Vous êtes freelance ou indépendant et voulez-vous vous concentrer sur votre travail ? Le portage salarial pourrait être la solution. Ce statut mixte combine l’autonomie de l’entrepreneur et la sécurité du salarié. Découvrez tout sur le portage salarial dans ce guide.
Le portage salarial permet aux indépendants et freelances de travailler pour leurs clients tout en étant salariés. Ils gardent leur autonomie pour chercher des missions et fixer leurs tarifs. La société de portage s’occupe de la gestion administrative, comme les contrats et la facturation.
Les points clés à retenir sur le statut portage salarial :
- Le portage salarial est encadré par la loi depuis 2008 (article L1251-64 du Code du travail).
- Il permet aux indépendants de bénéficier du statut de salarié et de la protection sociale associée.
- Le salarié porté doit justifier d’une expertise dans son domaine et d’un niveau de qualification minimum (Bac+2 ou 3 ans d’expérience).
- La société de portage salarial gère toute la partie administrative et verse un salaire au salarié porté après déduction de ses frais de gestion.
- Le salarié porté peut accéder à des avantages comme la formation professionnelle, la mutuelle ou la prévoyance.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un mode d’emploi novateur. Il aide les consultants indépendants à profiter des avantages d’être salariés tout en restant libres. Cette option crée une relation entre le consultant, l’entreprise cliente, et l’entreprise de portage.
Le consultant, ou salarié porté, cherche ses propres clients et négocie ses missions. Après avoir obtenu une mission, il signe un contrat avec l’entreprise de portage, comme Umalis Group. Cette entreprise devient son employeur.
L’entreprise de portage s’occupe des tâches administratives. Elle gère le contrat de travail, les bulletins de paie, les déclarations sociales, et la facturation. Ainsi, le consultant peut se focaliser sur son travail.
Le portage salarial offre une solution flexible et sécurisante pour les indépendants qui souhaitent développer leur activité tout en bénéficiant de la protection sociale du salariat.
Grâce à ce modèle, le consultant bénéficie de l’indépendance et des avantages du salariat. Il a la liberté de choisir ses missions et gère son temps. Il reçoit aussi une rémunération attractive et des avantages sociaux.
Aujourd’hui, le portage salarial est reconnu comme une forme d’emploi légitime. Il est adapté à de nombreux profils et secteurs. Des cadres, ingénieurs, formateurs, et consultants peuvent en bénéficier.
Les avantages du portage salarial pour les indépendants
Le portage salarial aide beaucoup les consultants indépendants. Ils ont la protection sociale du salariat et restent libres dans leur travail. Cela attire environ 15% des indépendants, qui cherchent plus de sécurité financière et moins de paperasse.
Les consultants peuvent choisir leurs clients et missions. Cette liberté est très appréciée par beaucoup. En savoir plus sur les aspects juridiques du portage.
Les consultants en portage salarial ont aussi une assurance chômage. C’est un grand avantage par rapport aux autres indépendants. Ils peuvent recevoir des indemnités chômage après avoir travaillé un certain temps.
La protection sociale est cruciale pour les travailleurs indépendants. Le portage salarial offre des avantages sociaux importants. Cela motive plus de 60% des indépendants à choisir ce mode de travail.
Près de 90% des intervenants portés apprécient de pouvoir se concentrer exclusivement sur leur métier sans avoir à gérer des tâches administratives, comptables ou fiscales, facilitant ainsi leur charge de travail et leur productivité.
La gestion administrative est un gros avantage pour les consultants. Plus de 70% préfèrent laisser ces tâches à la société de portage. Cela leur permet de se concentrer sur leur travail et de bénéficier d’un soutien personnalisé.
| Avantages | Pourcentage de consultants concernés |
|---|---|
| Délégation de la gestion administrative | 70% |
| Accès à la protection sociale du salariat | 60% |
| Concentration exclusive sur le métier | 90% |
| Soutien et accompagnement personnalisé | 40% |
Enfin, le portage salarial offre des formations et un réseau de professionnels. Environ 40% des consultants apprécient ce soutien et ces formations adaptées à leurs besoins.
Les conditions pour devenir salarié porté
Pour être salarié porté, il faut remplir certaines conditions. Il faut avoir une expertise, une qualification et être assez autonome. On doit pouvoir chercher ses clients et fixer les détails de son travail, selon le Code du travail.
Le portage salarial s’adresse à de nombreux domaines, comme le conseil, l’audit, la formation, la gestion. Les activités éligibles ne comprennent pas les métiers manuels et les services à la personne.
