La pandémie de Covid-19 a secoué l’économie mondiale. Le secteur du portage salarial a été touché, avec un chiffre d’affaires en baisse de 15% en 2020. Beaucoup de travailleurs indépendants ont vu leurs missions annulées, mettant en danger leurs revenus.
Malgré ces défis, le portage salarial a montré sa capacité à s’adapter. Le numérique et les services à la personne ont moins souffert. Les prévisions pour 2022 sont positives, avec une hausse de 16% du chiffre d’affaires par rapport à 2019.
Les sociétés de portage ont innové pour soutenir leurs salariés. Elles ont mis en place le télétravail et renforcé le soutien administratif. Ces efforts ont aidé de nombreux entrepreneurs à surmonter cette période difficile.
Points clés à retenir
- Le secteur du portage salarial a connu une baisse de 15% de son chiffre d’affaires en 2020 en raison de la crise sanitaire
- Certains secteurs d’activité, comme le numérique ou les services à la personne, ont été moins impactés
- Les prévisions pour 2022 sont encourageantes, avec une augmentation attendue de 16% du chiffre d’affaires par rapport à 2019
- Les sociétés de portage ont dû s’adapter et innover pour accompagner leurs salariés portés pendant cette période difficile
- Le portage salarial reste une solution attractive pour les travailleurs indépendants et les freelances, même en temps de crise
Le portage salarial face à la crise sanitaire
La pandémie de COVID-19 a touché l’économie française, y compris le secteur du portage salarial. Malgré les défis, le portage salarial a montré sa capacité à s’adapter. Il a prouvé sa résilience face aux changements économiques.
Le nombre de freelances en Europe a augmenté de 45% en dix ans. En France, 10% de la population active travaille indépendamment. Le portage salarial attire de plus en plus de gens pendant la crise. Il offre flexibilité et liberté.
Le gouvernement français a aidé les salariés en portage. Le dispositif de chômage partiel aide à hauteur de 70% du salaire brut. L’État couvre jusqu’au SMIC.
Les entreprises de portage salarial ont adapté leur travail. Elles ont généralisé le télétravail pour limiter la propagation du virus. Les réunions se font désormais à distance.
Le portage salarial a montré sa flexibilité face à la crise sanitaire. Il s’est adapté aux nouvelles conditions de travail et soutient ses salariés.
Le portage salarial a offert sécurité d’emploi et protection sociale pendant la crise. Les sociétés de portage ont aidé leurs salariés à traverser cette période difficile.
| Mesure de soutien | Description |
|---|---|
| Chômage partiel | Indemnisation à 70% du salaire brut et 84% du salaire net, prise en charge par l’État jusqu’au SMIC |
| Réforme envisagée | Couverture à 100% des indemnisations versées aux salariés, dans la limite de 4,5 SMIC |
| Arrêt de travail pour garde d’enfant | Indemnités journalières de la Sécurité Sociale pour les consultants concernés |
En conclusion, la crise sanitaire a touché le secteur du portage salarial. Mais il a réussi à s’adapter et à continuer à offrir une solution flexible. Le portage salarial sort renforcé de cette épreuve, prêt à jouer un rôle clé dans la relance économique post-COVID.
Évolution du marché du portage salarial pendant la crise
La crise sanitaire a posé des défis, mais le marché du portage salarial a continué à grandir. Un rapport montre que le chiffre d’affaires a augmenté en 2021. Il y a eu une hausse de 13 % du nombre de salariés portés en 2021.
Le chiffre d’affaires du portage salarial devrait atteindre 2,4 milliards d’euros en 2024. Cela représente une croissance de 20 % par an. Près de 200 000 salariés sont portés en France en 2023, montrant l’intérêt croissant pour ce modèle.
Le nombre de sociétés de portage a doublé, passant de 225 à 479 en 2021. Cela montre un marché en croissance avec plus de concurrence. Il est important de choisir une société de portage en pensant au soutien, à la formation et à la stabilité financière.
Le portage salarial a de bonnes perspectives pour l’avenir. En 2028, il pourrait créer plus de 600 000 emplois. Le secteur pourrait atteindre 15 milliards d’euros de chiffre d’affaires. Plus de 80 % des travailleurs indépendants sont intéressés par le portage salarial pour plus d’autonomie.
