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portage salarial en France
16 octobre 2024

Le portage salarial en France : guide pratique

Par portageAdmin Dans , , , ,

Vous êtes consultant indépendant ou freelance ? Le portage salarial en France pourrait être la solution. Ce statut, créé en 2017, offre l’autonomie et la sécurité d’un salarié.

Que vous soyez expert en informatique ou consultant en marketing digital, le portage salarial s’adapte. Vous pouvez se concentrer sur votre métier. L’entreprise de portage s’occupe de la gestion administrative et comptable.

Notre guide complet vous explique le portage salarial. Vous apprendrez son fonctionnement, ses avantages, le cadre légal et comment optimiser votre rémunération. C’est un guide pour réussir votre transition vers le portage salarial.

Points clés à retenir

  • Le portage salarial permet de travailler en indépendant tout en ayant le statut de salarié
  • Il s’adresse principalement aux métiers du conseil et de l’expertise
  • Le salarié porté doit justifier d’un niveau d’expérience ou de diplôme
  • La rémunération minimale est encadrée par la convention collective
  • L’entreprise de portage salarial gère toute l’administratif et les aspects juridiques
  • Les salariés portés bénéficient de la protection sociale et de l’assurance chômage
  • Le portage salarial offre une solution flexible et sécurisée pour les indépendants

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un nouveau mode d’emploi. Il permet aux travailleurs indépendants de bénéficier d’un statut de salarié sans créer leur propre entreprise. Cette option repose sur une relation entre le travailleur, la société de portage et le client. Il est un choix flexible et sécurisé pour les travailleurs indépendants.

Le travailleur indépendant offre ses services au client, tandis que la société de portage s’occupe de l’administration. Elle est l’employeur du travailleur, offrant des avantages comme la protection sociale. Le travailleur garde une grande liberté dans son travail.

La loi de 2008 réglemente le portage salarial. Cela assure la sécurité et la transparence. La société facture le client, puis paie le travailleur. Ainsi, le travailleur reçoit un salaire régulier sans les contraintes d’une entreprise.

Année Nombre de sociétés de portage salarial
2014 180
2023 700

Le portage salarial a beaucoup grandi ces dernières années. En 2014, il y avait 180 sociétés, contre 700 en 2023. Cette augmentation montre l’intérêt croissant pour un emploi flexible et sécurisé.

Les avantages du portage salarial

Le portage salarial apporte de nombreux avantages aux indépendants. Il combine la simplicité, la sécurité et la liberté. Cela permet de profiter des avantages de l’entrepreneuriat tout en étant protégé comme un salarié.

La simplicité est un grand avantage du portage salarial. La société de portage s’occupe de tout, des démarches administratives aux comptes. Le consultant peut donc se concentrer sur son travail sans se soucier de l’administration.

Il y a aussi une sécurité financière et sociale. Le consultant bénéficie de la protection sociale, y compris la santé et l’assurance chômage. Il reçoit un salaire minimum garanti et peut demander une avance sur salaire.

Statut Cotisations sociales
Salarié porté Environ 50% du salaire brut
Entrepreneur en SARL ou SASU Entre 41% et 45% du salaire brut

Le portage salarial offre aussi une grande liberté. Le consultant garde son indépendance et peut gérer ses clients et missions comme il le souhaite. Il bénéficie d’un soutien personnalisé pour respecter les lois.

Le portage salarial est une solution adaptée aux consultants qui souhaitent se consacrer à leur passion tout en bénéficiant de la sécurité du statut de salarié.

En résumé, le portage salarial offre aux travailleurs indépendants les avantages suivants :

  • Simplicité des démarches administratives et comptables
  • Sécurité sociale et financière du statut de salarié
  • Liberté dans la gestion de son activité professionnelle

Le fonctionnement du portage salarial

Le portage salarial est un mode de travail flexible. Il permet aux indépendants de devenir salariés tout en restant autonomes. Cette option implique une relation entre le consultant, l’entreprise cliente et la société de portage. La mise en place du portage salarial suit plusieurs étapes clés.

Le consultant discute avec son client pour fixer les conditions de la mission. Cela inclut la nature des prestations, la durée et le tarif. Il est conseillé d’obtenir un tarif proche de 300 euros par jour. Après accord, la société de portage crée un contrat de services.

Le consultant signe un contrat de travail avec la société de portage dans les 48 heures. Cela lui donne le statut de salarié et la protection sociale. Chaque mois, il remplit un compte-rendu d’activité (CRA) pour détailler ses heures et prestations.

La société de portage fait une facture basée sur le CRA. La facturation peut être horaire ou forfaitaire. Après paiement par le client, la société verse le salaire du consultant après déduction des charges.

En 2018, plus de 70 000 consultants indépendants ont choisi le portage salarial en France pour exercer leur activité professionnelle en toute sérénité.

Le salaire du consultant dépend des pratiques de la société. Il est au minimum de 77% du plafond de la Sécurité sociale. Cela assure une rémunération décente. La société de portage offre un compte d’activité personnalisé pour suivre les flux financiers.

En conclusion, le portage salarial offre flexibilité et sécurité aux indépendants. La société de portage assure l’administration et le juridique, laissant le consultant se concentrer sur son métier.

Le cadre juridique du portage salarial en France

Législation portage salarial

Le portage salarial en France a beaucoup changé. Il est passé d’un système peu réglementé à un cadre juridique solide. Cette évolution a été guidée par des lois, ordonnances et accords. Le but était de sécuriser et clarifier le statut des salariés portés.

En 2008, la loi sur la modernisation du travail a reconnu le portage salarial. Cela a été une étape importante. Deux ans plus tard, un accord national a été signé. Il a créé un premier cadre juridique avec des règles pour les acteurs du portage salarial.

En 2015, une ordonnance a élargi l’accès au portage salarial. Elle a aussi abaissé le salaire minimum à 75% du plafond de la sécurité sociale. Cela a rendu ce mode de travail plus accessible.

En 2017, le portage salarial est devenu une branche professionnelle à part entière. Une convention collective a été créée. Elle fixe le salaire minimum à 70% du plafond de la sécurité sociale. Les freelances sont classés en trois catégories selon leur niveau d’expertise.

Depuis le 21 mars 2017, le portage salarial dispose de sa propre convention collective à laquelle des acteurs comme ITG ont contribué activement pendant plus de 20 ans pour la reconnaissance d’un statut juridique du salarié porté.

L’article L.1255-1 du Code du travail définit le portage salarial. Il repose sur les relations entre le client, la société de portage salarial et le salarié porté.

Pour être légal, une société de portage salarial doit suivre certaines règles :

  • S’enregistrer auprès de la DREETS
  • Exercer l’activité de portage à titre exclusif
  • Souscrire une garantie financière correspondant à 10% de sa masse salariale
  • Souscrire une assurance en responsabilité civile professionnelle
  • Faire signer un contrat de travail (CDI ou CDD) dans les 2 jours suivant le démarrage d’une nouvelle mission
  • Mettre à disposition de ses salariés portés un compte d’activité détaillant l’ensemble des versements et virements effectués

En 2017, un fond de mutualisation et une réserve financière à hauteur de 10% du salaire ont été créés. Ils visent à sécuriser le parcours professionnel des consultants indépendants en portage salarial.

Année Évolution du cadre juridique du portage salarial
2008 Loi sur la modernisation du travail reconnaissant officiellement le portage salarial
2010 Accord national établissant un premier cadre juridique pour le portage salarial
2015 Ordonnance sur le portage salarial élargissant l’accès à ce statut et abaissant le salaire minimal
2017 Le portage salarial devient une branche professionnelle à part entière et la convention collective entre en vigueur

Ce cadre juridique solide et évolutif a rendu le portage salarial un mode de travail sécurisé et attractif. Il permet aux professionnels d’avoir de l’autonomie tout en bénéficiant de protections sociales.

Les métiers éligibles au portage salarial

Le portage salarial est une option flexible pour de nombreux professionnels. Il leur permet de travailler de manière autonome. Apparu dans les années 1980, il était d’abord pour les cadres seniors.

Depuis 2010 et 2017, il est ouvert à plus de personnes. Cela inclut des experts de différents domaines.

Beaucoup de métiers peuvent être exercés en portage salarial. Il faut avoir une expertise et être capable de trouver ses propres clients. Les consultants en portage salarial travaillent dans le conseil, la formation et l’audit. Ce statut est idéal pour les secteurs tertiaires.

  • Les métiers du web et de l’informatique : ingénieur informaticien, développeur, consultant en stratégie digitale, expert en nouvelles technologies, graphiste, UX designer…
  • Les métiers liés à l’intelligence artificielle : expert en IA, data scientist, développeur en machine learning…
  • Les métiers de la communication et du marketing : consultant en communication, chargé d’études marketing, social media manager, data analyst…
  • Les métiers de l’immobilier : négociateur, commercial…
  • Les métiers des ressources humaines : consultant RH, manager de transition…

Le portage salarial inclut aussi le conseil, l’audit, l’ingénierie et l’assistance administrative. Mais certains métiers ne sont pas éligibles, comme l’aide aux personnes fragiles ou le commerce en magasin.

Il est accessible à de nombreux profils. Consultants indépendants, créateurs d’entreprise, formateurs, demandeurs d’emploi, jeunes diplômés, retraités actifs… Il est un tremplin vers le succès professionnel.

Le statut et les droits du salarié porté

Le statut de salarié porté apporte de nombreux avantages aux consultants indépendants. Ils travaillent dans un cadre sécurisé. Dès le début d’une mission, la société de portage offre un contrat de travail. Ce contrat peut être temporaire (CDD) ou permanent (CDI), selon la durée et la fréquence des missions.

Le consultant bénéficie de la protection du statut salarié porté. Il a accès à la couverture santé, à l’assurance chômage et aux cotisations retraite.

Le contrat de travail offre une protection juridique et financière. La sécurité de l’emploi est un grand avantage. Le consultant perçoit un revenu mensuel et conserve les avantages sociaux d’un salarié classique.

  • L’assurance maladie
  • La mutuelle d’entreprise, obligatoire depuis le 1er janvier 2016 sauf cas de dispense
  • Les cotisations retraite
  • Les prestations Pôle Emploi et les allocations chômage
  • Les indemnités journalières en cas d’arrêt maladie

La convention collective du 22 mars 2017 fixe un revenu minimum brut. Pour un temps plein, cela équivaut à 2 452 € par mois. Les droits comprennent aussi une indemnité d’apport d’affaires de 5% et des congés payés.

Aucune disposition légale ou réglementaire ne fixe de niveau de qualification professionnelle minimale pour les salariés portés. Néanmoins, ils doivent disposer d’une expertise spécifique relevant des catégories technicien, agent de maîtrise ou cadre.

Le consultant peut demander le remboursement de ses frais professionnels. Le cumul du portage salarial et du statut auto-entrepreneur est autorisé. Cela offre une grande flexibilité aux professionnels indépendants.

Critère Détails
Rémunération minimale 75% du plafond mensuel de la sécurité sociale (soit 2 898 € brut en 2024)
Durée maximale d’une prestation 36 mois
Frais de gestion prélevés par la société de portage Environ 10% du chiffre d’affaires réalisé
Salaire net après charges Environ 50% du montant des factures HT

Le coût et la rémunération en portage salarial

Le coût du portage salarial est crucial lors du choix d’une société de portage. Les frais de gestion varient de 3% à 12% du chiffre d’affaires hors taxes (HT). En moyenne, ces frais sont d’environ 10% du chiffre d’affaires HT.

La rémunération du salarié dépend de son chiffre d’affaires. Le taux de retour financier varie entre 48% et 60% après frais de gestion et cotisations sociales. La rémunération nette peut aller de 47% à 67% des montants facturés, incluant avantages et frais professionnels.

Certaines entreprises de portage ont un barème dégressif pour les frais. Par exemple, ABC Portage a un barème de 3% à 12% du chiffre d’affaires mensuel HT.

Élément de coût Pourcentage
Frais de gestion 3% à 12% du CA HT
Cotisations sociales salariales Environ 21% du salaire brut
Cotisations sociales patronales Environ 45% du salaire brut
Charges patronales portées par le salarié 35% à 50% du salaire brut après déduction des frais de portage

Le coût et la rémunération peuvent être influencés par plusieurs facteurs. Cela inclut les frais professionnels, l’assurance responsabilité civile, et la mutuelle santé et prévoyance. Chaque contrat peut avoir des conditions différentes.

La convention collective du portage salarial assure un salaire minimum. Ce salaire est révisé chaque année pour protéger les intérêts des salariés et maintenir une rémunération équitable.

Le portage salarial : pour qui et dans quelles situations ?

profil portage salarial

Le portage salarial est une option flexible pour de nombreux profils. Il est idéal pour les consultants indépendants, les créateurs d’entreprise, les cadres, les seniors, les jeunes diplômés, les demandeurs d’emploi et les salariés en reconversion. Il répond à de nombreux besoins.

Les consultants internationaux trouvent dans le portage salarial une solution pour facturer des entreprises étrangères. Ils bénéficient d’exonération d’impôt et d’avantages sociaux comme le PEE et le PERCO.

En France, le portage salarial couvre plus de 750 métiers. Il est réparti en trois domaines : prestations intellectuelles, commerciales et artisanales. Beaucoup de travailleurs, comme les cadres et les jeunes diplômés, sont attirés par cette option.

Le portage salarial est parfait pour les indépendants qui veulent éviter les contraintes administratives. Ils bénéficient d’une protection sociale complète tout en restant autonomes dans leurs missions.

Le portage salarial s’adapte aux besoins et à la situation de l’indépendant dans le but de lui simplifier la vie et de l’aider à réussir son autonomie professionnelle.

Enfin, le portage salarial est une bonne option pour les jeunes diplômés. Il offre une alternative sécurisée à l’entrepreneuriat traditionnel. Les jeunes peuvent se concentrer sur le développement de leur projet et de leurs compétences.

Les atouts du portage salarial pour les entreprises clientes

Le portage salarial apporte de nombreux avantages aux entreprises. Il offre un cadre juridique clair et sécurisé. Cela les protège des risques liés à l’URSSAF et à la requalification en contrat de travail.

Commencer une mission en portage salarial est facile et rapide. Il faut juste signer un contrat avec la société de portage. Cette société s’occupe de toutes les démarches administratives et sociales. Ainsi, l’entreprise peut se concentrer sur la mission et le paiement des factures sans se soucier des détails juridiques et administratifs.

Le portage salarial offre aussi une grande flexibilité en gestion des compétences. Les besoins en expertise peuvent être ajustés selon les projets. Cela ne change pas la masse salariale de l’entreprise. De plus, il n’y a pas de coûts supplémentaires, car le coût est déduit du chiffre d’affaires du consultant après facturation.

Le portage salarial permet aux entreprises clientes de recruter des talents via le réseau de la société de portage, simplifiant ainsi la gestion des ressources humaines.

En utilisant des consultants en portage salarial, les entreprises évitent les seuils sociaux. Elles réduisent leurs obligations fiscales et sociales liées au nombre de salariés.

  1. Cadre juridique clair et sécurisé
  2. Mise en place simple et rapide
  3. Flexibilité dans la gestion des compétences
  4. Pas de coûts supplémentaires
  5. Neutralisation des effets de seuils sociaux

En conclusion, le portage salarial est une solution avantageuse pour les entreprises. Il leur permet d’avoir l’expertise de professionnels indépendants. Cette relation contractuelle apporte souplesse, sécurité juridique et simplicité administrative. Elle aide aussi à répondre efficacement aux besoins ponctuels en compétences.

Conclusion

Le portage salarial en France est une solution clé pour les consultants indépendants et les entreprises. Depuis 2015, il connaît une croissance de 20% par an. Il offre de nombreux avantages, comme l’autonomie et la protection sociale, aux consultants.

Les sociétés clientes profitent aussi de cette flexibilité. Elles peuvent accéder à des compétences spécialisées sans les contraintes de l’embauche. Ce guide met en avant les avantages du portage salarial pour les consultants et les entreprises.

Le portage salarial attire de plus en plus d’actifs qualifiés, surtout dans l’informatique et le web. En 2024, son chiffre d’affaires devrait atteindre 2,4 milliards d’euros. D’ici 2030, il pourrait créer près de 1,25 million d’emplois.

Face aux changements du marché du travail, le portage salarial est une option prometteuse. Il permet de trouver un équilibre entre liberté et sécurité. Les seniors y trouvent un avantage, car ils peuvent valoriser leur expertise et gérer leur temps facilement.

Que vous soyez consultant indépendant ou entreprise cherchant des talents, le portage salarial est une solution à considérer. Il est idéal pour relever les défis du futur.

Liens sources

portage salarial taux de commission
16 octobre 2024

Portage salarial : comprendre les taux de commission

Par Pawel Krasinski Dans , , , , , ,

Vous êtes un professionnel indépendant et pensez au portage salarial ? C’est une bonne idée pour la sécurité et les avantages du salariat tout en restant libre. Mais, avant de commencer, il faut bien comprendre les frais, surtout les taux de commission. Combien recevrez-vous après les charges ?

Chez SI Portage, nous vous aidons à clarifier ces points. Nous allons expliquer votre salaire en portage salarial. Ainsi, vous pourrez choisir en étant bien informé. Prêt à explorer les frais de gestion et les cotisations sociales ?

Points clés à retenir

  • Les frais de gestion en portage salarial oscillent généralement entre 3% et 15% du chiffre d’affaires brut.
  • Un salarié porté paie environ 23% de cotisations salariales et 45% de cotisations patronales.
  • Le taux de réversion en portage se situe habituellement entre 45% et 55% du CA brut.
  • Les frais professionnels et l’achat de CESU permettent d’optimiser son taux de réversion.
  • Les plafonds de sécurité sociale varient selon le statut : 70% pour un junior, 75% pour un senior et 85% en forfait-jour.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un statut qui aide les indépendants. Ils ont la sécurité d’un contrat de travail tout en restant libres. Le consultant, ou « porté », travaille pour une société de portage salarial.

En choisissant le portage salarial, le consultant signe un contrat avec l’entreprise de portage. Il bénéficie des avantages d’un salarié, comme la protection sociale et la formation.

  • La protection sociale (assurance chômage, retraite, prévoyance)
  • La couverture en cas d’accident du travail
  • L’accès à la formation professionnelle

Mais, le porté n’est pas un salarié classique. Il garde son indépendance et contrôle son emploi du temps.

Le portage salarial offre le meilleur des deux mondes : la liberté d’un indépendant et la sécurité d’un salarié.

Les factures sont envoyées par la société de portage. Elle paie le salaire du porté après avoir payé les cotisations sociales et les frais de gestion.

En bref, le portage salarial est une bonne option pour les consultants. Ils peuvent se concentrer sur leur travail sans les soucis administratifs. Cela combine la flexibilité de l’indépendant et la sécurité d’un emploi salarié.

Les différents frais liés au portage salarial

Le portage salarial comprend plusieurs frais essentiels. Les frais de gestion, entre 5% et 10% du chiffre d’affaires, couvrent les coûts de la société de portage. Ces frais aident la société à offrir des services de qualité aux consultants, comme le montre Umalis Group, la société de portage salarial préférée des Français

La convention collective prévoit aussi une réserve financière de 10% du salaire de base. Cette réserve est placée sur le compte du consultant. Elle assure une sécurité financière en cas de baisse de rémunération.

Il y a d’autres frais, comme les frais professionnels. Ces frais couvrent les dépenses nécessaires pour l’activité professionnelle. On distingue les frais de mission, facturables au client, et les frais de fonctionnement, limités à 30% du salaire brut.

Les cotisations sociales et taxes, comme la C3S ou la CVAE, sont également prélevées. Les cotisations patronales varient entre 25% et 42% du CA. Les cotisations salariales vont de 21% à 23% du salaire brut.

Type de frais Pourcentage du CA ou salaire brut
Frais de gestion 5% à 10% du CA brut
Réserve financière 10% du salaire de base
Cotisations patronales 25% à 42% du CA
Cotisations salariales 21% à 23% du salaire brut
Frais de fonctionnement Plafonnés à 30% du salaire brut mensuel

Comprendre les frais du portage salarial est crucial pour les consultants. Une bonne gestion de ces frais améliore la rémunération nette. Cela permet de profiter des avantages du statut de salarié tout en restant sécurisé financièrement.

Comment sont calculés les taux de commission en portage salarial ?

Les taux de commission en portage salarial varient selon le chiffre d’affaires du consultant. Ils représentent les frais de gestion de la société de portage. Ces frais de gestion sont un pourcentage du chiffre d’affaires brut. Ils peuvent être dégressif ou plafonné selon la société.

Un consultant visant 4 000 € net par mois doit générer plus de 8 000 € de chiffre d’affaires. Cela signifie environ 100 000 € par an. Le consultant perçoit généralement la moitié du chiffre d’affaires.

Après avoir soustrait les frais et la réserve financière, on obtient le chiffre d’affaires disponible pour la paie. Sur cette base, les cotisations sociales sont calculées. Ces cotisations peuvent représenter jusqu’à 70% du salaire brut.

Société de portage Taux de commission
ITG 8% à partir de 60 000 € de CA, 6% au-delà de 120 000 €
Groupe Kanope Entre 5% et 8% du CA HT
Umalis Entre 5% et 10% du CA HT

Les taux de commission varient beaucoup selon la société de portage. Ils vont de 3% à 15% du chiffre d’affaires hors taxes. Pour gagner plus, il faut négocier des honoraires plus élevés si l’on a une grande expertise.

En conclusion, la facturation des commissions dépend du chiffre d’affaires du consultant. Plus le chiffre d’affaires est grand, plus la rémunération nette sera élevée. Cela après avoir soustrait les frais de gestion et les cotisations sociales.

Pourquoi des frais de portage ?

Justification frais portage salarial

Les frais de portage salarial aident les sociétés de portage à fonctionner bien. Ils couvrent les services comme l’établissement des contrats et les déclarations sociales. Ces frais, entre 3% et 10% du chiffre d’affaires, permettent aussi de payer les bulletins de paie et les avances de trésorerie.

