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portage salarial pour les seniors
16 octobre 2024

Portage salarial pour les seniors : une solution adaptée

Par Christian Person Dans , , , , , ,

Beaucoup de seniors se demandent comment continuer à travailler après la retraite. Le portage salarial est une solution adaptée pour eux. Ils peuvent ainsi travailler, gagner plus et partager leur expérience.

En France, seulement 36% des 60-64 ans travaillent. En Allemagne, ce chiffre monte à 62%. Le portage salarial est donc une bonne option pour une retraite active.

Le portage salarial donne aux seniors un statut sécurisé. Ils gardent leur liberté d’indépendant. Ils choisissent leurs missions et gèrent leur temps.

Cette option est idéale pour les seniors qui veulent rester actifs. Avec l’augmentation de l’âge moyen, le portage salarial est un choix d’avenir.

Points clés

  • Le portage salarial offre une solution adaptée aux seniors pour une transition de carrière réussie
  • Il permet de bénéficier d’un statut sécurisé tout en conservant la flexibilité de l’indépendance professionnelle
  • Les seniors peuvent choisir leurs missions et valoriser leur expertise
  • Le portage salarial répond aux enjeux du vieillissement de la population en permettant aux seniors de rester actifs
  • Il offre une alternative intéressante face au faible taux d’emploi des seniors en France

Le portage salarial : une opportunité pour les seniors

Le portage salarial est une opportunité pour les seniors qui veulent continuer à travailler. Seulement 25% des cadres de 60 à 64 ans trouvent un emploi. Cela montre l’importance de trouver des solutions adaptées à cette âge.

La flexibilité professionnelle du portage salarial est un grand avantage. Les seniors peuvent choisir leurs missions et ajuster leur emploi du temps. Cela aide à équilibrer travail et vie personnelle.

Le portage salarial assure aussi une sécurité sociale complète. Les seniors ont la même couverture sociale qu’un salarié classique. Cela inclut l’assurance maladie, la prévoyance, l’assurance chômage et les cotisations retraite. Cette protection est cruciale pour les seniors qui travaillent.

Pays Taux d’emploi des seniors
France 36%
Allemagne 62%

Les seniors en France ont moins de chances d’être employés que dans d’autres pays. En Allemagne, 62% des seniors travaillent, contre 36% en France. Le portage salarial est une solution pour améliorer cette situation.

Selon le discours du président de la République, le portage salarial est considéré comme une des solutions pour lutter contre le chômage.

Les avantages légaux du portage salarial sont nombreux. Les seniors peuvent continuer à travailler et gagner de l’argent en plus de leur retraite. Les démarches administratives sont simplifiées, ce qui aide les seniors à se concentrer sur leurs missions.

Plus de 500 prestataires de services proposeront le portage salarial d’ici 2023. Cela offre aux seniors la chance de partager leur expérience tout en bénéficiant d’un soutien personnalisé pour leur transition.

Les avantages du portage salarial pour les seniors

Le portage salarial est très avantageux pour les travailleurs seniors. Ils peuvent continuer à travailler de manière flexible. Cela leur permet de garder leur expérience et de choisir leurs missions.

Il offre aussi une sécurité financière et sociale. Didaxis rembourse 20% des frais professionnels. Les seniors ont accès à un Plan Épargne Entreprise. Ils bénéficient d’une couverture sociale complète, incluant la retraite et l’assurance maladie.

Selon les autorités publiques, le portage salarial est une solution efficace pour lutter contre le chômage des seniors, qui représentait 7,5% chez les 55-64 ans en France en 2015.

Les entreprises cherchent des seniors pour leur savoir-faire. Les seniors apportent une expertise précieuse. Le portage salarial leur offre des avantages intéressants :

  • Flexibilité dans le choix des missions et du rythme de travail
  • Valorisation de l’expérience acquise au fil des années
  • Sécurité financière grâce à la simplification de la gestion administrative
  • Couverture sociale complète (retraite, assurance maladie, chômage)
  • Opportunité d’optimiser ses revenus à la retraite
Avantage Description
Flexibilité Choix des missions et du rythme de travail
Liberté professionnelle Possibilité de travailler à distance si souhaité
Continuité de carrière Valorisation de l’expérience acquise
Sécurité sociale Couverture complète (retraite, assurance maladie, chômage)
Optimisation des revenus Cumul emploi-retraite et complément de pension flexible

En conclusion, le portage salarial est une bonne option pour les seniors. Ils peuvent travailler de manière flexible et sécurisée. Cela leur permet de valoriser leur expérience et d’optimiser leurs revenus à la retraite.

Le fonctionnement du portage salarial pour un senior

Le portage salarial est devenu populaire chez les seniors. Ils peuvent continuer à travailler tout en profitant des avantages du salariat. Le processus d’adhésion est simple et rapide, permettant aux seniors de démarrer sans stress.

Pour devenir salarié porté, le senior doit choisir une société de portage fiable. Après avoir signé le contrat, il peut commencer à chercher des missions. La société de portage s’occupe de la gestion administrative et financière, comme les contrats et la facturation.

Le portage salarial m’a permis de continuer à exercer mon métier de consultant en toute sérénité, sans me soucier des aspects administratifs et comptables. Je peux me concentrer pleinement sur mes missions et sur la satisfaction de mes clients.

En tant que salarié porté, le senior bénéficie d’une protection sociale complète. Il a aussi accès à des avantages comme la mutuelle et la formation. Cela lui permet de travailler en toute tranquillité, avec la flexibilité du portage salarial.

Avantages pour le senior Rôle de la société de portage
Simplicité et rapidité d’adhésion Gestion administrative et juridique
Protection sociale complète Établissement des contrats de mission
Autonomie dans l’organisation du travail Facturation et recouvrement des créances
Pas de création d’entreprise Calcul et versement du salaire
Accompagnement personnalisé Déclaration et paiement des cotisations sociales

En choisissant le portage salarial, les seniors peuvent continuer à utiliser leurs compétences. Ils bénéficient d’un cadre sécurisant et d’un accompagnement personnalisé. C’est une excellente option pour ceux qui veulent continuer leur carrière en toute sérénité.

Le réseau et le support professionnel offerts par le portage salarial

Réseau professionnel pour seniors en portage salarial

Le portage salarial offre aux seniors un réseau professionnel solide et un accompagnement personnalisé. Les sociétés de portage organisent des événements, des formations et des ateliers. Ces initiatives aident à développer les compétences des consultants seniors.

Le réseau dynamique aide les seniors à réussir leur reconversion après 50 ans. Les sociétés de portage offrent un soutien sur mesure. Ils donnent des conseils en évolution de carrière, en assurance et en stratégies d’optimisation.

Voici quelques avantages du réseau et du support en portage salarial pour les seniors :

  • Des événements de networking pour rencontrer des clients et des partenaires
  • Des formations pour améliorer ses compétences
  • Un accompagnement individuel pour fixer des objectifs et planifier son action
  • Des conseils juridiques et administratifs pour sécuriser son activité et optimiser ses revenus

Le portage salarial offre un cadre rassurant et stimulant pour les seniors. Avec 38% des consultants seniors, ce statut est très attractif.

Le portage salarial m’a permis de continuer à exercer mon métier de formateur après 60 ans, tout en bénéficiant d’un réseau bienveillant et d’un support adapté à mes besoins. C’est un véritable tremplin pour réussir sa transition professionnelle en fin de carrière.

En conclusion, le réseau et le support sur mesure offerts par les sociétés de portage sont très importants pour les seniors. Ils leur permettent de développer leur activité, de trouver de nouveaux clients et de s’épanouir professionnellement.

Comment choisir la bonne entreprise de portage salarial ?

Choisir une entreprise de portage salarial est crucial pour les seniors. Il faut bien réfléchir avant de décider. Plusieurs critères sont importants pour faire le bon choix.

La réputation de l’entreprise est essentielle. Il faut vérifier son ancienneté, sa solidité financière et les avis des salariés. Une entreprise fiable assure sécurité et qualité de service.

L’offre de services est aussi à examiner. Une bonne entreprise pour seniors offre un réseau professionnel et un accompagnement personnalisé. Elle doit aussi répondre aux besoins spécifiques des seniors.

L’expertise dans le portage salarial pour seniors est crucial. Une société spécialisée comprend mieux les besoins des seniors. Elle propose un service adapté.

Choisir une entreprise de portage salarial réputée, offrant un accompagnement sur mesure et disposant d’une réelle expertise dans le portage pour seniors est la clé d’une expérience réussie.

Il y a d’autres éléments à considérer :

  • La possibilité de travailler à l’international pour les seniors souhaitant exercer hors de France
  • L’accès à des formations spécifiques pour développer de nouvelles compétences
  • La qualité de la relation humaine et de l’écoute des interlocuteurs

Pour bien choisir, il faut contacter plusieurs sociétés. Échanger avec elles et comparer les offres est recommandé. Un tableau comparatif peut aider :

Entreprise Ancienneté Offre spécifique seniors Réputation International
Portage & Co 15 ans Oui Excellente Oui
Senior Portage 10 ans Oui Très bonne Non
Portage Express 5 ans Non Bonne Oui

En évaluant bien les options, le senior peut choisir sereinement. Il bénéficiera d’un accompagnement de qualité dans son expérience de portage salarial.

Le portage salarial pour les seniors : une solution pour optimiser les revenus à la retraite

Le portage salarial est une chance pour les seniors de gagner plus à la retraite. 67% des retraités peuvent gagner sans limite. Pour les autres, le plafond est de 98,25% du salaire brut.

Les retraités peuvent continuer à travailler grâce au portage salarial. Ils gagnent environ la moitié du montant facturé. Cependant, ils doivent déclarer leurs revenus variables à leur caisse de retraite.

Les retraités peuvent gagner plus en devenant micro-entrepreneurs. Cela est vrai si leur revenu est supérieur à la limite autorisée. Le portage salarial augmente les pensions de retraite.

Le portage salarial aide les seniors à gagner plus et à rester actifs.

Le portage salarial permet le cumul emploi-retraite sous certaines conditions. Pour le cumul intégral, il faut respecter certaines règles. Le cumul partiel a un plafond de 160% du SMIC.

Le portage salarial aide les retraités à gagner plus sans travailler plein temps. Cela peut même augmenter leurs droits à la retraite dans certains cas.

Témoignages de seniors ayant opté pour le portage salarial

Beaucoup de seniors ont choisi le portage salarial et sont heureux. Guillaume Anselin, consultant depuis 3 ans, est un bon exemple. Il a quitté des grands réseaux comme McCann et Publicis pour se concentrer sur ses clients. Cela lui évite le stress administratif.

Les seniors apprécient la liberté et la flexibilité du portage salarial. Ils trouvent aussi une sécurité avec le statut de salarié porté. Certains ont pu relever de nouveaux défis après une longue carrière. D’autres ont développé une activité passionnante.

Le portage a aidé des seniors à retrouver du travail après un licenciement. Cela est comparé au statut d’auto-entrepreneur dans cet article.

Le portage salarial m’a permis de continuer à exercer mon métier de consultant avec passion, tout en bénéficiant d’une couverture sociale complète et d’un accompagnement sur-mesure. C’est une véritable opportunité pour les seniors souhaitant rester actifs et s’accomplir pleinement dans leur travail.

Guillaume Anselin conseille de la patience pour stabiliser son chiffre d’affaires. Il dit aussi de valoriser ses compétences pour attirer des clients. Se connecter avec d’autres consultants est crucial pour éviter l’isolement.

Avantages du portage salarial pour les seniors Témoignages de réussite
Liberté et flexibilité dans l’organisation du travail Possibilité de relever de nouveaux défis professionnels
Sécurité apportée par le statut de salarié porté Développement d’une activité en lien avec une passion
Couverture sociale complète (santé, retraite) Solution efficace après un licenciement en fin de carrière
Gestion administrative simplifiée Accomplissement personnel et professionnel

Les seniors qui ont choisi le portage salarial sont satisfaits. Ce statut leur permet de rester actifs et de s’épanouir. Ils bénéficient d’une protection sociale et d’une grande autonomie dans leur travail.

Le portage salarial pour les seniors : un statut en plein essor

Croissance du portage salarial pour les seniors

Le portage salarial grandit vite. Il répond bien aux changements du travail et aux désirs des seniors. Avec l’allongement des carrières, il offre la flexibilité nécessaire pour finir bien sa carrière.

La réforme des retraites rendra le portage salarial encore plus attrayant pour les seniors. Il leur permet de travailler de manière sécurisée et adaptée. C’est une bonne solution pour l’emploi des seniors.

Le secteur du portage salarial est dynamique. Il continue de croître à deux chiffres. Voici quelques chiffres clés :

Indicateur Chiffre
Professionnels indépendants accompagnés en portage salarial depuis 1999 45 000
Consultants, formateurs et managers de transition employés en portage salarial en 2023 3 000
Offres de missions diffusées sur le site web en 2023 500

Le portage salarial a commencé pour aider les cadres à trouver du travail. Mais il est devenu un vrai mode de travail. L’établissement d’une convention collective spécifique en 2017 a marqué une étape décisive dans sa reconnaissance.

Le portage salarial est en plein essor et répond aux mutations du monde du travail ainsi qu’aux aspirations des Français.

Aujourd’hui, le portage salarial international grandit aussi. Il offre aux cadres retraités la possibilité de travailler de manière flexible. Ils bénéficient d’une gestion administrative simplifiée et d’une grande flexibilité dans le choix des missions. Ils peuvent aussi travailler avec des clients étrangers.

Les métiers accessibles aux seniors en portage salarial

Le portage salarial permet aux seniors de choisir parmi de nombreux métiers. Ces métiers incluent les prestations intellectuelles, le conseil, la formation et la communication. Grâce à leur expérience, les seniors trouvent de bonnes opportunités dans ces domaines.

  • Consultants en ressources humaines, en management et en communication
  • Formateurs et coachs
  • Professionnels de l’informatique, du web marketing et de la traduction

Les seniors peuvent effectuer des missions ponctuelles ou régulières. Cela leur permet de valoriser leurs compétences tout en profitant des avantages du portage salarial.

800 métiers différents peuvent être exercés en portage salarial, couvrant les domaines intellectuels, commerciaux et artisanaux, s’adressant tant aux cadres seniors qu’aux non cadres.

Cependant, certains métiers ne sont pas éligibles au portage salarial. Cela inclut les activités réglementées, artisanales, commerciales ou médicales. Il est crucial de vérifier si son métier est éligible avant de commencer.

Secteurs accessibles Exemples de métiers
Informatique Développeur, chef de projet, consultant
Coaching et formation Coach personnel, formateur, consultant
Immobilier Agent immobilier, diagnostiqueur, home stager
Bien-être Naturopathe, sophrologue, diététicien
Digital et marketing Consultant SEO, community manager, rédacteur web

En résumé, le portage salarial offre de belles opportunités aux seniors. Ils peuvent continuer à travailler ou explorer de nouveaux domaines. Tout cela dans un cadre sécurisant et avantageux.

Conclusion

Le portage salarial est une bonne option pour les seniors qui veulent finir leur carrière ou continuer à travailler après la retraite. Ce secteur grandit de 10% par an. En 2022, près d’un sur deux des contrats concernait un senior. Cela montre que les seniors ont de bonnes chances d’emploi.

En France, seulement 56% des seniors travaillent, contre 65% en moyenne en Europe. Le portage salarial offre donc de nombreux avantages. Il combine l’indépendance et la sécurité d’un salarié.

Il permet aux seniors de se préparer à la retraite, de gagner plus en combinant travail et pension, ou de rester actif. Avec un soutien personnalisé, comme celui de Umalis Group, ils peuvent vivre cette période avec sérénité.

Le portage salarial crée des emplois pour les seniors dans de nombreux secteurs. La restauration, l’industrie, l’informatique, l’immobilier et les ressources humaines sont parmi ceux qui recrutent. Cette option offre aussi des avantages sociaux, une gestion simple et flexible du temps de travail.

Le marché du portage salarial croît et il y a de belles histoires de réussite. Cela montre que le portage salarial est un choix d’avenir pour les seniors.

Liens sources

portage salarial témoignages
16 octobre 2024

Portage salarial témoignages : expériences partagées

Par Mickael Plantard Dans , , , , ,

Vous êtes freelance ou travailleur indépendant et cherchez une solution pour travailler librement et en sécurité ? Le portage salarial pourrait être ce que vous cherchez. Ce statut hybride est de plus en plus apprécié. Il permet de travailler seul tout en bénéficiant des avantages d’un salarié.

Qu’en pensent ceux qui ont essayé ? Nous avons rassemblé des témoignages sur le portage salarial. Ils parlent de la simplicité administrative, de la sécurité financière et de la liberté dans le choix des missions. Les avantages pour les freelances sont nombreux, selon eux.

Le portage salarial n’est pas sans limites. Il est donc crucial de bien comprendre ce statut avant de le choisir. Cela inclut les aspects juridiques.

Points clés à retenir :

  • Le portage salarial offre une combinaison unique de liberté et de sécurité pour les freelances et indépendants.
  • Les témoignages soulignent la simplicité administrative et la flexibilité comme principaux avantages.
  • Les salariés portés apprécient le fait de bénéficier d’un contrat de travail et des avantages du salariat classique.
  • Il est important de bien comprendre les aspects juridiques du portage salarial avant de se lancer.
  • Le portage salarial peut être une solution adaptée pour se lancer en douceur dans le freelancing.

Le portage salarial : une solution flexible pour les indépendants

Le portage salarial est de plus en plus apprécié en France. Il offre une flexibilité et une sécurité sociale. Cela attire beaucoup de professionnels, comme ceux de l’informatique et du conseil.

Le portage salarial diffère de l’auto-entrepreneur par sa couverture sociale complète. Il couvre retraite, assurance chômage, maladie et responsabilité civile. Cela permet de gagner du temps grâce à la gestion administrative faite par la société de portage, comme dit dans cet article comparatif.

En choisissant le portage salarial, on reçoit un salaire mensuel. Cela est vrai même en cas de chômage ou de maladie. On peut aussi négocier ses tarifs et demander le remboursement de ses frais professionnels.

Le portage salarial m’a donné la liberté de choisir mes missions et mes horaires. Et tout cela avec les avantages du salariat. C’est un grand pas pour mon activité freelance !

Le portage salarial offre aussi un réseau d’experts et de partenaires. Il inclut des formations pour améliorer ses compétences. C’est un grand avantage pour essayer de nouvelles choses ou renforcer ses compétences.

Critères Portage salarial Auto-entrepreneur
Couverture sociale Complète Minimale
Gestion administrative Assurée par la société de portage À la charge de l’auto-entrepreneur
Rémunération Salaire mensuel garanti Variable selon le chiffre d’affaires

Le portage salarial est vu comme un signe de stabilité. Il aide à obtenir des prêts bancaires et à louer des logements. Avec beaucoup d’autonomie, il attire de plus en plus d’indépendants cherchant flexibilité et sécurité.

Témoignage de Laëtitia : la liberté et la sécurité du portage salarial

Laëtitia de Solms est une chef de produit freelance. Elle a choisi le portage salarial pour sa liberté et sa sécurité. Elle a été recrutée par une entreprise américaine pour un an. Elle dit : « Le portage salarial est le meilleur des deux mondes. Il offre la liberté d’un indépendant et la protection sociale d’un salarié ».

Le portage salarial est de plus en plus apprécié par les freelances. Une étude de Laetitia Vitaud pour Malt en 2019 montre que 90% des freelances ont été salariés avant de devenir indépendants. De plus, 1 freelance sur 2 gagne plus que s’il était salarié. Cela montre la fiabilité du portage salarial.

« J’ai choisi le portage salarial pour me consacrer à ma mission sans penser aux détails administratifs et fiscaux. La société de portage s’en charge, ce qui est un grand confort », dit Laëtitia.

Les sociétés de portage salarial prennent en charge le recouvrement des factures et la gestion fiscale. Elles offrent une couverture sociale équivalente à celle des salariés. Ce statut est compatible avec d’autres, comme le salariat ou les professions libérales.

Pour Laëtitia, choisir entre sa propre société et le portage salarial était facile. Elle voulait lancer son projet sans risquer trop. Le portage salarial lui offre un accompagnement personnalisé, lui permettant de se concentrer sur son métier. Ce choix est apprécié par près de 90% des freelances, selon Malt.

