Vous êtes indépendant ou freelance et cherchez plus de liberté. Vous vous demandez si choisir le portage salarial ou devenir microentrepreneur est le meilleur. Chacune de ces options a ses avantages et ses limites. Comment savoir laquelle correspond le mieux à vos besoins et à vos rêves ?
Le portage salarial vous donne le statut de salarié avec la protection sociale. Vous êtes libre de vous concentrer sur votre travail sans les tracas de l’entrepreneuriat. Le statut de microentrepreneur, lui, rend l’entrepreneuriat plus accessible. Il offre des démarches simplifiées et des avantages fiscaux.
Pour bien choisir, il faut comprendre les différences entre ces deux statuts. Elles concernent le fonctionnement, la fiscalité, la protection sociale et les opportunités de croissance. Nous allons vous donner un aperçu complet pour vous aider à décider en fonction de votre situation et de vos ambitions.
Points clés à retenir
- Le portage salarial offre le statut de salarié sans les contraintes de création d’entreprise
- Le statut de microentrepreneur facilite l’accès à l’entrepreneuriat avec des démarches simplifiées
- Le choix entre les deux statuts dépend de votre situation et de vos objectifs professionnels
- Les différences portent sur le fonctionnement, la fiscalité, la protection sociale et les perspectives de développement
- Une analyse personnalisée est recommandée pour prendre la meilleure décision
Comprendre les différences entre le portage salarial et le statut de microentrepreneur
En France, le portage salarial et le statut de microentrepreneur sont deux options pour les travailleurs indépendants. Chacun a ses propres caractéristiques en termes de statut juridique, de protection sociale et de gestion comptable. Il est crucial de comprendre ces différences pour faire un choix adapté à sa situation.
Le portage salarial implique un contrat de travail avec une société de portage. Le microentrepreneur, lui, s’immatricule au Centre de Formalités des Entreprises (CFE). Cette différence affecte la protection sociale du travailleur.
| Critère | Portage Salarial | Microentrepreneur |
|---|---|---|
| Statut | Salarié | Indépendant |
| Couverture sociale | Complète (sécurité sociale, mutuelle, chômage) | Régime TNS (moins favorable) |
| Gestion comptable | Prise en charge par la société de portage | Comptabilité simplifiée à la charge de l’entrepreneur |
| Déduction des frais | Possible | Non applicable |
Le salarié porté bénéficie d’une couverture sociale complète. Cela inclut la sécurité sociale, une mutuelle et l’assurance chômage. Le microentrepreneur, lui, est couvert par le régime des travailleurs non-salariés (TNS), moins avantageux.
En portage salarial, le travailleur récupère environ 50% de son chiffre d’affaires. 40% sont pour les cotisations sociales et 10% pour la société de portage.
La gestion comptable est une différence majeure. Le portage salarial laisse la société de portage gérer la comptabilité et la facturation. Le microentrepreneur doit gérer sa comptabilité lui-même, bien que cela soit simplifié.
Enfin, le portage salarial permet de déduire certains frais professionnels. Le microentrepreneur ne peut pas faire de même. Cette différence peut influencer la rémunération nette du travailleur indépendant.
Avantages du portage salarial
Le portage salarial est très avantageux pour les travailleurs indépendants. Ils peuvent travailler librement sans créer leur propre société. Cela leur donne la flexibilité de choisir leurs missions et clients sans limite de chiffre d’affaires.
Vous pouvez déduire certains frais professionnels comme les déplacements et les repas. La société de portage rembourse ces frais. Cela augmente votre rémunération nette. De plus, avoir un statut de salarié facilite l’accès au crédit pour vos projets.
Le portage salarial offre une couverture sociale complète. Vous avez une mutuelle, une prévoyance, une assurance chômage et des cotisations retraite. Cela vous protège comme un salarié sans vous inquiéter des démarches administratives.
