Vous cherchez une solution pour être libre et sécurisé ? Le portage salarial pourrait être la solution. Mais, il faut bien comprendre les coûts avant de commencer. Le tarif du portage salarial a plusieurs composants qui affectent votre salaire net. Ne vous inquiétez pas, nous allons clarifier tout cela pour vous.
Le portage salarial offre de nombreux avantages. Par exemple, il simplifie les démarches administratives et assure une protection sociale complète. Pour en profiter pleinement, il est essentiel de connaître les différents coûts. Cela inclut les frais de gestion, les cotisations sociales et les frais professionnels, qui tous influencent votre salaire net.
Dans cet article, nous vous donnons un aperçu complet des coûts du portage salarial. Nous utilisons des exemples et des simulations pour vous aider à comprendre. Vous serez ainsi mieux préparé pour choisir la meilleure option pour votre activité. Prêt à explorer les coûts du portage salarial ? Commencez maintenant !
Points clés à retenir
- Les frais de gestion en portage salarial varient généralement entre 5% et 10% du chiffre d’affaires du salarié porté.
- Les cotisations sociales représentent environ 45% du montant restant après déduction des frais de gestion.
- Il est possible de déduire jusqu’à 20% de frais professionnels de sa facturation, sans impact sur la paie ni les cotisations sociales.
- Le revenu net en portage salarial correspond en moyenne à 47% à 52% du chiffre d’affaires HT.
- Utilisez un simulateur de portage salarial pour estimer précisément vos revenus et coûts.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un système qui aide les consultants indépendants. Ils gardent leur liberté tout en ayant le statut de salarié. Il y a une collaboration entre le consultant, son client et une société de portage.
Le consultant trouve ses missions et travaille chez le client. La société de portage fait le facturation et paie le consultant. Le salaire est basé sur le tarif journalier moyen (TJM) du consultant.
Un grand avantage pour les freelances est la gestion administrative par la société de portage. Ils ne s’inquiètent pas des contrats, bulletins de paie, et attestations. Ainsi, ils peuvent se concentrer sur leur travail et développer leur activité.
Le secteur du portage salarial grandit vite. En 2023, il y a environ 700 entreprises, contre 180 en 2014. Le chiffre d’affaires atteint le milliard d’euros, montrant son importance. Avec plus de 200 000 salariés en 2023, il attire de plus en plus de professionnels.
Le portage salarial offre le meilleur des deux mondes : la liberté de l’entrepreneuriat et la protection du salariat.
Pour être éligible, le consultant doit avoir un niveau de qualification de 5 (Bac +2) ou une expérience de 3 ans. Le salaire minimum mensuel est de 2 517,13 euros. Les garanties varient selon l’expérience.
En choisissant le portage salarial, les consultants bénéficient d’avantages sociaux. Ils ont l’assurance chômage et peuvent cumuler l’ARE avec leurs revenus. Ils accèdent aussi à des formations, comme jusqu’à 240 heures hors temps de travail.
Les composantes du coût en portage salarial
Le portage salarial offre une flexibilité unique. Il permet aux indépendants de profiter d’un statut de salarié tout en restant libres. Mais, il faut bien comprendre les coûts associés pour juger de sa rentabilité. Le coût du portage salarial inclut plusieurs éléments essentiels.
Les frais de gestion, entre 5% et 10% du chiffre d’affaires, sont prélevés par la société de portage. Ces frais couvrent l’accompagnement administratif et juridique. Umalis, la société de portage salarial préférée des Français, est un bon exemple.
Les charges patronales, entre 25% et 42% du chiffre d’affaires, incluent les cotisations sociales de l’employeur. Elles déterminent le salaire brut du consultant.
Les charges salariales, environ 22% du chiffre d’affaires, correspondent aux cotisations sociales du salarié. Elles sont déduites du salaire brut pour obtenir le salaire net.
En résumé, le salaire mensuel en portage salarial équivaut à environ 50% du chiffre d’affaires réalisé, après déduction des frais de gestion, des charges patronales et salariales.
| Composante | Pourcentage du chiffre d’affaires |
|---|---|
| Frais de gestion | 5% à 10% |
| Charges patronales | 25% à 42% |
| Charges salariales | Environ 22% |
| Salaire net | Environ 50% |
Il est crucial de considérer ces composantes pour calculer le portage salarial. Cela permet d’évaluer le revenu net et la rentabilité. Comprendre les charges sociales et les frais de gestion aide les consultants à négocier leurs tarifs et à augmenter leurs revenus.