Les sociétés de portage n’ont pas d’autres revenus. Elles doivent exercer leur activité de manière exclusive depuis 2015. Les frais de gestion financent le fonctionnement de la société et rémunèrent les services aux consultants, comme expliqué ici sur le principe du portage salarial informatique.

Le taux de gestion varie selon plusieurs critères. Par exemple, un consultant avec un TJM élevé et beaucoup de jours facturés paie moins. Cela dépend de la régularité des missions, de la durée du contrat et des tâches administratives.

Critère Impact sur le taux de gestion
TJM élevé Taux de gestion plus bas
Missions régulières Taux de gestion plus bas
Contrat de longue durée Taux de gestion plus bas
Tâches administratives importantes Taux de gestion plus élevé
Services supplémentaires Taux de gestion plus élevé

Les frais de gestion financent aussi l’accompagnement personnalisé des sociétés de portage. Ils offrent des conseils pour le développement de l’activité et un soutien dans la recherche de missions. Ils aident aussi à gérer la carrière des consultants.

Les frais de portage sont essentiels pour la pérennité des sociétés de portage. Ils garantissent la qualité des services offerts aux consultants. Ils permettent de rémunérer les prestations et d’offrir un accompagnement sur-mesure.

En conclusion, les frais de gestion sont justifiés par la nécessité de couvrir les services aux consultants. Ils financent le fonctionnement de la société et offrent un accompagnement personnalisé. Leur montant varie selon le profil du consultant et la spécificité de sa mission. Le but est de trouver un bon équilibre entre la rémunération du consultant et la pérennité de la société.

Quel est le rôle des cotisations sociales en portage salarial ?

En portage salarial, les cotisations sociales sont essentielles pour la protection du salarié. Elles sont prélevées sur le salaire brut. Elles financent l’assurance maladie, l’assurance chômage, la retraite et la prévoyance.

Le montant des cotisations varie selon le salaire brut du salarié. Le portage offre une couverture sociale plus complète que la micro-entreprise.

En moyenne, les charges patronales représentent environ 33% du chiffre d’affaires, tandis que les charges salariales représentent environ 23% du salaire brut du salarié porté.

Voici un aperçu des principaux taux de cotisations sociales en portage salarial :

Cotisation Taux de la part employeur Assiette de calcul
Assurance Maladie 7% pour un salaire ≤ 2,5 SMIC ou employeurs éligibles; 13% pour un salaire > 2,5 SMIC ou employeurs non éligibles Salaire total
Cotisation chômage (sans modulation) 4,05% Jusqu’à 4 fois le PMSS, soit 14 664 €
Contribution au dialogue social (CDS) 0,016% Salaire total
Taxe d’apprentissage 0,68% Masse salariale
Retraite complémentaire non-cadre (tranche A) 4,72% Jusqu’au PMSS, soit 3 666 €

La société de portage salarial calcule et préleve ces cotisations. Elle les reverse ensuite aux organismes concernés. Cela garantit une protection sociale complète pour le salarié.

En résumé, les cotisations sociales en portage salarial sont cruciales. Elles assurent une couverture sociale optimale au salarié. Cela lui permet de travailler en toute sérénité.

Optimiser son salaire en portage salarial grâce aux frais professionnels

En portage salarial, on peut augmenter son salaire net. Cela se fait en déduisant certains frais professionnels de son chiffre d’affaires. Cette déduction des frais professionnels en portage salarial diminue l’assiette des cotisations sociales. Ainsi, le salaire net augmente.

  • Les repas avec des clients
  • Le matériel et les logiciels nécessaires à l’activité
  • Les frais d’espace de coworking
  • Les déplacements professionnels (indemnités kilométriques, transports en commun, etc.)

Grâce à cette optimisation du salaire en portage, un consultant peut gagner plus sans augmenter son tarif. Mais il faut suivre les règles URSSAF pour éviter des problèmes.

En moyenne, les frais professionnels représentent entre 5% et 10% du chiffre d’affaires en portage salarial.

Il est crucial de noter que la déduction des frais professionnels diminue les cotisations. Cela inclut les droits à la retraite ou au chômage. Il faut trouver un équilibre entre optimisation du salaire et les droits sociaux.

Type de frais Déductibilité Justificatifs à fournir
Repas avec client Oui, plafond de 19,40€ par repas Facture restaurant
Matériel informatique Oui, amortissement sur 3 ans Facture d’achat
Coworking Oui, intégralement Facture mensuelle
Déplacements Barème kilométrique ou frais réels Justificatif de déplacement

Certaines sociétés de portage salarial, comme Embarq, offrent un accompagnement personnalisé. Ils aident à optimiser les frais tout en restant légal. C’est un bon moyen de maximiser son salaire net en portage salarial !

Exemple concret de calcul de salaire en portage salarial

Prenons l’exemple d’une mission facturée 10 000€ HT par mois. Avec des frais de gestion de 10%, le chiffre d’affaires disponible pour le salarié porté est de 9 000€.

Les charges patronales, qui représentent environ 22% du chiffre d’affaires, sont ensuite déduites. Cela donne un salaire brut de 7 020€. Après cela, les cotisations salariales (environ 14% du brut) sont prélevées, résultant en un salaire net de 6 037€.

En résumé, pour un chiffre d’affaires mensuel de 10 000€ HT, le salarié en portage percevra un salaire net d’environ 6 037€, soit près de 60% du CA initial.

Le salaire net final sera aussi influencé par le taux de prélèvement à la source. Ce taux varie selon la situation fiscale individuelle. De plus, le salaire doit respecter les minima conventionnels établis par la convention collective du portage salarial.

Voici un récapitulatif des étapes de calcul du salaire en portage :

  1. Chiffre d’affaires HT
  2. Déduction des frais de gestion (5% à 10%)
  3. Déduction des charges patronales (environ 22%)
  4. Obtention du salaire brut
  5. Déduction des charges salariales (environ 14%)
  6. Obtention du salaire net avant impôt
  7. Prélèvement à la source selon le taux individuel
  8. Salaire net final versé

Pour estimer rapidement votre rémunération, utilisez une simulation salaire portage salarial en ligne. Ces outils prennent en compte les différents paramètres (CA, frais, charges…) pour vous donner une estimation de votre salaire net.

Chiffre d’affaires HT mensuel Frais de gestion (10%) Charges patronales (22%) Salaire brut Charges salariales (14%) Salaire net estimé*
5 000€ 500€ 990€ 3 510€ 491€ 3 019€
7 500€ 750€ 1 485€ 5 265€ 737€ 4 528€
10 000€ 1 000€ 1 980€ 7 020€ 983€ 6 037€

*Hors prélèvement à la source et frais professionnels

Quel chiffre d’affaires viser pour atteindre son salaire net souhaité ?

Pour savoir combien gagner en portage salarial, il faut considérer plusieurs éléments. Le premier est le taux de commission, qui est d’environ 10% du chiffre d’affaires. Les cotisations sociales représentent environ 25% du salaire brut. Il faut aussi penser aux frais professionnels que le consultant peut avoir.

Le taux de retour, c’est-à-dire le pourcentage du chiffre d’affaires qui devient salaire net, varie entre 45% et 55%. Pour augmenter ce taux, il est important de gérer bien les frais professionnels. Ainsi, viser un TJM portage salarial suffisant et travailler le bon nombre de jours par mois est crucial.

Par exemple, un consultant freelance qui veut gagner 3 250 € net par mois doit facturer environ 7 000 € à 8 000 €. Avec un TJM de 500 €, cela signifie travailler entre 14 et 16 jours par mois.

Profil Salaire net mensuel moyen Chiffre d’affaires mensuel à viser
Débutant 2 029 € 4 500 € à 5 000 €
Expérimenté 6 500 € 13 000 € à 15 000 €

Il est conseillé d’ajuster son TJM selon le marché et son secteur. Il faut aussi bien calculer le temps nécessaire pour les missions. Une marge de sécurité est utile pour les imprévus.

Le portage salarial permet de rembourser certains frais professionnels. Cela améliore le taux de retour et le salaire net.

En conclusion, pour déterminer le chiffre d’affaires en portage salarial, il faut bien comprendre les paramètres. Des simulateurs en ligne aident à estimer le chiffre d’affaires nécessaire. Ils tiennent compte du TJM et du nombre de jours travaillés par mois.

Les spécificités de la fiche de paie en portage salarial

La fiche de paie portage salarial est différente d’une fiche de paie classique. Elle montre le salaire brut, les cotisations sociales et le salaire net. Mais elle inclut aussi des détails spécifiques au portage salarial.

Les frais de gestion sont un élément clé. Ils vont de 5% à 10% du salaire brut. Ces frais couvrent les coûts de la société de portage. La fiche mentionne aussi la participation aux frais généraux et la réserve financière, égale à 10% du salaire de base.

Elle inclut aussi la prime d’apporteur d’affaires de 5% ou l’indemnité de précarité, selon le contrat. Cela peut être un CDD ou un CDI.

Le bulletin de salaire porté montre les cotisations sociales. Elles couvrent la santé, les accidents du travail, la retraite, la famille, l’assurance chômage, la CSG, la CRDS-CSG et les charges patronales. Depuis 2019, le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu est aussi indiqué.

Le salaire net est à la fin de la fiche. Il peut être augmenté par des remboursements de frais professionnels. Ces frais ne sont pas soumis aux cotisations sociales.

Élément de la fiche de paie Détails
Frais de gestion Entre 5% et 10% de la rémunération brute
Réserve financière 10% du salaire de base
Prime d’apporteur d’affaires 5% de la rémunération (en CDI)
Indemnité de précarité 10% de la rémunération (en CDD)
Cotisations sociales Santé, accidents du travail, retraite, famille, assurance chômage, CSG, CRDS-CSG, charges patronales

En moyenne, le salarié porté touche 47% du chiffre d’affaires. Cela après les frais de gestion et les cotisations sociales. Ainsi, il peut recevoir environ 54% de ce qu’il facture.

Portage salarial taux de commission : ce qu’il faut retenir

Récapitulatif des frais de portage salarial

Comprendre les taux de commission en portage salarial est crucial. Les frais de gestion varient entre 5% et 10%. Ils couvrent l’accompagnement et les services offerts au porté.

Le mode de calcul doit être transparent. Il peut être fixe, dégressif ou avec un plafond.

Les frais de gestion ne sont pas les seuls à influencer le salaire net. La réserve financière de 10% du salaire de base compte aussi. Les frais professionnels et les cotisations sociales jouent un rôle important.

Société de Portage Frais de Gestion Taux de Restitution
Société A 6% 94%
Société B 4% 96%
Société C 9,7% 90,3%

Certaines pratiques peuvent peser sur le salaire net. Les cotisations patronales et les lignes supplémentaires sur les bulletins sont des exemples. Analyser les offres des sociétés de portage est essentiel pour optimiser sa rémunération.

En moyenne, la rémunération en portage salarial correspond à 50% du montant du chiffre d’affaires réalisé, une fois les charges déduites.

Pour augmenter son salaire, il est possible de déduire certains frais professionnels. Les achats de matériel inférieurs à 500€ peuvent aussi être déduits. Un récapitulatif clair des frais de portage aide à mieux comprendre ces possibilités.

Conclusion

Choisir une société de portage salarial est crucial pour les indépendants. Le taux de commission est important, mais pas le seul aspect à considérer. La réputation de l’entreprise, la qualité des services et l’accompagnement sont aussi essentiels.

Les frais de gestion, entre 5% et 15% du chiffre d’affaires, financent des prestations utiles. Elles simplifient le quotidien des consultants. Cela inclut la gestion administrative et la formation.

Comprendre les frais de gestion et les autres prélèvements est crucial. Les cotisations sociales, 40% à 50% du salaire brut, sont importantes. Optimiser les frais professionnels peut augmenter le salaire net de 65% dans certains cas.

Avant de vous engager, comparez les offres des sociétés de portage salarial. Utilisez les simulateurs sur leurs sites web. Ces outils vous aideront à trouver la meilleure offre pour vous.

Prenez le temps de bien vous informer. Cela vous donnera les meilleures chances de réussir en portage salarial.

Liens sources

comparatif portage salarial
16 octobre 2024

Comparatif portage salarial : guide complet

Par Lucas BARREL Dans , , , , ,

Le portage salarial attire beaucoup de professionnels. Ils veulent être indépendants tout en ayant une sécurité financière. Avec de nombreux services disponibles, choisir peut être difficile. Voici donc un guide complet pour 2024.

Que vous soyez consultant, formateur, développeur ou créatif, ce guide est pour vous. Il explique les avantages et inconvénients du portage salarial. Il vous aide à choisir la meilleure société pour vous.

Le coût est important, mais pas le seul. Nous avons regardé la qualité des services offerts. Cela inclut l’accompagnement commercial et les avantages sociaux. Des sociétés comme Umalis Group à Paris se démarquent par leur expertise.

Nous avons aussi comparé le portage salarial à d’autres options. Cela vous aide à choisir la meilleure solution pour vous. Avec ce guide, vous serez bien préparé pour 2024.

Points clés à retenir

  • Le portage salarial offre une alternative intéressante au freelancing classique, alliant indépendance et protection sociale.
  • Les frais de gestion des sociétés de portage varient généralement entre 4% et 9,7%, tandis que les taux de restitution pour déterminer le salaire brut se situent entre 64% et 68%.
  • Au-delà du coût, il est important de considérer la qualité des services proposés, tels que l’accompagnement commercial, la gestion administrative et les avantages sociaux.
  • Certaines sociétés, comme Umalis Group à Paris, se distinguent par leur expertise et leur approche personnalisée pour aider les travailleurs indépendants.
  • Le choix entre portage salarial et création d’entreprise dépend de votre situation et de vos objectifs professionnels.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un mode d’emploi qui mélange le salariat et l’entrepreneuriat. Le consultant signe un contrat avec une société de portage, qui devient son employeur. Cette définition du portage salarial montre la flexibilité pour les professionnels indépendants.

Le consultant reste indépendant pour chercher des clients et négocier des missions. Il facture la société de portage, qui gère l’administration et les comptes. Cela inclut la facturation, le recouvrement, et les déclarations sociales et fiscales.

Le consultant donne une partie de son chiffre d’affaires à la société de portage, entre 5% et 15%. Son salaire net, après cotisations, est de 50% à 60% de son chiffre d’affaires hors taxes.

Élément Pourcentage
Salaire net perçu 45% à 60% du CA HT
Frais de gestion 5% à 15% du CA HT

Le portage salarial donne au consultant le statut de salarié. Il bénéficie de la couverture sociale complète, y compris la sécurité sociale et l’assurance chômage. Il peut aussi déduire ses frais professionnels de son salaire imposable.

En résumé, le fonctionnement du portage salarial crée une relation entre le consultant, son client et la société de portage. Ce système hybride aide les professionnels à se concentrer sur leur métier. Ils bénéficient de la sécurité du salariat et d’une gestion simplifiée de leur activité.

Avantages du portage salarial

Avantages du portage salarial

Le portage salarial apporte de nombreux avantages aux indépendants. En optant pour ce statut, vous bénéficiez d’une protection sociale complète. Vous gardez aussi votre liberté de travail. Vous pouvez se concentrer sur votre métier sans vous inquiéter des tâches administratives.

En tant que salarié porté, vous avez droit à des avantages. Vous cotisez pour votre retraite et bénéficiez d’indemnités en cas de maladie ou de chômage. Vous avez aussi une mutuelle santé et une prévoyance.

Le portage salarial offre une grande flexibilité. Vous n’avez pas de contrainte géographique ni d’exclusivité. Vous pouvez choisir entre des contrats courts ou longs selon vos besoins.

Critère Salarié porté Entrepreneur (SARL, SASU)
Charges sociales Environ 50% du chiffre d’affaires Entre 41% et 45% du chiffre d’affaires
Rémunération minimum 2 534 € bruts mensuels équivalent temps plein Pas de minimum légal
Protection sociale Complète (maladie, chômage, retraite…) Partielle, à compléter par des assurances

Les avantages du portage salarial sont nombreux. Voici quelques-uns :

  • Pas de gestion administrative (comptabilité, déclarations…)
  • Pas de relation hiérarchique avec l’entreprise cliente
  • Les honoraires incluent les charges et frais de gestion
  • Sécurité et simplicité pour les entreprises clientes

Le portage salarial m’a permis de développer mon activité de consultant en toute sérénité. Je me consacre à 100% à mes missions, sans tracas administratifs.

Avec des frais de gestion autour de 10% du chiffre d’affaires, le portage salarial est avantageux. Il offre une rémunération minimum de 2 517 € bruts mensuels pour un débutant. C’est une bonne option pour de nombreux indépendants.

Inconvénients du portage salarial

Le portage salarial a des avantages, mais il y a aussi des inconvénients. Le coût est un gros problème. Les frais de gestion, qui vont de 5% à 10% du chiffre d’affaires, diminuent le revenu du consultant. En moyenne, un consultant ne gagne que 50% de ce qu’il facture.

Le statut de salarié peut sembler limitant pour certains. Cependant, il est possible de créer sa propre marque et site web. Il est crucial de choisir soigneusement son prestataire pour profiter au maximum du portage salarial tout en limitant les coûts.

Les consultants en portage salarial payent environ 40% de charges sociales sur leur chiffre d’affaires, en plus de reverser entre 5% et 10% de celui-ci à la société de portage.

Seuls certains métiers peuvent accéder au portage salarial. Il faut avoir au moins 3 ans d’expérience et pouvoir facturer entre 30€ et 50€ l’heure. Ces critères peuvent être un obstacle pour certains.

Inconvénients Détails
Coût élevé Frais de gestion de 5% à 10% du CA, réduisant le revenu net
Perception d’un manque d’indépendance Statut de salarié pouvant être perçu comme un manque d’autonomie
Disparité entre les sociétés de portage Nécessité de bien choisir son prestataire pour optimiser les avantages
Accès restreint Réservé aux professions intellectuelles et libérales, avec expérience et taux horaire minimum

En conclusion, le portage salarial est une option intéressante pour ceux qui veulent être indépendants tout en ayant une sécurité. Mais il faut bien peser les inconvénients, comme le coût et l’accès limité, pour voir si c’est adapté à sa situation.

Coût du portage salarial

Le coût du portage salarial est important à considérer. Les frais de gestion varient entre 5% et 10% du chiffre d’affaires HT. Chez Didaxis, ces frais sont entre 5% et 10% et peuvent être négociés.

Certaines sociétés, comme Jump, offrent des tarifs mensuels fixes. Cela aide les travailleurs indépendants à mieux gérer leur salaire portage salarial.

Prendons l’exemple d’un chiffre d’affaires de 10 000 €. Avec un taux de frais de 7%, le salaire brut serait de 9 300 €. Après les cotisations, le salaire net serait d’environ 4 650 €.

Il est crucial de comparer les frais et les services des différentes sociétés. Cela permet d’optimiser son revenu net en portage salarial.

Société de portage Taux de frais de gestion Salaire net pour 10 000 € de CA*
Didaxis 5% à 10% 4 500 € à 4 750 €
ITG 7% plafonné à 600 €/mois 4 650 €
Jump Forfait 99 €/mois 4 950 €

*Estimation basée sur un taux de cotisations de 50%

Il faut aussi penser aux seuils minimums de facturation. Le revenu net est en moyenne 47% à 52% du chiffre d’affaires HT. Les frais professionnels peuvent être déduits jusqu’à 30% de la rémunération brute.

Pour maximiser son salaire en portage salarial, il faut bien évaluer les frais, les services et les seuils de facturation. Un simulateur de revenus peut aider à estimer le salaire net en fonction du chiffre d’affaires.

Contrat de portage salarial

contrat portage salarial

Le portage salarial nécessite un contrat entre le consultant et la société de portage. Depuis 2015, ce contrat mentionne explicitement le portage salarial. Il détaille la mission, le taux de rémunération, le volume de travail, et les frais. Il précise aussi la durée, les conditions de renouvellement et de résiliation.

Le contrat le plus fréquent est le CDI, offrant une durée indéterminée. Il assure la même protection sociale qu’un salarié traditionnel. Le consultant bénéficie d’accès au régime de sécurité sociale et à l’assurance chômage.

À chaque nouvelle mission, un avenant est signé. Cela actualise le contrat avec les détails de la mission. Cela déclenche l’établissement des bulletins de salaire.

Des CDD de mission en portage salarial sont aussi disponibles. Ils offrent plus de flexibilité mais moins de droits. Le CDD ne peut durer plus de 18 mois.

La réforme du code du travail de 2017 a élargi le CDI de chantier. Il est désormais accessible à plus de secteurs, y compris le portage salarial. Cela permet aux entreprises de gérer moins les prestataires tout en gardant une grande flexibilité.

En CDI de portage salarial, il est possible de passer entre missions et intermissions. La relation contractuelle est continue. Cela permet au consultant de garder sa mutuelle et sa prévoyance. Il doit cependant respecter un salaire minimum, équivalent à 75% du plafond de la sécurité sociale.

Comment choisir sa société de portage salarial

Choisir une société de portage salarial est crucial pour les indépendants. Il y a environ 300 sociétés en France, avec un secteur qui grandit de 10 à 30% par an. Il faut bien choisir en considérant plusieurs critères.

Assurez-vous que la société a la certification « Prestataire de Services de Portage Salarial » (PEPS). Cela assure votre sécurité juridique et financière. Comparez aussi les frais de gestion, qui vont de 5 à 15% du chiffre d’affaires. Certains frais peuvent baisser si votre chiffre d’affaires augmente.

Il ne faut pas seulement regarder les frais de gestion. D’autres éléments peuvent influencer votre salaire net. Des frais bas peuvent cacher des coûts supplémentaires. Les charges liées à votre travail, comme l’assurance, peuvent aussi augmenter vos frais.

La qualité des services est aussi très importante. Vérifiez si la société offre une bonne interface en ligne et une aide juridique et commerciale. Umalis, par exemple, est très appréciée pour ses services et sa gestion simplifiée.

Regardez si la société correspond à votre métier et à vous. Est-elle spécialisée ou générale ? Sa taille et sa présence géographique sont aussi importantes. Une société avec un syndicat, une bonne solidité financière et de l’expérience est plus rassurante.

