Le portage salarial attire beaucoup de professionnels. Ils veulent être indépendants tout en ayant une sécurité financière. Avec de nombreux services disponibles, choisir peut être difficile. Voici donc un guide complet pour 2024.
Que vous soyez consultant, formateur, développeur ou créatif, ce guide est pour vous. Il explique les avantages et inconvénients du portage salarial. Il vous aide à choisir la meilleure société pour vous.
Le coût est important, mais pas le seul. Nous avons regardé la qualité des services offerts. Cela inclut l’accompagnement commercial et les avantages sociaux. Des sociétés comme Umalis Group à Paris se démarquent par leur expertise.
Nous avons aussi comparé le portage salarial à d’autres options. Cela vous aide à choisir la meilleure solution pour vous. Avec ce guide, vous serez bien préparé pour 2024.
Points clés à retenir
- Le portage salarial offre une alternative intéressante au freelancing classique, alliant indépendance et protection sociale.
- Les frais de gestion des sociétés de portage varient généralement entre 4% et 9,7%, tandis que les taux de restitution pour déterminer le salaire brut se situent entre 64% et 68%.
- Au-delà du coût, il est important de considérer la qualité des services proposés, tels que l’accompagnement commercial, la gestion administrative et les avantages sociaux.
- Certaines sociétés, comme Umalis Group à Paris, se distinguent par leur expertise et leur approche personnalisée pour aider les travailleurs indépendants.
- Le choix entre portage salarial et création d’entreprise dépend de votre situation et de vos objectifs professionnels.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un mode d’emploi qui mélange le salariat et l’entrepreneuriat. Le consultant signe un contrat avec une société de portage, qui devient son employeur. Cette définition du portage salarial montre la flexibilité pour les professionnels indépendants.
Le consultant reste indépendant pour chercher des clients et négocier des missions. Il facture la société de portage, qui gère l’administration et les comptes. Cela inclut la facturation, le recouvrement, et les déclarations sociales et fiscales.
Le consultant donne une partie de son chiffre d’affaires à la société de portage, entre 5% et 15%. Son salaire net, après cotisations, est de 50% à 60% de son chiffre d’affaires hors taxes.
| Élément | Pourcentage |
|---|---|
| Salaire net perçu | 45% à 60% du CA HT |
| Frais de gestion | 5% à 15% du CA HT |
Le portage salarial donne au consultant le statut de salarié. Il bénéficie de la couverture sociale complète, y compris la sécurité sociale et l’assurance chômage. Il peut aussi déduire ses frais professionnels de son salaire imposable.
En résumé, le fonctionnement du portage salarial crée une relation entre le consultant, son client et la société de portage. Ce système hybride aide les professionnels à se concentrer sur leur métier. Ils bénéficient de la sécurité du salariat et d’une gestion simplifiée de leur activité.
Avantages du portage salarial
Le portage salarial apporte de nombreux avantages aux indépendants. En optant pour ce statut, vous bénéficiez d’une protection sociale complète. Vous gardez aussi votre liberté de travail. Vous pouvez se concentrer sur votre métier sans vous inquiéter des tâches administratives.
En tant que salarié porté, vous avez droit à des avantages. Vous cotisez pour votre retraite et bénéficiez d’indemnités en cas de maladie ou de chômage. Vous avez aussi une mutuelle santé et une prévoyance.
Le portage salarial offre une grande flexibilité. Vous n’avez pas de contrainte géographique ni d’exclusivité. Vous pouvez choisir entre des contrats courts ou longs selon vos besoins.
| Critère | Salarié porté | Entrepreneur (SARL, SASU) |
|---|---|---|
| Charges sociales | Environ 50% du chiffre d’affaires | Entre 41% et 45% du chiffre d’affaires |
| Rémunération minimum | 2 534 € bruts mensuels équivalent temps plein | Pas de minimum légal |
| Protection sociale | Complète (maladie, chômage, retraite…) | Partielle, à compléter par des assurances |
Les avantages du portage salarial sont nombreux. Voici quelques-uns :
- Pas de gestion administrative (comptabilité, déclarations…)
- Pas de relation hiérarchique avec l’entreprise cliente
- Les honoraires incluent les charges et frais de gestion
- Sécurité et simplicité pour les entreprises clientes
Le portage salarial m’a permis de développer mon activité de consultant en toute sérénité. Je me consacre à 100% à mes missions, sans tracas administratifs.
