Vous êtes consultant indépendant et cherchez une solution pour travailler en sérénité ? Le portage salarial pourrait être la solution. Ce mode d’emploi innovant offre le statut de salarié tout en gardant la flexibilité du travail indépendant.
Le portage salarial vous aide à vous concentrer sur votre métier sans les tracas administratifs. L’entreprise de portage s’occupe de la facturation, des cotisations sociales et de votre salaire. Vous profitez de la protection sociale d’un salarié tout en choisissant vos missions et clients.
Le portage salarial a beaucoup grandi, passant de 10 000 salariés en 2015 à plus de 200 000 en 2023. Cette augmentation montre l’intérêt croissant des consultants indépendants pour ce mode d’emploi. Avec un chiffre d’affaires de plus d’un milliard d’euros en 2023, le portage salarial est une solution prometteuse pour les travailleurs indépendants.
Points clés à retenir
- Le portage salarial combine l’autonomie du travail indépendant et la protection du statut salarié
- L’entreprise de portage prend en charge les aspects administratifs et de gestion
- Le consultant choisit librement ses missions et ses clients
- Le portage salarial a connu une forte croissance, passant de 10 000 salariés portés en 2015 à plus de 200 000 en 2023
- Avec un cadre réglementaire solide, le portage salarial est une solution d’avenir pour les consultants indépendants
Définition et principe du portage salarial
Le portage salarial est un système qui aide les indépendants à être considérés comme des salariés. Ils gardent leur liberté pour chercher des missions et gérer leur travail. Cela est possible grâce à l’article L. 1254-1 de l’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015.
Il y a une relation entre le consultant, l’entreprise de portage et le client. Cela crée un système tripartite.
Le consultant travaille pour une entreprise cliente. Il est lié à l’entreprise de portage par un contrat de travail. Cette entreprise est liée au client par un contrat commercial.
Le consultant travaille de manière autonome. Il ne reçoit pas de directives de l’entreprise de portage.
Le portage salarial offre une grande souplesse aux consultants qui souhaitent développer leur activité professionnelle tout en bénéficiant de la sécurité du statut de salarié.
Le salarié porté est payé en fonction de ses missions. Sa rémunération inclut des frais de gestion et des cotisations sociales. Le salaire minimum varie selon l’expérience du consultant.
- 70% du plafond de la sécurité sociale pour un salarié porté junior
- 75% pour un salarié porté senior
- 85% pour un salarié porté expert
| Niveau d’expérience | Salaire minimum garanti |
|---|---|
| Junior | 70% du plafond de la sécurité sociale |
| Senior | 75% du plafond de la sécurité sociale |
| Expert | 85% du plafond de la sécurité sociale |
En conclusion, le portage salarial offre une flexibilité et une sécurité. Il permet aux indépendants de travailler dans un cadre légal. Ils bénéficient des avantages du statut de salarié.
Les avantages du portage salarial pour les consultants
Le portage salarial apporte de nombreux avantages aux consultants. Ils bénéficient de l’autonomie d’un indépendant et de la sécurité d’un salarié. Près de 70% des consultants choisissent cette option.
En choisissant le portage salarial, les consultants accèdent à de nombreux avantages. Ils ont droit à l’assurance chômage, à la retraite, à l’assurance maladie et à la complémentaire santé. Cela leur offre une sécurité et une tranquillité d’esprit.
La liberté de choisir ses missions est un grand avantage. Les consultants peuvent fixer leurs tarifs et gérer leur temps. Ils se concentrent sur leur métier sans les contraintes d’une entreprise.
| Avantage | Pourcentage de consultants concernés |
|---|---|
| Prise en charge des démarches administratives, juridiques et comptables | 80% |
| Garanties en cas de retard ou de défaillance de paiement du client | 60% |
| Accompagnement personnalisé (conseils, formations, ateliers) | 90% |
| Sécurisation du parcours professionnel grâce à la convention collective | 85% |
La gestion administrative est un autre point fort. Les entreprises de portage couvrent 80% des frais administratifs. Les consultants se concentrent sur leur activité sans les soucis administratifs.
Le portage salarial m’a permis de me lancer dans le conseil en toute sérénité, en bénéficiant d’une protection sociale complète et d’un accompagnement sur mesure. Je peux me concentrer sur mes missions et mon développement commercial, sans me soucier de la gestion administrative.
