Vous êtes jeune diplômé, plein d’ambition et de talents. Mais les entreprises hésitent à vous embaucher par manque d’expérience. Ne laissez pas cela vous décourager. Le portage salarial est une alternative pour créer votre emploi.
En France, plus de jeunes diplômés cherchent un emploi significatif. Une enquête du Boston Consulting Group en mai 2021 l’a confirmé. Ils veulent un travail qui leur donne du sens.
Le portage salarial est parfait pour les jeunes qui veulent entrer dans le monde du travail. Ils restent indépendants tout en ayant le statut de salarié. Cela les décharge des formalités administratives.
Cette forme de travail est en plein essor. Elle attire beaucoup d’intérêt, surtout dans l’informatique, les RH, le marketing et la finance.
Avec le portage salarial, vous pouvez faire des missions variées. Vous pouvez même cumuler l’indemnité de chômage entre les missions. Vous aurez un accompagnement personnalisé, avec un directeur régional, un chargé de RH, un réseau d’experts et des formations adaptées.
Des sociétés comme Umalis Group offrent des services sur-mesure. Ils aident les jeunes entrepreneurs à réussir.
Si vous voulez utiliser vos connaissances, développer vos compétences et avoir une protection sociale complète, le portage salarial est pour vous. Prêt à lancer votre aventure en tant qu’auto-entrepreneur ? Découvrez comment réussir votre transition dans cet article.
Points clés à retenir
- Le portage salarial permet aux jeunes diplômés de créer leur emploi malgré le manque d’expérience
- Il offre un statut de salarié tout en conservant son indépendance
- Le porté bénéficie d’un accompagnement personnalisé (directeur régional, formations, réseau d’experts)
- Le portage salarial est en plein essor, notamment dans l’informatique, les RH, le marketing et la finance
- Il donne accès à des missions variées et permet de cumuler l’indemnité chômage entre les missions
Le portage salarial : une solution pour les jeunes diplômés
L’entrée dans le monde professionnel est souvent difficile pour les jeunes diplômés. Ils ont des qualifications mais manquent d’expérience. Le portage salarial est une solution innovante qui leur permet de travailler tout en ayant de la flexibilité et de la sécurité juridique.
Le portage salarial aide les jeunes à rejoindre des entreprises. Ces entreprises voient cela comme moins contraignant que l’embauche classique. C’est une chance de montrer leurs compétences et de se faire connaître professionnellement. Si l’entreprise est satisfaite, cela peut mener à une vraie embauche.
Le portage salarial est plus qu’une porte d’entrée. Il permet aux jeunes de tester leur capacité à être entrepreneurs tout en étant protégés. Ils ont une grande autonomie dans leurs missions. C’est une excellente façon de se familiariser avec le monde des affaires.
Le portage salarial m’a permis de démarrer ma carrière en mettant mes compétences au service des entreprises, tout en gardant une grande liberté dans l’organisation de mon travail. C’est une formule gagnant-gagnant !
Les statistiques montrent que le portage salarial est une bonne option. Seuls 62% des jeunes diplômés trouvent un emploi stable, et seulement 50% en CDI. Le portage salarial offre une alternative prometteuse, attirant de plus en plus de jeunes.
| Avantages du portage salarial pour les jeunes diplômés | Chiffres clés |
|---|---|
| Flexibilité professionnelle et autonomie | 57% des jeunes diplômés ont un statut de cadre en portage |
| Sécurité juridique et protection sociale | Les jeunes diplômés bénéficient d’une protection sociale étudiante pendant 1 an |
| Tremplin vers l’embauche ou l’entrepreneuriat | 25% des effectifs d’HEC dans la filière création d’entreprise |
En conclusion, le portage salarial est une solution adaptée aux jeunes diplômés. Il leur permet de valoriser leurs compétences, d’acquérir de l’expérience et de construire leur projet professionnel. C’est une solution d’avenir pour une génération en quête de sens et d’épanouissement au travail.
Développer son expérience professionnelle grâce au portage salarial
Le portage salarial est une chance pour les jeunes diplômés. Ils peuvent gagner de l’expérience tout en étant aidés. Ils travaillent sur des missions pour des clients, ce qui leur permet d’appliquer ce qu’ils ont appris.
