuten bietet zusätzliche Möglichkeiten³.

Freelancing: Eine Einführung

Freelancing ist eine Art Selbstständigkeit, bei der Experten direkt mit Kunden arbeiten. Sie genießen viel Freiheit und Kontrolle über ihre Arbeit⁵. Freelancer kümmern sich um Auftragsakquise, Verträge und Rechnungen selbst.

Die Digitalisierung und Globalisierung haben den Arbeitsmarkt verändert. Arbeit und Freizeit verschwimmen, und die Arbeit wird intensiver⁶. Dies hat zu mehr Freelancern und Projektarbeit geführt, besonders in großen Märkten⁵.

Merkmale und Charakteristika des Freelancings

Freelancer arbeiten nicht fest für ein Unternehmen. Sie bieten ihre Dienste auf Projektbasis an⁷. Je nach Projekt kann es sich um Auftrags- oder Werkverträge handeln⁷.

Freelancer haben viel Freiheit. Sie wählen ihre Aufträge und gestalten ihre Arbeitszeit⁷. Sie können ihre Dienstleistungen an verschiedene Kunden verkaufen und bauen ein breites Portfolio auf.

Vor- und Nachteile der Selbstständigkeit

Freelancing bietet viele Vorteile, aber es gibt auch Herausforderungen. Zu den Vorteilen gehören:

• Hohe Flexibilität und Autonomie in der Gestaltung der eigenen Arbeit
• Möglichkeit, mit verschiedenen Kunden und Projekten zu arbeiten
• Potenzial für höhere Verdienstmöglichkeiten im Vergleich zu Festangestellten

Es gibt jedoch auch Nachteile:

• Schwankende Auftragslage und unregelmäßige Einnahmen
• Notwendigkeit, selbst für Sozialversicherung, Krankenversicherung und Altersvorsorge zu sorgen
• Kein Anspruch auf bezahlten Urlaub oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
• Herausforderungen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben aufgrund der verschwimmenden Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit⁶

Die Unterscheidung zwischen verschiedenen Vertragsarten wie Einzelarbeitsvertrag, Werkvertrag, Auftrag und Freelancer-Verhältnis ist für rechtliche und sozialversicherungsrechtliche Zwecke von entscheidender Bedeutung⁷.

Freelancing bietet viele Chancen, erfordert aber viel Eigenverantwortung. Freelancer müssen abwägen, ob die Vorteile die Risiken wert sind.

Vergleich der Arbeitsweise: Portage Salarial vs. Freelancing

Beim Vergleich von Portage Salarial und Freelancing fallen einige Unterschiede auf. Freelancer suchen ihre Kunden direkt auf und schließen Verträge ab. Im Gegensatz dazu arbeitet Portage Salarial in einer Dreiecksbeziehung zwischen Selbstständigem, Portage-Unternehmen und Kunden. So kann der Selbstständige sich auf seine Stärken konzentrieren, während das Portage-Unternehmen sich um die Verwaltung kümmert.

In Frankreich nutzten 2020 über 90.000 Menschen Portage Salarial⁸. Dies zeigt, dass immer mehr die Vorteile von Portage Salarial erkennen. Sie sehen es als bessere Option als traditionelles Freelancing.

Ein wichtiger Punkt bei Portage Salarial ist die Vertragsgestaltung. Der Selbstständige hat einen Vertrag mit dem Portage-Unternehmen. Dieses Unternehmen hat dann einen Vertrag mit dem Kunden. So wird der Selbstständige als Angestellter behandelt und hat soziale Absicherungen, bleibt aber frei in seiner Arbeit.

Freelancer müssen sich um Kundenakquise und Vertragsgestaltung kümmern. Sie sind für alles verantwortlich, von der Rechnungsstellung bis zum Mahnwesen. Das kann viel Zeit kosten und ablenken.