Ludovic, recruteur indépendant : le portage salarial pour limiter les risques

Ludovic Jubert, un recruteur indépendant, partage son expérience positive avec le portage salarial. Il dit que ce statut offre la liberté d’entreprendre tout en étant sécurisé. Cela inclut la possibilité de cotiser à Pôle Emploi en cas de changement de projet.

Cette flexibilité et cette protection sont des points forts pour les adeptes du portage salarial défiscalisation.

Pour Ludovic, un autre avantage est la possibilité de déclarer un revenu souhaité sans limite de plafond. Cela aide les indépendants à optimiser leur situation fiscale tout en gardant de la flexibilité dans la gestion de leurs revenus.

Le portage salarial attire de plus en plus de professionnels indépendants. Les chiffres montrent son attrait :

Statistique Valeur
Pourcentage de cadres prêts à quitter le salariat traditionnel 57%
Pourcentage de cadres envisageant une forme d’emploi alternative dans les 3 ans 56%
Perception positive des formes d’emploi alternatives par les cadres 75%

Le succès du portage salarial vient de la volonté des travailleurs indépendants. Ils veulent l’autonomie, la sécurité financière et la flexibilité. Ce statut limite les risques liés au lancement d’une nouvelle activité, offrant un cadre rassurant pour l’entrepreneuriat.

Le portage salarial, c’est la liberté d’entreprendre avec une sécurité en ayant la possibilité de cotiser à Pôle Emploi en cas de changement de cap.

Ludovic Jubert n’est pas le seul à apprécier le portage salarial défiscalisation. De nombreux professionnels indépendants, comme les ingénieurs freelances, y voient une solution. Ils gagnent en moyenne 40% de plus que les salariés tout en bénéficiant d’une certaine stabilité.

La simplicité administrative plébiscitée par les salariés portés

portage salarial mode d'emploi

Les salariés portés apprécient beaucoup la simplification des tâches administratives. En choisissant le portage salarial, ils évitent de gérer la comptabilité, les déclarations fiscales et la facturation. Cela les libère de beaucoup de contraintes.

Charles-Louis Allizard, coach pour indépendants, dit que le portage salarial est très pratique. « On n’a pas de comptabilité à faire, pas de TVA à collecter et à régler. C’est très appréciable. » Lilian Saget-Lethias, CTO freelance, aime ne pas avoir à s’occuper de la facturation, de la gestion bancaire, des notes de frais et de l’émission de salaire. Ainsi, il peut se concentrer sur son travail.

Les sociétés de portage salarial rendent cette simplicité possible. Elles prennent en charge toutes les tâches administratives pour les salariés portés. Cela leur permet de se consacrer à leur mission sans tracas administratifs.

Tâches administratives Prise en charge par la société de portage
Facturation Oui
Gestion de la TVA Oui
Comptabilité Oui
Déclarations fiscales Oui
Gestion des congés Oui

Le portage salarial offre aussi d’autres avantages. Il donne accès à une protection sociale complète et réduit le risque financier. La société de portage prend en charge la facturation et le recouvrement des créances.

« Le portage salarial m’a permis de me lancer sereinement dans mon activité de consultant indépendant, en me libérant des contraintes administratives et en m’offrant une sécurité financière. »

Le portage salarial est donc un mode d’emploi adapté aux indépendants. Il combine simplicité administrative et protection sociale. C’est un grand avantage pour ceux qui veulent se consacrer à leur métier.

portage salarial témoignages : l’importance des bulletins de paie et du CDI

Le portage salarial est un choix populaire pour ceux qui veulent être indépendants mais avoir la sécurité d’un salarié. Il offre la gestion administrative simplifiée et la protection sociale. Les témoignages mettent en avant l’importance des bulletins de paie et du CDI.

Ces documents sont cruciaux pour accéder à certains droits. Ils aident aussi dans les projets personnels, comme obtenir un crédit immobilier.

Lise Slimane, experte du freelancing, dit que le portage salarial donne des bulletins de salaire réguliers et un CDI. Ces éléments sont essentiels pour convaincre les banques lors d’une demande de prêt immobilier. Vincent Verdier, consultant digital indépendant, a aussi partagé son expérience positive.

Il a pu devenir propriétaire plus vite grâce à ses bulletins de paie en portage salarial. Sans CDI ni bulletin de salaire, cela aurait été plus difficile.

Le portage salarial est une solution pour ceux qui veulent être indépendants mais avoir la stabilité d’un salarié. Les bulletins de paie montrent le salaire du salarié porté, en tenant compte des spécificités de ce mode d’emploi :

  • Les frais de gestion de la société de portage, généralement entre 5% et 10% du chiffre d’affaires
  • Les charges patronales, représentant environ 25% du salaire brut
  • Les charges sociales salariales, d’environ 20% du salaire brut
  • Les indemnités de congés payés, à hauteur de 2,5 jours par mois pour un salarié en CDI
  • Une éventuelle indemnité d’apport d’affaires, souvent de 5% de la rémunération
  • Une réserve financière, fréquemment équivalente à 10% du salaire de base

Le salaire mensuel versé respecte les proportions définies par la convention collective du portage salarial. En 2021, cela signifie 70% du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale pour un salarié porté junior. Les sociétés de portage offrent des simulations précises et transparentes des revenus et frais.

Cela permet aux consultants portés d’avoir une vision claire de leur rémunération nette.

Les expériences de portage salarial montrent que les bulletins de paie et le CDI sont des atouts. Ils donnent une reconnaissance officielle du statut de salarié. Ils facilitent les démarches personnelles et renforcent le sentiment de sécurité, tout en préservant la flexibilité de l’activité indépendante.

Les limites du portage salarial selon les témoignages

Le portage salarial offre de la flexibilité et de la sécurité. Mais, il a aussi des limites. Par exemple, il est impossible de recruter du personnel. Cela peut limiter le développement de certains projets.

Un autre problème est le manque de contrôle sur les finances. Les salariés sont payés une fois par mois. Cela peut être difficile pour gérer l’argent. De plus, les frais de la société de portage diminuent les revenus.

Le portage salarial est aussi perçu comme plus rigide que l’auto-entrepreneur. Les missions sont soumises à des règles strictes. Par exemple, il y a une durée maximale de 3 ans chez un client. Cela limite les opportunités pour les consultants.

Des professions comme les médecins ne peuvent pas exercer en portage salarial. Cette restriction empêche certains professionnels de profiter des avantages du portage salarial.

Malgré ces limites, le portage salarial attire beaucoup d’indépendants. Les avantages sont nombreux, comme en témoignent les expériences partagées sur les avantages du portage salarial pour les. Il est important de bien comparer avant de choisir.

Quand le portage salarial est-il le plus adapté ?

Le portage salarial est une bonne option pour certains indépendants. Il est idéal dans des situations particulières, comme le montrent les témoignages.

Par exemple, si un freelance travaille pour une entreprise à l’étranger mais a besoin d’un contrat français, le portage salarial est parfait. La société de portage, comme Umalis Group, aide à obtenir un contrat de travail en France. Cela simplifie les démarches administratives.

Le portage salarial est aussi apprécié pour les missions à durée incertaine. Il offre la flexibilité nécessaire pour enchaîner les missions sans soucis contractuels.

Enfin, quand on atteint les limites de l’auto-entrepreneur, le portage salarial est une bonne alternative. Il permet de continuer son activité sans les contraintes liées au dépassement de seuil.

Situation Avantage du portage salarial
Travail pour une entreprise étrangère Contrat de travail français
Missions de transition à durée indéterminée Flexibilité et simplicité
Dépassement du plafond auto-entrepreneur Poursuite de l’activité sans contraintes

En conclusion, le portage salarial est une solution adaptée à de nombreux indépendants. Il leur permet de se concentrer sur leur métier tout en bénéficiant d’un cadre juridique sécurisant.

Le portage salarial : un atout pour les projets immobiliers

Avantages portage salarial freelances pour projets immobiliers

Le portage salarial offre de nombreux avantages, surtout pour les projets immobiliers. Il assure une stabilité financière grâce à des revenus réguliers sur plusieurs mois. Cela aide à obtenir des prêts bancaires ou à louer des biens immobiliers.

Tom Benattar, un entrepreneur, a utilisé le portage salarial pour un projet immobilier. Il a obtenu un prêt après un premier refus en tant qu’indépendant. Avec trois fiches de paie et un salaire identique sur trois mois, il a réussi.

Le lissage des revenus en portage salarial transforme les revenus en salaire régulier. Cela assure une stabilité financière, même pendant les périodes sans travail. Le salaire est ajusté selon les missions effectuées, permettant des bulletins de paie réguliers.

Critère Importance pour les projets immobiliers
Bulletins de paie réguliers Favorise l’obtention de prêts bancaires et la location de biens immobiliers
Lissage des revenus Offre une stabilité financière, notamment durant les périodes non facturées
Étalonnement du salaire Dépend du chiffre d’affaires généré pendant les missions et permet d’avoir des bulletins de paie réguliers

Les organismes financiers voient d’un bon œil le lissage du salaire en portage salarial. Cela aide les freelances à obtenir des crédits pour leurs projets immobiliers. Ils ont un avantage par rapport aux indépendants classiques.

Se lancer en douceur dans le freelancing grâce au portage salarial

Le portage salarial est parfait pour ceux qui veulent commencer en tant que freelances sans risques. Il aide à passer de salarié à entrepreneur facilement. On bénéficie d’une sécurité financière et sociale tout en testant son activité.

Lucile, graphiste freelance, a choisi le portage salarial après deux ans de micro-entrepreneur. Elle a pu se focaliser sur son travail tout en laissant la gestion administrative à sa société de portage. Cela lui a apporté plus de sérénité et de crédibilité auprès de ses clients.

  • Un soutien administratif personnalisé
  • Une protection sociale complète
  • La possibilité de se former et de faire financer ses frais professionnels
  • Une rémunération régulière, entre 50 et 60% du chiffre d’affaires

Avant de commencer, il faut bien comprendre les implications financières du portage salarial. Les avis montrent que c’est une bonne option quand l’activité est établie et génère des revenus.

Le portage salarial m’a aidé à démarrer en tant que freelance sans les contraintes administratives. Je me concentre sur mes projets et clients, tout en ayant la sécurité d’un salarié.

En conclusion, le portage salarial est une excellente option pour les indépendants. Il permet de trouver un équilibre entre liberté et sécurité. En travaillant avec une société de portage, on peut se concentrer sur son expertise et développer son activité en toute confiance.

Les avantages du portage salarial selon les témoignages

Beaucoup de consultants et travailleurs indépendants aiment le portage salarial. Ils apprécient sa fiabilité et sa simplicité. Environ 3/4 des consultants ont choisi ce statut pour ses avantages.

La gestion administrative est efficace. Cela leur permet de se concentrer entièrement sur leurs missions. Près de 80% des consultants trouvent cela très avantageux.

Le portage salarial offre aussi une sécurité financière. Il protège contre les factures impayées et les paiements retardés. Il couvre aussi la Responsabilité Civile Professionnelle.

Près de la moitié des travailleurs indépendants mentionnent des avantages sécurisés. Ils parlent d’assurance, de santé, de contrat de travail, et de cotisations à la retraite et au chômage.

Le portage salarial m’a permis de me lancer en tant qu’indépendant en toute sérénité, en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé et d’une gestion administrative simplifiée. C’est un véritable mode d’emploi pour réussir dans le consulting !

Le portage salarial offre une grande souplesse. Environ 2/3 des consultants trouvent cela plus flexible que la création d’une entreprise traditionnelle. Cette liberté est appréciée par de nombreux profils.

Avantages du portage salarial Pourcentage de consultants concernés
Gestion administrative efficace 75%
Concentration à 100% sur les missions 80%
Garanties financières et responsabilité civile 100%
Souplesse de fonctionnement 66%

Enfin, le portage salarial simplifie les relations contractuelles. Il sécurise juridiquement les consultants. Pour les entreprises clientes, cela facilite la gestion des charges liées aux prestataires externes. Cela permet une grande flexibilité pour des missions ponctuelles.

Les points de vigilance et les pièges à éviter en portage salarial

Le portage salarial a beaucoup d’avantages. Mais il faut être vigilant contre certains pièges. Les coûts cachés et frais supplémentaires peuvent diminuer vos gains. Il est important de comprendre tous les frais liés au salaire brut pour éviter les surprises.

Les pigistes dans des sociétés de portage multi-activités doivent être attentifs aux frais supplémentaires. La dépendance au portage salarial peut rendre difficile la transition vers d’autres carrières. Il faut donc rester informé des changements législatifs et économiques.

Point de vigilance Détails
Frais de gestion Peuvent atteindre jusqu’à 10% du chiffre d’affaires réalisé
Charges et frais non anticipés Peuvent diminuer significativement les bénéfices des professionnels
Faillite de l’entreprise de portage Expose le professionnel à des pertes de salaire et de cotisations sociales

Le portage salarial repose sur deux contrats : une convention entre le consultant et la société, et un contrat commercial avec l’entreprise cliente. Il faut être vigilant pour éviter les risques juridiques et les problèmes de conformité. Choisir le portage salarial implique de renoncer à certains avantages des travailleurs indépendants.

Une communication continue et claire avec la société de portage est soulignée comme essentielle par de nombreux professionnels en portage.

Il est sage d’anticiper les obstacles et de se renseigner auprès d’autres professionnels. Choisir soigneusement sa société de portage est crucial. Prenez en compte la solidité financière, la notoriété et les valeurs partagées pour une association réussie et éviter les pièges du portage salarial défiscalisation.

Conclusion

Les avis sur le portage salarial sont très positifs. Il combine la liberté d’être indépendant avec les avantages du salariat. Les témoignages montrent que c’est simple et flexible.

Cela permet de démarrer rapidement en freelance tout en ayant une protection sociale complète. Pour les consultants en informatique, digital et télécoms, le portage salarial est une excellente.

Il faut cependant être attentif à certains points. Par exemple, aux frais de gestion des sociétés de portage. Il faut aussi être vigilant sur les conditions d’accès aux droits chômage. Et ne pas oublier de chercher de nouveaux clients régulièrement.

Mais globalement, les avis sont très positifs. Ce mode d’exercice attire de plus en plus de travailleurs non-salariés.

Pour en savoir plus, participer à des réunions d’information est conseillé. Échanger avec des freelances expérimentés est aussi utile. Ces échanges permettent de mieux comprendre les avantages et les limites du portage salarial.

Une chose est sûre : le portage salarial a un avenir brillant !

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portage salarial actualités
16 octobre 2024

Portage salarial actualités : les dernières infos

Par Pawel Krasinski Dans , , , , , , , ,

Le monde du travail change vite. Le portage salarial est une nouvelle façon de travailler. Il combine liberté et sécurité. Les dernières infos montrent que ce secteur grandit, offrant de belles opportunités aux indépendants.

Le portage salarial crée beaucoup d’emplois. Il attire des professionnels de différents domaines. Les nouvelles règles et la convention collective marquent un grand pas en avant pour cette profession.

Face aux défis économiques, le portage salarial est une bonne option. Il permet de lancer un projet sans risque. La société Umalis Group à Paris offre des services adaptés aux indépendants.

Points clés

  • Le portage salarial connaît une forte expansion et crée de nombreux emplois
  • Il offre une alternative intéressante au régime d’auto-entrepreneur
  • Les nouvelles réglementations renforcent la reconnaissance officielle du secteur
  • Le portage salarial est une solution pour faire face aux défis économiques
  • Umalis Group se distingue par ses services personnalisés pour les indépendants

Le portage salarial en pleine expansion

Le portage salarial grandit vite, avec plus de salariés et plus de chiffre d’affaires. La Fédération des Entreprises de Portage Salarial montre que le nombre de professionnels devrait atteindre 200 000 en 2023. Cela montre une croissance impressionnante depuis 2006, où il y avait seulement 15 000.

La tendance montre que cela va continuer, avec 500 000 emplois prévus d’ici 2025. Le chiffre d’affaires devrait aussi augmenter, atteignant 24 milliards d’euros en 2024. Ces chiffres montrent l’importance croissante du portage salarial en France.

Entre 2015 et 2017, le chiffre d’affaires total des consultants en portage salarial a augmenté de 50%, passant de 600 millions d’euros à 900 millions d’euros.

Le portage salarial est très apprécié dans certains secteurs comme l’informatique et la gestion de projet. Les cadres sont majoritairement concernés, montrant la demande pour des talents flexibles.

Type de contrat Pourcentage de salariés portés
CDI 55%
CDD 45%

Le portage salarial est aussi présent dans différentes régions, avec 40% des travailleurs à Paris. Mais il se développe partout, répondant aux besoins des entreprises et indépendants.

Face à cette croissance rapide, les sociétés de portage salarial doivent relever des défis. Ils doivent gérer les coûts, maintenir la qualité et fidéliser les salariés. Diversifier les services et s’adapter aux lois sont aussi essentiels pour une croissance durable.

Les avantages du portage salarial pour les indépendants

Avantages du portage salarial pour les indépendants

Le portage salarial est très prisé par les indépendants. Il offre une protection sociale complète tout en gardant leur liberté. Les statistiques montrent que c’est apprécié pour sa flexibilité et sa sécurité.

Un grand avantage du portage salarial est la simplicité administrative. Les sociétés de portage gèrent les contrats, la facturation et la comptabilité. Les freelances peuvent se concentrer sur leur travail sans les soucis administratifs. Le portage salarial informatique est très apprécié des consultants IT pour cela.

Le portage salarial assure une couverture sociale complète aux indépendants. Même travaillant seuls, ils ont les mêmes droits que les salariés :

  • Affiliation au régime général de la Sécurité sociale
  • Accès aux remboursements de santé et aux indemnités journalières
  • Droit à l’assurance chômage
  • Validation des trimestres de retraite
  • Couverture par une assurance responsabilité civile professionnelle

Le portage salarial offre aussi une grande liberté. Les consultants choisissent leurs missions et leurs clients. Ils fixent leurs tarifs et gèrent leur temps comme ils veulent. Cette liberté est un grand avantage pour les freelances.

Le portage salarial m’a permis de lancer mon activité de consultant indépendant en toute sérénité. Je bénéficie d’une protection sociale complète tout en gardant ma liberté d’organisation. C’est la solution idéale pour concilier sécurité et autonomie.

Enfin, le portage salarial offre un accompagnement personnalisé. Les consultants reçoivent des conseils, des formations et profitent d’un réseau professionnel. Certaines sociétés offrent aussi des avantages comme des mutuelles avantageuses ou des solutions de financement.

En conclusion, le portage salarial est une solution parfaite pour les indépendants. Il combine sécurité et liberté, offrant un cadre idéal pour travailler en sérénité.

Les nouvelles réglementations du portage salarial

Le portage salarial a beaucoup changé récemment. De nouvelles règles ont été mises en place pour mieux réguler ce statut. Seuls les experts dans des domaines comme le conseil ou la formation peuvent prétendre au portage salarial maintenant. Ces changements visent à rendre tout plus transparent.

Les sociétés de portage doivent respecter des normes plus strictes. Elles doivent signer des contrats séparés pour chaque mission. Pour gérer les missions des salariés portés, elles investissent dans des logiciels avancés.

Les salariés portés ont maintenant les mêmes droits que les autres salariés. Ils bénéficient des mêmes cotisations pour le chômage et la retraite. Ils ont aussi accès à la formation professionnelle, comme la VAE.

La fiscalité du portage salarial a été clarifiée. Les frais professionnels et la TVA sont mieux définis.

Les nouvelles régulations du portage salarial visent à renforcer les protections sociales pour tous les salariés portés et à améliorer la reconnaissance professionnelle de ce statut, tout en impliquant des charges administratives supplémentaires pour les entreprises du secteur.

Voici quelques règles importantes pour le portage salarial :

  • Un niveau de qualification minimal requis pour les salariés portés (Bac +2 ou expérience de 3 ans dans le secteur)
  • Un salaire mensuel garanti variant entre 2 288,30 € et 2 778,65 € selon le profil et le mode de travail
  • Une assurance chômage spécifique avec possibilité de cumul des allocations et revenus d’activité
  • Des conditions d’ancienneté de 3 à 6 mois pour participer aux élections professionnelles
  • Une obligation pour l’entreprise de portage de gérer la médecine du travail des salariés portés
Type de contrat Spécificités
CDI Indemnité d’apport d’affaires de 5%
Réserve de 10% du salaire de base de la dernière mission
CDD Prime de précarité de 10% du salaire brut (art. L1243-8 du Code du travail)

Le portage salarial s’étend à l’international. Les règles pourraient être harmonisées à l’échelle européenne ou mondiale. Des innovations technologiques et administratives sont attendues pour améliorer les interactions entre consultants portés et entreprises clientes.

