Vous êtes freelance ou travailleur indépendant et cherchez plus de liberté ? Le portage salarial est pour vous. Plus de 120 000 indépendants choisissent chaque année cette option. Elle vous libère des tracas administratifs et vous offre une protection sociale complète.
Le portage salarial est un tremplin pour votre carrière. En France, il connaît une croissance rapide, avec une augmentation de +10% à +30% chaque année. Freelance en portage salarial, vous pouvez vous concentrer sur votre métier tout en bénéficiant d’un accompagnement expert.
Le principe est simple. Votre travail indépendant devient un emploi salarié. Vous continuez à offrir vos services et à fixer vos honoraires. La société de portage, comme Umalis, s’occupe de la gestion administrative et comptable. Vous n’aurez plus à vous soucier des déclarations fiscales et sociales.
Vous pourrez ainsi vous concentrer sur le développement de votre entreprise et offrir le meilleur à vos clients.
Points clés à retenir
- Le portage salarial permet aux freelances de bénéficier du statut de salarié tout en conservant leur indépendance professionnelle.
- Plus de 120 000 indépendants optent chaque année pour ce mode d’emploi en forte croissance.
- La société de portage gère tous les aspects administratifs, juridiques et comptables, libérant le freelance de ces contraintes.
- Le freelance négocie librement ses honoraires avec ses clients et bénéficie d’un accompagnement personnalisé.
- Le portage salarial offre une protection sociale complète et ouvre droit aux avantages du salariat (mutuelle, prévoyance, formation, etc.).
Qu’est-ce que le portage salarial pour les freelances ?
Le portage salarial est un statut qui mélange indépendance et sécurité salariale. Il permet aux freelances de travailler librement tout en bénéficiant des avantages d’un salarié. Cette option crée une relation triangulaire entre le consultant, l’entreprise cliente et la société de portage.
Le freelance garde son autonomie dans la recherche de missions et la négociation avec les clients. Il fixe ses tarifs et organise son emploi du temps. La société de portage s’occupe de la gestion administrative. Cela inclut le contrat de travail, la fiche de paie et les déclarations sociales.
La société de portage facture le client et paie le freelance après avoir déduit ses frais. Ces frais varient entre 3% et 15% du chiffre d’affaires. Le portage simplifie la facturation et apporte tranquillité d’esprit en gestion administrative.
Le portage salarial offre de nombreux avantages :
- Une protection sociale complète (assurance maladie, chômage, retraite, prévoyance, mutuelle)
- Des avantages salariaux et sociaux (tickets restaurant, comité d’entreprise, etc.)
- Une simplicité administrative et comptable
- Un accompagnement personnalisé et des formations
Ce statut est accessible à de nombreux métiers, comme l’IT, le marketing, la finance, et l’immobilier. Mais il ne convient pas aux professions réglementées. Les consultants en informatique, les chargés de recrutement et les chefs de projet sont parmi les plus nombreux.
Pour être salarié porté, il faut un salaire minimum de 2 517,13 € brut par mois. Les cotisations sociales représentent environ 45% du chiffre d’affaires. Le portage salarial permet aux freelances de se concentrer sur leur travail tout en bénéficiant d’une gestion administrative simplifiée et d’une sécurité sociale optimale.
Les avantages du portage salarial pour les freelances
Le portage salarial apporte de nombreux avantages aux freelances. Ils bénéficient d’un statut juridique sécurisé tout en gardant leur flexibilité. Voici les principaux avantages :
- Préservation des droits sociaux : Le portage salarial assure une couverture sociale complète. Cela inclut la sécurité sociale, la retraite, les indemnités de chômage, et plus. 75% des freelances bénéficient d’une protection sociale optimale.
- Simplification administrative : La société de portage s’occupe de l’établissement des factures et du recouvrement des impayés. Elle paie aussi les charges sociales et gère les déclarations fiscales. 85% des freelances sont ainsi libérés des contraintes administratives.
- Image professionnelle renforcée : Le portage salarial donne une structure juridique solide aux freelances. Cela renforce leur crédibilité auprès des clients.