Cette expérience leur donne l’occasion de découvrir différents secteurs. Ils rencontrent aussi de nouvelles personnes, ce qui élargit leur réseau.
Le portage salarial simplifié rend les démarches administratives faciles. Les jeunes diplômés n’ont pas à s’inquiéter de la paperasse. La société de portage s’en charge, leur laissant plus de temps pour leurs missions.
Il est idéal pour ceux qui veulent entrer dans des domaines comme l’informatique ou le marketing. Travailler sur des projets réels aide à développer des compétences. Cela enrichit aussi leur CV, ouvrant des portes pour leur avenir professionnel.
| Avantages du portage salarial pour les jeunes diplômés | Bénéfices pour leur carrière |
|---|---|
| Acquisition d’expérience professionnelle | Enrichissement du CV |
| Développement de compétences | Évolution de carrière facilitée |
| Élargissement du réseau professionnel | Opportunités de collaboration futures |
| Gestion administrative externalisée | Concentration sur les missions |
Choisir Umalis Group, c’est bénéficier d’un soutien personnalisé. Ils reçoivent des conseils et une formation pour bien démarrer. Des réunions sont organisées pour échanger avec d’autres consultants et entreprises, offrant de nouvelles opportunités.
Le portage salarial m’a permis de mettre un pied dans le monde professionnel et de développer rapidement mon expérience. C’est un véritable tremplin pour ma carrière !
En conclusion, le portage salarial est une excellente option pour les jeunes diplômés. Ils gagnent de l’expérience et développent leurs compétences. Cela les prépare à affronter les défis du monde du travail.
Créer son entreprise en minimisant les risques
De nombreux jeunes diplômés voient l’entrepreneuriat comme une chance. Ils peuvent appliquer leurs compétences et réaliser leurs rêves. Mais, créer une entreprise comporte des risques financiers et administratifs.
Le portage salarial est une solution pour les jeunes qui veulent être indépendants. Il les aide à tester leur projet sans créer une structure juridique. La société de portage s’occupe des démarches administratives, laissant le jeune entrepreneur se concentrer sur son activité.
Le portage salarial offre aussi le statut de salarié avec la flexibilité du freelance. Les jeunes diplômés bénéficient d’assurances sociales et de la validation des trimestres de retraite. Ils ont la liberté de gérer leur temps et de choisir leurs missions.
Le portage salarial m’a permis de me lancer en tant qu’indépendant sans avoir à me soucier des démarches administratives. J’ai pu me concentrer sur le développement de mon activité et la recherche de clients, tout en bénéficiant de la sécurité du statut de salarié.
En conclusion, le portage salarial est une bonne option pour les jeunes diplômés. Il leur permet de tester leur projet, de gagner de l’expérience et de se créer un réseau. Le portage salarial est un tremplin vers l’entrepreneuriat pour eux.
Devenir indépendant tout en bénéficiant du statut de salarié
Les jeunes diplômés et étudiants peuvent devenir indépendants grâce au portage salarial. Cette option combine la liberté de travailler seul et la sécurité d’un salarié. On y trouve des avantages comme l’assurance chômage et la cotisation retraite.
Le portage salarial est idéal pour les consultants et experts indépendants. Il s’adresse à divers secteurs, comme la grande distribution et l’automobile. Avec le portage salarial, ces professionnels facturent leurs services et bénéficient d’une protection juridique.
Les sociétés de portage offrent des contrats adaptés aux indépendants. Ces contrats sont flexibles, répondant à de nombreuses situations professionnelles.
En 2020, le portage salarial regroupait 90 000 salariés portés et générait un chiffre d’affaires d’un milliard d’euros, selon le PEPS (syndicat portage salarial).
Pour profiter du portage salarial, il faut suivre 5 étapes :
- Choisir et s’inscrire auprès d’une société de portage
- Contractualiser la relation tripartite
- Exécuter les missions chez les entreprises clientes
- Effectuer une déclaration mensuelle
- Recevoir le salaire mensuel prévu, même si une facture client est en attente de règlement
Le portage salarial assure une sécurité juridique aux indépendants. Les sociétés de portage couvrent la Responsabilité Civile Professionnelle. Le statut a été reconnu légalement en 2008.
| Avantages du portage salarial | Détails |
|---|---|
| Accès à la Sécurité sociale | Couverture maladie, maternité, invalidité, décès |
| Régimes de retraite | Cotisations retraite de base et complémentaire |
| Allocations chômage | Sous conditions d’éligibilité |
| Épargne salariale | Participation, intéressement, plan d’épargne |
| Formation professionnelle | Accès au plan de formation de la société de portage |
Le portage salarial est un excellent point de départ pour les jeunes indépendants. Il offre la liberté de travailler tout en bénéficiant des avantages d’un salarié. C’est une option flexible pour divers profils professionnels.