Enfin, lisez bien le contrat de travail. Il faut connaître les avantages sociaux et les conditions de paiement. Les avis d’autres consultants sont aussi utiles pour juger de la qualité des services.

En résumé, pour bien choisir sa société de portage salarial, il faut prendre en compte :
– La certification PEPS
– Les frais de gestion et leur mode de calcul
– La qualité et la diversité des services proposés
– L’adéquation avec votre profil et votre métier
– La solidité financière et les garanties offertes
– Les avis et recommandations d’autres consultants

En comparant ces critères, vous trouverez la meilleure société de portage salarial. Cela vous aidera à travailler en toute tranquillité.

Comparatif des meilleures sociétés de portage salarial

Choisir la meilleure société de portage salarial est complexe avec tant d’offres. Voici un comparatif des principales sociétés en France. Ils mettent en avant leurs spécificités et avantages.

Société Frais de gestion Spécificités
ITG 6 à 8% dégressifs Leader historique depuis 1996, accompagnement sur mesure, ateliers pour trouver des missions
Régie Portage 5% plafonnés à 600€/mois Entreprise à taille humaine, transparence, sans frais cachés, spécialisée IT et BTP
Cadres en Mission Jusqu’à 7% dégressifs Réseau de 25 agences, accompagnement personnalisé, réseau local
Embarq Portage 6% plafonnés à 600€/mois Spécialisée en management de transition, label « zéro frais cachés »
Jump 99€ HT/mois engagé ou 149€ non engagé Modèle d’abonnement fixe avantageux, outils numériques avancés, avantages CSE et affacturage

2i Portage propose des frais de gestion entre 5 et 6% tout compris. AASTRIO a un forfait mensuel fixe de 200€, sans frais cachés. ABC Portage gère près de 10 000 portés, dont 3 800 consultants spécialisés dans le portage salarial immobilier.

La transparence est essentielle pour de nombreuses sociétés de portage salarial. Acanthe Portage a des frais de gestion à 5% et propose une simulation de fiche de paie. BlueWin Portage assure une structure de frais sans surprise. CEGELEM a des frais de gestion fixes à 4%, sans coûts cachés, avec un versement des salaires à 100% en début de mois.

OpenWork offre diverses options inclusives pour les consultants, avec des frais de gestion compétitifs à 5% et des avantages supplémentaires comme le suivi financier et des services extranet personnalisés.

La réputation et les avis clients sont cruciaux dans le choix d’une société de portage salarial. EGS Portage a de bonnes évaluations des consultants, montrant la fiabilité de son service. Avec une note moyenne de 4,7/5 sur Google, la satisfaction client est un indicateur clé de la qualité des prestations.

Portage salarial vs création d’entreprise

Le portage salarial freelance est souvent comparé à la création d’entreprise. La création d’une société donne plus d’autonomie et de crédibilité. Elle permet aussi d’optimiser le revenu grâce à la fiscalité des sociétés. Mais, cela implique des coûts et des formalités plus importants.

L’auto-entreprise est plus simple et moins coûteuse que le portage salarial à court terme. Elle a des frais réduits et des cotisations allégées. Mais, elle offre moins de protection sociale et expose à une forte pression fiscale.

Le portage salarial est donc une bonne option de transition. Il permet de tester son projet ou de démarrer son activité en douceur. Il laisse le temps de se constituer un réseau et une trésorerie solides.

Critère Portage salarial Création d’entreprise
Nature de l’activité Prestation de services Activités variées
Situation professionnelle Contrat de travail, obligations liées Indépendant, responsable de la gestion
Caractéristiques du projet Pas de financement ni d’investissements majeurs Peut nécessiter des ressources importantes
Revenu net potentiel Salaire après frais et commissions Bénéfices après charges d’exploitation

Le portage salarial est aussi pertinent pour les consultants occasionnels. Il est aussi bon pour ceux qui préfèrent se concentrer sur leur cœur de métier. Ils déléguent la gestion administrative et comptable.

En définitive, le choix entre portage salarial et création d’entreprise dépend de plusieurs critères. Il faut comparer la nature de l’activité, le statut professionnel, et le revenu cible. Une consultation avec un conseiller spécialisé est recommandée avant de prendre une décision.

Conclusion

Le portage salarial est de plus en plus choisi par les consultants indépendants. Ils veulent la liberté de travailler et la sécurité d’un salariat. Bien que cela coûte cher, avec des frais de 5% à 10% des revenus, il offre de grands avantages.

Il couvre les frais professionnels, donne accès à un réseau, protège socialement et simplifie la gestion administrative. Pour profiter pleinement de ce statut, il faut bien choisir sa société de portage. Cela dépend de son métier, de ses attentes et de son profil.

Il faut regarder au-delà des coûts pour choisir. La clarté du contrat, l’accompagnement, les services et les valeurs de l’entreprise sont cruciaux. Notre liste des 10 meilleures sociétés de portage en 2024 est un bon point de départ. Mais une simulation personnalisée et un échange avec l’équipe sont essentiels avant de s’engager.

Le portage salarial est une bonne alternative à la création d’entreprise. Il offre sécurité et liberté de travail. Mais il n’est pas le seul moyen de travailler indépendamment.

Les autres statuts, comme la SASU ou l’EURL, offrent aussi des avantages. Ils permettent plus d’autonomie et de flexibilité fiscale. Mais ils impliquent plus de responsabilités et de risques. Le portage salarial vous permet de se concentrer sur votre métier tout en bénéficiant d’une protection.

Le choix entre portage salarial et création d’entreprise dépend de votre situation et de vos objectifs. Il est important de bien comprendre les avantages et les risques de chaque option. N’hésitez pas à demander l’avis d’experts juridiques et comptables pour faire le bon choix. Vous pourrez toujours changer votre statut plus tard.

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portage salarial et chômage
16 octobre 2024

Portage salarial et chômage : ce qu’il faut savoir

Par Mickael Plantard Dans , , , , , , ,

Vous êtes consultant indépendant et vous vous demandez si vous pouvez recevoir des allocations chômage ? Le portage salarial est une option intéressante. Il permet de travailler indépendamment tout en bénéficiant de la protection sociale. En travaillant via une entreprise de portage, vous êtes considéré comme un salarié. Cela vous donne accès à des droits importants, comme ceux liés au chômage.

Pour obtenir des indemnités de chômage en portage salarial, des conditions doivent être remplies. Il est crucial de connaître les règles et les démarches nécessaires. Ainsi, vous éviterez les surprises négatives en cas de perte de mission. Dans cet article, nous vous expliquons tout sur les droits au chômage pour les consultants en portage. Vous apprendrez comment sont calculées les allocations et comment elles peuvent se cumuler avec vos revenus.

Points clés à retenir

  • Le consultant en portage salarial peut bénéficier des allocations chômage sous certaines conditions
  • Il faut avoir travaillé au moins 88 jours ou 610 heures au cours des 28 derniers mois
  • Le montant de l’allocation chômage (ARE) est calculé sur la base de 57% du salaire journalier de référence
  • Il est possible de cumuler l’ARE avec des revenus d’activité en portage, dans certaines limites
  • Les droits au chômage peuvent être prolongés en travaillant pendant la période d’indemnisation

Le portage salarial : une solution pour les chercheurs d’emploi

Le portage salarial est de plus en plus apprécié par les chômeurs cherchant à changer de carrière. Il permet de tester un nouveau métier dans un cadre sécurisé. Les avantages majeurs incluent la possibilité de cumuler ses revenus avec les allocations-chômage et de prolonger ses droits d’indemnisation.

Un demandeur d’emploi peut combiner ses revenus de portage salarial avec les ARE de Pôle emploi. Il faut être éligible à l’ARE et rester inscrit comme demandeur d’emploi. Le portage salarial offre une grande pour ceux qui veulent devenir indépendants.

Le portage salarial convient à de nombreux profils et situations professionnelles :

  • Jeunes diplômés
  • Demandeurs d’emploi
  • Créateurs d’entreprise
  • Retraités souhaitant continuer une activité
  • Professionnels en reconversion

« Le portage salarial m’a permis de tester mon activité de consultant RH en toute sérénité. J’ai pu facturer mes prestations et percevoir un salaire tous les mois, tout en conservant mes droits au chômage acquis précédemment. Une vraie bouffée d’oxygène dans ma reconversion ! » témoigne Julia, 38 ans.

Le portage salarial offre des avantages comme le cumul de revenus et la prolongation des droits. Il donne aussi accès à de nombreuses protections :

Protection Description
Assurance chômage Accès aux allocations chômage en cas de perte d’activité
Sécurité sociale Couverture du régime général d’assurance maladie
Complémentaire santé Mutuelle d’entreprise prise en charge par la société de portage
Prévoyance Contrat collectif couvrant arrêt de travail, invalidité, décès
Retraite Acquisition de trimestres et de points retraite

Malgré un taux de chômage élevé, le portage salarial est une alternative intéressante. Il est un atout pour tous ceux qui veulent se reconvertir en douceur.

Les conditions pour bénéficier du chômage en portage salarial

Pour être éligible au chômage en portage salarial, certains critères doivent être remplis. Le consultant doit avoir un contrat de travail avec la société de portage. Ce contrat peut être un CDI ou un CDD.

La société de portage doit déclarer chaque consultant à l’URSSAF. Cela se fait via la Déclaration Unique d’Embauche (DUE).

Les cotisations sociales et patronales doivent être payées chaque mois. La société de portage les verse avant de payer le consultant. Cela assure les droits sociaux du consultant, comme les congés payés et la pension de retraite.

Les missions en CDD ne peuvent durer plus de 18 mois. Cette règle protège les droits des consultants.

Pour bénéficier de l’allocation de retour à l’emploi (ARE), le salarié doit avoir travaillé 88 jours ou 610 heures. Cela dépend de son âge et des 28 ou 36 mois précédant la fin de sa mission.

Voici un tableau des conditions pour l’indemnisation au chômage en portage salarial :

Critère Condition
Type de contrat CDI ou CDD
Déclaration à l’URSSAF Via la DUE par la société de portage
Versement des cotisations Mensuel, avant le paiement du salarié
Durée maximale des missions en CDD 18 mois, renouvellement inclus
Durée minimale de travail pour l’éligibilité à l’ARE 88 jours ou 610 heures au cours des 28 ou 36 mois précédant la fin de mission

En respectant ces conditions, les consultants en portage salarial peuvent recevoir l’indemnisation au chômage. Cela les aide à se préparer entre deux missions.

Le cumul des revenus en portage salarial et des allocations chômage

Le portage salarial permet de gagner de l’argent en travaillant et en recevant des allocations chômage. Cela aide les personnes à chercher du travail tout en gagnant un peu d’argent. Les règles pour cela sont bien définies par Pôle emploi.

Pour bénéficier de ce cumul, il faut avoir travaillé 130 jours ou 910 heures récemment. Le total des revenus ne doit pas excéder le salaire avant le chômage. Pôle emploi calcule l’allocation en soustrayant 70% du salaire en portage du montant de l’ARE.

Exemple : pour un salarié porté percevant une ARE de 2300€ et un salaire brut en portage de 1800€, Pôle emploi versera un complément d’allocation de 1040€.

La durée de ce cumul n’a pas de limite. Mais l’allocation diminue si les revenus en portage augmentent. Ainsi, le salarié porté peut continuer à recevoir une indemnisation chômage tout en travaillant.

Durée d’indemnisation chômage en portage salarial Moins de 53 ans 53 ans et plus
Durée minimale 182 jours 182 jours
Durée maximale 548 à 730 jours (selon la conjoncture) 913 jours

Le cumul de portage salarial et chômage est une bonne option pour ceux qui cherchent du travail. Il garde un revenu proche de celui avant le chômage. Et cela tout en restant protégé socialement comme salarié porté.

Les droits au chômage après une période de travail en portage salarial

Cotisations au chômage en portage salarial

Si vous travaillez en portage salarial, vous payez des cotisations au chômage comme un salarié traditionnel. Cela vous donne accès aux mêmes droits en cas de perte d’activité. Ces cotisations sont payées par le salarié et envoyées à l’URSSAF par l’entreprise de portage.

Pour recevoir des allocations chômage, le salarié porté doit demander une rupture conventionnelle à sa société de portage. Les règles pour obtenir l’ARE (Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi) sont les mêmes que pour un salarié du secteur privé :

  • Avoir travaillé au moins 88 jours (4 mois) ou 610 heures dans les 28 mois précédant la fin de mission, pour les salariés de moins de 53 ans.
  • Pour les salariés de 53 ans et plus, la durée requise est de 36 mois pour être éligible aux allocations chômage.

La cessation d’activité en portage salarial n’est pas considérée comme un chômage administratif. Le consultant n’est pas inscrit à Pôle emploi ni en recherche active d’emploi. Pour obtenir les indemnités chômage, le salarié porté doit s’inscrire à Pôle emploi et présenter une attestation employeur approuvée.

Âge du salarié porté Durée de cotisation requise
Moins de 53 ans 88 jours (4 mois) ou 610 heures dans les 28 mois précédant la fin de mission
53 ans et plus 36 mois avant la fin du dernier contrat de travail

Après avoir demandé l’indemnité chômage, Pôle Emploi évalue votre situation en quelques jours. Ils peuvent demander des documents supplémentaires si nécessaire. Si votre salaire est plus élevé que l’allocation chômage, Pôle Emploi ne vous paie pas pour ce mois. Mais, ils peuvent vous rembourser si votre salaire est inférieur à l’indemnité chômage.

Le portage salarial offre une sécurité supplémentaire aux travailleurs indépendants en leur permettant de bénéficier des droits au chômage, à condition de remplir les critères d’éligibilité et d’effectuer les démarches nécessaires auprès de Pôle emploi.

Le calcul des allocations chômage pour un salarié porté

Le calcul de l’allocation chômage pour un salarié en portage salarial repose sur son salaire annuel brut. Pôle Emploi calcule l’allocation selon le salaire journalier de référence (SJR) du consultant.

L’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE) est de 57% du SJR ou 40,4% du SJR plus 12,12€, le plus élevé étant pris. L’ARE ne peut pas être moins de 29,56€ ou plus de 75% du SJR.

Par exemple, pour un consultant avec un SJR de 100€ brut, l’ARE est de 57€ brut par jour. Cela fait environ 1710€ brut par mois, en supposant 30 jours.

Le mode de calcul des allocations chômage en portage salarial est similaire à celui appliqué pour un salarié du secteur privé, en se basant sur le salaire annuel brut comme référence.

Il est crucial de noter que le montant de l’allocation chômage mensuelle est calculé en soustrayant 70% du salaire brut en portage salarial. Si un salarié percevait 50 000€ annuels bruts avant de perdre son emploi et gagnait 3500€ de chiffre d’affaires mensuel en portage, son ARE serait calculé différemment. La formule pour cela est :

  • ARE – (0,7 x chiffre d’affaires en portage)

Voici un tableau récapitulatif du calcul de l’ARE en fonction du SJR :

Salaire Journalier de Référence (SJR) Calcul de l’ARE Montant de l’ARE
80€ 57% du SJR 45,60€ par jour
120€ 40,4% du SJR + 12,12€ 60,60€ par jour
150€ 40,4% du SJR + 12,12€ (plafonné à 75% du SJR) 112,50€ par jour

En résumé, le calcul des allocations chômage pour un salarié porté repose sur son salaire annuel brut et le SJR. Le montant de l’ARE suit des règles précises. Cela permet aux consultants en portage salarial de recevoir une indemnisation en cas de perte d’emploi, en tenant compte de leurs revenus en portage.

Les caractéristiques de l’ARE en portage salarial

Le portage salarial est une chance pour les demandeurs d’emploi indemnisés. Ils peuvent lancer leur activité tout en gardant leurs droits au chômage. Avec le contrat de portage salarial, ils peuvent combiner leurs revenus et allocations. Cela jusqu’à une certaine limite, tout en restant demandeur d’emploi.

Pour recevoir des indemnités de chômage, le consultant doit avoir un contrat avec la société de portage. Cette société s’occupe de déclarer le consultant à l’URSSAF. Elle verse aussi les cotisations sociales et patronales chaque mois. Ainsi, le consultant contribue à ses droits au chômage.

Il faut cependant travailler un certain nombre de jours pour être éligible à l’ARE. Un consultant doit avoir travaillé au moins 88 jours (4 mois) ou 610 heures dans les 28 derniers mois. Pour ceux de 53 ans et plus, ce délai s’étend à 36 mois.

Âge Période de référence Jours de travail requis Heures de travail requises
Moins de 53 ans 28 mois 88 jours (4 mois) 610 heures
53 ans et plus 36 mois 88 jours (4 mois) 610 heures

Si le consultant arrête son activité de portage salarial, il n’est pas automatiquement considéré comme chômeur. Il doit être inscrit à Pôle emploi et chercher activement un emploi pour recevoir des allocations. Pour cela, il faut montrer qu’on recherche activement un emploi.

Le portage salarial aide les demandeurs d’emploi indemnisés à démarrer leur activité tout en ayant un revenu stable. Cela facilite la transition vers l’entrepreneuriat. On conserve le statut de salarié et les droits au chômage.

Les démarches pour percevoir les indemnités de chômage en portage salarial

Quand un contrat de portage salarial se termine, le salarié peut demander des indemnités de chômage. Il faut s’inscrire à Pôle Emploi et donner une attestation employeur. Cette attestation prouve le changement de situation.

L’attestation employeur est un document clé. Elle montre le lien entre le consultant et la société de portage. Sans elle, la demande d’indemnisation ne sera pas acceptée. Il est donc important de suivre la procédure de fin de contrat.

Pour obtenir les allocations chômage en portage salarial, le salarié doit avoir travaillé au moins 88 jours ou 610 heures. Ces heures doivent être réparties sur 28 mois avant la fin de la mission ou la rupture du contrat. Des ajustements peuvent être faits si la situation sanitaire s’améliore.

Après s’être inscrit à Pôle Emploi et avoir donné l’attestation employeur, le salarié peut recevoir les indemnités. Le montant de l’allocation dépend du Salaire Journalier de Référence (SJR). Le plafond de l’allocation est basé sur le SJR du salarié.

La durée des allocations chômage varie selon le nombre de jours travaillés. D’autres conditions doivent être remplies, comme :

  • Être physiquement apte à l’emploi
  • Être en recherche active d’un emploi
  • Ne pas avoir épuisé ses droits à l’indemnisation chômage
  • Résider en France de manière permanente

En suivant ces étapes et conditions, le salarié porté peut recevoir les indemnités de chômage. Cela lui aide à vivre pendant qu’il cherche un nouveau travail.

Les avantages du portage salarial pour les chercheurs d’emploi

Avantages du portage salarial pour la création de micro-entreprise

Le portage salarial est une bonne option pour ceux qui cherchent un emploi et veulent créer leur propre entreprise. Ce statut donne la liberté de gérer son travail comme un indépendant. Mais, il offre aussi les avantages sociaux d’un salarié.

Les avantages incluent une bonne couverture sociale, des congés payés, et des cotisations retraite. En cas de fin d’activité, il est possible de recevoir des allocations chômage. Ainsi, le consultant bénéficie d’une protection similaire à celle des salariés du privé.

Le portage salarial allie la liberté de l’entrepreneuriat et la sécurité du salariat, offrant ainsi une solution idéale pour les chercheurs d’emploi souhaitant créer leur micro-entreprise.

Le portage salarial permet aussi de tester son activité avant de se lancer pleinement dans l’entrepreneuriat. C’est un grand avantage pour ceux qui hésitent à devenir entrepreneurs.

Avantages du portage salarial Création de micro-entreprise classique
Couverture sociale complète Couverture sociale limitée
Droit au chômage en cas de cessation d’activité Pas de droit au chômage
Accompagnement administratif et juridique Gestion administrative à la charge de l’entrepreneur

En conclusion, le portage salarial est une bonne option pour ceux qui veulent créer leur micro-entreprise. Il offre une protection en cas de fin d’activité et aide dans la gestion de l’entreprise.

Les erreurs à éviter pour bénéficier du chômage en portage salarial

Pour profiter pleinement du portage salarial, il faut suivre certaines règles. Il faut d’abord que l’activité du consultant corresponde aux critères de l’ordonnance sur le portage. Cela inclut une relation de subordination et des missions de services pour les entreprises clientes.

La société de portage joue un rôle clé. Elle doit déclarer le consultant via la DUE et payer les cotisations sociales et patronales à l’URSSAF. Si elle ne le fait pas, cela peut limiter l’accès aux indemnités de chômage.

Le consultant doit aussi travailler un nombre minimum pour avoir droit au chômage. Il faut que le lien de subordination soit clair sur l’attestation employeur. Sans attestation conforme, la demande d’indemnisation échouera.

Il est donc primordial d’être vigilant au respect de la procédure de fin de contrat pour éviter toute mauvaise surprise.

Voici quelques chiffres clés à retenir :

Critère Valeur
Frais cachés en portage salarial Entre 3% et 7% du salaire brut (Fedep’s)
Taux des cotisations sociales 22% en micro-entreprise vs 45% en portage salarial
Congés payés en portage salarial 10% du CA réalisé sur la période, payés mensuellement

Pour profiter du chômage en portage salarial, il faut :

  • Respecter les critères de l’ordonnance sur le portage (lien de subordination, missions de services)
  • S’assurer que la société de portage effectue les démarches administratives (DUE, versement des cotisations)
  • Réaliser un nombre suffisant de jours/heures travaillés
  • Vérifier la conformité de l’attestation employeur en fin de contrat

En étant attentif à ces points, les consultants en portage salarial pourront profiter sereinement de leurs droits au chômage en cas de besoin.

Conclusion

Le portage salarial est très avantageux pour ceux qui veulent devenir indépendants. Il permet de gagner de l’argent et de recevoir des allocations chômage. Cela aide à démarrer une nouvelle carrière sans trop de risques.

Après avoir travaillé en portage salarial, si vous perdez votre emploi, vous avez des droits similaires à un salarié. Vous bénéficiez de congés payés et d’une protection sociale. Vous avez aussi la liberté d’un indépendant dans votre travail.