Avec des frais de gestion autour de 10% du chiffre d’affaires, le portage salarial est avantageux. Il offre une rémunération minimum de 2 517 € bruts mensuels pour un débutant. C’est une bonne option pour de nombreux indépendants.
Inconvénients du portage salarial
Le portage salarial a des avantages, mais il y a aussi des inconvénients. Le coût est un gros problème. Les frais de gestion, qui vont de 5% à 10% du chiffre d’affaires, diminuent le revenu du consultant. En moyenne, un consultant ne gagne que 50% de ce qu’il facture.
Le statut de salarié peut sembler limitant pour certains. Cependant, il est possible de créer sa propre marque et site web. Il est crucial de choisir soigneusement son prestataire pour profiter au maximum du portage salarial tout en limitant les coûts.
Les consultants en portage salarial payent environ 40% de charges sociales sur leur chiffre d’affaires, en plus de reverser entre 5% et 10% de celui-ci à la société de portage.
Seuls certains métiers peuvent accéder au portage salarial. Il faut avoir au moins 3 ans d’expérience et pouvoir facturer entre 30€ et 50€ l’heure. Ces critères peuvent être un obstacle pour certains.
| Inconvénients | Détails |
|---|---|
| Coût élevé | Frais de gestion de 5% à 10% du CA, réduisant le revenu net |
| Perception d’un manque d’indépendance | Statut de salarié pouvant être perçu comme un manque d’autonomie |
| Disparité entre les sociétés de portage | Nécessité de bien choisir son prestataire pour optimiser les avantages |
| Accès restreint | Réservé aux professions intellectuelles et libérales, avec expérience et taux horaire minimum |
En conclusion, le portage salarial est une option intéressante pour ceux qui veulent être indépendants tout en ayant une sécurité. Mais il faut bien peser les inconvénients, comme le coût et l’accès limité, pour voir si c’est adapté à sa situation.
Coût du portage salarial
Le coût du portage salarial est important à considérer. Les frais de gestion varient entre 5% et 10% du chiffre d’affaires HT. Chez Didaxis, ces frais sont entre 5% et 10% et peuvent être négociés.
Certaines sociétés, comme Jump, offrent des tarifs mensuels fixes. Cela aide les travailleurs indépendants à mieux gérer leur salaire portage salarial.
Prendons l’exemple d’un chiffre d’affaires de 10 000 €. Avec un taux de frais de 7%, le salaire brut serait de 9 300 €. Après les cotisations, le salaire net serait d’environ 4 650 €.
Il est crucial de comparer les frais et les services des différentes sociétés. Cela permet d’optimiser son revenu net en portage salarial.
| Société de portage | Taux de frais de gestion | Salaire net pour 10 000 € de CA* |
|---|---|---|
| Didaxis | 5% à 10% | 4 500 € à 4 750 € |
| ITG | 7% plafonné à 600 €/mois | 4 650 € |
| Jump | Forfait 99 €/mois | 4 950 € |
*Estimation basée sur un taux de cotisations de 50%
Il faut aussi penser aux seuils minimums de facturation. Le revenu net est en moyenne 47% à 52% du chiffre d’affaires HT. Les frais professionnels peuvent être déduits jusqu’à 30% de la rémunération brute.
Pour maximiser son salaire en portage salarial, il faut bien évaluer les frais, les services et les seuils de facturation. Un simulateur de revenus peut aider à estimer le salaire net en fonction du chiffre d’affaires.
Contrat de portage salarial
Le portage salarial nécessite un contrat entre le consultant et la société de portage. Depuis 2015, ce contrat mentionne explicitement le portage salarial. Il détaille la mission, le taux de rémunération, le volume de travail, et les frais. Il précise aussi la durée, les conditions de renouvellement et de résiliation.
