Imaginez travailler librement, choisir vos projets et clients, tout en ayant la sécurité d’un salarié. C’est ce que promet le portage salarial. Il change le marché du travail, offrant une nouvelle façon de travailler. Les freelances et les entreprises trouvent dans le portage salarial une solution flexible et sécurisée.
Le portage salarial a explosé ces dernières années. Son chiffre d’affaires atteint entre 500 et 600 millions d’euros. Il offre de nombreux avantages, comme une rémunération flexible et une protection sociale pour les travailleurs indépendants. Les entreprises profitent aussi, sans les contraintes d’un contrat classique.
Le numérique et les nouvelles formes de travail font du portage salarial une solution d’avenir. Il répond aux besoins d’autonomie et de flexibilité. Que vous soyez consultant, formateur, ou développeur web, le portage salarial vous ouvre de nouvelles perspectives.
Points clés à retenir
- Le portage salarial allie la liberté du freelance et la sécurité du salariat
- Le secteur du portage salarial connaît une croissance rapide, avec un chiffre d’affaires entre 500 et 600 millions d’euros
- Les salariés portés bénéficient d’une rémunération flexible et d’un accompagnement professionnel
- Les entreprises peuvent faire appel à des experts qualifiés pour des missions ponctuelles
- Le portage salarial s’adapte aux nouvelles formes de travail liées au numérique
Le portage salarial : une solution innovante pour l’emploi
Le portage salarial change le monde du travail. Il offre une option flexible et sûre aux indépendants. Les professionnels gardent leur liberté tout en ayant un emploi stable.
Il y a une relation entre le consultant, la société de portage et l’entreprise cliente. Le consultant travaille pour l’entreprise cliente mais est employé par la société de portage.
Définition et principes du portage salarial
Le portage salarial aide les indépendants à travailler pour plusieurs clients. Ils bénéficient de la sécurité d’un salarié. Les principes clés sont :
- Le consultant cherche ses missions et fixe ses tarifs.
- La société de portage gère l’administration, la facturation et le salaire.
- L’entreprise cliente profite d’un prestataire sans les contraintes d’embauche.
Avantages pour les travailleurs indépendants et les entreprises
Le portage salarial apporte des avantages à tous :
| Avantages pour les travailleurs indépendants | Avantages pour les entreprises |
|---|---|
| Accès à la protection sociale complète (assurance maladie, retraite, chômage) | Flexibilité dans la gestion des ressources humaines |
| Liberté dans le choix des missions et des clients | Accès à des compétences spécifiques sans engagement à long terme |
| Accompagnement dans les démarches administratives et la gestion de l’activité | Réduction des coûts liés à l’embauche et à la gestion du personnel |
| Possibilité de se concentrer sur son cœur de métier | Simplification des processus de recrutement et de contractualisation |
Le portage salarial offre une flexibilité d’entreprendre sans précédent tout en assurant une stabilité et une sécurité dans le parcours professionnel.
En France, le portage salarial grandit vite. Son chiffre d’affaires est de 500 à 600 millions d’euros. Il croît de 40% chaque année. Cela montre que de plus en plus de professionnels choisissent ce modèle. Ils veulent la liberté et la sécurité dans un monde du travail changeant.
La croissance rapide du portage salarial en France
Le portage salarial grandit vite en France. Il combine liberté d’entreprendre et sécurité du salariat. De plus en plus de travailleurs indépendants et d’entreprises le choisissent.
Ce modèle répond aux nouvelles tendances du marché du travail. Il offre flexibilité et protection aux professionnels.
Chiffres clés et tendances du marché
Le secteur du portage salarial monte en flèche. Voici quelques chiffres impressionnants :
- Le chiffre d’affaires a explosé de 68 millions à 131,5 millions d’euros en dix ans.
- En 2022, il a atteint 1,9 milliard d’euros, montrant une croissance financière importante.
- Le nombre de salariés portés est passé de 10 000 en 2015 à environ 200 000 en 2023.
- Plus de 500 000 nouveaux emplois sont attendus dans le secteur d’ici 2025, offrant de belles perspectives d’emploi.