Le portage salarial, une solution pour faire face aux défis économiques

Face à un taux de chômage de 7,4% et une baisse des salaires, le portage salarial est une option flexible. Il aide les entreprises à naviguer dans la crise.

Le portage salarial permet d’embaucher des compétences externes pour des missions courtes ou longues. Cela sans s’engager longtemps. Cette flexibilité est précieuse quand l’économie est incertaine.

Pour les indépendants, le portage salarial apporte une sécurité d’emploi. Malgré la précarité, ils conservent un statut de salarié. Cela inclut des avantages sociaux et une rémunération attractive.

  • Une protection sociale complète (assurance chômage, mutuelle, prévoyance)
  • Une rémunération attractive, négociée directement avec les entreprises clientes
  • La prise en charge des démarches administratives par la société de portage

Le portage salarial est en pleine expansion en France, offrant une alternative innovante entre salariat traditionnel et travail indépendant.

En choisissant le portage salarial, les entreprises évitent les coûts de recrutement. Elles accèdent à l’expertise de professionnels qualifiés. Cela permet d’investir dans les compétences nécessaires.

Avantages pour les entreprises Avantages pour les indépendants
Flexibilité et réactivité Sécurité de l’emploi
Réduction des coûts de recrutement Protection sociale complète
Accès à des compétences spécialisées Rémunération attractive
Allocation efficace des ressources Gestion administrative simplifiée

En conclusion, le portage salarial est une solution adaptée aux défis économiques. Il offre la flexibilité nécessaire aux entreprises. Et il assure aux indépendants une sécurité et une protection sociale essentielles.

Les perspectives d’avenir du portage salarial

portage salarial futur

Le portage salarial est apparu en 1988 et s’est rapidement développé. Il attire des milliers de travailleurs cherchant de l’autonomie et de la flexibilité. Avec l’essor du télétravail et du travail hybride, l’avenir du portage salarial semble très prometteur.

Des sociétés comme Cadres en Mission, fondée en 1999, s’orientent vers l’innovation et la digitalisation. Elles offrent des services adaptés aux indépendants. Leur réseau étendu encourage la collaboration et stimule la créativité.

En 2024, de plus en plus de personnes choisissent de quitter le salariat pour retrouver leur liberté. Le portage salarial leur donne une chance d’évoluer professionnellement.

Voici quelques chiffres clés sur l’avenir du portage salarial :

Domaines d’activité des salariés portés Pourcentage
Prestations informatiques 32%
Formation 28%
Gestion de projets 24%

Les indépendants en portage salarial peuvent fixer leurs tarifs et augmenter leurs revenus. Cela leur permet une évolution professionnelle. Mais, il est conseillé de bien se préparer, de tester son activité et de se former avant de se lancer.

Le portage salarial offre flexibilité, sécurité et simplicité administrative. Il a un bel avenir pour répondre aux aspirations des travailleurs et aux besoins des entreprises.

Portage salarial actualités : les dernières tendances

Le portage salarial est au cœur des nouvelles tendances du travail. Il répond à la quête de sens et de liberté. Cette option, entre salariat et entrepreneuriat, attire de nombreux professionnels, surtout les jeunes cherchant flexibilité et épanouissement.

Une étude de l’Urssaf montre une hausse du travail indépendant en France. Le portage salarial s’aligne parfaitement avec cette tendance. Il offre un cadre sécurisé pour développer son activité tout en bénéficiant des avantages du salariat.

Le portage salarial répond aux défis économiques actuels. Avec un taux de chômage élevé et un marché du travail en évolution, il offre une solution flexible. Cela s’adapte aux besoins des entreprises et des travailleurs indépendants.

Le portage salarial est aussi lié à la transformation des modes de travail. Le télétravail et la recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle sont en plein essor. Les Jeux Olympiques de Paris 2024 ont encouragé l’alliance entre télétravail et événements sportifs, montrant l’importance de la flexibilité.

Le portage salarial m’a permis de concilier ma passion pour le sport et mon activité professionnelle. Je peux ainsi m’entraîner tout en développant mes projets en toute sérénité.

Le portage salarial répond aux aspirations des nouvelles générations. Ils cherchent du sens et de l’autonomie dans leur vie professionnelle. Les jeunes diplômés et les professionnels expérimentés sont de plus en plus nombreux à choisir cette option. Ils gèrent leur carrière de manière plus libre et épanouissante.

En somme, le portage salarial est une tendance majeure du monde du travail. Il répond aux défis économiques, aux aspirations des travailleurs et aux nouvelles formes d’organisation du travail. Cette tendance devrait se confirmer dans les années à venir, offrant de belles perspectives pour les professionnels en quête de flexibilité et de liberté.

Les témoignages de salariés portés

Beaucoup de professionnels indépendants partagent leurs bonnes expériences avec le portage salarial. Ils parlent des avantages comme la simplicité administrative et la liberté d’organisation. Ces témoignages montrent aussi la satisfaction pour la protection sociale.

Une étude OpinionWay montre que 44% des Français hésitent à devenir entrepreneurs. Le portage salarial offre la sécurité d’un CDI avec la liberté d’être indépendant. Cela permet de cotiser à la retraite et à l’assurance chômage, comme un employé, dit Lise Slimane, experte du freelancing.

« Le portage salarial m’a permis de travailler sereinement pour une entreprise étrangère, tout en bénéficiant de la sécurité sociale française. C’était la solution idéale pour cette mission de transition. » – Marie, consultante en marketing digital

Les salariés portés apprécient l’accompagnement personnalisé par des sociétés comme Umalis Group. Ils parlent de la qualité du suivi et de la bienveillance des équipes. Ces aspects les aident à se concentrer sur leur métier.

  • Possibilité de remboursement des frais professionnels importants, comme les déplacements
  • Durée moyenne de 5 ans passés chez Insitoo, preuve d’une satisfaction sur le long terme
  • Transition simple et rapide depuis le statut de salarié en SSII vers le portage salarial

Le portage salarial n’est pas adapté à tous, surtout pour ceux qui veulent recruter. Mais il est une bonne option pour de nombreux cas. Les témoignages suggèrent de le choisir pour travailler avec l’étranger ou préparer un projet immobilier.

Avantages du portage salarial Inconvénients du portage salarial
Simplicité administrative Impossibilité de recruter des collaborateurs
Protection sociale (cotisations retraite, assurance chômage) Rémunération mensuelle à date fixe
Liberté d’organisation Frais de gestion prélevés par la société de portage

En conclusion, les expériences de portage salarial montrent qu’il est une bonne option. Il permet de trouver un équilibre entre autonomie et sécurité dans le travail.

Le portage salarial à l’international

Le portage salarial international est une option flexible pour les professionnels qui veulent travailler à l’étranger. Il est idéal pour les consultants et les cadres qui cherchent des missions dans leur pays d’origine. Cela inclut aussi ceux qui travaillent dans des pays difficiles mais veulent garder leurs avantages sociaux.

Il permet également aux professionnels de travailler à l’étranger tout en bénéficiant des avantages de leur pays d’origine.

Le salarié porté peut choisir entre le statut de détaché ou d’expatrié. En tant que détaché, la mission dure de 3 mois à 3 ans. Cela lui permet de garder ses avantages sociaux et son affiliation à la législation de son pays.

En tant qu’expatrié pour une durée indéterminée, il perd la protection sociale de son pays. Il doit alors s’inscrire au régime du pays d’accueil.

Le portage salarial international offre de nombreux avantages. Parmi eux :

  • Une protection sociale avantageuse
  • La flexibilité et l’autonomie dans le travail
  • L’accompagnement dans la gestion administrative, fiscale et comptable
  • L’accès à des opportunités internationales
  • La conformité aux lois du pays d’accueil sans démarches administratives compliquées

Pour les entreprises clientes étrangères, cela simplifie la recrutement de travailleurs étrangers. Il donne accès à des profils expérimentés. Il offre aussi la sécurité sociale prise en charge par la société de portage salarial, sans risques sociaux.

Le portage salarial international est une solution gagnant-gagnant pour les travailleurs indépendants et les entreprises clientes étrangères. Il offre flexibilité, sécurité et opportunités de développement à l’international.

Statut Durée de la mission Protection sociale
Détaché 3 mois à 3 ans Affiliation au régime du pays d’origine
Expatrié Période indéterminée Affiliation au régime du pays d’accueil

En choisissant le portage salarial international, les professionnels bénéficient d’une mobilité accrue. Ils ont une gestion simplifiée de leur activité à l’étranger. Ils conservent aussi une protection sociale optimale. Cette solution innovante répond aux besoins croissants de flexibilité et de sécurité dans un monde du travail en constante évolution.

Conclusion

Le portage salarial est devenu une option innovante pour les travailleurs indépendants. Il offre un bon équilibre entre liberté et sécurité. Avec des règles claires et des avantages, comme des missions longues, il devrait continuer à grandir.

Les perspectives du portage salarial sont très prometteuses. Il s’adapte bien aux besoins des indépendants et des entreprises. Les services et l’accompagnement aux salariés portés continuent d’évoluer.

En résumé, le portage salarial est un choix d’avenir pour les indépendants. Il combine sécurité et liberté. Utilisé par différents types de personnes, il est une alternative attrayante au travail classique. Le bilan est positif, ce qui promet un futur brillant pour ce mode d’emploi.

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comparatif portage salarial
16 octobre 2024

Comparatif portage salarial : guide complet

Par Lucas BARREL Dans , , , , ,

Le portage salarial attire beaucoup de professionnels. Ils veulent être indépendants tout en ayant une sécurité financière. Avec de nombreux services disponibles, choisir peut être difficile. Voici donc un guide complet pour 2024.

Que vous soyez consultant, formateur, développeur ou créatif, ce guide est pour vous. Il explique les avantages et inconvénients du portage salarial. Il vous aide à choisir la meilleure société pour vous.

Le coût est important, mais pas le seul. Nous avons regardé la qualité des services offerts. Cela inclut l’accompagnement commercial et les avantages sociaux. Des sociétés comme Umalis Group à Paris se démarquent par leur expertise.

Nous avons aussi comparé le portage salarial à d’autres options. Cela vous aide à choisir la meilleure solution pour vous. Avec ce guide, vous serez bien préparé pour 2024.

Points clés à retenir

  • Le portage salarial offre une alternative intéressante au freelancing classique, alliant indépendance et protection sociale.
  • Les frais de gestion des sociétés de portage varient généralement entre 4% et 9,7%, tandis que les taux de restitution pour déterminer le salaire brut se situent entre 64% et 68%.
  • Au-delà du coût, il est important de considérer la qualité des services proposés, tels que l’accompagnement commercial, la gestion administrative et les avantages sociaux.
  • Certaines sociétés, comme Umalis Group à Paris, se distinguent par leur expertise et leur approche personnalisée pour aider les travailleurs indépendants.
  • Le choix entre portage salarial et création d’entreprise dépend de votre situation et de vos objectifs professionnels.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un mode d’emploi qui mélange le salariat et l’entrepreneuriat. Le consultant signe un contrat avec une société de portage, qui devient son employeur. Cette définition du portage salarial montre la flexibilité pour les professionnels indépendants.

Le consultant reste indépendant pour chercher des clients et négocier des missions. Il facture la société de portage, qui gère l’administration et les comptes. Cela inclut la facturation, le recouvrement, et les déclarations sociales et fiscales.

Le consultant donne une partie de son chiffre d’affaires à la société de portage, entre 5% et 15%. Son salaire net, après cotisations, est de 50% à 60% de son chiffre d’affaires hors taxes.

Élément Pourcentage
Salaire net perçu 45% à 60% du CA HT
Frais de gestion 5% à 15% du CA HT

Le portage salarial donne au consultant le statut de salarié. Il bénéficie de la couverture sociale complète, y compris la sécurité sociale et l’assurance chômage. Il peut aussi déduire ses frais professionnels de son salaire imposable.

En résumé, le fonctionnement du portage salarial crée une relation entre le consultant, son client et la société de portage. Ce système hybride aide les professionnels à se concentrer sur leur métier. Ils bénéficient de la sécurité du salariat et d’une gestion simplifiée de leur activité.

Avantages du portage salarial

Avantages du portage salarial

Le portage salarial apporte de nombreux avantages aux indépendants. En optant pour ce statut, vous bénéficiez d’une protection sociale complète. Vous gardez aussi votre liberté de travail. Vous pouvez se concentrer sur votre métier sans vous inquiéter des tâches administratives.

En tant que salarié porté, vous avez droit à des avantages. Vous cotisez pour votre retraite et bénéficiez d’indemnités en cas de maladie ou de chômage. Vous avez aussi une mutuelle santé et une prévoyance.

Le portage salarial offre une grande flexibilité. Vous n’avez pas de contrainte géographique ni d’exclusivité. Vous pouvez choisir entre des contrats courts ou longs selon vos besoins.

Critère Salarié porté Entrepreneur (SARL, SASU)
Charges sociales Environ 50% du chiffre d’affaires Entre 41% et 45% du chiffre d’affaires
Rémunération minimum 2 534 € bruts mensuels équivalent temps plein Pas de minimum légal
Protection sociale Complète (maladie, chômage, retraite…) Partielle, à compléter par des assurances

Les avantages du portage salarial sont nombreux. Voici quelques-uns :

  • Pas de gestion administrative (comptabilité, déclarations…)
  • Pas de relation hiérarchique avec l’entreprise cliente
  • Les honoraires incluent les charges et frais de gestion
  • Sécurité et simplicité pour les entreprises clientes

Le portage salarial m’a permis de développer mon activité de consultant en toute sérénité. Je me consacre à 100% à mes missions, sans tracas administratifs.

Avec des frais de gestion autour de 10% du chiffre d’affaires, le portage salarial est avantageux. Il offre une rémunération minimum de 2 517 € bruts mensuels pour un débutant. C’est une bonne option pour de nombreux indépendants.

Inconvénients du portage salarial

Le portage salarial a des avantages, mais il y a aussi des inconvénients. Le coût est un gros problème. Les frais de gestion, qui vont de 5% à 10% du chiffre d’affaires, diminuent le revenu du consultant. En moyenne, un consultant ne gagne que 50% de ce qu’il facture.

Le statut de salarié peut sembler limitant pour certains. Cependant, il est possible de créer sa propre marque et site web. Il est crucial de choisir soigneusement son prestataire pour profiter au maximum du portage salarial tout en limitant les coûts.

Les consultants en portage salarial payent environ 40% de charges sociales sur leur chiffre d’affaires, en plus de reverser entre 5% et 10% de celui-ci à la société de portage.

Seuls certains métiers peuvent accéder au portage salarial. Il faut avoir au moins 3 ans d’expérience et pouvoir facturer entre 30€ et 50€ l’heure. Ces critères peuvent être un obstacle pour certains.

Inconvénients Détails
Coût élevé Frais de gestion de 5% à 10% du CA, réduisant le revenu net
Perception d’un manque d’indépendance Statut de salarié pouvant être perçu comme un manque d’autonomie
Disparité entre les sociétés de portage Nécessité de bien choisir son prestataire pour optimiser les avantages
Accès restreint Réservé aux professions intellectuelles et libérales, avec expérience et taux horaire minimum

En conclusion, le portage salarial est une option intéressante pour ceux qui veulent être indépendants tout en ayant une sécurité. Mais il faut bien peser les inconvénients, comme le coût et l’accès limité, pour voir si c’est adapté à sa situation.

Coût du portage salarial

Le coût du portage salarial est important à considérer. Les frais de gestion varient entre 5% et 10% du chiffre d’affaires HT. Chez Didaxis, ces frais sont entre 5% et 10% et peuvent être négociés.

Certaines sociétés, comme Jump, offrent des tarifs mensuels fixes. Cela aide les travailleurs indépendants à mieux gérer leur salaire portage salarial.

Prendons l’exemple d’un chiffre d’affaires de 10 000 €. Avec un taux de frais de 7%, le salaire brut serait de 9 300 €. Après les cotisations, le salaire net serait d’environ 4 650 €.

Il est crucial de comparer les frais et les services des différentes sociétés. Cela permet d’optimiser son revenu net en portage salarial.

Société de portage Taux de frais de gestion Salaire net pour 10 000 € de CA*
Didaxis 5% à 10% 4 500 € à 4 750 €
ITG 7% plafonné à 600 €/mois 4 650 €
Jump Forfait 99 €/mois 4 950 €

*Estimation basée sur un taux de cotisations de 50%

Il faut aussi penser aux seuils minimums de facturation. Le revenu net est en moyenne 47% à 52% du chiffre d’affaires HT. Les frais professionnels peuvent être déduits jusqu’à 30% de la rémunération brute.

Pour maximiser son salaire en portage salarial, il faut bien évaluer les frais, les services et les seuils de facturation. Un simulateur de revenus peut aider à estimer le salaire net en fonction du chiffre d’affaires.

Contrat de portage salarial

contrat portage salarial

Le portage salarial nécessite un contrat entre le consultant et la société de portage. Depuis 2015, ce contrat mentionne explicitement le portage salarial. Il détaille la mission, le taux de rémunération, le volume de travail, et les frais. Il précise aussi la durée, les conditions de renouvellement et de résiliation.

Le contrat le plus fréquent est le CDI, offrant une durée indéterminée. Il assure la même protection sociale qu’un salarié traditionnel. Le consultant bénéficie d’accès au régime de sécurité sociale et à l’assurance chômage.

À chaque nouvelle mission, un avenant est signé. Cela actualise le contrat avec les détails de la mission. Cela déclenche l’établissement des bulletins de salaire.

Des CDD de mission en portage salarial sont aussi disponibles. Ils offrent plus de flexibilité mais moins de droits. Le CDD ne peut durer plus de 18 mois.

La réforme du code du travail de 2017 a élargi le CDI de chantier. Il est désormais accessible à plus de secteurs, y compris le portage salarial. Cela permet aux entreprises de gérer moins les prestataires tout en gardant une grande flexibilité.

En CDI de portage salarial, il est possible de passer entre missions et intermissions. La relation contractuelle est continue. Cela permet au consultant de garder sa mutuelle et sa prévoyance. Il doit cependant respecter un salaire minimum, équivalent à 75% du plafond de la sécurité sociale.

Comment choisir sa société de portage salarial

Choisir une société de portage salarial est crucial pour les indépendants. Il y a environ 300 sociétés en France, avec un secteur qui grandit de 10 à 30% par an. Il faut bien choisir en considérant plusieurs critères.

Assurez-vous que la société a la certification « Prestataire de Services de Portage Salarial » (PEPS). Cela assure votre sécurité juridique et financière. Comparez aussi les frais de gestion, qui vont de 5 à 15% du chiffre d’affaires. Certains frais peuvent baisser si votre chiffre d’affaires augmente.

Il ne faut pas seulement regarder les frais de gestion. D’autres éléments peuvent influencer votre salaire net. Des frais bas peuvent cacher des coûts supplémentaires. Les charges liées à votre travail, comme l’assurance, peuvent aussi augmenter vos frais.

La qualité des services est aussi très importante. Vérifiez si la société offre une bonne interface en ligne et une aide juridique et commerciale. Umalis, par exemple, est très appréciée pour ses services et sa gestion simplifiée.

Regardez si la société correspond à votre métier et à vous. Est-elle spécialisée ou générale ? Sa taille et sa présence géographique sont aussi importantes. Une société avec un syndicat, une bonne solidité financière et de l’expérience est plus rassurante.

Enfin, lisez bien le contrat de travail. Il faut connaître les avantages sociaux et les conditions de paiement. Les avis d’autres consultants sont aussi utiles pour juger de la qualité des services.

En résumé, pour bien choisir sa société de portage salarial, il faut prendre en compte :
– La certification PEPS
– Les frais de gestion et leur mode de calcul
– La qualité et la diversité des services proposés
– L’adéquation avec votre profil et votre métier
– La solidité financière et les garanties offertes
– Les avis et recommandations d’autres consultants

En comparant ces critères, vous trouverez la meilleure société de portage salarial. Cela vous aidera à travailler en toute tranquillité.

Comparatif des meilleures sociétés de portage salarial

Choisir la meilleure société de portage salarial est complexe avec tant d’offres. Voici un comparatif des principales sociétés en France. Ils mettent en avant leurs spécificités et avantages.