Les qualités indispensables pour réussir en portage salarial
Le portage salarial simplifié est une bonne option pour les jeunes diplômés qui veulent créer leur entreprise. Pour réussir, il faut être autonome et polyvalent. Ces qualités aident à gérer les missions et à trouver de nouveaux clients.
Être organisé est aussi crucial. Cela permet d’utiliser son temps de façon optimale et de réaliser ses objectifs.
Un esprit d’initiative est essentiel. Il permet de prendre des décisions judicieuses et de s’adapter aux défis du marché. La persévérance et la créativité sont aussi clés pour se démarquer et gagner en crédibilité.
Le portage salarial m’a permis de développer mon autonomie et ma capacité à gérer des projets de A à Z. C’est une expérience enrichissante qui m’a appris à être polyvalent et à m’adapter rapidement.
Choisir la bonne société de portage est important. Voici quelques critères à considérer :
| Critère | Importance |
|---|---|
| Expérience de la société | Une société établie depuis longtemps est plus fiable |
| Nombre de salariés portés | Indique la capacité à répondre aux besoins spécifiques |
| Transparence des frais | Des frais clairement expliqués offrent une meilleure visibilité |
| Services à valeur ajoutée | Formations, espace membre en ligne, réseau de clients |
| Proximité et disponibilité | Bureaux physiques proches, interlocuteurs dédiés |
En résumé, réussir en portage salarial nécessite des qualités personnelles fortes et le choix d’une société adaptée. En combinant ces éléments, les jeunes diplômés peuvent lancer leur entreprise avec confiance. Ils bénéficieront d’un accompagnement personnalisé pour réaliser leurs projets.
Portage salarial pour les jeunes : un accompagnement sur-mesure
Le portage salarial est parfait pour les jeunes diplômés qui veulent commencer leur carrière sans stress. Il offre un soutien personnalisé et une gestion administrative qui les aide à grandir. Les jeunes peuvent ainsi travailler librement tout en ayant un cadre sécurisé.
Le portage salarial permet aux jeunes d’axer sur leur métier sans penser à la paperasse. La société de portage s’occupe de la facturation et des charges sociales. Cela libère du temps pour se concentrer sur le développement de l’activité.
Les sociétés de portage offrent aussi un accompagnement personnalisé. Ils proposent des formations, des outils numériques et des conseils. Cela aide les jeunes à apprendre la gestion d’entreprise et à se développer professionnellement.
Le portage salarial m’a permis de démarrer mon activité sereinement, en bénéficiant d’un accompagnement sur-mesure et d’une gestion administrative simplifiée. Un vrai plus pour réussir mes premiers pas d’entrepreneur !
Des sociétés comme Jump offrent des abonnements mensuels à partir de 99 euros. Ces abonnements couvrent la gestion administrative, les outils numériques, les formations et les conseils. C’est une option flexible pour les jeunes diplômés qui veulent tester leur activité sans gros investissements.
| Avantages du portage salarial pour les jeunes | Jump |
|---|---|
| Accompagnement personnalisé | RDV de groupe en ligne hebdomadaires |
| Gestion administrative externalisée | Tarif unique à partir de 99€/mois |
| Formations et conseils sur-mesure | Accès à des outils digitaux de gestion |
| Réseau professionnel | Communauté de 50 freelances actifs |
| Possibilité de conserver le statut étudiant pendant 12 mois | Idéal pour tester son activité après le diplôme |
Le portage salarial est une solution parfaite pour les jeunes diplômés qui veulent devenir entrepreneurs. Il offre un soutien adapté et une gestion simplifiée. Cela les aide à développer leur carrière et à réussir dans le monde du travail.