Il y a aussi un accompagnement personnalisé. Vous bénéficiez d’outils marketing, d’un réseau de consultants et d’une assurance responsabilité. Cela vous aide à développer votre activité en toute sérénité. Comme dit cet article, le portage salarial vous donne une grande autonomie.
| Critères | Portage salarial | Auto-entrepreneur |
|---|---|---|
| Plafond de CA | Pas de plafond | 70 000€ pour la prestation de services |
| Frais professionnels | Déductibles et remboursés | Non déductibles |
| Couverture sociale | Complète (mutuelle, prévoyance, chômage, retraite) | Minimale, cotisations sociales réduites |
| Gestion administrative | Prise en charge par la société de portage | À la charge de l’auto-entrepreneur |
| Accompagnement | Outils marketing, réseau, assurance, recouvrement | Aucun accompagnement garanti |
En conclusion, le portage salarial est très avantageux. Il combine l’autonomie de l’entrepreneur et la sécurité du salarié. C’est le meilleur des deux mondes pour les travailleurs indépendants.
Avantages du statut de microentrepreneur
Le statut de micro-entreprise est très avantageux pour les entrepreneurs débutants. Il offre une simplicité administrative avec des démarches simplifiées. La gestion comptable est aussi plus facile.
Les auto-entrepreneurs bénéficient d’une franchise de TVA jusqu’à un certain chiffre d’affaires. Le plafond de CA pour les services est de 33 200€. Cela leur permet de proposer des prix compétitifs. C’est un gros avantage pour les nouveaux entrepreneurs, comme dit cet article sur le portage salarial informatique.
Les cotisations sociales des auto-entrepreneurs sont basées sur leur chiffre d’affaires. Ainsi, sans CA, il n’y a pas de charges. Le taux de cotisations sociales est de 21,30% pour l’URSSAF.
| Chiffre d’affaires | Trimestres validés | Cotisations retraite |
|---|---|---|
| 3 688€ | 1 trimestre | Taux favorable |
| 7 376€ | 2 trimestres | Taux favorable |
| 11 064€ | 3 trimestres | Taux favorable |
| 14 752€ | 4 trimestres | Taux favorable |
Les auto-entrepreneurs peuvent aussi recevoir des aides comme l’ACRE. Cette aide offre une exonération de charges sociales au début. Ils peuvent aussi combiner leur statut avec celui de salarié porté. Cela leur permet de tester leur activité sans risque.
Le statut d’auto-entrepreneur m’a permis de me lancer rapidement dans mon activité de consultant informatique, tout en bénéficiant d’une gestion simplifiée et de cotisations proportionnelles à mon chiffre d’affaires. C’est un excellent tremplin pour démarrer son business !
Inconvénients du portage salarial
Le portage salarial a des avantages pour les consultants indépendants. Mais, il y a aussi des inconvénients à considérer. Le salaire net du consultant est d’environ 50% des honoraires facturés. Cela est dû aux frais de gestion de la société de portage (entre 5% et 12%) et aux cotisations sociales (plus de 40% du montant restant).
Les prestations du portage salarial sont soumises à la TVA. Cela ajoute de la complexité administrative, même si la société de portage gère souvent cela.
Certaines professions, comme le négoce et la plupart des métiers réglementés, ne sont pas éligibles au portage salarial. Pour commencer, il faut signer trois contrats : un contrat de prestation de service, un contrat de travail et une convention d’adhésion.
| Élément | Pourcentage du chiffre d’affaires |
|---|---|
| Frais de gestion | 5% à 12% |
| Cotisations sociales | Plus de 40% |
| Salaire net perçu | Environ 50% |
Choisir une société de portage salarial fiable est crucial. Certaines peuvent prendre des frais injustifiés, augmentant les charges patronales. En conclusion, bien que le portage salarial soit une bonne option, il faut bien peser les inconvénients avant de décider.
Inconvénients du statut de microentrepreneur
Le statut de microentrepreneur offre une flexibilité, mais il a des inconvénients. La protection sociale est moins bonne que celle d’un salarié. Les auto-entrepreneurs n’ont pas d’assurance chômage et leurs droits à la retraite sont limités.
Les microentrepreneurs ont un plafond de chiffre d’affaires annuel. Ce plafond varie selon l’activité. Pour les ventes, c’est 77 700 €, et pour les services, 33 200 €. Si on dépasse ce plafond, il faut changer de statut et gérer plus de comptes, y compris la TVA.