Société Frais de gestion Spécificités
ITG 6 à 8% dégressifs Leader historique depuis 1996, accompagnement sur mesure, ateliers pour trouver des missions
Régie Portage 5% plafonnés à 600€/mois Entreprise à taille humaine, transparence, sans frais cachés, spécialisée IT et BTP
Cadres en Mission Jusqu’à 7% dégressifs Réseau de 25 agences, accompagnement personnalisé, réseau local
Embarq Portage 6% plafonnés à 600€/mois Spécialisée en management de transition, label « zéro frais cachés »
Jump 99€ HT/mois engagé ou 149€ non engagé Modèle d’abonnement fixe avantageux, outils numériques avancés, avantages CSE et affacturage

2i Portage propose des frais de gestion entre 5 et 6% tout compris. AASTRIO a un forfait mensuel fixe de 200€, sans frais cachés. ABC Portage gère près de 10 000 portés, dont 3 800 consultants spécialisés dans le portage salarial immobilier.

La transparence est essentielle pour de nombreuses sociétés de portage salarial. Acanthe Portage a des frais de gestion à 5% et propose une simulation de fiche de paie. BlueWin Portage assure une structure de frais sans surprise. CEGELEM a des frais de gestion fixes à 4%, sans coûts cachés, avec un versement des salaires à 100% en début de mois.

OpenWork offre diverses options inclusives pour les consultants, avec des frais de gestion compétitifs à 5% et des avantages supplémentaires comme le suivi financier et des services extranet personnalisés.

La réputation et les avis clients sont cruciaux dans le choix d’une société de portage salarial. EGS Portage a de bonnes évaluations des consultants, montrant la fiabilité de son service. Avec une note moyenne de 4,7/5 sur Google, la satisfaction client est un indicateur clé de la qualité des prestations.

Portage salarial vs création d’entreprise

Le portage salarial freelance est souvent comparé à la création d’entreprise. La création d’une société donne plus d’autonomie et de crédibilité. Elle permet aussi d’optimiser le revenu grâce à la fiscalité des sociétés. Mais, cela implique des coûts et des formalités plus importants.

L’auto-entreprise est plus simple et moins coûteuse que le portage salarial à court terme. Elle a des frais réduits et des cotisations allégées. Mais, elle offre moins de protection sociale et expose à une forte pression fiscale.

Le portage salarial est donc une bonne option de transition. Il permet de tester son projet ou de démarrer son activité en douceur. Il laisse le temps de se constituer un réseau et une trésorerie solides.

Critère Portage salarial Création d’entreprise
Nature de l’activité Prestation de services Activités variées
Situation professionnelle Contrat de travail, obligations liées Indépendant, responsable de la gestion
Caractéristiques du projet Pas de financement ni d’investissements majeurs Peut nécessiter des ressources importantes
Revenu net potentiel Salaire après frais et commissions Bénéfices après charges d’exploitation

Le portage salarial est aussi pertinent pour les consultants occasionnels. Il est aussi bon pour ceux qui préfèrent se concentrer sur leur cœur de métier. Ils déléguent la gestion administrative et comptable.

En définitive, le choix entre portage salarial et création d’entreprise dépend de plusieurs critères. Il faut comparer la nature de l’activité, le statut professionnel, et le revenu cible. Une consultation avec un conseiller spécialisé est recommandée avant de prendre une décision.

Conclusion

Le portage salarial est de plus en plus choisi par les consultants indépendants. Ils veulent la liberté de travailler et la sécurité d’un salariat. Bien que cela coûte cher, avec des frais de 5% à 10% des revenus, il offre de grands avantages.

Il couvre les frais professionnels, donne accès à un réseau, protège socialement et simplifie la gestion administrative. Pour profiter pleinement de ce statut, il faut bien choisir sa société de portage. Cela dépend de son métier, de ses attentes et de son profil.

Il faut regarder au-delà des coûts pour choisir. La clarté du contrat, l’accompagnement, les services et les valeurs de l’entreprise sont cruciaux. Notre liste des 10 meilleures sociétés de portage en 2024 est un bon point de départ. Mais une simulation personnalisée et un échange avec l’équipe sont essentiels avant de s’engager.

Le portage salarial est une bonne alternative à la création d’entreprise. Il offre sécurité et liberté de travail. Mais il n’est pas le seul moyen de travailler indépendamment.

Les autres statuts, comme la SASU ou l’EURL, offrent aussi des avantages. Ils permettent plus d’autonomie et de flexibilité fiscale. Mais ils impliquent plus de responsabilités et de risques. Le portage salarial vous permet de se concentrer sur votre métier tout en bénéficiant d’une protection.

Le choix entre portage salarial et création d’entreprise dépend de votre situation et de vos objectifs. Il est important de bien comprendre les avantages et les risques de chaque option. N’hésitez pas à demander l’avis d’experts juridiques et comptables pour faire le bon choix. Vous pourrez toujours changer votre statut plus tard.

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portage salarial et chômage
16 octobre 2024

Portage salarial et chômage : ce qu’il faut savoir

Par Mickael Plantard Dans , , , , , , ,

Vous êtes consultant indépendant et vous vous demandez si vous pouvez recevoir des allocations chômage ? Le portage salarial est une option intéressante. Il permet de travailler indépendamment tout en bénéficiant de la protection sociale. En travaillant via une entreprise de portage, vous êtes considéré comme un salarié. Cela vous donne accès à des droits importants, comme ceux liés au chômage.

Pour obtenir des indemnités de chômage en portage salarial, des conditions doivent être remplies. Il est crucial de connaître les règles et les démarches nécessaires. Ainsi, vous éviterez les surprises négatives en cas de perte de mission. Dans cet article, nous vous expliquons tout sur les droits au chômage pour les consultants en portage. Vous apprendrez comment sont calculées les allocations et comment elles peuvent se cumuler avec vos revenus.

Points clés à retenir

  • Le consultant en portage salarial peut bénéficier des allocations chômage sous certaines conditions
  • Il faut avoir travaillé au moins 88 jours ou 610 heures au cours des 28 derniers mois
  • Le montant de l’allocation chômage (ARE) est calculé sur la base de 57% du salaire journalier de référence
  • Il est possible de cumuler l’ARE avec des revenus d’activité en portage, dans certaines limites
  • Les droits au chômage peuvent être prolongés en travaillant pendant la période d’indemnisation

Le portage salarial : une solution pour les chercheurs d’emploi

Le portage salarial est de plus en plus apprécié par les chômeurs cherchant à changer de carrière. Il permet de tester un nouveau métier dans un cadre sécurisé. Les avantages majeurs incluent la possibilité de cumuler ses revenus avec les allocations-chômage et de prolonger ses droits d’indemnisation.

Un demandeur d’emploi peut combiner ses revenus de portage salarial avec les ARE de Pôle emploi. Il faut être éligible à l’ARE et rester inscrit comme demandeur d’emploi. Le portage salarial offre une grande pour ceux qui veulent devenir indépendants.

Le portage salarial convient à de nombreux profils et situations professionnelles :

  • Jeunes diplômés
  • Demandeurs d’emploi
  • Créateurs d’entreprise
  • Retraités souhaitant continuer une activité
  • Professionnels en reconversion

« Le portage salarial m’a permis de tester mon activité de consultant RH en toute sérénité. J’ai pu facturer mes prestations et percevoir un salaire tous les mois, tout en conservant mes droits au chômage acquis précédemment. Une vraie bouffée d’oxygène dans ma reconversion ! » témoigne Julia, 38 ans.

Le portage salarial offre des avantages comme le cumul de revenus et la prolongation des droits. Il donne aussi accès à de nombreuses protections :

Protection Description
Assurance chômage Accès aux allocations chômage en cas de perte d’activité
Sécurité sociale Couverture du régime général d’assurance maladie
Complémentaire santé Mutuelle d’entreprise prise en charge par la société de portage
Prévoyance Contrat collectif couvrant arrêt de travail, invalidité, décès
Retraite Acquisition de trimestres et de points retraite

Malgré un taux de chômage élevé, le portage salarial est une alternative intéressante. Il est un atout pour tous ceux qui veulent se reconvertir en douceur.

Les conditions pour bénéficier du chômage en portage salarial

Pour être éligible au chômage en portage salarial, certains critères doivent être remplis. Le consultant doit avoir un contrat de travail avec la société de portage. Ce contrat peut être un CDI ou un CDD.

La société de portage doit déclarer chaque consultant à l’URSSAF. Cela se fait via la Déclaration Unique d’Embauche (DUE).

Les cotisations sociales et patronales doivent être payées chaque mois. La société de portage les verse avant de payer le consultant. Cela assure les droits sociaux du consultant, comme les congés payés et la pension de retraite.

Les missions en CDD ne peuvent durer plus de 18 mois. Cette règle protège les droits des consultants.

Pour bénéficier de l’allocation de retour à l’emploi (ARE), le salarié doit avoir travaillé 88 jours ou 610 heures. Cela dépend de son âge et des 28 ou 36 mois précédant la fin de sa mission.

Voici un tableau des conditions pour l’indemnisation au chômage en portage salarial :

Critère Condition
Type de contrat CDI ou CDD
Déclaration à l’URSSAF Via la DUE par la société de portage
Versement des cotisations Mensuel, avant le paiement du salarié
Durée maximale des missions en CDD 18 mois, renouvellement inclus
Durée minimale de travail pour l’éligibilité à l’ARE 88 jours ou 610 heures au cours des 28 ou 36 mois précédant la fin de mission

En respectant ces conditions, les consultants en portage salarial peuvent recevoir l’indemnisation au chômage. Cela les aide à se préparer entre deux missions.

Le cumul des revenus en portage salarial et des allocations chômage

Le portage salarial permet de gagner de l’argent en travaillant et en recevant des allocations chômage. Cela aide les personnes à chercher du travail tout en gagnant un peu d’argent. Les règles pour cela sont bien définies par Pôle emploi.

Pour bénéficier de ce cumul, il faut avoir travaillé 130 jours ou 910 heures récemment. Le total des revenus ne doit pas excéder le salaire avant le chômage. Pôle emploi calcule l’allocation en soustrayant 70% du salaire en portage du montant de l’ARE.

Exemple : pour un salarié porté percevant une ARE de 2300€ et un salaire brut en portage de 1800€, Pôle emploi versera un complément d’allocation de 1040€.

La durée de ce cumul n’a pas de limite. Mais l’allocation diminue si les revenus en portage augmentent. Ainsi, le salarié porté peut continuer à recevoir une indemnisation chômage tout en travaillant.

Durée d’indemnisation chômage en portage salarial Moins de 53 ans 53 ans et plus
Durée minimale 182 jours 182 jours
Durée maximale 548 à 730 jours (selon la conjoncture) 913 jours

Le cumul de portage salarial et chômage est une bonne option pour ceux qui cherchent du travail. Il garde un revenu proche de celui avant le chômage. Et cela tout en restant protégé socialement comme salarié porté.

Les droits au chômage après une période de travail en portage salarial

Cotisations au chômage en portage salarial

Si vous travaillez en portage salarial, vous payez des cotisations au chômage comme un salarié traditionnel. Cela vous donne accès aux mêmes droits en cas de perte d’activité. Ces cotisations sont payées par le salarié et envoyées à l’URSSAF par l’entreprise de portage.

Pour recevoir des allocations chômage, le salarié porté doit demander une rupture conventionnelle à sa société de portage. Les règles pour obtenir l’ARE (Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi) sont les mêmes que pour un salarié du secteur privé :

  • Avoir travaillé au moins 88 jours (4 mois) ou 610 heures dans les 28 mois précédant la fin de mission, pour les salariés de moins de 53 ans.
  • Pour les salariés de 53 ans et plus, la durée requise est de 36 mois pour être éligible aux allocations chômage.

La cessation d’activité en portage salarial n’est pas considérée comme un chômage administratif. Le consultant n’est pas inscrit à Pôle emploi ni en recherche active d’emploi. Pour obtenir les indemnités chômage, le salarié porté doit s’inscrire à Pôle emploi et présenter une attestation employeur approuvée.

Âge du salarié porté Durée de cotisation requise
Moins de 53 ans 88 jours (4 mois) ou 610 heures dans les 28 mois précédant la fin de mission
53 ans et plus 36 mois avant la fin du dernier contrat de travail

Après avoir demandé l’indemnité chômage, Pôle Emploi évalue votre situation en quelques jours. Ils peuvent demander des documents supplémentaires si nécessaire. Si votre salaire est plus élevé que l’allocation chômage, Pôle Emploi ne vous paie pas pour ce mois. Mais, ils peuvent vous rembourser si votre salaire est inférieur à l’indemnité chômage.

Le portage salarial offre une sécurité supplémentaire aux travailleurs indépendants en leur permettant de bénéficier des droits au chômage, à condition de remplir les critères d’éligibilité et d’effectuer les démarches nécessaires auprès de Pôle emploi.

Le calcul des allocations chômage pour un salarié porté

Le calcul de l’allocation chômage pour un salarié en portage salarial repose sur son salaire annuel brut. Pôle Emploi calcule l’allocation selon le salaire journalier de référence (SJR) du consultant.

L’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE) est de 57% du SJR ou 40,4% du SJR plus 12,12€, le plus élevé étant pris. L’ARE ne peut pas être moins de 29,56€ ou plus de 75% du SJR.

Par exemple, pour un consultant avec un SJR de 100€ brut, l’ARE est de 57€ brut par jour. Cela fait environ 1710€ brut par mois, en supposant 30 jours.

Le mode de calcul des allocations chômage en portage salarial est similaire à celui appliqué pour un salarié du secteur privé, en se basant sur le salaire annuel brut comme référence.

Il est crucial de noter que le montant de l’allocation chômage mensuelle est calculé en soustrayant 70% du salaire brut en portage salarial. Si un salarié percevait 50 000€ annuels bruts avant de perdre son emploi et gagnait 3500€ de chiffre d’affaires mensuel en portage, son ARE serait calculé différemment. La formule pour cela est :

  • ARE – (0,7 x chiffre d’affaires en portage)

Voici un tableau récapitulatif du calcul de l’ARE en fonction du SJR :

Salaire Journalier de Référence (SJR) Calcul de l’ARE Montant de l’ARE
80€ 57% du SJR 45,60€ par jour
120€ 40,4% du SJR + 12,12€ 60,60€ par jour
150€ 40,4% du SJR + 12,12€ (plafonné à 75% du SJR) 112,50€ par jour

En résumé, le calcul des allocations chômage pour un salarié porté repose sur son salaire annuel brut et le SJR. Le montant de l’ARE suit des règles précises. Cela permet aux consultants en portage salarial de recevoir une indemnisation en cas de perte d’emploi, en tenant compte de leurs revenus en portage.

Les caractéristiques de l’ARE en portage salarial

Le portage salarial est une chance pour les demandeurs d’emploi indemnisés. Ils peuvent lancer leur activité tout en gardant leurs droits au chômage. Avec le contrat de portage salarial, ils peuvent combiner leurs revenus et allocations. Cela jusqu’à une certaine limite, tout en restant demandeur d’emploi.

Pour recevoir des indemnités de chômage, le consultant doit avoir un contrat avec la société de portage. Cette société s’occupe de déclarer le consultant à l’URSSAF. Elle verse aussi les cotisations sociales et patronales chaque mois. Ainsi, le consultant contribue à ses droits au chômage.

Il faut cependant travailler un certain nombre de jours pour être éligible à l’ARE. Un consultant doit avoir travaillé au moins 88 jours (4 mois) ou 610 heures dans les 28 derniers mois. Pour ceux de 53 ans et plus, ce délai s’étend à 36 mois.

Âge Période de référence Jours de travail requis Heures de travail requises
Moins de 53 ans 28 mois 88 jours (4 mois) 610 heures
53 ans et plus 36 mois 88 jours (4 mois) 610 heures

Si le consultant arrête son activité de portage salarial, il n’est pas automatiquement considéré comme chômeur. Il doit être inscrit à Pôle emploi et chercher activement un emploi pour recevoir des allocations. Pour cela, il faut montrer qu’on recherche activement un emploi.

Le portage salarial aide les demandeurs d’emploi indemnisés à démarrer leur activité tout en ayant un revenu stable. Cela facilite la transition vers l’entrepreneuriat. On conserve le statut de salarié et les droits au chômage.

Les démarches pour percevoir les indemnités de chômage en portage salarial

Quand un contrat de portage salarial se termine, le salarié peut demander des indemnités de chômage. Il faut s’inscrire à Pôle Emploi et donner une attestation employeur. Cette attestation prouve le changement de situation.

L’attestation employeur est un document clé. Elle montre le lien entre le consultant et la société de portage. Sans elle, la demande d’indemnisation ne sera pas acceptée. Il est donc important de suivre la procédure de fin de contrat.

Pour obtenir les allocations chômage en portage salarial, le salarié doit avoir travaillé au moins 88 jours ou 610 heures. Ces heures doivent être réparties sur 28 mois avant la fin de la mission ou la rupture du contrat. Des ajustements peuvent être faits si la situation sanitaire s’améliore.

Après s’être inscrit à Pôle Emploi et avoir donné l’attestation employeur, le salarié peut recevoir les indemnités. Le montant de l’allocation dépend du Salaire Journalier de Référence (SJR). Le plafond de l’allocation est basé sur le SJR du salarié.

La durée des allocations chômage varie selon le nombre de jours travaillés. D’autres conditions doivent être remplies, comme :

  • Être physiquement apte à l’emploi
  • Être en recherche active d’un emploi
  • Ne pas avoir épuisé ses droits à l’indemnisation chômage
  • Résider en France de manière permanente

En suivant ces étapes et conditions, le salarié porté peut recevoir les indemnités de chômage. Cela lui aide à vivre pendant qu’il cherche un nouveau travail.

Les avantages du portage salarial pour les chercheurs d’emploi

Avantages du portage salarial pour la création de micro-entreprise

Le portage salarial est une bonne option pour ceux qui cherchent un emploi et veulent créer leur propre entreprise. Ce statut donne la liberté de gérer son travail comme un indépendant. Mais, il offre aussi les avantages sociaux d’un salarié.

Les avantages incluent une bonne couverture sociale, des congés payés, et des cotisations retraite. En cas de fin d’activité, il est possible de recevoir des allocations chômage. Ainsi, le consultant bénéficie d’une protection similaire à celle des salariés du privé.

Le portage salarial allie la liberté de l’entrepreneuriat et la sécurité du salariat, offrant ainsi une solution idéale pour les chercheurs d’emploi souhaitant créer leur micro-entreprise.

Le portage salarial permet aussi de tester son activité avant de se lancer pleinement dans l’entrepreneuriat. C’est un grand avantage pour ceux qui hésitent à devenir entrepreneurs.

Avantages du portage salarial Création de micro-entreprise classique
Couverture sociale complète Couverture sociale limitée
Droit au chômage en cas de cessation d’activité Pas de droit au chômage
Accompagnement administratif et juridique Gestion administrative à la charge de l’entrepreneur

En conclusion, le portage salarial est une bonne option pour ceux qui veulent créer leur micro-entreprise. Il offre une protection en cas de fin d’activité et aide dans la gestion de l’entreprise.

Les erreurs à éviter pour bénéficier du chômage en portage salarial

Pour profiter pleinement du portage salarial, il faut suivre certaines règles. Il faut d’abord que l’activité du consultant corresponde aux critères de l’ordonnance sur le portage. Cela inclut une relation de subordination et des missions de services pour les entreprises clientes.

La société de portage joue un rôle clé. Elle doit déclarer le consultant via la DUE et payer les cotisations sociales et patronales à l’URSSAF. Si elle ne le fait pas, cela peut limiter l’accès aux indemnités de chômage.

Le consultant doit aussi travailler un nombre minimum pour avoir droit au chômage. Il faut que le lien de subordination soit clair sur l’attestation employeur. Sans attestation conforme, la demande d’indemnisation échouera.

Il est donc primordial d’être vigilant au respect de la procédure de fin de contrat pour éviter toute mauvaise surprise.

Voici quelques chiffres clés à retenir :

Critère Valeur
Frais cachés en portage salarial Entre 3% et 7% du salaire brut (Fedep’s)
Taux des cotisations sociales 22% en micro-entreprise vs 45% en portage salarial
Congés payés en portage salarial 10% du CA réalisé sur la période, payés mensuellement

Pour profiter du chômage en portage salarial, il faut :

  • Respecter les critères de l’ordonnance sur le portage (lien de subordination, missions de services)
  • S’assurer que la société de portage effectue les démarches administratives (DUE, versement des cotisations)
  • Réaliser un nombre suffisant de jours/heures travaillés
  • Vérifier la conformité de l’attestation employeur en fin de contrat

En étant attentif à ces points, les consultants en portage salarial pourront profiter sereinement de leurs droits au chômage en cas de besoin.