Enfin, le portage salarial offre une solution flexible et sécurisante. Près de 60% des consultants le choisissent pour créer, tester ou maintenir une activité. Ils bénéficient de garanties en cas de défaillance de l’entreprise cliente.
Le contrat de travail en portage salarial
Le contrat de travail en portage salarial est crucial dans la relation entre le consultant et la société de portage. Il peut être un CDD pour une mission spécifique ou un CDI pour des missions chez différents clients.
Ce contrat doit comporter des clauses obligatoires. Par exemple :
- Le descriptif des compétences et domaines d’expertise du salarié porté
- Le mode de calcul et de versement de la rémunération
- La période d’essai
- Le nom des organismes de retraite et prévoyance
Pour un CDD en portage salarial, il faut ajouter des clauses spécifiques. Elles incluent :
- L’objet et la durée de la prestation chez le client
- Les conditions d’exécution de la mission
- Le prix convenu avec le client
La durée d’un CDD en portage salarial est de 18 mois. Cela inclut les renouvellements. Mais, les parties peuvent accorder jusqu’à 3 mois supplémentaires.
Le contrat de travail en portage salarial suit les règles de la convention collective du portage salarial et des accords collectifs.
En résumé, le contrat définit les obligations des parties, la durée de la mission, et la rémunération du salarié. Il est essentiel pour une bonne relation de portage salarial.
Le rôle de l’entreprise de portage salarial
L’entreprise de portage salarial est très importante. Elle aide les consultants indépendants avec la gestion administrative. Elle est leur employeur, selon la loi.
Elle sert d’intermédiaire entre le consultant et le client. Elle crée le contrat de travail et gère la paie. Cela inclut aussi les cotisations sociales et les déclarations.
Elle offre un soutien complet aux consultants. Ils ont accès à des outils de gestion et à des formations. Ils bénéficient aussi d’assurances et d’autres services.
Cela aide les consultants à se concentrer sur leur travail. Ils ont une sécurité sociale similaire à celle des salariés, comme dit cet article sur le portage salarial.
La rémunération de l’entreprise vient des frais de gestion. Ces frais sont entre 5% et 10% du chiffre d’affaires. Ils couvrent tous les services et les obligations légales.
Le portage salarial offre une solution flexible et sécurisante pour les consultants souhaitant travailler en indépendant, tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié.
En bref, l’entreprise de portage est cruciale pour les consultants indépendants. Elle leur donne un cadre juridique et une gestion administrative. Elle les aide à se concentrer sur leur travail tout en les protégeant socialement.
Le fonctionnement du portage salarial
Le portage salarial attire de plus en plus de consultants indépendants. Chaque année, plus de 120 000 professionnels choisissent ce statut en France. Mais comment ça marche ? Quelles sont les étapes clés d’une mission en portage ?
La prospection commerciale est le premier pas. Le consultant cherche une mission auprès d’une entreprise. Il négocie ensuite les détails : durée, tarif, livrables, etc.
Après avoir trouvé la mission, vient la contractualisation. Deux contrats sont signés : un entre l’entreprise de portage et le client, et un entre le consultant et son entreprise. La durée maximale d’une mission est de 36 mois.
Le consultant travaille ensuite en toute autonomie. Il informe son entreprise de portage de son avancée via un outil en ligne. Ce rapport doit être approuvé par le client et l’entreprise de portage pour le bulletin de paie.
L’entreprise de portage facture la prestation au client. Après avoir déduit ses frais et cotisations sociales, elle paie le consultant. Environ la moitié du chiffre d’affaires est reversée en salaire. Le salaire minimum est de 2 517 euros brut pour un mois à plein temps.
Le portage salarial me permet de me concentrer sur mon cœur de métier. Je prospecte, je réalise mes missions, et mon entreprise de portage s’occupe de toute la gestion administrative et de la facturation. C’est un vrai confort au quotidien.
À la fin de la mission, une clôture est faite. Le consultant reçoit son solde si il ne commence pas une nouvelle mission tout de suite. Il peut alors bénéficier de ses droits au chômage. Le cycle recommence avec la recherche d’une nouvelle mission !
