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portage salarial en France
16 octobre 2024

Le portage salarial en France : guide pratique

Par portageAdmin Dans , , , ,

Vous êtes consultant indépendant ou freelance ? Le portage salarial en France pourrait être la solution. Ce statut, créé en 2017, offre l’autonomie et la sécurité d’un salarié.

Que vous soyez expert en informatique ou consultant en marketing digital, le portage salarial s’adapte. Vous pouvez se concentrer sur votre métier. L’entreprise de portage s’occupe de la gestion administrative et comptable.

Notre guide complet vous explique le portage salarial. Vous apprendrez son fonctionnement, ses avantages, le cadre légal et comment optimiser votre rémunération. C’est un guide pour réussir votre transition vers le portage salarial.

Points clés à retenir

  • Le portage salarial permet de travailler en indépendant tout en ayant le statut de salarié
  • Il s’adresse principalement aux métiers du conseil et de l’expertise
  • Le salarié porté doit justifier d’un niveau d’expérience ou de diplôme
  • La rémunération minimale est encadrée par la convention collective
  • L’entreprise de portage salarial gère toute l’administratif et les aspects juridiques
  • Les salariés portés bénéficient de la protection sociale et de l’assurance chômage
  • Le portage salarial offre une solution flexible et sécurisée pour les indépendants

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un nouveau mode d’emploi. Il permet aux travailleurs indépendants de bénéficier d’un statut de salarié sans créer leur propre entreprise. Cette option repose sur une relation entre le travailleur, la société de portage et le client. Il est un choix flexible et sécurisé pour les travailleurs indépendants.

Le travailleur indépendant offre ses services au client, tandis que la société de portage s’occupe de l’administration. Elle est l’employeur du travailleur, offrant des avantages comme la protection sociale. Le travailleur garde une grande liberté dans son travail.

La loi de 2008 réglemente le portage salarial. Cela assure la sécurité et la transparence. La société facture le client, puis paie le travailleur. Ainsi, le travailleur reçoit un salaire régulier sans les contraintes d’une entreprise.

Année Nombre de sociétés de portage salarial
2014 180
2023 700

Le portage salarial a beaucoup grandi ces dernières années. En 2014, il y avait 180 sociétés, contre 700 en 2023. Cette augmentation montre l’intérêt croissant pour un emploi flexible et sécurisé.

Les avantages du portage salarial

Le portage salarial apporte de nombreux avantages aux indépendants. Il combine la simplicité, la sécurité et la liberté. Cela permet de profiter des avantages de l’entrepreneuriat tout en étant protégé comme un salarié.

La simplicité est un grand avantage du portage salarial. La société de portage s’occupe de tout, des démarches administratives aux comptes. Le consultant peut donc se concentrer sur son travail sans se soucier de l’administration.

Il y a aussi une sécurité financière et sociale. Le consultant bénéficie de la protection sociale, y compris la santé et l’assurance chômage. Il reçoit un salaire minimum garanti et peut demander une avance sur salaire.

Statut Cotisations sociales
Salarié porté Environ 50% du salaire brut
Entrepreneur en SARL ou SASU Entre 41% et 45% du salaire brut

Le portage salarial offre aussi une grande liberté. Le consultant garde son indépendance et peut gérer ses clients et missions comme il le souhaite. Il bénéficie d’un soutien personnalisé pour respecter les lois.

Le portage salarial est une solution adaptée aux consultants qui souhaitent se consacrer à leur passion tout en bénéficiant de la sécurité du statut de salarié.

En résumé, le portage salarial offre aux travailleurs indépendants les avantages suivants :

  • Simplicité des démarches administratives et comptables
  • Sécurité sociale et financière du statut de salarié
  • Liberté dans la gestion de son activité professionnelle

Le fonctionnement du portage salarial

Le portage salarial est un mode de travail flexible. Il permet aux indépendants de devenir salariés tout en restant autonomes. Cette option implique une relation entre le consultant, l’entreprise cliente et la société de portage. La mise en place du portage salarial suit plusieurs étapes clés.

Le consultant discute avec son client pour fixer les conditions de la mission. Cela inclut la nature des prestations, la durée et le tarif. Il est conseillé d’obtenir un tarif proche de 300 euros par jour. Après accord, la société de portage crée un contrat de services.

Le consultant signe un contrat de travail avec la société de portage dans les 48 heures. Cela lui donne le statut de salarié et la protection sociale. Chaque mois, il remplit un compte-rendu d’activité (CRA) pour détailler ses heures et prestations.

La société de portage fait une facture basée sur le CRA. La facturation peut être horaire ou forfaitaire. Après paiement par le client, la société verse le salaire du consultant après déduction des charges.

En 2018, plus de 70 000 consultants indépendants ont choisi le portage salarial en France pour exercer leur activité professionnelle en toute sérénité.

Le salaire du consultant dépend des pratiques de la société. Il est au minimum de 77% du plafond de la Sécurité sociale. Cela assure une rémunération décente. La société de portage offre un compte d’activité personnalisé pour suivre les flux financiers.

En conclusion, le portage salarial offre flexibilité et sécurité aux indépendants. La société de portage assure l’administration et le juridique, laissant le consultant se concentrer sur son métier.

Le cadre juridique du portage salarial en France

Législation portage salarial

Le portage salarial en France a beaucoup changé. Il est passé d’un système peu réglementé à un cadre juridique solide. Cette évolution a été guidée par des lois, ordonnances et accords. Le but était de sécuriser et clarifier le statut des salariés portés.

En 2008, la loi sur la modernisation du travail a reconnu le portage salarial. Cela a été une étape importante. Deux ans plus tard, un accord national a été signé. Il a créé un premier cadre juridique avec des règles pour les acteurs du portage salarial.

En 2015, une ordonnance a élargi l’accès au portage salarial. Elle a aussi abaissé le salaire minimum à 75% du plafond de la sécurité sociale. Cela a rendu ce mode de travail plus accessible.

En 2017, le portage salarial est devenu une branche professionnelle à part entière. Une convention collective a été créée. Elle fixe le salaire minimum à 70% du plafond de la sécurité sociale. Les freelances sont classés en trois catégories selon leur niveau d’expertise.

Depuis le 21 mars 2017, le portage salarial dispose de sa propre convention collective à laquelle des acteurs comme ITG ont contribué activement pendant plus de 20 ans pour la reconnaissance d’un statut juridique du salarié porté.

L’article L.1255-1 du Code du travail définit le portage salarial. Il repose sur les relations entre le client, la société de portage salarial et le salarié porté.

Pour être légal, une société de portage salarial doit suivre certaines règles :

  • S’enregistrer auprès de la DREETS
  • Exercer l’activité de portage à titre exclusif
  • Souscrire une garantie financière correspondant à 10% de sa masse salariale
  • Souscrire une assurance en responsabilité civile professionnelle
  • Faire signer un contrat de travail (CDI ou CDD) dans les 2 jours suivant le démarrage d’une nouvelle mission
  • Mettre à disposition de ses salariés portés un compte d’activité détaillant l’ensemble des versements et virements effectués

En 2017, un fond de mutualisation et une réserve financière à hauteur de 10% du salaire ont été créés. Ils visent à sécuriser le parcours professionnel des consultants indépendants en portage salarial.

Année Évolution du cadre juridique du portage salarial
2008 Loi sur la modernisation du travail reconnaissant officiellement le portage salarial
2010 Accord national établissant un premier cadre juridique pour le portage salarial
2015 Ordonnance sur le portage salarial élargissant l’accès à ce statut et abaissant le salaire minimal
2017 Le portage salarial devient une branche professionnelle à part entière et la convention collective entre en vigueur

Ce cadre juridique solide et évolutif a rendu le portage salarial un mode de travail sécurisé et attractif. Il permet aux professionnels d’avoir de l’autonomie tout en bénéficiant de protections sociales.

Les métiers éligibles au portage salarial

Le portage salarial est une option flexible pour de nombreux professionnels. Il leur permet de travailler de manière autonome. Apparu dans les années 1980, il était d’abord pour les cadres seniors.

Depuis 2010 et 2017, il est ouvert à plus de personnes. Cela inclut des experts de différents domaines.

Beaucoup de métiers peuvent être exercés en portage salarial. Il faut avoir une expertise et être capable de trouver ses propres clients. Les consultants en portage salarial travaillent dans le conseil, la formation et l’audit. Ce statut est idéal pour les secteurs tertiaires.

  • Les métiers du web et de l’informatique : ingénieur informaticien, développeur, consultant en stratégie digitale, expert en nouvelles technologies, graphiste, UX designer…
  • Les métiers liés à l’intelligence artificielle : expert en IA, data scientist, développeur en machine learning…
  • Les métiers de la communication et du marketing : consultant en communication, chargé d’études marketing, social media manager, data analyst…
  • Les métiers de l’immobilier : négociateur, commercial…
  • Les métiers des ressources humaines : consultant RH, manager de transition…

Le portage salarial inclut aussi le conseil, l’audit, l’ingénierie et l’assistance administrative. Mais certains métiers ne sont pas éligibles, comme l’aide aux personnes fragiles ou le commerce en magasin.

Il est accessible à de nombreux profils. Consultants indépendants, créateurs d’entreprise, formateurs, demandeurs d’emploi, jeunes diplômés, retraités actifs… Il est un tremplin vers le succès professionnel.

Le statut et les droits du salarié porté

Le statut de salarié porté apporte de nombreux avantages aux consultants indépendants. Ils travaillent dans un cadre sécurisé. Dès le début d’une mission, la société de portage offre un contrat de travail. Ce contrat peut être temporaire (CDD) ou permanent (CDI), selon la durée et la fréquence des missions.

Le consultant bénéficie de la protection du statut salarié porté. Il a accès à la couverture santé, à l’assurance chômage et aux cotisations retraite.

Le contrat de travail offre une protection juridique et financière. La sécurité de l’emploi est un grand avantage. Le consultant perçoit un revenu mensuel et conserve les avantages sociaux d’un salarié classique.

  • L’assurance maladie
  • La mutuelle d’entreprise, obligatoire depuis le 1er janvier 2016 sauf cas de dispense
  • Les cotisations retraite
  • Les prestations Pôle Emploi et les allocations chômage
  • Les indemnités journalières en cas d’arrêt maladie

La convention collective du 22 mars 2017 fixe un revenu minimum brut. Pour un temps plein, cela équivaut à 2 452 € par mois. Les droits comprennent aussi une indemnité d’apport d’affaires de 5% et des congés payés.

Aucune disposition légale ou réglementaire ne fixe de niveau de qualification professionnelle minimale pour les salariés portés. Néanmoins, ils doivent disposer d’une expertise spécifique relevant des catégories technicien, agent de maîtrise ou cadre.

Le consultant peut demander le remboursement de ses frais professionnels. Le cumul du portage salarial et du statut auto-entrepreneur est autorisé. Cela offre une grande flexibilité aux professionnels indépendants.

Critère Détails
Rémunération minimale 75% du plafond mensuel de la sécurité sociale (soit 2 898 € brut en 2024)
Durée maximale d’une prestation 36 mois
Frais de gestion prélevés par la société de portage Environ 10% du chiffre d’affaires réalisé
Salaire net après charges Environ 50% du montant des factures HT

Le coût et la rémunération en portage salarial

Le coût du portage salarial est crucial lors du choix d’une société de portage. Les frais de gestion varient de 3% à 12% du chiffre d’affaires hors taxes (HT). En moyenne, ces frais sont d’environ 10% du chiffre d’affaires HT.

La rémunération du salarié dépend de son chiffre d’affaires. Le taux de retour financier varie entre 48% et 60% après frais de gestion et cotisations sociales. La rémunération nette peut aller de 47% à 67% des montants facturés, incluant avantages et frais professionnels.

Certaines entreprises de portage ont un barème dégressif pour les frais. Par exemple, ABC Portage a un barème de 3% à 12% du chiffre d’affaires mensuel HT.

Élément de coût Pourcentage
Frais de gestion 3% à 12% du CA HT
Cotisations sociales salariales Environ 21% du salaire brut
Cotisations sociales patronales Environ 45% du salaire brut
Charges patronales portées par le salarié 35% à 50% du salaire brut après déduction des frais de portage

Le coût et la rémunération peuvent être influencés par plusieurs facteurs. Cela inclut les frais professionnels, l’assurance responsabilité civile, et la mutuelle santé et prévoyance. Chaque contrat peut avoir des conditions différentes.

La convention collective du portage salarial assure un salaire minimum. Ce salaire est révisé chaque année pour protéger les intérêts des salariés et maintenir une rémunération équitable.

Le portage salarial : pour qui et dans quelles situations ?

profil portage salarial

Le portage salarial est une option flexible pour de nombreux profils. Il est idéal pour les consultants indépendants, les créateurs d’entreprise, les cadres, les seniors, les jeunes diplômés, les demandeurs d’emploi et les salariés en reconversion. Il répond à de nombreux besoins.

Les consultants internationaux trouvent dans le portage salarial une solution pour facturer des entreprises étrangères. Ils bénéficient d’exonération d’impôt et d’avantages sociaux comme le PEE et le PERCO.

En France, le portage salarial couvre plus de 750 métiers. Il est réparti en trois domaines : prestations intellectuelles, commerciales et artisanales. Beaucoup de travailleurs, comme les cadres et les jeunes diplômés, sont attirés par cette option.

Le portage salarial est parfait pour les indépendants qui veulent éviter les contraintes administratives. Ils bénéficient d’une protection sociale complète tout en restant autonomes dans leurs missions.

Le portage salarial s’adapte aux besoins et à la situation de l’indépendant dans le but de lui simplifier la vie et de l’aider à réussir son autonomie professionnelle.

Enfin, le portage salarial est une bonne option pour les jeunes diplômés. Il offre une alternative sécurisée à l’entrepreneuriat traditionnel. Les jeunes peuvent se concentrer sur le développement de leur projet et de leurs compétences.

Les atouts du portage salarial pour les entreprises clientes

Le portage salarial apporte de nombreux avantages aux entreprises. Il offre un cadre juridique clair et sécurisé. Cela les protège des risques liés à l’URSSAF et à la requalification en contrat de travail.

Commencer une mission en portage salarial est facile et rapide. Il faut juste signer un contrat avec la société de portage. Cette société s’occupe de toutes les démarches administratives et sociales. Ainsi, l’entreprise peut se concentrer sur la mission et le paiement des factures sans se soucier des détails juridiques et administratifs.

Le portage salarial offre aussi une grande flexibilité en gestion des compétences. Les besoins en expertise peuvent être ajustés selon les projets. Cela ne change pas la masse salariale de l’entreprise. De plus, il n’y a pas de coûts supplémentaires, car le coût est déduit du chiffre d’affaires du consultant après facturation.

Le portage salarial permet aux entreprises clientes de recruter des talents via le réseau de la société de portage, simplifiant ainsi la gestion des ressources humaines.

En utilisant des consultants en portage salarial, les entreprises évitent les seuils sociaux. Elles réduisent leurs obligations fiscales et sociales liées au nombre de salariés.

  1. Cadre juridique clair et sécurisé
  2. Mise en place simple et rapide
  3. Flexibilité dans la gestion des compétences
  4. Pas de coûts supplémentaires
  5. Neutralisation des effets de seuils sociaux

En conclusion, le portage salarial est une solution avantageuse pour les entreprises. Il leur permet d’avoir l’expertise de professionnels indépendants. Cette relation contractuelle apporte souplesse, sécurité juridique et simplicité administrative. Elle aide aussi à répondre efficacement aux besoins ponctuels en compétences.

Conclusion

Le portage salarial en France est une solution clé pour les consultants indépendants et les entreprises. Depuis 2015, il connaît une croissance de 20% par an. Il offre de nombreux avantages, comme l’autonomie et la protection sociale, aux consultants.

Les sociétés clientes profitent aussi de cette flexibilité. Elles peuvent accéder à des compétences spécialisées sans les contraintes de l’embauche. Ce guide met en avant les avantages du portage salarial pour les consultants et les entreprises.

Le portage salarial attire de plus en plus d’actifs qualifiés, surtout dans l’informatique et le web. En 2024, son chiffre d’affaires devrait atteindre 2,4 milliards d’euros. D’ici 2030, il pourrait créer près de 1,25 million d’emplois.

Face aux changements du marché du travail, le portage salarial est une option prometteuse. Il permet de trouver un équilibre entre liberté et sécurité. Les seniors y trouvent un avantage, car ils peuvent valoriser leur expertise et gérer leur temps facilement.

Que vous soyez consultant indépendant ou entreprise cherchant des talents, le portage salarial est une solution à considérer. Il est idéal pour relever les défis du futur.

Liens sources

portage salarial taux de commission
16 octobre 2024

Portage salarial : comprendre les taux de commission

Par Pawel Krasinski Dans , , , , , ,

Vous êtes un professionnel indépendant et pensez au portage salarial ? C’est une bonne idée pour la sécurité et les avantages du salariat tout en restant libre. Mais, avant de commencer, il faut bien comprendre les frais, surtout les taux de commission. Combien recevrez-vous après les charges ?

Chez SI Portage, nous vous aidons à clarifier ces points. Nous allons expliquer votre salaire en portage salarial. Ainsi, vous pourrez choisir en étant bien informé. Prêt à explorer les frais de gestion et les cotisations sociales ?

Points clés à retenir

  • Les frais de gestion en portage salarial oscillent généralement entre 3% et 15% du chiffre d’affaires brut.
  • Un salarié porté paie environ 23% de cotisations salariales et 45% de cotisations patronales.
  • Le taux de réversion en portage se situe habituellement entre 45% et 55% du CA brut.
  • Les frais professionnels et l’achat de CESU permettent d’optimiser son taux de réversion.
  • Les plafonds de sécurité sociale varient selon le statut : 70% pour un junior, 75% pour un senior et 85% en forfait-jour.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un statut qui aide les indépendants. Ils ont la sécurité d’un contrat de travail tout en restant libres. Le consultant, ou « porté », travaille pour une société de portage salarial.

En choisissant le portage salarial, le consultant signe un contrat avec l’entreprise de portage. Il bénéficie des avantages d’un salarié, comme la protection sociale et la formation.

  • La protection sociale (assurance chômage, retraite, prévoyance)
  • La couverture en cas d’accident du travail
  • L’accès à la formation professionnelle

Mais, le porté n’est pas un salarié classique. Il garde son indépendance et contrôle son emploi du temps.

Le portage salarial offre le meilleur des deux mondes : la liberté d’un indépendant et la sécurité d’un salarié.

Les factures sont envoyées par la société de portage. Elle paie le salaire du porté après avoir payé les cotisations sociales et les frais de gestion.

En bref, le portage salarial est une bonne option pour les consultants. Ils peuvent se concentrer sur leur travail sans les soucis administratifs. Cela combine la flexibilité de l’indépendant et la sécurité d’un emploi salarié.

Les différents frais liés au portage salarial

Le portage salarial comprend plusieurs frais essentiels. Les frais de gestion, entre 5% et 10% du chiffre d’affaires, couvrent les coûts de la société de portage. Ces frais aident la société à offrir des services de qualité aux consultants, comme le montre Umalis Group, la société de portage salarial préférée des Français

La convention collective prévoit aussi une réserve financière de 10% du salaire de base. Cette réserve est placée sur le compte du consultant. Elle assure une sécurité financière en cas de baisse de rémunération.

Il y a d’autres frais, comme les frais professionnels. Ces frais couvrent les dépenses nécessaires pour l’activité professionnelle. On distingue les frais de mission, facturables au client, et les frais de fonctionnement, limités à 30% du salaire brut.

Les cotisations sociales et taxes, comme la C3S ou la CVAE, sont également prélevées. Les cotisations patronales varient entre 25% et 42% du CA. Les cotisations salariales vont de 21% à 23% du salaire brut.

Type de frais Pourcentage du CA ou salaire brut
Frais de gestion 5% à 10% du CA brut
Réserve financière 10% du salaire de base
Cotisations patronales 25% à 42% du CA
Cotisations salariales 21% à 23% du salaire brut
Frais de fonctionnement Plafonnés à 30% du salaire brut mensuel

Comprendre les frais du portage salarial est crucial pour les consultants. Une bonne gestion de ces frais améliore la rémunération nette. Cela permet de profiter des avantages du statut de salarié tout en restant sécurisé financièrement.

Comment sont calculés les taux de commission en portage salarial ?

Les taux de commission en portage salarial varient selon le chiffre d’affaires du consultant. Ils représentent les frais de gestion de la société de portage. Ces frais de gestion sont un pourcentage du chiffre d’affaires brut. Ils peuvent être dégressif ou plafonné selon la société.

Un consultant visant 4 000 € net par mois doit générer plus de 8 000 € de chiffre d’affaires. Cela signifie environ 100 000 € par an. Le consultant perçoit généralement la moitié du chiffre d’affaires.

Après avoir soustrait les frais et la réserve financière, on obtient le chiffre d’affaires disponible pour la paie. Sur cette base, les cotisations sociales sont calculées. Ces cotisations peuvent représenter jusqu’à 70% du salaire brut.

Société de portage Taux de commission
ITG 8% à partir de 60 000 € de CA, 6% au-delà de 120 000 €
Groupe Kanope Entre 5% et 8% du CA HT
Umalis Entre 5% et 10% du CA HT

Les taux de commission varient beaucoup selon la société de portage. Ils vont de 3% à 15% du chiffre d’affaires hors taxes. Pour gagner plus, il faut négocier des honoraires plus élevés si l’on a une grande expertise.

En conclusion, la facturation des commissions dépend du chiffre d’affaires du consultant. Plus le chiffre d’affaires est grand, plus la rémunération nette sera élevée. Cela après avoir soustrait les frais de gestion et les cotisations sociales.