Conclusion

Le portage salarial est très avantageux pour ceux qui veulent devenir indépendants. Il permet de gagner de l’argent et de recevoir des allocations chômage. Cela aide à démarrer une nouvelle carrière sans trop de risques.

Après avoir travaillé en portage salarial, si vous perdez votre emploi, vous avez des droits similaires à un salarié. Vous bénéficiez de congés payés et d’une protection sociale. Vous avez aussi la liberté d’un indépendant dans votre travail.

En résumé, le portage salarial est une bonne option pour ceux qui veulent devenir entrepreneurs. Il assure une sécurité financière et une protection sociale. Cela permet de profiter des avantages du salariat et de l’indépendance sans trop de risques.

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portage salarial entreprise
16 octobre 2024

Le portage salarial pour votre entreprise

Par Matthieu Estival Dans , , , , , , , ,

Le monde du travail change vite. Les entreprises cherchent donc des solutions flexibles. Le portage salarial est une option intéressante. Il permet de recruter des indépendants via des sociétés comme Umalis, leader en France.

Cela offre une solution souple et sécurisée. Les entreprises peuvent ainsi répondre à leurs besoins en compétences spécifiques.

Le portage salarial permet d’embaucher des talents externes pour des missions précises. Cela évite les contraintes administratives et juridiques de l’embauche. C’est une solution flexible pour s’adapter rapidement au marché.

Les entreprises peuvent se concentrer sur leur métier principal. Elles bénéficient de l’expertise de professionnels pour des missions ponctuelles ou longues.

Points clés à retenir

  • Le portage salarial offre flexibilité et expertise pour les entreprises
  • Il permet de faire appel à des talents externes sans les contraintes de l’embauche
  • Les entreprises peuvent s’adapter rapidement aux évolutions du marché
  • Le portage salarial permet de se concentrer sur le cœur de métier
  • Il offre une solution sécurisée et encadrée pour les entreprises

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un mode d’emploi qui combine l’indépendance et la sécurité d’un salarié. En France, il est reconnu depuis 2008. Ce système repose sur un principe simple. Le professionnel, ou « consultant », travaille pour des clients tout en étant employé par une société de portage.

Le consultant fixe ses missions et ses tarifs avec ses clients. Après acceptation, il signe un contrat avec la société de portage. Le client paie la prestation à la société, qui verse ensuite le salaire au consultant.

Cette option est idéale pour de nombreux professionnels. Elle inclut les créateurs d’entreprise, les cadres en quête d’indépendance, et les jeunes diplômés. Le portage salarial permet de travailler de manière autonome tout en bénéficiant de la protection sociale.

Le portage salarial est un excellent moyen de concilier liberté professionnelle et sécurité. C’est une solution particulièrement adaptée aux consultants expérimentés qui souhaitent se concentrer sur leur cœur de métier sans les contraintes de la gestion administrative.

Le salaire minimum d’un salarié porté est de 2517,13€ brut par mois. Cela représente 69% du plafond de la sécurité sociale. Une réserve financière de 10% du salaire minimum est aussi créée pour les périodes sans travail.

Le salaire minimum brut horaire varie selon le niveau de qualification. Il va de 16,64€ pour le premier niveau à 34,39€ pour un expert.

Les entreprises peuvent utiliser le portage salarial pour des missions de jusqu’à 36 mois. Elles doivent respecter les lois, pour éviter des sanctions pouvant atteindre 7 500€.

En conclusion, le portage salarial est une solution flexible et sécurisante. Il répond aux besoins de nombreux professionnels. Ce modèle est en plein essor et promet un développement important dans les années à venir.

Les avantages du portage salarial pour les entreprises

Le portage salarial apporte de nombreux avantages aux entreprises. En embauchant des salariés portés, elles gèrent mieux leurs ressources humaines. Elles accèdent à des compétences pour des missions spécifiques, sans les contraintes de l’embauche.

Le portage salarial simplifie aussi la gestion administrative. La société de portage s’occupe des démarches administratives. Cela permet à l’entreprise de se concentrer sur son activité principale, en restant légale.

Les avantages du portage salarial incluent :

  • Des économies, sans charges patronales ni indemnités de fin de contrat
  • Une protection juridique, la société de portage étant responsable employeur
  • Un accès à diverses compétences, avec des experts variés
Avantage Description
Flexibilité Recours à des talents en fonction des besoins ponctuels
Simplicité administrative Gestion des formalités par la société de portage
Réduction des coûts Pas de charges patronales ni d’indemnités
Sécurité juridique Responsabilité employeur portée par la société de portage

Le portage salarial offre une solution flexible et sécurisée. Il permet aux entreprises de gérer leurs ressources sans les contraintes du salariat classique. C’est un partenariat bénéfique, qui combine performance et flexibilité.

Le fonctionnement du portage salarial

Le portage salarial implique trois acteurs clés : l’entreprise cliente, la société de portage et le salarié porté. Le processus d’une mission en portage salarial comprend plusieurs étapes importantes. Tout d’abord, le professionnel indépendant cherche et négocie avec l’entreprise cliente. Après avoir convenu des détails, il signe un contrat avec l’entreprise de portage.

Le salarié porté effectue la mission pour l’entreprise cliente. Il bénéficie d’un cadre sécurisant du salariat. L’entreprise de portage gère les aspects administratifs et les éléments salariaux.

Le portage salarial offre aux indépendants la flexibilité de choisir leurs missions tout en profitant des avantages sociaux du salariat, comme l’assurance chômage, la mutuelle et la retraite complémentaire.

Le contrat de travail en portage salarial peut être de deux types :

  • Un contrat à durée déterminée (CDD) classique, renouvelable deux fois dans la limite de 18 mois.
  • Un contrat à durée indéterminée (CDI) pour les missions de longue durée.

La durée maximale d’une prestation en portage salarial avec le même client est de 36 mois depuis le 2 avril 2015. Le salarié porté doit aussi faire un compte-rendu d’activité (CRA) chaque mois.

Critère Détail
Durée maximale avec un même client 36 mois
Salaire minimum en portage 77% du plafond de la Sécurité Sociale
Compte-rendu d’activité (CRA) À remplir chaque fin de mois

Le rôle de l’entreprise de portage est crucial. Elle transforme le chiffre d’affaires du salarié en salaire net. Elle prend en compte les frais de gestion et les outils d’optimisation. Ainsi, le portage salarial aide les indépendants à se concentrer sur leur métier tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé.

Les critères pour choisir une entreprise de portage salarial

Critères de choix d'une entreprise de portage salarial fiable

Choisir la bonne entreprise de portage salarial est crucial. Cela assure un bon accompagnement et une fiabilité inégalée. Voici les critères clés à considérer :

  1. La solidité financière et la fiabilité des entreprises de portage salarial. Elles sont garanties par leur ancienneté, leur taille et leur garantie financière.
  2. La qualité de l’accompagnement des salariés. Cela inclut des formations, un réseau professionnel, un suivi personnalisé et des outils de gestion en ligne.
  3. La réactivité et l’efficacité du suivi administratif. Cela permet un traitement rapide et sans erreur de vos démarches.
  4. L’exclusivité de l’activité de portage salarial. Cela montre leur expertise et leur professionnalisme.
  5. Les avis et recommandations de clients. Ils sont disponibles sur les plateformes en ligne et les réseaux sociaux professionnels.
  6. L’appartenance à un syndicat reconnu. Par exemple, le PEPS en France, pour mieux défendre vos intérêts.

Le taux de frais de gestion est un point important. Il varie entre 5% et 15% du chiffre d’affaires HT facturé. Il peut être dégressif selon le montant. Mais attention, des frais additionnels peuvent réduire votre salaire net.

La rémunération minimum pour exercer en portage salarial est fixée à 77% du plafond mensuel de la sécurité sociale.

Critère Points clés
Fiabilité financière Ancienneté, taille, garantie financière
Accompagnement Formations, réseau, outils de gestion
Suivi administratif Réactivité, efficacité
Activité exclusive Expertise et professionnalisme
Avis clients Plateformes en ligne, LinkedIn
Appartenance syndicale Défense des intérêts (ex: PEPS)

En conclusion, choisissez une entreprise de portage salarial expérimentée. Elle doit être réputée pour sa fiabilité et son accompagnement de qualité. Votre succès en dépend !

Les métiers compatibles avec le portage salarial

Le portage salarial aide de nombreux métiers et profils. Plus de 750 métiers sont concernés, surtout dans le domaine des services intellectuels et commerciaux. Les consultants, formateurs, cadres et ingénieurs sont très nombreux à choisir ce statut.

Le secteur du web et de l’informatique est très représenté. On y trouve des métiers comme ingénieur informaticien et développeur. Le domaine de l’intelligence artificielle est aussi concerné, avec des experts en IA et data scientist.

Les secteurs de la communication et du marketing offrent de bonnes opportunités. On y trouve des consultants en communication et des chargés d’études marketing. Les métiers de l’immobilier et des ressources humaines sont aussi compatibles.

Pour devenir salarié porté, il faut avoir une expertise, une qualification et être autonome dans son domaine.

Les activités de conseil et d’audit sont compatibles avec le portage salarial. Les professions libérales non réglementées le sont aussi. Mais certains métiers ne sont pas éligibles, comme l’aide aux personnes fragiles et certaines professions libérales.

Le portage salarial convient à de nombreux profils :

  • Jeunes diplômés
  • Professionnels freelance
  • Créateurs d’entreprise
  • Consultants pour des sociétés internationales
  • Auto-entrepreneurs dépassant les limites de chiffre d’affaires
  • Salariés et cadres en reconversion
  • Travailleurs retraités

Ces professionnels cherchent protection sociale, revenus constants et croissance. Les consultants et formateurs en portage ont une rémunération équivalente à la moitié de leur chiffre d’affaires HT. Le portage permet de travailler partout en France et à l’international, pour des missions B2B.

Le cadre légal du portage salarial

Le portage salarial est une loi de 2008. Il aide les indépendants à être considérés comme des salariés. Ils gardent leur liberté pour chercher des missions et gérer leur travail. La convention collective du portage salarial, depuis le 1er juillet 2017, précise les droits et les devoirs des parties.

Seule une entreprise de portage salarial peut signer ces contrats, selon l’article L1254-2 du Code du travail. Ces contrats peuvent être à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). La durée maximale d’une mission est de 36 mois.

Le salaire minimum est de 75% du plafond de la sécurité sociale, soit 2 898 euros brut par mois en 2024. La convention collective prévoit aussi une indemnité d’apport d’affaires de 5 à 10% pour les CDI. Il y a aussi une prime de précarité de 10% pour les CDD.

Le portage salarial offre un cadre sécurisant aux consultants et experts indépendants, tout en leur permettant de développer leur activité en toute autonomie.

Le code du travail ne limite pas les secteurs d’activité pour le portage salarial. Mais la convention collective demande un niveau de qualification minimum de Bac+2 ou trois ans d’expérience dans le domaine.

Critère Détails
Durée maximale d’une mission 36 mois
Rémunération minimale (temps plein) 2 898 € brut/mois (2024)
Indemnité d’apport d’affaires (CDI) 5 à 10% du salaire de base
Prime de précarité (CDD) 10% du salaire brut

En conclusion, le contrat de travail en portage salarial protège les indépendants. Ils bénéficient des avantages du salariat et de la protection de la convention collective du portage salarial.

Les différences entre portage salarial et autres statuts

Le portage salarial est unique grâce à sa flexibilité et sa sécurité. Il ne demande pas de créer une entreprise comme la création d’entreprise. Le salarié porté a un statut de salarié, avec une couverture sociale complète. Cela inclut mutuelle, sécurité sociale et cotisations retraite.

En comparaison avec l’intérim, le salarié porté cherche lui-même ses clients. Il négocie les conditions de ses missions. Il travaille pour la société de portage, selon les accords avec l’entreprise cliente. Le portage salarial se distingue aussi de la sous-traitance, car le salarié porté contacte directement ses clients.

Critère Portage salarial Création d’entreprise Intérim
Statut juridique Salarié Entrepreneur Intérimaire
Prospection clients Par le salarié porté Par l’entrepreneur Par l’agence d’intérim
Négociation des prestations Par le salarié porté Par l’entrepreneur Par l’agence d’intérim
Réalisation des missions Pour la société de portage Pour l’entreprise créée Pour l’entreprise cliente
Couverture sociale Complète (salarié) À la charge de l’entrepreneur Minimale (intérimaire)

Voici quelques chiffres clés :

  • Le portage salarial a été créé en 2008. Il permet de tester l’entrepreneuriat sans créer une entreprise complète.
  • La micro-entreprise est très populaire en France, avec un chiffre d’affaires limité. Elle bénéficie d’une franchise de TVA pour les services.
  • En portage salarial, 50% de la rémunération va au travailleur. 40% couvre les cotisations sociales, et 10% à la société de portage.

Le portage salarial offre un équilibre intéressant entre autonomie et sécurité. Il permet de se lancer dans l’entreprenariat tout en bénéficiant des avantages du salariat.

En conclusion, le portage salarial est flexible et protège les travailleurs indépendants. Il est une bonne alternative à la création d’entreprise et à l’intérim pour ceux qui veulent être autonomes et sécurisés.

Témoignages d’entreprises ayant recours au portage salarial

Beaucoup d’entreprises choisissent le portage salarial et sont très satisfaites. Elles voient de nombreux avantages. La flexibilité, la simplicité et l’accès à des compétences spécialisées sont les plus appréciés.

Le portage salarial nous a permis d’avoir accès à un vivier de talents pour des missions ponctuelles, sans avoir à gérer le recrutement et les démarches administratives. La flexibilité et la simplicité du dispositif sont un vrai plus.

Un autre client a utilisé le portage salarial pour un projet digital. Il a trouvé un expert qui répondait parfaitement à ses besoins sans engagement long terme.

Nous avons pu avoir rapidement un expert du domaine qui correspondait parfaitement aux besoins de la mission, sans engagement de long terme. Le consultant a été opérationnel et efficace.

Les entreprises aiment la rapidité avec laquelle les sociétés de portage salarial répondent. Cela leur permet de se concentrer sur leur métier tout en ayant des experts à leur disposition.

Entreprise Secteur d’activité Bénéfices du portage salarial
Société X Industrie Accès à des compétences pointues, flexibilité
Entreprise Y Digital Réactivité, expertise métier
Groupe Z Services Simplicité, gain de temps

Les témoignages montrent que le portage salarial est très bénéfique pour les entreprises. Il leur permet d’accéder à des talents qualifiés et de réussir leurs projets.

Comment mettre en place le portage salarial dans votre entreprise

Utiliser le portage salarial est facile et rapide. Cela aide les entreprises à avoir des compétences externes sans les tracas administratifs. Voici comment faire appel au portage salarial :

  1. Identifiez votre besoin en compétences externes et définissez précisément le profil recherché.
  2. Contactez une société de portage salarial réputée qui vous accompagnera dans votre démarche.
  3. La société de portage diffuse votre offre de mission auprès de sa communauté de salariés portés.
  4. Sélectionnez le consultant qui correspond le mieux à vos attentes parmi les candidatures reçues.
  5. Signez un contrat de prestation avec la société de portage salarial, définissant les modalités de la mission.

Après ces étapes, le consultant peut commencer sa mission chez vous. La société de portage suit le projet et gère tout le côté administratif, comme la facturation.

Le démarrage d’une mission en portage salarial peut être très rapide. On peut commencer en seulement 24 heures. C’est une solution rapide pour les professionnels.

Les frais de gestion de la société de portage sont d’environ 7% du chiffre d’affaires du consultant. Ces frais couvrent la gestion administrative, la facturation, le suivi des missions et l’accompagnement du salarié porté.

Étape Description
Identification du besoin Définir précisément les compétences recherchées
Contact avec une société de portage Choisir un partenaire fiable et expérimenté
Diffusion de l’offre de mission La société de portage présente votre projet à sa communauté
Sélection du consultant Choisir le profil le plus adapté parmi les candidatures
Signature du contrat de prestation Définir les modalités de la collaboration

En utilisant le portage salarial, votre entreprise obtient des compétences externes de qualité. Cela sans les contraintes administratives de l’embauche de collaborateurs indépendants.

L’avenir du portage salarial pour les entreprises

perspectives de développement du portage salarial

Le portage salarial grandit beaucoup depuis quelques années. Plus d’entreprises l’utilisent pour mieux gérer leurs employés. Cela leur donne plus de flexibilité et de réactivité.

C’est aussi un bon moyen d’attirer des experts. Ils apprécient le travail indépendant tout en ayant la sécurité d’un salarié.

Le télétravail et la recherche de travail plus flexible font grandir le portage salarial. Il offre sécurité et flexibilité. Le cadre légal solide, grâce à des accords et conventions, assure la fiabilité pour les entreprises.

Avantages pour les entreprises Perspectives de développement
Flexibilité et réactivité dans la gestion RH Croissance soutenue du secteur
Attraction de profils experts indépendants Compatibilité avec le télétravail et les nouvelles organisations du travail
Sécurité du cadre légal (accord de branche, convention collective) Solution adaptée aux besoins de flexibilité et de sécurité

Le portage salarial apporte beaucoup d’avantages aux entreprises :

  • Il optimise les coûts et offre une grande souplesse dans l’emploi des travailleurs.
  • Il assure la sécurité en période de crise en permettant l’emploi à temps partiel.
  • Il simplifie la gestion administrative, comme la facturation et la paie.

Le portage salarial est une chance pour les entreprises. Il combine agilité et contrôle des coûts dans la gestion des ressources.

Le marché de l’emploi des cadres est dynamique. Le portage salarial est une solution pour les entreprises qui veulent être flexibles. Il répond aux besoins de nombreux professionnels qualifiés qui cherchent l’autonomie et la liberté.

Conclusion

Le portage salarial est devenu très populaire chez les entreprises. Il a vu sa croissance passer de 233% entre 2006 et 2015. On prévoit la création de 600 000 emplois d’ici 2030.

Cette méthode offre des avantages majeurs. Elle apporte flexibilité, simplicité et accès à des compétences spécialisées. Et tout cela avec une sécurité juridique maximale.

La loi et une convention collective régissent le portage salarial. Ils assurent un salaire minimum de 2 413,50 euros bruts plus 5% d’apport d’affaires. Il est disponible dans des domaines comme la gestion de projet et l’informatique.

Il attire une variété de profils, comme les créateurs d’entreprises et les seniors. En choisissant PSI, les entreprises bénéficient d’un accompagnement personnalisé.

Le portage salarial n’est pas adapté à toutes les situations. Mais il est une bonne alternative à la création de poste en interne ou à la sous-traitance classique. Il offre plus d’avantages que d’inconvénients pour les indépendants.

Les frais de gestion sont d’environ 10% du chiffre d’affaires. Les charges sont de 50%. Cela en fait une option compétitive pour l’expertise externe ponctuelle.

En conclusion, le portage salarial est un avenir prometteur pour les entreprises. Il combine souplesse, simplicité et sécurité. Son développement continu offre de belles perspectives pour les entreprises et les indépendants.

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portage salarial ou microentrepreneur
16 octobre 2024

Portage salarial ou microentrepreneur : que choisir ?

Par Mickael Plantard Dans , ,

Vous êtes indépendant ou freelance et cherchez plus de liberté. Vous vous demandez si choisir le portage salarial ou devenir microentrepreneur est le meilleur. Chacune de ces options a ses avantages et ses limites. Comment savoir laquelle correspond le mieux à vos besoins et à vos rêves ?

Le portage salarial vous donne le statut de salarié avec la protection sociale. Vous êtes libre de vous concentrer sur votre travail sans les tracas de l’entrepreneuriat. Le statut de microentrepreneur, lui, rend l’entrepreneuriat plus accessible. Il offre des démarches simplifiées et des avantages fiscaux.

Pour bien choisir, il faut comprendre les différences entre ces deux statuts. Elles concernent le fonctionnement, la fiscalité, la protection sociale et les opportunités de croissance. Nous allons vous donner un aperçu complet pour vous aider à décider en fonction de votre situation et de vos ambitions.