« Das Portage Salarial bietet mir die perfekte Balance zwischen Selbstständigkeit und Sicherheit. Ich kann mich auf meine Projekte konzentrieren, während das Portage-Unternehmen den administrativen Overhead übernimmt. »

Portage Salarial im IT-Bereich ist besonders attraktiv. IT-Experten arbeiten oft projektbasiert und möchten ihre Fähigkeiten flexibel einbringen. So können sie sich auf ihre Stärken konzentrieren und von den Vorteilen eines Angestelltenverhältnisses profitieren.

Portage Salarial ist eine spannende Alternative zum klassischen Freelancing. Es ermöglicht Selbstständigen, flexibel zu arbeiten und von der Sicherheit eines Angestelltenverhältnisses zu profitieren. Mit der wachsenden Nachfrage nach Flexibilität wird Portage Salarial auch in Zukunft wichtig bleiben.

Rechtliche und vertragliche Aspekte

Beim Portage Salarial und Freelancing gibt es wichtige Unterschiede. Im Portage Salarial schließt man einen Vertrag mit einem Unternehmen ab. Dieser Vertrag kann unbefristet oder befristet sein⁶. Er bietet Sicherheit und Stabilität.

Freelancer hingegen schließen direkte Verträge mit Kunden ab. Diese Verträge sind oft projektbezogen und zeitlich begrenzt. Sie unterliegen dem Zivilrecht⁶. Die Vertragsdauer ist flexibler als im Portage Salarial.

Vertragsart und -dauer

Die Digitalisierung und Globalisierung verändern den Arbeitsmarkt. Sie führen zu mehr Arbeitsanforderungen und Überwachung⁶. Das Portage Salarial bietet eine Alternative zur Festanstellung.

Freelancer haben mehr Freiheit bei ihren Verträgen. Sie leben aber auch mit mehr Unsicherheit. Die Vertragslaufzeit hängt oft von Projekten ab und variiert stark. Diese Flexibilität kann jedoch vorteilhaft sein.

Kündigungsfristen und -bedingungen

Bei Portage Salarial gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Dies bietet dem Selbstständigen Sicherheit⁶.

Bei Freelancern sind die Kündigungsfristen individuell. Sie hängen von den Verträgen mit den Kunden ab. Oft enden die Verträge mit dem Projektabschluss oder nach Ablauf der Vertragslaufzeit.

Portage Salarial bietet mehr Sicherheit und Stabilität. Freelancing hingegen mehr Flexibilität und Eigenverantwortung. Je nach persönlichen Vorlieben und Lebensumständen ist eines besser geeignet. Es ist wichtig, die Vor- und Nachteile zu bedenken und die eigenen Bedürfnisse zu berücksichtigen.

Sozialversicherung und Absicherung

Ein großer Unterschied zwischen Portage Salarial und Freelancing ist die Sozialversicherung. Im Portage Salarial zählt der Selbstständige als Arbeitnehmer des Portage-Unternehmens. Er zahlt in die Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung ein⁹. Das Portage-Unternehmen zahlt die Sozialversicherungsbeiträge.

Freelancer müssen sich selbst um ihre Versicherung kümmern. Sie können freiwillig in die gesetzliche Versicherung oder eine private Versicherung gehen¹⁰. Wer über ein Trägerunternehmen abrechnet, gilt meist als Selbstständiger. Aber, wenn sie in die Arbeitsorganisation der Kundschaft integriert sind, können sie als Unselbstständige gelten¹⁰.

Kranken- und Rentenversicherung

Freelancer in Frankreich profitieren von der sozialen Absicherung durch Portage Salarial⁹. Sie bekommen Kranken- und Rentenversicherung. Die Personalvermittlung bietet soziale Sicherheit¹¹.

Wer fälschlicherweise als Unselbstständiger erfasst wird, gilt als Selbstständiger. Das kann den Zugang zu Leistungen wie Arbeitslosenversicherung einschränken¹⁰.

Arbeitslosenversicherung und Urlaubsanspruch

Als Angestellte des Portage-Unternehmens sind Selbstständige in der Arbeitslosenversicherung pflichtversichert. Sie haben Anspruch auf Arbeitslosengeld bei Kündigung. Sie genießen auch bezahlten Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.