Frais de gestion en portage salarial
Les frais de gestion en portage salarial sont la rémunération de la société de portage. Ils couvrent des services comme l’édition des bulletins de paie et la gestion des déclarations sociales. Ils incluent aussi la garantie de paiement et la gestion des litiges clients.
Le montant des frais de gestion varie entre 3% et 10% du chiffre d’affaires du consultant. Certains pourcentages sont fixes, d’autres dégressifs selon l’activité. Par exemple, le taux peut être de 8% pour un chiffre d’affaires inférieur à 60, puis de 6% au-delà de 120 000€.
Plusieurs facteurs influencent le taux de gestion. Cela inclut le taux journalier moyen du consultant et la régularité des missions. La durée du contrat et l’envergure des tâches administratives comptent aussi. Les services additionnels, comme l’avance sur salaire, jouent un rôle.
- Le taux journalier moyen du consultant
- La régularité des missions
- La durée du contrat
- L’envergure des tâches administratives
- Les services additionnels proposés (avance sur salaire, accompagnement comptable et patrimonial, Qualiopi, tickets restaurants, plan d’épargne entreprise, etc.)
Des frais de gestion trop bas peuvent indiquer une moindre qualité de service. Les sociétés de portage doivent rester rentables. Ainsi, choisir des frais de gestion médians est préférable pour un service optimal.
Après déduction des frais de gestion et des charges sociales, les consultants en portage salarial perçoivent environ 47% de leurs honoraires facturés hors TVA.
Comparer la rémunération nette finale est crucial lors du choix d’une société de portage. Certaines sociétés offrent des avantages comme la prise en charge des frais professionnels et la récupération de TVA. Analyser les offres est essentiel pour faire le bon choix.
Cotisations sociales en portage salarial
En portage salarial, les cotisations sociales sont importantes. Les consultants bénéficient de la même protection que les salariés. Cela grâce aux cotisations sur leur salaire brut.
Les charges patronales sont payées par l’employeur. Mais ici, elles sont basées sur le chiffre d’affaires du consultant. Elles coûtent environ 45% du CA.
Les cotisations salariales sont de 21% du salaire brut. Elles financent la santé, la retraite et l’assurance chômage.
Le montant des cotisations sociales en portage salarial est déterminé par l’URSSAF et d’autres organismes sociaux. Cela assure une protection optimale pour les consultants.
Voici un aperçu des principales cotisations sociales en portage salarial :
- CSG-CRDS
- Cotisation chômage
- Cotisation d’allocations familiales
- Assurance maladie
- Aide au logement
- Cotisation vieillesse
La société de portage salarial déclare et verse ces cotisations pour le consultant. Ces charges garantissent une sécurité sociale complète. Elles offrent aussi une tranquillité d’esprit aux professionnels.
| Type de cotisation | Part salariale | Part patronale |
|---|---|---|
| Cotisations de sécurité sociale | 21% à 23% du salaire brut | 25% à 42% du CA |
| Frais de gestion | – | 5% à 10% du CA |
En conclusion, les cotisations sociales en portage salarial sont importantes. Elles offrent une protection sociale complète. Et permettent aux consultants de se concentrer sur leurs missions.
Optimisation des revenus en portage salarial
Le portage salarial permet d’augmenter ses revenus grâce à plusieurs avantages. La déduction des frais professionnels est un grand atout. Ces frais, comme le co-working ou les logiciels, diminuent l’impôt sur le revenu.
Les avantages sociaux sont aussi cruciaux. Par exemple, les titres restaurant sont exonérés de cotisations sociales. Les chèques cadeaux et le CESU offrent également des avantages intéressants.
L’épargne salariale est un autre moyen d’optimiser ses revenus. Le PEE et le PERCO permettent d’épargner jusqu’à 300% des versements. Ces sommes sont exonérées d’impôt si elles restent bloquées 5 ans.
La formation continue et les indemnités exonérées complètent ces outils. Bien utilisés, ces dispositifs peuvent augmenter le revenu net de 5 à 10%.