La diversité des professionnels en portage salarial est impressionnante. La pyramide des âges est bien équilibrée. Cela montre que ce modèle attire de toutes les tranches d’âge.
On observe aussi une augmentation du nombre de travailleurs non salariés. Il y a une hausse de 600 000 individus. Plus de gens choisissent des options de travail non traditionnelles, comme le portage salarial.
Facteurs contribuant à l’essor du portage salarial
Plusieurs facteurs expliquent le succès du portage salarial en France :
- Il offre un équilibre entre liberté et sécurité. Les indépendants bénéficient des avantages du statut de salarié tout en restant autonomes.
- Les démarches administratives sont simplifiées. Les sociétés de portage salarial gèrent la facturation, la comptabilité et les obligations sociales. Cela permet aux portés de se concentrer sur leurs missions.
- Il offre un accès à un réseau et à des opportunités. Les portés partagent des expériences, ont des missions variées et reçoivent un soutien précieux pour développer leur activité.
- Il sécurise les parcours professionnels. Les portés bénéficient de la protection sociale du salariat. Cela les aide à planifier sereinement leur avenir professionnel.
Le portage salarial est une solution adaptée aux mutations du marché du travail. Il répond aux aspirations de flexibilité et de sécurité des travailleurs. Son influence positive sur l’économie et les opportunités qu’il offre en font un modèle d’avenir.
| Avantages pour les portés | Avantages pour les entreprises |
|---|---|
| Liberté dans le choix des missions | Flexibilité des ressources |
| Protection sociale du salariat | Simplicité administrative |
| Accompagnement personnalisé | Accès à des compétences pointues |
| Réseau et opportunités | Réduction des coûts |
Un cadre juridique en constante évolution
Le portage salarial a beaucoup changé depuis sa création dans les années 80. Il a été reconnu par le Code du Travail en 2008. Cela a donné une sécurité juridique aux travailleurs indépendants.
Les organisations professionnelles ont joué un grand rôle. Le Syndicat National des Sociétés de Portage (SNEPS) et la Fédération Nationale du Portage Salarial (FeNPS) ont aidé à développer le secteur. Le SNEPS a travaillé pour améliorer la sécurité juridique des salariés portés. La FeNPS a soutenu les sociétés de portage salarial et aidé à améliorer la législation.
Le cadre légal du portage salarial a continué à évoluer. Une ordonnance en 2015 et une convention collective en 2017 ont renforcé la sécurité des salariés portés. Ces changements ont rendu le portage salarial plus attrayant et sécurisant pour les travailleurs indépendants.
Avec la reconnaissance légale du portage salarial, les travailleurs indépendants bénéficient des mêmes droits et avantages que les salariés traditionnels, ce qui a contribué à son développement et sa popularité en France.
Aujourd’hui, le portage salarial offre de nombreux avantages. Il permet une flexibilité dans l’organisation de l’activité. Il donne accès à des formations pour développer ses compétences. Il simplifie la gestion administrative et juridique.
Le statut du portage salarial va continuer à évoluer. Il doit s’adapter aux changements du marché du travail et aux besoins des travailleurs indépendants. Les pouvoirs publics et les acteurs du secteur travaillent pour rendre le portage salarial un modèle pérenne et sécurisant.
Le rôle des sociétés de portage salarial
Les entreprises de portage salarial aident beaucoup les travailleurs indépendants. Elles offrent des services pour simplifier les tâches administratives. Cela aide à gérer mieux l’argent des consultants.
Services proposés aux travailleurs indépendants
Les sociétés de portage salarial offrent un soutien personnalisé. Ils aident dans tous les aspects de l’activité professionnelle. Voici quelques services :
- La gestion des contrats et des factures
- Le recouvrement des créances
- Les déclarations sociales et fiscales
- L’optimisation de la rémunération et des avantages sociaux
- L’accès à des formations et à un réseau professionnel
Cette aide globale permet aux consultants de se concentrer sur leur métier. Ils peuvent développer leur activité en toute sérénité. Et tout cela avec la sécurité du statut de salarié.