En résumé, le portage salarial est une bonne option pour ceux qui veulent devenir entrepreneurs. Il assure une sécurité financière et une protection sociale. Cela permet de profiter des avantages du salariat et de l’indépendance sans trop de risques.

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portage salarial indemnités chômage
16 octobre 2024

Portage salarial indemnités chômage : ce qu’il faut savoir

Par Mickael Plantard Dans , , , , , , ,

Vous êtes consultant en portage salarial et vous vous demandez ce qui se passe si votre mission finit ? Ne vous inquiétez pas, vous avez des droits au chômage. Le portage salarial vous assure une couverture sociale complète, y compris l’assurance chômage. Dans cet article, nous allons vous expliquer comment ça marche.

Points clés à retenir

  • Le consultant en portage salarial peut bénéficier des allocations chômage en cas de fin de mission.
  • Pour y prétendre, il doit avoir travaillé au moins 88 jours ou 610 heures au cours des 28 derniers mois (36 mois pour les plus de 53 ans).
  • Le montant de l’allocation chômage correspond à 57% du salaire journalier de référence.
  • Il est possible de cumuler revenus en portage salarial et indemnités chômage, sous certaines conditions.
  • La durée d’indemnisation varie de 4 à 36 mois selon l’âge et la durée d’activité antérieure.

Que vous soyez entre deux missions ou en fin de contrat, le portage salarial vous offre une protection sociale optimale. Cela inclut les indemnités chômage. Ce statut vous permet de travailler librement tout en gardant vos droits au chômage.

Le portage salarial : un statut avantageux pour les chômeurs

Le portage salarial aide beaucoup les chômeurs. Ils peuvent gagner de l’argent et recevoir des allocations chômage. Si le contrat se termine, ils peuvent encore obtenir des indemnités chômage.

Il faut avoir un contrat de travail, CDI ou CDD de moins de 18 mois. Il est aussi important de travailler au moins 88 jours ou 610 heures dans les 28 derniers mois. Cela avant la fin de la mission ou la rupture du contrat.

Le montant des allocations chômage dépend du salaire journalier. Il est d’au moins 28,86 € par jour. La durée des allocations varie selon l’âge et le nombre de jours travaillés, généralement jusqu’à 24 ou 30 mois.

Le portage salarial est une solution intéressante pour les chômeurs souhaitant se lancer dans une activité professionnelle tout en conservant leurs droits au chômage.

Pôle emploi permet de gagner de l’argent en portage salarial et de bénéficier des allocations chômage. Pour cela, il faut avoir travaillé au moins 88 jours ou 610 heures dans les 28 ou 36 derniers mois. Il faut aussi être inscrit comme demandeur d’emploi, être apte au travail et chercher activement un emploi.

En conclusion, le portage salarial et chômage sont très avantageux pour les chômeurs. Ils permettent de tester un nouveau travail tout en ayant la sécurité des allocations chômage en cas de fin de contrat.

Conditions pour bénéficier du cumul portage salarial et chômage

conditions portage salarial allocations chômage

Pour profiter du cumul entre le portage salarial et les allocations chômage, certaines conditions doivent être remplies. Il faut avoir travaillé au moins 88 jours ou 610 heures dans les 28 derniers mois. Cela est vrai pour ceux de moins de 53 ans. Pour ceux de plus de 53 ans, ce délai s’étend à 36 mois.

Il faut aussi rester inscrit chez Pôle emploi comme demandeur d’emploi. Les revenus du portage salarial doivent pouvoir être ajoutés aux allocations chômage. Tout cela doit être fait dans le cadre du salaire brut antérieur.

Depuis le 1er octobre 2014, les règles ont changé. Avant, l’activité en portage ne pouvait pas dépasser 110 heures par mois. La rémunération ne devait pas excéder 70% du revenu brut déclaré à Pôle Emploi. Le cumul était limité à 15 mois.

Aujourd’hui, le portage salarial permet de combiner le travail indépendant avec l’indemnité d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE). Le montant de l’allocation chômage mensuelle est calculé en soustrayant 70% du salaire brut du portage. En cas de cumul, l’allocation journalière est calculée en fonction du SJR et du salaire brut.

Durée d’affiliation Durée d’indemnisation
88 jours (4 mois) 132 jours (6 mois)
136 jours (6 mois) 198 jours (9 mois)
182 jours (8 mois) 244 jours (11 mois)
243 jours (12 mois) 365 jours (18 mois)
487 jours (24 mois) 730 jours (24 mois)
821 jours (36 mois) pour les 53-54 ans 913 jours (30 mois)
1095 jours (48 mois) pour les 55 ans et plus 1095 jours (36 mois)

La durée d’indemnisation au chômage varie selon la durée travaillée en portage salarial. Elle peut aller de 6 mois à 36 mois, selon l’âge du consultant. Le portage salarial permet aux freelances de cotiser pour le chômage, la retraite, et les congés payés. Ils bénéficient ainsi des mêmes droits sociaux qu’un salarié classique.

Calcul du montant total cumulé entre salaire en portage et allocation chômage

Le cumul entre le salaire en portage salarial et les allocations chômage aide les consultants à garder un revenu similaire à celui avant le chômage. Pôle emploi utilise une formule pour calculer ce montant. Cette formule tient compte des règles de portage salarial et des conditions d’indemnisation chômage.

Pôle emploi soustrait 70% du salaire brut du montant de l’allocation chômage mensuelle (ARE). Cette méthode aide à encourager la reprise d’activité tout en assurant un revenu minimum aux demandeurs d’emploi.

Prenons un exemple pour mieux comprendre :

  • Allocation chômage mensuelle (ARE) : 2300 €
  • Salaire brut généré en portage salarial : 1800 €

Le calcul est le suivant :

2300 – (0,7 x 1800) = 1040 €

Ainsi, l’ARE versée sera de 1040 €. On ajoutera le salaire net du portage salarial à cela.

Allocation chômage (ARE) Salaire brut en portage Montant ARE versé Salaire net en portage* Revenu total
2300 € 1800 € 1040 € 1500 € 2540 €

*Salaire net estimé après déduction des cotisations salariales et patronales

Ce système de cumul offre une chance aux consultants en portage salarial de reprendre le travail. Ils ne perdent pas trop de revenus. Il faut cependant respecter les conditions de portage salarial et les obligations liées au statut de demandeur d’emploi pour profiter de ce dispositif.

Impact de l’activité en portage salarial sur la durée des aides Pôle emploi

Impact du portage salarial sur les indemnités chômage

Lorsque vous travaillez en portage salarial, vous payez des cotisations à Pôle emploi via votre employeur. Cela peut aider à prolonger vos droits au chômage si votre contrat se termine. Plus vous travaillez, plus longtemps vous aurez droit à l’indemnisation.

Par exemple, si vous deviez arrêter de recevoir l’indemnisation le 30 septembre, mais que vous travaillez en portage salarial, vous aurez droit à 21 jours de septembre. Les 9 jours restants prolongeront la durée de vos indemnités jusqu’au 9 octobre.

Pour bénéficier de cette extension, votre contrat ne doit pas être votre choix. Vous pouvez aussi cumuler votre salaire et vos allocations chômage, mais seulement jusqu’à la fin de vos droits. Assurez-vous de ne pas gagner plus que vous ne gagniez avant.

En étant salarié porté, vous cotisez au Pôle emploi et pouvez ouvrir vos droits à condition d’avoir travaillé 4 mois au cours des 28 derniers mois.

Voici ce qu’il faut pour profiter du cumul entre portage salarial et indemnités chômage :

  • Avoir travaillé au moins 88 jours ou 610 heures au cours des 28 derniers mois (36 mois pour les plus de 53 ans)
  • Être inscrit comme demandeur d’emploi
  • Ne pas avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite (62 ans)
  • Être involontairement privé d’emploi
  • Être physiquement apte à travailler
  • Être à la recherche effective et permanente d’un emploi
  • Résider sur le territoire relevant du régime d’assurance chômage

En bref, le portage salarial peut prolonger vos droits au chômage en cas de rupture involontaire. La durée de cette prolongation dépend du nombre de jours non indemnisés chaque mois.

Droits au chômage après une période de travail en portage salarial

Un salarié porté a le droit aux mêmes indemnités chômage qu’un salarié classique. Il faut qu’il remplisse certains critères. Le portage salarial permet de cotiser à l’assurance chômage comme un contrat traditionnel. La différence majeure est que le salarié porté paie ses cotisations, tandis que la société de portage salarial les reverse à l’URSSAF.

Pour obtenir les allocations chômage, le salarié porté doit demander une rupture conventionnelle. Il doit aussi avoir travaillé au moins 88 jours (4 mois) ou 610 heures dans les 28 derniers mois. Pour ceux de plus de 53 ans, cette durée s’étend à 36 mois.

Si ces conditions sont remplies, le salarié porté peut recevoir une indemnisation chômage de 4 mois minimum. Cette durée peut aller jusqu’à 24 mois. Les plus de 53 ans peuvent bénéficier jusqu’à 36 mois.

Le montant de l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE) est calculé sur les salaires bruts des 24 derniers mois. Certaines indemnités spécifiques sont exclues.

Le montant de l’ARE ne peut pas être inférieur à 28,86 € par jour. Il ne doit pas dépasser 75% du salaire journalier de référence (SJR). Il est calculé soit à 57% du SJR, soit à 40,4% du SJR + 11,84 €, selon ce qui est le plus avantageux.

Durée d’indemnisation Conditions
4 mois minimum (122 jours) 88 jours travaillés ou 610 heures dans les 28 derniers mois
24 mois maximum (730 jours) Durée par défaut
36 mois maximum Pour les salariés de plus de 53 ans

En résumé, le portage salarial permet aux travailleurs indépendants d’accéder aux indemnités chômage. Cela leur offre une sécurité financière en cas de perte d’emploi. Il est crucial de respecter les conditions d’éligibilité et de suivre les démarches auprès de Pôle emploi pour en bénéficier pleinement.

Mode de calcul des allocations chômage pour un ancien salarié porté

Le portage salarial permet aux anciens salariés de travailler et recevoir des allocations chômage. Le calcul des allocations suit les règles du privé. Il utilise le salaire annuel brut comme base.

Pour trouver le montant de l’allocation, deux calculs sont faits :

  • 40,4% du salaire journalier de référence (SJR) + 12,12 €
  • 57% du salaire journalier de référence

On prend la plus grande valeur. Ensuite, un minimum de 29,56 € et un maximum de 75% du SJR sont appliqués. Un exemple pour un salarié porté gagnant 60 000 € HT annuellement :

Salaire brut annuel Salaire journalier de référence (SJR) 40,4% du SJR + 12,12 € 57% du SJR Montant retenu
78 000 € 213,70 € 98,45 € 121,81 € 121,81 €

Pour profiter du cumul, le salarié porté doit suivre certaines règles :

  • Travailler moins de 110 heures par mois
  • Ne pas gagner plus de 70% du salaire de référence pour l’allocation
  • Rester inscrit comme demandeur d’emploi

En suivant ces règles, le salarié porté peut combiner son travail et ses allocations. Cela augmente ses revenus et prolonge l’indemnisation.

Le cumul entre portage salarial et allocations chômage est une bonne opportunité. Il aide les anciens salariés à reprendre du travail tout en bénéficiant d’un soutien financier.

Démarches à effectuer auprès de Pôle emploi pour bénéficier du cumul

Pour profiter du cumul entre le portage salarial et les droits au chômage, il faut suivre certaines étapes. Il est crucial de rester inscrit sur la liste des demandeurs d’emploi. Cela, même si vous travaillez en portage salarial.

Il faut aussi déclarer les revenus bruts des missions de portage salarial lors de l’actualisation mensuelle. Pôle emploi utilisera ces informations pour ajuster l’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE). Ils appliqueront les règles de cumul en vigueur.

Voici les étapes clés pour bénéficier du cumul portage salarial et droits au chômage :

  1. S’inscrire ou rester inscrit comme demandeur d’emploi à Pôle emploi
  2. Déclarer chaque mois les revenus bruts issus de l’activité en portage salarial
  3. Fournir les bulletins de salaire et les contrats de mission à Pôle emploi
  4. Veiller à ce que le cumul des revenus du portage salarial et de l’ARE ne dépasse pas le salaire de référence

Pôle emploi applique un plafonnement des salaires en portage et des allocations chômage. Ce plafond ne peut pas dépasser le montant mensuel du salaire de référence. La durée maximale de l’indemnisation varie selon l’âge du salarié porté :

Âge du salarié porté Durée maximale de l’indemnisation en cumul
Moins de 53 ans 24 mois
Entre 53 et 55 ans 30 mois
Plus de 55 ans 36 mois

En suivant ces démarches et en respectant les conditions de Pôle emploi, les salariés portés peuvent cumuler leurs revenus. Ils bénéficient ainsi d’une sécurité financière pendant leur activité en portage salarial.

Portage salarial indemnités chômage : un exemple concret

Sophie, consultante en marketing, travaille en portage salarial et reçoit des indemnités chômage. Avant de perdre son emploi, elle gagnait 60 000 € par an. Elle reçoit 57% de son salaire comme allocation mensuelle, soit 2 850 €.

Elle choisit de travailler en portage salarial et obtient une mission pour 4 500 € HT. Après les charges patronales, son salaire brut est de 2 633 €. Son allocation mensuelle devient donc de 1 007 €. En ajoutant son salaire net de 2 080 €, Sophie gagne 3 087 € par mois.

Élément de rémunération Montant
Salaire annuel brut avant chômage 60 000 €
Allocation journalière d’ARE (57%) 2 850 €
Montant de la mission en portage salarial (HT) 4 500 €
Salaire brut en portage salarial 2 633 €
Allocation brute mensuelle 1 007 €
Salaire net en portage salarial 2 080 €
Cumul ARE + salaire net en portage 3 087 €

Le portage salarial aide les chômeurs à retrouver du travail. Ils gardent leurs indemnités chômage tout en gagnant un salaire. Cela assure une sécurité financière et prolonge les droits à l’ARE.

Conclusion

Le portage salarial est une bonne option pour ceux qui cherchent du travail. Il permet de gagner de l’argent tout en recevant des indemnités chômage. Cela prolonge le temps pendant lequel on reçoit ces indemnités.

En plus, en cas de fin de contrat chômage, on bénéficie d’une protection similaire à celle des salariés du privé. Cela rend le statut très avantageux.

Il est possible de cumuler les revenus du portage avec les allocations de Pôle emploi. Cela aide à combler les périodes sans travail. Cela facilite aussi la transition entre les missions.

En cas de rupture de contrat de portage salarial, on peut recevoir l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE). Il faut avoir travaillé suffisamment et avoir cotisé à l’assurance chômage. Le montant de l’ARE est basé sur le salaire journalier de référence (SJR).

Les allocations non utilisées pendant une mission peuvent être reportées. Cela peut prolonger l’indemnisation jusqu’à trois ans pour les plus de 50 ans. C’est un avantage important pour les chercheurs d’emploi.

En résumé, le portage salarial est une solution flexible et sécurisante. Il permet de gagner de l’argent tout en bénéficiant d’indemnités chômage. Cela aide à maintenir un niveau de vie décent entre deux missions.

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portage salarial impôts
16 octobre 2024

Portage salarial impôts : guide fiscal pratique

Par Matthieu Estival Dans , , , ,

Chers indépendants, avez-vous pensé au portage salarial pour mieux gérer vos impôts ? Ce système combine le statut de salarié et la flexibilité du travail indépendant. Il offre aussi des avantages intéressants pour la gestion des impôts. Mais, comprendre la fiscalité du portage salarial peut être complexe.

Nous avons créé ce guide fiscal pour clarifier les choses. Il couvre la fiscalité du portage salarial, du calcul de l’impôt sur le revenu aux stratégies d’optimisation. Que vous soyez consultant, formateur ou freelance, ce guide vous aidera à augmenter vos revenus légalement.

En choisissant le portage salarial, vous bénéficiez d’un régime fiscal avantageux. Les frais professionnels de vos missions ne sont pas imposés. De plus, la société de portage s’occupe des démarches administratives liées aux impôts, vous déchargeant de cette tâche.

Prêt à améliorer votre fiscalité en portage salarial ? Suivez notre guide pour exploiter au mieux ce mode de travail flexible et sécurisé. Explorons ensemble les avantages fiscaux du portage salarial et comment augmenter vos revenus !

Points clés à retenir

  • Le portage salarial offre des opportunités d’optimisation fiscale pour les indépendants.
  • Les frais professionnels engagés dans le cadre des missions ne sont pas soumis à l’impôt sur le revenu.
  • La société de portage prend en charge les démarches administratives liées à la fiscalité.
  • Le guide fiscal pratique aborde les différents aspects de la fiscalité en portage salarial.
  • Des stratégies concrètes sont proposées pour maximiser les revenus des salariés portés.

Le portage salarial : un mode de travail avantageux fiscalement

Le portage salarial est de plus en plus apprécié par les travailleurs indépendants. Il offre de nombreux avantages fiscaux. La loi du 25 juin 2008 a réglementé ce mode de travail en France. Cela assure une sécurité juridique pour les consultants.

Les consultants bénéficient d’un statut de salarié tout en ayant une grande liberté. Ils choisissent leurs missions et gèrent leur temps. Mais, ils doivent avoir une qualification de niveau 3 ou 3 ans d’expérience dans leur domaine.

La société de portage s’occupe de la gestion administrative et comptable. Cela permet au consultant de se concentrer sur son travail. Les frais de gestion varient entre 3% et 12% du chiffre d’affaires.

Le portage salarial a de nombreux avantages fiscaux :

  • Les revenus sont imposés comme des salaires, avec un prélèvement à la source
  • Les frais professionnels sont déductibles du revenu imposable
  • Le consultant bénéficie de la prise en charge d’une partie des cotisations sociales par la société de portage

En 2023, le plafond annuel de la sécurité sociale est passé de 43 992€ à 46 368€, soit une augmentation de 5,4%. La convention collective du portage salarial garantit un revenu minimum équivalent à 70% du plafond mensuel de la Sécurité sociale pour les travailleurs portés.

Les niveaux de rémunération dépendent de l’expérience du consultant :

Niveau d’expérience Pourcentage du PMSS
Junior 70%
Senior 75%
Expert 85%

Le portage salarial offre un bon équilibre entre liberté et sécurité. Il permet aussi une optimisation fiscale intéressante pour les consultants.

Comprendre la fiscalité en portage salarial

Le portage salarial est un mode de travail avantageux pour les freelances. Ils sont considérés comme des salariés, ce qui réduit leur impôt sur le revenu. Les entreprises comme Umalis Group à Paris offrent des services pour simplifier la gestion administrative.

Depuis 2019, l’impôt sur le revenu est prélevé directement par les entreprises de portage. Le montant dépend de plusieurs facteurs, comme le salaire brut et les cotisations sociales.

Il y a deux taux de prélèvement : neutre et individualisé. Les salariés peuvent choisir selon leur situation. Ils peuvent aussi demander un taux personnalisé à l’administration fiscale, qui peut changer chaque année.

Bénéfice de la société Taux d’imposition
Jusqu’à 38 120 euros 15%
De 38 121 à 500 000 euros 28%
Au-delà de 500 000 euros 33,33%

Les salariés portés peuvent réduire leur fiscalité en déduisant leurs frais professionnels. Ces frais permettent de ne pas payer d’impôts sur certaines dépenses. Les dépenses de plus de 500 € hors taxes peuvent être amorties sur 36 mois.

Il est conseillé de déduire les frais de gestion de la société de portage pour obtenir un salaire net de 50 à 60% du montant facturé aux clients.

En résumé, la fiscalité du portage salarial offre de nombreux avantages. Les freelances bénéficient de la protection sociale d’un salarié. Avec l’aide d’entreprises comme Umalis Group, ils peuvent se concentrer sur leur travail tout en optimisant leur fiscalité.

L’imposition des revenus en portage salarial

En portage salarial, l’imposition des revenus est basée sur le salaire net imposable. Depuis janvier 2019, le prélèvement à la source est la règle. Cela signifie que l’impôt sur le revenu est prélevé directement sur le bulletin de paie du salarié porté chaque mois.

Le salaire net imposable est calculé après avoir soustrait les cotisations sociales et les frais professionnels du chiffre d’affaires. Le taux d’imposition varie selon la situation personnelle du salarié. Il peut changer en fonction de ses choix.

  • Le taux neutre est appliqué par défaut, selon un barème fixé chaque année par l’administration fiscale.
  • Le taux personnalisé prend en compte les revenus de l’année précédente et les éventuels changements de situation.
  • Le taux individualisé permet aux couples mariés ou pacsés de faire calculer leur impôt séparément, au prorata de leurs revenus respectifs.

Il est possible de demander à l’administration fiscale de ne pas communiquer son taux personnalisé à la société de portage. Dans ce cas, le taux neutre sera appliqué avec une régularisation ultérieure par les services des impôts.

Le prélèvement à la source simplifie les démarches des salariés portés en leur évitant d’avoir à provisionner eux-mêmes leur impôt sur le revenu.

Tranches de revenus (2022) Taux d’imposition
Jusqu’à 10 777 € 0%
De 10 778 € à 27 478 € 11%
De 27 479 € à 78 570 € 30%
De 78 571 € à 168 994 € 41%
À partir de 168 995 € 45%

La déclaration des revenus en portage salarial est essentielle pour une imposition juste et optimisée. En tenant compte des spécificités de ce mode d’exercice, les salariés portés peuvent bénéficier d’une fiscalité avantageuse. Cela est comparé à d’autres statuts comme la micro-entreprise.

Les charges sociales et cotisations en portage salarial

charges sociales portées en portage salarial

Le portage salarial implique le paiement de diverses charges sociales. Ces charges sont partagées entre le consultant et la société de portage. Elles garantissent une protection sociale complète pour le consultant.

La société de portage gère les aspects administratifs et légaux liés à l’emploi. Cela permet au consultant de se concentrer sur son travail.