Pourquoi des frais de portage ?

Justification frais portage salarial

Les frais de portage salarial aident les sociétés de portage à fonctionner bien. Ils couvrent les services comme l’établissement des contrats et les déclarations sociales. Ces frais, entre 3% et 10% du chiffre d’affaires, permettent aussi de payer les bulletins de paie et les avances de trésorerie.

Les sociétés de portage n’ont pas d’autres revenus. Elles doivent exercer leur activité de manière exclusive depuis 2015. Les frais de gestion financent le fonctionnement de la société et rémunèrent les services aux consultants, comme expliqué ici sur le principe du portage salarial informatique.

Le taux de gestion varie selon plusieurs critères. Par exemple, un consultant avec un TJM élevé et beaucoup de jours facturés paie moins. Cela dépend de la régularité des missions, de la durée du contrat et des tâches administratives.

Critère Impact sur le taux de gestion
TJM élevé Taux de gestion plus bas
Missions régulières Taux de gestion plus bas
Contrat de longue durée Taux de gestion plus bas
Tâches administratives importantes Taux de gestion plus élevé
Services supplémentaires Taux de gestion plus élevé

Les frais de gestion financent aussi l’accompagnement personnalisé des sociétés de portage. Ils offrent des conseils pour le développement de l’activité et un soutien dans la recherche de missions. Ils aident aussi à gérer la carrière des consultants.

Les frais de portage sont essentiels pour la pérennité des sociétés de portage. Ils garantissent la qualité des services offerts aux consultants. Ils permettent de rémunérer les prestations et d’offrir un accompagnement sur-mesure.

En conclusion, les frais de gestion sont justifiés par la nécessité de couvrir les services aux consultants. Ils financent le fonctionnement de la société et offrent un accompagnement personnalisé. Leur montant varie selon le profil du consultant et la spécificité de sa mission. Le but est de trouver un bon équilibre entre la rémunération du consultant et la pérennité de la société.

Quel est le rôle des cotisations sociales en portage salarial ?

En portage salarial, les cotisations sociales sont essentielles pour la protection du salarié. Elles sont prélevées sur le salaire brut. Elles financent l’assurance maladie, l’assurance chômage, la retraite et la prévoyance.

Le montant des cotisations varie selon le salaire brut du salarié. Le portage offre une couverture sociale plus complète que la micro-entreprise.

En moyenne, les charges patronales représentent environ 33% du chiffre d’affaires, tandis que les charges salariales représentent environ 23% du salaire brut du salarié porté.

Voici un aperçu des principaux taux de cotisations sociales en portage salarial :

Cotisation Taux de la part employeur Assiette de calcul
Assurance Maladie 7% pour un salaire ≤ 2,5 SMIC ou employeurs éligibles; 13% pour un salaire > 2,5 SMIC ou employeurs non éligibles Salaire total
Cotisation chômage (sans modulation) 4,05% Jusqu’à 4 fois le PMSS, soit 14 664 €
Contribution au dialogue social (CDS) 0,016% Salaire total
Taxe d’apprentissage 0,68% Masse salariale
Retraite complémentaire non-cadre (tranche A) 4,72% Jusqu’au PMSS, soit 3 666 €

La société de portage salarial calcule et préleve ces cotisations. Elle les reverse ensuite aux organismes concernés. Cela garantit une protection sociale complète pour le salarié.

En résumé, les cotisations sociales en portage salarial sont cruciales. Elles assurent une couverture sociale optimale au salarié. Cela lui permet de travailler en toute sérénité.

Optimiser son salaire en portage salarial grâce aux frais professionnels

En portage salarial, on peut augmenter son salaire net. Cela se fait en déduisant certains frais professionnels de son chiffre d’affaires. Cette déduction des frais professionnels en portage salarial diminue l’assiette des cotisations sociales. Ainsi, le salaire net augmente.

  • Les repas avec des clients
  • Le matériel et les logiciels nécessaires à l’activité
  • Les frais d’espace de coworking
  • Les déplacements professionnels (indemnités kilométriques, transports en commun, etc.)

Grâce à cette optimisation du salaire en portage, un consultant peut gagner plus sans augmenter son tarif. Mais il faut suivre les règles URSSAF pour éviter des problèmes.

En moyenne, les frais professionnels représentent entre 5% et 10% du chiffre d’affaires en portage salarial.

Il est crucial de noter que la déduction des frais professionnels diminue les cotisations. Cela inclut les droits à la retraite ou au chômage. Il faut trouver un équilibre entre optimisation du salaire et les droits sociaux.

Type de frais Déductibilité Justificatifs à fournir
Repas avec client Oui, plafond de 19,40€ par repas Facture restaurant
Matériel informatique Oui, amortissement sur 3 ans Facture d’achat
Coworking Oui, intégralement Facture mensuelle
Déplacements Barème kilométrique ou frais réels Justificatif de déplacement

Certaines sociétés de portage salarial, comme Embarq, offrent un accompagnement personnalisé. Ils aident à optimiser les frais tout en restant légal. C’est un bon moyen de maximiser son salaire net en portage salarial !

Exemple concret de calcul de salaire en portage salarial

Prenons l’exemple d’une mission facturée 10 000€ HT par mois. Avec des frais de gestion de 10%, le chiffre d’affaires disponible pour le salarié porté est de 9 000€.

Les charges patronales, qui représentent environ 22% du chiffre d’affaires, sont ensuite déduites. Cela donne un salaire brut de 7 020€. Après cela, les cotisations salariales (environ 14% du brut) sont prélevées, résultant en un salaire net de 6 037€.

En résumé, pour un chiffre d’affaires mensuel de 10 000€ HT, le salarié en portage percevra un salaire net d’environ 6 037€, soit près de 60% du CA initial.

Le salaire net final sera aussi influencé par le taux de prélèvement à la source. Ce taux varie selon la situation fiscale individuelle. De plus, le salaire doit respecter les minima conventionnels établis par la convention collective du portage salarial.

Voici un récapitulatif des étapes de calcul du salaire en portage :

  1. Chiffre d’affaires HT
  2. Déduction des frais de gestion (5% à 10%)
  3. Déduction des charges patronales (environ 22%)
  4. Obtention du salaire brut
  5. Déduction des charges salariales (environ 14%)
  6. Obtention du salaire net avant impôt
  7. Prélèvement à la source selon le taux individuel
  8. Salaire net final versé

Pour estimer rapidement votre rémunération, utilisez une simulation salaire portage salarial en ligne. Ces outils prennent en compte les différents paramètres (CA, frais, charges…) pour vous donner une estimation de votre salaire net.

Chiffre d’affaires HT mensuel Frais de gestion (10%) Charges patronales (22%) Salaire brut Charges salariales (14%) Salaire net estimé*
5 000€ 500€ 990€ 3 510€ 491€ 3 019€
7 500€ 750€ 1 485€ 5 265€ 737€ 4 528€
10 000€ 1 000€ 1 980€ 7 020€ 983€ 6 037€

*Hors prélèvement à la source et frais professionnels

Quel chiffre d’affaires viser pour atteindre son salaire net souhaité ?

Pour savoir combien gagner en portage salarial, il faut considérer plusieurs éléments. Le premier est le taux de commission, qui est d’environ 10% du chiffre d’affaires. Les cotisations sociales représentent environ 25% du salaire brut. Il faut aussi penser aux frais professionnels que le consultant peut avoir.

Le taux de retour, c’est-à-dire le pourcentage du chiffre d’affaires qui devient salaire net, varie entre 45% et 55%. Pour augmenter ce taux, il est important de gérer bien les frais professionnels. Ainsi, viser un TJM portage salarial suffisant et travailler le bon nombre de jours par mois est crucial.

Par exemple, un consultant freelance qui veut gagner 3 250 € net par mois doit facturer environ 7 000 € à 8 000 €. Avec un TJM de 500 €, cela signifie travailler entre 14 et 16 jours par mois.

Profil Salaire net mensuel moyen Chiffre d’affaires mensuel à viser
Débutant 2 029 € 4 500 € à 5 000 €
Expérimenté 6 500 € 13 000 € à 15 000 €

Il est conseillé d’ajuster son TJM selon le marché et son secteur. Il faut aussi bien calculer le temps nécessaire pour les missions. Une marge de sécurité est utile pour les imprévus.

Le portage salarial permet de rembourser certains frais professionnels. Cela améliore le taux de retour et le salaire net.

En conclusion, pour déterminer le chiffre d’affaires en portage salarial, il faut bien comprendre les paramètres. Des simulateurs en ligne aident à estimer le chiffre d’affaires nécessaire. Ils tiennent compte du TJM et du nombre de jours travaillés par mois.

Les spécificités de la fiche de paie en portage salarial

La fiche de paie portage salarial est différente d’une fiche de paie classique. Elle montre le salaire brut, les cotisations sociales et le salaire net. Mais elle inclut aussi des détails spécifiques au portage salarial.

Les frais de gestion sont un élément clé. Ils vont de 5% à 10% du salaire brut. Ces frais couvrent les coûts de la société de portage. La fiche mentionne aussi la participation aux frais généraux et la réserve financière, égale à 10% du salaire de base.

Elle inclut aussi la prime d’apporteur d’affaires de 5% ou l’indemnité de précarité, selon le contrat. Cela peut être un CDD ou un CDI.

Le bulletin de salaire porté montre les cotisations sociales. Elles couvrent la santé, les accidents du travail, la retraite, la famille, l’assurance chômage, la CSG, la CRDS-CSG et les charges patronales. Depuis 2019, le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu est aussi indiqué.

Le salaire net est à la fin de la fiche. Il peut être augmenté par des remboursements de frais professionnels. Ces frais ne sont pas soumis aux cotisations sociales.

Élément de la fiche de paie Détails
Frais de gestion Entre 5% et 10% de la rémunération brute
Réserve financière 10% du salaire de base
Prime d’apporteur d’affaires 5% de la rémunération (en CDI)
Indemnité de précarité 10% de la rémunération (en CDD)
Cotisations sociales Santé, accidents du travail, retraite, famille, assurance chômage, CSG, CRDS-CSG, charges patronales

En moyenne, le salarié porté touche 47% du chiffre d’affaires. Cela après les frais de gestion et les cotisations sociales. Ainsi, il peut recevoir environ 54% de ce qu’il facture.

Portage salarial taux de commission : ce qu’il faut retenir

Récapitulatif des frais de portage salarial

Comprendre les taux de commission en portage salarial est crucial. Les frais de gestion varient entre 5% et 10%. Ils couvrent l’accompagnement et les services offerts au porté.

Le mode de calcul doit être transparent. Il peut être fixe, dégressif ou avec un plafond.

Les frais de gestion ne sont pas les seuls à influencer le salaire net. La réserve financière de 10% du salaire de base compte aussi. Les frais professionnels et les cotisations sociales jouent un rôle important.

Société de Portage Frais de Gestion Taux de Restitution
Société A 6% 94%
Société B 4% 96%
Société C 9,7% 90,3%

Certaines pratiques peuvent peser sur le salaire net. Les cotisations patronales et les lignes supplémentaires sur les bulletins sont des exemples. Analyser les offres des sociétés de portage est essentiel pour optimiser sa rémunération.

En moyenne, la rémunération en portage salarial correspond à 50% du montant du chiffre d’affaires réalisé, une fois les charges déduites.

Pour augmenter son salaire, il est possible de déduire certains frais professionnels. Les achats de matériel inférieurs à 500€ peuvent aussi être déduits. Un récapitulatif clair des frais de portage aide à mieux comprendre ces possibilités.

Conclusion

Choisir une société de portage salarial est crucial pour les indépendants. Le taux de commission est important, mais pas le seul aspect à considérer. La réputation de l’entreprise, la qualité des services et l’accompagnement sont aussi essentiels.

Les frais de gestion, entre 5% et 15% du chiffre d’affaires, financent des prestations utiles. Elles simplifient le quotidien des consultants. Cela inclut la gestion administrative et la formation.

Comprendre les frais de gestion et les autres prélèvements est crucial. Les cotisations sociales, 40% à 50% du salaire brut, sont importantes. Optimiser les frais professionnels peut augmenter le salaire net de 65% dans certains cas.

Avant de vous engager, comparez les offres des sociétés de portage salarial. Utilisez les simulateurs sur leurs sites web. Ces outils vous aideront à trouver la meilleure offre pour vous.

Prenez le temps de bien vous informer. Cela vous donnera les meilleures chances de réussir en portage salarial.

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comparatif portage salarial
16 octobre 2024

Comparatif portage salarial : guide complet

Par Lucas BARREL Dans , , , , ,

Le portage salarial attire beaucoup de professionnels. Ils veulent être indépendants tout en ayant une sécurité financière. Avec de nombreux services disponibles, choisir peut être difficile. Voici donc un guide complet pour 2024.

Que vous soyez consultant, formateur, développeur ou créatif, ce guide est pour vous. Il explique les avantages et inconvénients du portage salarial. Il vous aide à choisir la meilleure société pour vous.

Le coût est important, mais pas le seul. Nous avons regardé la qualité des services offerts. Cela inclut l’accompagnement commercial et les avantages sociaux. Des sociétés comme Umalis Group à Paris se démarquent par leur expertise.

Nous avons aussi comparé le portage salarial à d’autres options. Cela vous aide à choisir la meilleure solution pour vous. Avec ce guide, vous serez bien préparé pour 2024.

Points clés à retenir

  • Le portage salarial offre une alternative intéressante au freelancing classique, alliant indépendance et protection sociale.
  • Les frais de gestion des sociétés de portage varient généralement entre 4% et 9,7%, tandis que les taux de restitution pour déterminer le salaire brut se situent entre 64% et 68%.
  • Au-delà du coût, il est important de considérer la qualité des services proposés, tels que l’accompagnement commercial, la gestion administrative et les avantages sociaux.
  • Certaines sociétés, comme Umalis Group à Paris, se distinguent par leur expertise et leur approche personnalisée pour aider les travailleurs indépendants.
  • Le choix entre portage salarial et création d’entreprise dépend de votre situation et de vos objectifs professionnels.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un mode d’emploi qui mélange le salariat et l’entrepreneuriat. Le consultant signe un contrat avec une société de portage, qui devient son employeur. Cette définition du portage salarial montre la flexibilité pour les professionnels indépendants.

Le consultant reste indépendant pour chercher des clients et négocier des missions. Il facture la société de portage, qui gère l’administration et les comptes. Cela inclut la facturation, le recouvrement, et les déclarations sociales et fiscales.

Le consultant donne une partie de son chiffre d’affaires à la société de portage, entre 5% et 15%. Son salaire net, après cotisations, est de 50% à 60% de son chiffre d’affaires hors taxes.

Élément Pourcentage
Salaire net perçu 45% à 60% du CA HT
Frais de gestion 5% à 15% du CA HT

Le portage salarial donne au consultant le statut de salarié. Il bénéficie de la couverture sociale complète, y compris la sécurité sociale et l’assurance chômage. Il peut aussi déduire ses frais professionnels de son salaire imposable.

En résumé, le fonctionnement du portage salarial crée une relation entre le consultant, son client et la société de portage. Ce système hybride aide les professionnels à se concentrer sur leur métier. Ils bénéficient de la sécurité du salariat et d’une gestion simplifiée de leur activité.

Avantages du portage salarial

Avantages du portage salarial

Le portage salarial apporte de nombreux avantages aux indépendants. En optant pour ce statut, vous bénéficiez d’une protection sociale complète. Vous gardez aussi votre liberté de travail. Vous pouvez se concentrer sur votre métier sans vous inquiéter des tâches administratives.

En tant que salarié porté, vous avez droit à des avantages. Vous cotisez pour votre retraite et bénéficiez d’indemnités en cas de maladie ou de chômage. Vous avez aussi une mutuelle santé et une prévoyance.

Le portage salarial offre une grande flexibilité. Vous n’avez pas de contrainte géographique ni d’exclusivité. Vous pouvez choisir entre des contrats courts ou longs selon vos besoins.

Critère Salarié porté Entrepreneur (SARL, SASU)
Charges sociales Environ 50% du chiffre d’affaires Entre 41% et 45% du chiffre d’affaires
Rémunération minimum 2 534 € bruts mensuels équivalent temps plein Pas de minimum légal
Protection sociale Complète (maladie, chômage, retraite…) Partielle, à compléter par des assurances

Les avantages du portage salarial sont nombreux. Voici quelques-uns :

  • Pas de gestion administrative (comptabilité, déclarations…)
  • Pas de relation hiérarchique avec l’entreprise cliente
  • Les honoraires incluent les charges et frais de gestion
  • Sécurité et simplicité pour les entreprises clientes

Le portage salarial m’a permis de développer mon activité de consultant en toute sérénité. Je me consacre à 100% à mes missions, sans tracas administratifs.

Avec des frais de gestion autour de 10% du chiffre d’affaires, le portage salarial est avantageux. Il offre une rémunération minimum de 2 517 € bruts mensuels pour un débutant. C’est une bonne option pour de nombreux indépendants.

Inconvénients du portage salarial

Le portage salarial a des avantages, mais il y a aussi des inconvénients. Le coût est un gros problème. Les frais de gestion, qui vont de 5% à 10% du chiffre d’affaires, diminuent le revenu du consultant. En moyenne, un consultant ne gagne que 50% de ce qu’il facture.

Le statut de salarié peut sembler limitant pour certains. Cependant, il est possible de créer sa propre marque et site web. Il est crucial de choisir soigneusement son prestataire pour profiter au maximum du portage salarial tout en limitant les coûts.

Les consultants en portage salarial payent environ 40% de charges sociales sur leur chiffre d’affaires, en plus de reverser entre 5% et 10% de celui-ci à la société de portage.

Seuls certains métiers peuvent accéder au portage salarial. Il faut avoir au moins 3 ans d’expérience et pouvoir facturer entre 30€ et 50€ l’heure. Ces critères peuvent être un obstacle pour certains.

Inconvénients Détails
Coût élevé Frais de gestion de 5% à 10% du CA, réduisant le revenu net
Perception d’un manque d’indépendance Statut de salarié pouvant être perçu comme un manque d’autonomie
Disparité entre les sociétés de portage Nécessité de bien choisir son prestataire pour optimiser les avantages
Accès restreint Réservé aux professions intellectuelles et libérales, avec expérience et taux horaire minimum

En conclusion, le portage salarial est une option intéressante pour ceux qui veulent être indépendants tout en ayant une sécurité. Mais il faut bien peser les inconvénients, comme le coût et l’accès limité, pour voir si c’est adapté à sa situation.

Coût du portage salarial

Le coût du portage salarial est important à considérer. Les frais de gestion varient entre 5% et 10% du chiffre d’affaires HT. Chez Didaxis, ces frais sont entre 5% et 10% et peuvent être négociés.

Certaines sociétés, comme Jump, offrent des tarifs mensuels fixes. Cela aide les travailleurs indépendants à mieux gérer leur salaire portage salarial.

Prendons l’exemple d’un chiffre d’affaires de 10 000 €. Avec un taux de frais de 7%, le salaire brut serait de 9 300 €. Après les cotisations, le salaire net serait d’environ 4 650 €.

Il est crucial de comparer les frais et les services des différentes sociétés. Cela permet d’optimiser son revenu net en portage salarial.

Société de portage Taux de frais de gestion Salaire net pour 10 000 € de CA*
Didaxis 5% à 10% 4 500 € à 4 750 €
ITG 7% plafonné à 600 €/mois 4 650 €
Jump Forfait 99 €/mois 4 950 €

*Estimation basée sur un taux de cotisations de 50%

Il faut aussi penser aux seuils minimums de facturation. Le revenu net est en moyenne 47% à 52% du chiffre d’affaires HT. Les frais professionnels peuvent être déduits jusqu’à 30% de la rémunération brute.

Pour maximiser son salaire en portage salarial, il faut bien évaluer les frais, les services et les seuils de facturation. Un simulateur de revenus peut aider à estimer le salaire net en fonction du chiffre d’affaires.

Contrat de portage salarial

contrat portage salarial

Le portage salarial nécessite un contrat entre le consultant et la société de portage. Depuis 2015, ce contrat mentionne explicitement le portage salarial. Il détaille la mission, le taux de rémunération, le volume de travail, et les frais. Il précise aussi la durée, les conditions de renouvellement et de résiliation.

Le contrat le plus fréquent est le CDI, offrant une durée indéterminée. Il assure la même protection sociale qu’un salarié traditionnel. Le consultant bénéficie d’accès au régime de sécurité sociale et à l’assurance chômage.

À chaque nouvelle mission, un avenant est signé. Cela actualise le contrat avec les détails de la mission. Cela déclenche l’établissement des bulletins de salaire.

Des CDD de mission en portage salarial sont aussi disponibles. Ils offrent plus de flexibilité mais moins de droits. Le CDD ne peut durer plus de 18 mois.

La réforme du code du travail de 2017 a élargi le CDI de chantier. Il est désormais accessible à plus de secteurs, y compris le portage salarial. Cela permet aux entreprises de gérer moins les prestataires tout en gardant une grande flexibilité.

En CDI de portage salarial, il est possible de passer entre missions et intermissions. La relation contractuelle est continue. Cela permet au consultant de garder sa mutuelle et sa prévoyance. Il doit cependant respecter un salaire minimum, équivalent à 75% du plafond de la sécurité sociale.

Comment choisir sa société de portage salarial

Choisir une société de portage salarial est crucial pour les indépendants. Il y a environ 300 sociétés en France, avec un secteur qui grandit de 10 à 30% par an. Il faut bien choisir en considérant plusieurs critères.