Freelancer haben keinen gesetzlichen Anspruch auf diese Leistungen. Sie können sich freiwillig arbeitslosenversichern. Aber sie müssen für Urlaub und Krankheit finanziell vorsorgen.

Das Portage Salarial bietet soziale Absicherung wie bei regulären Arbeitnehmern¹¹. Umalis Group in Paris unterstützt Freelancer in Frankreich bei Karriereentwicklung und sozialer Absicherung⁹.

Steuerliche Behandlung und Abgaben

Ein großer Unterschied zwischen Portage Salarial und Freelancing ist die Steuer. Im Portage Salarial zahlt das Unternehmen die Steuern. So bekommt der Beschäftigte sein Geld nach Abzug von Steuern und Sozialversicherung.

Freelancer müssen selbst für die Steuern sorgen. Sie müssen Einkommensteuer, Umsatzsteuer und Gewerbesteuer selbst zahlen. Das erfordert ein gutes Verständnis für Steuern und sorgfältige Planung.

Freelancer haben aber auch Vorteile. Sie können mehr Ausgaben absetzen als Angestellte im Portage Salarial. Das kann die Steuerlast senken. Aber die Steuerpflicht bei Freelancern ist komplexer und erfordert mehr Eigenverantwortung.

Die einnahmenabhängigen Abgaben bei Selbständigeneinkommen sind niedriger, was die Sozialversicherungsbeiträge beeinflusst und den Anstieg der Solo-Selbständigkeit auf Kosten der Unselbständigkeit dämpft¹².

Die Steuer ist ein wichtiger Punkt bei der Wahl zwischen Portage Salarial und Freelancing. Wer es einfach und sicher mag, findet im Portage Salarial Sicherheit. Freelancer haben mehr Freiheit, müssen aber auch mehr Verantwortung für ihre Steuern und Abgaben tragen.

In verschiedenen Ländern gibt es steuerliche Vorteile für Künstler. Es gibt Pauschalabzüge, niedrigere Mehrwertsteuersätze und Steuerbefreiungen. Diese Maßnahmen helfen Künstlern und Kreativen, die oft unsicheren Arbeitsbedingungen und unregelmäßigen Einkommen.

Autonomie und Flexibilität im Vergleich

Beide, im Portage Salarial und im Freelancing, genießen Selbstständige viel Autonomie und Flexibilität. Sie können frei wählen, welche Projekte sie machen und mit wem sie zusammenarbeiten wollen. Im Portage Salarial können Professionals ihre Aufträge und Kunden selbst wählen, was ihre Flexibilität steigert¹³.

Freelancer sind dabei noch unabhängiger, da sie keine Genehmigung brauchen. Im Portage Salarial kann das Unternehmen Aufträge ablehnen, wenn sie nicht passen. Trotzdem gibt es Vorteile wie Flexibilität, sozialen Schutz und Zugang zu Schulungen¹³.

Gestaltung der Arbeitszeit und des Arbeitsorts

Freelancer und Selbstständige im Portage Salarial gestalten ihre Arbeitszeit und ihren Arbeitsort frei. Sie arbeiten nicht in festen Zeiten oder Orten, sondern können mobil oder von zu Hause aus arbeiten. Das hilft ihnen, Arbeit und Privatleben besser zu vereinen.

Im Portage Salarial haben Händler Zugang zu mehr Dienstleistungen, wie Finanzberatern. Das hilft ihnen, sich auf Markttrends und Finanzen zu konzentrieren¹⁴.

Es gibt aber auch Einschränkungen, wenn Kunden bestimmte Zeiten erwarten. Aber das Portage Salarial fördert Wachstum und Fähigkeitsentwicklung¹⁴. Durch Zusammenarbeit mit einem Management de Transition Unternehmen nutzen Freelancer ihre Freiheit optimal.