Exemple : l’épargne salariale et d’autres avantages peuvent augmenter le revenu net de 57% du chiffre d’affaires facturé.
En conclusion, le portage salarial offre de nombreuses solutions pour optimiser ses revenus. Il est essentiel de bien comprendre ces dispositifs et de se faire aider par sa société de portage.
Tarif portage salarial : exemples concrets
Comprendre le portage salarial et ses coûts est plus facile avec des exemples. Imaginons un consultant qui gagne 10 000 € HT pour une mission. Après 8% de frais de gestion, il reste 9 200 € pour les cotisations sociales. Ces cotisations représentent environ 50% de ce montant, soit 4 600 €.
Ces charges sont réparties en 2 710 € pour le patron et 1 890 € pour le salarié. Le salaire net du consultant est donc de 4 620 €.
Un autre consultant gagne 500 € par jour, travaillant 20 jours par mois. Son revenu mensuel est de 10 000 € HT. Avec 7% de frais de gestion, il reste 9 300 € pour les cotisations.
Les charges patronales sont de 2 790 € et les charges salariales de 1 953 €. Le salaire brut est de 4 557 €. Après les charges, le salaire net est de 4 164 €, soit 83% du brut.
Voici un tableau pour mieux comprendre ces exemples :
| Chiffre d’affaires HT | Frais de gestion | Charges patronales | Charges salariales | Salaire brut | Salaire net |
|---|---|---|---|---|---|
| 10 000 € | 800 € (8%) | 2 710 € (30%) | 1 890 € (21%) | 5 400 € | 4 620 € |
| 10 000 € | 700 € (7%) | 2 790 € (30%) | 1 953 € (21%) | 4 557 € | 4 164 € |
Il est crucial de noter que ces chiffres sont indicatifs. Les frais et charges peuvent changer selon la société et la situation du consultant. En ajustant son TJM et en incluant les frais professionnels, les consultants peuvent améliorer leur rémunération. Les outils de simulation en ligne, comme Jump, aident à estimer le salaire net.
En résumé, pour un même chiffre d’affaires de 10 000 € HT, le salaire net en portage salarial peut varier de 4 164 € à 4 620 €. Un exemple calcul portage salarial aide à comprendre ces mécanismes et à optimiser sa rémunération.
Comment choisir sa société de portage salarial ?
Le choix d’une société de portage salarial est crucial pour les indépendants. Il faut regarder plus que les prix. Il y a d’autres critères importants.
La première chose à vérifier est l’expérience et la stabilité financière de l’entreprise. Avec plus de 600 sociétés en France, choisir une avec de l’expérience est sage. Cadres en Mission, par exemple, est reconnu par la Banque de France C2+.
Il faut aussi voir si l’offre de services est complète. Une bonne société de portage vous aide avec la gestion administrative et les déclarations. Elle doit aussi connaître votre secteur pour mieux vous aider.
Les outils disponibles sont aussi importants. Ils doivent être faciles à utiliser pour bien gérer votre travail. Les équipes doivent être disponibles et réactives pour aider rapidement.
En choisissant une société de portage salarial, il est essentiel de vérifier les avis en ligne, par exemple en effectuant une recherche « nom société + avis » sur Google.
Voici d’autres points à considérer :
- Les frais de gestion, qui varient entre 5% et 15% du CA HT
- Les frais supplémentaires
- La gestion des frais professionnels
- Les options d’épargne salariale
- La proximité des agences pour un meilleur suivi
| Critère | Points clés |
|---|---|
| Ancienneté et solidité financière | Choisir une société expérimentée et financièrement solide |
| Offre de services | Évaluer la complétude de l’accompagnement proposé |
| Outils et support | Privilégier des outils performants et un support réactif |
| Frais et rémunération | Analyser les frais appliqués et leur impact sur les revenus |
Le choix le plus important n’est pas toujours le moins cher. Il faut trouver la société qui vous convient le mieux. Celle qui vous aidera à réussir dans le portage salarial.
Conclusion
Le portage salarial est une bonne option pour les indépendants. Il offre des avantages, comme un salaire minimum garanti et des avantages sociaux. Par exemple, l’accès à l’assurance chômage et à la santé. Le portage salarial rend la gestion administrative plus simple.