Les charges salariales sont prélevées sur le salaire brut du consultant. Elles incluent la CSG-CRDS, l’assurance chômage, et les cotisations d’allocations familiales. Le taux de ces charges varie entre 21% et 23% du salaire brut mensuel.

La société de portage prend en charge les charges patronales. Ces charges couvrent les mêmes protections sociales et des contributions spécifiques. Le taux de ces charges oscille entre 25% et 42% du chiffre d’affaires réalisé par le consultant.

Type de charges Taux Assiette
Charges salariales 21% à 23% Salaire brut mensuel
Charges patronales 25% à 42% Chiffre d’affaires du consultant

La société de portage prélève aussi des frais de gestion. Ces frais représentent environ 8% du chiffre d’affaires mensuel du consultant. Ils peuvent varier entre 5% et 10% selon la société.

Après déduction des charges et des frais, le consultant reçoit un salaire net. Ce salaire est équivalent à environ la moitié de sa facturation HT. Il est ensuite soumis à l’impôt sur le revenu.

Ce salaire contribue au financement de services publics. Ces services incluent la recherche, l’enseignement, la défense, et le développement durable.

Optimiser sa fiscalité en portage salarial

Pour les professionnels en portage salarial, l’optimisation fiscale est cruciale. Elle permet de maximiser leurs revenus nets. Le portage salarial offre des avantages fiscaux et sociaux importants.

La déduction des frais professionnels est un levier d’optimisation. En portage salarial, jusqu’à 30% de la rémunération brute mensuelle peut être déduit. Les frais de mission, eux, n’ont pas de limite. Il est essentiel de justifier ces dépenses pour les rembourser.

Profiter des dispositifs d’épargne salariale est aussi une stratégie d’optimisation. Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO) sont des options. Les versements sur le PEE sont limités à 25% de la rémunération annuelle. Le PERCO n’a pas de limite. Les montants versés bénéficient d’un abondement pouvant atteindre 300% de la part de l’entreprise de portage salarial. Ces montants sont ensuite exonérés d’impôt sur le revenu.

Les salariés portés peuvent aussi profiter d’avantages en nature défiscalisés. Les titres-restaurant, les chèques cadeaux, et le Chèque Emploi Service Universel (CESU) sont des exemples. Le montant de ces avantages varie selon les entreprises de portage. Ils augmentent le pouvoir d’achat sans impact fiscal. Par exemple :

Avantage Plafond 2023 Plafond 2024
Titres-restaurant 11,84€ / jour 11,90€ / jour
Chèques cadeaux 183€ / an 183€ / an
CESU 2301€ / an 2420€ / an

Enfin, certains frais comme les frais de télétravail ou de formation peuvent être couverts par la société de portage. Cela réduit le revenu imposable.

En résumé, l’optimisation fiscale en portage salarial nécessite de connaître les règles et dispositifs. Une gestion rigoureuse des frais et avantages est essentielle. Avec l’aide des experts de sa société de portage, le consultant peut maximiser ses revenus nets légalement.

Portage salarial impôts : un équilibre entre flexibilité et sécurité

Le portage salarial combine la liberté du travail indépendant et la sécurité du salariat. Il attire de nombreux professionnels. Ils cherchent à mélanger autonomie et protection sociale.

Il est accessible à tous les indépendants, comme les consultants et experts. Il convient bien aux secteurs de la prestation intellectuelle, comme le conseil et la formation.

La gestion des impôts en portage salarial est complexe. Les revenus sont considérés comme des salaires. Ils doivent être déclarés comme tels lors de la déclaration d’impôts.

Il faut aussi gérer les frais remboursés et le prélèvement à la source. Comprendre le calcul des frais de gestion et des déductions fiscales est essentiel.

Pour calculer le Taux Journalier Moyen (TJM), estimez les revenus annuels souhaités. Ajoutez les charges sociales et frais de gestion. Divisez le total par le nombre de jours travaillés.

Le salaire net est calculé en soustrayant les frais de gestion et les cotisations sociales. Les sociétés de portage prennent entre 5% et 15% des honoraires.

Le portage salarial offre de nombreux avantages. Il permet d’ouvrir des droits à une pension de retraite avec des cotisations plus élevées. Le montant minimum mensuel brut garanti en 2024 est de 2,517.13 €.

Pour optimiser ses revenus, négociez des missions à des taux compétitifs. Maximisez le nombre de jours facturables et réduisez les frais de gestion. Umalis Group est devenue la société de portage préférée des Français.

Avantages fiscaux du portage salarial Points de vigilance
Droits à la retraite avec cotisations majorées Déclaration des revenus en traitements et salaires
Montant minimum mensuel brut garanti (2,517.13 € en 2024) Calcul du TJM et gestion des frais
Optimisation possible (missions à taux compétitifs, maximisation jours facturables, réduction frais de gestion) Maîtrise nécessaire des règles fiscales spécifiques

En conclusion, bien que la gestion fiscale en portage salarial soit complexe, ce mode de travail offre un équilibre attrayant. Avec un secteur en croissance, ce domaine promet un avenir prometteur pour les professionnels.

Études de cas : exemples concrets d’optimisation fiscale en portage salarial

Le portage salarial permet de réduire les impôts pour les consultants et experts-comptables. Voici des exemples montrant comment augmenter ses revenus tout en étant légal :

Virginie, consultante en marketing, a augmenté son revenu net de 57% grâce au portage salarial. Son expert-comptable lui a aidé à optimiser ses frais professionnels. Ces frais ne doivent pas dépasser 30% de son salaire brut, selon l’URSSAF.

Travaillant à domicile, Virginie a pu rembourser ses frais professionnels. Elle a gardé les justificatifs et les a envoyés à sa société de portage. Certaines sociétés offrent des remboursements supplémentaires pour le travail à domicile.

Dispositif fiscal Plafond Avantage
Frais professionnels 30% de la rémunération brute (plafond URSSAF) Optimisation des revenus
Abondement PEE 8% du plafond annuel de la sécurité sociale Jusqu’à 300% du versement initial
Abondement PERCO 16% du plafond annuel de la sécurité sociale Jusqu’à 300% du versement initial

Épargner dans un PEE ou un PERCO est un autre moyen d’optimiser ses finances. Les abondements peuvent atteindre 300% du versement initial, jusqu’à 8% ou 16% du plafond de sécurité sociale. Ces plans bénéficient d’une fiscalité avantageuse, avec seulement 20% de forfait social et 9,7% de CSG/CRDS.

Il existe des options pour débloquer l’argent des PEE et PERCO en cas de besoin. Cela inclut le mariage, la naissance d’un troisième enfant ou le surendettement. Un expert-comptable en portage vous aidera à utiliser ces dispositifs selon votre situation.

Les avantages fiscaux du portage salarial par rapport à d’autres statuts

Avantages fiscaux du portage salarial

Le portage salarial offre de nombreux avantages. Il permet de déduire les frais professionnels. Ainsi, on ne paie pas d’impôt sur ces dépenses, contrairement à la micro-entreprise.

Le portage salarial offre aussi une meilleure couverture sociale. Les cotisations sociales sont plus élevées que chez l’indépendant. Mais elles donnent droit à plus de prestations sociales.

Voici un tableau comparatif des taux de cotisations sociales entre le portage salarial et la micro-entreprise :

Statut Taux de cotisations sociales
Portage salarial Environ 50% du salaire brut
Micro-entreprise (activité libérale) 22% en 2019, 22,2% en 2020, 22,4% en 2021

Le portage salarial offre aussi un contrat de travail. Cela facilite l’accès au crédit immobilier. Les banques sont plus rassurées par ce statut que par celui d’indépendant.

Il est possible de combiner le portage salarial avec la micro-entreprise. Cela permet de bénéficier des avantages des deux régimes. Cela optimise la situation fiscale et sociale.

En résumé, le portage salarial offre des avantages fiscaux et une protection sociale. Il est une option à considérer pour les indépendants. Cela sécurise leur activité.

Les défis et limites de la fiscalité en portage salarial

Le portage salarial offre de nombreux avantages fiscaux. Mais, il comporte aussi des défis en gestion des impôts. Les consultants doivent gérer des remboursements de frais, des prélèvements à la source et des déclarations complexes.

Comprendre les règles fiscales est crucial pour optimiser sa situation. Cela aide à éviter les problèmes avec les autorités fiscales.

Les règles du portage salarial impôts changent souvent. Cela oblige les consultants et les sociétés à rester informés. Malgré ces défis, le portage salarial attire de nombreux professionnels.

Il offre une bonne balance entre flexibilité et sécurité. C’est un choix populaire pour ceux qui veulent être indépendants tout en restant protégés.

Le portage salarial est une transition douce vers l’indépendance totale, permettant aux salariés portés de tester leur activité auprès de leur cible sans prendre trop de risques.

Voici quelques limites du portage salarial en fiscalité :

  • Il faut justifier les frais professionnels pour les rembourser.
  • Il y a des plafonds de remboursement fixés par la société de portage.
  • Les avantages peuvent être remis en question par l’administration fiscale.

Malgré ces contraintes, le portage salarial reste attrayant. Il permet d’optimiser la fiscalité tout en bénéficiant d’un statut protecteur. Avec près de 100 000 consultants en France, son succès est évident.

Le rôle de l’expert-comptable dans l’optimisation fiscale en portage salarial

Un expert-comptable spécialisé en portage salarial est essentiel pour améliorer votre fiscalité. Il sait trouver toutes les manières de réduire vos impôts. Il vous aide aussi à respecter les lois fiscales et à comprendre les changements législatifs.

Le coût d’un expert-comptable dépend de votre statut. Les auto-entrepreneurs paient moins, entre 50 et 100 euros par mois. Les entreprises individuelles ou sociétés payent plus, de 100 à 300 euros. Des sites comme L-Expert-Comptable.com offrent des prix attractifs, à partir de 99 euros par mois.

Un expert-comptable vous libère des tâches administratives. Cela vous laisse plus de temps pour vous concentrer sur votre travail. Il vous aide aussi à déduire les frais professionnels et à bénéficier de crédits d’impôt pour la formation.

Il vous conseille sur les meilleures stratégies fiscales. Cela vous permet de réduire vos impôts tout en augmentant vos bénéfices. Il vous aide à choisir le meilleur régime fiscal pour vous, en fonction de vos objectifs.

Prestation Tarif mensuel
Suivi comptable auto-entrepreneur 50 à 100 €
Suivi comptable entreprise individuelle/société 100 à 300 €
Suivi comptable en ligne L-Expert-Comptable.com 99 € HT

Un bon expert-comptable améliore aussi votre trésorerie. Il fait des prévisions financières précises. Il optimise les paiements en négociant avec les fournisseurs et en accélérant les encaissements.

Il identifie toutes les déductions fiscales possibles. Cela réduit l’impôt sur les sociétés et augmente vos bénéfices. Il planifie stratégiquement pour minimiser l’impact fiscal.

Le freelance peut maximiser ses bénéfices nets après impôts et préparer efficacement les périodes fiscales à venir en bénéficiant des conseils d’un expert-comptable lors du développement de son activité.

L’expert-comptable offre plus que l’optimisation fiscale. Il vous aide à créer des plans financiers et à réaliser des analyses coûts-bénéfices. Il conseille sur les meilleures stratégies de financement et minimise les risques financiers. Il vous suit de près et réalise des audits financiers pour la transparence et la conformité.

Les évolutions réglementaires et leurs impacts sur la fiscalité en portage salarial

Le cadre fiscal du portage salarial change souvent. Ces changements affectent les consultants et les sociétés de portage. Les lois de finances peuvent modifier les cotisations sociales et les règles de prélèvement à la source.

Des réformes comme celle de l’assurance chômage ont un impact sur le portage salarial. Il est essentiel que les professionnels en portage suivent ces changements. Ils doivent adapter leurs pratiques avec leur société de portage et leur expert-comptable.

Voici quelques évolutions importantes récentes :

  • La loi de 2015 a renforcé le cadre juridique du portage salarial, contribuant à sa popularité croissante.
  • La France compte à présent plus de 250 sociétés de portage salarial, témoignant de la vitalité de ce système.
  • Entre 90 000 et 100 000 salariés sont portés en France, indiquant la popularité croissante de ce mode d’emploi.
  • En 2017, l’européanisation du modèle renforce la protection des professionnels itinérants au sein de l’Union européenne.

Il est crucial de bien comprendre le cadre légal du portage salarial pour éviter tout abus ou malentendu, notamment en ce qui concerne les conditions de travail et de rémunération.

Malgré ces avancées, des défis subsistent. Six salariés indépendants ont déposé plainte pour « escroquerie » et « pratiques commerciales trompeuses » dans le secteur. Un salarié porté estime avoir été prélevé indûment de 13 000 euros sur deux ans et demi par des sociétés peu scrupuleuses. La vigilance reste donc de mise pour sécuriser la fiscalité portage salarial.

Année Évolution réglementaire Impact sur la fiscalité
2015 Loi renforçant le cadre juridique Sécurisation du modèle
2017 Européanisation du portage salarial Protection renforcée des professionnels itinérants
2019 Réforme de l’assurance chômage Modification des cotisations et droits

Conclusion

Le portage salarial est avantageux pour les consultants. Il combine le bien-être du salariat et la liberté de l’indépendance. Ce guide a expliqué les règles fiscales importantes, comme le prélèvement à la source depuis 2019.

Il a aussi parlé des taux d’imposition et des obligations des freelances. Comprendre ces points est crucial pour profiter pleinement de ce système.

Il est important de connaître les opportunités d’économies d’impôts. Par exemple, la déduction des frais professionnels chez certaines sociétés de portage. Utiliser un expert-comptable et travailler avec sa société de portage est essentiel.

En comparant les offres, on peut négocier les frais de gestion. Ces frais varient entre 5% et 10% du chiffre d’affaires. Avec les bonnes stratégies, le portage salarial offre flexibilité et sécurité fiscale.

Liens sources

portage salarial cotisations sociales
16 octobre 2024

Portage salarial : comprendre les cotisations sociales

Par Christian Person Dans , , , ,

Le portage salarial vous apporte la tranquillité d’esprit. Il vous permet de travailler librement tout en bénéficiant de la sécurité sociale. Mais comment sont calculées vos cotisations sociales ?

Quels prélèvements sont faits sur vos revenus pour vous couvrir socialement ? Dans cet article, nous allons vous expliquer comment ça marche.

Le portage salarial est une option attrayante pour les indépendants. Il offre les avantages du salariat sans les contraintes de l’entrepreneuriat. En travaillant avec une société de portage, vous bénéficiez de la sécurité sociale et d’autres avantages.

Cependant, ces avantages ont un coût. Ce coût se traduit par des cotisations sur vos revenus.

Chaque mois, l’entreprise de portage calcule les cotisations sociales. Elles sont basées sur vos revenus. Ces cotisations sont ensuite envoyées aux organismes compétents.

Vous recevez ensuite un salaire net. Ce salaire est calculé après avoir soustrait les cotisations de votre revenu brut.

Points clés à retenir

  • Le portage salarial offre la même protection sociale que le salariat classique
  • Les cotisations sociales sont prélevées chaque mois sur le CA brut du consultant
  • Les charges sont reversées par la société de portage aux différents organismes
  • Le salaire net correspond au CA après déduction des frais de gestion et des cotisations
  • Le taux de cotisations peut varier selon la convention collective applicable

Le portage salarial : un statut avantageux pour les indépendants

Le portage salarial est de plus en plus apprécié par les indépendants. Ils veulent les avantages du salariat tout en restant autonomes. Ce statut offre une couverture sociale complète, incluant la retraite, l’assurance chômage, et plus encore.

Le portage salarial simplifie la gestion administrative et juridique. La société de portage s’occupe de tout, laissant le consultant se concentrer sur son métier. Il est aussi assuré d’être payé, ce qui assure une stabilité financière.

Il permet de développer son réseau et ses compétences. Les consultants bénéficient d’accès à des formations régulières. Cela aide à monter en expertise et à élargir son activité.

Le portage salarial m’a permis de me lancer en tant qu’indépendant en toute sérénité. Je bénéficie d’une couverture sociale complète et d’un accompagnement personnalisé pour gérer mon activité au quotidien.

Voici quelques chiffres clés sur les avantages du portage salarial :

Critère Chiffre
Taux d’adhésion à une mutuelle d’entreprise 100%
Montant annuel crédité au CPF 500 €
Fréquence des formations proposées Régulière (prospection, tarification, réseautage…)
Croissance annuelle d’Embarq (société de portage) 100% à 150%

En conclusion, le portage salarial est une excellente option pour les indépendants. Il offre autonomie, sécurité et simplifie la gestion de l’activité professionnelle.

Les frais de gestion en portage salarial

En portage salarial, les frais de gestion sont la rémunération de la société pour ses services. Ils sont calculés en pourcentage du chiffre d’affaires brut du salarié. Ce pourcentage varie entre 3% et 12% selon l’entreprise.

Le montant des frais dépend de plusieurs critères. Par exemple, le taux journalier moyen du consultant et la durée du contrat. Des sociétés comme Jump offrent des abonnements mensuels à partir de 99 euros.

Les frais de gestion affectent le chiffre d’affaires disponible. Ils influencent les cotisations sociales et le salaire net. Les cotisations sociales représentent 15% et les charges patronales 30% du chiffre d’affaires.

Un exemple montre l’impact des frais sur le salaire net. Un salarié avec 500 € de frais sur 7 000 € de chiffre d’affaires a un salaire net de 3 476 €. Sans frais, son salaire serait de 3 753 €.

Société de Portage Taux de Gestion Spécificités
Jump Abonnement mensuel fixe : 99€/an ou 149€ sans engagement Offre simplifiée et transparente
ITG 8% jusqu’à 60 000€ de CA, puis 6% au-delà de 120 000€ (sur 12 mois glissants) Frais dégressifs et avantages financiers (PEE, CESU, frais de prospection)
Autres sociétés Entre 3% et 12% selon les prestations Taux variables en fonction du TJM, de la régularité des missions et des services

Le coût journalier du portage salarial est estimé à 18 jours travaillés par mois. Cela permet de calculer le TJM et le chiffre d’affaires pour un salaire net souhaité.

En résumé, les frais de gestion en portage salarial sont cruciaux. Il faut bien les comprendre pour optimiser son statut et profiter des avantages du portage salarial.

Taxes fiscales et parafiscales en portage salarial

Les entreprises de portage salarial doivent payer des taxes fiscales et parafiscales. Parmi elles, la Contribution Sociale de Solidarité des Sociétés (C3S) et la Cotisation sur la Valeur Ajoutée des Entreprises (CVAE). Ces taxes sont souvent incluses dans les frais de gestion ou facturées au salarié.

La C3S s’applique aux entreprises avec un chiffre d’affaires brut de plus de 19 millions d’euros. Son taux est de 0,16%. La CVAE concerne les entreprises avec un chiffre d’affaires hors taxes de plus de 500 000 euros. Le taux de CVAE chez OpenWork est de 0,34%.

Taxe Seuil d’application Taux
C3S CA brut > 19 M€ 0,16%
CVAE CA HT > 500 K€ 0% à 0,375%

La société de portage peut refacturer la C3S si le chiffre d’affaires dépasse le seuil. Mais OpenWork prend en charge la C3S pour ses consultants.

L’assurance Responsabilité Civile Professionnelle (RCP) est obligatoire pour les entreprises de portage. Elle protège le salarié en cas de dommages causés à des tiers.

En conclusion, les taxes fiscales et parafiscales sont importantes dans le portage salarial. Il faut connaître la politique de l’entreprise sur la refacturation de ces taxes. Savoir si la C3S ou la RCP sont pris en charge est crucial.

La réserve financière en portage salarial

Le portage salarial apporte une sécurité financière aux consultants. Cela grâce à la réserve financière obligatoire depuis 2017. Cette mesure, issue de la convention collective du portage salarial, aide à couvrir les périodes sans travail.

Les salariés en CDD voient une indemnité de précarité de 10% s’accumuler chaque mois. Pour ceux en CDI, la réserve mensuelle est de 10% du salaire de la dernière mission. Cela exclut les indemnités de congés payés et les primes d’apporteur d’affaires.

La réserve financière est mentionnée dans le relevé de compte d’activité. Mais elle ne figure pas sur la fiche de paie. Elle peut être libérée selon les règles de la convention collective, notamment entre deux missions pour les CDI.

La réserve financière assure une protection financière aux salariés portés en cas de baisse d’activité ou de fin de contrat.

La garantie de l’AGS (Association pour la Gestion du régime de Garantie des créances des Salariés) couvre la réserve en cas de faillite de la société de portage. Des limites existent pour les montants couverts, en fonction de la durée du contrat à la date de la procédure collective.

  • Réserve financière en CDD : 10% de la rémunération brute
  • Réserve financière en CDI : 10% du salaire de base de la dernière mission

La société de portage doit avoir une trésorerie de 10% de la masse salariale. Cela assure le paiement des réserves. Certains augmentent la facturation de 10% pour couvrir cette obligation, ce qui peut affecter la compétitivité du salarié.

En conclusion, la réserve financière est une sécurité essentielle pour les consultants en portage salarial. Elle leur permet de gérer les imprévus de leur carrière.

Du chiffre d’affaires brut au chiffre d’affaires disponible pour la paie

Quand un consultant indépendant signe avec une société de portage salarial, il devient un salarié. La société perçoit le chiffre d’affaires brut du consultant. Elle transforme ensuite ce montant en salaire, en déduisant des cotisations sociales et frais de gestion.

Les frais de gestion varient entre 5% et 10% du chiffre d’affaires brut. Ils sont prélevés par la société de portage. Cela permet d’obtenir le chiffre d’affaires disponible pour la paie.

La société de portage prend aussi une partie du chiffre d’affaires brut pour une réserve financière. Cette réserve, d’environ 5% du CA, assure une continuité de rémunération. Ce prélèvement apparaît sur le compte d’activité, pas sur la fiche de paie.

Des opérations comme l’achat de CESU ou le remboursement de frais professionnels diminuent le chiffre d’affaires disponible. Une fois connu, la société de portage calcule le salaire brut. Elle déduit ensuite les charges patronales et les cotisations salariales pour obtenir le salaire net.