Un autre gros problème : pas de déduction des frais professionnels. Les auto-entrepreneurs ne peuvent pas soustraire leurs dépenses de leur chiffre d’affaires. Cela diminue leur bénéfice.
Il faut aussi savoir que pas toutes les activités sont autorisées. Certaines professions réglementées ou qui demandent des qualifications spécifiques ne sont pas éligibles.
Enfin, les auto-entrepreneurs doivent créer leur crédibilité et leur assurance. C’est différent des salariés qui ont l’image de leur société. Cela peut être un gros avantage pour les salariés portés, comme le montre cet article sur le portage salarial.
| Critère | Auto-entrepreneur | Salarié porté |
|---|---|---|
| Plafond de CA annuel | 77 700 € (vente) / 33 200 € (services) | Pas de plafond |
| Déduction des frais | Non | Oui |
| Taux de charges sociales | 12,8% à 22% | Environ 50% |
| Chômage et retraite | Droits limités | Meilleure couverture |
En résumé, le statut d’auto-entrepreneur est simple à gérer mais a des limites. La protection sociale, la déduction des frais et les activités autorisées sont limitées. Le portage salarial peut être une bonne alternative pour ces problèmes.
Portage salarial ou microentrepreneur : critères de choix
Choisir entre le portage salarial et le statut de micro-entrepreneur demande de considérer plusieurs points. Le type d’activité est crucial, car certaines professions ne sont pas autorisées dans l’un ou l’autre statut. Le chiffre d’affaires prévu est aussi important, surtout pour la micro-entreprise, avec un plafond de 72 500 € en 2023.
Le portage salarial ne limite pas le chiffre d’affaires, offrant plus de flexibilité. Le niveau de couverture sociale désiré est un autre critère. Le portage salarial assure une couverture sociale complète, incluant l’assurance prévoyance et l’affiliation aux caisses de retraite. Les auto-entrepreneurs ont une couverture sociale moins étendue.
Le besoin d’accompagnement administratif et juridique influence aussi le choix. Le portage salarial offre un soutien personnalisé et des formations. La micro-entreprise, elle, est plus autonome.
Les aspects financiers et fiscaux sont également importants. En portage salarial, les consultants récupèrent la TVA sur leurs frais, ce qui peut être avantageux. Ils reçoivent une rémunération fixe mensuelle sans limite de chiffre d’affaires.
Les auto-entrepreneurs bénéficient d’une fiscalité avantageuse et de l’ACRE pour les premières années. Cependant, leurs charges ne sont pas déductibles du chiffre d’affaires.
Le crédit et la formation sont accessibles différemment selon le statut. Le portage salarial avec une société comme, la plus préférée des Français, facilite l’accès à ces ressources. Pour cela, il faut avoir un diplôme ou une expérience solide.
| Critères | Portage salarial | Auto-entrepreneur |
|---|---|---|
| Chiffre d’affaires | Pas de limite | Plafond de 72 500 € (services) |
| Couverture sociale | Complète (salarié) | Minimale (indépendant) |
| Accompagnement | Personnalisé | Autonomie |
| TVA et frais | Récupération de la TVA | Charges non déductibles |
| Rémunération | Fixe et sans plafond | Variable et plafonnée |
| Accès au crédit et à la formation | Facilité (via l’OPCO) | Plus difficile |
En conclusion, le choix entre portage salarial et micro-entreprise dépend de plusieurs facteurs. Le type d’activité, le chiffre d’affaires, la couverture sociale, l’accompagnement et les avantages fiscaux sont essentiels. Une analyse approfondie est nécessaire pour faire le bon choix.
Possibilité de cumuler portage salarial et statut de microentrepreneur
Beaucoup de freelances choisissent de combiner le portage salarial et le statut de microentrepreneur. Cela leur permet de mieux gérer leurs missions et d’optimiser leur situation financière. Il est possible de faire cela en respectant les règles de chaque statut.
Cette approche offre des avantages de chaque statut. Elle permet de s’adapter facilement à différents projets.
Voici quelques raisons pour lesquelles on peut cumuler ces deux statuts :
- On peut dépasser les limites de chiffre d’affaires de la micro-entreprise. Cela est possible en basculant certaines missions en portage salarial.