Points clés à retenir

  • Le portage salarial offre le statut de salarié sans les contraintes de création d’entreprise
  • Le statut de microentrepreneur facilite l’accès à l’entrepreneuriat avec des démarches simplifiées
  • Le choix entre les deux statuts dépend de votre situation et de vos objectifs professionnels
  • Les différences portent sur le fonctionnement, la fiscalité, la protection sociale et les perspectives de développement
  • Une analyse personnalisée est recommandée pour prendre la meilleure décision

Comprendre les différences entre le portage salarial et le statut de microentrepreneur

En France, le portage salarial et le statut de microentrepreneur sont deux options pour les travailleurs indépendants. Chacun a ses propres caractéristiques en termes de statut juridique, de protection sociale et de gestion comptable. Il est crucial de comprendre ces différences pour faire un choix adapté à sa situation.

Le portage salarial implique un contrat de travail avec une société de portage. Le microentrepreneur, lui, s’immatricule au Centre de Formalités des Entreprises (CFE). Cette différence affecte la protection sociale du travailleur.

Critère Portage Salarial Microentrepreneur
Statut Salarié Indépendant
Couverture sociale Complète (sécurité sociale, mutuelle, chômage) Régime TNS (moins favorable)
Gestion comptable Prise en charge par la société de portage Comptabilité simplifiée à la charge de l’entrepreneur
Déduction des frais Possible Non applicable

Le salarié porté bénéficie d’une couverture sociale complète. Cela inclut la sécurité sociale, une mutuelle et l’assurance chômage. Le microentrepreneur, lui, est couvert par le régime des travailleurs non-salariés (TNS), moins avantageux.

En portage salarial, le travailleur récupère environ 50% de son chiffre d’affaires. 40% sont pour les cotisations sociales et 10% pour la société de portage.

La gestion comptable est une différence majeure. Le portage salarial laisse la société de portage gérer la comptabilité et la facturation. Le microentrepreneur doit gérer sa comptabilité lui-même, bien que cela soit simplifié.

Enfin, le portage salarial permet de déduire certains frais professionnels. Le microentrepreneur ne peut pas faire de même. Cette différence peut influencer la rémunération nette du travailleur indépendant.

Avantages du portage salarial

avantages portage salarial

Le portage salarial est très avantageux pour les travailleurs indépendants. Ils peuvent travailler librement sans créer leur propre société. Cela leur donne la flexibilité de choisir leurs missions et clients sans limite de chiffre d’affaires.

Vous pouvez déduire certains frais professionnels comme les déplacements et les repas. La société de portage rembourse ces frais. Cela augmente votre rémunération nette. De plus, avoir un statut de salarié facilite l’accès au crédit pour vos projets.

Le portage salarial offre une couverture sociale complète. Vous avez une mutuelle, une prévoyance, une assurance chômage et des cotisations retraite. Cela vous protège comme un salarié sans vous inquiéter des démarches administratives.

Il y a aussi un accompagnement personnalisé. Vous bénéficiez d’outils marketing, d’un réseau de consultants et d’une assurance responsabilité. Cela vous aide à développer votre activité en toute sérénité. Comme dit cet article, le portage salarial vous donne une grande autonomie.

Critères Portage salarial Auto-entrepreneur
Plafond de CA Pas de plafond 70 000€ pour la prestation de services
Frais professionnels Déductibles et remboursés Non déductibles
Couverture sociale Complète (mutuelle, prévoyance, chômage, retraite) Minimale, cotisations sociales réduites
Gestion administrative Prise en charge par la société de portage À la charge de l’auto-entrepreneur
Accompagnement Outils marketing, réseau, assurance, recouvrement Aucun accompagnement garanti

En conclusion, le portage salarial est très avantageux. Il combine l’autonomie de l’entrepreneur et la sécurité du salarié. C’est le meilleur des deux mondes pour les travailleurs indépendants.

Avantages du statut de microentrepreneur

Le statut de micro-entreprise est très avantageux pour les entrepreneurs débutants. Il offre une simplicité administrative avec des démarches simplifiées. La gestion comptable est aussi plus facile.

Les auto-entrepreneurs bénéficient d’une franchise de TVA jusqu’à un certain chiffre d’affaires. Le plafond de CA pour les services est de 33 200€. Cela leur permet de proposer des prix compétitifs. C’est un gros avantage pour les nouveaux entrepreneurs, comme dit cet article sur le portage salarial informatique.

Les cotisations sociales des auto-entrepreneurs sont basées sur leur chiffre d’affaires. Ainsi, sans CA, il n’y a pas de charges. Le taux de cotisations sociales est de 21,30% pour l’URSSAF.

Chiffre d’affaires Trimestres validés Cotisations retraite
3 688€ 1 trimestre Taux favorable
7 376€ 2 trimestres Taux favorable
11 064€ 3 trimestres Taux favorable
14 752€ 4 trimestres Taux favorable

Les auto-entrepreneurs peuvent aussi recevoir des aides comme l’ACRE. Cette aide offre une exonération de charges sociales au début. Ils peuvent aussi combiner leur statut avec celui de salarié porté. Cela leur permet de tester leur activité sans risque.

Le statut d’auto-entrepreneur m’a permis de me lancer rapidement dans mon activité de consultant informatique, tout en bénéficiant d’une gestion simplifiée et de cotisations proportionnelles à mon chiffre d’affaires. C’est un excellent tremplin pour démarrer son business !

Inconvénients du portage salarial

Le portage salarial a des avantages pour les consultants indépendants. Mais, il y a aussi des inconvénients à considérer. Le salaire net du consultant est d’environ 50% des honoraires facturés. Cela est dû aux frais de gestion de la société de portage (entre 5% et 12%) et aux cotisations sociales (plus de 40% du montant restant).

Les prestations du portage salarial sont soumises à la TVA. Cela ajoute de la complexité administrative, même si la société de portage gère souvent cela.

Certaines professions, comme le négoce et la plupart des métiers réglementés, ne sont pas éligibles au portage salarial. Pour commencer, il faut signer trois contrats : un contrat de prestation de service, un contrat de travail et une convention d’adhésion.

Élément Pourcentage du chiffre d’affaires
Frais de gestion 5% à 12%
Cotisations sociales Plus de 40%
Salaire net perçu Environ 50%

Choisir une société de portage salarial fiable est crucial. Certaines peuvent prendre des frais injustifiés, augmentant les charges patronales. En conclusion, bien que le portage salarial soit une bonne option, il faut bien peser les inconvénients avant de décider.

Inconvénients du statut de microentrepreneur

Inconvénients du statut de microentrepreneur

Le statut de microentrepreneur offre une flexibilité, mais il a des inconvénients. La protection sociale est moins bonne que celle d’un salarié. Les auto-entrepreneurs n’ont pas d’assurance chômage et leurs droits à la retraite sont limités.

Les microentrepreneurs ont un plafond de chiffre d’affaires annuel. Ce plafond varie selon l’activité. Pour les ventes, c’est 77 700 €, et pour les services, 33 200 €. Si on dépasse ce plafond, il faut changer de statut et gérer plus de comptes, y compris la TVA.

Un autre gros problème : pas de déduction des frais professionnels. Les auto-entrepreneurs ne peuvent pas soustraire leurs dépenses de leur chiffre d’affaires. Cela diminue leur bénéfice.

Il faut aussi savoir que pas toutes les activités sont autorisées. Certaines professions réglementées ou qui demandent des qualifications spécifiques ne sont pas éligibles.

Enfin, les auto-entrepreneurs doivent créer leur crédibilité et leur assurance. C’est différent des salariés qui ont l’image de leur société. Cela peut être un gros avantage pour les salariés portés, comme le montre cet article sur le portage salarial.

Critère Auto-entrepreneur Salarié porté
Plafond de CA annuel 77 700 € (vente) / 33 200 € (services) Pas de plafond
Déduction des frais Non Oui
Taux de charges sociales 12,8% à 22% Environ 50%
Chômage et retraite Droits limités Meilleure couverture

En résumé, le statut d’auto-entrepreneur est simple à gérer mais a des limites. La protection sociale, la déduction des frais et les activités autorisées sont limitées. Le portage salarial peut être une bonne alternative pour ces problèmes.

Portage salarial ou microentrepreneur : critères de choix

Choisir entre le portage salarial et le statut de micro-entrepreneur demande de considérer plusieurs points. Le type d’activité est crucial, car certaines professions ne sont pas autorisées dans l’un ou l’autre statut. Le chiffre d’affaires prévu est aussi important, surtout pour la micro-entreprise, avec un plafond de 72 500 € en 2023.

Le portage salarial ne limite pas le chiffre d’affaires, offrant plus de flexibilité. Le niveau de couverture sociale désiré est un autre critère. Le portage salarial assure une couverture sociale complète, incluant l’assurance prévoyance et l’affiliation aux caisses de retraite. Les auto-entrepreneurs ont une couverture sociale moins étendue.

Le besoin d’accompagnement administratif et juridique influence aussi le choix. Le portage salarial offre un soutien personnalisé et des formations. La micro-entreprise, elle, est plus autonome.

Les aspects financiers et fiscaux sont également importants. En portage salarial, les consultants récupèrent la TVA sur leurs frais, ce qui peut être avantageux. Ils reçoivent une rémunération fixe mensuelle sans limite de chiffre d’affaires.

Les auto-entrepreneurs bénéficient d’une fiscalité avantageuse et de l’ACRE pour les premières années. Cependant, leurs charges ne sont pas déductibles du chiffre d’affaires.

Le crédit et la formation sont accessibles différemment selon le statut. Le portage salarial avec une société comme, la plus préférée des Français, facilite l’accès à ces ressources. Pour cela, il faut avoir un diplôme ou une expérience solide.

Critères Portage salarial Auto-entrepreneur
Chiffre d’affaires Pas de limite Plafond de 72 500 € (services)
Couverture sociale Complète (salarié) Minimale (indépendant)
Accompagnement Personnalisé Autonomie
TVA et frais Récupération de la TVA Charges non déductibles
Rémunération Fixe et sans plafond Variable et plafonnée
Accès au crédit et à la formation Facilité (via l’OPCO) Plus difficile

En conclusion, le choix entre portage salarial et micro-entreprise dépend de plusieurs facteurs. Le type d’activité, le chiffre d’affaires, la couverture sociale, l’accompagnement et les avantages fiscaux sont essentiels. Une analyse approfondie est nécessaire pour faire le bon choix.

Possibilité de cumuler portage salarial et statut de microentrepreneur

Beaucoup de freelances choisissent de combiner le portage salarial et le statut de microentrepreneur. Cela leur permet de mieux gérer leurs missions et d’optimiser leur situation financière. Il est possible de faire cela en respectant les règles de chaque statut.

Cette approche offre des avantages de chaque statut. Elle permet de s’adapter facilement à différents projets.

Voici quelques raisons pour lesquelles on peut cumuler ces deux statuts :

  • On peut dépasser les limites de chiffre d’affaires de la micro-entreprise. Cela est possible en basculant certaines missions en portage salarial.
  • Le statut de salarié porté facilite l’accès au crédit immobilier.
  • On peut recharger ses droits au chômage via le portage salarial.
  • On peut exercer des activités distinctes. Certaines sont incompatibles avec l’un ou l’autre des régimes.

Pour cumuler portage salarial auto-entrepreneur, il faut bien séparer les missions. Il faut aussi respecter les obligations de chaque statut, surtout en ce qui concerne la durée du travail. Le salarié porté peut avoir un contrat de travail avec sa société de portage. Il peut aussi continuer son activité de microentrepreneur.

Le choix entre l’un ou l’autre des régimes pour une mission donnée dépend de plusieurs critères. Cela inclut le montant des frais, les investissements nécessaires et le type de clientèle.

Voici un comparatif des charges et plafonds de chiffre d’affaires selon le statut :

Statut Charges Plafond de CA annuel
Microentreprise services 23% 33 100 €
Microentreprise commerce 13,9% 82 800 €
Portage salarial 50% Pas de plafond

Si l’on ne respecte pas les règles, le salarié porté peut être licencié pour faute grave. Il peut aussi être sanctionné d’une amende de 1500 € (3000 € en cas de récidive). Il est donc crucial de bien gérer la ventilation des missions entre les deux régimes.

Témoignages d’entrepreneurs ayant choisi le portage salarial ou le statut de microentrepreneur

Beaucoup d’entrepreneurs indépendants ont choisi le portage salarial ou le statut de micro-entreprise. Leurs expériences montrent les avantages et les défis de chaque option.

Le portage salarial m’a permis de développer mon activité de conseil en toute sérénité, sans me soucier des plafonds de chiffre d’affaires. J’apprécie la liberté d’être mon propre patron tout en bénéficiant de la sécurité d’un contrat de travail.

Mathieu, consultant en stratégie, a choisi le portage salarial après avoir été micro-entrepreneur. Il dit que le portage salarial n’a pas de limite de revenu et offre une protection sociale.

Sarah, graphiste freelance, aime la flexibilité du statut de micro-entrepreneur :

En tant que micro-entrepreneuse, je gère facilement mon activité en parallèle de mes autres projets. Les démarches administratives simplifiées me permettent de me concentrer sur mon cœur de métier.

Les témoignages soulignent aussi des inconvénients. Par exemple, le portage salarial ne permet pas de recruter. Les micro-entrepreneurs ont une couverture sociale plus faible. Le choix entre les deux dépend de la situation et des objectifs de chaque entrepreneur.

Critères Portage salarial Micro-entreprise
Plafond de revenus Aucun plafond 72 600€ ou 176 200€ selon l’activité
Couverture sociale Complète (comme un salarié) Minimale (pas de chômage)
Gestion administrative Prise en charge par la société de portage Simplifiée mais à la charge de l’entrepreneur

En conclusion, les expériences sur le portage salarial et le statut de micro-entreprise sont très utiles. Il est important de bien se renseigner pour choisir la meilleure option pour son projet.

Conclusion

Choisir entre le portage salarial et l’auto-entrepreneur dépend de plusieurs critères. Le premier offre une protection sociale complète et une gestion administrative. Cela coûte entre 5% et 10% des revenus. Le consultant porté gagne environ 50% des honoraires qu’il facture.

Le statut d’auto-entrepreneur est plus simple à gérer. Il offre une exemption de TVA et l’aide financière ACRE. Mais, la protection sociale est moins grande et il n’y a pas d’allocation chômage. Les charges sociales varient selon le chiffre d’affaires.

Il est possible de combiner les deux statuts. Cela permet de profiter des avantages de chacun. Par exemple, faire certaines prestations en portage et d’autres en auto-entrepreneur. Cela aide à se protéger et à participer à des appels d’offres publics.

En fin de compte, le choix entre portage salarial et auto-entrepreneur dépend de votre situation. Il faut penser à la protection sociale, à la gestion administrative et à l’activité. Les deux statuts ont des avantages uniques et peuvent être complémentaires.

Liens sources

statut portage salarial
16 octobre 2024

Statut portage salarial : ce qu’il faut savoir

Par Mickael Plantard Dans , , , , , ,

Vous êtes freelance ou indépendant et voulez-vous vous concentrer sur votre travail ? Le portage salarial pourrait être la solution. Ce statut mixte combine l’autonomie de l’entrepreneur et la sécurité du salarié. Découvrez tout sur le portage salarial dans ce guide.

Le portage salarial permet aux indépendants et freelances de travailler pour leurs clients tout en étant salariés. Ils gardent leur autonomie pour chercher des missions et fixer leurs tarifs. La société de portage s’occupe de la gestion administrative, comme les contrats et la facturation.

Les points clés à retenir sur le statut portage salarial :

  • Le portage salarial est encadré par la loi depuis 2008 (article L1251-64 du Code du travail).
  • Il permet aux indépendants de bénéficier du statut de salarié et de la protection sociale associée.
  • Le salarié porté doit justifier d’une expertise dans son domaine et d’un niveau de qualification minimum (Bac+2 ou 3 ans d’expérience).
  • La société de portage salarial gère toute la partie administrative et verse un salaire au salarié porté après déduction de ses frais de gestion.
  • Le salarié porté peut accéder à des avantages comme la formation professionnelle, la mutuelle ou la prévoyance.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un mode d’emploi novateur. Il aide les consultants indépendants à profiter des avantages d’être salariés tout en restant libres. Cette option crée une relation entre le consultant, l’entreprise cliente, et l’entreprise de portage.

Le consultant, ou salarié porté, cherche ses propres clients et négocie ses missions. Après avoir obtenu une mission, il signe un contrat avec l’entreprise de portage, comme Umalis Group. Cette entreprise devient son employeur.

L’entreprise de portage s’occupe des tâches administratives. Elle gère le contrat de travail, les bulletins de paie, les déclarations sociales, et la facturation. Ainsi, le consultant peut se focaliser sur son travail.

Le portage salarial offre une solution flexible et sécurisante pour les indépendants qui souhaitent développer leur activité tout en bénéficiant de la protection sociale du salariat.

Grâce à ce modèle, le consultant bénéficie de l’indépendance et des avantages du salariat. Il a la liberté de choisir ses missions et gère son temps. Il reçoit aussi une rémunération attractive et des avantages sociaux.

Aujourd’hui, le portage salarial est reconnu comme une forme d’emploi légitime. Il est adapté à de nombreux profils et secteurs. Des cadres, ingénieurs, formateurs, et consultants peuvent en bénéficier.

Les avantages du portage salarial pour les indépendants

Le portage salarial aide beaucoup les consultants indépendants. Ils ont la protection sociale du salariat et restent libres dans leur travail. Cela attire environ 15% des indépendants, qui cherchent plus de sécurité financière et moins de paperasse.

Les consultants peuvent choisir leurs clients et missions. Cette liberté est très appréciée par beaucoup. En savoir plus sur les aspects juridiques du portage.

Les consultants en portage salarial ont aussi une assurance chômage. C’est un grand avantage par rapport aux autres indépendants. Ils peuvent recevoir des indemnités chômage après avoir travaillé un certain temps.

La protection sociale est cruciale pour les travailleurs indépendants. Le portage salarial offre des avantages sociaux importants. Cela motive plus de 60% des indépendants à choisir ce mode de travail.

Près de 90% des intervenants portés apprécient de pouvoir se concentrer exclusivement sur leur métier sans avoir à gérer des tâches administratives, comptables ou fiscales, facilitant ainsi leur charge de travail et leur productivité.

La gestion administrative est un gros avantage pour les consultants. Plus de 70% préfèrent laisser ces tâches à la société de portage. Cela leur permet de se concentrer sur leur travail et de bénéficier d’un soutien personnalisé.

Avantages Pourcentage de consultants concernés
Délégation de la gestion administrative 70%
Accès à la protection sociale du salariat 60%
Concentration exclusive sur le métier 90%
Soutien et accompagnement personnalisé 40%

Enfin, le portage salarial offre des formations et un réseau de professionnels. Environ 40% des consultants apprécient ce soutien et ces formations adaptées à leurs besoins.

Les conditions pour devenir salarié porté

Pour être salarié porté, il faut remplir certaines conditions. Il faut avoir une expertise, une qualification et être assez autonome. On doit pouvoir chercher ses clients et fixer les détails de son travail, selon le Code du travail.

Le portage salarial s’adresse à de nombreux domaines, comme le conseil, l’audit, la formation, la gestion. Les activités éligibles ne comprennent pas les métiers manuels et les services à la personne.

Depuis le 1er juillet 2017, un salarié porté doit avoir un niveau de qualification de 5 (Bac +2 minimum) ou 3 ans d’expérience. Cela assure la qualité des prestations des consultants en portage salarial.

Le consultant en portage salarial doit montrer son expertise et sa capacité à s’adapter. L’autonomie et le bon relationnel sont cruciaux pour réussir dans ce statut.

Certaines professions, comme les médecins et les avocats, peuvent être portées salariés. Mais elles doivent le faire dans un cadre réglementaire spécifique. Il ne faut pas travailler plus de 3 ans pour le même client.

Critère Condition
Qualification professionnelle Niveau 5 (Bac +2) minimum ou 3 ans d’expérience dans le secteur
Activités éligibles Prestations de services intellectuels (conseil, audit, formation, gestion, organisation)
Durée maximale d’une mission chez un client 3 ans

En conclusion, pour être salarié porté, il faut avoir les compétences, l’expérience et l’autonomie nécessaires. Il faut aussi respecter les lois et réglementations du portage salarial pour offrir des prestations de qualité.

Le rôle de la société de portage salarial

La société de portage salarial accompagne les consultants indépendants

La société de portage est essentielle pour les consultants indépendants. Elle s’occupe de la gestion administrative et de la facturation. Elle verse aussi les salaires et les cotisations sociales. Son but est de laisser les consultants se concentrer sur leur travail.