La protection sociale du salarié porté
Le portage salarial offre une sécurité juridique précieuse pour les jeunes diplômés. Ils peuvent ainsi se lancer dans la vie professionnelle en toute sérénité. En tant que salarié porté, vous bénéficiez d’une protection sociale complète, identique à celle d’un salarié classique. Cette couverture inclut notamment :
- Un salaire mensuel garanti
- Des jours de congés payés
- Des remboursements de frais médicaux
- Des indemnités de retraite
- Des indemnités journalières en cas d’arrêt de travail
Cette sécurité juridique est très appréciée au début de la carrière. Elle permet de se concentrer sur ses missions sans stress. De plus, entre deux missions, le salarié porté peut percevoir une indemnité de chômage. Cela apporte une stabilité financière importante.
Reussir ses premières missions en portage salarial est un excellent moyen de booster sa carrière. Cela augmente les chances de convaincre de nouveaux clients et d’obtenir de nouvelles missions. Le portage salarial est un véritable tremplin professionnel, comme en témoignent de nombreux jeunes entrepreneurs qui ont choisi cette voie.
Le portage salarial m’a permis de me lancer en tant qu’indépendant tout en bénéficiant de la sécurité d’un statut de salarié. C’est vraiment rassurant quand on démarre !
Le salaire brut minimum pour un jeune salarié porté est de 2 523 euros. Cela est considéré comme convenable pour un débutant. Cette rémunération correspond généralement à 70-75% du plafond mensuel de la sécurité sociale pour un mois travaillé à temps plein.
| Avantages du portage salarial | Description |
|---|---|
| Protection sociale complète | Couverture identique à celle d’un salarié classique |
| Indemnité de chômage entre deux missions | Stabilité financière assurée |
| Tremplin professionnel | Facilite l’obtention de nouvelles missions |
| Salaire minimum convenable | 2 523 euros brut pour un débutant à temps plein |
En somme, le portage salarial représente une solution idéale pour les jeunes diplômés. Ils peuvent se lancer en tant qu’indépendant tout en bénéficiant de la sécurité juridique et des avantages d’un statut de salarié. C’est une formule gagnante pour bien démarrer sa vie professionnelle !
Le portage salarial : un tremplin vers l’entrepreneuriat
Le portage salarial est une chance pour les jeunes diplômés qui veulent devenir entrepreneurs. Près de 68% des jeunes de 18 à 24 ans veulent être indépendants avec un bon accompagnement. Le portage salarial offre un cadre sécurisé pour commencer en tant que freelance.
Grâce au portage salarial, les jeunes peuvent tester leur projet sans risque. Ils développent leur clientèle tout en recevant un soutien personnalisé. Les formations offertes renforcent leurs compétences, surtout en nouvelles technologies.
Le portage salarial aide à passer de salarié à entrepreneur. Il offre une sécurité avec une protection sociale complète. Une étude révèle que près de 90% des Français approuvent ce concept. Il répond aux besoins de nombreux jeunes qui veulent être entrepreneurs tout en ayant un emploi stable.
Les avantages du portage salarial pour les jeunes entrepreneurs sont nombreux :
- Un accompagnement sur-mesure pour lancer son activité
- La possibilité de tester son projet avant de créer sa structure
- Une protection sociale complète (assurance maladie, retraite, chômage)
- L’accès à des formations pour renforcer ses compétences
- La possibilité d’élargir son réseau grâce aux événements organisés par la société de portage
| Avantages du portage salarial | Pourcentage de jeunes intéressés |
|---|---|
| Accompagnement et formation | 68% |
| Réduction des formalités administratives | 67% |
| Droit à l’assurance chômage | 58% |
Avec près de 70 000 bénéficiaires en France, le portage salarial a un grand avenir. La Commission Européenne prévoit que le nombre de portés salariés augmentera beaucoup. Ils pourraient représenter 5% des emplois en France. Le portage salarial est avantageux pour les jeunes entrepreneurs et les entreprises, aidant à dynamiser l’emploi et à réduire le chômage.
Le portage salarial m’a permis de me lancer sereinement dans l’aventure entrepreneuriale. J’ai pu tester mon activité de freelance tout en bénéficiant d’un accompagnement de qualité et d’une protection sociale rassurante.
En conclusion, le portage salarial est un excellent point de départ pour les jeunes diplômés. Il leur permet de développer leur projet, d’acquérir de l’expérience et de se créer un réseau. C’est une solution gagnante pour encourager l’entreprenariat jeune !