En résumé, passer du chiffre d’affaires brut au disponible pour la paie implique plusieurs étapes. Il y a le prélèvement des frais de gestion et de la réserve financière. Ces opérations sont retracées sur le compte d’activité. Elles permettent à la société de portage de déterminer le salaire brut et net du consultant indépendant.

Portage salarial cotisations sociales : comprendre les charges à payer

Portage salarial cotisations sociales

En portage salarial, les cotisations sont prises sur le chiffre d’affaires du salarié. Elles sont envoyées à l’URSSAF. Cela permet au salarié de profiter d’une bonne couverture sociale.

Le montant des cotisations varie selon le salaire du salarié. Les cotisations salariales sont d’environ 23% du salaire brut. Les cotisations patronales sont d’environ 45% du salaire brut. Cela représente environ 30% du chiffre d’affaires après les frais de gestion.

  • L’assurance chômage
  • La retraite complémentaire
  • L’assurance maladie
  • La CSG (Contribution Sociale Généralisée)
  • La CRDS (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale)
  • L’aide au logement

Le taux de chaque contribution change selon l’activité et le salaire. Par exemple, pour un salaire de 3 500 €, les charges sont :

Type de charges Montant Pourcentage du salaire brut
Charges salariales 589,05 € 17%
Charges patronales 1 395,70 € 40%
Total des charges 1 985 € 57%

Les charges salariales et patronales représentent environ 57% du coût pour l’entreprise. Bien que plus élevées que pour les indépendants, elles offrent une bonne couverture sociale.

Comparaison des charges sociales entre portage salarial et micro-entreprise

Devenir indépendant demande de connaître les différences de charges sociales. Le comparaison charges aide à choisir le bon statut. Cela dépend de vos besoins et objectifs.

Le portage salarial a des cotisations sociales plus élevées que la micro-entreprise. Un salarié porté paie 23% de cotisations salariales et 45% de cotisations patronales. Un micro-entrepreneur paie 22% de cotisation forfaitaire pour les services et 12,8% pour les ventes.

Les micro-entrepreneurs doivent aussi payer entre 1% et 2,2% de cotisations de formation. Cela dépend de leur activité.

Le portage salarial offre plus de protection sociale. Les salariés portés ont la même couverture que les salariés classiques. Ils bénéficient d’assurance chômage, mutuelle et prévoyance.

Les micro-entrepreneurs ont une couverture sociale limitée. Ils doivent souscrire à des assurances complémentaires pour une protection similaire.

Critères Portage salarial Micro-entreprise
Taux de cotisations sociales 23% salariales + 45% patronales 22% pour les prestations de services, 12,8% pour les ventes
Plafond de chiffre d’affaires Aucun plafond 70 000€ pour les prestations, 170 000€ pour les ventes
Couverture sociale Complète (assurance chômage, mutuelle, prévoyance) Minimale, nécessite des assurances complémentaires
Gestion administrative Prise en charge par la société de portage À la charge du micro-entrepreneur

Le plafond de chiffre d’affaires est important. Les micro-entrepreneurs ne peuvent pas dépasser 70 000€ pour les services et 170 000€ pour les ventes. Au-delà, ils doivent changer de statut. Le portage salarial n’a pas de plafond, offrant plus de flexibilité.

La gestion administrative est cruciale. En portage salarial, la société de portage s’occupe de tout. Le micro-entrepreneur doit gérer lui-même, ce qui peut être très lourd.

En résumé, le choix entre portage salarial et micro-entreprise dépend de nombreux facteurs. Le niveau de protection sociale, le chiffre d’affaires et la gestion administrative sont clés. Une comparaison approfondie est essentielle pour faire le bon choix.

Optimiser son salaire en portage salarial

Le portage salarial offre de belles opportunités pour augmenter son salaire. Il permet d’optimiser son taux de retour, c’est-à-dire la part du chiffre d’affaires brut qui devient salaire net. Plusieurs stratégies existent pour y parvenir, comme la déduction des frais professionnels et l’épargne salariale.

Les frais professionnels, comme le transport ou les repas, peuvent être soustraits du revenu brut. Par exemple, sur 10 000 € de revenu, 1 950 € de frais peuvent être déduits. Ces frais ne sont pas soumis aux cotisations sociales, à condition de ne pas dépasser 30% du revenu brut.

Les plans d’épargne salariale, comme le PEE ou le PERCO, sont aussi une bonne option. Les versements sur ces plans sont exonérés d’impôt sur le revenu. L’entreprise peut même doubler ou tripler les sommes versées par le salarié, dans certaines limites.

  • PEE : abondement plafonné à 8% du plafond annuel de la sécurité sociale (3 178 € en 2018)
  • PERCO : abondement plafonné à 16% du plafond annuel de la sécurité sociale (6 357 € en 2018)

L’achat de chèques CESU préfinancés est une autre option pour augmenter son salaire. Ces titres, utilisables pour payer des services à la personne, peuvent être financés par l’entreprise jusqu’à 1 830 € par an.

En combinant déduction des frais, épargne salariale et CESU, on peut améliorer son taux de retour et son salaire net en portage salarial.

Il faut cependant être prudent. Les frais professionnels peuvent diminuer les cotisations, mais aussi les droits au chômage et à la retraite. Il est important de trouver un équilibre entre optimiser son revenu et préserver ses droits sociaux.

Levier d’optimisation Plafond Impact
Frais professionnels 30% du brut (URSSAF) Réduction des cotisations
Abondement PEE 8% du PASS Exonération IR
Abondement PERCO 16% du PASS Exonération IR
CESU préfinancé 1 830 € / an Exonération cotisations

Le taux de retour en portage salarial

Le taux de retour, ou taux de reversement, est la part du chiffre d’affaires brut que le salarié reçoit comme salaire net. Il inclut les charges sociales et les frais de gestion de la société. Pour estimer son TJM, on commence avec 18 jours travaillés par mois.

Les frais de gestion d’une entreprise de portage salarial varient entre 5% et 10% du chiffre d’affaires. Par exemple, certaines sociétés demandent 10% pour un CA jusqu’à 75 000 €. Pour les CA entre 75 000 et 150 000 €, c’est 9%. Au-delà de 150 000 €, le taux est de 7%.

En France, les cotisations sociales pour le portage salarial sont de 33% pour les charges patronales et de 23% pour les charges salariales. Ces charges couvrent la CSG, la CRDS, la cotisation logement, et plus. Elles sont prélevées par la société et reversées aux organismes concernés.

Exemple de calcul du taux de retour Montant
Chiffre d’affaires brut 7000 €
Frais de gestion (7%) 490 €
Cotisations salariales (23%) 1495 €
Cotisations patronales (33%) 2145 €
Salaire net 2870 €
Taux de retour 41%

Pour un chiffre d’affaires brut de 7000 €, le salarié paie 1495 € de cotisations salariales et 2145 € de charges patronales. Cela donne un salaire net de 2870 €, avec un taux de retour de 41%. Ce taux change selon les frais professionnels et la gestion de la société.

Pour augmenter son salaire en portage salarial, il faut bien estimer son TJM. Des simulateurs en ligne aident à faire ces calculs. Ils donnent une estimation précise du taux de retour et du chiffre d’affaires à viser.

Simuler son salaire en portage salarial

Simulateur de salaire en portage salarial

Pour savoir combien vous gagnez net en tant que salarié porté, faire une simulation de salaire est crucial. Beaucoup de sociétés de portage, comme OpenWork, ont des simulateurs en ligne. Ils aident à estimer votre rémunération nette selon vos ventes et frais.

La rémunération d’un salarié en portage salarial est d’environ 50% de ce qu’il facture. Mais, ce pourcentage peut changer. Cela dépend des frais de gestion de la société de portage, qui varient entre 5% et 10% de vos ventes.

Pour avoir une idée claire de votre salaire net, il faut considérer plusieurs éléments. Cela inclut le taux journalier moyen, les frais de gestion, les charges patronales, les charges salariales, et les frais professionnels.

  • Le taux journalier moyen (TJM) qui sert de base pour calculer la rémunération
  • Les frais de gestion de la société de portage (entre 5% et 10% du CA HT)
  • Les charges patronales (en moyenne entre 25% et 42% du montant de la facturation)
  • Les charges salariales (environ 14% à déduire du salaire brut)
  • Les éventuels frais professionnels (limités à 20% du montant total de la facturation)

Par exemple, un consultant informatique avec 10 000 € de chiffre d’affaires mensuel HT :

Chiffre d’affaires HT 10 000 €
Frais de gestion (8%) 800 €
Charges patronales (35%) 3 500 €
Salaire brut 5 700 €
Charges salariales (14%) 798 €
Salaire net avant impôt 4 902 €

Avec 10 000 € de chiffre d’affaires HT, ce consultant gagnera environ 4 902 € net avant impôt. Cela représente un taux de retour de 49%. En ajustant certains paramètres ou en bénéficiant de plans d’épargne, il peut améliorer son revenu net.

Un simulateur de salaire est un outil précieux pour bien comprendre le mécanisme du portage salarial et ses implications financières. Il permet d’ajuster son TJM en fonction de ses objectifs de rémunération.

Enfin, des sociétés comme OpenWork offrent des services pour augmenter votre revenu net. Ils proposent des plans d’épargne, comme le Plan Epargne Entreprise (PEE), ou des Chèques emploi service universel (CESU). Avec ces services, le revenu net peut atteindre 6 145,19 € pour 120 000 € de chiffre d’affaires annuel. Le portage salarial est donc très attractif pour les consultants indépendants.

Choisir le portage salarial pour plus de sécurité

Les consultants indépendants cherchant plus de sécurité et de protection sociale devraient penser au portage salarial. Bien que les cotisations sociales soient plus élevées que dans une micro-entreprise, les avantages sont nombreux.

Les consultants en portage salarial ont une couverture sociale complète, comme les salariés. Ils bénéficient d’assurance maladie, retraite, allocation chômage et congés payés. Cela les aide à se concentrer sur leur travail sans se soucier des papiers.

Les entreprises de portage salarial, comme SI Portage, s’occupent des cotisations sociales. Cela soulage les indépendants de cette tâche compliquée.

Le portage salarial offre une protection sociale optimale aux consultants indépendants, tout en leur permettant de conserver leur autonomie dans la gestion de leur activité.

Le portage salarial assure aussi une rémunération minimale. La rémunération mensuelle brute totale ne peut être inférieure à 2 517,13 €. Cela assure une sécurité financière importante.

Enfin, les consultants peuvent profiter de formations professionnelles. Ils peuvent suivre jusqu’à 240 heures de formation hors temps de travail. Cela aide à maintenir et à développer leurs compétences.

En conclusion, le portage salarial offre sécurité sociale et financière tout en préservant l’autonomie. C’est une excellente option pour ceux qui veulent équilibrer liberté et protection.

Conclusion

Le portage salarial apporte de nombreux avantages aux consultants indépendants. Il assure une protection sociale et simplifie la gestion administrative. Ce statut permet de bénéficier des mêmes droits que les salariés, comme l’assurance chômage et la retraite. En même temps, il offre une grande liberté dans le travail.

Pour tirer le meilleur parti du portage salarial, il faut comprendre les cotisations sociales et les frais de gestion. Les cotisations salariales et patronales sont de 22% et 45% du salaire brut. Les frais de gestion varient entre 7% et 11% des honoraires. En considérant ces éléments, on peut mieux gérer son argent et augmenter ses revenus.

En résumé, le portage salarial est une bonne option pour les consultants. Il leur permet de se focaliser sur leur travail tout en ayant une sécurité financière. En connaissant bien les aspects financiers et en choisissant une bonne société de portage, les indépendants peuvent travailler en sérénité. Ils profitent ainsi des avantages du portage salarial.

Liens sources

portage salarial entreprise
16 octobre 2024

Le portage salarial pour votre entreprise

Par Matthieu Estival Dans , , , , , , , ,

Le monde du travail change vite. Les entreprises cherchent donc des solutions flexibles. Le portage salarial est une option intéressante. Il permet de recruter des indépendants via des sociétés comme Umalis, leader en France.

Cela offre une solution souple et sécurisée. Les entreprises peuvent ainsi répondre à leurs besoins en compétences spécifiques.

Le portage salarial permet d’embaucher des talents externes pour des missions précises. Cela évite les contraintes administratives et juridiques de l’embauche. C’est une solution flexible pour s’adapter rapidement au marché.

Les entreprises peuvent se concentrer sur leur métier principal. Elles bénéficient de l’expertise de professionnels pour des missions ponctuelles ou longues.

Points clés à retenir

  • Le portage salarial offre flexibilité et expertise pour les entreprises
  • Il permet de faire appel à des talents externes sans les contraintes de l’embauche
  • Les entreprises peuvent s’adapter rapidement aux évolutions du marché
  • Le portage salarial permet de se concentrer sur le cœur de métier
  • Il offre une solution sécurisée et encadrée pour les entreprises

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un mode d’emploi qui combine l’indépendance et la sécurité d’un salarié. En France, il est reconnu depuis 2008. Ce système repose sur un principe simple. Le professionnel, ou « consultant », travaille pour des clients tout en étant employé par une société de portage.

Le consultant fixe ses missions et ses tarifs avec ses clients. Après acceptation, il signe un contrat avec la société de portage. Le client paie la prestation à la société, qui verse ensuite le salaire au consultant.

Cette option est idéale pour de nombreux professionnels. Elle inclut les créateurs d’entreprise, les cadres en quête d’indépendance, et les jeunes diplômés. Le portage salarial permet de travailler de manière autonome tout en bénéficiant de la protection sociale.

Le portage salarial est un excellent moyen de concilier liberté professionnelle et sécurité. C’est une solution particulièrement adaptée aux consultants expérimentés qui souhaitent se concentrer sur leur cœur de métier sans les contraintes de la gestion administrative.

Le salaire minimum d’un salarié porté est de 2517,13€ brut par mois. Cela représente 69% du plafond de la sécurité sociale. Une réserve financière de 10% du salaire minimum est aussi créée pour les périodes sans travail.

Le salaire minimum brut horaire varie selon le niveau de qualification. Il va de 16,64€ pour le premier niveau à 34,39€ pour un expert.

Les entreprises peuvent utiliser le portage salarial pour des missions de jusqu’à 36 mois. Elles doivent respecter les lois, pour éviter des sanctions pouvant atteindre 7 500€.

En conclusion, le portage salarial est une solution flexible et sécurisante. Il répond aux besoins de nombreux professionnels. Ce modèle est en plein essor et promet un développement important dans les années à venir.

Les avantages du portage salarial pour les entreprises

Le portage salarial apporte de nombreux avantages aux entreprises. En embauchant des salariés portés, elles gèrent mieux leurs ressources humaines. Elles accèdent à des compétences pour des missions spécifiques, sans les contraintes de l’embauche.

Le portage salarial simplifie aussi la gestion administrative. La société de portage s’occupe des démarches administratives. Cela permet à l’entreprise de se concentrer sur son activité principale, en restant légale.

Les avantages du portage salarial incluent :

  • Des économies, sans charges patronales ni indemnités de fin de contrat
  • Une protection juridique, la société de portage étant responsable employeur
  • Un accès à diverses compétences, avec des experts variés
Avantage Description
Flexibilité Recours à des talents en fonction des besoins ponctuels
Simplicité administrative Gestion des formalités par la société de portage
Réduction des coûts Pas de charges patronales ni d’indemnités
Sécurité juridique Responsabilité employeur portée par la société de portage

Le portage salarial offre une solution flexible et sécurisée. Il permet aux entreprises de gérer leurs ressources sans les contraintes du salariat classique. C’est un partenariat bénéfique, qui combine performance et flexibilité.

Le fonctionnement du portage salarial

Le portage salarial implique trois acteurs clés : l’entreprise cliente, la société de portage et le salarié porté. Le processus d’une mission en portage salarial comprend plusieurs étapes importantes. Tout d’abord, le professionnel indépendant cherche et négocie avec l’entreprise cliente. Après avoir convenu des détails, il signe un contrat avec l’entreprise de portage.

Le salarié porté effectue la mission pour l’entreprise cliente. Il bénéficie d’un cadre sécurisant du salariat. L’entreprise de portage gère les aspects administratifs et les éléments salariaux.

Le portage salarial offre aux indépendants la flexibilité de choisir leurs missions tout en profitant des avantages sociaux du salariat, comme l’assurance chômage, la mutuelle et la retraite complémentaire.

Le contrat de travail en portage salarial peut être de deux types :

  • Un contrat à durée déterminée (CDD) classique, renouvelable deux fois dans la limite de 18 mois.
  • Un contrat à durée indéterminée (CDI) pour les missions de longue durée.

La durée maximale d’une prestation en portage salarial avec le même client est de 36 mois depuis le 2 avril 2015. Le salarié porté doit aussi faire un compte-rendu d’activité (CRA) chaque mois.

Critère Détail
Durée maximale avec un même client 36 mois
Salaire minimum en portage 77% du plafond de la Sécurité Sociale
Compte-rendu d’activité (CRA) À remplir chaque fin de mois

Le rôle de l’entreprise de portage est crucial. Elle transforme le chiffre d’affaires du salarié en salaire net. Elle prend en compte les frais de gestion et les outils d’optimisation. Ainsi, le portage salarial aide les indépendants à se concentrer sur leur métier tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé.

Les critères pour choisir une entreprise de portage salarial

Critères de choix d'une entreprise de portage salarial fiable

Choisir la bonne entreprise de portage salarial est crucial. Cela assure un bon accompagnement et une fiabilité inégalée. Voici les critères clés à considérer :

  1. La solidité financière et la fiabilité des entreprises de portage salarial. Elles sont garanties par leur ancienneté, leur taille et leur garantie financière.
  2. La qualité de l’accompagnement des salariés. Cela inclut des formations, un réseau professionnel, un suivi personnalisé et des outils de gestion en ligne.
  3. La réactivité et l’efficacité du suivi administratif. Cela permet un traitement rapide et sans erreur de vos démarches.
  4. L’exclusivité de l’activité de portage salarial. Cela montre leur expertise et leur professionnalisme.
  5. Les avis et recommandations de clients. Ils sont disponibles sur les plateformes en ligne et les réseaux sociaux professionnels.
  6. L’appartenance à un syndicat reconnu. Par exemple, le PEPS en France, pour mieux défendre vos intérêts.

Le taux de frais de gestion est un point important. Il varie entre 5% et 15% du chiffre d’affaires HT facturé. Il peut être dégressif selon le montant. Mais attention, des frais additionnels peuvent réduire votre salaire net.

La rémunération minimum pour exercer en portage salarial est fixée à 77% du plafond mensuel de la sécurité sociale.

Critère Points clés
Fiabilité financière Ancienneté, taille, garantie financière
Accompagnement Formations, réseau, outils de gestion
Suivi administratif Réactivité, efficacité
Activité exclusive Expertise et professionnalisme
Avis clients Plateformes en ligne, LinkedIn
Appartenance syndicale Défense des intérêts (ex: PEPS)

En conclusion, choisissez une entreprise de portage salarial expérimentée. Elle doit être réputée pour sa fiabilité et son accompagnement de qualité. Votre succès en dépend !

Les métiers compatibles avec le portage salarial

Le portage salarial aide de nombreux métiers et profils. Plus de 750 métiers sont concernés, surtout dans le domaine des services intellectuels et commerciaux. Les consultants, formateurs, cadres et ingénieurs sont très nombreux à choisir ce statut.

Le secteur du web et de l’informatique est très représenté. On y trouve des métiers comme ingénieur informaticien et développeur. Le domaine de l’intelligence artificielle est aussi concerné, avec des experts en IA et data scientist.

Les secteurs de la communication et du marketing offrent de bonnes opportunités. On y trouve des consultants en communication et des chargés d’études marketing. Les métiers de l’immobilier et des ressources humaines sont aussi compatibles.

Pour devenir salarié porté, il faut avoir une expertise, une qualification et être autonome dans son domaine.

Les activités de conseil et d’audit sont compatibles avec le portage salarial. Les professions libérales non réglementées le sont aussi. Mais certains métiers ne sont pas éligibles, comme l’aide aux personnes fragiles et certaines professions libérales.

Le portage salarial convient à de nombreux profils :

  • Jeunes diplômés
  • Professionnels freelance
  • Créateurs d’entreprise
  • Consultants pour des sociétés internationales
  • Auto-entrepreneurs dépassant les limites de chiffre d’affaires
  • Salariés et cadres en reconversion
  • Travailleurs retraités

Ces professionnels cherchent protection sociale, revenus constants et croissance. Les consultants et formateurs en portage ont une rémunération équivalente à la moitié de leur chiffre d’affaires HT. Le portage permet de travailler partout en France et à l’international, pour des missions B2B.

Le cadre légal du portage salarial

Le portage salarial est une loi de 2008. Il aide les indépendants à être considérés comme des salariés. Ils gardent leur liberté pour chercher des missions et gérer leur travail. La convention collective du portage salarial, depuis le 1er juillet 2017, précise les droits et les devoirs des parties.

Seule une entreprise de portage salarial peut signer ces contrats, selon l’article L1254-2 du Code du travail. Ces contrats peuvent être à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). La durée maximale d’une mission est de 36 mois.

Le salaire minimum est de 75% du plafond de la sécurité sociale, soit 2 898 euros brut par mois en 2024. La convention collective prévoit aussi une indemnité d’apport d’affaires de 5 à 10% pour les CDI. Il y a aussi une prime de précarité de 10% pour les CDD.

Le portage salarial offre un cadre sécurisant aux consultants et experts indépendants, tout en leur permettant de développer leur activité en toute autonomie.

Le code du travail ne limite pas les secteurs d’activité pour le portage salarial. Mais la convention collective demande un niveau de qualification minimum de Bac+2 ou trois ans d’expérience dans le domaine.

Critère Détails
Durée maximale d’une mission 36 mois
Rémunération minimale (temps plein) 2 898 € brut/mois (2024)
Indemnité d’apport d’affaires (CDI) 5 à 10% du salaire de base
Prime de précarité (CDD) 10% du salaire brut

En conclusion, le contrat de travail en portage salarial protège les indépendants. Ils bénéficient des avantages du salariat et de la protection de la convention collective du portage salarial.