Depuis le 1er juillet 2017, un salarié porté doit avoir un niveau de qualification de 5 (Bac +2 minimum) ou 3 ans d’expérience. Cela assure la qualité des prestations des consultants en portage salarial.
Le consultant en portage salarial doit montrer son expertise et sa capacité à s’adapter. L’autonomie et le bon relationnel sont cruciaux pour réussir dans ce statut.
Certaines professions, comme les médecins et les avocats, peuvent être portées salariés. Mais elles doivent le faire dans un cadre réglementaire spécifique. Il ne faut pas travailler plus de 3 ans pour le même client.
| Critère | Condition |
|---|---|
| Qualification professionnelle | Niveau 5 (Bac +2) minimum ou 3 ans d’expérience dans le secteur |
| Activités éligibles | Prestations de services intellectuels (conseil, audit, formation, gestion, organisation) |
| Durée maximale d’une mission chez un client | 3 ans |
En conclusion, pour être salarié porté, il faut avoir les compétences, l’expérience et l’autonomie nécessaires. Il faut aussi respecter les lois et réglementations du portage salarial pour offrir des prestations de qualité.
Le rôle de la société de portage salarial
La société de portage est essentielle pour les consultants indépendants. Elle s’occupe de la gestion administrative et de la facturation. Elle verse aussi les salaires et les cotisations sociales. Son but est de laisser les consultants se concentrer sur leur travail.
- L’établissement du contrat de travail et du contrat commercial avec les clients
- Le paiement du salaire et des cotisations sociales
- L’affiliation à une mutuelle et une prévoyance
- La gestion d’un compte d’activité pour chaque consultant
- La souscription d’une assurance responsabilité civile professionnelle pour le compte du salarié porté
La société de portage suit l’activité des consultants. Elle offre un soutien personnalisé pour développer leur entreprise. Elle assure un salaire dès le premier mois, basé sur les heures travaillées.
La société de portage prend en charge les tâches administratives, y compris la facturation des clients, les déclarations fiscales et sociales, permettant ainsi au consultant de se concentrer sur son activité.
La société de portage ne donne pas de travail au consultant. Celui-ci reste libre dans sa recherche de clients. Il peut fixer ses propres tarifs pour chaque mission.
| Engagement de la société de portage | Avantage pour le consultant |
|---|---|
| Reversement d’un salaire au moins une fois par mois | Sécurité financière et régularité des revenus |
| Prise en charge des tâches administratives (facturation, déclarations fiscales et sociales) | Gain de temps et focus sur l’activité professionnelle |
| Souscription d’une assurance responsabilité civile professionnelle | Protection contre les risques liés à la relation de travail avec l’entreprise cliente |
| Accompagnement personnalisé pour le développement du business | Soutien dans la prospection commerciale et le suivi de l’activité |
En résumé, la société de portage salarial offre un soutien complet aux consultants indépendants. Elle leur permet de se consacrer à leur métier tout en bénéficiant des avantages d’être salariés.
Le fonctionnement du portage salarial
Le portage salarial est une solution pour les indépendants. Ils travaillent librement tout en ayant la sécurité d’un salarié. Le salarié porté signe un contrat avec la société de portage. Ce contrat peut être un CDD pour une mission ou un CDI pour plusieurs missions.
La relation entre le salarié et ses clients est gérée par un contrat commercial de prestation. Cette combinaison offre flexibilité et sécurité financière aux indépendants.
Le portage salarial allie la liberté de l’entrepreneuriat à la protection sociale du salariat, offrant ainsi le meilleur des deux mondes.
Depuis 2008, le portage salarial a beaucoup grandi. En 2017, une convention collective a été créée. Elle définit les règles pour les salariés et les sociétés de portage.
Voici quelques points clés du portage salarial :
- Le salarié se focalise sur son métier, tandis que la société de portage s’occupe de l’administration.
- Les frais de gestion sont d’environ 7% du chiffre d’affaires du salarié.
- Depuis 2015, la durée maximale d’une mission avec un client est de 36 mois.
- Le salarié bénéficie de formations gratuites pour améliorer ses compétences.
En conclusion, le portage salarial est un choix sécurisé et flexible. Il permet aux professionnels de travailler librement tout en bénéficiant d’un soutien administratif complet.
La rémunération et les cotisations sociales en portage salarial
En portage salarial, le consultant gagne selon son chiffre d’affaires. La société de portage prend d’abord 8% du chiffre d’affaires mensuel en frais de gestion. Ensuite, elle déduit les cotisations sociales comme la CSG-CRDS et l’assurance maladie.