Accompagnement dans la gestion administrative et financière
Les sociétés de portage salarial sont très utiles pour la gestion administrative simplifiée. Elles prennent en charge les tâches administratives des consultants. Cela inclut :
| Tâche administrative | Prise en charge par la société de portage |
|---|---|
| Établissement des contrats de travail | Oui |
| Émission des factures | Oui |
| Déclarations sociales et fiscales | Oui |
| Gestion des congés payés | Oui |
Elles offrent aussi une expertise en fiabilité juridique. Cela assure la conformité des contrats. Les consultants profitent aussi des avantages fiscaux du portage salarial. Cela inclut une meilleure rémunération et des déductions fiscales.
Le portage salarial m’a permis de me lancer en tant qu’indépendant en toute sérénité, en me libérant des contraintes administratives et en m’offrant une sécurité financière.
En travaillant avec une entreprise de portage salarial, les indépendants reçoivent un soutien complet. Ils peuvent se concentrer sur leur travail. Et développer leurs projets en toute tranquillité.
La flexibilité et la sécurité : les atouts majeurs du portage salarial
Le portage salarial change le monde du travail. Il donne aux travailleurs indépendants la flexibilité et la sécurité. Avec ce statut innovant, ils choisissent leurs missions et clients. Ils profitent aussi des avantages d’être salariés.
Le portage salarial offre une grande liberté aux travailleurs indépendants. Ils choisissent les projets qui les intéressent. Ils travaillent avec les clients de leur choix, sans les contraintes d’une entreprise classique.
Liberté dans le choix des missions et des clients
Le portage salarial donne une grande flexibilité. Les travailleurs indépendants se concentrent sur les projets qui les intéressent. Ils travaillent depuis n’importe où, grâce au télétravail.
Protection sociale et avantages du statut de salarié
Malgré la flexibilité, les travailleurs indépendants ont une protection sociale complète. Ils sont couverts par l’assurance maladie, chômage, retraite, et plus. Les sociétés de portage salarial mutualisent certains risques, apportant une stabilité financière.
| Avantages du portage salarial | Détails |
|---|---|
| Couverture sociale complète | Assurance maladie, chômage, retraite, congés payés |
| Mutualisation des risques | Stabilité financière pendant les périodes inter-contrats |
| Flexibilité géographique | Possibilité de travailler depuis n’importe quel endroit grâce au télétravail |
| Gestion administrative simplifiée | Facturation, contrats et rémunérations gérés par la société de portage |
En résumé, le portage salarial change la vie des travailleurs indépendants. Il transforme l’incertitude en un salaire régulier. C’est un système qui sécurise les carrières tout en offrant la flexibilité. Il permet aux entreprises d’accéder à des compétences sans les contraintes d’une embauche traditionnelle.
Le portage salarial : un tremplin pour les créateurs d’entreprise
Le portage salarial est une révolution pour les entrepreneurs. Il offre une gestion de carrière optimisée. Cela combine la flexibilité de l’auto-entrepreneur à la sécurité du salariat.
Les sociétés de portage prennent en charge la gestion administrative et fiscale. Les entrepreneurs peuvent se concentrer sur leur activité. Cela leur permet de tester leur concept et de se lancer en toute sécurité.
Le portage salarial m’a permis de me lancer sereinement dans l’entrepreneuriat. J’ai pu me concentrer sur mon cœur de métier tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé et d’une rémunération avantageuse.
Les statistiques montrent l’engouement pour le portage salarial :
| Année | Nombre d’entreprises créées en France | Évolution par rapport à l’année précédente |
|---|---|---|
| 2013 | 539,900 | – |
| 2014 | 550,700 | +2% |
Le portage salarial convient à de nombreux secteurs. Il aide les indépendants à exercer leur métier dans de bonnes conditions. Ils bénéficient d’une optimisation fiscale et d’une rémunération intéressante.
Le portage salarial est un tremplin vers la création d’entreprise. Il permet aux entrepreneurs de tester leur projet en limitant les risques. C’est une étape clé pour de nombreux créateurs.
L’impact du portage salarial sur le marché du travail
Le portage salarial change le monde du travail. Il offre de nouvelles chances aux travailleurs indépendants. Il transforme aussi comment les entreprises travaillent avec des prestataires externes.