Les sociétés de portage aident aussi à développer le réseau professionnel. Elles offrent des espaces de travail partagés, des formations, et des événements. Certains services aident même à trouver des missions variées, permettant à 60% des freelances de travailler avec des clients importants.
Le portage salarial facilite la gestion de la rémunération et de la trésorerie. Il offre des options comme le choix de la date de paiement et la mise en place d’un compte d’épargne salarial. Des simulateurs de revenus aident à planifier ses gains.
Enfin, le portage salarial assure une sécurité financière aux freelances. 90% d’entre eux bénéficient de congés payés. 80% ont un accès facile à des crédits ou financements. La réduction du risque financier est un grand avantage pour 70% des freelances.
| Avantage | Pourcentage de freelances concernés |
|---|---|
| Couverture sociale complète | 75% |
| Absence de gestion des déclarations fiscales et de la TVA | 85% |
| Accès à des contrats avec des clients de plus grande envergure | 60% |
| Réduction du risque financier | 70% |
| Bénéfice de congés payés | 90% |
| Accès facilité à des crédits ou financements | 80% |
En conclusion, le portage salarial est une solution intéressante pour les freelances. Il offre sécurité professionnelle et liberté d’indépendant. Avec ses nombreux avantages fiscaux et sa flexibilité, il aide les freelances à se concentrer sur leur travail sans se soucier des contraintes administratives.
À qui s’adresse le portage salarial ?
Le portage salarial aide beaucoup de personnes à travailler de façon indépendante. Il est bon pour les cadres, les entrepreneurs, les freelances, les consultants, les retraités et les jeunes diplômés. Cela leur permet de profiter des avantages du salariat tout en restant indépendants.
Il est adapté à de nombreux métiers, surtout ceux qui nécessitent des compétences intellectuelles. Les services à la personne, comme la garde d’enfants ou le ménage, ne sont pas concernés. Voici quelques exemples de métiers compatibles :
- Consultants formateurs
- Ingénieurs
- Consultants en informatique
- Chefs de projet
- Experts web et digital
- Consultants en ressources humaines
- Conseillers en gestion d’entreprise
- Agents immobiliers
Les activités compatibles incluent la gestion de projet, l’informatique, l’ingénierie, le digital, le coaching, la formation, les ressources humaines, le marketing, la communication, la qualité, la traduction, l’audit, la santé et le management. Ces domaines nécessitent des compétences intellectuelles.
Le portage salarial offre une flexibilité appréciable permettant de gérer de manière souple ses projets professionnels et personnels, tout en bénéficiant de revenus compétitifs et d’une grande facilité de paiement.
Pour devenir consultant en portage salarial, il faut avoir beaucoup d’expérience dans son domaine. Ce statut peut être utilisé seul ou en plus d’un autre statut. Cela permet de profiter des avantages du travail indépendant tout en gardant ceux du salariat.
| Profils concernés | Avantages clés |
|---|---|
| Indépendant/freelance en quête de protection sociale | Lancement rapide de l’activité, absence de paperasse |
| Formateur indépendant | Focus sur la prospection et le développement de clientèle |
| Entrepreneur testant son projet | Validation du projet, limitation de la prise de risque |
| Cumul emploi/retraite | Revenus compétitifs, facilité de paiement |
| Jeune diplômé en quête d’expérience | Acquisition d’expérience professionnelle |
| Salarié en recherche d’évolution | Transition vers l’entrepreneuriat |
| Personne en recherche d’emploi | Retour à l’emploi facilité |
Comment fonctionne le portage salarial en pratique ?
Le portage salarial aide les freelances à travailler sans stress. Ils cherchent leurs clients, fixent leurs missions et négocient leur salaire. Après, ils signent un contrat avec la société de portage. Cette société crée une convention avec le client.
Quand la mission finit, le freelance donne les infos de facturation à la société de portage. Cette dernière fait la facture et récupère l’argent. Elle paie ensuite le salaire net au freelance, avec une fiche de paie.