En résumé, le fonctionnement du portage salarial suit 5 grandes étapes :
- Prospection et négociation commerciale
- Contractualisation tripartite
- Réalisation de la mission
- Facturation et versement du salaire
- Clôture de la mission
Ce modèle hybride entre salariat et entrepreneuriat séduit par sa simplicité et sa souplesse. Il permet au consultant de se consacrer à son expertise tout en bénéficiant du statut protecteur de salarié. Un véritable tremplin pour les indépendants !
La rémunération des consultants en portage salarial
En portage salarial, la rémunération des consultants est essentielle. Le salaire minimum dépend du statut et de l’expérience du consultant. Pour un consultant junior, le salaire minimum brut mensuel est de 70% du plafond de la sécurité sociale, soit 2 397 euros en 2021.
Un consultant confirmé reçoit une rémunération minimum de 75% du plafond, soit 2 568 euros brut mensuels. Cela montre l’importance de l’expérience dans la rémunération.
Les consultants en forfait jour ont un salaire minimum de 85% du plafond, soit 2 910 euros brut mensuels. Ils ont aussi un forfait jour minimum de 300 euros. De plus, ils bénéficient d’une réserve financière, comme les consultants seniors.
Le tarif journalier moyen (TJM) pour la plupart des consultants est d’environ 600 euros. Cela permet d’atteindre un salaire moyen de 7 200 euros brut mensuels. Après les charges patronales et les frais de gestion, le consultant peut gagner entre 51% et 60% de ce qu’il facture.
| Statut du consultant | Salaire minimum brut mensuel | % du plafond de la sécurité sociale |
|---|---|---|
| Junior | 2 397 € | 70% |
| Confirmé | 2 568 € | 75% |
| Forfait jour | 2 910 € | 85% |
Les frais professionnels et l’indemnité d’apport d’affaires sont inclus dans la rémunération. L’indemnité d’apport d’affaires est de 5% du salaire brut. Elle valorise l’apport de clientèle du consultant. Les frais professionnels couvrent les dépenses du consultant dans son activité.
Le compte d’activité du consultant montre tous les éléments de sa rémunération. Il inclut le versement du client, les frais de gestion, les frais professionnels, les cotisations sociales et le salaire net. Ce document est transmis mensuellement par la société de portage. Il offre une vision claire de la rémunération du consultant.
Les obligations légales liées au portage salarial
Le portage salarial est encadré par des lois pour protéger les droits des travailleurs. La loi du 25 juin 2008 a légalisé le portage salarial en France. Depuis, de nombreuses lois ont précisé les règles pour les sociétés de portage.
L’ordonnance du 2 avril 2015 a renforcé ces règles. Elle a aussi ouvert le portage salarial à plus de professions. Les sociétés doivent exercer cette activité exclusivement et fournir une garantie financière.
Cette garantie doit couvrir au moins 10% de la masse salariale de l’année précédente. Elle ne doit pas être inférieure au double du plafond annuel de la Sécurité sociale.
La convention collective du portage salarial est entrée en vigueur le 1er juillet 2017. Elle a établi des règles pour la relation entre la société de portage, le salarié et l’entreprise cliente.
- Les salariés doivent avoir une expertise et une autonomie pour trouver leurs clients.
- Le contrat de travail est un CDD ou un CDI, selon la durée des missions.
- Le salaire minimum est de 70% du plafond de la Sécurité sociale (2 572,7 euros en 2023).
- Une réserve financière de 10% du salaire de base est obligatoire pour les CDI.
Les salariés portés ont les mêmes droits que les autres salariés. Ils bénéficient de congés payés, de formation professionnelle, et de droits aux élections professionnelles après 6 mois.
Certaines activités ne sont pas autorisées en portage salarial. Cela inclut la garde d’enfants, l’assistance aux personnes âgées, l’aide-ménagère, le bâtiment, les travaux publics, le déménagement, le transport, et la sécurité privée.
| Texte législatif ou réglementaire | Principales dispositions |
|---|---|
| Loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 | Insertion du portage salarial dans le Code du travail |
| Ordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015 | Renforcement de l’encadrement et élargissement de l’accès au portage salarial |
| Convention collective du 22 mars 2017 | Fixation de règles encadrant la relation triangulaire (société de portage, salarié porté, entreprise cliente) |
| Arrêté ministériel du 28 avril 2017 | Extension de la convention collective à toutes les entreprises du secteur |
Le développement du portage salarial en France
Le portage salarial grandit vite en France. Chaque année, son chiffre d’affaires augmente d’environ 20%. Cela montre que de plus en plus de professionnels choisissent ce modèle d’emploi. Ils apprécient sa flexibilité et sa sécurité.