Le portage salarial est une bonne solution pour l’avenir du travail. Il permet aux indépendants de choisir leurs missions. Ils bénéficient aussi de la sécurité d’un salarié.
Les entreprises trouvent des compétences spécifiques sans les contraintes du recrutement classique.
Nouvelles opportunités pour les travailleurs indépendants
Le portage salarial offre un cadre sécurisé et flexible aux indépendants. Une étude montre que la flexibilité sera clé en 2024. Les professionnels pourront choisir leurs missions et bénéficier de la protection sociale.
Les missions diversifient, ouvrant à de nouveaux secteurs comme la transition écologique. Cela grâce au portage salarial.
Évolution des relations entre entreprises et prestataires externes
Le portage salarial crée des relations de collaboration entre entreprises et prestataires. Ces derniers sont vus comme des partenaires clés. Ils apportent innovation et valeur ajoutée.
Les entreprises investissent dans la formation pour accompagner les changements. L’intelligence artificielle apporte des perspectives nouvelles. Elle optimise les processus et offre des recherches de missions personnalisées.
| Année | Évolution du portage salarial |
|---|---|
| 2024 | Le marché du portage salarial connaît des changements significatifs, avec une emphasis sur la flexibilité, la diversification des missions et la responsabilité sociale et environnementale. |
En 2024, le portage salarial est une révolution. Il est porté par l’innovation et la collaboration. Il transforme le marché du travail en des organisations plus agiles, responsables et humaines.
La révolution du portage salarial
Le portage salarial change le monde du travail. Il offre une nouvelle façon de travailler, différente du salariat classique et de l’entrepreneuriat. Ce modèle combine l’autonomie et la sécurité, adapté aux nouvelles tendances professionnelles.
Le portage salarial crée de nouvelles opportunités de carrière. Il permet aux professionnels de travailler de façon autonome tout en ayant la sécurité d’un salarié. Les entreprises gagnent aussi, devenant plus agiles et performantes grâce à des talents experts.
Comment le portage salarial transforme le monde du travail
Le portage salarial change les règles du jeu. Il donne une flexibilité unique aux travailleurs indépendants. Ils peuvent gérer leurs missions comme un freelancer, tout en étant employés par une société de portage.
Ce modèle répond aux besoins de ceux qui cherchent l’autonomie et la sécurité.
L’impact du portage salarial sur l’emploi est grand. Près de la moitié des actifs envisagent ce statut pour un nouveau départ. Ils sont attirés par l’indépendance et la protection sociale qu’il offre.
Perspectives d’avenir pour ce modèle innovant
Le portage salarial a un bel avenir. Le marché devrait grandir, grâce à l’évolution des mentalités et des modes de travail. Une étude Mastercard prévoit une croissance de 31% du marché de la location entre particuliers en Europe d’ici 2025.
Les secteurs de pointe, comme la Fintech et l’e-commerce, sont particulièrement intéressants pour le portage salarial. Ce modèle apporte sécurité juridique et simplifie les démarches administratives. Cela permet aux freelancers de se concentrer sur leur métier.
Le portage salarial devrait continuer à se démocratiser et à s’améliorer. Il répondra toujours mieux aux besoins des travailleurs indépendants et des entreprises. Ce modèle novateur est un pilier du marché du travail de demain.
Les défis à relever pour le portage salarial
Le portage salarial est en plein essor, avec plus de 3 millions de travailleurs indépendants en France. Pourtant, il doit encore surmonter des défis importants. Il faut mieux le promouvoir auprès du public et des entreprises. Cela aidera à éliminer les idées fausses sur le statut du salarié indépendant.
Il est crucial d’informer sur le fonctionnement du portage salarial. Ses avantages, comme la flexibilité et la sécurité, doivent être mieux connus. La réglementation doit être affinée pour mieux encadrer les pratiques. Cela aidera à éviter les dérives et à clarifier le statut du salarié porté.
La reconnaissance du portage salarial par les partenaires sociaux est un autre grand défi. Il faut aussi structurer la profession et harmoniser les pratiques. Cela permettra de préserver l’esprit originel du portage, centré sur la liberté et la protection des consultants.
Le portage salarial offre une vraie alternative entre le statut d’indépendant et le contrat de travail classique. Mais pour s’imposer durablement, il doit encore gagner en visibilité et en légitimité.