Le consultant contribue au financement de l’aide sociale. La société de portage paie les cotisations patronales, de 25 à 42% du chiffre d’affaires. Les cotisations salariales, de 21 à 23% du salaire brut, sont prélevées sur le salaire du consultant.
| Élément de rémunération | Pourcentage du chiffre d’affaires |
|---|---|
| Frais de gestion | 5 à 10% |
| Cotisations patronales | 25 à 42% |
| Cotisations salariales | 21 à 23% du salaire brut |
| Salaire net | Environ 50% du chiffre d’affaires |
Le salaire net du consultant est d’environ la moitié de son chiffre d’affaires. Pour un revenu élevé, il faut un chiffre d’affaires important. Le seuil minimal est de 250 euros par jour.
Le portage salarial offre sécurité et protection sociale. Mais, il comporte des frais de gestion et des cotisations sociales élevés. Il faut bien penser à ces coûts lors de la fixation des tarifs.
Le consultant peut déduire certains frais professionnels de son chiffre d’affaires. Il peut aussi provisionner 10% de son salaire pour les périodes d’intermission. En fin de contrat, il peut recevoir une indemnité de précarité. Ces mesures aident à optimiser la rémunération et à sécuriser le parcours professionnel en portage salarial.
Statut portage salarial : le cadre légal et réglementaire
Le portage salarial est réglementé depuis 2008. Il offre un cadre légal clair. L’ordonnance 2015 a apporté des changements importants. La convention collective 2017 a ajouté des détails sur les règles et obligations.
Les sociétés de portage doivent avoir une garantie financière. Cette garantie couvre 10% de la masse salariale de l’année précédente. Elle assure le paiement des salaires en cas de problème.
La convention collective 2017 définit qui peut être salarié porté. Il faut un Bac+2 ou trois ans d’expérience. La rémunération minimale est de 2000 euros nets par mois.
Le contrat de travail peut être à durée déterminée ou indéterminée. Il peut être renouvelé plusieurs fois.
Le recours au salarié porté est encadré. Il est limité à 36 mois. Il ne peut pas remplacer un salarié permanent.
| Élément clé | Détails |
|---|---|
| Ordonnance 2015 | Définit les principes et le fonctionnement du portage salarial |
| Convention collective 2017 | Détaille les règles, garanties et obligations de chaque partie |
| Garantie financière | Obligatoire pour les sociétés de portage, équivalente à 10% de la masse salariale de l’année écoulée et au moins le double du plafond annuel de la Sécurité sociale |
Enfin, l’activité de portage salarial doit être exclusive. Les sociétés ne peuvent offrir d’autres services. Elles doivent avoir un compte d’activité pour être transparentes avec leurs salariés.
Les métiers et secteurs d’activité éligibles au portage salarial
Le portage salarial vise surtout les experts en activités intellectuelles. Cela inclut le conseil, la formation, l’ingénierie et l’informatique. Ces métiers demandent une grande compétence et l’indépendance pour accomplir les tâches.
- Les consultants en ressources humaines, marketing, communication, management ou finance
- Les formateurs et coachs en développement personnel ou professionnel
- Les ingénieurs et chefs de projet dans divers domaines techniques
- Les développeurs web et informaticiens
- Les rédacteurs, traducteurs et graphistes
Il y a cependant des activités qui ne sont pas autorisées pour le portage salarial :
- Les professions réglementées (avocats, notaires, architectes, experts-comptables…)
- Les métiers de la santé (médecins, infirmiers, kinésithérapeutes…)
- Les services à la personne (garde d’enfants, assistance aux personnes âgées ou handicapées…)
- Les métiers du BTP à dominante manuelle (maçons, plombiers, électriciens…)
Pour être salarié porté, il faut un diplôme Bac+2 ou 3 ans d’expérience. Il faut aussi trouver ses propres clients de façon autonome.
Certains métiers du BTP, du transport ou de l’immobilier peuvent être faits en portage salarial. Mais il faut respecter les règles et conditions d’éligibilité de chaque secteur.
| Domaines d’activité | Métiers fréquents | Métiers exclus |
|---|---|---|
| Prestations intellectuelles | Conseil, formation, ingénierie, informatique, communication, … | Professions réglementées, santé |
| Prestations commerciales | Commercial, apporteur d’affaires, … | Services à la personne |
| BTP, transport, immobilier | Chef de chantier, diagnostiqueur immobilier, … | Métiers à dominante manuelle |
En conclusion, le portage salarial convient à de nombreux métiers, surtout dans les domaines intellectuels et commerciaux. Il permet aux experts de montrer leur valeur tout en ayant la sécurité d’être salariés.