Assurez-vous que la société a la certification « Prestataire de Services de Portage Salarial » (PEPS). Cela assure votre sécurité juridique et financière. Comparez aussi les frais de gestion, qui vont de 5 à 15% du chiffre d’affaires. Certains frais peuvent baisser si votre chiffre d’affaires augmente.

Il ne faut pas seulement regarder les frais de gestion. D’autres éléments peuvent influencer votre salaire net. Des frais bas peuvent cacher des coûts supplémentaires. Les charges liées à votre travail, comme l’assurance, peuvent aussi augmenter vos frais.

La qualité des services est aussi très importante. Vérifiez si la société offre une bonne interface en ligne et une aide juridique et commerciale. Umalis, par exemple, est très appréciée pour ses services et sa gestion simplifiée.

Regardez si la société correspond à votre métier et à vous. Est-elle spécialisée ou générale ? Sa taille et sa présence géographique sont aussi importantes. Une société avec un syndicat, une bonne solidité financière et de l’expérience est plus rassurante.

Enfin, lisez bien le contrat de travail. Il faut connaître les avantages sociaux et les conditions de paiement. Les avis d’autres consultants sont aussi utiles pour juger de la qualité des services.

En résumé, pour bien choisir sa société de portage salarial, il faut prendre en compte :
– La certification PEPS
– Les frais de gestion et leur mode de calcul
– La qualité et la diversité des services proposés
– L’adéquation avec votre profil et votre métier
– La solidité financière et les garanties offertes
– Les avis et recommandations d’autres consultants

En comparant ces critères, vous trouverez la meilleure société de portage salarial. Cela vous aidera à travailler en toute tranquillité.

Comparatif des meilleures sociétés de portage salarial

Choisir la meilleure société de portage salarial est complexe avec tant d’offres. Voici un comparatif des principales sociétés en France. Ils mettent en avant leurs spécificités et avantages.

Société Frais de gestion Spécificités
ITG 6 à 8% dégressifs Leader historique depuis 1996, accompagnement sur mesure, ateliers pour trouver des missions
Régie Portage 5% plafonnés à 600€/mois Entreprise à taille humaine, transparence, sans frais cachés, spécialisée IT et BTP
Cadres en Mission Jusqu’à 7% dégressifs Réseau de 25 agences, accompagnement personnalisé, réseau local
Embarq Portage 6% plafonnés à 600€/mois Spécialisée en management de transition, label « zéro frais cachés »
Jump 99€ HT/mois engagé ou 149€ non engagé Modèle d’abonnement fixe avantageux, outils numériques avancés, avantages CSE et affacturage

2i Portage propose des frais de gestion entre 5 et 6% tout compris. AASTRIO a un forfait mensuel fixe de 200€, sans frais cachés. ABC Portage gère près de 10 000 portés, dont 3 800 consultants spécialisés dans le portage salarial immobilier.

La transparence est essentielle pour de nombreuses sociétés de portage salarial. Acanthe Portage a des frais de gestion à 5% et propose une simulation de fiche de paie. BlueWin Portage assure une structure de frais sans surprise. CEGELEM a des frais de gestion fixes à 4%, sans coûts cachés, avec un versement des salaires à 100% en début de mois.

OpenWork offre diverses options inclusives pour les consultants, avec des frais de gestion compétitifs à 5% et des avantages supplémentaires comme le suivi financier et des services extranet personnalisés.

La réputation et les avis clients sont cruciaux dans le choix d’une société de portage salarial. EGS Portage a de bonnes évaluations des consultants, montrant la fiabilité de son service. Avec une note moyenne de 4,7/5 sur Google, la satisfaction client est un indicateur clé de la qualité des prestations.

Portage salarial vs création d’entreprise

Le portage salarial freelance est souvent comparé à la création d’entreprise. La création d’une société donne plus d’autonomie et de crédibilité. Elle permet aussi d’optimiser le revenu grâce à la fiscalité des sociétés. Mais, cela implique des coûts et des formalités plus importants.

L’auto-entreprise est plus simple et moins coûteuse que le portage salarial à court terme. Elle a des frais réduits et des cotisations allégées. Mais, elle offre moins de protection sociale et expose à une forte pression fiscale.

Le portage salarial est donc une bonne option de transition. Il permet de tester son projet ou de démarrer son activité en douceur. Il laisse le temps de se constituer un réseau et une trésorerie solides.

Critère Portage salarial Création d’entreprise
Nature de l’activité Prestation de services Activités variées
Situation professionnelle Contrat de travail, obligations liées Indépendant, responsable de la gestion
Caractéristiques du projet Pas de financement ni d’investissements majeurs Peut nécessiter des ressources importantes
Revenu net potentiel Salaire après frais et commissions Bénéfices après charges d’exploitation

Le portage salarial est aussi pertinent pour les consultants occasionnels. Il est aussi bon pour ceux qui préfèrent se concentrer sur leur cœur de métier. Ils déléguent la gestion administrative et comptable.

En définitive, le choix entre portage salarial et création d’entreprise dépend de plusieurs critères. Il faut comparer la nature de l’activité, le statut professionnel, et le revenu cible. Une consultation avec un conseiller spécialisé est recommandée avant de prendre une décision.

Conclusion

Le portage salarial est de plus en plus choisi par les consultants indépendants. Ils veulent la liberté de travailler et la sécurité d’un salariat. Bien que cela coûte cher, avec des frais de 5% à 10% des revenus, il offre de grands avantages.

Il couvre les frais professionnels, donne accès à un réseau, protège socialement et simplifie la gestion administrative. Pour profiter pleinement de ce statut, il faut bien choisir sa société de portage. Cela dépend de son métier, de ses attentes et de son profil.

Il faut regarder au-delà des coûts pour choisir. La clarté du contrat, l’accompagnement, les services et les valeurs de l’entreprise sont cruciaux. Notre liste des 10 meilleures sociétés de portage en 2024 est un bon point de départ. Mais une simulation personnalisée et un échange avec l’équipe sont essentiels avant de s’engager.

Le portage salarial est une bonne alternative à la création d’entreprise. Il offre sécurité et liberté de travail. Mais il n’est pas le seul moyen de travailler indépendamment.

Les autres statuts, comme la SASU ou l’EURL, offrent aussi des avantages. Ils permettent plus d’autonomie et de flexibilité fiscale. Mais ils impliquent plus de responsabilités et de risques. Le portage salarial vous permet de se concentrer sur votre métier tout en bénéficiant d’une protection.

Le choix entre portage salarial et création d’entreprise dépend de votre situation et de vos objectifs. Il est important de bien comprendre les avantages et les risques de chaque option. N’hésitez pas à demander l’avis d’experts juridiques et comptables pour faire le bon choix. Vous pourrez toujours changer votre statut plus tard.

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portage salarial indemnités chômage
16 octobre 2024

Portage salarial indemnités chômage : ce qu’il faut savoir

Par Mickael Plantard Dans , , , , , , ,

Vous êtes consultant en portage salarial et vous vous demandez ce qui se passe si votre mission finit ? Ne vous inquiétez pas, vous avez des droits au chômage. Le portage salarial vous assure une couverture sociale complète, y compris l’assurance chômage. Dans cet article, nous allons vous expliquer comment ça marche.

Points clés à retenir

  • Le consultant en portage salarial peut bénéficier des allocations chômage en cas de fin de mission.
  • Pour y prétendre, il doit avoir travaillé au moins 88 jours ou 610 heures au cours des 28 derniers mois (36 mois pour les plus de 53 ans).
  • Le montant de l’allocation chômage correspond à 57% du salaire journalier de référence.
  • Il est possible de cumuler revenus en portage salarial et indemnités chômage, sous certaines conditions.
  • La durée d’indemnisation varie de 4 à 36 mois selon l’âge et la durée d’activité antérieure.

Que vous soyez entre deux missions ou en fin de contrat, le portage salarial vous offre une protection sociale optimale. Cela inclut les indemnités chômage. Ce statut vous permet de travailler librement tout en gardant vos droits au chômage.

Le portage salarial : un statut avantageux pour les chômeurs

Le portage salarial aide beaucoup les chômeurs. Ils peuvent gagner de l’argent et recevoir des allocations chômage. Si le contrat se termine, ils peuvent encore obtenir des indemnités chômage.

Il faut avoir un contrat de travail, CDI ou CDD de moins de 18 mois. Il est aussi important de travailler au moins 88 jours ou 610 heures dans les 28 derniers mois. Cela avant la fin de la mission ou la rupture du contrat.

Le montant des allocations chômage dépend du salaire journalier. Il est d’au moins 28,86 € par jour. La durée des allocations varie selon l’âge et le nombre de jours travaillés, généralement jusqu’à 24 ou 30 mois.

Le portage salarial est une solution intéressante pour les chômeurs souhaitant se lancer dans une activité professionnelle tout en conservant leurs droits au chômage.

Pôle emploi permet de gagner de l’argent en portage salarial et de bénéficier des allocations chômage. Pour cela, il faut avoir travaillé au moins 88 jours ou 610 heures dans les 28 ou 36 derniers mois. Il faut aussi être inscrit comme demandeur d’emploi, être apte au travail et chercher activement un emploi.

En conclusion, le portage salarial et chômage sont très avantageux pour les chômeurs. Ils permettent de tester un nouveau travail tout en ayant la sécurité des allocations chômage en cas de fin de contrat.

Conditions pour bénéficier du cumul portage salarial et chômage

conditions portage salarial allocations chômage

Pour profiter du cumul entre le portage salarial et les allocations chômage, certaines conditions doivent être remplies. Il faut avoir travaillé au moins 88 jours ou 610 heures dans les 28 derniers mois. Cela est vrai pour ceux de moins de 53 ans. Pour ceux de plus de 53 ans, ce délai s’étend à 36 mois.

Il faut aussi rester inscrit chez Pôle emploi comme demandeur d’emploi. Les revenus du portage salarial doivent pouvoir être ajoutés aux allocations chômage. Tout cela doit être fait dans le cadre du salaire brut antérieur.

Depuis le 1er octobre 2014, les règles ont changé. Avant, l’activité en portage ne pouvait pas dépasser 110 heures par mois. La rémunération ne devait pas excéder 70% du revenu brut déclaré à Pôle Emploi. Le cumul était limité à 15 mois.

Aujourd’hui, le portage salarial permet de combiner le travail indépendant avec l’indemnité d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE). Le montant de l’allocation chômage mensuelle est calculé en soustrayant 70% du salaire brut du portage. En cas de cumul, l’allocation journalière est calculée en fonction du SJR et du salaire brut.

Durée d’affiliation Durée d’indemnisation
88 jours (4 mois) 132 jours (6 mois)
136 jours (6 mois) 198 jours (9 mois)
182 jours (8 mois) 244 jours (11 mois)
243 jours (12 mois) 365 jours (18 mois)
487 jours (24 mois) 730 jours (24 mois)
821 jours (36 mois) pour les 53-54 ans 913 jours (30 mois)
1095 jours (48 mois) pour les 55 ans et plus 1095 jours (36 mois)

La durée d’indemnisation au chômage varie selon la durée travaillée en portage salarial. Elle peut aller de 6 mois à 36 mois, selon l’âge du consultant. Le portage salarial permet aux freelances de cotiser pour le chômage, la retraite, et les congés payés. Ils bénéficient ainsi des mêmes droits sociaux qu’un salarié classique.

Calcul du montant total cumulé entre salaire en portage et allocation chômage

Le cumul entre le salaire en portage salarial et les allocations chômage aide les consultants à garder un revenu similaire à celui avant le chômage. Pôle emploi utilise une formule pour calculer ce montant. Cette formule tient compte des règles de portage salarial et des conditions d’indemnisation chômage.

Pôle emploi soustrait 70% du salaire brut du montant de l’allocation chômage mensuelle (ARE). Cette méthode aide à encourager la reprise d’activité tout en assurant un revenu minimum aux demandeurs d’emploi.

Prenons un exemple pour mieux comprendre :

  • Allocation chômage mensuelle (ARE) : 2300 €
  • Salaire brut généré en portage salarial : 1800 €

Le calcul est le suivant :

2300 – (0,7 x 1800) = 1040 €

Ainsi, l’ARE versée sera de 1040 €. On ajoutera le salaire net du portage salarial à cela.

Allocation chômage (ARE) Salaire brut en portage Montant ARE versé Salaire net en portage* Revenu total
2300 € 1800 € 1040 € 1500 € 2540 €

*Salaire net estimé après déduction des cotisations salariales et patronales

Ce système de cumul offre une chance aux consultants en portage salarial de reprendre le travail. Ils ne perdent pas trop de revenus. Il faut cependant respecter les conditions de portage salarial et les obligations liées au statut de demandeur d’emploi pour profiter de ce dispositif.

Impact de l’activité en portage salarial sur la durée des aides Pôle emploi

Impact du portage salarial sur les indemnités chômage

Lorsque vous travaillez en portage salarial, vous payez des cotisations à Pôle emploi via votre employeur. Cela peut aider à prolonger vos droits au chômage si votre contrat se termine. Plus vous travaillez, plus longtemps vous aurez droit à l’indemnisation.

Par exemple, si vous deviez arrêter de recevoir l’indemnisation le 30 septembre, mais que vous travaillez en portage salarial, vous aurez droit à 21 jours de septembre. Les 9 jours restants prolongeront la durée de vos indemnités jusqu’au 9 octobre.

Pour bénéficier de cette extension, votre contrat ne doit pas être votre choix. Vous pouvez aussi cumuler votre salaire et vos allocations chômage, mais seulement jusqu’à la fin de vos droits. Assurez-vous de ne pas gagner plus que vous ne gagniez avant.

En étant salarié porté, vous cotisez au Pôle emploi et pouvez ouvrir vos droits à condition d’avoir travaillé 4 mois au cours des 28 derniers mois.

Voici ce qu’il faut pour profiter du cumul entre portage salarial et indemnités chômage :

  • Avoir travaillé au moins 88 jours ou 610 heures au cours des 28 derniers mois (36 mois pour les plus de 53 ans)
  • Être inscrit comme demandeur d’emploi
  • Ne pas avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite (62 ans)
  • Être involontairement privé d’emploi
  • Être physiquement apte à travailler
  • Être à la recherche effective et permanente d’un emploi
  • Résider sur le territoire relevant du régime d’assurance chômage

En bref, le portage salarial peut prolonger vos droits au chômage en cas de rupture involontaire. La durée de cette prolongation dépend du nombre de jours non indemnisés chaque mois.

Droits au chômage après une période de travail en portage salarial

Un salarié porté a le droit aux mêmes indemnités chômage qu’un salarié classique. Il faut qu’il remplisse certains critères. Le portage salarial permet de cotiser à l’assurance chômage comme un contrat traditionnel. La différence majeure est que le salarié porté paie ses cotisations, tandis que la société de portage salarial les reverse à l’URSSAF.

Pour obtenir les allocations chômage, le salarié porté doit demander une rupture conventionnelle. Il doit aussi avoir travaillé au moins 88 jours (4 mois) ou 610 heures dans les 28 derniers mois. Pour ceux de plus de 53 ans, cette durée s’étend à 36 mois.

Si ces conditions sont remplies, le salarié porté peut recevoir une indemnisation chômage de 4 mois minimum. Cette durée peut aller jusqu’à 24 mois. Les plus de 53 ans peuvent bénéficier jusqu’à 36 mois.

Le montant de l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE) est calculé sur les salaires bruts des 24 derniers mois. Certaines indemnités spécifiques sont exclues.

Le montant de l’ARE ne peut pas être inférieur à 28,86 € par jour. Il ne doit pas dépasser 75% du salaire journalier de référence (SJR). Il est calculé soit à 57% du SJR, soit à 40,4% du SJR + 11,84 €, selon ce qui est le plus avantageux.

Durée d’indemnisation Conditions
4 mois minimum (122 jours) 88 jours travaillés ou 610 heures dans les 28 derniers mois
24 mois maximum (730 jours) Durée par défaut
36 mois maximum Pour les salariés de plus de 53 ans

En résumé, le portage salarial permet aux travailleurs indépendants d’accéder aux indemnités chômage. Cela leur offre une sécurité financière en cas de perte d’emploi. Il est crucial de respecter les conditions d’éligibilité et de suivre les démarches auprès de Pôle emploi pour en bénéficier pleinement.

Mode de calcul des allocations chômage pour un ancien salarié porté

Le portage salarial permet aux anciens salariés de travailler et recevoir des allocations chômage. Le calcul des allocations suit les règles du privé. Il utilise le salaire annuel brut comme base.

Pour trouver le montant de l’allocation, deux calculs sont faits :

  • 40,4% du salaire journalier de référence (SJR) + 12,12 €
  • 57% du salaire journalier de référence

On prend la plus grande valeur. Ensuite, un minimum de 29,56 € et un maximum de 75% du SJR sont appliqués. Un exemple pour un salarié porté gagnant 60 000 € HT annuellement :

Salaire brut annuel Salaire journalier de référence (SJR) 40,4% du SJR + 12,12 € 57% du SJR Montant retenu
78 000 € 213,70 € 98,45 € 121,81 € 121,81 €

Pour profiter du cumul, le salarié porté doit suivre certaines règles :

  • Travailler moins de 110 heures par mois
  • Ne pas gagner plus de 70% du salaire de référence pour l’allocation
  • Rester inscrit comme demandeur d’emploi

En suivant ces règles, le salarié porté peut combiner son travail et ses allocations. Cela augmente ses revenus et prolonge l’indemnisation.

Le cumul entre portage salarial et allocations chômage est une bonne opportunité. Il aide les anciens salariés à reprendre du travail tout en bénéficiant d’un soutien financier.

Démarches à effectuer auprès de Pôle emploi pour bénéficier du cumul

Pour profiter du cumul entre le portage salarial et les droits au chômage, il faut suivre certaines étapes. Il est crucial de rester inscrit sur la liste des demandeurs d’emploi. Cela, même si vous travaillez en portage salarial.

Il faut aussi déclarer les revenus bruts des missions de portage salarial lors de l’actualisation mensuelle. Pôle emploi utilisera ces informations pour ajuster l’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE). Ils appliqueront les règles de cumul en vigueur.

Voici les étapes clés pour bénéficier du cumul portage salarial et droits au chômage :

  1. S’inscrire ou rester inscrit comme demandeur d’emploi à Pôle emploi
  2. Déclarer chaque mois les revenus bruts issus de l’activité en portage salarial
  3. Fournir les bulletins de salaire et les contrats de mission à Pôle emploi
  4. Veiller à ce que le cumul des revenus du portage salarial et de l’ARE ne dépasse pas le salaire de référence

Pôle emploi applique un plafonnement des salaires en portage et des allocations chômage. Ce plafond ne peut pas dépasser le montant mensuel du salaire de référence. La durée maximale de l’indemnisation varie selon l’âge du salarié porté :

Âge du salarié porté Durée maximale de l’indemnisation en cumul
Moins de 53 ans 24 mois
Entre 53 et 55 ans 30 mois
Plus de 55 ans 36 mois

En suivant ces démarches et en respectant les conditions de Pôle emploi, les salariés portés peuvent cumuler leurs revenus. Ils bénéficient ainsi d’une sécurité financière pendant leur activité en portage salarial.

Portage salarial indemnités chômage : un exemple concret

Sophie, consultante en marketing, travaille en portage salarial et reçoit des indemnités chômage. Avant de perdre son emploi, elle gagnait 60 000 € par an. Elle reçoit 57% de son salaire comme allocation mensuelle, soit 2 850 €.

Elle choisit de travailler en portage salarial et obtient une mission pour 4 500 € HT. Après les charges patronales, son salaire brut est de 2 633 €. Son allocation mensuelle devient donc de 1 007 €. En ajoutant son salaire net de 2 080 €, Sophie gagne 3 087 € par mois.

Élément de rémunération Montant
Salaire annuel brut avant chômage 60 000 €
Allocation journalière d’ARE (57%) 2 850 €
Montant de la mission en portage salarial (HT) 4 500 €
Salaire brut en portage salarial 2 633 €
Allocation brute mensuelle 1 007 €
Salaire net en portage salarial 2 080 €
Cumul ARE + salaire net en portage 3 087 €

Le portage salarial aide les chômeurs à retrouver du travail. Ils gardent leurs indemnités chômage tout en gagnant un salaire. Cela assure une sécurité financière et prolonge les droits à l’ARE.

Conclusion

Le portage salarial est une bonne option pour ceux qui cherchent du travail. Il permet de gagner de l’argent tout en recevant des indemnités chômage. Cela prolonge le temps pendant lequel on reçoit ces indemnités.

En plus, en cas de fin de contrat chômage, on bénéficie d’une protection similaire à celle des salariés du privé. Cela rend le statut très avantageux.

Il est possible de cumuler les revenus du portage avec les allocations de Pôle emploi. Cela aide à combler les périodes sans travail. Cela facilite aussi la transition entre les missions.

En cas de rupture de contrat de portage salarial, on peut recevoir l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE). Il faut avoir travaillé suffisamment et avoir cotisé à l’assurance chômage. Le montant de l’ARE est basé sur le salaire journalier de référence (SJR).

Les allocations non utilisées pendant une mission peuvent être reportées. Cela peut prolonger l’indemnisation jusqu’à trois ans pour les plus de 50 ans. C’est un avantage important pour les chercheurs d’emploi.

En résumé, le portage salarial est une solution flexible et sécurisante. Il permet de gagner de l’argent tout en bénéficiant d’indemnités chômage. Cela aide à maintenir un niveau de vie décent entre deux missions.