Face à la crise, le portage salarial attire de nombreux travailleurs. Comparé à l’auto-entrepreneur, il offre une couverture sociale complète et une gestion administrative simplifiée. 63 % des salariés du privé envisageraient le portage salarial en cas de chômage.
En conclusion, le marché du portage salarial a montré sa résilience pendant la pandémie. Il attire de plus en plus de travailleurs grâce à son équilibre entre autonomie et sécurité. Avec sa croissance prometteuse, le portage salarial joue un rôle clé dans la relance économique post-covid.
Avantages du portage salarial en période de crise
Le portage salarial a aidé beaucoup de travailleurs indépendants pendant la crise du Covid-19. Ce statut leur a donné une protection sociale similaire à celle des salariés. Ils ont aussi gardé leur autonomie dans leur travail.
Les consultants ont pu avoir accès à l’assurance maladie et à la mutuelle santé. Même avec moins de travail, ils ont bénéficié de ces droits. Le confinement de mars 2020 a montré l’importance de cette sécurité sociale. Le chômage partiel a aidé les portés à garder un revenu stable.
| Avantages du portage salarial pendant la crise | Impact sur les travailleurs indépendants |
|---|---|
| Accès à la protection sociale (assurance maladie, chômage, retraite) | Sécurité financière malgré la baisse d’activité |
| Bénéfice du chômage partiel pendant le confinement | Maintien d’un revenu stable durant la période difficile |
| Conservation des avantages sociaux (mutuelle santé, prévoyance) | Protection de la santé et de l’avenir professionnel |
| Accompagnement et soutien des sociétés de portage | Aide à la recherche de nouvelles missions et à la gestion administrative |
Le portage salarial a aussi offert un soutien personnalisé aux indépendants. Les sociétés de portage ont aidé à trouver de nouvelles missions. Elles ont aussi aidé à gérer les tâches administratives.
Le portage salarial m’a offert une véritable bouée de sauvetage pendant la crise. Sans cette solution, j’aurais été confronté à de grandes difficultés financières et je n’aurais pas pu maintenir mon activité professionnelle.
En conclusion, le portage salarial a été une solution clé pour les travailleurs indépendants pendant la crise. Il a combiné sécurité sociale et flexibilité. Ainsi, de nombreux professionnels ont pu passer cette période difficile avec sérénité. Ils se préparent maintenant à reprendre leur activité de la meilleure façon.
Témoignages de travailleurs en portage salarial durant la pandémie
La crise sanitaire a beaucoup changé le travail. Les travailleurs en portage salarial ont été touchés. Nous avons parlé avec des freelances et entrepreneurs pour savoir comment ils ont vécu cette période difficile.
J’ai vu plusieurs de mes missions s’arrêter du jour au lendemain avec le confinement. Heureusement, ma société de portage m’a rapidement informé des dispositifs d’aide mis en place par l’État, comme le chômage partiel. Cela m’a permis de maintenir un revenu pendant cette période difficile.
Sophie, consultante en ressources humaines, a beaucoup apprécié le soutien de son entreprise de portage :
Mon responsable de compte a été très présent, à l’écoute de mes inquiétudes et proactif pour me proposer des solutions. J’ai vraiment senti que je faisais partie d’une équipe solidaire, malgré le contexte d’isolement lié au télétravail.
Pour Jérôme, développeur web freelance, le portage salarial a été un grand avantage pendant la crise :
Grâce à mon statut de salarié porté, j’ai pu bénéficier des mêmes avantages qu’un salarié classique, comme le chômage partiel. C’était rassurant de savoir que je n’étais pas seul face aux difficultés. Ma société de portage a joué un rôle crucial dans l’accès à ces aides.
Ces témoignages montrent l’importance du portage salarial pour les travailleurs indépendants. Les sociétés de portage ont aidé leurs salariés portés, tant financièrement que moralement. Elles ont prouvé leur flexibilité et leur utilité pendant les crises.
Soutien des sociétés de portage à leurs salariés pendant la covid
La pandémie de Covid-19 a mis les sociétés de portage salarial à l’épreuve. Elles ont vite réagi en mettant en place des aides pour leurs salariés. Elles ont pensé aux travailleurs indépendants et freelances, offrant des solutions pour les aider.
- Le report des cotisations sociales et fiscales, permettant aux salariés portés de bénéficier d’un délai supplémentaire pour s’acquitter de leurs obligations.