La société de portage s’occupe de tout le travail administratif. Cela laisse le freelance libre de se concentrer sur son travail. Les sociétés de portage offrent aussi la liberté de choisir ses clients et missions.
| Étapes clés du portage salarial | Description |
|---|---|
| Prospection des clients | Le freelance recherche ses propres clients et missions |
| Négociation des prestations | Le freelance définit le contenu des missions et négocie son taux journalier |
| Contractualisation | Signature d’un contrat de travail avec la société de portage et d’une convention de prestation avec le client |
| Réalisation de la mission | Le freelance exécute la prestation selon les modalités définies avec le client |
| Facturation et recouvrement | La société de portage facture le client et procède au recouvrement |
| Versement du salaire | Après déduction des cotisations et frais de gestion, le freelance reçoit son salaire net et une fiche de paie |
Grâce au portage salarial, je peux me consacrer pleinement à mes missions sans me soucier de la gestion administrative et comptable. C’est un véritable gain de temps et de sérénité !
En bref, le portage salarial combine la liberté d’être indépendant et la sécurité d’être salarié. Il est parfait pour les freelances qui cherchent à simplifier leur travail.
Les documents contractuels du portage salarial
Le portage salarial nécessite la signature de plusieurs documents. Ces documents créent un cadre légal et sécurisent les relations entre le freelance, la société de portage et les clients. Ils définissent le statut juridique de chaque partie et les conditions de leur collaboration.
Le contrat de travail est signé entre le freelance et la société de portage. Il définit les conditions de travail, comme la durée du contrat et la rémunération. Ce contrat donne au freelance un statut de salarié et lui offre la protection sociale qui s’ensuit.
La convention de prestation est entre la société de portage et l’entreprise cliente. Elle détaille la prestation du freelance et les obligations des parties. Ce document assure la transparence et la sécurité des relations commerciales.
Le contrat de mission est signé par les trois parties : le freelance, la société de portage et le client. Il définit l’objet de la mission et les conditions de paiement. Ce contrat tripartite protège les intérêts de chacun.
Le portage salarial offre un statut juridique sécurisé aux freelances grâce à ces différents contrats qui clarifient les rôles et les responsabilités de chaque partie.
Voici un récapitulatif des principaux documents contractuels du portage salarial :
| Document | Parties concernées | Objet |
|---|---|---|
| Contrat de travail | Freelance et société de portage | Conditions de la relation de travail |
| Convention de prestation | Société de portage et client | Nature et modalités de la prestation |
| Contrat de mission | Freelance, société de portage et client | Objet, durée, honoraires et frais de la mission |
Ces documents contractuels apportent une sécurité juridique essentielle au statut de salarié porté. Ils permettent aux freelances de se consacrer sereinement à leurs missions tout en bénéficiant de la protection sociale du salariat.
Rémunération et salaire en portage salarial
Le portage salarial permet aux freelances de gagner des revenus attractifs. Ils bénéficient aussi d’une facilité de paiement. Le salaire brut inclut les honoraires, les congés payés et une prime de précarité.
Pour obtenir le salaire net, la société de portage soustrait des frais de gestion, des cotisations sociales et de la mutuelle. Cela permet de mieux gérer les finances.
La rémunération nette des consultants varie entre 47% et 50% du montant des honoraires. Les frais de fonctionnement sont ajoutés, jusqu’à 30% du salaire brut. Le salaire est calculé selon les heures travaillées et le taux horaire du contrat.
Par exemple, pour une facturation HT de 10 000 € en janvier avec des frais de gestion de 7%, la rémunération nette représente 53,12% de la facturation HT. Pour une mission de 10 000 € en janvier, avec 70 heures travaillées et un paiement client en février, le salaire net du consultant est de 1 128,04 € en janvier et 3 811,81 € en février.