Liens sources

fonctionnement du portage salarial
16 octobre 2024

Le fonctionnement du portage salarial expliqué

Par Lucas BARREL Dans , , , ,

Vous êtes consultant indépendant et cherchez une solution pour travailler en sérénité ? Le portage salarial pourrait être la solution. Ce mode d’emploi innovant offre le statut de salarié tout en gardant la flexibilité du travail indépendant.

Le portage salarial vous aide à vous concentrer sur votre métier sans les tracas administratifs. L’entreprise de portage s’occupe de la facturation, des cotisations sociales et de votre salaire. Vous profitez de la protection sociale d’un salarié tout en choisissant vos missions et clients.

Le portage salarial a beaucoup grandi, passant de 10 000 salariés en 2015 à plus de 200 000 en 2023. Cette augmentation montre l’intérêt croissant des consultants indépendants pour ce mode d’emploi. Avec un chiffre d’affaires de plus d’un milliard d’euros en 2023, le portage salarial est une solution prometteuse pour les travailleurs indépendants.

Points clés à retenir

  • Le portage salarial combine l’autonomie du travail indépendant et la protection du statut salarié
  • L’entreprise de portage prend en charge les aspects administratifs et de gestion
  • Le consultant choisit librement ses missions et ses clients
  • Le portage salarial a connu une forte croissance, passant de 10 000 salariés portés en 2015 à plus de 200 000 en 2023
  • Avec un cadre réglementaire solide, le portage salarial est une solution d’avenir pour les consultants indépendants

Définition et principe du portage salarial

Le portage salarial est un système qui aide les indépendants à être considérés comme des salariés. Ils gardent leur liberté pour chercher des missions et gérer leur travail. Cela est possible grâce à l’article L. 1254-1 de l’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015.

Il y a une relation entre le consultant, l’entreprise de portage et le client. Cela crée un système tripartite.

Le consultant travaille pour une entreprise cliente. Il est lié à l’entreprise de portage par un contrat de travail. Cette entreprise est liée au client par un contrat commercial.

Le consultant travaille de manière autonome. Il ne reçoit pas de directives de l’entreprise de portage.

Le portage salarial offre une grande souplesse aux consultants qui souhaitent développer leur activité professionnelle tout en bénéficiant de la sécurité du statut de salarié.

Le salarié porté est payé en fonction de ses missions. Sa rémunération inclut des frais de gestion et des cotisations sociales. Le salaire minimum varie selon l’expérience du consultant.

  • 70% du plafond de la sécurité sociale pour un salarié porté junior
  • 75% pour un salarié porté senior
  • 85% pour un salarié porté expert
Niveau d’expérience Salaire minimum garanti
Junior 70% du plafond de la sécurité sociale
Senior 75% du plafond de la sécurité sociale
Expert 85% du plafond de la sécurité sociale

En conclusion, le portage salarial offre une flexibilité et une sécurité. Il permet aux indépendants de travailler dans un cadre légal. Ils bénéficient des avantages du statut de salarié.

Les avantages du portage salarial pour les consultants

Le portage salarial apporte de nombreux avantages aux consultants. Ils bénéficient de l’autonomie d’un indépendant et de la sécurité d’un salarié. Près de 70% des consultants choisissent cette option.

En choisissant le portage salarial, les consultants accèdent à de nombreux avantages. Ils ont droit à l’assurance chômage, à la retraite, à l’assurance maladie et à la complémentaire santé. Cela leur offre une sécurité et une tranquillité d’esprit.

La liberté de choisir ses missions est un grand avantage. Les consultants peuvent fixer leurs tarifs et gérer leur temps. Ils se concentrent sur leur métier sans les contraintes d’une entreprise.

Avantage Pourcentage de consultants concernés
Prise en charge des démarches administratives, juridiques et comptables 80%
Garanties en cas de retard ou de défaillance de paiement du client 60%
Accompagnement personnalisé (conseils, formations, ateliers) 90%
Sécurisation du parcours professionnel grâce à la convention collective 85%

La gestion administrative est un autre point fort. Les entreprises de portage couvrent 80% des frais administratifs. Les consultants se concentrent sur leur activité sans les soucis administratifs.

Le portage salarial m’a permis de me lancer dans le conseil en toute sérénité, en bénéficiant d’une protection sociale complète et d’un accompagnement sur mesure. Je peux me concentrer sur mes missions et mon développement commercial, sans me soucier de la gestion administrative.

Enfin, le portage salarial offre une solution flexible et sécurisante. Près de 60% des consultants le choisissent pour créer, tester ou maintenir une activité. Ils bénéficient de garanties en cas de défaillance de l’entreprise cliente.

Le contrat de travail en portage salarial

Le contrat de travail en portage salarial est crucial dans la relation entre le consultant et la société de portage. Il peut être un CDD pour une mission spécifique ou un CDI pour des missions chez différents clients.

Ce contrat doit comporter des clauses obligatoires. Par exemple :

  • Le descriptif des compétences et domaines d’expertise du salarié porté
  • Le mode de calcul et de versement de la rémunération
  • La période d’essai
  • Le nom des organismes de retraite et prévoyance

Pour un CDD en portage salarial, il faut ajouter des clauses spécifiques. Elles incluent :

  1. L’objet et la durée de la prestation chez le client
  2. Les conditions d’exécution de la mission
  3. Le prix convenu avec le client

La durée d’un CDD en portage salarial est de 18 mois. Cela inclut les renouvellements. Mais, les parties peuvent accorder jusqu’à 3 mois supplémentaires.

Le contrat de travail en portage salarial suit les règles de la convention collective du portage salarial et des accords collectifs.

En résumé, le contrat définit les obligations des parties, la durée de la mission, et la rémunération du salarié. Il est essentiel pour une bonne relation de portage salarial.

Le rôle de l’entreprise de portage salarial

Rôle de l'entreprise de portage salarial

L’entreprise de portage salarial est très importante. Elle aide les consultants indépendants avec la gestion administrative. Elle est leur employeur, selon la loi.

Elle sert d’intermédiaire entre le consultant et le client. Elle crée le contrat de travail et gère la paie. Cela inclut aussi les cotisations sociales et les déclarations.

Elle offre un soutien complet aux consultants. Ils ont accès à des outils de gestion et à des formations. Ils bénéficient aussi d’assurances et d’autres services.

Cela aide les consultants à se concentrer sur leur travail. Ils ont une sécurité sociale similaire à celle des salariés, comme dit cet article sur le portage salarial.

La rémunération de l’entreprise vient des frais de gestion. Ces frais sont entre 5% et 10% du chiffre d’affaires. Ils couvrent tous les services et les obligations légales.

Le portage salarial offre une solution flexible et sécurisante pour les consultants souhaitant travailler en indépendant, tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié.

En bref, l’entreprise de portage est cruciale pour les consultants indépendants. Elle leur donne un cadre juridique et une gestion administrative. Elle les aide à se concentrer sur leur travail tout en les protégeant socialement.

Le fonctionnement du portage salarial

Le portage salarial attire de plus en plus de consultants indépendants. Chaque année, plus de 120 000 professionnels choisissent ce statut en France. Mais comment ça marche ? Quelles sont les étapes clés d’une mission en portage ?

La prospection commerciale est le premier pas. Le consultant cherche une mission auprès d’une entreprise. Il négocie ensuite les détails : durée, tarif, livrables, etc.

Après avoir trouvé la mission, vient la contractualisation. Deux contrats sont signés : un entre l’entreprise de portage et le client, et un entre le consultant et son entreprise. La durée maximale d’une mission est de 36 mois.

Le consultant travaille ensuite en toute autonomie. Il informe son entreprise de portage de son avancée via un outil en ligne. Ce rapport doit être approuvé par le client et l’entreprise de portage pour le bulletin de paie.

L’entreprise de portage facture la prestation au client. Après avoir déduit ses frais et cotisations sociales, elle paie le consultant. Environ la moitié du chiffre d’affaires est reversée en salaire. Le salaire minimum est de 2 517 euros brut pour un mois à plein temps.

Le portage salarial me permet de me concentrer sur mon cœur de métier. Je prospecte, je réalise mes missions, et mon entreprise de portage s’occupe de toute la gestion administrative et de la facturation. C’est un vrai confort au quotidien.

À la fin de la mission, une clôture est faite. Le consultant reçoit son solde si il ne commence pas une nouvelle mission tout de suite. Il peut alors bénéficier de ses droits au chômage. Le cycle recommence avec la recherche d’une nouvelle mission !

En résumé, le fonctionnement du portage salarial suit 5 grandes étapes :

  1. Prospection et négociation commerciale
  2. Contractualisation tripartite
  3. Réalisation de la mission
  4. Facturation et versement du salaire
  5. Clôture de la mission

Ce modèle hybride entre salariat et entrepreneuriat séduit par sa simplicité et sa souplesse. Il permet au consultant de se consacrer à son expertise tout en bénéficiant du statut protecteur de salarié. Un véritable tremplin pour les indépendants !

La rémunération des consultants en portage salarial

En portage salarial, la rémunération des consultants est essentielle. Le salaire minimum dépend du statut et de l’expérience du consultant. Pour un consultant junior, le salaire minimum brut mensuel est de 70% du plafond de la sécurité sociale, soit 2 397 euros en 2021.

Un consultant confirmé reçoit une rémunération minimum de 75% du plafond, soit 2 568 euros brut mensuels. Cela montre l’importance de l’expérience dans la rémunération.

Les consultants en forfait jour ont un salaire minimum de 85% du plafond, soit 2 910 euros brut mensuels. Ils ont aussi un forfait jour minimum de 300 euros. De plus, ils bénéficient d’une réserve financière, comme les consultants seniors.

Le tarif journalier moyen (TJM) pour la plupart des consultants est d’environ 600 euros. Cela permet d’atteindre un salaire moyen de 7 200 euros brut mensuels. Après les charges patronales et les frais de gestion, le consultant peut gagner entre 51% et 60% de ce qu’il facture.

Statut du consultant Salaire minimum brut mensuel % du plafond de la sécurité sociale
Junior 2 397 € 70%
Confirmé 2 568 € 75%
Forfait jour 2 910 € 85%

Les frais professionnels et l’indemnité d’apport d’affaires sont inclus dans la rémunération. L’indemnité d’apport d’affaires est de 5% du salaire brut. Elle valorise l’apport de clientèle du consultant. Les frais professionnels couvrent les dépenses du consultant dans son activité.

Le compte d’activité du consultant montre tous les éléments de sa rémunération. Il inclut le versement du client, les frais de gestion, les frais professionnels, les cotisations sociales et le salaire net. Ce document est transmis mensuellement par la société de portage. Il offre une vision claire de la rémunération du consultant.

Les obligations légales liées au portage salarial

Le portage salarial est encadré par des lois pour protéger les droits des travailleurs. La loi du 25 juin 2008 a légalisé le portage salarial en France. Depuis, de nombreuses lois ont précisé les règles pour les sociétés de portage.

L’ordonnance du 2 avril 2015 a renforcé ces règles. Elle a aussi ouvert le portage salarial à plus de professions. Les sociétés doivent exercer cette activité exclusivement et fournir une garantie financière.

Cette garantie doit couvrir au moins 10% de la masse salariale de l’année précédente. Elle ne doit pas être inférieure au double du plafond annuel de la Sécurité sociale.

La convention collective du portage salarial est entrée en vigueur le 1er juillet 2017. Elle a établi des règles pour la relation entre la société de portage, le salarié et l’entreprise cliente.

  • Les salariés doivent avoir une expertise et une autonomie pour trouver leurs clients.
  • Le contrat de travail est un CDD ou un CDI, selon la durée des missions.
  • Le salaire minimum est de 70% du plafond de la Sécurité sociale (2 572,7 euros en 2023).
  • Une réserve financière de 10% du salaire de base est obligatoire pour les CDI.

Les salariés portés ont les mêmes droits que les autres salariés. Ils bénéficient de congés payés, de formation professionnelle, et de droits aux élections professionnelles après 6 mois.

Certaines activités ne sont pas autorisées en portage salarial. Cela inclut la garde d’enfants, l’assistance aux personnes âgées, l’aide-ménagère, le bâtiment, les travaux publics, le déménagement, le transport, et la sécurité privée.

Texte législatif ou réglementaire Principales dispositions
Loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 Insertion du portage salarial dans le Code du travail
Ordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015 Renforcement de l’encadrement et élargissement de l’accès au portage salarial
Convention collective du 22 mars 2017 Fixation de règles encadrant la relation triangulaire (société de portage, salarié porté, entreprise cliente)
Arrêté ministériel du 28 avril 2017 Extension de la convention collective à toutes les entreprises du secteur

Le développement du portage salarial en France

Le portage salarial grandit vite en France. Chaque année, son chiffre d’affaires augmente d’environ 20%. Cela montre que de plus en plus de professionnels choisissent ce modèle d’emploi. Ils apprécient sa flexibilité et sa sécurité.

Des entreprises comme Missions Cadres aident ces consultants et experts. Ils peuvent ainsi développer leur activité tout en bénéficiant des avantages d’être salariés.

Entre 2015 et 2023, le nombre de sociétés de portage salarial a explosé. Il est passé de 225 à presque 700. Le chiffre d’affaires a aussi beaucoup augmenté, passant de 380 millions d’euros à plus d’un milliard d’euros en 2023.

Le nombre de salariés portés a aussi beaucoup grandi. Il est passé de 10 000 en 2015 à plus de 100 000 aujourd’hui.

Le portage salarial a un avenir prometteur. Son chiffre d’affaires pourrait atteindre 2,4 milliards d’euros en 2024. Il pourrait créer 600 000 emplois d’ici 2025.

La diversité des secteurs et des profils est en hausse. L’IT et le développement web sont toujours importants (62% des salariés portés). Mais, la formation, le management de transition, et le consulting en marketing et communication gagnent en importance.

La Fédération des Entreprises de Portage Salarial (FEPS) voit un grand avenir pour le portage salarial. Les revenus des salariés portés en Île-de-France pourraient dépasser un milliard d’euros dès 2022. La région Rhône-Alpes pourrait atteindre 2 milliards d’euros d’ici 2030.

La FEPS veut que 1 250 000 personnes soient employées en portage salarial. Cela dépend de l’évolution du cadre légal.

Année Nombre de sociétés de portage Nombre de salariés portés Chiffre d’affaires du secteur
2015 225 10 000 600 millions €
2023 700 100 000 1,3 milliard €
2025 (prévision) – 600 000 –
2030 (prévision) – 1 250 000 17 milliards €

En conclusion, le portage salarial est un modèle d’avenir. Il offre flexibilité et sécurité aux travailleurs indépendants. Sa croissance rapide montre qu’il répond aux besoins d’une partie croissante de la population active.

Les métiers compatibles avec le portage salarial

Le portage salarial est une option flexible pour de nombreux professionnels. Ils peuvent travailler de façon indépendante tout en ayant une sécurité financière. Ce statut est idéal pour les consultants, formateurs et cadres.

Les consultants jouent un rôle clé dans le portage salarial. Ils travaillent dans des domaines comme le conseil, la formation et l’audit. Leur expertise dans des secteurs variés leur permet de réaliser des missions pour des entreprises clientes.

Les formateurs indépendants profitent aussi du portage salarial. Ils peuvent donner des formations sur des sujets spécifiques. Que ce soit en santé au travail, développement personnel ou management, ils travaillent en toute sécurité.

Métiers compatibles Exemples
Conseil Consultant en stratégie, consultant en organisation, consultant en ressources humaines
Formation Formateur en management, formateur en développement personnel, formateur en langues
Coaching Coach en leadership, coach en communication, coach en gestion du stress
Métiers du web Développeur web, webdesigner, consultant SEO, community manager

Les cadres expérimentés peuvent aussi utiliser le portage salarial. Ils valorisent leur expertise et réalisent des missions adaptées à leurs compétences. Que vous soyez salarié, cadre ou retraité, cette option vous offre une grande liberté.

Le portage salarial offre une réelle opportunité aux professionnels souhaitant concilier indépendance et sécurité. En simplifiant les démarches administratives, il leur permet de se concentrer pleinement sur leur cœur de métier et de développer sereinement leur activité.

Cependant, certains métiers comme expert-comptable, médecin ou notaire ne sont pas éligibles. De même, les activités de services à la personne ou les professions nécessitant une garantie décennale ne sont pas compatibles avec ce statut.

Choisir une société de portage salarial

critères de sélection société portage salarial

Choisir une société de portage salarial est crucial pour les consultants. Cette société sera votre employeur et gérera votre activité. Il faut donc bien choisir en considérant plusieurs critères.

La réputation et la solidité financière sont essentielles. Une société expérimentée offre un meilleur accompagnement et des missions intéressantes. L’ancienneté montre le sérieux et le savoir-faire de l’entreprise.

La qualité des services est aussi importante. Une bonne société de portage offre un accompagnement personnalisé et une gestion administrative efficace. Elle peut aussi proposer des formations et des assurances.

Le coût est un critère important. Les frais de gestion varient entre 5% et 10% du chiffre d’affaires. Il faut comparer les offres en regardant les prestations incluses.

En septembre 2015, une enquête du Figaro.fr a montré que de nombreux libéraux ont du mal à trouver une société de portage répondant à leurs besoins.

Pour bien choisir, pensez à une société membre d’une fédération reconnue comme le PEPS en France. Ces organisations assurent le respect des normes de qualité. Certaines ont même un label qualité.

Les avis de consultants expérimentés et des clients sont précieux. Vous pouvez aussi contacter directement les sociétés pour plus d’informations.

Critères de sélection Points clés
Réputation et solidité financière Ancienneté, image auprès des clients et consultants
Qualité des services Accompagnement, gestion administrative, formations, outils
Coût Frais de gestion (5 à 10%), prestations incluses
Appartenance à une fédération professionnelle Respect des normes de qualité et de déontologie (ex : PEPS)
Avis clients et recommandations Plateformes spécialisées, réseaux sociaux professionnels

En considérant ces critères et en comparant les offres, vous trouverez la société de portage idéale. Elle vous aidera à développer votre activité de consultant.

Les perspectives d’avenir du portage salarial

Le portage salarial connaît un essor important. Il répond aux besoins de travail indépendant. Depuis 2010, il bénéficie d’un cadre réglementaire renforcé. Cela le rend plus légitime et sécurisant pour les travailleurs indépendants.

Il offre une flexibilité et une protection sociale. Cela combine la liberté d’organisation et la sécurité du salariat.

Le premier rapport de l’Observatoire Paritaire du Portage Salarial de 2019 est positif. Les salariés portés travaillent surtout dans l’informatique, la formation et la gestion de projets. Mais, le portage salarial va s’élargir à de nouveaux métiers et profils.

Le portage salarial séduit de plus en plus en France. Le salarié porté bénéficie de la sécurité du salariat et de la liberté du travailleur indépendant.

Des sociétés comme Umalis doivent développer leurs services. Cela répond aux besoins des consultants et aux évolutions des métiers. En 2018, 84% des sociétés de portage ont offert des formations à leurs salariés.

Statut Taux de chômage
Cadres (tous secteurs) 4,1%
Cadres des métiers de services (informatique, ingénierie, conseil…) 3,5%
Moyenne nationale tous statuts 7,9%

Le portage salarial offre un taux de chômage des cadres inférieur à la moyenne. Cela montre son potentiel pour les travailleurs qualifiés. Il répond au besoin de sens et de liberté dans le travail, tout en offrant sécurité.

Conclusion

Le portage salarial est devenu une solution flexible pour le travail indépendant. Il offre aux travailleurs autonomes la sécurité du salariat. Ce modèle hybride répond aux besoins de liberté et de flexibilité des travailleurs. Il leur assure aussi une protection sociale et un cadre juridique sécurisant.

Le portage salarial propose un salaire minimum de 2517,13 euros brut par mois pour les juniors. Les consultants peuvent gagner entre 45% et 55% du chiffre d’affaires en net. Cela offre des perspectives financières intéressantes.

Il faut cependant considérer les frais de gestion, généralement de 10%. Les cotisations sociales sont aussi plus élevées que dans une entreprise classique.

Le portage salarial a trouvé sa place en France grâce à un cadre légal clair et une convention collective. Il devrait continuer à croître avec les changements du marché du travail. Les travailleurs cherchent de l’autonomie et de la sécurité.

Une analyse détaillée des coûts et avantages est nécessaire. Cela aide les professionnels à décider si le portage salarial est la bonne option pour eux.

Liens sources

statut portage salarial
16 octobre 2024

Statut portage salarial : ce qu’il faut savoir

Par Mickael Plantard Dans , , , , , ,

Vous êtes freelance ou indépendant et voulez-vous vous concentrer sur votre travail ? Le portage salarial pourrait être la solution. Ce statut mixte combine l’autonomie de l’entrepreneur et la sécurité du salarié. Découvrez tout sur le portage salarial dans ce guide.

Le portage salarial permet aux indépendants et freelances de travailler pour leurs clients tout en étant salariés. Ils gardent leur autonomie pour chercher des missions et fixer leurs tarifs. La société de portage s’occupe de la gestion administrative, comme les contrats et la facturation.

Les points clés à retenir sur le statut portage salarial :

  • Le portage salarial est encadré par la loi depuis 2008 (article L1251-64 du Code du travail).
  • Il permet aux indépendants de bénéficier du statut de salarié et de la protection sociale associée.
  • Le salarié porté doit justifier d’une expertise dans son domaine et d’un niveau de qualification minimum (Bac+2 ou 3 ans d’expérience).
  • La société de portage salarial gère toute la partie administrative et verse un salaire au salarié porté après déduction de ses frais de gestion.
  • Le salarié porté peut accéder à des avantages comme la formation professionnelle, la mutuelle ou la prévoyance.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un mode d’emploi novateur. Il aide les consultants indépendants à profiter des avantages d’être salariés tout en restant libres. Cette option crée une relation entre le consultant, l’entreprise cliente, et l’entreprise de portage.