- L’aide à la recherche de nouvelles missions, grâce à un accompagnement renforcé des équipes commerciales et à la mobilisation des réseaux de clients.
- La mise en place de formations à distance, afin de permettre aux salariés portés de monter en compétences et de se préparer à la reprise de l’activité.
- Un accompagnement personnalisé, avec des référents dédiés et une écoute attentive des besoins de chaque consultant.
Des sociétés de portage ont alléché plus loin en créant des fonds de solidarité. Ces fonds ont aidé financièrement les salariés les plus touchés par la crise. Cela inclut ceux dont l’activité a été stoppée pendant le confinement.
Le portage salarial a montré toute sa pertinence et sa résilience pendant cette crise. Les sociétés de portage ont su être présentes aux côtés de leurs salariés, en leur apportant un soutien concret et en les aidant à rebondir.
Les sociétés de portage salarial ont aussi promu le travail temporaire comme solution flexible. Elles ont montré que le portage offre un équilibre entre sécurité sociale et autonomie professionnelle. C’est crucial pour les travailleurs indépendants en temps de crise.
Leur réactivité et engagement ont prouvé leur rôle de partenaires pour les consultants. Elles les soutiennent dans les moments difficiles et les préparent à l’avenir. Cela renforce la pertinence du portage salarial comme solution d’emploi innovante et responsable.
Portage salarial et covid : opportunités et défis pour les freelances
La crise sanitaire a été un grand défi pour les indépendants. Mais elle a aussi créé de nouvelles opportunités. Le télétravail et la digitalisation ont aidé les freelances à se développer. Le portage salarial leur a donné un cadre sécurisé pour travailler.
La baisse de l’activité économique a rendu la recherche de missions difficile. Les indépendants ont dû chercher plus de clients. Ils ont dû s’adapter aux nouvelles réalités du marché.
La crise a accéléré la transformation digitale des entreprises, créant ainsi de nouvelles opportunités pour les freelances spécialisés dans le numérique.
Malgré les défis, le portage salarial a attiré de nombreux indépendants. Il offre sécurité et stabilité tout en gardant la flexibilité du freelancing. Les sociétés de portage ont adapté leurs services pour répondre aux besoins des freelances.
- Accompagnement renforcé dans la recherche de missions
- Formations aux nouvelles compétences demandées sur le marché
- Soutien administratif et juridique face aux incertitudes
En conclusion, la crise sanitaire a changé le monde du travail indépendant. Elle a montré la capacité d’adaptation et la résilience des freelances. Le portage salarial est devenu une solution pour sécuriser leur travail tout en gardant leur indépendance.
Innovations et adaptations du portage salarial face à la crise
Les sociétés de portage salarial ont montré leur agilité face à la crise sanitaire. Elles ont adopté la digitalisation pour simplifier les démarches administratives. Cela a aidé à maintenir leur activité malgré les restrictions, comme le dit Cape Services.
Des sociétés ont aussi élargi leurs services pour répondre aux besoins de leurs clients. ABC Portage, par exemple, a créé des formations pour aider les consultants. D’autres, comme DEF Solutions et GHI Group, ont aidé à trouver des missions.
Le portage salarial a su tirer son épingle du jeu grâce à sa capacité d’adaptation et d’innovation. Les entreprises du secteur ont su se réinventer pour continuer à offrir un service de qualité à leurs clients.
Les sociétés de portage ont aussi investi dans la communication pour attirer de nouveaux clients. Leur image de marque a été renforcée, aidant le secteur à croître de 5,8% entre juin 2023 et mai 2024. Les seniors sont de plus en plus intéressés par le portage salarial, grâce à sa flexibilité et sécurité.
| Entreprise | Localisation | CA estimé |
|---|---|---|
| ABC Portage | Paris | 8 millions € |
| DEF Solutions | Lyon | 5 millions € |
| GHI Group | Lille | 3 millions € |
Les innovations et adaptations des sociétés de portage salarial face à la crise montrent leur résilience. Le secteur a dépassé le milliard d’euros en 2018 et continue de croître. Le portage salarial a transformé les défis en opportunités, ouvrant de nouvelles perspectives pour les années à venir.
Rôle du portage salarial dans la relance économique post-covid
La crise sanitaire a beaucoup affecté l’économie mondiale. Le portage salarial est une solution clé pour aider à la reprise. Il offre une flexibilité et une sécurité aux travailleurs indépendants, leur permettant de se remettre en marche plus facilement.