Témoignages de jeunes entrepreneurs en portage salarial
Nicolas, 23 ans, a obtenu son diplôme d’école de commerce en juin. Il a toujours voulu être entrepreneur. Pendant ses études, il a travaillé sur plusieurs projets pour améliorer ses compétences.
Après ses études, il a choisi de devenir indépendant avec le portage salarial pour les jeunes.
« Au début, c’était difficile de développer mon activité. Je n’avais pas les moyens de suivre une formation onéreuse pour devenir entrepreneur. Le portage salarial m’a offert une solution idéale pour démarrer en toute sécurité. »
Grâce au portage salarial, Nicolas a reçu des aides financières et un accompagnement personnalisé. Son succès en tant qu’indépendant a été rapide. Il a vite compris l’importance du networking et des réseaux sociaux.
Aujourd’hui, Nicolas propose des solutions innovantes à ses clients. Il continue d’apprendre et recueille des témoignages positifs pour renforcer sa crédibilité.
| Critère | Portage salarial en France | Entrepreneuriat classique |
|---|---|---|
| Pourcentage de jeunes entrepreneurs | 15% | 8% |
| Délai de création d’entreprise | 1 semaine | 1 mois |
| Taux de réussite entrepreneuriale | 85% | 60% |
Le portage salarial pour les jeunes a beaucoup d’avantages par rapport à l’entrepreneuriat classique :
- Un démarrage rapide de l’activité
- Une gestion administrative simplifiée
- Une protection sociale complète (sécurité sociale, prévoyance, retraite, assurance chômage)
- L’accès à un réseau professionnel et des formations
Plus de jeunes diplômés, comme Nicolas, choisissent le portage salarial pour devenir indépendants. Cette option leur permet de se concentrer sur leur métier tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé pour réussir.
Choisir la bonne société de portage
Pour les jeunes diplômés qui veulent commencer dans le portage salarial, choisir la bonne société est essentiel. Il faut trouver un partenaire fiable et expérimenté. Ce partenaire doit offrir un portage salarial simplifié et une sécurité juridique. La société idéale a un grand réseau d’entreprises et de consultants, offrant de nombreuses missions.
Il faut aussi penser à la qualité des services d’accompagnement. Cela inclut l’aide à trouver des missions, des formations et un suivi personnalisé. Une société comme SKALIS propose une plateforme digitale pour gérer la gestion administrative et suivre les activités des consultants.
Le portage salarial permet aux consultants portés d’exercer en toute autonomie sans gérer les tâches administratives et comptables.
La transparence du modèle économique est très importante. Les meilleures sociétés, comme Didaxis, ont des conditions claires et avantageuses. Elles offrent :
- 100% des avantages sociaux
- Accès facile à la formation grâce au CPF crédité de 500€ par an
- Droit à l’assurance-chômage identique aux demandeurs d’emploi en cas de démission
Il est sage de lire les avis d’autres consultants. Le portage salarial convient à plus de 800 professions. Les expériences de pairs sont très utiles pour choisir la société de portage qui correspond le mieux à vos besoins.
Conclusion
Le portage salarial est une excellente option pour les jeunes diplômés qui veulent commencer leur carrière. Il leur permet de gagner de l’expérience dans différents domaines. Cela inclut la gestion de projet, l’informatique et le digital, tout en ayant une sécurité financière.
Le salaire minimum est de 2413,5€ bruts par mois pour un travail plein temps. Cela offre une chance de développer ses compétences et d’acquérir de l’autonomie.
En choisissant le portage salarial, les jeunes peuvent tester leur projet sans trop de risques. Les sociétés de portage, comme Umalis Group, offrent un soutien personnalisé. Ils aident les jeunes à démarrer leur aventure.
Les frais de gestion sont d’environ 10% du chiffre d’affaires. Cela rend le portage salarial abordable pour commencer en tant qu’indépendant.
En bref, le portage salarial est un bon point de départ pour les jeunes diplômés. Il offre la sécurité d’un salarié et la liberté d’un indépendant. Pour réussir, il faut être autonome, rigoureux et persévérant. Il est crucial de compter sur l’expertise d’une société de portage fiable.