Le contrat le plus fréquent est le CDI, offrant une durée indéterminée. Il assure la même protection sociale qu’un salarié traditionnel. Le consultant bénéficie d’accès au régime de sécurité sociale et à l’assurance chômage.
À chaque nouvelle mission, un avenant est signé. Cela actualise le contrat avec les détails de la mission. Cela déclenche l’établissement des bulletins de salaire.
Des CDD de mission en portage salarial sont aussi disponibles. Ils offrent plus de flexibilité mais moins de droits. Le CDD ne peut durer plus de 18 mois.
La réforme du code du travail de 2017 a élargi le CDI de chantier. Il est désormais accessible à plus de secteurs, y compris le portage salarial. Cela permet aux entreprises de gérer moins les prestataires tout en gardant une grande flexibilité.
En CDI de portage salarial, il est possible de passer entre missions et intermissions. La relation contractuelle est continue. Cela permet au consultant de garder sa mutuelle et sa prévoyance. Il doit cependant respecter un salaire minimum, équivalent à 75% du plafond de la sécurité sociale.
Comment choisir sa société de portage salarial
Choisir une société de portage salarial est crucial pour les indépendants. Il y a environ 300 sociétés en France, avec un secteur qui grandit de 10 à 30% par an. Il faut bien choisir en considérant plusieurs critères.
Assurez-vous que la société a la certification « Prestataire de Services de Portage Salarial » (PEPS). Cela assure votre sécurité juridique et financière. Comparez aussi les frais de gestion, qui vont de 5 à 15% du chiffre d’affaires. Certains frais peuvent baisser si votre chiffre d’affaires augmente.
Il ne faut pas seulement regarder les frais de gestion. D’autres éléments peuvent influencer votre salaire net. Des frais bas peuvent cacher des coûts supplémentaires. Les charges liées à votre travail, comme l’assurance, peuvent aussi augmenter vos frais.
La qualité des services est aussi très importante. Vérifiez si la société offre une bonne interface en ligne et une aide juridique et commerciale. Umalis, par exemple, est très appréciée pour ses services et sa gestion simplifiée.
Regardez si la société correspond à votre métier et à vous. Est-elle spécialisée ou générale ? Sa taille et sa présence géographique sont aussi importantes. Une société avec un syndicat, une bonne solidité financière et de l’expérience est plus rassurante.
Enfin, lisez bien le contrat de travail. Il faut connaître les avantages sociaux et les conditions de paiement. Les avis d’autres consultants sont aussi utiles pour juger de la qualité des services.
En résumé, pour bien choisir sa société de portage salarial, il faut prendre en compte :
– La certification PEPS
– Les frais de gestion et leur mode de calcul
– La qualité et la diversité des services proposés
– L’adéquation avec votre profil et votre métier
– La solidité financière et les garanties offertes
– Les avis et recommandations d’autres consultants
En comparant ces critères, vous trouverez la meilleure société de portage salarial. Cela vous aidera à travailler en toute tranquillité.
Comparatif des meilleures sociétés de portage salarial
Choisir la meilleure société de portage salarial est complexe avec tant d’offres. Voici un comparatif des principales sociétés en France. Ils mettent en avant leurs spécificités et avantages.
| Société | Frais de gestion | Spécificités |
|---|---|---|
| ITG | 6 à 8% dégressifs | Leader historique depuis 1996, accompagnement sur mesure, ateliers pour trouver des missions |
| Régie Portage | 5% plafonnés à 600€/mois | Entreprise à taille humaine, transparence, sans frais cachés, spécialisée IT et BTP |
| Cadres en Mission | Jusqu’à 7% dégressifs | Réseau de 25 agences, accompagnement personnalisé, réseau local |
| Embarq Portage | 6% plafonnés à 600€/mois | Spécialisée en management de transition, label « zéro frais cachés » |
| Jump | 99€ HT/mois engagé ou 149€ non engagé | Modèle d’abonnement fixe avantageux, outils numériques avancés, avantages CSE et affacturage |
2i Portage propose des frais de gestion entre 5 et 6% tout compris. AASTRIO a un forfait mensuel fixe de 200€, sans frais cachés. ABC Portage gère près de 10 000 portés, dont 3 800 consultants spécialisés dans le portage salarial immobilier.