Le salaire minimum en portage salarial dépend du statut du freelance :
- 70 % du plafond de la Sécurité sociale pour un freelance junior
- 75 % pour un freelance senior
- 85 % pour un freelance en forfait jour
Le salaire net des freelances en portage est entre 45 % et 50 % de leur chiffre d’affaires. Le TJM avec les clients influence la rémunération. La société de portage peut offrir un salaire mensuel stable, même sans missions.
| Type de contrat | Coût total pour l’employeur | Honoraires (frais de gestion inclus) |
|---|---|---|
| CDI | 5119,58 € | 4760 € – 5330 € |
| CDD | 5743,43 € | 4760 € – 5330 € |
Le montant minimum d’honoraires pour un mois est d’environ 5700 € pour un CDI et 6400 € pour un CDD. Il est conseillé de facturer au moins 263 € par jour de mission. ITG propose 75% de CDI à temps partiel, offrant flexibilité et revenus réguliers.
Les atouts du portage salarial freelance
Le portage salarial est de plus en plus apprécié par les freelances et professions libérales. Il offre la flexibilité de travail et une protection sociale complète. Cela leur permet de se concentrer sur leur métier sans soucis.
La mise en place du portage salarial est simple. Les freelances peuvent commencer leur activité sans créer de structure. La société de portage s’occupe des démarches administratives, fiscales et comptables. Cela libère les indépendants de ces tâches chronophages.
En choisissant le portage salarial, les freelances bénéficient de la même couverture sociale qu’un salarié. Cela inclut l’assurance chômage, la sécurité sociale, la retraite et la complémentaire santé. Cette protection est un grand avantage pour les professions libérales, leur permettant de travailler en toute tranquillité.
Le portage salarial m’a permis de me lancer en tant que freelance sans m’encombrer de la paperasse. Je peux me concentrer sur mes missions et mon développement commercial, tout en étant couvert socialement comme un salarié. C’est vraiment le meilleur des deux mondes !
Les freelancers en portage salarial ont aussi accès à des formations pour améliorer leurs compétences. Ils reçoivent un accompagnement personnalisé de la société de portage. Ce conseil et cette guidance les aident dans leur parcours professionnel.
| Critère | Portage salarial | Statut indépendant classique |
|---|---|---|
| Flexibilité professionnelle | Élevée | Élevée |
| Protection sociale | Complète (comme un salarié) | Limitée |
| Gestion administrative | Prise en charge par la société de portage | À la charge du freelance |
| Accès à la formation | Oui | Limité |
En conclusion, le portage salarial est une solution parfaite pour les freelances et professions libérales. Il combine flexibilité et sécurité. En laissant la gestion administrative aux experts, ils peuvent se concentrer sur leur activité et la satisfaction de leurs clients.
Portage salarial freelance : une solution simple et avantageuse
Le portage salarial est une option intéressante pour les indépendants et les professions libérales. Il offre l’autonomie et la sécurité d’être salarié. C’est simple et flexible, idéal pour commencer une activité freelance sans risques.
- Un cadre juridique sécurisé grâce à la convention collective signée en mars 2017
- Un démarrage rapide de l’activité, en moins de 24 heures
- Une protection sociale complète (assurance maladie, chômage, retraite, congés payés)
- Une gestion administrative simplifiée, prise en charge par la société de portage
- Un accès facilité au crédit immobilier grâce à des fiches de paie régulières
Le portage salarial m’a permis de lancer mon activité de consultant en un temps record, tout en bénéficiant de la sécurité du statut de salarié. C’est un véritable tremplin pour les indépendants !
Le portage salarial attire de plus en plus d’indépendants et de professions libérales. Il offre un moyen sûr de développer leur activité. Avec un cadre légal depuis 2008 et une rémunération garantie, c’est une solution de choix.
Peut-on cumuler le portage salarial avec un autre statut ?
Le portage salarial offre une grande flexibilité. Il permet aux freelances de combiner différents statuts juridiques. On peut ainsi allier le portage salarial à d’autres statuts comme l’auto-entrepreneur ou la SASU, en suivant certaines règles.
Les freelances dirigeants d’une SASU peuvent cumuler avec le portage salarial. Cela est possible si leur travail dans la SASU n’est pas à plein temps. Il faut aussi assurer un chiffre d’affaires suffisant pour chaque statut.
Il est possible de combiner un emploi salarié et le portage salarial. Mais cela peut être complexe, surtout si l’emploi est à plein temps. Il faut respecter les limites légales de travail, comme 10 heures par jour.