  • L’établissement du contrat de travail et du contrat commercial avec les clients
  • Le paiement du salaire et des cotisations sociales
  • L’affiliation à une mutuelle et une prévoyance
  • La gestion d’un compte d’activité pour chaque consultant
  • La souscription d’une assurance responsabilité civile professionnelle pour le compte du salarié porté

La société de portage suit l’activité des consultants. Elle offre un soutien personnalisé pour développer leur entreprise. Elle assure un salaire dès le premier mois, basé sur les heures travaillées.

La société de portage prend en charge les tâches administratives, y compris la facturation des clients, les déclarations fiscales et sociales, permettant ainsi au consultant de se concentrer sur son activité.

La société de portage ne donne pas de travail au consultant. Celui-ci reste libre dans sa recherche de clients. Il peut fixer ses propres tarifs pour chaque mission.

Engagement de la société de portage Avantage pour le consultant
Reversement d’un salaire au moins une fois par mois Sécurité financière et régularité des revenus
Prise en charge des tâches administratives (facturation, déclarations fiscales et sociales) Gain de temps et focus sur l’activité professionnelle
Souscription d’une assurance responsabilité civile professionnelle Protection contre les risques liés à la relation de travail avec l’entreprise cliente
Accompagnement personnalisé pour le développement du business Soutien dans la prospection commerciale et le suivi de l’activité

En résumé, la société de portage salarial offre un soutien complet aux consultants indépendants. Elle leur permet de se consacrer à leur métier tout en bénéficiant des avantages d’être salariés.

Le fonctionnement du portage salarial

Le portage salarial est une solution pour les indépendants. Ils travaillent librement tout en ayant la sécurité d’un salarié. Le salarié porté signe un contrat avec la société de portage. Ce contrat peut être un CDD pour une mission ou un CDI pour plusieurs missions.

La relation entre le salarié et ses clients est gérée par un contrat commercial de prestation. Cette combinaison offre flexibilité et sécurité financière aux indépendants.

Le portage salarial allie la liberté de l’entrepreneuriat à la protection sociale du salariat, offrant ainsi le meilleur des deux mondes.

Depuis 2008, le portage salarial a beaucoup grandi. En 2017, une convention collective a été créée. Elle définit les règles pour les salariés et les sociétés de portage.

Voici quelques points clés du portage salarial :

  • Le salarié se focalise sur son métier, tandis que la société de portage s’occupe de l’administration.
  • Les frais de gestion sont d’environ 7% du chiffre d’affaires du salarié.
  • Depuis 2015, la durée maximale d’une mission avec un client est de 36 mois.
  • Le salarié bénéficie de formations gratuites pour améliorer ses compétences.

En conclusion, le portage salarial est un choix sécurisé et flexible. Il permet aux professionnels de travailler librement tout en bénéficiant d’un soutien administratif complet.

La rémunération et les cotisations sociales en portage salarial

En portage salarial, le consultant gagne selon son chiffre d’affaires. La société de portage prend d’abord 8% du chiffre d’affaires mensuel en frais de gestion. Ensuite, elle déduit les cotisations sociales comme la CSG-CRDS et l’assurance maladie.

Le consultant contribue au financement de l’aide sociale. La société de portage paie les cotisations patronales, de 25 à 42% du chiffre d’affaires. Les cotisations salariales, de 21 à 23% du salaire brut, sont prélevées sur le salaire du consultant.

Élément de rémunération Pourcentage du chiffre d’affaires
Frais de gestion 5 à 10%
Cotisations patronales 25 à 42%
Cotisations salariales 21 à 23% du salaire brut
Salaire net Environ 50% du chiffre d’affaires

Le salaire net du consultant est d’environ la moitié de son chiffre d’affaires. Pour un revenu élevé, il faut un chiffre d’affaires important. Le seuil minimal est de 250 euros par jour.

Le portage salarial offre sécurité et protection sociale. Mais, il comporte des frais de gestion et des cotisations sociales élevés. Il faut bien penser à ces coûts lors de la fixation des tarifs.

Le consultant peut déduire certains frais professionnels de son chiffre d’affaires. Il peut aussi provisionner 10% de son salaire pour les périodes d’intermission. En fin de contrat, il peut recevoir une indemnité de précarité. Ces mesures aident à optimiser la rémunération et à sécuriser le parcours professionnel en portage salarial.

Statut portage salarial : le cadre légal et réglementaire

Le portage salarial est réglementé depuis 2008. Il offre un cadre légal clair. L’ordonnance 2015 a apporté des changements importants. La convention collective 2017 a ajouté des détails sur les règles et obligations.

Les sociétés de portage doivent avoir une garantie financière. Cette garantie couvre 10% de la masse salariale de l’année précédente. Elle assure le paiement des salaires en cas de problème.

La convention collective 2017 définit qui peut être salarié porté. Il faut un Bac+2 ou trois ans d’expérience. La rémunération minimale est de 2000 euros nets par mois.

Le contrat de travail peut être à durée déterminée ou indéterminée. Il peut être renouvelé plusieurs fois.

Le recours au salarié porté est encadré. Il est limité à 36 mois. Il ne peut pas remplacer un salarié permanent.

Élément clé Détails
Ordonnance 2015 Définit les principes et le fonctionnement du portage salarial
Convention collective 2017 Détaille les règles, garanties et obligations de chaque partie
Garantie financière Obligatoire pour les sociétés de portage, équivalente à 10% de la masse salariale de l’année écoulée et au moins le double du plafond annuel de la Sécurité sociale

Enfin, l’activité de portage salarial doit être exclusive. Les sociétés ne peuvent offrir d’autres services. Elles doivent avoir un compte d’activité pour être transparentes avec leurs salariés.

Les métiers et secteurs d’activité éligibles au portage salarial

Le portage salarial vise surtout les experts en activités intellectuelles. Cela inclut le conseil, la formation, l’ingénierie et l’informatique. Ces métiers demandent une grande compétence et l’indépendance pour accomplir les tâches.

  • Les consultants en ressources humaines, marketing, communication, management ou finance
  • Les formateurs et coachs en développement personnel ou professionnel
  • Les ingénieurs et chefs de projet dans divers domaines techniques
  • Les développeurs web et informaticiens
  • Les rédacteurs, traducteurs et graphistes

Il y a cependant des activités qui ne sont pas autorisées pour le portage salarial :

  1. Les professions réglementées (avocats, notaires, architectes, experts-comptables…)
  2. Les métiers de la santé (médecins, infirmiers, kinésithérapeutes…)
  3. Les services à la personne (garde d’enfants, assistance aux personnes âgées ou handicapées…)
  4. Les métiers du BTP à dominante manuelle (maçons, plombiers, électriciens…)

Pour être salarié porté, il faut un diplôme Bac+2 ou 3 ans d’expérience. Il faut aussi trouver ses propres clients de façon autonome.

Certains métiers du BTP, du transport ou de l’immobilier peuvent être faits en portage salarial. Mais il faut respecter les règles et conditions d’éligibilité de chaque secteur.

Domaines d’activité Métiers fréquents Métiers exclus
Prestations intellectuelles Conseil, formation, ingénierie, informatique, communication, … Professions réglementées, santé
Prestations commerciales Commercial, apporteur d’affaires, … Services à la personne
BTP, transport, immobilier Chef de chantier, diagnostiqueur immobilier, … Métiers à dominante manuelle

En conclusion, le portage salarial convient à de nombreux métiers, surtout dans les domaines intellectuels et commerciaux. Il permet aux experts de montrer leur valeur tout en ayant la sécurité d’être salariés.

Le portage salarial en chiffres

Le secteur du portage salarial grandit vite. En 2022, il a généré 1,9 milliards d’euros. Ce chiffre montre sa force et son potentiel. Le nombre de sociétés de portage a aussi explosé, passant de 225 à plus de 700.

Le nombre de salariés portés a aussi augmenté beaucoup. Il est passé de 10 000 en 2015 à plus de 200 000 en 2023. Cela montre que le portage salarial attire de plus en plus de travailleurs indépendants.

Année Chiffre d’affaires Nombre de sociétés de portage Nombre de salariés portés
2015 – 225 10 000
2022 1,9 milliards € 700+ 200 000+

Le profil des salariés portés est intéressant. Leur âge moyen est de 46 ans. 62% sont des hommes et 38% des femmes.

La plupart (73%) sont des cadres. 55% ont un contrat à durée indéterminée (CDI). 40% travaillent en Île-de-France, et 60% dans d’autres régions.

Le portage salarial offre une solution adaptée aux besoins des travailleurs indépendants, alliant flexibilité et sécurité. Sa croissance témoigne de son adéquation avec les nouvelles aspirations professionnelles.

Le futur du portage salarial semble prometteur. Sa croissance annuelle moyenne est d’environ 20%. En 2024, son chiffre d’affaires devrait atteindre 2,4 milliards d’euros.

Le marché devrait dépasser 500 000 emplois d’ici 2025. Il pourrait atteindre 1 250 000 emplois d’ici 2030. Cela montre son importance dans l’emploi en France.

Les perspectives d’avenir du portage salarial

Perspectives de croissance du portage salarial

Le portage salarial grandit en France, avec des projections de croissance impressionnantes. La Fédération des Entreprises de Portage Salarial (FEPS) prévoit un chiffre d’affaires de 2,4 milliards d’euros en 2024. La croissance annuelle est de 20%.

Cette croissance rapide pourrait créer 500 000 emplois en 2025. Et jusqu’à 1 250 000 emplois en 2030, avec 30% à plein temps.

La croissance est soutenue par un cadre réglementaire sécurisé. Depuis 2010, le portage salarial a un accord de branche. En 2017, il a sa propre convention collective.

Ce cadre juridique solide aide les entreprises comme Umalis Group à offrir des services de qualité.

Le portage salarial séduit de plus en plus en offrant une sécurité de salarié et une liberté de travailleur indépendant.

Face aux changements du travail, le portage salarial est une solution durable. Il permet aux consultants indépendants de tester leur activité. Ils bénéficient d’un salaire mensuel, de congés payés et d’une protection sociale complète.

Les secteurs d’activité des salariés portés incluent les services informatiques, la formation et la gestion de projet. Cela est confirmé par le premier rapport de branche de l’Observatoire Paritaire du Portage Salarial en 2019.

Avantages du portage salarial Perspectives de croissance
Sécurité de salarié et liberté de travailleur indépendant Chiffre d’affaires prévisionnel de 2,4 milliards d’euros en 2024
Facturation des prestations sans création de structure juridique 500 000 emplois potentiels en 2025
Test de l’activité avec moins d’engagements 1 250 000 emplois potentiels en 2030, dont 30% à temps complet

Le taux de chômage des cadres est de 4,1%, contre 7,9% pour l’ensemble des actifs. Le marché de l’emploi est dynamique. Le portage salarial est une solution attrayante pour les entreprises qui cherchent des cadres.

Il devrait continuer à croître, s’adaptant aux changements du travail. Il offre un cadre sécurisé et flexible aux travailleurs indépendants.

Conclusion

Le portage salarial est une excellente option pour les travailleurs indépendants. Il combine flexibilité et sécurité. Ce statut permet de travailler de manière autonome tout en bénéficiant de la protection sociale.

Ce choix est de plus en plus populaire, surtout chez les consultants informatiques. Cela est dû à l’article sur le portage salarial pour ces professionnels.

Le portage salarial est encadré par des règles claires. Les sociétés de portage offrent un accompagnement personnalisé. Elles aident à gérer les aspects administratifs et financiers.

Elles assurent aussi une sécurité financière. Les travailleurs indépendants reçoivent un salaire minimum et des avantages sociaux. Cela inclut l’assurance-chômage, une complémentaire santé et des congés payés.

Le portage salarial connaît une croissance constante. Il devient une forme d’emploi essentielle pour l’avenir. Il répond aux besoins des travailleurs indépendants en quête d’autonomie et de sécurité.

Il s’adapte aussi aux changements du marché du travail. Et aux besoins des entreprises en matière de flexibilité.

Liens sources

portage salarial avantages inconvénients
16 octobre 2024

Portage salarial : avantages et inconvénients

Par Mickael Plantard Dans , , , , ,

Le portage salarial est populaire chez les indépendants. Il combine la flexibilité de l’entrepreneuriat à la sécurité du salariat. Ce statut offre des avantages, mais aussi des inconvénients à considérer avant de se lancer.

En choisissant le portage salarial, vous bénéficiez d’une gestion administrative simplifiée. Vous avez aussi une fiscalité avantageuse et une grande flexibilité. Vous pouvez vous concentrer sur votre métier sans les soucis administratifs.

En tant que salarié porté, vous avez une protection sociale complète. Cela inclut la retraite, la santé et l’assurance chômage. Cela vous apporte une tranquillité d’esprit dans votre vie professionnelle.

Le portage salarial comporte des coûts, comme des frais de gestion de 10% de votre chiffre d’affaires. Les cotisations sociales sont plus élevées que pour d’autres statuts d’indépendants. Malgré cela, de nombreux professionnels choisissent le portage salarial pour sa simplicité et sa sécurité.

Le succès grandissant de sociétés de portage comme Umalis montre l’attrait du portage salarial. Umalis est devenue la société de portage salarial préférée des Français.

Points clés à retenir

  • Le portage salarial offre une protection sociale complète et une gestion administrative simplifiée
  • Les frais de gestion représentent environ 10% du chiffre d’affaires d’un salarié porté
  • Les cotisations sociales sont plus élevées en portage salarial que pour d’autres statuts d’indépendants
  • Le portage salarial permet une grande flexibilité professionnelle et une fiscalité avantageuse
  • Le succès croissant du portage salarial témoigne de son adéquation avec les besoins des indépendants

Le portage salarial : un statut hybride entre salariat et entrepreneuriat

Le portage salarial est une option innovante. Il aide les travailleurs indépendants à avoir le statut de salarié tout en restant autonomes. Ce statut offre une protection sociale complète, incluant l’assurance maladie et la retraite. Il permet aussi de gérer librement ses missions et clients.

En signant un contrat avec une société de portage, le travailleur devient salarié porté. Il peut se concentrer sur son métier sans gérer les démarches administratives. La société de portage s’occupe de ces tâches pour un pourcentage du chiffre d’affaires du consultant.

Le portage salarial est un excellent moyen de concilier la liberté de l’entrepreneuriat avec la sécurité du salariat. C’est une solution de plus en plus plébiscitée par les consultants indépendants.

Pour être viable, il faut un TJM de 250 euros. Le salaire net du consultant est d’environ 50% des honoraires après les frais et cotisations sociales.

Statut Protection sociale Gestion administrative Autonomie professionnelle
Salarié classique Complète Assurée par l’employeur Limitée
Travailleur indépendant Partielle À la charge de l’entrepreneur Totale
Salarié porté Complète Assurée par la société de portage Élevée

Le portage salarial est idéal pour les consultants. Il combine la sécurité du salariat avec la liberté de l’entrepreneuriat. Ils bénéficient d’une protection sociale complète tout en restant indépendants.

Les principaux avantages du portage salarial

Le portage salarial est très avantageux pour les freelances et consultants indépendants. Il leur donne le statut de salarié avec tous les avantages liés. Cela inclut l’assurance chômage, la retraite, l’assurance maladie et la complémentaire santé. C’est un grand avantage pour ceux qui veulent commencer leur propre entreprise sans risquer trop d’argent.

Un autre grand avantage est la gestion des démarches administratives, juridiques et comptables par la société de portage. Le consultant peut se concentrer sur son travail sans se soucier de la gestion de l’entreprise. Cela lui permet de gagner du temps et de l’énergie.

Le portage salarial offre aussi une assurance responsabilité civile professionnelle (RC Pro). Cette assurance RC Pro protège contre les dommages causés à des tiers dans le cadre professionnel. C’est crucial pour les métiers à risque, permettant au freelance de travailler en toute sérénité.

En mars 2017, une convention collective de branche a été signée pour sécuriser juridiquement les parcours professionnels des consultants portés.

Voici d’autres avantages du portage salarial :

  • La possibilité de gérer son emploi du temps en harmonie avec sa vie sociale
  • L’utilisation du numéro d’organisme formateur de la société de portage pour la formation
  • La facilité pour travailler à l’international
Commissions de la société de portage 7 à 10% des honoraires
Cotisations patronales Environ 28% des honoraires nets de commission
Cotisations salariales Environ 14,5% des honoraires nets de commission
Revenus du salarié porté Un peu plus de 50% des honoraires facturés

En résumé, le portage salarial est une solution sécurisante et avantageuse pour les indépendants. Il les aide à lancer leur entreprise en limitant les risques financiers et en bénéficiant de la protection sociale du salariat.

Les inconvénients du portage salarial

Le portage salarial a des avantages, mais il y a aussi des inconvénients. Les frais de gestion et les commissions sont importants. Ils peuvent prendre entre 5% et 12% du chiffre d’affaires des professionnels. Cela peut réduire leur salaire net.

Les charges sociales sont aussi plus élevées. Elles sont autour de 50% pour le portage salarial. Pour les SARL ou SASU, elles sont de 41 à 45%. Cela signifie que le salaire du porté est de 50% des honoraires après frais et cotisations.

Les sociétés de portage demandent souvent un chiffre d’affaires minimum. Cela peut être de 35 euros de l’heure ou 250 euros hors taxes par jour. Cela peut être difficile pour les débutants ou ceux dans des secteurs peu rentables. Il faut bien comparer les offres avant de choisir, comme expliqué ici.

Le consultant doit aussi chercher ses missions. Cela peut prendre beaucoup de temps et nécessite un bon réseau. Cela est important, comme dit dans ce comparatif.

En résumé, le portage salarial est une bonne option pour l’auto-entrepreneur. Mais il faut bien peser les avantages et les inconvénients. Cela inclut les frais, les commissions et le temps pour trouver des missions.

Inconvénients du portage salarial Détails
Frais de gestion Entre 5% et 12% du chiffre d’affaires HT
Charges sociales élevées Environ 50% contre 41 à 45% pour un entrepreneur en SARL ou SASU
Chiffre d’affaires minimum Souvent fixé à 35€/heure ou 250€ HT/jour
Prospection des missions À la charge du consultant, nécessite du temps et un réseau

Les métiers éligibles au portage salarial

Métiers éligibles au portage salarial

Le portage salarial est une option flexible pour de nombreux indépendants. Mais, tous les métiers ne sont pas admissibles. Il est idéal pour le conseil, le graphisme et la rédaction web. Cela permet aux indépendants de garder leur liberté tout en ayant un statut de salarié.

Les professions réglementées comme les médecins et les experts-comptables ne peuvent pas utiliser le portage salarial. Les services à la personne, comme la garde d’enfants, sont aussi exclus par le Code du travail.

Les professions réglementées comme les médecins, notaires, et experts-comptables ne peuvent recourir au portage salarial.

Voici quelques métiers courants en portage salarial :

  • Consultant en stratégie, en management, en ressources humaines
  • Développeur web, ingénieur informatique
  • Graphiste, webdesigner, directeur artistique
  • Rédacteur web, journaliste, traducteur
  • Formateur, coach, animateur de séminaires

Les activités de vente et d’achat-revente ne sont pas couvertes par le portage salarial. Si vous voulez exercer ces métiers, pensez à devenir auto-entrepreneur ou à créer votre propre entreprise.

Les conditions pour bénéficier du portage salarial

Pour être salarié porté, il faut certaines conditions. Un diplôme Bac+2 est requis. Mais, sans diplôme, 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine peuvent être suffisants.

Entrer dans le portage salarial demande trois contrats. Le premier est une convention d’adhésion avec la société de portage. Ensuite, un contrat de travail est signé entre le salarié et la société. Pour chaque mission, un contrat de mission est signé entre le freelance, le client et la société.

Le salarié porté doit gagner au moins 2 413,50 euros bruts par mois. Pour avoir l’assurance chômage, il faut :

  • Être un cadre
  • Gagner au moins 2 900 euros bruts par mois
  • Avoir une garantie financière
  • Fournir des comptes-rendus réguliers

En conclusion, le portage salarial est une bonne option pour les professionnels. Mais, il faut bien comprendre les conditions et les contrats avant de commencer.

Le cadre juridique du portage salarial

Le portage salarial est bien encadré en France. Cela grâce à l’article L.1254 du Code du travail et à l’ordonnance du 2 avril 2015. Ces textes définissent clairement comment fonctionne cette forme d’emploi.