La transparence est essentielle pour de nombreuses sociétés de portage salarial. Acanthe Portage a des frais de gestion à 5% et propose une simulation de fiche de paie. BlueWin Portage assure une structure de frais sans surprise. CEGELEM a des frais de gestion fixes à 4%, sans coûts cachés, avec un versement des salaires à 100% en début de mois.
OpenWork offre diverses options inclusives pour les consultants, avec des frais de gestion compétitifs à 5% et des avantages supplémentaires comme le suivi financier et des services extranet personnalisés.
La réputation et les avis clients sont cruciaux dans le choix d’une société de portage salarial. EGS Portage a de bonnes évaluations des consultants, montrant la fiabilité de son service. Avec une note moyenne de 4,7/5 sur Google, la satisfaction client est un indicateur clé de la qualité des prestations.
Portage salarial vs création d’entreprise
Le portage salarial freelance est souvent comparé à la création d’entreprise. La création d’une société donne plus d’autonomie et de crédibilité. Elle permet aussi d’optimiser le revenu grâce à la fiscalité des sociétés. Mais, cela implique des coûts et des formalités plus importants.
L’auto-entreprise est plus simple et moins coûteuse que le portage salarial à court terme. Elle a des frais réduits et des cotisations allégées. Mais, elle offre moins de protection sociale et expose à une forte pression fiscale.
Le portage salarial est donc une bonne option de transition. Il permet de tester son projet ou de démarrer son activité en douceur. Il laisse le temps de se constituer un réseau et une trésorerie solides.
| Critère | Portage salarial | Création d’entreprise |
|---|---|---|
| Nature de l’activité | Prestation de services | Activités variées |
| Situation professionnelle | Contrat de travail, obligations liées | Indépendant, responsable de la gestion |
| Caractéristiques du projet | Pas de financement ni d’investissements majeurs | Peut nécessiter des ressources importantes |
| Revenu net potentiel | Salaire après frais et commissions | Bénéfices après charges d’exploitation |
Le portage salarial est aussi pertinent pour les consultants occasionnels. Il est aussi bon pour ceux qui préfèrent se concentrer sur leur cœur de métier. Ils déléguent la gestion administrative et comptable.
En définitive, le choix entre portage salarial et création d’entreprise dépend de plusieurs critères. Il faut comparer la nature de l’activité, le statut professionnel, et le revenu cible. Une consultation avec un conseiller spécialisé est recommandée avant de prendre une décision.
Conclusion
Le portage salarial est de plus en plus choisi par les consultants indépendants. Ils veulent la liberté de travailler et la sécurité d’un salariat. Bien que cela coûte cher, avec des frais de 5% à 10% des revenus, il offre de grands avantages.
Il couvre les frais professionnels, donne accès à un réseau, protège socialement et simplifie la gestion administrative. Pour profiter pleinement de ce statut, il faut bien choisir sa société de portage. Cela dépend de son métier, de ses attentes et de son profil.
Il faut regarder au-delà des coûts pour choisir. La clarté du contrat, l’accompagnement, les services et les valeurs de l’entreprise sont cruciaux. Notre liste des 10 meilleures sociétés de portage en 2024 est un bon point de départ. Mais une simulation personnalisée et un échange avec l’équipe sont essentiels avant de s’engager.
Le portage salarial est une bonne alternative à la création d’entreprise. Il offre sécurité et liberté de travail. Mais il n’est pas le seul moyen de travailler indépendamment.
Les autres statuts, comme la SASU ou l’EURL, offrent aussi des avantages. Ils permettent plus d’autonomie et de flexibilité fiscale. Mais ils impliquent plus de responsabilités et de risques. Le portage salarial vous permet de se concentrer sur votre métier tout en bénéficiant d’une protection.