Das Portage Salarial ermöglicht es Selbstständigen, ihre Leidenschaft zum Beruf zu machen und dabei ein hohes Maß an Freiheit und Flexibilität zu genießen.

Die Wahl zwischen Portage Salarial und Freelancing hängt von persönlichen Vorlieben ab. Beide Modelle bieten Autonomie und Flexibilität. Das Portage Salarial bietet zusätzliche Unterstützung und Sicherheit. Ein starkes Referral-Netzwerk hilft Freelancern, ihre Auftragslage zu verbessern.

Administrative Aufgaben und Unterstützung

Ein großer Vorteil des Portage Salarial ist die Hilfe bei Buchhaltung und Steuern. Das Unternehmen kümmert sich um diese Aufgaben. So kann sich der Selbstständige auf seine Stärken konzentrieren. Die Kosten dafür liegen meist zwischen 5% und 10%¹⁵.

Freelancer müssen diese Aufgaben selbst machen. Das nimmt viel Zeit in Anspruch. Doch sie haben mehr Kontrolle und Flexibilität in ihrem Geschäft. Kleinunternehmer profitieren zudem von einer einfachen Buchhaltung¹⁵.

Die administrative Unterstützung durch das Portage-Unternehmen ermöglicht es Selbstständigen, sich voll und ganz auf ihre Projekte zu konzentrieren, während Freelancer mehr Zeit für Verwaltungsaufgaben aufwenden müssen.

Ein weiterer Pluspunkt des Portage Salarial ist das flexible Gehalt jeden Monat¹⁵. Das bietet Selbstständigen finanzielle Sicherheit. Freelancer müssen dagegen ihre Einnahmen genau im Blick behalten.

Das Portage Salarial unterstützt Selbstständige bei Verwaltungsaufgaben. So können sie sich auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren. Freelancer hingegen haben mehr Freiheit, müssen aber mehr Zeit für Verwaltung aufwenden.

Portage Salarial vs. Freelancing: Finanzielle Aspekte

Bei der Wahl zwischen Portage Salarial und Freelancing sind finanzielle Dinge wichtig. Beide Modelle haben unterschiedliche Wege, wie sie Vergütung und Kosten verteilen.

Honorare und Vergütung

Freelancer bestimmen selbst, was sie verdienen. Sie passen ihre Preise nach dem Markt an. Sie bekommen den vollen Betrag, minus Steuern und Abgaben.

Im Gegensatz dazu gibt es im Portage Salarial ein festes Gehalt. Dieses Gehalt hängt von den Rechnungen ab, die an Kunden gesendet werden. Das Portage-Unternehmen nimmt einen Teil der Einnahmen ein. Das Gehalt im Portage Salarial ist oft niedriger als das eines Freelancers.

Betriebskosten und Investitionen

Freelancer müssen alle Kosten selbst tragen. Dazu gehören Ausgaben für Arbeitsmittel und Versicherungen. Diese Kosten können steuerlich abgesetzt werden, müssen aber zuerst bezahlt werden.

Im Portage Salarial übernimmt das Unternehmen einen Teil der Kosten. Es stellt auch Arbeitsmittel bereit. Zudem sind Selbstständige im Portage Salarial durch das Unternehmen abgesichert.

In der Schweiz ist die Beschäftigung gestiegen. Trotzdem könnten viele Arbeitsplätze durch Digitalisierung verloren gehen. Aber ein schnelles Ende der Arbeit ist nicht zu erwarten.

Die relative Produktivität der Menschen im Vergleich zu Maschinen ist entscheidend für die Arbeitsteilung, nicht die absolute Produktivität. Neue Maschinen ergänzen oft bestehende Arbeit und stehen in einer komplementären, nicht substitutiven Beziehung zu den Arbeitskräften¹⁶.

Die Entscheidung zwischen Portage Salarial und Freelancing hängt von persönlichen Vorlieben ab. Freelancing bietet Flexibilität, Portage Salarial finanzielle Sicherheit und Unterstützung bei Kosten.