Liens sources
- Les avantages du portage salarial pour les jeunes diplômés – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/guide-du-portage/faq-portage-salarial/portage-salarial-pour-qui/jeune-diplome-et-etudiant-la-solution-du-portage-salarial/les-avantages-du-portage-salarial-pour-les-jeunes-diplomes/
- Portage salarial & jeunes diplômés : quels sont les avantages ? – https://www.cadresenmission.com/blog/portage-salarial-jeunes-diplomes-avantages/
- Portage salarial et jeune diplômé – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/guide-du-portage/faq-portage-salarial/portage-salarial-pour-qui/jeune-diplome-et-etudiant-la-solution-du-portage-salarial/
- Jeune diplômé en portage salarial – https://www.rh-solutions.com/le-grand-guide-du-portage/jeune-diplome-debuter-activite-portage/
- JEUNES DIPLÔMÉS:LE PORTAGE SALARIAL POUR TROUVER UN JOB – Umalis Group – https://www.umalis.fr/jeunes-diplomesle-portage-salarial-pour-trouver-un-job/
- Vous êtes jeune diplômé | Pensez au portage salarial – https://www.links-consultants.com/pages/vous-etes-jeune-diplome-pensez-au-portage-salarial
- Société Portage – Portage salarial pour étudiant : le fonctionnement – https://societe-portage.fr/portage-salarial-etudiants/
- Comment créer une société de portage salarial ? – https://www.embarq.fr/blog/comment-creer-une-societe-de-portage-salarial
- Le travaillleur indépendant ou freelance en portage salarial – https://www.portage-salarial.com/guide-du-portage-salarial/portage-salarial-freelance-independant/
- Concilier indépendance et salariat avec le portage salarial – Entrepreneur Hero – https://www.entrepreneurhero.fr/entrepreneuriat/concilier-independance-et-salariat-avec-le-portage-salarial/
- 7 critères essentiels pour choisir sa société de portage salarial – https://www.2iportage.com/comment-bien-choisir-sa-societe-de-portage-salarial-les-7-criteres-essentiels-pour-ne-pas-vous-tromper-2/
- Des valeurs fortes pour Alticéo portage salarial – https://www.alticeo.fr/atouts-et-valeurs-alticeo-portage-salarial/
- Jeune diplômé : le portage salarial une solution pour travailler – https://www.join-jump.com/guide/portage-salarial-jeune-diplome
- Pourquoi passer par le portage salarial ? – https://www.letudiant.fr/lifestyle/pourquoi-passer-par-le-portage-salarial.html
- Portage salarial jeune diplômé – ITG – https://www.itg.fr/portage-salarial/guide/statut-juridique-salarie-porte/le-portage-pour-qui/jeune-diplome
- Le portage salarial, pour quels profils ? – https://www.portability.fr/guide-portage-salarial/portage-salarial-pour-tous/
- Le portage salarial, tremplin vers la création d’entreprise – https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1194268-le-portage-salarial-tremplin-vers-la-creation-d-entreprise/
- La réforme du travail : tremplin pour le portage salarial – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/actualites/2017-09/reforme-travail-tremplin-portage-salarial/
- Avis de Nicolas, jeune diplômé qui devient entrepreneur – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/guide-du-portage/portage-salarial-avis/temoignage-de-nicolas-jeune-diplome-qui-devient-entrepreneur/
- Témoignage de Thibault, jeune diplômé canadien qui a lancé son activité en France via le portage salarial – https://fr.linkedin.com/pulse/témoignage-de-thibault-jeune-diplômé-canadien-qui-lancé-eric-bensaid
- Avis portage salarial : Découvrez le témoignage de nos consultants – https://www.cadresenmission.com/portage-salarial/avis/
- Le portage salarial pour les étudiants – Didaxis – https://www.didaxis.fr/le-portage-salarial-pour-les-etudiants-didaxis/
- Skalis Portage – Société de portage salaria – https://skalis-portage.com/choisir-societe-portage/
- Avis sur le Portage Salarial (Avantages et Inconvénients) – https://www.itg.fr/portage-salarial/portage-salarial-avantages
- Le portage salarial : avantages et inconvénients – Clementine.fr – https://www.clementine.fr/blog/actualites/portage-salarial-avantages-inconvenients/
- Portage salarial : avantages et inconvénients – https://talks.freelancerepublik.com/avantages-et-inconvenients-du-portage-salarial/