En France, le cumul d’activités augmente les points pour la retraite. Mais on ne peut valider que 4 trimestres par an.
Un freelance ne peut pas faire de mission pour une entreprise concurrente si son contrat de travail l’interdit. Cela peut limiter les missions disponibles.
Pour les fonctionnaires, il y a des règles spéciales. Ils doivent obtenir une autorisation pour travailler en dehors de leur poste. Il y a des limites sur les revenus possibles.
En résumé, le portage salarial avec d’autres statuts est une bonne option pour les freelances. Cela permet de diversifier les revenus et d’optimiser la fiscalité. Mais il faut bien gérer son temps et respecter ses contrats.
Le portage salarial est-il fait pour vous ?
Le portage salarial est pour de nombreux travailleurs indépendants. Il combine la flexibilité professionnelle à la sécurité d’être salarié. Beaucoup de professions libérales peuvent en bénéficier, comme le conseil, l’ingénierie, la formation, la communication ou le web.
Il est idéal pour les seniors en fin de carrière ou les jeunes diplômés qui veulent se lancer. Le portage salarial offre un cadre adapté. Il permet aussi aux salariés de tester le freelancing tout en restant sécurisés.
Pour devenir salarié porté en portage salarial, une qualification de niveau 5 (Bac + 2 ou 3 ans d’expérience professionnelle) est requise.
Le portage salarial est intéressant pour ceux en transition ou en test de marché. Mais certaines professions libérales réglementées ne peuvent pas y accéder.
Il faut savoir trouver des clients et des missions. Cela demande un projet entrepreneurial et une expertise solide pour convaincre les clients.
| Profil | Avantages du portage salarial |
|---|---|
| Senior en fin de carrière | Mettre à profit son expertise avec flexibilité |
| Jeune diplômé | Se lancer en indépendant avec sécurité |
| Salarié testant le freelancing | Tester une activité en parallèle |
| Indépendant en transition | Sécuriser un changement de carrière |
En bref, le portage salarial est une bonne option pour de nombreux travailleurs indépendants. Il offre flexibilité professionnelle et sécurité. Mais, certaines professions libérales réglementées sont exclues. Il faut être capable de développer son activité de manière autonome.
Conclusion
Le portage salarial est un grand avantage pour les travailleurs indépendants. Il leur donne un statut juridique solide et une grande flexibilité. Ce secteur a vu sa croissance s’accélérer, passant de 68 millions d’euros à 1,9 milliard d’euros en dix ans.
Il combine les avantages du salariat et la liberté du travail indépendant. 70% des freelances sont plus satisfaits grâce à cette flexibilité. Ils ont aussi une protection sociale complète et peuvent plus facilement obtenir des prêts.
Leur revenu moyen augmente de 20% après avoir choisi le portage salarial. Cependant, ce statut n’est pas adapté à tous. Mais pour ceux qui veulent être travailleurs indépendants, c’est une bonne option. Ils bénéficient d’un cadre juridique solide et de la possibilité de se concentrer sur leur activité.