Le consultant, ou salarié porté, cherche ses propres clients et négocie ses missions. Après avoir obtenu une mission, il signe un contrat avec l’entreprise de portage, comme Umalis Group. Cette entreprise devient son employeur.

L’entreprise de portage s’occupe des tâches administratives. Elle gère le contrat de travail, les bulletins de paie, les déclarations sociales, et la facturation. Ainsi, le consultant peut se focaliser sur son travail.

Le portage salarial offre une solution flexible et sécurisante pour les indépendants qui souhaitent développer leur activité tout en bénéficiant de la protection sociale du salariat.

Grâce à ce modèle, le consultant bénéficie de l’indépendance et des avantages du salariat. Il a la liberté de choisir ses missions et gère son temps. Il reçoit aussi une rémunération attractive et des avantages sociaux.

Aujourd’hui, le portage salarial est reconnu comme une forme d’emploi légitime. Il est adapté à de nombreux profils et secteurs. Des cadres, ingénieurs, formateurs, et consultants peuvent en bénéficier.

Les avantages du portage salarial pour les indépendants

Le portage salarial aide beaucoup les consultants indépendants. Ils ont la protection sociale du salariat et restent libres dans leur travail. Cela attire environ 15% des indépendants, qui cherchent plus de sécurité financière et moins de paperasse.

Les consultants peuvent choisir leurs clients et missions. Cette liberté est très appréciée par beaucoup. En savoir plus sur les aspects juridiques du portage.

Les consultants en portage salarial ont aussi une assurance chômage. C’est un grand avantage par rapport aux autres indépendants. Ils peuvent recevoir des indemnités chômage après avoir travaillé un certain temps.

La protection sociale est cruciale pour les travailleurs indépendants. Le portage salarial offre des avantages sociaux importants. Cela motive plus de 60% des indépendants à choisir ce mode de travail.

Près de 90% des intervenants portés apprécient de pouvoir se concentrer exclusivement sur leur métier sans avoir à gérer des tâches administratives, comptables ou fiscales, facilitant ainsi leur charge de travail et leur productivité.

La gestion administrative est un gros avantage pour les consultants. Plus de 70% préfèrent laisser ces tâches à la société de portage. Cela leur permet de se concentrer sur leur travail et de bénéficier d’un soutien personnalisé.

Avantages Pourcentage de consultants concernés
Délégation de la gestion administrative 70%
Accès à la protection sociale du salariat 60%
Concentration exclusive sur le métier 90%
Soutien et accompagnement personnalisé 40%

Enfin, le portage salarial offre des formations et un réseau de professionnels. Environ 40% des consultants apprécient ce soutien et ces formations adaptées à leurs besoins.

Les conditions pour devenir salarié porté

Pour être salarié porté, il faut remplir certaines conditions. Il faut avoir une expertise, une qualification et être assez autonome. On doit pouvoir chercher ses clients et fixer les détails de son travail, selon le Code du travail.

Le portage salarial s’adresse à de nombreux domaines, comme le conseil, l’audit, la formation, la gestion. Les activités éligibles ne comprennent pas les métiers manuels et les services à la personne.

Depuis le 1er juillet 2017, un salarié porté doit avoir un niveau de qualification de 5 (Bac +2 minimum) ou 3 ans d’expérience. Cela assure la qualité des prestations des consultants en portage salarial.

Le consultant en portage salarial doit montrer son expertise et sa capacité à s’adapter. L’autonomie et le bon relationnel sont cruciaux pour réussir dans ce statut.

Certaines professions, comme les médecins et les avocats, peuvent être portées salariés. Mais elles doivent le faire dans un cadre réglementaire spécifique. Il ne faut pas travailler plus de 3 ans pour le même client.

Critère Condition
Qualification professionnelle Niveau 5 (Bac +2) minimum ou 3 ans d’expérience dans le secteur
Activités éligibles Prestations de services intellectuels (conseil, audit, formation, gestion, organisation)
Durée maximale d’une mission chez un client 3 ans

En conclusion, pour être salarié porté, il faut avoir les compétences, l’expérience et l’autonomie nécessaires. Il faut aussi respecter les lois et réglementations du portage salarial pour offrir des prestations de qualité.

Le rôle de la société de portage salarial

La société de portage salarial accompagne les consultants indépendants

La société de portage est essentielle pour les consultants indépendants. Elle s’occupe de la gestion administrative et de la facturation. Elle verse aussi les salaires et les cotisations sociales. Son but est de laisser les consultants se concentrer sur leur travail.

  • L’établissement du contrat de travail et du contrat commercial avec les clients
  • Le paiement du salaire et des cotisations sociales
  • L’affiliation à une mutuelle et une prévoyance
  • La gestion d’un compte d’activité pour chaque consultant
  • La souscription d’une assurance responsabilité civile professionnelle pour le compte du salarié porté

La société de portage suit l’activité des consultants. Elle offre un soutien personnalisé pour développer leur entreprise. Elle assure un salaire dès le premier mois, basé sur les heures travaillées.

La société de portage prend en charge les tâches administratives, y compris la facturation des clients, les déclarations fiscales et sociales, permettant ainsi au consultant de se concentrer sur son activité.

La société de portage ne donne pas de travail au consultant. Celui-ci reste libre dans sa recherche de clients. Il peut fixer ses propres tarifs pour chaque mission.

Engagement de la société de portage Avantage pour le consultant
Reversement d’un salaire au moins une fois par mois Sécurité financière et régularité des revenus
Prise en charge des tâches administratives (facturation, déclarations fiscales et sociales) Gain de temps et focus sur l’activité professionnelle
Souscription d’une assurance responsabilité civile professionnelle Protection contre les risques liés à la relation de travail avec l’entreprise cliente
Accompagnement personnalisé pour le développement du business Soutien dans la prospection commerciale et le suivi de l’activité

En résumé, la société de portage salarial offre un soutien complet aux consultants indépendants. Elle leur permet de se consacrer à leur métier tout en bénéficiant des avantages d’être salariés.

Le fonctionnement du portage salarial

Le portage salarial est une solution pour les indépendants. Ils travaillent librement tout en ayant la sécurité d’un salarié. Le salarié porté signe un contrat avec la société de portage. Ce contrat peut être un CDD pour une mission ou un CDI pour plusieurs missions.

La relation entre le salarié et ses clients est gérée par un contrat commercial de prestation. Cette combinaison offre flexibilité et sécurité financière aux indépendants.

Le portage salarial allie la liberté de l’entrepreneuriat à la protection sociale du salariat, offrant ainsi le meilleur des deux mondes.

Depuis 2008, le portage salarial a beaucoup grandi. En 2017, une convention collective a été créée. Elle définit les règles pour les salariés et les sociétés de portage.

Voici quelques points clés du portage salarial :

  • Le salarié se focalise sur son métier, tandis que la société de portage s’occupe de l’administration.
  • Les frais de gestion sont d’environ 7% du chiffre d’affaires du salarié.
  • Depuis 2015, la durée maximale d’une mission avec un client est de 36 mois.
  • Le salarié bénéficie de formations gratuites pour améliorer ses compétences.

En conclusion, le portage salarial est un choix sécurisé et flexible. Il permet aux professionnels de travailler librement tout en bénéficiant d’un soutien administratif complet.

La rémunération et les cotisations sociales en portage salarial

En portage salarial, le consultant gagne selon son chiffre d’affaires. La société de portage prend d’abord 8% du chiffre d’affaires mensuel en frais de gestion. Ensuite, elle déduit les cotisations sociales comme la CSG-CRDS et l’assurance maladie.

Le consultant contribue au financement de l’aide sociale. La société de portage paie les cotisations patronales, de 25 à 42% du chiffre d’affaires. Les cotisations salariales, de 21 à 23% du salaire brut, sont prélevées sur le salaire du consultant.

Élément de rémunération Pourcentage du chiffre d’affaires
Frais de gestion 5 à 10%
Cotisations patronales 25 à 42%
Cotisations salariales 21 à 23% du salaire brut
Salaire net Environ 50% du chiffre d’affaires

Le salaire net du consultant est d’environ la moitié de son chiffre d’affaires. Pour un revenu élevé, il faut un chiffre d’affaires important. Le seuil minimal est de 250 euros par jour.

Le portage salarial offre sécurité et protection sociale. Mais, il comporte des frais de gestion et des cotisations sociales élevés. Il faut bien penser à ces coûts lors de la fixation des tarifs.

Le consultant peut déduire certains frais professionnels de son chiffre d’affaires. Il peut aussi provisionner 10% de son salaire pour les périodes d’intermission. En fin de contrat, il peut recevoir une indemnité de précarité. Ces mesures aident à optimiser la rémunération et à sécuriser le parcours professionnel en portage salarial.

Statut portage salarial : le cadre légal et réglementaire

Le portage salarial est réglementé depuis 2008. Il offre un cadre légal clair. L’ordonnance 2015 a apporté des changements importants. La convention collective 2017 a ajouté des détails sur les règles et obligations.

Les sociétés de portage doivent avoir une garantie financière. Cette garantie couvre 10% de la masse salariale de l’année précédente. Elle assure le paiement des salaires en cas de problème.

La convention collective 2017 définit qui peut être salarié porté. Il faut un Bac+2 ou trois ans d’expérience. La rémunération minimale est de 2000 euros nets par mois.

Le contrat de travail peut être à durée déterminée ou indéterminée. Il peut être renouvelé plusieurs fois.

Le recours au salarié porté est encadré. Il est limité à 36 mois. Il ne peut pas remplacer un salarié permanent.

Élément clé Détails
Ordonnance 2015 Définit les principes et le fonctionnement du portage salarial
Convention collective 2017 Détaille les règles, garanties et obligations de chaque partie
Garantie financière Obligatoire pour les sociétés de portage, équivalente à 10% de la masse salariale de l’année écoulée et au moins le double du plafond annuel de la Sécurité sociale

Enfin, l’activité de portage salarial doit être exclusive. Les sociétés ne peuvent offrir d’autres services. Elles doivent avoir un compte d’activité pour être transparentes avec leurs salariés.

Les métiers et secteurs d’activité éligibles au portage salarial

Le portage salarial vise surtout les experts en activités intellectuelles. Cela inclut le conseil, la formation, l’ingénierie et l’informatique. Ces métiers demandent une grande compétence et l’indépendance pour accomplir les tâches.

  • Les consultants en ressources humaines, marketing, communication, management ou finance
  • Les formateurs et coachs en développement personnel ou professionnel
  • Les ingénieurs et chefs de projet dans divers domaines techniques
  • Les développeurs web et informaticiens
  • Les rédacteurs, traducteurs et graphistes

Il y a cependant des activités qui ne sont pas autorisées pour le portage salarial :

  1. Les professions réglementées (avocats, notaires, architectes, experts-comptables…)
  2. Les métiers de la santé (médecins, infirmiers, kinésithérapeutes…)
  3. Les services à la personne (garde d’enfants, assistance aux personnes âgées ou handicapées…)
  4. Les métiers du BTP à dominante manuelle (maçons, plombiers, électriciens…)

Pour être salarié porté, il faut un diplôme Bac+2 ou 3 ans d’expérience. Il faut aussi trouver ses propres clients de façon autonome.

Certains métiers du BTP, du transport ou de l’immobilier peuvent être faits en portage salarial. Mais il faut respecter les règles et conditions d’éligibilité de chaque secteur.

Domaines d’activité Métiers fréquents Métiers exclus
Prestations intellectuelles Conseil, formation, ingénierie, informatique, communication, … Professions réglementées, santé
Prestations commerciales Commercial, apporteur d’affaires, … Services à la personne
BTP, transport, immobilier Chef de chantier, diagnostiqueur immobilier, … Métiers à dominante manuelle

En conclusion, le portage salarial convient à de nombreux métiers, surtout dans les domaines intellectuels et commerciaux. Il permet aux experts de montrer leur valeur tout en ayant la sécurité d’être salariés.

Le portage salarial en chiffres

Le secteur du portage salarial grandit vite. En 2022, il a généré 1,9 milliards d’euros. Ce chiffre montre sa force et son potentiel. Le nombre de sociétés de portage a aussi explosé, passant de 225 à plus de 700.

Le nombre de salariés portés a aussi augmenté beaucoup. Il est passé de 10 000 en 2015 à plus de 200 000 en 2023. Cela montre que le portage salarial attire de plus en plus de travailleurs indépendants.

Année Chiffre d’affaires Nombre de sociétés de portage Nombre de salariés portés
2015 – 225 10 000
2022 1,9 milliards € 700+ 200 000+

Le profil des salariés portés est intéressant. Leur âge moyen est de 46 ans. 62% sont des hommes et 38% des femmes.

La plupart (73%) sont des cadres. 55% ont un contrat à durée indéterminée (CDI). 40% travaillent en Île-de-France, et 60% dans d’autres régions.

Le portage salarial offre une solution adaptée aux besoins des travailleurs indépendants, alliant flexibilité et sécurité. Sa croissance témoigne de son adéquation avec les nouvelles aspirations professionnelles.

Le futur du portage salarial semble prometteur. Sa croissance annuelle moyenne est d’environ 20%. En 2024, son chiffre d’affaires devrait atteindre 2,4 milliards d’euros.

Le marché devrait dépasser 500 000 emplois d’ici 2025. Il pourrait atteindre 1 250 000 emplois d’ici 2030. Cela montre son importance dans l’emploi en France.

Les perspectives d’avenir du portage salarial

Perspectives de croissance du portage salarial

Le portage salarial grandit en France, avec des projections de croissance impressionnantes. La Fédération des Entreprises de Portage Salarial (FEPS) prévoit un chiffre d’affaires de 2,4 milliards d’euros en 2024. La croissance annuelle est de 20%.

Cette croissance rapide pourrait créer 500 000 emplois en 2025. Et jusqu’à 1 250 000 emplois en 2030, avec 30% à plein temps.

La croissance est soutenue par un cadre réglementaire sécurisé. Depuis 2010, le portage salarial a un accord de branche. En 2017, il a sa propre convention collective.

Ce cadre juridique solide aide les entreprises comme Umalis Group à offrir des services de qualité.

Le portage salarial séduit de plus en plus en offrant une sécurité de salarié et une liberté de travailleur indépendant.

Face aux changements du travail, le portage salarial est une solution durable. Il permet aux consultants indépendants de tester leur activité. Ils bénéficient d’un salaire mensuel, de congés payés et d’une protection sociale complète.

Les secteurs d’activité des salariés portés incluent les services informatiques, la formation et la gestion de projet. Cela est confirmé par le premier rapport de branche de l’Observatoire Paritaire du Portage Salarial en 2019.

Avantages du portage salarial Perspectives de croissance
Sécurité de salarié et liberté de travailleur indépendant Chiffre d’affaires prévisionnel de 2,4 milliards d’euros en 2024
Facturation des prestations sans création de structure juridique 500 000 emplois potentiels en 2025
Test de l’activité avec moins d’engagements 1 250 000 emplois potentiels en 2030, dont 30% à temps complet

Le taux de chômage des cadres est de 4,1%, contre 7,9% pour l’ensemble des actifs. Le marché de l’emploi est dynamique. Le portage salarial est une solution attrayante pour les entreprises qui cherchent des cadres.

Il devrait continuer à croître, s’adaptant aux changements du travail. Il offre un cadre sécurisé et flexible aux travailleurs indépendants.

Conclusion

Le portage salarial est une excellente option pour les travailleurs indépendants. Il combine flexibilité et sécurité. Ce statut permet de travailler de manière autonome tout en bénéficiant de la protection sociale.

Ce choix est de plus en plus populaire, surtout chez les consultants informatiques. Cela est dû à l’article sur le portage salarial pour ces professionnels.

Le portage salarial est encadré par des règles claires. Les sociétés de portage offrent un accompagnement personnalisé. Elles aident à gérer les aspects administratifs et financiers.

Elles assurent aussi une sécurité financière. Les travailleurs indépendants reçoivent un salaire minimum et des avantages sociaux. Cela inclut l’assurance-chômage, une complémentaire santé et des congés payés.

Le portage salarial connaît une croissance constante. Il devient une forme d’emploi essentielle pour l’avenir. Il répond aux besoins des travailleurs indépendants en quête d’autonomie et de sécurité.

Il s’adapte aussi aux changements du marché du travail. Et aux besoins des entreprises en matière de flexibilité.

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portage salarial avantages inconvénients
16 octobre 2024

Portage salarial : avantages et inconvénients

Par Mickael Plantard Dans , , , , ,

Le portage salarial est populaire chez les indépendants. Il combine la flexibilité de l’entrepreneuriat à la sécurité du salariat. Ce statut offre des avantages, mais aussi des inconvénients à considérer avant de se lancer.

En choisissant le portage salarial, vous bénéficiez d’une gestion administrative simplifiée. Vous avez aussi une fiscalité avantageuse et une grande flexibilité. Vous pouvez vous concentrer sur votre métier sans les soucis administratifs.

En tant que salarié porté, vous avez une protection sociale complète. Cela inclut la retraite, la santé et l’assurance chômage. Cela vous apporte une tranquillité d’esprit dans votre vie professionnelle.

Le portage salarial comporte des coûts, comme des frais de gestion de 10% de votre chiffre d’affaires. Les cotisations sociales sont plus élevées que pour d’autres statuts d’indépendants. Malgré cela, de nombreux professionnels choisissent le portage salarial pour sa simplicité et sa sécurité.

Le succès grandissant de sociétés de portage comme Umalis montre l’attrait du portage salarial. Umalis est devenue la société de portage salarial préférée des Français.

Points clés à retenir

  • Le portage salarial offre une protection sociale complète et une gestion administrative simplifiée
  • Les frais de gestion représentent environ 10% du chiffre d’affaires d’un salarié porté
  • Les cotisations sociales sont plus élevées en portage salarial que pour d’autres statuts d’indépendants
  • Le portage salarial permet une grande flexibilité professionnelle et une fiscalité avantageuse
  • Le succès croissant du portage salarial témoigne de son adéquation avec les besoins des indépendants

Le portage salarial : un statut hybride entre salariat et entrepreneuriat

Le portage salarial est une option innovante. Il aide les travailleurs indépendants à avoir le statut de salarié tout en restant autonomes. Ce statut offre une protection sociale complète, incluant l’assurance maladie et la retraite. Il permet aussi de gérer librement ses missions et clients.

En signant un contrat avec une société de portage, le travailleur devient salarié porté. Il peut se concentrer sur son métier sans gérer les démarches administratives. La société de portage s’occupe de ces tâches pour un pourcentage du chiffre d’affaires du consultant.

Le portage salarial est un excellent moyen de concilier la liberté de l’entrepreneuriat avec la sécurité du salariat. C’est une solution de plus en plus plébiscitée par les consultants indépendants.

Pour être viable, il faut un TJM de 250 euros. Le salaire net du consultant est d’environ 50% des honoraires après les frais et cotisations sociales.

Statut Protection sociale Gestion administrative Autonomie professionnelle
Salarié classique Complète Assurée par l’employeur Limitée
Travailleur indépendant Partielle À la charge de l’entrepreneur Totale
Salarié porté Complète Assurée par la société de portage Élevée

Le portage salarial est idéal pour les consultants. Il combine la sécurité du salariat avec la liberté de l’entrepreneuriat. Ils bénéficient d’une protection sociale complète tout en restant indépendants.

Les principaux avantages du portage salarial

Le portage salarial est très avantageux pour les freelances et consultants indépendants. Il leur donne le statut de salarié avec tous les avantages liés. Cela inclut l’assurance chômage, la retraite, l’assurance maladie et la complémentaire santé. C’est un grand avantage pour ceux qui veulent commencer leur propre entreprise sans risquer trop d’argent.

Un autre grand avantage est la gestion des démarches administratives, juridiques et comptables par la société de portage. Le consultant peut se concentrer sur son travail sans se soucier de la gestion de l’entreprise. Cela lui permet de gagner du temps et de l’énergie.

Le portage salarial offre aussi une assurance responsabilité civile professionnelle (RC Pro). Cette assurance RC Pro protège contre les dommages causés à des tiers dans le cadre professionnel. C’est crucial pour les métiers à risque, permettant au freelance de travailler en toute sérénité.

En mars 2017, une convention collective de branche a été signée pour sécuriser juridiquement les parcours professionnels des consultants portés.

Voici d’autres avantages du portage salarial :

  • La possibilité de gérer son emploi du temps en harmonie avec sa vie sociale
  • L’utilisation du numéro d’organisme formateur de la société de portage pour la formation
  • La facilité pour travailler à l’international
Commissions de la société de portage 7 à 10% des honoraires
Cotisations patronales Environ 28% des honoraires nets de commission
Cotisations salariales Environ 14,5% des honoraires nets de commission
Revenus du salarié porté Un peu plus de 50% des honoraires facturés

En résumé, le portage salarial est une solution sécurisante et avantageuse pour les indépendants. Il les aide à lancer leur entreprise en limitant les risques financiers et en bénéficiant de la protection sociale du salariat.

Les inconvénients du portage salarial

Le portage salarial a des avantages, mais il y a aussi des inconvénients. Les frais de gestion et les commissions sont importants. Ils peuvent prendre entre 5% et 12% du chiffre d’affaires des professionnels. Cela peut réduire leur salaire net.

Les charges sociales sont aussi plus élevées. Elles sont autour de 50% pour le portage salarial. Pour les SARL ou SASU, elles sont de 41 à 45%. Cela signifie que le salaire du porté est de 50% des honoraires après frais et cotisations.