Pour réussir, il faut bien comprendre le modèle économique. Les frais de gestion sont d’environ 10% du chiffre d’affaires. La rémunération varie selon le nombre de missions.
Un taux journalier de 300 euros hors taxes est conseillé. Il faut aussi bien choisir sa société de portage. Considérez l’optimisation financière et l’accompagnement en formation.
En 2018, plus de 70 000 consultants ont choisi le portage salarial. Cela montre son attrait en France. Que vous optiez pour le portage ou l’auto-entrepreneur, comprenez bien les enjeux. Faites un choix éclairé selon votre situation et vos objectifs.
Liens sources
- Quel est le coût du portage salarial ? – Didaxis – https://www.didaxis.fr/quel-est-le-cout-du-portage-salarial/
- Quel est le coût du portage salarial ? Calcul des frais et charges – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/simulation-revenus/cout-du-portage-salarial/
- Comprendre le coût du portage salarial : frais, négociations et optimisation des revenus – https://www.didaxis.fr/blog/cout-portage-salarial/
- Qu’est ce que le portage salarial ? Définition et Fonctionnement – Guide du portage – https://www.guideduportage.com/portage-salarial/definition-portage-salarial
- Portage salarial – https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F31620
- Portage et honoraires : le guide complet – https://www.embarq.fr/portage-salarial/portage-salarial-honoraire
- La rémunération en portage salarial – OpenWork – https://www.openwork.fr/dossier/comment-calculer-son-salaire-en-portage-salarial
- Salaire en portage salarial : Explications et détails – https://www.admissions.fr/portage-salarial/salaire-en-portage-salarial/
- Frais de Gestion & Portage Salarial → Quel est son Coût ? – https://www.cadresenmission.com/portage-salarial/salarie-porte/remuneration/frais-de-gestion/
- Détails sur les frais de gestion en portage salarial – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/simulation-revenus/guide/frais-gestion-portage-salarial/
- Frais de gestion en portage salarial – ITG – https://www.itg.fr/portage-salarial/guide/comment-optimiser-salaire-portage-salarial/frais-de-gestion
- Cotisations Sociales en Portage : Quel est leur Montant ? – https://www.cadresenmission.com/portage-salarial/salarie-porte/remuneration/cotisations-sociales/
- Le calcul des charges en portage salarial – OpenWork – https://www.openwork.fr/dossier/calcul-des-charges-en-portage-salarial
- Charges en portage : quelles charges sont dues ? – https://www.embarq.fr/portage-salarial/charge-portage-salarial
- Comment optimiser ses revenus en portage salarial ? – https://www.openwork.fr/dossier/optimisez-ses-revenus-en-portage-salarial
- Comment optimiser votre rémunération en portage salarial ? – Guide du portage – https://www.guideduportage.com/remuneration/optimiser
- Optimiser son revenu en portage salarial – https://www.portail-portage-salarial.fr/optimiser-son-revenu-en-portage-salarial/
- Calcul des Charges en Portage Salarial : Guide Complet – https://www.2iportage.com/le-calcul-des-charges-en-portage-salarial-le-guide-complet-pour-estimer-son-salaire/
- Simulation Portage Salarial : Calculer Son Salaire à Partir de Son TJM – https://weaportage.com/ressources/simulation-portage-salarial
- Le calcul des charges en portage salarial – https://www.admissions.fr/portage-salarial/tout-savoir-sur-le-calcul-des-charges-en-portage-salarial/
- 5 critères pour bien choisir sa société de portage salarial – https://www.join-jump.com/guide/choisir-societe-portage
- Choisir la meilleure société de Portage → 6 questions à se poser – https://www.cadresenmission.com/portage-salarial/societe-portage/choisir/
- Comment (bien) choisir son entreprise de portage salarial ? – Guide du portage – https://www.guideduportage.com/modalites/choisir-entreprise
- Portage salarial : avantages et inconvénients – https://www.nouvelleviepro.fr/info/portage-salarial-avantages-inconvenients
- Comment fonctionne le portage salarial ? 8 étapes pour tout comprendre – Guide du portage – https://www.guideduportage.com/portage-salarial/fonctionnement
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