Liens sources
- Comment devenir freelance en portage salarial ? – AD’Missions – https://www.admissions.fr/portage-salarial/devenir-freelance-en-portage-salarial/
- Comment fonctionne le portage salarial pour les freelances ? – https://www.rh-solutions.com/le-grand-guide-du-portage/comment-ca-marche-le-portage-salarial/
- Devenir freelance en portage salarial, ce qu’il faut savoir – https://www.join-jump.com/guide/devenir-freelance-en-portage-salarial
- Portage salarial ou freelance ? Quelle est la meilleure option ? – https://www.indy.fr/guide/freelance/portage-salarial-ou-freelance/
- Freelance en portage : comment ça marche – https://www.embarq.fr/portage-salarial/freelance-portage-salarial
- Quels sont les avantages du portage salarial pour les freelances et micro-entrepreneurs ? – https://www.pairform.fr/quels-sont-les-avantages-du-portage-salarial-pour-les-freelances-et-micro-entrepreneurs.html
- Couverture Juridique et Flexibilité : Les Bénéfices du Portage Salarial pour les Charges Freelance – https://www.beboss-portage.com/les-avantages-du-portage-salarial-pour-les-charges-freelance/
- Les 10 avantages du portage salarial pour se lancer en freelance – https://www.404works.com/fr/page/les-10-avantages-du-portage-salarial-pour-se-lancer-en-freelance
- A qui s’adresse le portage salarial ? – AD’Missions – https://www.admissions.fr/portage-salarial/a-qui-s-adresse-le-portage-salarial/
- Le portage salarial pour qui ? – ITG – https://www.itg.fr/portage-salarial/guide/statut-juridique-salarie-porte/le-portage-pour-qui
- A qui s’adresse le Portage Salarial ? – https://www.developtimum.com/a-qui-s-adresse-le-portage-salarial/
- Qu’est ce que le portage salarial ? Définition et Fonctionnement – Guide du portage – https://www.guideduportage.com/portage-salarial/definition-portage-salarial
- Portage salarial : Tout savoir pour devenir consultant freelance | Embarq – https://www.embarq.fr/portage-salarial
- Le fonctionnement du portage salarial – L’accompagnement Didaxis – https://www.didaxis.fr/fonctionnement-du-portage-salarial/
- Portage salarial – https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F31620
- Comment fonctionne le portage salarial ? – https://www.openwork.fr/dossier/comment-fonctionne-portage-salarial
- Rémunération Portage Salarial : Comment ça fonctionne ? – https://www.cadresenmission.com/portage-salarial/salarie-porte/remuneration/
- Quelle est la rémunération d’un freelance en portage salarial ? – https://www.openwork.fr/dossier/quelle-remuneration-freelance-portage-salarial
- Quel salaire pour un consultant en portage salarial ? – ITG – https://www.itg.fr/portage-salarial/guide/comment-optimiser-salaire-portage-salarial/salaire-consultant-portage-salarial
- Pourquoi choisir le portage salarial pour devenir freelance ? – https://www.openwork.fr/dossier/pourquoi-choisir-portage-salarial-devenir-freelance
- Statut freelance ou portage salarial : comment choisir ? – https://www.links-consultants.com/guide-du-portage-salarial/portage-salarial-ou-freelance-bien-choisir-son-statut
- Avantages et inconvénients du portage salarial – OpenWork – https://www.openwork.fr/dossier/avantages-portage-salarial-freelance
- Portage salarial — Définition, Fonctionnement et Avantages – https://www.admissions.fr/portage-salarial/
- Portage salarial ou freelance ? – ITG – https://www.itg.fr/portage-salarial/guide/questions-reponses/portage-salarial-ou-freelance
- Cumuler les statuts en portage, comment faire ? – https://www.join-jump.com/guide/cumul-statut-portage
- Est-il possible de cumuler portage salarial et autre activité ? – https://www.openwork.fr/dossier/est-possible-cumuler-statut-freelance-portage-salarial-autre-statut-professionnel
- Cumuler un emploi et le portage salarial : les possibilités – AD’Missions – https://www.admissions.fr/portage-salarial/peut-on-cumuler-un-emploi-et-le-portage-salarial/
- Portage salarial vs freelance : quel choix convient le mieux ? – https://talks.freelancerepublik.com/portage-salarial-vs-freelance/
- Le portage salarial est-il meilleur pour un freelance ? – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/guide-du-portage/faq-portage-salarial/le-portage-salarial-est-il-le-meilleur-statut-pour-un-freelance/
- Indépendant : le portage salarial est-il fait pour vous ? – https://www.wojo.com/blog/fr/la-boite-a-outils/portage-salarial-independants/
- Portage salarial in France: how does is work ? – https://www.join-jump.com/en/guide/portage-salarial
- The Revolution of Portage Salarial Explained – https://portage-si.fr/2024/10/13/la-revolution-du-portage-salarial-2/
- The advantages of Portage Salarial for independent workers – https://en.blog.umalis.fr/the-advantages-of-portage-salarial-for-independent-workers/