Les sociétés de portage demandent souvent un chiffre d’affaires minimum. Cela peut être de 35 euros de l’heure ou 250 euros hors taxes par jour. Cela peut être difficile pour les débutants ou ceux dans des secteurs peu rentables. Il faut bien comparer les offres avant de choisir, comme expliqué ici.

Le consultant doit aussi chercher ses missions. Cela peut prendre beaucoup de temps et nécessite un bon réseau. Cela est important, comme dit dans ce comparatif.

En résumé, le portage salarial est une bonne option pour l’auto-entrepreneur. Mais il faut bien peser les avantages et les inconvénients. Cela inclut les frais, les commissions et le temps pour trouver des missions.

Inconvénients du portage salarial Détails
Frais de gestion Entre 5% et 12% du chiffre d’affaires HT
Charges sociales élevées Environ 50% contre 41 à 45% pour un entrepreneur en SARL ou SASU
Chiffre d’affaires minimum Souvent fixé à 35€/heure ou 250€ HT/jour
Prospection des missions À la charge du consultant, nécessite du temps et un réseau

Les métiers éligibles au portage salarial

Métiers éligibles au portage salarial

Le portage salarial est une option flexible pour de nombreux indépendants. Mais, tous les métiers ne sont pas admissibles. Il est idéal pour le conseil, le graphisme et la rédaction web. Cela permet aux indépendants de garder leur liberté tout en ayant un statut de salarié.

Les professions réglementées comme les médecins et les experts-comptables ne peuvent pas utiliser le portage salarial. Les services à la personne, comme la garde d’enfants, sont aussi exclus par le Code du travail.

Les professions réglementées comme les médecins, notaires, et experts-comptables ne peuvent recourir au portage salarial.

Voici quelques métiers courants en portage salarial :

  • Consultant en stratégie, en management, en ressources humaines
  • Développeur web, ingénieur informatique
  • Graphiste, webdesigner, directeur artistique
  • Rédacteur web, journaliste, traducteur
  • Formateur, coach, animateur de séminaires

Les activités de vente et d’achat-revente ne sont pas couvertes par le portage salarial. Si vous voulez exercer ces métiers, pensez à devenir auto-entrepreneur ou à créer votre propre entreprise.

Les conditions pour bénéficier du portage salarial

Pour être salarié porté, il faut certaines conditions. Un diplôme Bac+2 est requis. Mais, sans diplôme, 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine peuvent être suffisants.

Entrer dans le portage salarial demande trois contrats. Le premier est une convention d’adhésion avec la société de portage. Ensuite, un contrat de travail est signé entre le salarié et la société. Pour chaque mission, un contrat de mission est signé entre le freelance, le client et la société.

Le salarié porté doit gagner au moins 2 413,50 euros bruts par mois. Pour avoir l’assurance chômage, il faut :

  • Être un cadre
  • Gagner au moins 2 900 euros bruts par mois
  • Avoir une garantie financière
  • Fournir des comptes-rendus réguliers

En conclusion, le portage salarial est une bonne option pour les professionnels. Mais, il faut bien comprendre les conditions et les contrats avant de commencer.

Le cadre juridique du portage salarial

Le portage salarial est bien encadré en France. Cela grâce à l’article L.1254 du Code du travail et à l’ordonnance du 2 avril 2015. Ces textes définissent clairement comment fonctionne cette forme d’emploi.

Pour travailler en portage salarial, il faut avoir une expertise et être autonome. On doit pouvoir démarcher ses clients, négocier et réaliser ses missions indépendamment. La relation entre le consultant et l’entreprise cliente ne doit pas être de subordination. Le salarié porté est vu comme un prestataire externe.

Le cadre légal du portage salarial a évolué pour mieux protéger les consultants. Il a aussi clarifié les rôles des différents acteurs :

  • En 2008, la loi sur la modernisation du travail (loi n°2008-596) reconnaît officiellement le portage salarial.
  • En 2010, l’accord national fixe un cadre juridique pour le portage salarial imposant des obligations aux acteurs du portage.
  • En 2015, l’ordonnance sur le portage salarial élargit l’accès à ce statut en permettant à tout professionnel justifiant d’expertise, de qualification et d’autonomie d’y accéder.
  • En 2016, le portage salarial devient une branche professionnelle à part entière, avec l’instauration d’une convention collective.

La convention collective du portage salarial, entrée en vigueur en juillet 2017, apporte de nouvelles garanties aux consultants :

Catégorie Salaire minimal Avantages
Junior 70% du plafond de la sécurité sociale Formation, mutualisation
Senior 75% du plafond de la sécurité sociale Formation, mutualisation, réserve financière
Salarié au forfait jour Selon accord d’entreprise Formation, mutualisation, réserve financière

Le portage salarial offre un cadre sécurisant aux professionnels souhaitant exercer leur activité de manière autonome, tout en bénéficiant des avantages du salariat.

Grâce à ce statut hybride, les consultants en portage salarial profitent de la protection sociale et de l’assurance chômage. Ils bénéficient aussi de la formation professionnelle. Ces avantages sont essentiels pour réussir leur activité freelance.

Portage salarial : une solution pour tester son activité freelance

Le portage salarial est une chance pour les freelances de tester leur activité. Cela les aide à se lancer dans l’entrepreneuriat sans risques. C’est un bon tremplin pour créer une entreprise.

En choisissant le portage salarial, les freelances découvrent le monde du travail. Ils apprennent à trouver des clients, à négocier des contrats et à gérer des missions. Tout cela en étant considérés comme des salariés, ce qui est sécurisant.

Le portage salarial offre aussi de la flexibilité. Les freelances peuvent organiser leur temps et choisir leurs missions. Cela leur permet de tester différents projets et clients, pour mieux comprendre le marché.

Le portage salarial m’a permis de me lancer en douceur dans mon activité de consultant indépendant. J’ai pu tester mon offre de services et me constituer un réseau de clients, tout en bénéficiant de la sécurité du statut de salarié. C’était un véritable tremplin pour la création de mon entreprise.

Enfin, le portage salarial rend les démarches administratives plus simples. Les freelances peuvent se concentrer sur leur activité, sans se soucier des détails administratifs.

Avantages du portage salarial pour tester son activité freelance Inconvénients du portage salarial
Sécurité du statut de salarié Frais de gestion (environ 10% du chiffre d’affaires)
Familiarisation avec les réalités du terrain Risque de requalification du contrat en cas de non-respect des conditions
Flexibilité dans le choix des missions et des clients Clauses de non-concurrence limitant les possibilités de missions futures
Simplification des démarches administratives et comptables Durée maximale de la prestation limitée à 3 ans

En conclusion, le portage salarial est une bonne option pour les freelances. Il offre un mix de sécurité et de flexibilité. Cela aide à passer facilement à l’indépendance.

Portage salarial avantages inconvénients : un bilan contrasté

Portage salarial : avantages et inconvénients

Le portage salarial apporte la sécurité du salariat et une grande flexibilité. Les sociétés de portage aident avec les démarches administratives. Cela permet de se concentrer sur les missions.

Malgré cela, il y a des points négatifs. Le formalisme juridique peut être strict. Les frais de gestion peuvent aussi diminuer les bénéfices des consultants.

  • Avantages : sécurité du salariat, souplesse, accompagnement
  • Inconvénients : formalisme juridique, coûts, conditions d’accès
Avantages Inconvénients
Couverture sociale complète Frais de gestion (entre 5% et 10%)
Gain de temps administratif Contrats et procédures à respecter
Crédibilité auprès des clients Conditions d’accès (chiffre d’affaires minimum)

Choisir le portage salarial demande réflexion. Il faut peser les avantages et les inconvénients. Cela détermine si c’est la bonne option pour vous.

Le portage salarial m’a permis de concilier la sécurité du salariat avec la liberté de l’entrepreneuriat. C’est un excellent tremplin pour lancer son activité en freelance.

Choisir la bonne société de portage salarial

Chercher une société de portage salarial fiable est crucial pour les consultants. Il y a beaucoup d’acteurs sur le marché. Il faut donc bien choisir en considérant certains critères.

Vérifiez si la société suit bien la loi et si elle demande à ses consultants d’être compétents et autonomes. La transparence est aussi importante, surtout pour les bulletins de paie et les frais. Choisissez une société avec des contrats clairs et sans frais cachés.

Si la société est membre d’une fédération comme la FENPS, c’est un bon signe. Ces fédérations assurent que tout se passe bien et protègent les droits des consultants.

Privilégiez aussi les sociétés avec le label PEPS. Ce label montre que la société est sérieuse et respecte ses engagements.

Le portage salarial est devenu populaire chez les indépendants. Ils aiment le statut en CDI et la sécurité juridique qu’il offre. Cela leur permet de profiter des avantages sociaux.

Comparez les offres de différentes sociétés de portage salarial. Demandez des avis de consultants satisfaits. Un bon accompagnement, une bonne écoute et la réactivité sont essentiels pour une bonne collaboration.

Critères de choix Importance
Respect de la législation Essentiel
Transparence des contrats et des frais Très important
Adhésion à une fédération professionnelle Recommandé
Obtention du label PEPS Gage de qualité
Accompagnement personnalisé Important

Conclusion

Le portage salarial combine la liberté d’être entrepreneur et la sécurité d’un salarié. Les consultants bénéficient d’une protection sociale complète. Ils ont aussi la simplicité d’un contrat de travail sans perdre leur autonomie.

Cependant, cette option est coûteuse. Les frais de gestion peuvent aller de 7 à 11% des revenus des clients. Pour réussir, il faut bien calculer ses coûts et son temps de prospection.

Il est crucial de choisir une société de portage fiable. Elle doit respecter les lois et offrir un bon accompagnement. Le portage salarial attire de plus en plus de professionnels, surtout dans l’informatique.

Depuis 2017, le cadre juridique est plus clair. Les avantages en termes de protection et de simplicité sont indéniables. Le portage salarial devrait continuer à croître, offrant une voie vers la liberté tout en gardant la sécurité d’un salarié.

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portage salarial et retraite
16 octobre 2024

Portage salarial et retraite : ce qu’il faut savoir

Par portageAdmin Dans , , , , , ,

Vous êtes indépendant et vous pensez à votre retraite ? Le portage salarial pourrait être une bonne option. Il vous permet de cotiser à l’assurance vieillesse tout en restant flexible. Vous pouvez aussi développer votre clientèle sans créer une entreprise.

Vous cotisez comme un salarié pour votre retraite. Vous pouvez même recevoir des allocations chômage si votre contrat se termine. Le portage salarial crée un lien entre un salarié, une société de portage, et des entreprises clientes. Le salarié travaille pour la société de portage, tandis que la société travaille avec les entreprises pour offrir le salarié sur des missions spécifiques.

Depuis 2003, la loi Fillon permet de combiner retraite et portage salarial. Cela offre de nouvelles opportunités aux seniors qui veulent rester actifs. Les retraités choisissent le portage salarial pour diverses raisons, comme compléter leur pension ou garder une activité stimulante.

Les consultants en portage salarial peuvent valider jusqu’à 4 trimestres de retraite par an. Cela peut améliorer leur pension. Mais, pour garder sa pension, le salarié ne doit pas gagner plus de 160% du SMIC.

Points clés à retenir

  • Le portage salarial permet aux indépendants de cotiser pour leur retraite comme des salariés
  • Il est possible de cumuler retraite et portage salarial depuis 2003
  • Les retraités en portage salarial peuvent valider jusqu’à 4 trimestres par an
  • Pour continuer à percevoir sa retraite, il ne faut pas dépasser 160% du SMIC en revenus
  • Le portage salarial concerne principalement les métiers du conseil et de l’expertise

Le portage salarial : une solution flexible pour les indépendants

Le portage salarial est de plus en plus choisi par les indépendants. En 2022, il y avait environ 90 000 professionnels dans ce secteur. La Fédération des Entreprises de Portage Salarial (FEPS) pense que le chiffre d’affaires pourrait atteindre 17 milliards d’euros d’ici 2030.

Cette option permet aux freelances de choisir leurs missions et clients. Ils bénéficient aussi des avantages d’être salariés, comme l’assurance chômage et des cotisations retraite.

Le portage salarial convient bien aux métiers du conseil, de l’informatique, de la formation, du marketing et de la communication. 62% des salariés portés travaillent dans l’informatique. Cela leur permet de se concentrer sur leur métier sans gérer les démarches administratives.

Les missions durent de 1 à 3 ans et demandent au moins 3 ans d’expérience. Il y a une relation entre le consultant, l’entreprise de portage et l’entreprise cliente. Le consultant apporte son expertise, tandis que la société de portage gère l’administration et la facturation.

Le portage salarial est une excellente solution pour les indépendants qui cherchent à concilier liberté d’exercice et sécurité du statut de salarié. C’est une option de plus en plus plébiscitée par les professionnels qualifiés et expérimentés.

Le salarié porté peut gagner 50 à 60% du total facturé à l’entreprise cliente. Après les frais de gestion et les charges sociales, il touche environ 2 500 à 3 000 € par mois. Pour plus d’informations, lisez cet article comparatif.

Secteur d’activité Pourcentage de salariés portés
Informatique 62%
Management de transition 15%
Marketing 10%
Autres secteurs 13%

Fonctionnement du portage salarial

Le portage salarial aide les consultants indépendants à avoir le statut de salarié. Ils gardent leur liberté pour chercher des missions et fixer les prix. La société de portage s’occupe des tâches administratives du contrat de travail.

Le consultant parle directement avec les clients pour ses missions et prix. Après accord, la société de portage crée le contrat de travail. Elle fait aussi toutes les démarches administratives comme les déclarations sociales et la facturation.

Le consultant reçoit son salaire après que la société a pris sa commission. Cette commission varie entre 5 et 10%. Il faut aussi soustraire les cotisations sociales et fiscales.

En moyenne, le salaire net du consultant est la moitié de ce qu’il gagne.

La société de portage protège le consultant en cas de retard de paiement. Elle utilise un système d’avance de trésorerie. Ainsi, le consultant reçoit son salaire régulièrement, même si les clients paient tard.

Étape Description
Négociation de la mission Le consultant parle avec le client pour définir la mission (tâches, durée, prix, etc.)
Établissement du contrat La société de portage écrit le contrat de travail et le donne au client
Gestion administrative La société de portage fait toutes les démarches administratives (déclarations, facturation, recouvrement, etc.)
Versement du salaire Après avoir soustrait sa commission et les cotisations, la société de portage donne le salaire au consultant

Le portage salarial est une solution flexible et sûre pour les consultants indépendants. Ils peuvent se concentrer sur leur travail tout en ayant les avantages d’être salariés. Cela inclut la protection sociale et les droits à la retraite.

Portage salarial et cotisations retraite

Le portage salarial offre une couverture sociale complète. Cela inclut les cotisations retraite au régime général et à la retraite complémentaire. Les cotisations sont prises sur le salaire brut avant de recevoir le salaire net.

Le salaire net des consultants est moins élevé que celui des micro-entrepreneurs. Mais, grâce aux cotisations employeur, leurs droits à la retraite sont plus importants. Pour valider un trimestre d’assurance vieillesse, il faut avoir cotisé sur une rémunération au moins égale à 150 fois le SMIC horaire. Cela équivaut à 1 537,50 € en 2021.

Les sociétés de portage salarial comme ITG s’occupent de l’affiliation des salariés aux caisses de retraite. Elles prélevent les cotisations correspondantes sur la rémunération. Cela permet aux consultants de valider des trimestres pour leur retraite tout en travaillant de manière flexible.

Le portage salarial offre une solution avantageuse pour maintenir une activité professionnelle. Il sécurise un complément de revenu à la retraite, sans dépasser le seuil de revenus cumulés autorisé.

Voici un tableau récapitulatif des principaux éléments concernant les cotisations retraite en portage salarial :

Élément Détails
Régimes de retraite Régime général et retraite complémentaire (Agirc-Arrco)
Taux de cotisations Identiques au salariat classique
Prélèvement des cotisations Sur le salaire brut, avant versement du salaire net
Validation d’un trimestre Cotiser sur une rémunération ≥ 150 fois le SMIC horaire (1 537,50 € en 2021)

En résumé, le portage salarial permet aux consultants de cotiser pour leur retraite. Ils bénéficient d’une grande souplesse dans leur activité professionnelle. C’est une solution adaptée pour les seniors qui veulent continuer à travailler et compléter leurs revenus à la retraite.

Validation des trimestres de retraite en portage salarial

validation trimestres retraite portage salarial

Les salariés portés cotisent comme les salariés classiques. Cela leur permet de valider jusqu’à quatre trimestres de retraite par an. Pour un trimestre en 2024, un salaire porté doit gagner au moins 1 747,50 € brut. Cette validation est cruciale pour les consultants en portage salarial qui veulent assurer leur avenir.

Le nombre de trimestres validés dépend des cotisations annuelles. Il n’est pas lié aux revenus mensuels. Pour quatre trimestres en 2024, il faut avoir cotisé sur un salaire brut annuel de 6 990 € au moins.

Trimestres validés Salaire brut annuel minimum (2024)
1 trimestre 1 747,50 €
2 trimestres 3 495 €
3 trimestres 5 242,50 €
4 trimestres 6 990 €

Après avoir versé les cotisations, les trimestres validés sont « reportés au compte » par l’Assurance retraite. Ils s’ajoutent aux trimestres précédemment validés. Cela contribue au calcul final des droits à la retraite du salarié porté.

Le portage salarial permet aux consultants de construire leur retraite en validant des trimestres comme les salariés traditionnels.

En bref, le portage salarial offre une validation des trimestres de retraite similaire à celle des salariés classiques. Cela offre une solution adaptée aux indépendants qui veulent se protéger socialement et assurer leur avenir.

Calcul de la pension de retraite de base pour les salariés portés

Le calcul de la retraite de base pour les salariés en portage salarial suit les mêmes règles que pour les autres. Le montant de la pension dépend de deux facteurs. Le premier est le salaire annuel moyen (SAM) des 25 meilleures années. Le deuxième est le taux de pension, qui varie entre 37,5% et 50%.

Pour calculer le SAM, on additionne tous les salaires de votre carrière. Cela inclut ceux gagnés en portage salarial, jusqu’au plafond de la Sécurité Sociale (PSS). Les salaires sont ensuite revalorisés selon les coefficients de chaque année. La moyenne des 25 meilleurs salaires annuels est retenue.

Le taux de pension dépend du nombre de trimestres validés. Pour une retraite à taux plein, il faut atteindre 64 ans et avoir validé le nombre requis de trimestres. Si ce n’est pas le cas, on peut partir jusqu’à 67 ans pour obtenir le taux maximum.

Âge de départ Taux de pension Conditions
64 ans 50% Durée d’assurance requise atteinte
65 ans 50% Pour les parents de 3 enfants ou plus, ou d’un enfant handicapé
67 ans 50% Quelle que soit la durée d’assurance
Avant 64 ans 37,5% à 50% Décote en fonction des trimestres manquants

En résumé, le portage salarial aide à valider des trimestres et à améliorer le SAM. Ces deux éléments sont essentiels pour calculer la retraite de base. C’est donc un statut intéressant pour les seniors qui veulent augmenter leur pension future.

Pour obtenir une estimation personnalisée de votre retraite en portage salarial, n’hésitez pas à solliciter votre société de portage ou à utiliser les simulateurs en ligne mis à disposition par les caisses de retraite.

La retraite de base n’est qu’une partie de votre pension globale. La retraite complémentaire Agirc-Arrco, alimentée par vos cotisations en portage salarial, s’ajoute à cela. Cela vous assure un revenu plus important lors de votre retraite.

La retraite complémentaire Agirc-Arrco en portage salarial

Les salariés portés ont une retraite de base et une complémentaire. Ils cotisent à l’Agirc-Arrco, le régime des salariés du privé. Ces cotisations donnent des points retraite, selon le salaire et les taux de cotisation.

En 2024, le taux pour les points est de 6,20% jusqu’à 46 368 €. Pour les salaires entre 46 368 € et 370 944 €, c’est 17%.

Le prix d’un point Agirc-Arrco en 2024 est de 19,6321 euros. Un salarié de 47 500 € par an gagnera 156,23 points. Le portage salarial aide les indépendants à cotiser automatiquement.

Les salariés portés peuvent obtenir leur retraite complémentaire Agirc-Arrco à partir de 57 ans, sans avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite.

La pension de retraite complémentaire dépend des points acquis. Les points de chômage, congés maternité et arrêts maladie sont ajoutés. Les travailleurs en portage salarial continuent à cotiser même en arrêt.

Tranche de salaire Taux de cotisation salarial Taux de cotisation employeur Taux d’acquisition des points
Tranche 1 (jusqu’à 46 368 €) 3,15% 4,72% 6,20%
Tranche 2 (de 46 368 € à 370 944 €) 8,64% 12,95% 17%

Les travailleurs en portage salarial peuvent aussi épargner pour la retraite. Ils ont des plans d’épargne retraite individuels ou collectifs. Le portage salarial est flexible et sécurisé pour la retraite, en laissant plus de temps pour l’activité professionnelle.

Préparer sa retraite grâce au portage salarial

Le portage salarial est une bonne option pour les professionnels en fin de carrière. Ils peuvent préparer leur retraite tout en continuant à travailler. Ce statut offre de nombreux avantages, comme des cotisations retraite intéressantes.

Le portage salarial aide à valider les trimestres manquants pour une retraite à taux plein. Les cotisations retraite sur les revenus du portage renforcent les droits à la retraite.