Les différences entre portage salarial et autres statuts

Le portage salarial est unique grâce à sa flexibilité et sa sécurité. Il ne demande pas de créer une entreprise comme la création d’entreprise. Le salarié porté a un statut de salarié, avec une couverture sociale complète. Cela inclut mutuelle, sécurité sociale et cotisations retraite.

En comparaison avec l’intérim, le salarié porté cherche lui-même ses clients. Il négocie les conditions de ses missions. Il travaille pour la société de portage, selon les accords avec l’entreprise cliente. Le portage salarial se distingue aussi de la sous-traitance, car le salarié porté contacte directement ses clients.

Critère Portage salarial Création d’entreprise Intérim
Statut juridique Salarié Entrepreneur Intérimaire
Prospection clients Par le salarié porté Par l’entrepreneur Par l’agence d’intérim
Négociation des prestations Par le salarié porté Par l’entrepreneur Par l’agence d’intérim
Réalisation des missions Pour la société de portage Pour l’entreprise créée Pour l’entreprise cliente
Couverture sociale Complète (salarié) À la charge de l’entrepreneur Minimale (intérimaire)

Voici quelques chiffres clés :

  • Le portage salarial a été créé en 2008. Il permet de tester l’entrepreneuriat sans créer une entreprise complète.
  • La micro-entreprise est très populaire en France, avec un chiffre d’affaires limité. Elle bénéficie d’une franchise de TVA pour les services.
  • En portage salarial, 50% de la rémunération va au travailleur. 40% couvre les cotisations sociales, et 10% à la société de portage.

Le portage salarial offre un équilibre intéressant entre autonomie et sécurité. Il permet de se lancer dans l’entreprenariat tout en bénéficiant des avantages du salariat.

En conclusion, le portage salarial est flexible et protège les travailleurs indépendants. Il est une bonne alternative à la création d’entreprise et à l’intérim pour ceux qui veulent être autonomes et sécurisés.

Témoignages d’entreprises ayant recours au portage salarial

Beaucoup d’entreprises choisissent le portage salarial et sont très satisfaites. Elles voient de nombreux avantages. La flexibilité, la simplicité et l’accès à des compétences spécialisées sont les plus appréciés.

Le portage salarial nous a permis d’avoir accès à un vivier de talents pour des missions ponctuelles, sans avoir à gérer le recrutement et les démarches administratives. La flexibilité et la simplicité du dispositif sont un vrai plus.

Un autre client a utilisé le portage salarial pour un projet digital. Il a trouvé un expert qui répondait parfaitement à ses besoins sans engagement long terme.

Nous avons pu avoir rapidement un expert du domaine qui correspondait parfaitement aux besoins de la mission, sans engagement de long terme. Le consultant a été opérationnel et efficace.

Les entreprises aiment la rapidité avec laquelle les sociétés de portage salarial répondent. Cela leur permet de se concentrer sur leur métier tout en ayant des experts à leur disposition.

Entreprise Secteur d’activité Bénéfices du portage salarial
Société X Industrie Accès à des compétences pointues, flexibilité
Entreprise Y Digital Réactivité, expertise métier
Groupe Z Services Simplicité, gain de temps

Les témoignages montrent que le portage salarial est très bénéfique pour les entreprises. Il leur permet d’accéder à des talents qualifiés et de réussir leurs projets.

Comment mettre en place le portage salarial dans votre entreprise

Utiliser le portage salarial est facile et rapide. Cela aide les entreprises à avoir des compétences externes sans les tracas administratifs. Voici comment faire appel au portage salarial :

  1. Identifiez votre besoin en compétences externes et définissez précisément le profil recherché.
  2. Contactez une société de portage salarial réputée qui vous accompagnera dans votre démarche.
  3. La société de portage diffuse votre offre de mission auprès de sa communauté de salariés portés.
  4. Sélectionnez le consultant qui correspond le mieux à vos attentes parmi les candidatures reçues.
  5. Signez un contrat de prestation avec la société de portage salarial, définissant les modalités de la mission.

Après ces étapes, le consultant peut commencer sa mission chez vous. La société de portage suit le projet et gère tout le côté administratif, comme la facturation.

Le démarrage d’une mission en portage salarial peut être très rapide. On peut commencer en seulement 24 heures. C’est une solution rapide pour les professionnels.

Les frais de gestion de la société de portage sont d’environ 7% du chiffre d’affaires du consultant. Ces frais couvrent la gestion administrative, la facturation, le suivi des missions et l’accompagnement du salarié porté.

Étape Description
Identification du besoin Définir précisément les compétences recherchées
Contact avec une société de portage Choisir un partenaire fiable et expérimenté
Diffusion de l’offre de mission La société de portage présente votre projet à sa communauté
Sélection du consultant Choisir le profil le plus adapté parmi les candidatures
Signature du contrat de prestation Définir les modalités de la collaboration

En utilisant le portage salarial, votre entreprise obtient des compétences externes de qualité. Cela sans les contraintes administratives de l’embauche de collaborateurs indépendants.

L’avenir du portage salarial pour les entreprises

perspectives de développement du portage salarial

Le portage salarial grandit beaucoup depuis quelques années. Plus d’entreprises l’utilisent pour mieux gérer leurs employés. Cela leur donne plus de flexibilité et de réactivité.

C’est aussi un bon moyen d’attirer des experts. Ils apprécient le travail indépendant tout en ayant la sécurité d’un salarié.

Le télétravail et la recherche de travail plus flexible font grandir le portage salarial. Il offre sécurité et flexibilité. Le cadre légal solide, grâce à des accords et conventions, assure la fiabilité pour les entreprises.

Avantages pour les entreprises Perspectives de développement
Flexibilité et réactivité dans la gestion RH Croissance soutenue du secteur
Attraction de profils experts indépendants Compatibilité avec le télétravail et les nouvelles organisations du travail
Sécurité du cadre légal (accord de branche, convention collective) Solution adaptée aux besoins de flexibilité et de sécurité

Le portage salarial apporte beaucoup d’avantages aux entreprises :

  • Il optimise les coûts et offre une grande souplesse dans l’emploi des travailleurs.
  • Il assure la sécurité en période de crise en permettant l’emploi à temps partiel.
  • Il simplifie la gestion administrative, comme la facturation et la paie.

Le portage salarial est une chance pour les entreprises. Il combine agilité et contrôle des coûts dans la gestion des ressources.

Le marché de l’emploi des cadres est dynamique. Le portage salarial est une solution pour les entreprises qui veulent être flexibles. Il répond aux besoins de nombreux professionnels qualifiés qui cherchent l’autonomie et la liberté.

Conclusion

Le portage salarial est devenu très populaire chez les entreprises. Il a vu sa croissance passer de 233% entre 2006 et 2015. On prévoit la création de 600 000 emplois d’ici 2030.

Cette méthode offre des avantages majeurs. Elle apporte flexibilité, simplicité et accès à des compétences spécialisées. Et tout cela avec une sécurité juridique maximale.

La loi et une convention collective régissent le portage salarial. Ils assurent un salaire minimum de 2 413,50 euros bruts plus 5% d’apport d’affaires. Il est disponible dans des domaines comme la gestion de projet et l’informatique.

Il attire une variété de profils, comme les créateurs d’entreprises et les seniors. En choisissant PSI, les entreprises bénéficient d’un accompagnement personnalisé.

Le portage salarial n’est pas adapté à toutes les situations. Mais il est une bonne alternative à la création de poste en interne ou à la sous-traitance classique. Il offre plus d’avantages que d’inconvénients pour les indépendants.

Les frais de gestion sont d’environ 10% du chiffre d’affaires. Les charges sont de 50%. Cela en fait une option compétitive pour l’expertise externe ponctuelle.

En conclusion, le portage salarial est un avenir prometteur pour les entreprises. Il combine souplesse, simplicité et sécurité. Son développement continu offre de belles perspectives pour les entreprises et les indépendants.

Liens sources

portage salarial ou microentrepreneur
16 octobre 2024

Portage salarial ou microentrepreneur : que choisir ?

Par Mickael Plantard Dans , ,

Vous êtes indépendant ou freelance et cherchez plus de liberté. Vous vous demandez si choisir le portage salarial ou devenir microentrepreneur est le meilleur. Chacune de ces options a ses avantages et ses limites. Comment savoir laquelle correspond le mieux à vos besoins et à vos rêves ?

Le portage salarial vous donne le statut de salarié avec la protection sociale. Vous êtes libre de vous concentrer sur votre travail sans les tracas de l’entrepreneuriat. Le statut de microentrepreneur, lui, rend l’entrepreneuriat plus accessible. Il offre des démarches simplifiées et des avantages fiscaux.

Pour bien choisir, il faut comprendre les différences entre ces deux statuts. Elles concernent le fonctionnement, la fiscalité, la protection sociale et les opportunités de croissance. Nous allons vous donner un aperçu complet pour vous aider à décider en fonction de votre situation et de vos ambitions.

Points clés à retenir

  • Le portage salarial offre le statut de salarié sans les contraintes de création d’entreprise
  • Le statut de microentrepreneur facilite l’accès à l’entrepreneuriat avec des démarches simplifiées
  • Le choix entre les deux statuts dépend de votre situation et de vos objectifs professionnels
  • Les différences portent sur le fonctionnement, la fiscalité, la protection sociale et les perspectives de développement
  • Une analyse personnalisée est recommandée pour prendre la meilleure décision

Comprendre les différences entre le portage salarial et le statut de microentrepreneur

En France, le portage salarial et le statut de microentrepreneur sont deux options pour les travailleurs indépendants. Chacun a ses propres caractéristiques en termes de statut juridique, de protection sociale et de gestion comptable. Il est crucial de comprendre ces différences pour faire un choix adapté à sa situation.

Le portage salarial implique un contrat de travail avec une société de portage. Le microentrepreneur, lui, s’immatricule au Centre de Formalités des Entreprises (CFE). Cette différence affecte la protection sociale du travailleur.

Critère Portage Salarial Microentrepreneur
Statut Salarié Indépendant
Couverture sociale Complète (sécurité sociale, mutuelle, chômage) Régime TNS (moins favorable)
Gestion comptable Prise en charge par la société de portage Comptabilité simplifiée à la charge de l’entrepreneur
Déduction des frais Possible Non applicable

Le salarié porté bénéficie d’une couverture sociale complète. Cela inclut la sécurité sociale, une mutuelle et l’assurance chômage. Le microentrepreneur, lui, est couvert par le régime des travailleurs non-salariés (TNS), moins avantageux.

En portage salarial, le travailleur récupère environ 50% de son chiffre d’affaires. 40% sont pour les cotisations sociales et 10% pour la société de portage.

La gestion comptable est une différence majeure. Le portage salarial laisse la société de portage gérer la comptabilité et la facturation. Le microentrepreneur doit gérer sa comptabilité lui-même, bien que cela soit simplifié.

Enfin, le portage salarial permet de déduire certains frais professionnels. Le microentrepreneur ne peut pas faire de même. Cette différence peut influencer la rémunération nette du travailleur indépendant.

Avantages du portage salarial

avantages portage salarial

Le portage salarial est très avantageux pour les travailleurs indépendants. Ils peuvent travailler librement sans créer leur propre société. Cela leur donne la flexibilité de choisir leurs missions et clients sans limite de chiffre d’affaires.

Vous pouvez déduire certains frais professionnels comme les déplacements et les repas. La société de portage rembourse ces frais. Cela augmente votre rémunération nette. De plus, avoir un statut de salarié facilite l’accès au crédit pour vos projets.

Le portage salarial offre une couverture sociale complète. Vous avez une mutuelle, une prévoyance, une assurance chômage et des cotisations retraite. Cela vous protège comme un salarié sans vous inquiéter des démarches administratives.

Il y a aussi un accompagnement personnalisé. Vous bénéficiez d’outils marketing, d’un réseau de consultants et d’une assurance responsabilité. Cela vous aide à développer votre activité en toute sérénité. Comme dit cet article, le portage salarial vous donne une grande autonomie.

Critères Portage salarial Auto-entrepreneur
Plafond de CA Pas de plafond 70 000€ pour la prestation de services
Frais professionnels Déductibles et remboursés Non déductibles
Couverture sociale Complète (mutuelle, prévoyance, chômage, retraite) Minimale, cotisations sociales réduites
Gestion administrative Prise en charge par la société de portage À la charge de l’auto-entrepreneur
Accompagnement Outils marketing, réseau, assurance, recouvrement Aucun accompagnement garanti

En conclusion, le portage salarial est très avantageux. Il combine l’autonomie de l’entrepreneur et la sécurité du salarié. C’est le meilleur des deux mondes pour les travailleurs indépendants.

Avantages du statut de microentrepreneur

Le statut de micro-entreprise est très avantageux pour les entrepreneurs débutants. Il offre une simplicité administrative avec des démarches simplifiées. La gestion comptable est aussi plus facile.

Les auto-entrepreneurs bénéficient d’une franchise de TVA jusqu’à un certain chiffre d’affaires. Le plafond de CA pour les services est de 33 200€. Cela leur permet de proposer des prix compétitifs. C’est un gros avantage pour les nouveaux entrepreneurs, comme dit cet article sur le portage salarial informatique.

Les cotisations sociales des auto-entrepreneurs sont basées sur leur chiffre d’affaires. Ainsi, sans CA, il n’y a pas de charges. Le taux de cotisations sociales est de 21,30% pour l’URSSAF.

Chiffre d’affaires Trimestres validés Cotisations retraite
3 688€ 1 trimestre Taux favorable
7 376€ 2 trimestres Taux favorable
11 064€ 3 trimestres Taux favorable
14 752€ 4 trimestres Taux favorable

Les auto-entrepreneurs peuvent aussi recevoir des aides comme l’ACRE. Cette aide offre une exonération de charges sociales au début. Ils peuvent aussi combiner leur statut avec celui de salarié porté. Cela leur permet de tester leur activité sans risque.

Le statut d’auto-entrepreneur m’a permis de me lancer rapidement dans mon activité de consultant informatique, tout en bénéficiant d’une gestion simplifiée et de cotisations proportionnelles à mon chiffre d’affaires. C’est un excellent tremplin pour démarrer son business !

Inconvénients du portage salarial

Le portage salarial a des avantages pour les consultants indépendants. Mais, il y a aussi des inconvénients à considérer. Le salaire net du consultant est d’environ 50% des honoraires facturés. Cela est dû aux frais de gestion de la société de portage (entre 5% et 12%) et aux cotisations sociales (plus de 40% du montant restant).

Les prestations du portage salarial sont soumises à la TVA. Cela ajoute de la complexité administrative, même si la société de portage gère souvent cela.

Certaines professions, comme le négoce et la plupart des métiers réglementés, ne sont pas éligibles au portage salarial. Pour commencer, il faut signer trois contrats : un contrat de prestation de service, un contrat de travail et une convention d’adhésion.

Élément Pourcentage du chiffre d’affaires
Frais de gestion 5% à 12%
Cotisations sociales Plus de 40%
Salaire net perçu Environ 50%

Choisir une société de portage salarial fiable est crucial. Certaines peuvent prendre des frais injustifiés, augmentant les charges patronales. En conclusion, bien que le portage salarial soit une bonne option, il faut bien peser les inconvénients avant de décider.

Inconvénients du statut de microentrepreneur

Inconvénients du statut de microentrepreneur

Le statut de microentrepreneur offre une flexibilité, mais il a des inconvénients. La protection sociale est moins bonne que celle d’un salarié. Les auto-entrepreneurs n’ont pas d’assurance chômage et leurs droits à la retraite sont limités.

Les microentrepreneurs ont un plafond de chiffre d’affaires annuel. Ce plafond varie selon l’activité. Pour les ventes, c’est 77 700 €, et pour les services, 33 200 €. Si on dépasse ce plafond, il faut changer de statut et gérer plus de comptes, y compris la TVA.

Un autre gros problème : pas de déduction des frais professionnels. Les auto-entrepreneurs ne peuvent pas soustraire leurs dépenses de leur chiffre d’affaires. Cela diminue leur bénéfice.

Il faut aussi savoir que pas toutes les activités sont autorisées. Certaines professions réglementées ou qui demandent des qualifications spécifiques ne sont pas éligibles.

Enfin, les auto-entrepreneurs doivent créer leur crédibilité et leur assurance. C’est différent des salariés qui ont l’image de leur société. Cela peut être un gros avantage pour les salariés portés, comme le montre cet article sur le portage salarial.

Critère Auto-entrepreneur Salarié porté
Plafond de CA annuel 77 700 € (vente) / 33 200 € (services) Pas de plafond
Déduction des frais Non Oui
Taux de charges sociales 12,8% à 22% Environ 50%
Chômage et retraite Droits limités Meilleure couverture

En résumé, le statut d’auto-entrepreneur est simple à gérer mais a des limites. La protection sociale, la déduction des frais et les activités autorisées sont limitées. Le portage salarial peut être une bonne alternative pour ces problèmes.

Portage salarial ou microentrepreneur : critères de choix

Choisir entre le portage salarial et le statut de micro-entrepreneur demande de considérer plusieurs points. Le type d’activité est crucial, car certaines professions ne sont pas autorisées dans l’un ou l’autre statut. Le chiffre d’affaires prévu est aussi important, surtout pour la micro-entreprise, avec un plafond de 72 500 € en 2023.

Le portage salarial ne limite pas le chiffre d’affaires, offrant plus de flexibilité. Le niveau de couverture sociale désiré est un autre critère. Le portage salarial assure une couverture sociale complète, incluant l’assurance prévoyance et l’affiliation aux caisses de retraite. Les auto-entrepreneurs ont une couverture sociale moins étendue.

Le besoin d’accompagnement administratif et juridique influence aussi le choix. Le portage salarial offre un soutien personnalisé et des formations. La micro-entreprise, elle, est plus autonome.

Les aspects financiers et fiscaux sont également importants. En portage salarial, les consultants récupèrent la TVA sur leurs frais, ce qui peut être avantageux. Ils reçoivent une rémunération fixe mensuelle sans limite de chiffre d’affaires.

Les auto-entrepreneurs bénéficient d’une fiscalité avantageuse et de l’ACRE pour les premières années. Cependant, leurs charges ne sont pas déductibles du chiffre d’affaires.

Le crédit et la formation sont accessibles différemment selon le statut. Le portage salarial avec une société comme, la plus préférée des Français, facilite l’accès à ces ressources. Pour cela, il faut avoir un diplôme ou une expérience solide.

Critères Portage salarial Auto-entrepreneur
Chiffre d’affaires Pas de limite Plafond de 72 500 € (services)
Couverture sociale Complète (salarié) Minimale (indépendant)
Accompagnement Personnalisé Autonomie
TVA et frais Récupération de la TVA Charges non déductibles
Rémunération Fixe et sans plafond Variable et plafonnée
Accès au crédit et à la formation Facilité (via l’OPCO) Plus difficile

En conclusion, le choix entre portage salarial et micro-entreprise dépend de plusieurs facteurs. Le type d’activité, le chiffre d’affaires, la couverture sociale, l’accompagnement et les avantages fiscaux sont essentiels. Une analyse approfondie est nécessaire pour faire le bon choix.

Possibilité de cumuler portage salarial et statut de microentrepreneur

Beaucoup de freelances choisissent de combiner le portage salarial et le statut de microentrepreneur. Cela leur permet de mieux gérer leurs missions et d’optimiser leur situation financière. Il est possible de faire cela en respectant les règles de chaque statut.

Cette approche offre des avantages de chaque statut. Elle permet de s’adapter facilement à différents projets.

Voici quelques raisons pour lesquelles on peut cumuler ces deux statuts :

  • On peut dépasser les limites de chiffre d’affaires de la micro-entreprise. Cela est possible en basculant certaines missions en portage salarial.
  • Le statut de salarié porté facilite l’accès au crédit immobilier.
  • On peut recharger ses droits au chômage via le portage salarial.
  • On peut exercer des activités distinctes. Certaines sont incompatibles avec l’un ou l’autre des régimes.

Pour cumuler portage salarial auto-entrepreneur, il faut bien séparer les missions. Il faut aussi respecter les obligations de chaque statut, surtout en ce qui concerne la durée du travail. Le salarié porté peut avoir un contrat de travail avec sa société de portage. Il peut aussi continuer son activité de microentrepreneur.

Le choix entre l’un ou l’autre des régimes pour une mission donnée dépend de plusieurs critères. Cela inclut le montant des frais, les investissements nécessaires et le type de clientèle.

Voici un comparatif des charges et plafonds de chiffre d’affaires selon le statut :

Statut Charges Plafond de CA annuel
Microentreprise services 23% 33 100 €
Microentreprise commerce 13,9% 82 800 €
Portage salarial 50% Pas de plafond

Si l’on ne respecte pas les règles, le salarié porté peut être licencié pour faute grave. Il peut aussi être sanctionné d’une amende de 1500 € (3000 € en cas de récidive). Il est donc crucial de bien gérer la ventilation des missions entre les deux régimes.

Témoignages d’entrepreneurs ayant choisi le portage salarial ou le statut de microentrepreneur

Beaucoup d’entrepreneurs indépendants ont choisi le portage salarial ou le statut de micro-entreprise. Leurs expériences montrent les avantages et les défis de chaque option.

Le portage salarial m’a permis de développer mon activité de conseil en toute sérénité, sans me soucier des plafonds de chiffre d’affaires. J’apprécie la liberté d’être mon propre patron tout en bénéficiant de la sécurité d’un contrat de travail.

Mathieu, consultant en stratégie, a choisi le portage salarial après avoir été micro-entrepreneur. Il dit que le portage salarial n’a pas de limite de revenu et offre une protection sociale.

Sarah, graphiste freelance, aime la flexibilité du statut de micro-entrepreneur :

En tant que micro-entrepreneuse, je gère facilement mon activité en parallèle de mes autres projets. Les démarches administratives simplifiées me permettent de me concentrer sur mon cœur de métier.