Le portage salarial en chiffres
Le secteur du portage salarial grandit vite. En 2022, il a généré 1,9 milliards d’euros. Ce chiffre montre sa force et son potentiel. Le nombre de sociétés de portage a aussi explosé, passant de 225 à plus de 700.
Le nombre de salariés portés a aussi augmenté beaucoup. Il est passé de 10 000 en 2015 à plus de 200 000 en 2023. Cela montre que le portage salarial attire de plus en plus de travailleurs indépendants.
| Année | Chiffre d’affaires | Nombre de sociétés de portage | Nombre de salariés portés |
|---|---|---|---|
| 2015 | – | 225 | 10 000 |
| 2022 | 1,9 milliards € | 700+ | 200 000+ |
Le profil des salariés portés est intéressant. Leur âge moyen est de 46 ans. 62% sont des hommes et 38% des femmes.
La plupart (73%) sont des cadres. 55% ont un contrat à durée indéterminée (CDI). 40% travaillent en Île-de-France, et 60% dans d’autres régions.
Le portage salarial offre une solution adaptée aux besoins des travailleurs indépendants, alliant flexibilité et sécurité. Sa croissance témoigne de son adéquation avec les nouvelles aspirations professionnelles.
Le futur du portage salarial semble prometteur. Sa croissance annuelle moyenne est d’environ 20%. En 2024, son chiffre d’affaires devrait atteindre 2,4 milliards d’euros.
Le marché devrait dépasser 500 000 emplois d’ici 2025. Il pourrait atteindre 1 250 000 emplois d’ici 2030. Cela montre son importance dans l’emploi en France.
Les perspectives d’avenir du portage salarial
Le portage salarial grandit en France, avec des projections de croissance impressionnantes. La Fédération des Entreprises de Portage Salarial (FEPS) prévoit un chiffre d’affaires de 2,4 milliards d’euros en 2024. La croissance annuelle est de 20%.
Cette croissance rapide pourrait créer 500 000 emplois en 2025. Et jusqu’à 1 250 000 emplois en 2030, avec 30% à plein temps.
La croissance est soutenue par un cadre réglementaire sécurisé. Depuis 2010, le portage salarial a un accord de branche. En 2017, il a sa propre convention collective.
Ce cadre juridique solide aide les entreprises comme Umalis Group à offrir des services de qualité.
Le portage salarial séduit de plus en plus en offrant une sécurité de salarié et une liberté de travailleur indépendant.
Face aux changements du travail, le portage salarial est une solution durable. Il permet aux consultants indépendants de tester leur activité. Ils bénéficient d’un salaire mensuel, de congés payés et d’une protection sociale complète.
Les secteurs d’activité des salariés portés incluent les services informatiques, la formation et la gestion de projet. Cela est confirmé par le premier rapport de branche de l’Observatoire Paritaire du Portage Salarial en 2019.
| Avantages du portage salarial | Perspectives de croissance |
|---|---|
| Sécurité de salarié et liberté de travailleur indépendant | Chiffre d’affaires prévisionnel de 2,4 milliards d’euros en 2024 |
| Facturation des prestations sans création de structure juridique | 500 000 emplois potentiels en 2025 |
| Test de l’activité avec moins d’engagements | 1 250 000 emplois potentiels en 2030, dont 30% à temps complet |
Le taux de chômage des cadres est de 4,1%, contre 7,9% pour l’ensemble des actifs. Le marché de l’emploi est dynamique. Le portage salarial est une solution attrayante pour les entreprises qui cherchent des cadres.
Il devrait continuer à croître, s’adaptant aux changements du travail. Il offre un cadre sécurisé et flexible aux travailleurs indépendants.
Conclusion
Le portage salarial est une excellente option pour les travailleurs indépendants. Il combine flexibilité et sécurité. Ce statut permet de travailler de manière autonome tout en bénéficiant de la protection sociale.
Ce choix est de plus en plus populaire, surtout chez les consultants informatiques. Cela est dû à l’article sur le portage salarial pour ces professionnels.
Le portage salarial est encadré par des règles claires. Les sociétés de portage offrent un accompagnement personnalisé. Elles aident à gérer les aspects administratifs et financiers.
Elles assurent aussi une sécurité financière. Les travailleurs indépendants reçoivent un salaire minimum et des avantages sociaux. Cela inclut l’assurance-chômage, une complémentaire santé et des congés payés.