Les salaires élevés en fin de carrière peuvent aussi augmenter la pension de retraite. Les revenus du portage salarial améliorent le salaire annuel moyen pour le calcul de la retraite.

En optant pour le portage salarial, il est possible de consolider les trimestres nécessaires à l’obtention d’une retraite à taux plein et potentiellement bénéficier d’une surcote, ce qui peut impacter positivement le montant global de la pension de retraite.

Certaines sociétés de portage offrent des plans d’épargne retraite avantageux, comme le PERCO. Ces plans aident à optimiser la préparation de la retraite.

  • Le portage salarial permet de valider les trimestres manquants pour la retraite
  • Les revenus élevés en fin de carrière peuvent améliorer le calcul de la pension
  • Certaines sociétés de portage proposent des dispositifs d’épargne retraite avantageux

En conclusion, le portage salarial est une bonne option pour les seniors. Il permet de valoriser son expertise et d’optimiser sa retraite. Il est conseillé de se faire aider par des professionnels pour une stratégie adaptée.

Cumul emploi-retraite : les possibilités offertes par le portage salarial

Le cumul emploi-retraite est de plus en plus choisi par les retraités. Près de 300 000 personnes, dont 90% d’hommes, ont choisi ce chemin. Le portage salarial est une bonne option pour les retraités qui veulent continuer à travailler.

Depuis 2009, le cumul emploi-retraite est plus facile. Le portage salarial aide les retraités à travailler en tant que salariés tout en gardant leur pension.

Les retraités qui choisissent le portage salarial ont la tranquillité d’esprit. Ils reçoivent leur pension et les revenus de leur mission. Ils ont plusieurs options :

  • Salarié chez le même employeur
  • Consultant dans un cabinet de conseil
  • Consultant indépendant
  • Auto-entrepreneur
  • Salarié porté dans une société de portage salarial

Le choix dépend de la situation personnelle et de la flexibilité souhaitée. Le portage salarial est avantageux pour les entreprises qui veulent les compétences des retraités.

Le portage salarial permet aux retraités de devenir consultants. Ils peuvent partager leurs connaissances sans impact sur leur carrière.

Pour les activités occasionnelles, l’auto-entrepreneur peut être une bonne option. Mais pour un travail plus important, le portage salarial est plus adapté. Cela aide les seniors à travailler après leur retraite.

En choisissant le portage salarial, les seniors reçoivent un accompagnement administratif. Ils peuvent se concentrer sur leur expertise. Cela leur permet d’obtenir un revenu en plus de leur retraite.

Le cumul emploi-retraite peut être intégral ou partiel. Il dépend de l’âge et du nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein.

  1. Intégral, pour les personnes de plus de 67 ans ou ayant atteint le nombre de trimestres requis.
  2. Partiel, plafonné à 1,6 fois le SMIC ou à la moyenne des 3 derniers salaires.

En optant pour le portage salarial, les retraités ont un salaire mensuel. Cela leur assure une sécurité financière. Pour cumuler emploi et retraite, il faut avoir liquidé ses pensions et avoir acquis un nombre suffisant de trimestres.

Année de naissance Âge minimum de départ à la retraite Trimestres requis pour une retraite à taux plein
Avant 1965 62 ans 166 à 171 trimestres (41 à 42 années)
1965 et après 64 ans 172 trimestres (43 années)

Le portage salarial est une solution innovante pour les retraités actifs. Il offre la flexibilité du travail indépendant tout en préservant les avantages d’un salarié retraité. Avec un plafond annuel de 2 199,6 euros, cette option est attrayante pour travailler après la retraite.

Portage salarial et retraite progressive

Le portage salarial aide les seniors à passer doucement de l’emploi à la retraite. Ils peuvent travailler à mi-temps tout en touchant une partie de leur pension. Cela permet une transition en douceur.

De plus en plus de retraités choisissent cette option. Ils veulent garder un lien social, utiliser leurs compétences et gagner un peu plus. Le portage salarial offre un cadre sûr et flexible pour ces missions.

Les entreprises trouvent aussi leur compte. Elles peuvent embaucher des seniors pour des missions spécifiques. Cela est bénéfique pour tous, ce qui explique l’intérêt grandissant pour cette option.

Les retraités portés peuvent combiner leur pension avec leurs revenus du travail. Ils ne peuvent pas gagner plus de 160% du SMIC. Les cotisations pour ces missions aident à augmenter leur pension.

La retraite progressive via le portage salarial est donc une bonne option. Elle offre flexibilité, sécurité et un complément de revenu.

L’âge pour la retraite varie selon la date de naissance, de 60 à 62 ans. Le gouvernement prépare une nouvelle réforme des retraites. Elle pourrait changer les règles de cumul emploi-retraite vers 2022.

Année de naissance Âge légal de départ à la retraite
Avant 1951 60 ans
Entre 1951 et 1955 61 ans
À partir de 1955 62 ans

La retraite progressive en portage salarial a un bel avenir. Les seniors veulent une transition harmonieuse entre vie active et vie personnelle.

Choisir sa société de portage pour optimiser sa retraite

choix société portage salarial pour optimiser sa retraite

Le choix de la société de portage est très important pour votre retraite. Les frais de gestion affectent directement votre revenu. Cela change le montant que vous pouvez mettre de côté pour la retraite.

Les services offerts par la société sont aussi essentiels. Un bon accompagnement, des formations, et une mutuelle avantageuse sont cruciaux. Certaines sociétés se spécialisent dans certains métiers, ce qui peut être un avantage.

En tant que futur retraité, mieux vaut choisir une société de portage expérimentée. Elle vous aidera et conseillera durant votre transition vers la retraite.

Voici des points clés à considérer lors du choix de votre société de portage :

Critère Impact sur la retraite
Frais de gestion Des frais réduits permettent de cotiser davantage
Services proposés Un accompagnement sur-mesure optimise la préparation retraite
Spécialisation métier Une expertise dans votre domaine facilite les démarches
Expérience et réputation Une société fiable vous épaulera mieux dans la durée

En conclusion, prendre le temps de bien choisir sa société de portage est essentiel. Il faut regarder les frais, services et spécialisation. Cela vous aidera à préparer votre retraite en toute sérénité tout en travaillant en portage salarial.

Conclusion

Le portage salarial est très avantageux pour les travailleurs indépendants, surtout pour la retraite. Il permet de gagner des droits à la retraite similaires aux salariés, tout en restant libre dans son travail. C’est idéal pour devenir freelance, valider des trimestres manquants, ou pour cumuler emploi et retraite.

Les sociétés de portage aident à augmenter les revenus, ce qui améliore la pension de retraite. Mais, il faut bien comprendre le portage salarial. Il faut choisir une société de portage fiable pour profiter pleinement de ces avantages.

En résumé, le portage salarial est une bonne option pour préparer la retraite. Il combine la liberté de travailler en freelance et la sécurité d’être un salarié. Cela crée une solution parfaite pour mélanger vie professionnelle et retraite.

Liens sources

comparatif portage salarial
16 octobre 2024

Comparatif portage salarial : guide complet

Par portageAdmin Dans , , , , , ,

Vous le saviez ? Plus de 2 millions de travailleurs indépendants en France ont choisi le portage salarial comme statut professionnel. Ce système en pleine expansion offre de nombreux avantages et mérite d’être étudié de près. Dans ce guide complet, nous allons explorer en détail les principes du portage salarial, ses principaux avantages et inconvénients, ainsi que les aspects financiers et fiscaux à prendre en compte pour faire le meilleur choix pour votre carrière.

Ce guide comparatif vous aidera à comprendre les différences clés entre le portage salarial et le statut d’auto-entrepreneur, afin de déterminer quelle option est la plus adaptée à votre situation.

Principales clés à retenir

  • Le portage salarial est un système en pleine expansion qui attire de plus en plus de travailleurs indépendants
  • Il offre de nombreux avantages en termes de sécurité sociale, de gestion administrative et de fiscalité
  • Les aspects financiers et fiscaux doivent être étudiés attentivement pour faire le bon choix
  • Le portage salarial convient particulièrement à certains secteurs d’activité
  • Bien choisir son entreprise de portage salarial est essentiel pour bénéficier de tous les avantages du système

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un dispositif innovant qui permet à un travailleur indépendant de bénéficier du statut de salarié tout en conservant son autonomie. Ce système offre un cadre juridique avantageux, combinant les avantages du statut portage salarial avec les différences portage salarial par rapport à un travail indépendant traditionnel.

Définition et principes de base

En essence, le portage salarial est un arrangement contractuel dans lequel un travailleur indépendant, appelé « porté », est employé par une entreprise de portage, appelée « porteur ». Cette dernière se charge de la gestion administrative, juridique et financière, permettant ainsi au porté de se concentrer sur son activité.

Différence avec le statut d’indépendant classique

Contrairement au travail indépendant traditionnel, le portage salarial offre une sécurité sociale, une couverture d’assurance et une protection juridique renforcée. Le porté bénéficie également d’une facturation simplifiée, d’une gestion comptable prise en charge et d’un accès à la formation professionnelle.

Ces avantages permettent au travailleur indépendant de se concentrer sur son cœur de métier, tout en bénéficiant d’un cadre sécurisé et d’un accompagnement administratif et financier.

Les avantages du portage salarial

Le portage salarial est un statut qui offre de nombreux avantages pour les professionnels en quête d’indépendance tout en bénéficiant d’une sécurité sociale. Voici les principaux bénéfices de ce mode d’emploi alternatif :

  • Protection sociale complète : le porté bénéficie de la couverture santé, des cotisations retraite et des congés payés, comme un salarié classique.
  • Flexibilité et autonomie : le portage salarial permet de choisir ses missions, ses horaires et son lieu de travail, tout en étant salarié.
  • Accès facilité aux marchés publics : en tant que salarié, le porté peut répondre à des appels d’offres réservés aux entreprises.
  • Possibilité de monter en compétences : le portage favorise le développement professionnel grâce à la diversité des missions.
  • Sécurité financière : le porté est assuré d’un revenu régulier, avec un salaire versé chaque mois.

Ces avantages du portage salarial en font une solution de plus en plus plébiscitée par les travailleurs indépendants et les consultants souhaitant concilier autonomie et protection sociale.

« Le portage salarial m’a permis de gagner en indépendance tout en conservant les avantages d’un statut salarié. C’est le meilleur des deux mondes ! »

Avantage Description
Protection sociale complète Couverture santé, retraite, congés payés
Flexibilité et autonomie Choix des missions, horaires et lieu de travail
Accès facilité aux marchés publics Possibilité de répondre à des appels d’offres réservés aux entreprises
Développement professionnel Diversité des missions favorisant la montée en compétences
Sécurité financière Revenu régulier avec un salaire versé chaque mois

Les inconvénients du portage salarial

Bien que le portage salarial offre de nombreux avantages aux travailleurs indépendants, il comporte également quelques inconvénients, notamment sur les plans financier et administratif. Examinons ces aspects plus en détail.

Aspects financiers et administratifs

L’un des principaux inconvénients du portage salarial réside dans les coûts supplémentaires liés à la gestion administrative. Les entreprises de portage salarial facturent des frais de gestion qui peuvent s’avérer relativement élevés, réduisant ainsi les revenus nets des travailleurs. De plus, la complexité des démarches administratives peut être une source de frustration pour certains.

Un autre défi à prendre en compte est la protection sociale parfois réduite par rapport au statut d’indépendant classique. Bien que le portage salarial offre une couverture sociale, elle peut être moins avantageuse dans certains cas, ce qui peut être un frein pour ceux qui recherchent une protection optimale.

« Le portage salarial comporte des inconvénients à ne pas négliger, notamment sur les plans financier et administratif. Il est important d’évaluer attentivement ces aspects avant de s’engager dans cette voie. »

En résumé, bien que le portage salarial présente de nombreux bénéfices, il est essentiel de bien peser les inconvénients du portage salarial afin de prendre une décision éclairée.

Comparatif des coûts du portage salarial

Le coût du portage salarial se compose de plusieurs éléments essentiels à prendre en compte. D’une part, il y a les frais de gestion et les commissions prélevés par l’entreprise de portage. D’autre part, la fiscalité et les charges sociales liées à ce statut doivent également être étudiées attentivement.

Frais de gestion et commissions

Les entreprises de coûts portage salarial facturent généralement des frais de gestion et de commission, qui varient selon les structures. Ces frais couvrent l’ensemble des services proposés, tels que la gestion administrative, la facturation, le recouvrement des créances, etc. Il est important de bien comparer ces coûts lors du choix d’une entreprise de portage salarial.

Fiscalité et charges sociales

La fiscalité portage salarial est également un élément clé à considérer. Le statut de salarié porté implique des charges sociales et une imposition qui diffèrent d’un travailleur indépendant classique. Il est essentiel de bien comprendre ces aspects pour évaluer précisément le coût global du portage salarial.

En résumé, le coût du portage salarial repose sur un équilibre entre les frais de gestion, les commissions, la fiscalité et les charges sociales. Une analyse approfondie de ces différents éléments permet de choisir la solution la plus adaptée à votre situation.

Secteurs d’activité propices au portage salarial

Le portage salarial s’avère être une solution attrayante pour une multitude de secteurs d’activité, allant des domaines les plus traditionnels aux plus innovants. Explorons ensemble les domaines les plus propices à l’utilisation de ce statut.

Parmi les secteurs les plus adaptés au portage salarial, on retrouve notamment :

  • Le conseil et l’expertise (conseil en management, RH, marketing, etc.)
  • Les services informatiques et le numérique (développement web, design graphique, etc.)
  • Les services aux entreprises (audit, formation, traduction, etc.)
  • Les métiers créatifs (communication, rédaction, photographie, etc.)
  • Les domaines techniques et d’ingénierie (bureau d’études, mécanique, etc.)

Ces secteurs portage salarial se caractérisent souvent par des missions de courte durée, une forte expertise et une grande autonomie dans le travail – des éléments clés qui font du portage salarial une solution idéale.

Secteur Exemples de métiers
Conseil et expertise Consultant en management, Responsable RH, Spécialiste marketing
Services informatiques et numériques Développeur web, Graphiste, Spécialiste SEO
Services aux entreprises Auditeur, Formateur, Traducteur
Métiers créatifs Rédacteur, Photographe, Community manager
Domaines techniques et d’ingénierie Ingénieur bureau d’études, Expert mécanique, Consultant en énergie

Grâce à sa flexibilité et à son adaptabilité, le portage salarial se révèle être une solution parfaitement adaptée à ces différents secteurs d’activité.

« Le portage salarial offre une grande liberté et une meilleure qualité de vie, tout en bénéficiant de la sécurité d’un statut salarié. »

Comment choisir une entreprise de portage salarial ?

Le choix de l’entreprise de portage salarial est une étape cruciale pour toute personne souhaitant bénéficier de ce statut. Il est important de bien comparer les différentes offres afin de trouver la solution qui correspond le mieux à vos besoins et à votre activité.

Critères à prendre en compte

Lors de votre recherche, voici les principaux éléments à considérer :

  • Les tarifs pratiqués par l’entreprise de portage salarial : frais de gestion, commissions, etc.
  • La qualité des services proposés : suivi administratif, accompagnement, formation, etc.
  • La réputation et la solidité financière de la société
  • La flexibilité des contrats et la possibilité d’évolution
  • La proximité géographique et la facilité de communication

Comparer les offres

Une fois ces critères identifiés, n’hésitez pas à contacter plusieurs entreprises de portage salarial afin de comparer leurs propositions. Cela vous permettra de trouver la solution la plus adaptée à votre contrat de portage salarial.

Entreprise Tarifs Services Réputation
Société A 8% des honoraires Suivi administratif, accompagnement Très bonne
Société B 7,5% des honoraires Suivi administratif, formation Moyenne
Société C 9% des honoraires Suivi administratif, accompagnement, formation Excellente

En prenant en compte ces différents éléments, vous serez en mesure de choisir l’entreprise de portage salarial la plus adaptée à votre situation et à vos attentes.

Le contrat de portage salarial

Le contrat de portage salarial est un élément essentiel de cette solution professionnelle. Il définit les modalités de la collaboration entre le travailleur indépendant et l’entreprise de portage. Examinons ensemble les principales clauses à prendre en compte.

Clauses essentielles du contrat de portage salarial

Le contrat de portage salarial aborde plusieurs aspects clés, notamment :

  • La mission confiée au travailleur indépendant et ses modalités d’exécution
  • La rémunération, les conditions de facturation et les modalités de paiement
  • Les responsabilités et obligations de chacune des parties
  • La durée du contrat et les conditions de renouvellement ou de résiliation
  • La protection sociale et les garanties offertes au travailleur porté
  • La gestion administrative et comptable réalisée par l’entreprise de portage

Chacune de ces clauses doit être examinée attentivement afin de s’assurer que les conditions sont adaptées aux besoins et à la situation du travailleur indépendant.

Clause Détails
Mission Description précise des tâches et des objectifs à atteindre
Rémunération Montant, modalités de facturation et de paiement
Responsabilités Obligations de chaque partie, confidentialité, etc.
Durée Durée initiale, possibilités de renouvellement ou de résiliation
Protection sociale Garanties en matière de couverture maladie, retraite, etc.
Gestion administrative Prise en charge des démarches par l’entreprise de portage

En examinant attentivement ces différents points, le travailleur indépendant pourra s’assurer que le contrat de portage salarial répond à ses attentes et à ses besoins.

Comparatif portage salarial

Pour vous aider à faire un choix éclairé, voici un comparatif détaillé du portage salarial. Découvrez ses principaux avantages et ses éventuels inconvénients afin de déterminer s’il s’agit de la meilleure solution pour votre situation professionnelle.

Principaux avantages du portage salarial

  • Sécurité sociale et protection des salariés
  • Gestion administrative simplifiée
  • Flexibilité et liberté dans l’organisation de son travail
  • Possibilité de cumuler différentes missions et activités
  • Accompagnement et suivi personnalisé par la société de portage

Principaux inconvénients du portage salarial

  1. Coûts de gestion et commissions parfois élevés
  2. Fiscalité et charges sociales à considérer
  3. Possibilité d’une protection sociale réduite par rapport au statut de salarié classique

Pour en savoir plus sur les avantages du portage salarial, vous pouvez découvrir comment Umalis est devenue la société de portage salarial préférée des.

« Le portage salarial m’a permis de concilier mon indépendance et ma sécurité sociale. C’est une solution idéale pour les professionnels qui souhaitent bénéficier d’un accompagnement tout en gardant la maîtrise de leur activité. »

Comparatif portage salarial

Statut juridique du porté

Le statut juridique du travailleur en portage salarial, également appelé « porté », est un élément crucial à bien comprendre. Ce statut offre aux consultants informatiques, numériques et de télécommunications de nombreux avantages par rapport au simple statut d’indépendant classique.

Tout d’abord, le statut de porté en portage salarial vous permet de bénéficier du cadre juridique et social d’un salarié, tout en conservant une grande flexibilité et autonomie dans votre activité. Vous êtes ainsi rattaché à l’entreprise de portage salarial, qui devient votre employeur et vous verse un salaire mensuel.

  • Cela vous assure une couverture sociale complète, avec des droits tels que le chômage, la retraite, les congés payés, etc.
  • Vous bénéficiez également d’une facturation professionnelle et d’un recouvrement de vos créances, simplifiés par l’entreprise de portage.

Contrairement au statut d’indépendant, le statut de porté vous permet de vous concentrer sur votre expertise métier, sans avoir à vous occuper de la gestion administrative et juridique de votre activité. C’est un atout majeur pour les consultants souhaitant se consacrer pleinement à leurs missions.

Bien que le statut portage salarial comporte certains aspects à prendre en compte, comme une protection sociale potentiellement plus réduite, il offre dans l’ensemble de nombreux bénéfices pour les professionnels du numérique et des télécommunications en quête de flexibilité et de sécurité dans leur carrière.

Avantages fiscaux du portage salarial

Le portage salarial présente des avantages fiscaux non négligeables pour les travailleurs indépendants. Explorons en détail les différents régimes d’imposition avantageux offerts par ce statut.

Régimes d’imposition favorables

Le portage salarial permet de bénéficier d’un régime fiscal plus léger que le statut d’indépendant traditionnel. Les travailleurs portés sont en effet imposés selon le régime de l’impôt sur le revenu, et non sur les bénéfices industriels et commerciaux (BIC) ou les bénéfices non commerciaux (BNC) comme c’est le cas pour les indépendants.

Cela se traduit par une fiscalité plus avantageuse, avec notamment :

  • Des taux d’imposition plus faibles sur les revenus d’activité ;
  • La possibilité de bénéficier de réductions et crédits d’impôts auxquels les travailleurs indépendants n’ont pas accès ;
  • Une simplification des démarches administratives liées à la déclaration des revenus.

Au-delà de ces aspects fiscaux, le portage salarial offre également d’autres avantages économiques non négligeables, comme une protection sociale renforcée et une gestion administrative simplifiée.

« Le portage salarial est une solution idéale pour les travailleurs indépendants souhaitant bénéficier d’une fiscalité plus avantageuse. »

Gestion administrative simplifiée

L’un des principaux avantages du portage salarial est la simplification de la gestion administrative, prise en charge par l’entreprise de portage salarial. Cet aspect pratique représente un véritable atout pour les travailleurs indépendants qui souhaitent se concentrer sur leur cœur de métier sans se préoccuper des tâches administratives.

En effet, lorsque vous êtes en portage salarial, l’entreprise qui vous accompagne se charge de :

  • La facturation et l’encaissement des paiements de vos clients
  • Le calcul et le paiement de vos cotisations sociales
  • La gestion de la paie et l’établissement de vos bulletins de salaire
  • Le suivi des démarches administratives liées à votre activité

Cette prise en charge vous permet de vous concentrer pleinement sur votre travail et de bénéficier d’un accompagnement administratif complet, sans avoir à vous soucier de la gestion administrative de votre activité.