Le choix entre portage salarial et création d’entreprise dépend de votre situation et de vos objectifs. Il est important de bien comprendre les avantages et les risques de chaque option. N’hésitez pas à demander l’avis d’experts juridiques et comptables pour faire le bon choix. Vous pourrez toujours changer votre statut plus tard.
Liens sources
- Comment comparer les sociétés de Portage salarial ? – https://prium-portage.com/portage-salarial-guide/quelle-societe-de-portage-salarial/comparer/
- Comparatif portage salarial : les meilleures sociétés – https://talks.freelancerepublik.com/comparatif-des-meilleures-societes-de-portage-salarial/
- Portage salarial comparatif : Découvrez les meilleures options – https://medium.com/@portage.salarial.cdi/portage-salarial-comparatif-découvrez-les-meilleures-options-36a6fef42834
- Différence entre portage salarial et portage commercial – ITG – https://www.itg.fr/portage-salarial/guide/questions-reponses/difference-entre-portage-commercial-et-portage-salarial
- Freelance VS portage salarial, que choisir ? – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/statut-portage-salarial/freelance-portage-salarial/
- Avis sur le Portage Salarial (Avantages et Inconvénients) – https://www.itg.fr/portage-salarial/portage-salarial-avantages
- Portage salarial : Avantages & Inconvénients en 2024 – https://www.shine.fr/blog/portage-salarial-avantages-inconvenients/
- Portage salarial : bénéfices et inconvénients du statut – https://www.join-jump.com/guide/avantages-inconvenients
- Portage salarial : les avantages et les inconvénients – https://www.coover.fr/portage-salarial/avantages-inconvenients
- Les portage salarial : avantages et inconvénients ? – https://www.expert-comptable-tpe.fr/articles/les-quatre-inconvenients-du-portage-salarial/
- Quel est le coût du portage salarial ? – Didaxis – https://www.didaxis.fr/quel-est-le-cout-du-portage-salarial/
- Portage salarial ou auto-entrepreneur : notre comparatif – https://www.portail-autoentrepreneur.fr/academie/statut-auto-entrepreneur/comparatif-portage-salarial
- CDI classique & Portage Salarial : quelles différences ? – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/guide-du-portage/contrat-de-portage-salarial/quelles-differences-entre-un-cdi-classique-et-en-portage-salarial/
- Comparatif portage salarial : les sociétés zéro frais cachés – Le Monde Informatique – https://www.lemondeinformatique.fr/publi_info/lire-comparatif-portage-salarial-les-societes-zero-frais-caches-855.html
- Portage salarial / Intérim – Comparaison et explications – https://www.itg.fr/portage-salarial/guide/comparatif-portage-salarial/interim-ou-portage-salarial
- Comment (bien) choisir son entreprise de portage salarial ? – Guide du portage – https://www.guideduportage.com/modalites/choisir-entreprise
- Comparatif portage salarial : les meilleures sociétés en 2024 – https://comparateursocieteportage.com/
- Bien choisir sa société de portage salarial | Cadres en Mission – https://www.cadresenmission.com/service-entreprise/choisir-societe-portage/
- Comparatif des sociétés de portage salarial | Tableaux comparatifs – https://socialcompare.com/fr/comparison/comparatif-des-societes-de-portage-salarial
- Les Meilleures Sociétés de Portage Salarial – https://www.join-jump.com/guide/meilleure-societe-portage-salarial
- Que choisir : Portage Salarial vs Création d’entreprise – https://www.shine.fr/blog/portage-salarial-vs-creation-entreprise/
- Choisir entre le portage salarial et la création d’entreprise – https://www.lecoindesentrepreneurs.fr/choisir-portage-salarial-ou-creation-dentreprise/
- Portage salarial et auto-entreprise : quel statut choisir ? – https://www.openwork.fr/dossier/portage-salarial-auto-entrepreneur-que-choisir
- Quelles différences entre le portage et l’intérim ? – https://www.join-jump.com/guide/interim-ou-portage-salarial
- Portage salarial ou EURL : Que choisir ? – UnCDI – https://www.uncdi.com/portage-salarial-ou-eurl/