Le portage salarial connaît une croissance constante. Il devient une forme d’emploi essentielle pour l’avenir. Il répond aux besoins des travailleurs indépendants en quête d’autonomie et de sécurité.
Il s’adapte aussi aux changements du marché du travail. Et aux besoins des entreprises en matière de flexibilité.
Liens sources
- Portage salarial — Définition, Fonctionnement et Avantages – https://www.admissions.fr/portage-salarial/
- Salarié Porté : Devenez indépendant en toute sécurité – https://www.cadresenmission.com/portage-salarial/salarie-porte/
- Comprendre le Portage salarial : tout savoir pour devenir consultant freelance – https://www.embarq.fr/portage-salarial/guide-portage-salarial
- Qu’est ce que le portage salarial ? Définition et Fonctionnement – Guide du portage – https://www.guideduportage.com/portage-salarial/definition-portage-salarial
- Portage salarial – https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F31620
- Avantages du portage salarial pour les indépendants – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/guide-du-portage/avantage-portage-salarial/
- Quels sont les avantages du portage salarial pour le salarié porté ? – Guide du portage – https://www.guideduportage.com/portage-salarial/avantages-du-portage-salarial
- Avis sur le Portage Salarial (Avantages et Inconvénients) – https://www.itg.fr/portage-salarial/portage-salarial-avantages
- Salarié porté : le guide du statut de portage salarial – https://www.embarq.fr/portage-salarial/salarie-porte
- Les conditions pour devenir consultant en portage salarial – https://www.openwork.fr/dossier/quelles-conditions-devenir-consultant-portage-salarial
- Portage salarial : quelles en sont les conditions ? – https://www.admissions.fr/portage-salarial/les-conditions-pour-faire-du-portage-salarial/
- Entreprise de Portage Salarial → Définition, rôle & obligations – https://www.cadresenmission.com/portage-salarial/societe-portage/definition/
- Société de portage : Quel est son rôle ? – OpenWork – https://www.openwork.fr/dossier/quel-role-societe-portage
- Société de portage salarial : Définition, rôle et fonctionnement – https://www.links-consultants.com/guide-du-portage-salarial/trouver-votre-societe-de-portage-salarial-pres-de-chez-vous
- Comment fonctionne le portage salarial ? → Explications – https://www.cadresenmission.com/portage-salarial/concept/
- ▷ Portage salarial : fonctionnement, rémunération & avantages ! – https://www.2iportage.com/fonctionnement-portage-salarial/portage-salarial-definition/
- Cotisations Sociales en Portage : Quel est leur Montant ? – https://www.cadresenmission.com/portage-salarial/salarie-porte/remuneration/cotisations-sociales/
- Charges en portage : quelles charges sont dues ? – https://www.embarq.fr/portage-salarial/charge-portage-salarial
- Les charges sociales en portage salarial – UnCDI – https://www.uncdi.com/charges-sociales-en-portage-salarial/
- Comprendre le cadre légal et juridique du portage salarial – https://www.openwork.fr/dossier/comprendre-cadre-legal-juridique-portage-salarial
- Le cadre légal et juridique du portage salarial – https://www.portage-salarial-france.com/le-cadre-legal-et-juridique-du-portage-salarial/
- Quels sont les métiers concernés par le portage salarial ? – Guide du portage – https://www.guideduportage.com/portage-salarial/metiers
- Quels métiers peuvent être exercés en portage salarial ? – https://www.2iportage.com/fonctionnement-portage-salarial/quels-metiers-portage-salarial/
- Métiers du portage salarial : Autorisés et Interdits – https://weaportage.com/ressources/metiers-portage-salarial
- Les chiffres clés du portage salarial en 2023 – https://www.uncdi.com/portage-salarial-chiffres-cles/
- Découvrez le rapport de branche du portage salarial sur 2022 – https://www.cadresenmission.com/blog/rapport-branche-portage-salarial-2022/
- Les chiffres du portage salarial en France – https://www.infoportage.fr/le-portage-salarial-en-chiffres/
- Les perspectives d’avenir pour le consultant en portage salarial – https://www.openwork.fr/dossier/quelles-perspectives-avenir-consultant-portage-salarial
- Salarié porté en 2023 : les perspectives d’avenir en portage salarial – https://www.cadresenmission.com/blog/perspectives-avenir-salaries-portes-portage-salarial/
- Salary Portage – https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F31620?lang=en
- Portage salarial : avantages et inconvénients – https://www.nouvelleviepro.fr/info/portage-salarial-avantages-inconvenients
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