Tâche administrative Avec le portage salarial Sans le portage salarial
Facturation et encaissement Pris en charge par l’entreprise de portage À gérer soi-même
Calcul et paiement des cotisations Pris en charge par l’entreprise de portage À gérer soi-même
Gestion de la paie Prise en charge par l’entreprise de portage À gérer soi-même
Suivi des démarches administratives Pris en charge par l’entreprise de portage À gérer soi-même

Grâce à cette gestion administrative simplifiée, le travailleur en portage salarial peut se consacrer pleinement à son activité, tout en bénéficiant d’un accompagnement complet et personnalisé.

Risques et inconvénients à considérer

Bien que le portage salarial présente de nombreux avantages, il comporte également des risques et inconvénients à prendre en compte, comme une protection sociale parfois réduite. Examinons ces aspects en détail.

Protection sociale réduite

L’un des principaux inconvénients du portage salarial est la protection sociale parfois plus limitée par rapport à un contrat de travail classique. En effet, les salariés portés ne bénéficient pas toujours des mêmes droits et avantages sociaux que les employés traditionnels :

  • Couverture maladie et retraite moins élevées
  • Indemnités chômage plus faibles ou non applicables
  • Congés payés et jours de repos parfois plus restreints

Cette situation peut s’avérer problématique pour les personnes en portage salarial, qui doivent alors s’assurer d’avoir une complémentaire santé adaptée et épargner davantage pour leur retraite.

Couverture sociale Contrat de travail Portage salarial
Sécurité sociale Complète Parfois réduite
Complémentaire santé Prise en charge partielle Responsabilité du salarié
Indemnités chômage Oui Non ou plus faibles
Retraite Cotisations patronales Cotisations uniquement salariales

Ainsi, les inconvénients du portage salarial en matière de protection sociale doivent être soigneusement évalués avant de se lancer dans cette aventure.

protection sociale portage salarial

Transition vers le portage salarial

Passer au portage salarial peut sembler une décision audacieuse, mais avec les bons conseils, cette transition peut se faire en douceur. Voici les étapes clés à suivre pour garantir une transition harmonieuse vers ce statut attrayant.

  1. Évaluez votre situation actuelle : Examinez attentivement vos objectifs professionnels, votre expérience et votre situation financière. Cela vous aidera à déterminer si le portage salarial est la meilleure option pour vous.
  2. Renseignez-vous sur les entreprises de portage salarial : Comparez les différentes offres, les tarifs et les services proposés afin de trouver celle qui correspond le mieux à vos besoins.
  3. Préparez votre dossier de candidature : Mettez à jour votre CV, rédigez une lettre de motivation convaincante et rassemblez tous les documents nécessaires.
  4. Négociez vos conditions : N’hésitez pas à discuter des aspects financiers, de la durée des missions et des avantages liés au portage salarial.
  5. Anticipez les changements administratifs : Familiarisez-vous avec les démarches et les formalités à effectuer pour régulariser votre situation.

En suivant ces étapes, vous serez en mesure de vivre une transition fluide vers le portage salarial, vous ouvrant ainsi les portes d’une carrière plus épanouissante et autonome.

« Le portage salarial m’a permis de gagner en liberté tout en conservant les avantages d’un contrat salarié. C’est une solution idéale pour réinventer ma carrière. » – Sylvie, consultante IT en portage salarial

Conclusion

Ce guide complet vous a permis d’explorer tous les aspects du portage salarial, de ses avantages à ses inconvénients, en passant par les questions financières et fiscales. Vous disposez désormais de tous les éléments pour faire le bon choix pour votre carrière.

Le comparatif portage salarial vous a offert une vision d’ensemble de ce statut atypique, vous permettant de bien comprendre son fonctionnement et son positionnement par rapport au travail indépendant classique. Vous avez pu évaluer les bénéfices en termes de sécurité, de simplification administrative et de fiscalité avantageuse.

Cependant, vous avez également pris connaissance des points de vigilance, comme la protection sociale réduite ou les frais de gestion à considérer. L’essentiel est de bien vous renseigner auprès d’entreprises de portage salarial fiables afin de faire le choix le plus adapté à votre situation et à vos aspirations professionnelles.

fiscalité portage salarial
16 octobre 2024

Fiscalité portage salarial : comprendre simplement

Par Matthieu Estival Dans , , , , ,

Saviez-vous que le portage salarial est devenu un mode d’emploi de choix pour près de 300 000 travailleurs indépendants en France ? Cette solution innovante offre de nombreux avantages fiscaux et administratifs aux freelances, consultants et experts souhaitant bénéficier d’une sécurité sociale et d’une rémunération stable tout en préservant leur indépendance. Alors que le modèle salarié traditionnel semble parfois trop rigide, le portage salarial se révèle être une alternative attrayante pour une part grandissante de la population active.

Principales pistes à retenir :

  • Le portage salarial est un mode d’emploi flexible offrant de nombreux avantages fiscaux
  • Il permet aux travailleurs indépendants de bénéficier d’une sécurité sociale et d’une rémunération stable
  • Les aspects fiscaux du portage salarial sont simples à comprendre et à mettre en œuvre
  • Le statut juridique du portage salarial offre une protection sociale avantageuse
  • La gestion administrative est simplifiée grâce à la société de portage

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un statut d’emploi innovant qui permet aux travailleurs indépendants, comme les freelances, de bénéficier des avantages d’un contrat de travail tout en conservant leur autonomie. Ce système offre une solution flexible et sécurisée pour les professionnels qui souhaitent développer leur activité sans les contraintes d’une entreprise traditionnelle.

Définition et principes de base

Le portage salarial se caractérise par un contrat de travail entre le professionnel (le salarié porté) et une entreprise de portage (la société de portage). Cette dernière se charge de la gestion administrative, comptable et juridique, permettant ainsi au freelance de se concentrer sur son cœur de métier.

Avantages pour les freelances

  • Bénéficier d’une couverture sociale complète (assurance maladie, retraite, etc.)
  • Accéder à la formation professionnelle et au développement de compétences
  • Profiter d’un soutien commercial pour prospecter de nouveaux clients
  • Simplifier la gestion administrative et comptable de son activité

« Le portage salarial offre la sécurité d’un contrat de travail avec la flexibilité d’un travail indépendant. C’est le meilleur des deux mondes pour les freelances. »

Grâce à ce statut, les travailleurs indépendants peuvent bénéficier d’une structure solide tout en conservant leur autonomie et leur liberté dans la gestion de leur activité. C’est une solution idéale pour les freelances et les consultants souhaitant sécuriser leur parcours professionnel.

Fonctionnement de la rémunération en portage salarial

Lorsqu’on opte pour le portage salarial, la rémunération du consultant suit un processus bien défini. Voyons ensemble les différents éléments qui entrent en compte pour calculer cette rémunération portage salarial.

Tout d’abord, le consultant facture ses honoraires à la société de portage salarial pour les missions effectuées. Ces honoraires sont ensuite majorés des frais de gestion prélevés par la société de portage, généralement entre 10 et 15% du montant facturé.

En plus des frais de gestion, le calcul portage salarial intègre également les charges sociales et fiscales qui incombent à l’entreprise de portage. Cela représente environ 30 à 45% du montant total.

Éléments Pourcentage
Honoraires du consultant 100%
Frais de gestion de la société de portage 10-15%
Charges sociales et fiscales 30-45%

Au final, la rémunération portage salarial correspond au montant net perçu par le consultant, soit les honoraires diminués des coûts portage salarial (frais de gestion et charges).

« Le portage salarial permet de simplifier la gestion administrative et de bénéficier d’une rémunération sécurisée. »

Ce mode de rémunération offre ainsi aux consultants une grande flexibilité tout en étant encadré par une société spécialisée.

Calcul des coûts liés au portage salarial

Lorsqu’on s’intéresse au portage salarial, il est essentiel de bien comprendre les différents coûts associés à ce mode d’emploi. Ces coûts se composent principalement des frais de gestion de la société de portage ainsi que des charges sociales et fiscales.

Frais de gestion de la société de portage

La société de portage salarial facture des frais de gestion qui peuvent varier selon les prestataires. Ces frais couvrent généralement l’ensemble des services administratifs tels que la paie, la facturation, la gestion des contrats, etc. En moyenne, ces frais représentent entre 10% et 15% du chiffre d’affaires généré par le consultant.

Charges sociales et fiscales

En tant que salarié, le consultant en portage salarial est soumis aux mêmes charges sociales et fiscales qu’un salarié classique. Cela inclut les cotisations à la Sécurité sociale, à la retraite, au chômage, etc. Au total, ces charges représentent environ 45% du salaire brut.

Coûts Pourcentage
Frais de gestion de la société de portage 10% – 15% du chiffre d’affaires
Charges sociales et fiscales 45% du salaire brut

Il est donc important de bien prendre en compte ces différents coûts lors de la gestion portage salarial et de la fiscalité portage salarial afin d’optimiser les coûts du portage salarial.

« Le portage salarial offre une alternative intéressante aux consultants IT, tout en simplifiant la gestion administrative et en optimisant les coûts. »

Statut juridique du portage salarial

Le statut portage salarial est un mode d’exercice professionnel en pleine expansion en France. Il offre de nombreux avantages aux travailleurs indépendants, tout en leur garantissant un cadre juridique sécurisé. Découvrons ensemble les principales caractéristiques de ce statut unique.

Le portage salarial se distingue du travail indépendant classique par son cadre contractuel tripartite. Il implique la présence de trois parties : le consultant, la société de portage salarial et le client. Cette structure permet au consultant de bénéficier d’un contrat de travail tout en conservant son indépendance et sa liberté d’organisation.

Parmi les obligations liées au statut portage salarial, on peut citer :

  • L’affiliation obligatoire à la sécurité sociale en tant que salarié
  • Le paiement des cotisations sociales par la société de portage
  • Le respect des dispositions légales en matière de droit du travail
  • La déclaration des revenus en tant que salarié

Grâce à ce cadre juridique sécurisé, les consultants portés peuvent se concentrer sur leur activité tout en bénéficiant des avantages sociaux liés au salariat. Cette forme d’emploi connaît un succès grandissant, notamment dans les secteurs de l’expertise et du conseil, comme le souligne la progression de la société Umalis Group.

statut portage salarial

Le statut portage salarial offre ainsi un cadre légal solide, tout en laissant aux consultants une grande flexibilité dans leur mode d’exercice. C’est une alternative séduisante pour les travailleurs indépendants soucieux de concilier autonomie et sécurité sociale.

Gestion administrative simplifiée

Le portage salarial offre un avantage considérable aux consultants et aux freelances en termes de gestion administrative simplifiée. La société de portage se charge en effet de nombreuses tâches administratives, permettant ainsi aux travailleurs indépendants de se concentrer pleinement sur leur activité.

Parmi les principales responsabilités administratives prises en charge par la société de portage salarial, on peut citer :

  • La facturation et le recouvrement des créances
  • La gestion de la paie et le paiement des cotisations sociales
  • Les déclarations fiscales et sociales
  • Le suivi des dossiers clients et l’archivage des documents

Cette prise en charge des tâches administratives permet aux consultants et aux freelances de se consacrer pleinement à leur cœur de métier et d’offrir une meilleure qualité de service à leurs clients. La simplification de la gestion administrative est un atout majeur du portage salarial, facilitant grandement le quotidien des travailleurs indépendants.

Tâches administratives Gérées par la société de portage
Facturation et recouvrement ✓
Gestion de la paie ✓
Déclarations fiscales et sociales ✓
Suivi des dossiers clients ✓

« Le portage salarial permet aux consultants et freelances de se concentrer sur leur cœur de métier en leur offrant une gestion administrative simplifiée. »

Fiscalité portage salarial

Le portage salarial offre un cadre fiscal avantageux pour les consultants informatiques indépendants. Comprendre la fiscalité du portage salarial est essentiel pour tirer pleinement parti de ce statut et optimiser ses revenus.

Imposition des revenus

En portage salarial, les revenus du consultant sont soumis à l’impôt sur le revenu, tout comme un salarié classique. Cependant, le taux d’imposition dépend de la tranche de revenus dans laquelle se situe le consultant. Grâce à une répartition intelligente de la facturation, il est possible de optimiser l’imposition portage salarial et de bénéficier d’une imposition plus avantageuse.

Déductions fiscales possibles

Le statut de portage salarial permet également d’envisager diverses déductions fiscales, telles que :

  • Les frais professionnels (déplacements, formation, etc.)
  • Les cotisations à la protection sociale complémentaire
  • Les intérêts d’emprunts immobiliers
  • Les dons aux associations

Ces déductions fiscales portage salarial peuvent contribuer à réduire considérablement la fiscalité portage salarial du consultant, améliorant ainsi sa rentabilité.

Avantages fiscaux du portage salarial Exemples
Imposition sur le revenu Possibilité d’optimiser l’imposition grâce à une facturation intelligente
Déductions fiscales Frais professionnels, cotisations complémentaires, intérêts d’emprunt, dons

« Le portage salarial offre un cadre fiscal avantageux qui permet aux consultants informatiques indépendants de maximiser leurs revenus tout en bénéficiant d’une protection sociale. »

Avantages et inconvénients du portage salarial

Le portage salarial est un mode d’exercice professionnel qui présente à la fois des avantages et des inconvénients pour les freelances et les consultants. Passons en revue les principaux éléments à considérer.

Avantages du portage salarial

  • Sécurité juridique et sociale : les freelances bénéficient d’un contrat de travail et sont couverts par les régimes de protection sociale.
  • Gestion administrative simplifiée : la société de portage s’occupe des démarches administratives, de la facturation et du recouvrement.
  • Diversification des missions : le portage salarial permet d’accéder à une plus grande variété de projets et de clients potentiels.
  • Meilleure rémunération : les tarifs journaliers sont généralement plus élevés qu’en freelance indépendant.

Inconvénients du portage salarial

  1. Frais de gestion plus élevés : la société de portage prélève des frais de service pouvant représenter jusqu’à 20% du chiffre d’affaires.
  2. Moins d’autonomie : le freelance est salarié de la société de portage, ce qui implique un certain degré de subordination.
  3. Responsabilité limitée : le portage salarial ne permet pas de développer sa propre entreprise et son image de marque.

En définitive, le portage salarial constitue un bon compromis pour les freelances qui souhaitent bénéficier d’une plus grande sécurité tout en conservant une certaine flexibilité dans leur activité.

Avantages du portage salarial Inconvénients du portage salarial
Sécurité juridique et sociale Frais de gestion plus élevés
Gestion administrative simplifiée Moins d’autonomie
Diversification des missions Responsabilité limitée
Meilleure rémunération

Portage salarial pour les cadres

Le portage salarial offre de nombreux avantages pour les cadres en quête de flexibilité et d’autonomie. Ce statut leur permet de bénéficier d’une rémunération attractive tout en conservant les garanties liées au salariat, telles que la couverture sociale et la retraite.

Les cadres en portage salarial peuvent ainsi valoriser leur expertise et leurs compétences auprès de clients variés, tout en gérant leur temps de manière autonome. Ils profitent également d’un accompagnement administratif et juridique de la part de la société de portage, ce qui leur permet de se concentrer sur leur cœur de métier.

Avantages du portage salarial pour les cadres Inconvénients du portage salarial pour les cadres
  • Rémunération attractive
  • Couverture sociale et retraite
  • Flexibilité et autonomie
  • Diversité des missions et des clients
  • Accompagnement administratif et juridique
  • Perte de l’ancienneté et des avantages liés à un emploi permanent
  • Nécessité de gestion administrative et comptable
  • Dépendance à la société de portage

Grâce au portage salarial, les cadres peuvent ainsi concilier leur expertise et leurs aspirations professionnelles, tout en bénéficiant d’un cadre juridique sécurisé et d’un soutien administratif. Ce statut s’avère donc particulièrement adapté pour cette catégorie de travailleurs à la recherche de nouveaux défis et d’une plus grande autonomie.

portage salarial cadre

« Le portage salarial m’a permis de valoriser mon expérience de cadre tout en choisissant mes missions. C’est un véritable atout pour développer mon activité de manière flexible et épanouissante. »

Choisir la bonne société de portage salarial

Lorsqu’on envisage de se lancer dans le portage salarial, le choix de la société de portage est une décision cruciale. Il existe de nombreuses options sur le marché, mais tous les prestataires ne se valent pas. Quels sont les critères de sélection à prendre en compte pour trouver la meilleure société de portage salarial ?

Critères de sélection

Voici les principaux éléments à examiner lors du choix d’une société de portage salarial :

  • Le niveau de frais de gestion pratiqués par la société de portage. Ceux-ci peuvent varier de manière significative d’un prestataire à l’autre.
  • La qualité du suivi administratif et comptable offert aux salariés en portage. Une gestion rigoureuse et transparente est essentielle.
  • La réputation et l’expérience de la société de portage dans son domaine. Choisissez un acteur reconnu et fiable.
  • La réactivité et la disponibilité du service client pour répondre à vos questions et vous accompagner.
  • Les avantages sociaux et les garanties juridiques proposés aux salariés en portage.

En prenant en compte ces différents critères, vous serez en mesure de trouver la société de portage salarial qui répondra le mieux à vos attentes et à vos besoins spécifiques.

Critère Importance Niveau de satisfaction
Frais de gestion Élevée 4/5
Suivi administratif et comptable Élevée 5/5
Réputation et expérience Élevée 4/5
Réactivité et disponibilité Moyenne 4/5
Avantages sociaux et garanties juridiques Élevée 5/5

En résumé, le choix de la société de portage salarial est un aspect essentiel pour réussir son passage à l’indépendance. En prenant le temps d’évaluer ces différents critères, vous serez en mesure de faire le choix le plus adapté à votre situation et à vos objectifs.

« Choisir la bonne société de portage salarial, c’est la clé pour une transition réussie vers l’indépendance. »

Cas d’utilisation du portage salarial

Le portage salarial est un statut particulièrement adapté à certains profils de travailleurs, notamment les freelances, les consultants et les experts. Découvrons comment ce mode d’emploi peut leur être bénéfique.

Freelances, consultants et experts

Les freelances, consultants et experts sont souvent attirés par le portage salarial car il leur permet de bénéficier des avantages d’un statut d’employé tout en conservant leur autonomie. Grâce à ce système, ils peuvent se concentrer sur leur cœur de métier sans avoir à se préoccuper des aspects administratifs et juridiques.

Le portage salarial freelance offre notamment une rémunération stable, une couverture sociale complète et des déductions fiscales intéressantes. De plus, le portage salarial consultant et le portage salarial expert permettent de bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour se développer dans leur domaine d’expertise.

Profil Avantages du portage salarial
Freelances Rémunération stable, couverture sociale, simplification administrative
Consultants Accompagnement personnalisé, développement de l’expertise
Experts Déductions fiscales, accès à de nouvelles opportunités

« Le portage salarial est une solution idéale pour les freelances, consultants et experts qui souhaitent bénéficier d’une sécurité tout en conservant leur autonomie. »

Que vous soyez freelance, consultant ou expert, le portage salarial vous offre de nombreux avantages pour vous concentrer sur votre activité et vous épanouir dans votre domaine de compétence.

Fiscalité portage salarial : optimisation fiscale

Le portage salarial offre des possibilités intéressantes en matière d’optimisation fiscale pour les consultants et les freelances. Grâce à ce mode d’exercice, ils peuvent bénéficier d’avantages fiscaux non négligeables et réduire leur charge fiscale.

L’un des principaux avantages fiscaux du portage salarial concerne l’imposition des revenus. En effet, les consultants en portage salarial sont imposés comme des salariés, ce qui leur permet de bénéficier d’un barème d’imposition plus avantageux que celui des travailleurs indépendants. De plus, ils peuvent déduire certaines dépenses liées à leur activité, comme les frais de déplacement ou de formation, ce qui diminue leur base imposable.

Par ailleurs, le portage salarial offre la possibilité de mettre en place une épargne salariale, comme un plan d’épargne entreprise (PEE) ou un plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO). Ces dispositifs permettent aux consultants de bénéficier d’un cadre fiscal favorable pour leurs placements et leur retraite.

Enfin, le statut de salarié en portage salarial donne accès à des cotisations sociales moins élevées que pour les travailleurs indépendants. Cela se traduit par une charge sociale plus faible et des cotisations retraite plus avantageuses.

En résumé, le portage salarial représente une solution intéressante pour les consultants et les freelances souhaitant optimiser leur fiscalité tout en bénéficiant d’un portage salarial sécurisé.

« Le portage salarial offre de multiples avantages fiscaux aux consultants et freelances, leur permettant de réduire significativement leur charge fiscale. »

Conclusion

En résumé, la fiscalité du portage salarial présente de nombreux avantages pour les freelances, consultants et experts souhaitant bénéficier d’une gestion administrative simplifiée et d’une optimisation fiscale. Ce statut leur permet de se concentrer sur leur cœur de métier tout en profitant d’une sécurité sociale et d’une rémunération avantageuse.

Que vous soyez indépendant ou en recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle, le portage salarial mérite d’être considéré attentivement. Ses atouts en termes de fiscalité et de gestion administrative en font une solution attractive pour de nombreux travailleurs.

N’hésitez pas à vous renseigner davantage auprès de sociétés de portage salarial afin d’évaluer si ce statut convient à votre activité et à vos objectifs. Leur expertise vous aidera à naviguer dans les aspects fiscaux et administratifs du portage salarial.

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