Les témoignages soulignent aussi des inconvénients. Par exemple, le portage salarial ne permet pas de recruter. Les micro-entrepreneurs ont une couverture sociale plus faible. Le choix entre les deux dépend de la situation et des objectifs de chaque entrepreneur.

Critères Portage salarial Micro-entreprise
Plafond de revenus Aucun plafond 72 600€ ou 176 200€ selon l’activité
Couverture sociale Complète (comme un salarié) Minimale (pas de chômage)
Gestion administrative Prise en charge par la société de portage Simplifiée mais à la charge de l’entrepreneur

En conclusion, les expériences sur le portage salarial et le statut de micro-entreprise sont très utiles. Il est important de bien se renseigner pour choisir la meilleure option pour son projet.

Conclusion

Choisir entre le portage salarial et l’auto-entrepreneur dépend de plusieurs critères. Le premier offre une protection sociale complète et une gestion administrative. Cela coûte entre 5% et 10% des revenus. Le consultant porté gagne environ 50% des honoraires qu’il facture.

Le statut d’auto-entrepreneur est plus simple à gérer. Il offre une exemption de TVA et l’aide financière ACRE. Mais, la protection sociale est moins grande et il n’y a pas d’allocation chômage. Les charges sociales varient selon le chiffre d’affaires.

Il est possible de combiner les deux statuts. Cela permet de profiter des avantages de chacun. Par exemple, faire certaines prestations en portage et d’autres en auto-entrepreneur. Cela aide à se protéger et à participer à des appels d’offres publics.

En fin de compte, le choix entre portage salarial et auto-entrepreneur dépend de votre situation. Il faut penser à la protection sociale, à la gestion administrative et à l’activité. Les deux statuts ont des avantages uniques et peuvent être complémentaires.

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fonctionnement du portage salarial
16 octobre 2024

Le fonctionnement du portage salarial expliqué

Par Lucas BARREL Dans , , , ,

Vous êtes consultant indépendant et cherchez une solution pour travailler en sérénité ? Le portage salarial pourrait être la solution. Ce mode d’emploi innovant offre le statut de salarié tout en gardant la flexibilité du travail indépendant.

Le portage salarial vous aide à vous concentrer sur votre métier sans les tracas administratifs. L’entreprise de portage s’occupe de la facturation, des cotisations sociales et de votre salaire. Vous profitez de la protection sociale d’un salarié tout en choisissant vos missions et clients.

Le portage salarial a beaucoup grandi, passant de 10 000 salariés en 2015 à plus de 200 000 en 2023. Cette augmentation montre l’intérêt croissant des consultants indépendants pour ce mode d’emploi. Avec un chiffre d’affaires de plus d’un milliard d’euros en 2023, le portage salarial est une solution prometteuse pour les travailleurs indépendants.

Points clés à retenir

  • Le portage salarial combine l’autonomie du travail indépendant et la protection du statut salarié
  • L’entreprise de portage prend en charge les aspects administratifs et de gestion
  • Le consultant choisit librement ses missions et ses clients
  • Le portage salarial a connu une forte croissance, passant de 10 000 salariés portés en 2015 à plus de 200 000 en 2023
  • Avec un cadre réglementaire solide, le portage salarial est une solution d’avenir pour les consultants indépendants

Définition et principe du portage salarial

Le portage salarial est un système qui aide les indépendants à être considérés comme des salariés. Ils gardent leur liberté pour chercher des missions et gérer leur travail. Cela est possible grâce à l’article L. 1254-1 de l’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015.

Il y a une relation entre le consultant, l’entreprise de portage et le client. Cela crée un système tripartite.

Le consultant travaille pour une entreprise cliente. Il est lié à l’entreprise de portage par un contrat de travail. Cette entreprise est liée au client par un contrat commercial.

Le consultant travaille de manière autonome. Il ne reçoit pas de directives de l’entreprise de portage.

Le portage salarial offre une grande souplesse aux consultants qui souhaitent développer leur activité professionnelle tout en bénéficiant de la sécurité du statut de salarié.

Le salarié porté est payé en fonction de ses missions. Sa rémunération inclut des frais de gestion et des cotisations sociales. Le salaire minimum varie selon l’expérience du consultant.

  • 70% du plafond de la sécurité sociale pour un salarié porté junior
  • 75% pour un salarié porté senior
  • 85% pour un salarié porté expert
Niveau d’expérience Salaire minimum garanti
Junior 70% du plafond de la sécurité sociale
Senior 75% du plafond de la sécurité sociale
Expert 85% du plafond de la sécurité sociale

En conclusion, le portage salarial offre une flexibilité et une sécurité. Il permet aux indépendants de travailler dans un cadre légal. Ils bénéficient des avantages du statut de salarié.

Les avantages du portage salarial pour les consultants

Le portage salarial apporte de nombreux avantages aux consultants. Ils bénéficient de l’autonomie d’un indépendant et de la sécurité d’un salarié. Près de 70% des consultants choisissent cette option.

En choisissant le portage salarial, les consultants accèdent à de nombreux avantages. Ils ont droit à l’assurance chômage, à la retraite, à l’assurance maladie et à la complémentaire santé. Cela leur offre une sécurité et une tranquillité d’esprit.

La liberté de choisir ses missions est un grand avantage. Les consultants peuvent fixer leurs tarifs et gérer leur temps. Ils se concentrent sur leur métier sans les contraintes d’une entreprise.

Avantage Pourcentage de consultants concernés
Prise en charge des démarches administratives, juridiques et comptables 80%
Garanties en cas de retard ou de défaillance de paiement du client 60%
Accompagnement personnalisé (conseils, formations, ateliers) 90%
Sécurisation du parcours professionnel grâce à la convention collective 85%

La gestion administrative est un autre point fort. Les entreprises de portage couvrent 80% des frais administratifs. Les consultants se concentrent sur leur activité sans les soucis administratifs.

Le portage salarial m’a permis de me lancer dans le conseil en toute sérénité, en bénéficiant d’une protection sociale complète et d’un accompagnement sur mesure. Je peux me concentrer sur mes missions et mon développement commercial, sans me soucier de la gestion administrative.

Enfin, le portage salarial offre une solution flexible et sécurisante. Près de 60% des consultants le choisissent pour créer, tester ou maintenir une activité. Ils bénéficient de garanties en cas de défaillance de l’entreprise cliente.

Le contrat de travail en portage salarial

Le contrat de travail en portage salarial est crucial dans la relation entre le consultant et la société de portage. Il peut être un CDD pour une mission spécifique ou un CDI pour des missions chez différents clients.

Ce contrat doit comporter des clauses obligatoires. Par exemple :

  • Le descriptif des compétences et domaines d’expertise du salarié porté
  • Le mode de calcul et de versement de la rémunération
  • La période d’essai
  • Le nom des organismes de retraite et prévoyance

Pour un CDD en portage salarial, il faut ajouter des clauses spécifiques. Elles incluent :

  1. L’objet et la durée de la prestation chez le client
  2. Les conditions d’exécution de la mission
  3. Le prix convenu avec le client

La durée d’un CDD en portage salarial est de 18 mois. Cela inclut les renouvellements. Mais, les parties peuvent accorder jusqu’à 3 mois supplémentaires.

Le contrat de travail en portage salarial suit les règles de la convention collective du portage salarial et des accords collectifs.

En résumé, le contrat définit les obligations des parties, la durée de la mission, et la rémunération du salarié. Il est essentiel pour une bonne relation de portage salarial.

Le rôle de l’entreprise de portage salarial

Rôle de l'entreprise de portage salarial

L’entreprise de portage salarial est très importante. Elle aide les consultants indépendants avec la gestion administrative. Elle est leur employeur, selon la loi.

Elle sert d’intermédiaire entre le consultant et le client. Elle crée le contrat de travail et gère la paie. Cela inclut aussi les cotisations sociales et les déclarations.

Elle offre un soutien complet aux consultants. Ils ont accès à des outils de gestion et à des formations. Ils bénéficient aussi d’assurances et d’autres services.

Cela aide les consultants à se concentrer sur leur travail. Ils ont une sécurité sociale similaire à celle des salariés, comme dit cet article sur le portage salarial.

La rémunération de l’entreprise vient des frais de gestion. Ces frais sont entre 5% et 10% du chiffre d’affaires. Ils couvrent tous les services et les obligations légales.

Le portage salarial offre une solution flexible et sécurisante pour les consultants souhaitant travailler en indépendant, tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié.

En bref, l’entreprise de portage est cruciale pour les consultants indépendants. Elle leur donne un cadre juridique et une gestion administrative. Elle les aide à se concentrer sur leur travail tout en les protégeant socialement.

Le fonctionnement du portage salarial

Le portage salarial attire de plus en plus de consultants indépendants. Chaque année, plus de 120 000 professionnels choisissent ce statut en France. Mais comment ça marche ? Quelles sont les étapes clés d’une mission en portage ?

La prospection commerciale est le premier pas. Le consultant cherche une mission auprès d’une entreprise. Il négocie ensuite les détails : durée, tarif, livrables, etc.

Après avoir trouvé la mission, vient la contractualisation. Deux contrats sont signés : un entre l’entreprise de portage et le client, et un entre le consultant et son entreprise. La durée maximale d’une mission est de 36 mois.

Le consultant travaille ensuite en toute autonomie. Il informe son entreprise de portage de son avancée via un outil en ligne. Ce rapport doit être approuvé par le client et l’entreprise de portage pour le bulletin de paie.

L’entreprise de portage facture la prestation au client. Après avoir déduit ses frais et cotisations sociales, elle paie le consultant. Environ la moitié du chiffre d’affaires est reversée en salaire. Le salaire minimum est de 2 517 euros brut pour un mois à plein temps.

Le portage salarial me permet de me concentrer sur mon cœur de métier. Je prospecte, je réalise mes missions, et mon entreprise de portage s’occupe de toute la gestion administrative et de la facturation. C’est un vrai confort au quotidien.

À la fin de la mission, une clôture est faite. Le consultant reçoit son solde si il ne commence pas une nouvelle mission tout de suite. Il peut alors bénéficier de ses droits au chômage. Le cycle recommence avec la recherche d’une nouvelle mission !

En résumé, le fonctionnement du portage salarial suit 5 grandes étapes :

  1. Prospection et négociation commerciale
  2. Contractualisation tripartite
  3. Réalisation de la mission
  4. Facturation et versement du salaire
  5. Clôture de la mission

Ce modèle hybride entre salariat et entrepreneuriat séduit par sa simplicité et sa souplesse. Il permet au consultant de se consacrer à son expertise tout en bénéficiant du statut protecteur de salarié. Un véritable tremplin pour les indépendants !

La rémunération des consultants en portage salarial

En portage salarial, la rémunération des consultants est essentielle. Le salaire minimum dépend du statut et de l’expérience du consultant. Pour un consultant junior, le salaire minimum brut mensuel est de 70% du plafond de la sécurité sociale, soit 2 397 euros en 2021.

Un consultant confirmé reçoit une rémunération minimum de 75% du plafond, soit 2 568 euros brut mensuels. Cela montre l’importance de l’expérience dans la rémunération.

Les consultants en forfait jour ont un salaire minimum de 85% du plafond, soit 2 910 euros brut mensuels. Ils ont aussi un forfait jour minimum de 300 euros. De plus, ils bénéficient d’une réserve financière, comme les consultants seniors.

Le tarif journalier moyen (TJM) pour la plupart des consultants est d’environ 600 euros. Cela permet d’atteindre un salaire moyen de 7 200 euros brut mensuels. Après les charges patronales et les frais de gestion, le consultant peut gagner entre 51% et 60% de ce qu’il facture.

Statut du consultant Salaire minimum brut mensuel % du plafond de la sécurité sociale
Junior 2 397 € 70%
Confirmé 2 568 € 75%
Forfait jour 2 910 € 85%

Les frais professionnels et l’indemnité d’apport d’affaires sont inclus dans la rémunération. L’indemnité d’apport d’affaires est de 5% du salaire brut. Elle valorise l’apport de clientèle du consultant. Les frais professionnels couvrent les dépenses du consultant dans son activité.

Le compte d’activité du consultant montre tous les éléments de sa rémunération. Il inclut le versement du client, les frais de gestion, les frais professionnels, les cotisations sociales et le salaire net. Ce document est transmis mensuellement par la société de portage. Il offre une vision claire de la rémunération du consultant.

Les obligations légales liées au portage salarial

Le portage salarial est encadré par des lois pour protéger les droits des travailleurs. La loi du 25 juin 2008 a légalisé le portage salarial en France. Depuis, de nombreuses lois ont précisé les règles pour les sociétés de portage.

L’ordonnance du 2 avril 2015 a renforcé ces règles. Elle a aussi ouvert le portage salarial à plus de professions. Les sociétés doivent exercer cette activité exclusivement et fournir une garantie financière.

Cette garantie doit couvrir au moins 10% de la masse salariale de l’année précédente. Elle ne doit pas être inférieure au double du plafond annuel de la Sécurité sociale.

La convention collective du portage salarial est entrée en vigueur le 1er juillet 2017. Elle a établi des règles pour la relation entre la société de portage, le salarié et l’entreprise cliente.

  • Les salariés doivent avoir une expertise et une autonomie pour trouver leurs clients.
  • Le contrat de travail est un CDD ou un CDI, selon la durée des missions.
  • Le salaire minimum est de 70% du plafond de la Sécurité sociale (2 572,7 euros en 2023).
  • Une réserve financière de 10% du salaire de base est obligatoire pour les CDI.

Les salariés portés ont les mêmes droits que les autres salariés. Ils bénéficient de congés payés, de formation professionnelle, et de droits aux élections professionnelles après 6 mois.

Certaines activités ne sont pas autorisées en portage salarial. Cela inclut la garde d’enfants, l’assistance aux personnes âgées, l’aide-ménagère, le bâtiment, les travaux publics, le déménagement, le transport, et la sécurité privée.

Texte législatif ou réglementaire Principales dispositions
Loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 Insertion du portage salarial dans le Code du travail
Ordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015 Renforcement de l’encadrement et élargissement de l’accès au portage salarial
Convention collective du 22 mars 2017 Fixation de règles encadrant la relation triangulaire (société de portage, salarié porté, entreprise cliente)
Arrêté ministériel du 28 avril 2017 Extension de la convention collective à toutes les entreprises du secteur

Le développement du portage salarial en France

Le portage salarial grandit vite en France. Chaque année, son chiffre d’affaires augmente d’environ 20%. Cela montre que de plus en plus de professionnels choisissent ce modèle d’emploi. Ils apprécient sa flexibilité et sa sécurité.

Des entreprises comme Missions Cadres aident ces consultants et experts. Ils peuvent ainsi développer leur activité tout en bénéficiant des avantages d’être salariés.

Entre 2015 et 2023, le nombre de sociétés de portage salarial a explosé. Il est passé de 225 à presque 700. Le chiffre d’affaires a aussi beaucoup augmenté, passant de 380 millions d’euros à plus d’un milliard d’euros en 2023.

Le nombre de salariés portés a aussi beaucoup grandi. Il est passé de 10 000 en 2015 à plus de 100 000 aujourd’hui.

Le portage salarial a un avenir prometteur. Son chiffre d’affaires pourrait atteindre 2,4 milliards d’euros en 2024. Il pourrait créer 600 000 emplois d’ici 2025.

La diversité des secteurs et des profils est en hausse. L’IT et le développement web sont toujours importants (62% des salariés portés). Mais, la formation, le management de transition, et le consulting en marketing et communication gagnent en importance.

La Fédération des Entreprises de Portage Salarial (FEPS) voit un grand avenir pour le portage salarial. Les revenus des salariés portés en Île-de-France pourraient dépasser un milliard d’euros dès 2022. La région Rhône-Alpes pourrait atteindre 2 milliards d’euros d’ici 2030.

La FEPS veut que 1 250 000 personnes soient employées en portage salarial. Cela dépend de l’évolution du cadre légal.

Année Nombre de sociétés de portage Nombre de salariés portés Chiffre d’affaires du secteur
2015 225 10 000 600 millions €
2023 700 100 000 1,3 milliard €
2025 (prévision) – 600 000 –
2030 (prévision) – 1 250 000 17 milliards €

En conclusion, le portage salarial est un modèle d’avenir. Il offre flexibilité et sécurité aux travailleurs indépendants. Sa croissance rapide montre qu’il répond aux besoins d’une partie croissante de la population active.

Les métiers compatibles avec le portage salarial

Le portage salarial est une option flexible pour de nombreux professionnels. Ils peuvent travailler de façon indépendante tout en ayant une sécurité financière. Ce statut est idéal pour les consultants, formateurs et cadres.

Les consultants jouent un rôle clé dans le portage salarial. Ils travaillent dans des domaines comme le conseil, la formation et l’audit. Leur expertise dans des secteurs variés leur permet de réaliser des missions pour des entreprises clientes.

Les formateurs indépendants profitent aussi du portage salarial. Ils peuvent donner des formations sur des sujets spécifiques. Que ce soit en santé au travail, développement personnel ou management, ils travaillent en toute sécurité.

Métiers compatibles Exemples
Conseil Consultant en stratégie, consultant en organisation, consultant en ressources humaines
Formation Formateur en management, formateur en développement personnel, formateur en langues
Coaching Coach en leadership, coach en communication, coach en gestion du stress
Métiers du web Développeur web, webdesigner, consultant SEO, community manager

Les cadres expérimentés peuvent aussi utiliser le portage salarial. Ils valorisent leur expertise et réalisent des missions adaptées à leurs compétences. Que vous soyez salarié, cadre ou retraité, cette option vous offre une grande liberté.

Le portage salarial offre une réelle opportunité aux professionnels souhaitant concilier indépendance et sécurité. En simplifiant les démarches administratives, il leur permet de se concentrer pleinement sur leur cœur de métier et de développer sereinement leur activité.

Cependant, certains métiers comme expert-comptable, médecin ou notaire ne sont pas éligibles. De même, les activités de services à la personne ou les professions nécessitant une garantie décennale ne sont pas compatibles avec ce statut.

Choisir une société de portage salarial

critères de sélection société portage salarial

Choisir une société de portage salarial est crucial pour les consultants. Cette société sera votre employeur et gérera votre activité. Il faut donc bien choisir en considérant plusieurs critères.

La réputation et la solidité financière sont essentielles. Une société expérimentée offre un meilleur accompagnement et des missions intéressantes. L’ancienneté montre le sérieux et le savoir-faire de l’entreprise.

La qualité des services est aussi importante. Une bonne société de portage offre un accompagnement personnalisé et une gestion administrative efficace. Elle peut aussi proposer des formations et des assurances.

Le coût est un critère important. Les frais de gestion varient entre 5% et 10% du chiffre d’affaires. Il faut comparer les offres en regardant les prestations incluses.

En septembre 2015, une enquête du Figaro.fr a montré que de nombreux libéraux ont du mal à trouver une société de portage répondant à leurs besoins.

Pour bien choisir, pensez à une société membre d’une fédération reconnue comme le PEPS en France. Ces organisations assurent le respect des normes de qualité. Certaines ont même un label qualité.

Les avis de consultants expérimentés et des clients sont précieux. Vous pouvez aussi contacter directement les sociétés pour plus d’informations.

Critères de sélection Points clés
Réputation et solidité financière Ancienneté, image auprès des clients et consultants
Qualité des services Accompagnement, gestion administrative, formations, outils
Coût Frais de gestion (5 à 10%), prestations incluses
Appartenance à une fédération professionnelle Respect des normes de qualité et de déontologie (ex : PEPS)
Avis clients et recommandations Plateformes spécialisées, réseaux sociaux professionnels

En considérant ces critères et en comparant les offres, vous trouverez la société de portage idéale. Elle vous aidera à développer votre activité de consultant.

Les perspectives d’avenir du portage salarial

Le portage salarial connaît un essor important. Il répond aux besoins de travail indépendant. Depuis 2010, il bénéficie d’un cadre réglementaire renforcé. Cela le rend plus légitime et sécurisant pour les travailleurs indépendants.

Il offre une flexibilité et une protection sociale. Cela combine la liberté d’organisation et la sécurité du salariat.

Le premier rapport de l’Observatoire Paritaire du Portage Salarial de 2019 est positif. Les salariés portés travaillent surtout dans l’informatique, la formation et la gestion de projets. Mais, le portage salarial va s’élargir à de nouveaux métiers et profils.

Le portage salarial séduit de plus en plus en France. Le salarié porté bénéficie de la sécurité du salariat et de la liberté du travailleur indépendant.

Des sociétés comme Umalis doivent développer leurs services. Cela répond aux besoins des consultants et aux évolutions des métiers. En 2018, 84% des sociétés de portage ont offert des formations à leurs salariés.

Statut Taux de chômage
Cadres (tous secteurs) 4,1%
Cadres des métiers de services (informatique, ingénierie, conseil…) 3,5%
Moyenne nationale tous statuts 7,9%

Le portage salarial offre un taux de chômage des cadres inférieur à la moyenne. Cela montre son potentiel pour les travailleurs qualifiés. Il répond au besoin de sens et de liberté dans le travail, tout en offrant sécurité.

Conclusion

Le portage salarial est devenu une solution flexible pour le travail indépendant. Il offre aux travailleurs autonomes la sécurité du salariat. Ce modèle hybride répond aux besoins de liberté et de flexibilité des travailleurs. Il leur assure aussi une protection sociale et un cadre juridique sécurisant.

Le portage salarial propose un salaire minimum de 2517,13 euros brut par mois pour les juniors. Les consultants peuvent gagner entre 45% et 55% du chiffre d’affaires en net. Cela offre des perspectives financières intéressantes.

Il faut cependant considérer les frais de gestion, généralement de 10%. Les cotisations sociales sont aussi plus élevées que dans une entreprise classique.

Le portage salarial a trouvé sa place en France grâce à un cadre légal clair et une convention collective. Il devrait continuer à croître avec les changements du marché du travail. Les travailleurs cherchent de l’autonomie et de la sécurité.

Une analyse détaillée des coûts et avantages est nécessaire. Cela aide les professionnels à décider si le portage salarial est la bonne option pour eux.

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