Le portage salarial doit se positionner comme une option compétitive. Il doit mettre en avant ses avantages par rapport aux autres formes de travail indépendant. Une comparaison avec le CDI peut aider les travailleurs à choisir.
| Avantages du portage salarial | Défis à relever |
|---|---|
| Flexibilité et autonomie | Mieux faire connaître le dispositif |
| Protection sociale | Affiner la réglementation |
| Simplicité administrative | Clarifier le statut du salarié porté |
| Accompagnement personnalisé | Reconnaissance par les partenaires sociaux |
| Tremplin pour l’entrepreneuriat | Structurer et harmoniser les pratiques |
En répondant à ces défis, le portage salarial peut devenir un modèle d’avenir. Il répond aux aspirations des travailleurs et aux besoins des entreprises. Avec 17 ans d’expérience, le Groupe Portageo est un acteur clé pour cette révolution du travail indépendant.
Témoignages de travailleurs indépendants en portage salarial
Les travailleurs indépendants en portage salarial partagent leurs expériences. Ils parlent des avantages de ce mode de travail. Beaucoup de freelances et d’auto-entrepreneurs sont attirés par ces avantages.
Retours d’expérience sur les avantages et les défis rencontrés
Les indépendants aiment la liberté de choisir leurs missions et clients. 20% d’entre eux apprécient l’autonomie et la sécurité offertes par ce statut. 37% trouvent la gestion administrative simple.
65% des freelances apprécient l’absence de limite de chiffre d’affaires. Cela les différencie des auto-entrepreneurs. 82% trouvent que le CDI et les fiches de paie facilitent l’accès aux financements.
Cependant, certains défis sont mentionnés. 53% trouvent que le recrutement est limité. 47% ont du mal avec les flux financiers, du fait du paiement mensuel par la société de portage.
Conseils pour réussir en tant que salarié porté
Les témoignages donnent des conseils pour réussir. Choisir soigneusement sa société de portage est crucial. Être entouré de pairs et soigner son réseau sont aussi importants.
Il faut bien préparer ses missions et gérer son temps. Être autonome est essentiel. Prendre du temps pour soi et ses proches est aussi important pour un bon équilibre de vie.
« Le portage salarial m’a permis de me lancer sereinement dans une reconversion professionnelle. Je bénéficie d’un accompagnement sur-mesure et je peux me concentrer sur mon cœur de métier. » – Marie, consultante en ressources humaines
| Avantages du portage salarial | Pourcentage de travailleurs indépendants |
|---|---|
| Combinaison liberté et sécurité | 20% |
| Simplicité administrative | 37% |
| Absence de plafond de chiffre d’affaires | 65% |
| CDI et fiches de paie | 82% |
En conclusion, le portage salarial est attrayant pour de nombreux freelances et auto-entrepreneurs. Il offre une flexibilité et une protection uniques. C’est une révolution dans le monde du travail.
Le portage salarial à l’international
Le portage salarial n’est plus limité aux frontières. Il s’adapte aux besoins de chaque pays. Cela permet aux consultants de travailler pour des clients étrangers. Ils bénéficient d’un cadre sécurisé et d’un accompagnement personnalisé.
Les sociétés de portage gèrent les aspects administratifs, juridiques et fiscaux. Cela offre une véritable liberté entrepreneuriale aux travailleurs indépendants.
Pour les entreprises étrangères, le portage salarial est une solution flexible. Il permet de tester un marché ou de réaliser des missions ponctuelles. Les fiches de paie simplifiées et la gestion administrative facilitent grandement le processus.
Avec l’essor du travail nomade, le portage salarial international connaît un essor. Les réglementations évoluent pour clarifier le statut des salariés portés expatriés. Des accords entre pays visent à faciliter la portabilité des droits sociaux.
La crise sanitaire a accéléré cette tendance. Elle a renforcé l’attrait du portage salarial pour les professionnels. Ils souhaitent travailler au-delà des frontières.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un mode d’emploi innovant. Il permet aux travailleurs indépendants de bénéficier d’un statut de salarié. Ainsi, ils ont la protection sociale et restent autonomes dans leur travail.