On prévoit que le PIB va croître de 6% en 2021, après une baisse de 8,3% en 2020. Le portage salarial pourrait être essentiel pour booster l’emploi et l’économie. Avec 100 000 practiciens en 2021 et 28% des cadres pensant y recourir, il a un grand potentiel.
Le portage salarial influence aussi l’économie post-crise. Il aide les freelances à se former et à s’adapter aux besoins du marché. Les sociétés de portage jouent un rôle clé dans l’évolution des métiers et des organisations.
| Indicateur économique | Évolution en 2020 | Prévisions 2021 |
|---|---|---|
| PIB | -8,3% | +6% |
| Investissements dans l’industrie | -13% | +10% |
| Emploi | Baisse | Hausse |
Le portage salarial répond aux aspirations des travailleurs, qui cherchent plus d’autonomie et de sens. Il offre un cadre protecteur et épanouissant aux indépendants. Cela favorise l’engagement et la motivation, essentiels pour la productivité et la croissance. Ce mode d’emploi jouera un rôle majeur dans le futur du travail, plus agile, inclusif et résilient.
Encadrement légal du portage salarial pendant la crise sanitaire
Le gouvernement français a pris des mesures pour aider les travailleurs, y compris ceux en portage salarial pendant la crise du Covid-19. Les arrêts de travail pour raisons de santé ou pour garder des enfants ont été aidés financièrement. Cela a protégé les salariés portés.
Des aides comme le fonds de solidarité et des prêts garantis ont été offerts. Mais, des points spécifiques au portage salarial ont demandé des clarifications. Cela concerne l’activité partielle et le chômage partiel.
| Mesure | Détails |
|---|---|
| Chômage partiel | Étendu aux salariés portés pendant la crise, même en période sans activité |
| Activité partielle | Accordée pour une durée maximale de 12 mois renouvelables |
| Salariés vulnérables | Placés en activité partielle jusqu’au 31 décembre 2020 |
| Salariés avec enfants | Automatiquement en activité partielle à partir du 1er mai 2020 |
Le dialogue entre les sociétés de portage, les syndicats et les autorités a permis de trouver des solutions. Ces solutions protègent bien les travailleurs en portage salarial pendant cette période difficile.
Le portage salarial a montré sa capacité à s’adapter à la crise. Il offre un cadre sécurisant aux professionnels indépendants.
Malgré la pandémie, le portage salarial reste une bonne option pour les freelances. Il offre flexibilité et sécurité grâce à un encadrement légal fort pendant cette période.
Conclusion
La crise du Covid-19 a changé le secteur du portage salarial. Il a fallu s’adapter vite à une situation nouvelle. Les sociétés de portage ont été très créatives pour aider leurs consultants. Elles ont offert un environnement sûr et plus de soutien.
Les freelances ont aussi dû changer et chercher de nouvelles opportunités. Leur statut, qui mélange liberté et protection sociale, leur a été utile. Ils ont pu profiter de mesures comme le chômage partiel, ce qui les a aidés à passer cette période.
Le portage salarial est sorti plus fort de cette crise. Il montre qu’il peut protéger les travailleurs indépendants. Avec une croissance promise, il joue un grand rôle dans la relance après le Covid. Les autorités doivent aider ce secteur en plein essor, offrant une bonne alternative aux emplois classiques.