Eignung für verschiedene Berufsgruppen und Branchen

Portage Salarial und Freelancing passen zu vielen Berufen und Branchen. Sie sind ideal für Fachkräfte mit viel Erfahrung. Portage Salarial ist zum Beispiel gut für Leute, die von Angestellten zu Selbstständigen werden wollen. Auch für junge Leute, die ein eigenes Unternehmen starten möchten, ist es eine gute Wahl.

Freelancing ist für Experten in IT, Marketing, Design oder Beratung super. Es geht darum, Fähigkeiten auf Projektebasis einzubringen. Die Wahl hängt von der Qualifikation und den Branche-Anforderungen ab. Manche Jobs können von zu Hause gemacht werden, andere brauchen, dass man vor Ort ist.

Menschen haben gegenüber Maschinen Vorteile, vor allem in nicht-kognitiven Fähigkeiten¹⁶. Beide Modelle bieten Flexibilität, um diese Stärken zu nutzen. Sie passen sich dem Arbeitsmarkt an. Egal ob in der Kreativbranche, im Consulting oder in technischen Berufen, beide Modelle bieten Chancen für eine selbstbestimmte Karriere.

Quellenverweise

1. The Differences Between Portage Salarial and Temping? All You Need to Know | MITC – https://mitc-consulting.com/en/blog/wage-portage-temping/
2. Your Ultimate Guide: learn Everything about Portage Salarial – https://en.blog.umalis.fr/your-ultimate-guide-learn-everything-about-portage-salarial/
3. WordPress 6.3: Discover what’s new and updated in the latest version – https://ingenius.agency/en/freelancing-or-portage-salarial/
4. Portage salarial in France: how does is work ? – https://www.join-jump.com/en/guide/portage-salarial
5. A freelancers’ cooperative as a case of democratic institu – https://ideas.repec.org/a/sae/treure/v26y2020i2p157-174.html
6. Microsoft PowerPoint – 5_2017_Pärli_d.pptx – https://svsp.ch/fileadmin/user_upload/svsp/pdf/Veranstaltungen/2017/5_2017_Paerli_d.pdf
7. LAWINFO – Freelancer / Freier Mitarbeiter / Freischaffender Mitarbeiter – Freelancer-Verhältnis – LAW.CH® – https://law.ch/lawinfo/freelancer-freier-mitarbeiter-freischaffender-mitarbeiter/vertragsart/freelancer-verhaeltnis/
8. Was ist Payrolling, auch Lohnträgerschaft in der Schweiz genannt? Teil 2/2 – Thalent.com – https://www.thalent.com/de/2021/05/07/was-ist-payrolling-auch-lohntraegerschaft-in-der-schweiz-genannt-teil-2-2
9. Mit Umalis Group als freiberuflicher Arbeiter in Frankreich erfolgreich sein – https://umalis.de/2023/10/28/erfolgreich-sein-in-frankreich-als-freiberuflicher-arbeiter-dank-umalis-group/
10. Lohnträgerschaft – https://www.bsv.admin.ch/bsv/de/home/sozialversicherungen/ueberblick/lohntraegerschaft.html
11. KMU – Personalvermittlung – https://www.darest.com/de/pme/pme-delegation/pme-portage-salarial/
12. PDF – https://www.sozialversicherung.at/cdscontent/load?contentid=10008.726885&version=1574085282
13. Portage Salarial: Uncover Hidden Fees & Charges – https://blog.light-portage.fr/frais-caches-en-portage-salarial-decryptes/
14. Why Propfirm Traders Should Consider Portage Salarial – https://blog.light-portage.fr/why-propfirm-traders-should-consider-portage-salarial/
15. Comparison: freelance administration VS micro-enterprise – https://en.anyti.me/fr/fiches-pratiques/comparatif-portage-salarial-vs-micro-entreprise/423
16. PDF – https://cdn.avenir-suisse.ch/production/uploads/2017/10/wenn_die_roboter_kommen-den-arbeitsmarkt-fuer-die-digitalisierung-vorbereiten-ad.pdf