Le consultant signe un contrat avec une société de portage. Cette société gère les aspects administratifs et financiers.
Quels sont les avantages du portage salarial pour les travailleurs indépendants ?
Les avantages majeurs incluent la sécurité du statut de salarié. Cela signifie protection sociale et assurance chômage. Les travailleurs indépendants bénéficient aussi de congés payés et d’une mutuelle.
Le portage simplifie l’administration. La société de portage gère le back-office. Les freelances peuvent choisir leurs missions et clients librement. Ils se concentrent sur leur métier tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé.
Qui peut bénéficier du portage salarial ?
Tous les professionnels indépendants peuvent bénéficier du portage salarial. Cela inclut consultants, formateurs, ingénieurs, et développeurs informatiques. Les experts comptables, traducteurs, et coachs sont également concernés.
Le portage est accessible à tous, que vous soyez jeune diplômé ou senior. Il convient aux temps plein et partiel.
Comment choisir sa société de portage salarial ?
Pour choisir, comparez les offres sur plusieurs critères. Regardez les tarifs, les services inclus, et la qualité de l’accompagnement. Vérifiez aussi la couverture en cas de non-paiement d’un client.
Assurez-vous que la société respecte les réglementations. Renseignez-vous sur sa solidité financière. La compatibilité humaine et le partage de valeurs sont aussi importants.
Quel est le statut juridique du salarié porté ?
Le salarié porté a le statut de salarié, en CDD ou CDI de la société de portage. Il bénéficie de la protection sociale comme un salarié classique. Son contrat est régi par la Convention collective du portage salarial.
Le salarié reste autonome dans la recherche de clients et la gestion de ses missions. Il est externe à l’entreprise cliente où il travaille.
Quelles sont les démarches pour devenir consultant en portage salarial ?
Pour devenir consultant, il faut trouver la société de portage adaptée. Signez ensuite un contrat de travail avec elle. Trouvez ensuite vos missions, soit par votre réseau, soit par l’intermédiaire de l’entreprise de portage.
Une fois la mission signée, vous devenez salarié de la société de portage. Rédigez une fiche mission et des rapports d’activité. Cela déclenche la facturation et le versement de votre salaire.
Quel est le coût du portage salarial ?
Le coût du portage salarial est représenté par les frais de gestion de la société. Ces frais varient entre 5% et 10% du chiffre d’affaires du consultant. Ils couvrent le back-office administratif et la gestion des cotisations sociales.
Certaines sociétés offrent des services additionnels. Cela peut inclure des outils de travail, des formations, et un appui commercial.
Quels sont les impacts de la crise sanitaire sur le portage salarial ?
La crise sanitaire a montré la résilience du portage salarial. Les sociétés ont maintenu les salaires et aidé les consultants à se adapter. Elles ont aussi facilité l’accès aux aides gouvernementales.
La crise a renforcé l’attrait du travail à distance et de la flexibilité. De nombreux indépendants ont choisi le portage pour sécuriser leur situation.
Quelle est la différence entre portage salarial et statut d’indépendant ?
Le principal avantage du portage salarial est la protection sociale. Les indépendants doivent gérer eux-mêmes leur protection sociale. Le portage offre une stabilité et permet de lisser les revenus.
Quel est l’avenir du portage salarial ?
Le portage salarial connaît une croissance constante depuis 10 ans. Il répond aux aspirations des nouvelles générations : autonomie, flexibilité, et équilibre vie pro/perso. Le portage accompagne l’économie du savoir et la transformation numérique.
Il pourrait représenter 2 ou 3% de l’emploi total d’ici quelques années, contre 1% actuellement.