- Le statut de salarié porté facilite l’accès au crédit immobilier.
- On peut recharger ses droits au chômage via le portage salarial.
- On peut exercer des activités distinctes. Certaines sont incompatibles avec l’un ou l’autre des régimes.
Pour cumuler portage salarial auto-entrepreneur, il faut bien séparer les missions. Il faut aussi respecter les obligations de chaque statut, surtout en ce qui concerne la durée du travail. Le salarié porté peut avoir un contrat de travail avec sa société de portage. Il peut aussi continuer son activité de microentrepreneur.
Le choix entre l’un ou l’autre des régimes pour une mission donnée dépend de plusieurs critères. Cela inclut le montant des frais, les investissements nécessaires et le type de clientèle.
Voici un comparatif des charges et plafonds de chiffre d’affaires selon le statut :
| Statut | Charges | Plafond de CA annuel |
|---|---|---|
| Microentreprise services | 23% | 33 100 € |
| Microentreprise commerce | 13,9% | 82 800 € |
| Portage salarial | 50% | Pas de plafond |
Si l’on ne respecte pas les règles, le salarié porté peut être licencié pour faute grave. Il peut aussi être sanctionné d’une amende de 1500 € (3000 € en cas de récidive). Il est donc crucial de bien gérer la ventilation des missions entre les deux régimes.
Témoignages d’entrepreneurs ayant choisi le portage salarial ou le statut de microentrepreneur
Beaucoup d’entrepreneurs indépendants ont choisi le portage salarial ou le statut de micro-entreprise. Leurs expériences montrent les avantages et les défis de chaque option.
Le portage salarial m’a permis de développer mon activité de conseil en toute sérénité, sans me soucier des plafonds de chiffre d’affaires. J’apprécie la liberté d’être mon propre patron tout en bénéficiant de la sécurité d’un contrat de travail.
Mathieu, consultant en stratégie, a choisi le portage salarial après avoir été micro-entrepreneur. Il dit que le portage salarial n’a pas de limite de revenu et offre une protection sociale.
Sarah, graphiste freelance, aime la flexibilité du statut de micro-entrepreneur :
En tant que micro-entrepreneuse, je gère facilement mon activité en parallèle de mes autres projets. Les démarches administratives simplifiées me permettent de me concentrer sur mon cœur de métier.
Les témoignages soulignent aussi des inconvénients. Par exemple, le portage salarial ne permet pas de recruter. Les micro-entrepreneurs ont une couverture sociale plus faible. Le choix entre les deux dépend de la situation et des objectifs de chaque entrepreneur.
| Critères | Portage salarial | Micro-entreprise |
|---|---|---|
| Plafond de revenus | Aucun plafond | 72 600€ ou 176 200€ selon l’activité |
| Couverture sociale | Complète (comme un salarié) | Minimale (pas de chômage) |
| Gestion administrative | Prise en charge par la société de portage | Simplifiée mais à la charge de l’entrepreneur |
En conclusion, les expériences sur le portage salarial et le statut de micro-entreprise sont très utiles. Il est important de bien se renseigner pour choisir la meilleure option pour son projet.
Conclusion
Choisir entre le portage salarial et l’auto-entrepreneur dépend de plusieurs critères. Le premier offre une protection sociale complète et une gestion administrative. Cela coûte entre 5% et 10% des revenus. Le consultant porté gagne environ 50% des honoraires qu’il facture.
Le statut d’auto-entrepreneur est plus simple à gérer. Il offre une exemption de TVA et l’aide financière ACRE. Mais, la protection sociale est moins grande et il n’y a pas d’allocation chômage. Les charges sociales varient selon le chiffre d’affaires.
Il est possible de combiner les deux statuts. Cela permet de profiter des avantages de chacun. Par exemple, faire certaines prestations en portage et d’autres en auto-entrepreneur. Cela aide à se protéger et à participer à des appels d’offres publics.
En fin de compte, le choix entre portage salarial et auto-entrepreneur dépend de votre situation. Il faut penser à la protection sociale, à la gestion administrative et à l’activité. Les deux statuts ont des avantages uniques et peuvent être complémentaires.