Liens sources
- La tendance du marché du portage salarial – https://portagesalarial.pro/la-tendance-du-marche-du-portage-salarial/
- Les chiffres clés du portage salarial en 2023 – https://www.uncdi.com/portage-salarial-chiffres-cles/
- Les problématiques du recrutement depuis la crise sanitaire – ITG – https://www.itg.fr/portage-salarial/actualites/2022-novembre/problematiques-recrutement-depuis-crise-sanitaire
- COVID-19 : l’impact de la pandémie sur le portage salarial – Aprioris – https://aprioris.fr/covid-19-limpact-de-la-pandemie-sur-le-portage-salarial/
- Covid-19 – Fédération des entreprises de portage salarial – https://syndicatportagesalarial.fr/covid-19/
- Portage salarial et solutions face au coronavirus – https://www.2iportage.com/salarie-en-portage-salarial-vos-solutions-face-au-coronavirus-arret-de-travail-chomage/
- La crise sanitaire a bousculé les prévisions sur le marché de l’emploi en France pour les prochaines années – https://www.links-consultants.com/actualites/la-crise-sanitaire-a-bouscule-les-previsions-sur-le-marche-de-l-emploi-en-france-pour-les-prochaines-annees
- Les chiffres clés du portage salarial en France – https://www.rh-solutions.com/actualites/les-chiffres-cles-du-portage-salarial-en-france/
- Les avantages du portage salarial en période de crise – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/actualites/2021-02/les-avantages-du-portage-salarial-en-periode-de-crise/
- La crise de la Covid-19 met en exergue l’intérêt du portage salarial – https://www.meilleurtauxpro.com/credit-professionnel/actualites/2020-septembre/crise-covid-19-met-en-exergue-interet-du-portage-salarial.html
- Les atouts du portage salarial en situation de crise sanitaire – CCI News – https://cci-news.com/les-atouts-du-portage-salarial-en-situation-de-crise-sanitaire-2/
- Covid-19, vers une explosion du statut du portage salarial ? – https://www.lepoint.fr/stories/covid-19-vers-une-explosion-du-statut-du-portage-salarial-10-04-2020-2370879_3919.php
- Coronavirus et portage salarial : Didaxis se mobilise – Didaxis – https://www.didaxis.fr/blog/coronavirus-et-portage-salarial-didaxis-se-mobilise/
- Covid-19 : quels sont les droits des salariés portés ? – Ad’missions – https://www.admissions.fr/blog/business/covid-19-et-mesures-gouvernementales-quels-sont-les-droits-des-salaries-portes/
- Comment le portage salarial vous aide à surmonter la crise ? – ITG – https://www.itg.fr/portage-salarial/actualites/2020-mai/independant-comment-le-portage-salarial-vous-aide-a-surmonter-la-crise-covid-19
- Experts People – Portage Salarial © – CORONAVIRUS ET MISSION DE PORTAGE SALARIAL EN ZONE INFECTÉE – https://www.expertspeople.com/conseil/communiques/coronavirusetmissiondeportagesalarialenzoneinfectee
- Archives des Freelances – https://www.portageo.fr/blog/freelances/
- L’essor du freelancing en France – COLEVER – https://colever.com/freelancing-france
- Vers une concentration des entreprises de portage salarial : à découvrir – https://blog.bizme.fr/vers-une-concentration-des-entreprises-de-portage-salarial-a-decouvrir/
- Essor du Portage Salarial: Bilan sur 10 ans – https://blog.simulateur-portage-salarial.fr/essor-du-portage-salarial-bilan-sur-10-ans-2/
- Comment les cadres du privé réinventent le travail – https://up-magazine.info/economie-de-linnovation-4/mutations-du-travail/128777-comment-les-cadres-du-prive-reinventent-le-travail/
- Indépendants et consultants : et si la relance passait par le portage salarial ? – https://www.lemonde.fr/les-avantages-du-portage-salarial/article/2022/10/28/independants-et-consultants-et-si-la-relance-passait-par-le-portage-salarial_6147686_191.html
- Fabien Salicis présente OpenWork, le portage salarial digitalisé de demain au service de l’humain – https://solutions.lesechos.fr/compta-gestion/c/interview-entrepreneur-fabien-salicis-presente-openwork-le-portage-salarial-digitalise-de-demain-au-service-de-lhumain-25096/
- Pourquoi choisir le Portage Salarial ? Ou y revenir… – https://nicolas.laustriat.com/pourquoi-choisir-le-portage-salarial-ou-y-revenir/
- La rémunération en intermission en portage salarial – https://www.quorelations.fr/guide/remuneration-intermission
- Coronavirus et chômage partiel en France – https://www.berton-associes.fr/blog/droit-du-travail/coronavirus-chomage-partiel/
- Crise économique : un retour en grâce du CDI ? – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/actualites/2020-09/crise-economique-un-retour-en-grace-du-cdi/
- Tout savoir sur le portage salarial en 2024 : risques, avantages, salaire – Le Portage Salarial à Paris : Devenez Indépendant Salarié et Boostez Votre Carrière ! – https://portagesalarialparis.com/portage-salarial/
- Portage salarial : le meilleur statut en cas de crise sanitaire / économique – https://www.letudiant.fr/etudes/portage-salarial-le-meilleur-statut-en-cas-de-crise-sanitaire-economique.html