Liens sources
- https://www.umalis.fr/decouvrez-la-revolution-du-portage-salarial/ – Découvrez la révolution du portage salarial
- https://www.guideduportage.com/actualite/revolution-numerique-portage-salarial-devient-tremplin-start-ups-innovantes – Révolution numérique : comment le portage salarial devient le tremplin des start-ups innovantes – Guide du portage
- https://www.selkea.lu/portage-salarial-passerelle/ – Portage Salarial : Votre Passerelle vers une Liberté Professionnelle en Informatique – Selkea Luxembourg
- https://www.peps-syndicat.fr/communiques-de-presse/le-portage-salarial-une-arme-efficace-pour-relancer-lemploi/ – LE PORTAGE SALARIAL, UNE ARME EFFICACE POUR RELANCER L’EMPLOI – PEPS
- https://missions-cadres.com/le-portage-salarial-une-solution-innovante-pour-lemploi/ – Le portage salarial, une solution innovante pour l’emploi
- https://mon-reseau-entreprise.fr/le-portage-salarial-un-modele-de-travail-flexible-en-essor/ – Le Portage Salarial : Un Modèle De Travail Flexible En Essor – Mon Réseau Entreprise
- https://blog.simulateur-portage-salarial.fr/growth-in-portage-salarial-sector-over-10-years/ – Growth in Portage Salarial Sector Over 10 Years
- http://www.label-vie.fr/portage-salarial-2/ – Portage salarial ? – Label Vie
- https://blog.missions-cadres.com/decouvrez-les-origines-historiques-du-portage-salarial/ – Découvrez les origines historiques du portage salarial – Le blog du portage salarial
- https://www.itg.fr/portage-salarial/actualites/2023- – Actualités Archives – ITG
- https://www.2iportage.com/fonctionnement-portage-salarial/quels-metiers-portage-salarial/ – Quels métiers peuvent être exercés en portage salarial ?
- https://www.didaxis.fr/blog/decryptage-du-portage-salarial-comprendre-les-bases/ – Décryptage du portage salarial : Comprendre les bases avec Didaxis
- https://www.links-consultants.com/definition-concept-du-portage-salarial – Portage Salarial : La solution Idéale pour les Indépendants
- https://www.guideduportage.com/actualite/impact-technologies-numeriques-portage-salarial – L’impact des technologies numériques sur le portage salarial – Guide du portage
- https://www.compagniepartage.com/comment-connaitre-le-fonctionnement-du-portage-salarial-pour-les-consultants-et-entrepreneurs-independants/ – Comment connaitre le fonctionnement du portage salarial pour les consultants et entrepreneurs independants
- https://www.lyon-entreprises.com/entreprise/info/portage-avantage-salarie – Le portage salarial, la sécurité du salarié quand on est indépendant #portage – LE [Lyon-Entreprises]
- https://www.portageo.fr/blog/juridique/ – Archives des Juridique
- https://www.abcportage.fr/plan-du-site/ – Plan du site | ABC Portage
- https://fr.linkedin.com/posts/sylvaintritant_en-2024-le-portage-salarial-évolue-vers-activity-7155461692410232833-3Rhw – Sylvain TRITANT sur LinkedIn : En 2024, le portage salarial évolue vers de nouveaux horizons 🚀 Cette…
- https://www.campustech.fr/quels-sont-les-inconvenients-du-portage-salarial/ – Quels sont les inconvénients du portage salarial ?
- https://en.blog.umalis.fr/freelancing-evolution-with-la-revolution-du-portage-salarial/ – Freelancing Evolution with "La révolution du portage salarial"
- https://fr.linkedin.com/pulse/le-portage-salarial-light-une-révolution-dans-freelancing-jn0ce?trk=public_post – Le Portage Salarial Light : une révolution dans le freelancing
- https://www.portageo.fr/blog/ – Actualités
- https://freelance-day.eu/portage-salarial-eor-comment-bien-se-lancer-en-france/ – Portage salarial (EOR) : comment bien se lancer en France ?
- https://www.join-jump.com/guide/portage-salarial-avis – Avis portage salarial : 10 témoignages de salariés portés
- https://medium.com/@portage.salarial.cdi/portage-salarial-avis-guide-complet-et-témoignages-récents-26ff48d05402 – Portage salarial avis : Guide complet et témoignages récents
- https://salveo.international/le-portage-salarial-en-egypte/ – Le portage salarial en Égypte
- https://www.lemonde.fr/les-avantages-du-portage-salarial/article/2022/10/28/independants-et-consultants-et-si-la-relance-passait-par-le-portage-salarial_6147686_191.html – Indépendants et consultants : et si la relance passait par le portage salarial ?