Pour travailler en portage salarial, il faut avoir une expertise et être autonome. On doit pouvoir démarcher ses clients, négocier et réaliser ses missions indépendamment. La relation entre le consultant et l’entreprise cliente ne doit pas être de subordination. Le salarié porté est vu comme un prestataire externe.

Le cadre légal du portage salarial a évolué pour mieux protéger les consultants. Il a aussi clarifié les rôles des différents acteurs :

  • En 2008, la loi sur la modernisation du travail (loi n°2008-596) reconnaît officiellement le portage salarial.
  • En 2010, l’accord national fixe un cadre juridique pour le portage salarial imposant des obligations aux acteurs du portage.
  • En 2015, l’ordonnance sur le portage salarial élargit l’accès à ce statut en permettant à tout professionnel justifiant d’expertise, de qualification et d’autonomie d’y accéder.
  • En 2016, le portage salarial devient une branche professionnelle à part entière, avec l’instauration d’une convention collective.

La convention collective du portage salarial, entrée en vigueur en juillet 2017, apporte de nouvelles garanties aux consultants :

Catégorie Salaire minimal Avantages
Junior 70% du plafond de la sécurité sociale Formation, mutualisation
Senior 75% du plafond de la sécurité sociale Formation, mutualisation, réserve financière
Salarié au forfait jour Selon accord d’entreprise Formation, mutualisation, réserve financière

Le portage salarial offre un cadre sécurisant aux professionnels souhaitant exercer leur activité de manière autonome, tout en bénéficiant des avantages du salariat.

Grâce à ce statut hybride, les consultants en portage salarial profitent de la protection sociale et de l’assurance chômage. Ils bénéficient aussi de la formation professionnelle. Ces avantages sont essentiels pour réussir leur activité freelance.

Portage salarial : une solution pour tester son activité freelance

Le portage salarial est une chance pour les freelances de tester leur activité. Cela les aide à se lancer dans l’entrepreneuriat sans risques. C’est un bon tremplin pour créer une entreprise.

En choisissant le portage salarial, les freelances découvrent le monde du travail. Ils apprennent à trouver des clients, à négocier des contrats et à gérer des missions. Tout cela en étant considérés comme des salariés, ce qui est sécurisant.

Le portage salarial offre aussi de la flexibilité. Les freelances peuvent organiser leur temps et choisir leurs missions. Cela leur permet de tester différents projets et clients, pour mieux comprendre le marché.

Le portage salarial m’a permis de me lancer en douceur dans mon activité de consultant indépendant. J’ai pu tester mon offre de services et me constituer un réseau de clients, tout en bénéficiant de la sécurité du statut de salarié. C’était un véritable tremplin pour la création de mon entreprise.

Enfin, le portage salarial rend les démarches administratives plus simples. Les freelances peuvent se concentrer sur leur activité, sans se soucier des détails administratifs.

Avantages du portage salarial pour tester son activité freelance Inconvénients du portage salarial
Sécurité du statut de salarié Frais de gestion (environ 10% du chiffre d’affaires)
Familiarisation avec les réalités du terrain Risque de requalification du contrat en cas de non-respect des conditions
Flexibilité dans le choix des missions et des clients Clauses de non-concurrence limitant les possibilités de missions futures
Simplification des démarches administratives et comptables Durée maximale de la prestation limitée à 3 ans

En conclusion, le portage salarial est une bonne option pour les freelances. Il offre un mix de sécurité et de flexibilité. Cela aide à passer facilement à l’indépendance.

Portage salarial avantages inconvénients : un bilan contrasté

Portage salarial : avantages et inconvénients

Le portage salarial apporte la sécurité du salariat et une grande flexibilité. Les sociétés de portage aident avec les démarches administratives. Cela permet de se concentrer sur les missions.

Malgré cela, il y a des points négatifs. Le formalisme juridique peut être strict. Les frais de gestion peuvent aussi diminuer les bénéfices des consultants.

  • Avantages : sécurité du salariat, souplesse, accompagnement
  • Inconvénients : formalisme juridique, coûts, conditions d’accès
Avantages Inconvénients
Couverture sociale complète Frais de gestion (entre 5% et 10%)
Gain de temps administratif Contrats et procédures à respecter
Crédibilité auprès des clients Conditions d’accès (chiffre d’affaires minimum)

Choisir le portage salarial demande réflexion. Il faut peser les avantages et les inconvénients. Cela détermine si c’est la bonne option pour vous.

Le portage salarial m’a permis de concilier la sécurité du salariat avec la liberté de l’entrepreneuriat. C’est un excellent tremplin pour lancer son activité en freelance.

Choisir la bonne société de portage salarial

Chercher une société de portage salarial fiable est crucial pour les consultants. Il y a beaucoup d’acteurs sur le marché. Il faut donc bien choisir en considérant certains critères.

Vérifiez si la société suit bien la loi et si elle demande à ses consultants d’être compétents et autonomes. La transparence est aussi importante, surtout pour les bulletins de paie et les frais. Choisissez une société avec des contrats clairs et sans frais cachés.

Si la société est membre d’une fédération comme la FENPS, c’est un bon signe. Ces fédérations assurent que tout se passe bien et protègent les droits des consultants.

Privilégiez aussi les sociétés avec le label PEPS. Ce label montre que la société est sérieuse et respecte ses engagements.

Le portage salarial est devenu populaire chez les indépendants. Ils aiment le statut en CDI et la sécurité juridique qu’il offre. Cela leur permet de profiter des avantages sociaux.

Comparez les offres de différentes sociétés de portage salarial. Demandez des avis de consultants satisfaits. Un bon accompagnement, une bonne écoute et la réactivité sont essentiels pour une bonne collaboration.

Critères de choix Importance
Respect de la législation Essentiel
Transparence des contrats et des frais Très important
Adhésion à une fédération professionnelle Recommandé
Obtention du label PEPS Gage de qualité
Accompagnement personnalisé Important

Conclusion

Le portage salarial combine la liberté d’être entrepreneur et la sécurité d’un salarié. Les consultants bénéficient d’une protection sociale complète. Ils ont aussi la simplicité d’un contrat de travail sans perdre leur autonomie.

Cependant, cette option est coûteuse. Les frais de gestion peuvent aller de 7 à 11% des revenus des clients. Pour réussir, il faut bien calculer ses coûts et son temps de prospection.

Il est crucial de choisir une société de portage fiable. Elle doit respecter les lois et offrir un bon accompagnement. Le portage salarial attire de plus en plus de professionnels, surtout dans l’informatique.

Depuis 2017, le cadre juridique est plus clair. Les avantages en termes de protection et de simplicité sont indéniables. Le portage salarial devrait continuer à croître, offrant une voie vers la liberté tout en gardant la sécurité d’un salarié.

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avantages du portage salarial
16 octobre 2024

Les avantages du portage salarial expliqués

Par Matthieu Estival Dans , , , ,

Vous voulez être freelance mais craignez les démarches administratives ? Le portage salarial pourrait être la solution. Ce statut mixte offre l’indépendance et les avantages du salariat. Vous pouvez démarrer votre activité en moins de 24 heures et bénéficier de protections sociales complètes.

Le portage salarial vous laisse indépendant tout en vous donnant accès à l’assurance chômage et à la retraite. Vous n’avez plus à vous inquiéter de la gestion administrative. La société de portage s’occupe de tout, vous laissant libre pour votre travail.

Grâce à cette convention collective depuis 2017, vous pouvez fixer vos tarifs et choisir vos missions. Vous n’avez pas à subir de contrôle de la société de portage. Et cela peut même vous aider à obtenir un crédit immobilier plus facilement.

Points clés

  • Démarrez votre activité freelance en moins de 24 heures
  • Bénéficiez des protections sociales complètes du salariat
  • Dites adieu aux tâches administratives chronophages
  • Négociez librement vos tarifs et choisissez vos missions
  • Facilitez votre accès au crédit immobilier grâce à votre CDI

Le portage salarial : une solution hybride entre salariat et indépendance

Le portage salarial combine la sécurité du salariat à la liberté du travail indépendant. Il offre une protection sociale complète et la possibilité de choisir ses missions. Les professionnels peuvent ainsi négocier leurs tarifs tout en restant autonomes.

En choisissant le portage salarial, les consultants deviennent des salariés portés. Ils bénéficient des avantages du salariat tout en restant libres. La société de portage s’occupe des tâches administratives, laissant les consultants se concentrer sur leur travail.

Le portage salarial repose sur un cadre juridique solide. Il offre une protection légale aux consultants et aux entreprises clientes. Les entreprises économisent en externalisant des compétences spécifiques, sans les coûts d’embauche.

Les consultants profitent d’une liberté d’entreprendre. Ils peuvent tester de nouveaux projets et innover sans les risques de la création d’entreprise classique.

Travailler en portage salarial offre un réseau professionnel solide. Les consultants bénéficient d’événements, de formations et de réseautage. Ils reçoivent un accompagnement personnalisé, comme le propose Umalis Group.

Le secteur du portage salarial connaît une croissance rapide. Avec plus de 700 sociétés et 200 000 salariés en 2023, il est en plein essor. La Fédération des Entreprises de Portage Salarial prévoit 500 000 emplois en 2025 et 1 250 000 en 2030. Le portage salarial est une solution d’avenir, offrant sécurité et flexibilité.

Simplifiez votre lancement en freelance avec le portage salarial

Démarrer son activité indépendante facilement avec le portage salarial

Vous voulez devenir freelance sans les tracas administratifs ? Le portage salarial est la solution parfaite. Il vous permet de démarrer facilement votre activité indépendante. Vous n’avez qu’à signer un contrat avec une société de portage pour être prêt en moins de 24 heures.

Le portage salarial est différent des autres formes de travail indépendant. Il ne demande pas de créer une entreprise ou de lever des fonds. En tant que salarié porté, vous profitez des avantages du salariat tout en restant libre dans votre travail.

Le portage salarial vous aide à commencer rapidement en freelance. Il évite les tracas administratifs et les contraintes de la création d’une entreprise. C’est un excellent moyen de démarrer votre activité indépendante tranquillement.

Voici quelques chiffres clés qui montrent la simplicité du portage salarial :

Avantage Chiffre clé
Délai de démarrage de l’activité Moins de 24 heures
Formalités administratives Signature d’un simple contrat avec la société de portage
Structure juridique à créer Aucune, vous devenez salarié porté
Accès aux avantages du salariat Immédiat dès la signature du contrat

Ne tardez pas, facilitez votre passage en freelance avec le portage salarial. Concentrez-vous sur votre travail et laissez la société de portage s’occuper des papiers. Avec des démarches simples, vous pouvez commencer votre activité indépendante rapidement, sans créer une structure juridique.

Dites adieu aux tâches administratives chronophages

Les indépendants ont souvent du mal avec la gestion administrative. Cela inclut la facturation, la comptabilité, et la prospection. Le portage salarial change tout. Il transfère ces tâches à une société de portage.

Grâce au portage salarial, les professionnels se libèrent de ces tâches. Ils peuvent se concentrer sur leur métier et développer leur activité. Cela augmente leur efficacité et leur tranquillité d’esprit.

Le portage salarial offre une solution idéale pour se débarrasser des tâches administratives chronophages et se concentrer sur l’essentiel de son métier.

Travailler avec une société de portage comme 2i Portage apporte de nombreux avantages. Voici quelques-uns :

  • Une couverture sociale complète, une assurance chômage, une mutuelle avantageuse et des garanties solides pour les salariés portés
  • Une gestion administrative simplifiée : rédaction des contrats, facturation, déclarations sociales et fiscales prises en charge par 2i Portage, permettant aux individus de se concentrer sur leur cœur de métier
  • Un accompagnement et des conseils individualisés pour optimiser son activité
  • L’accès à de nombreuses formations gratuites pour enrichir ses compétences
  • La liberté de choisir ses missions et ses clients pour se développer professionnellement
Tâches administratives Freelance Salarié porté
Facturation À la charge du freelance Prise en charge par la société de portage
Comptabilité À la charge du freelance Prise en charge par la société de portage
Déclarations fiscales À la charge du freelance Prise en charge par la société de portage
Gestion des contrats clients À la charge du freelance Prise en charge par la société de portage

En déléguant les tâches administratives chronophages, les professionnels en portage salarial gagnent en sérénité. Ils peuvent se concentrer sur leur activité principale et leur développement professionnel.

Bénéficiez des avantages du salariat tout en restant indépendant

Avantages du portage salarial pour les indépendants

Le portage salarial est parfait pour ceux qui veulent être libres et sûrs. En tant que salarié porté, vous avez une protection sociale complète. Cela inclut l’assurance maladie, le chômage, la retraite et les congés payés, comme un vrai salarié.

Vous êtes protégé en cas de maladie, accident du travail ou perte d’emploi. Et vous accumulez des droits pour votre retraite.

Le portage salarial vous donne aussi accès à de nombreux avantages sociaux. Vous pouvez avoir des tickets restaurant, une mutuelle d’entreprise et des avantages CE. Par exemple, Didaxis offre une mutuelle et un package de prévoyance. Ils couvrent les frais d’hospitalisation, les soins dentaires et les dépenses optiques.

En choisissant le portage salarial, vous gardez votre autonomie. Vous choisissez vos missions et gérez votre temps. Vous n’avez pas à vous inquiéter de la facturation ou de la gestion des contrats, qui sont faites par la société de portage.

Cela vous laisse libre de vous concentrer sur votre métier.

Voici un récapitulatif des avantages du portage salarial pour les indépendants :

Avantage Détails
Protection sociale complète Assurance maladie, chômage, retraite, congés payés
Avantages sociaux Tickets restaurant, mutuelle d’entreprise, avantages CE
Autonomie préservée Liberté dans le choix des missions et la gestion du temps
Gestion administrative simplifiée Facturation, relances, contrats gérés par la société de portage

Avec le portage salarial, vous pouvez commencer rapidement. Après avoir fait les papiers et sécurisé un projet, vous pouvez commencer en 24 heures. Vous aurez un accompagnement pour développer votre entreprise, avec des ateliers sur la prospection et la communication.

Le portage salarial m’a permis de me lancer sereinement en freelance. Je profite d’une protection sociale complète et d’avantages intéressants, tout en gardant mon indépendance. C’est la solution idéale pour concilier vie pro et perso.

En conclusion, le portage salarial est un statut sécurisé et avantageux pour les indépendants. Il combine la liberté du freelancing et la sécurité du salariat. C’est une option à considérer pour ceux qui veulent lancer une entreprise.

Un statut sécurisé grâce à la convention collective du portage salarial

La convention collective du portage salarial a été signée le 22 mars 2017. Elle crée un cadre juridique solide pour le portage salarial. Cela empêche les abus possibles.

Cette convention est essentielle pour sécuriser le statut des salariés portés. Elle les intègre au code du travail. Ainsi, elle leur donne une base légale solide.

La convention définit les obligations des sociétés de portage. Elles doivent payer le salaire régulièrement. Elles doivent aussi souscrire à une assurance responsabilité civile professionnelle et avoir une garantie financière.

Ces mesures renforcent la protection des droits des salariés portés. Elles leur offrent une sécurité accrue.

Grâce à la convention collective de branche signée en mars 2017, le secteur du portage salarial a renforcé la sécurisation des parcours professionnels des consultants portés.

La convention encadre les aspects financiers. Elle fixe un salaire minimum. Cela apporte une stabilité et une sécurité rares pour les travailleurs indépendants.

Environ 80% des personnes choisissent le statut de salarié porté. Elles apprécient l’autonomie et la protection sociale qu’il offre.

Avantages clés de la convention collective Bénéfices pour les salariés portés
Cadre juridique portage bien défini Sécurité et stabilité du statut
Obligations des sociétés de portage encadrées Protection des droits et intérêts des salariés
Aspects financiers réglementés (salaire minimum, etc.) Rémunération équitable et régulière
Accès à une assurance RC professionnelle Couverture des risques liés à l’activité

En résumé, la convention collective du portage salarial crée un environnement sécurisé. Elle aide les salariés portés à se développer professionnellement. Ils peuvent se consacrer à leur activité tout en bénéficiant des avantages du salariat.

Facilitez votre accès au crédit immobilier en tant que salarié porté

Obtenir un crédit immobilier peut être difficile pour les freelances. Les banques demandent souvent trois ans d’activité stable. Mais, le portage salarial offre une solution pour simplifier cette étape.

En tant que salarié porté, vous avez un contrat de travail en CDI. Cette stabilité des revenus aide beaucoup lors de la demande de crédit. Vous recevez des fiches de paie chaque mois, prouvant vos revenus réguliers. Ces documents sont essentiels pour un dossier solide auprès des banques.

Le portage salarial permet aussi de stabiliser votre salaire. Cette stabilité rassure les banques et augmente vos chances d’obtenir un crédit. Pour maximiser vos chances, il est conseillé de signer un CDI avec la société de portage. Ce contrat est considéré comme sûr par les banques.

Le portage salarial m’a permis d’accéder à un crédit immobilier bien plus rapidement que si j’étais resté en freelance. Les fiches de paie régulières et mon CDI ont été des atouts déterminants pour convaincre ma banque.

Voici quelques conseils pour améliorer votre dossier de crédit immobilier en tant que salarié porté :

  • Attendez au moins 4 mois avant de faire votre demande, afin de présenter un minimum de 3 bulletins de salaire et d’avoir terminé votre période d’essai
  • Présentez une attestation de fin de période d’essai pour rassurer la banque sur la stabilité de votre situation
  • N’hésitez pas à contacter plusieurs banques ou à faire appel à un courtier spécialisé pour augmenter vos chances d’obtenir un crédit
Statut Ancienneté requise pour un crédit immobilier
Salarié porté 4 mois minimum (3 bulletins de salaire + fin de période d’essai)
Auto-entrepreneur 3 ans minimum
Gérant de SASU ou EURL 3 ans minimum

En résumé, le portage salarial est une bonne solution pour obtenir un crédit immobilier. Avec votre statut de salarié porté, vous avez un CDI et des fiches de paie régulières. Ces éléments sont cruciaux pour convaincre les banques et obtenir votre prêt plus vite.

Les avantages du portage salarial pour les indépendants

Le portage salarial aide les indépendants à grandir leur activité et à gagner plus. Cette option mixte aide à mieux séparer le travail et la vie personnelle. Les indépendants peuvent se concentrer sur leur spécialité tout en profitant de diverses missions.

Il convient à plusieurs situations, comme tester un projet ou compléter une allocation chômage. Peu importe si c’est pour un temps ou pour toujours, les indépendants n’ont pas à s’inquiéter des tâches administratives.

Avantages pour les indépendants Détails
Revenus compétitifs Des honoraires plus élevés que le coût salarial chargé, bien que toujours inférieurs aux tarifs des sociétés de conseil
Équilibre vie pro perso Une solution souple qui s’adapte à différents cas de figure pour un meilleur équilibre
Expertise spécialisée Possibilité de se concentrer sur son domaine d’expertise sans se soucier de l’administratif
Opportunités diversifiées Accès à une grande diversité de missions pour développer son activité
Paiements réguliers La société de portage se charge de recevoir les paiements des clients et de les transformer en salaire

Choisir le portage salarial, c’est aussi bénéficier d’un soutien personnalisé pour son projet. Les indépendants peuvent suivre des formations pour rester compétitifs et développer leurs compétences.

Le portage salarial m’a permis de me lancer sereinement en tant qu’indépendant. Je peux me concentrer sur mes missions tout en bénéficiant d’un cadre sécurisant et d’un accompagnement sur-mesure.

En résumé, le portage salarial permet aux indépendants de croître dans un environnement favorable. Il combine la liberté d’être entrepreneur avec la sécurité d’un salariat. C’est une option parfaite pour ceux qui veulent se consacrer à leur passion tout en étant protégés.

Conclusion

Le portage salarial est une excellente option pour les indépendants. Il combine l’autonomie et la sécurité. Ce statut, soutenu par une convention collective, offre une protection sociale complète. Cela inclut l’assurance maladie, le chômage et la retraite, ainsi que des avantages administratifs.

En choisissant le portage salarial, les indépendants gèrent moins leur activité. Les sociétés de portage s’occupent de la gestion administrative et financière. Cela permet aux entrepreneurs de se focaliser sur leur métier et de travailler en paix.

Le portage salarial aide aussi les indépendants à obtenir un crédit immobilier. Ils sont vus comme des salariés, ce qui améliore leur stabilité financière. Ainsi, le portage salarial est une solution efficace pour la tranquillité d’esprit des indépendants.

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