Liens sources
- Auto-entrepreneur, SASU ou portage salarial : quel statut choisir ? – https://www.dougs.fr/blog/portage-salarial-ou-sasu/
- Micro-entreprise ou portage salarial ? – https://www.leblogdudirigeant.com/micro-entreprise-ou-portage-salarial-quel-choix-est-le-plus-judicieux/
- Portage salarial : comparatif des statuts – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/statut-portage-salarial/
- Portage salarial — Définition, Fonctionnement et Avantages – https://www.admissions.fr/portage-salarial/
- Comparatif : portage salarial VS micro-entreprise – https://www.anyti.me/fr/fiches-pratiques/comparatif-portage-salarial-vs-micro-entreprise/423
- Auto entrepreneur ou Portage salarial ? Comparatif des statuts – https://www.itg.fr/portage-salarial/guide/comparatif-portage-salarial/auto-entrepreneur-ou-portage-salarial
- Auto entrepreneur ou portage salarial : quel est le statut juridique idéal ? – https://www.admissions.fr/portage-salarial/micro-entreprenariat-et-portage-salarial-en-meme-temps/
- Auto-Entrepreneur vs portage salarial : Comparatif des statuts – https://www.cadresenmission.com/portage-salarial/salarie-porte/statuts-juridiques/comparatif-auto-entrepreneur-portage-salarial/
- Quels sont les inconvénients du portage salarial ? – https://www.infoportage.fr/portage-salarial/quels-inconvenients-portage-salarial/
- Portage salarial : fonctionnement, avantages et inconvénients pour les indépendants – https://www.lemagdesindependants.com/dossier-41-portage-salarial-independants.html
- Portage salarial : Avantages & Inconvénients en 2024 – https://www.shine.fr/blog/portage-salarial-avantages-inconvenients/
- Portage salarial : avantages et inconvénients – https://www.nouvelleviepro.fr/info/portage-salarial-avantages-inconvenients
- Auto-entreprise ou portage salarial : quel régime choisir ? – https://espace-autoentrepreneur.com/ruche/article/auto-entreprise-ou-portage-salarial-le-comparatif
- Portage salarial ou auto entrepreneur ? Comparaison, différences, cumul.. – Guide du portage – https://www.guideduportage.com/alternative/auto-entrepreneur
- Portage salarial VS auto-entrepreneur : quel statut choisir ? – Altros – https://www.altros.fr/portage-salarial-vs-auto-entrepreneur-quel-statut-choisir/
- Portage salarial ou micro-entreprise : que choisir ? – https://www.portail-des-pme.fr/creer-son-entreprise/portage-salarial-ou-micro-entreprise-que-choisir
- Comment cumuler portage salarial & auto-entreprenariat ? – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/statut-portage-salarial/auto-entrepreneur-et-portage-salarial/cumuler-portage-salarial-lauto-entreprenariat/
- Cumul Portage Salarial & Auto-Entrepreneur : C’est possible ? – https://www.cadresenmission.com/portage-salarial/salarie-porte/droits-obligations/cumul-portage-salarial-auto-entrepreneur/
- Cumuler les statuts en portage, comment faire ? – https://www.join-jump.com/guide/cumul-statut-portage
- Avis portage salarial : 10 témoignages de salariés portés – https://www.join-jump.com/guide/portage-salarial-avis
- Portage salarial ou auto entrepreneur : quel statut choisir ? – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/statut-portage-salarial/auto-entrepreneur-et-portage-salarial/
- Micro-entreprise ou portage salarial ? Quel statut choisir – Didaxis – https://www.didaxis.fr/micro-entreprise-ou-portage-salarial/
- Portage salarial et auto-entreprise : quel statut choisir ? – https://www.openwork.fr/dossier/portage-salarial-auto-entrepreneur-que-choisir
- Cumul portage et auto-entrepreneur : le guide – https://www.embarq.fr/portage-salarial/cumul-portage-salarial-auto-entrepreneur
- Micro-entreprise ou portage salarial : quel choix pour votre activité ? – https://www.timportage.fr/articles/micro-entreprise-ou-portage-salarial-que-choisir