Des entreprises comme Missions Cadres aident ces consultants et experts. Ils peuvent ainsi développer leur activité tout en bénéficiant des avantages d’être salariés.
Entre 2015 et 2023, le nombre de sociétés de portage salarial a explosé. Il est passé de 225 à presque 700. Le chiffre d’affaires a aussi beaucoup augmenté, passant de 380 millions d’euros à plus d’un milliard d’euros en 2023.
Le nombre de salariés portés a aussi beaucoup grandi. Il est passé de 10 000 en 2015 à plus de 100 000 aujourd’hui.
Le portage salarial a un avenir prometteur. Son chiffre d’affaires pourrait atteindre 2,4 milliards d’euros en 2024. Il pourrait créer 600 000 emplois d’ici 2025.
La diversité des secteurs et des profils est en hausse. L’IT et le développement web sont toujours importants (62% des salariés portés). Mais, la formation, le management de transition, et le consulting en marketing et communication gagnent en importance.
La Fédération des Entreprises de Portage Salarial (FEPS) voit un grand avenir pour le portage salarial. Les revenus des salariés portés en Île-de-France pourraient dépasser un milliard d’euros dès 2022. La région Rhône-Alpes pourrait atteindre 2 milliards d’euros d’ici 2030.
La FEPS veut que 1 250 000 personnes soient employées en portage salarial. Cela dépend de l’évolution du cadre légal.
| Année | Nombre de sociétés de portage | Nombre de salariés portés | Chiffre d’affaires du secteur |
|---|---|---|---|
| 2015 | 225 | 10 000 | 600 millions € |
| 2023 | 700 | 100 000 | 1,3 milliard € |
| 2025 (prévision) | – | 600 000 | – |
| 2030 (prévision) | – | 1 250 000 | 17 milliards € |
En conclusion, le portage salarial est un modèle d’avenir. Il offre flexibilité et sécurité aux travailleurs indépendants. Sa croissance rapide montre qu’il répond aux besoins d’une partie croissante de la population active.
Les métiers compatibles avec le portage salarial
Le portage salarial est une option flexible pour de nombreux professionnels. Ils peuvent travailler de façon indépendante tout en ayant une sécurité financière. Ce statut est idéal pour les consultants, formateurs et cadres.
Les consultants jouent un rôle clé dans le portage salarial. Ils travaillent dans des domaines comme le conseil, la formation et l’audit. Leur expertise dans des secteurs variés leur permet de réaliser des missions pour des entreprises clientes.
Les formateurs indépendants profitent aussi du portage salarial. Ils peuvent donner des formations sur des sujets spécifiques. Que ce soit en santé au travail, développement personnel ou management, ils travaillent en toute sécurité.
| Métiers compatibles | Exemples |
|---|---|
| Conseil | Consultant en stratégie, consultant en organisation, consultant en ressources humaines |
| Formation | Formateur en management, formateur en développement personnel, formateur en langues |
| Coaching | Coach en leadership, coach en communication, coach en gestion du stress |
| Métiers du web | Développeur web, webdesigner, consultant SEO, community manager |
Les cadres expérimentés peuvent aussi utiliser le portage salarial. Ils valorisent leur expertise et réalisent des missions adaptées à leurs compétences. Que vous soyez salarié, cadre ou retraité, cette option vous offre une grande liberté.
Le portage salarial offre une réelle opportunité aux professionnels souhaitant concilier indépendance et sécurité. En simplifiant les démarches administratives, il leur permet de se concentrer pleinement sur leur cœur de métier et de développer sereinement leur activité.
Cependant, certains métiers comme expert-comptable, médecin ou notaire ne sont pas éligibles. De même, les activités de services à la personne ou les professions nécessitant une garantie décennale ne sont pas compatibles avec ce statut.
Choisir une société de portage salarial
Choisir une société de portage salarial est crucial pour les consultants. Cette société sera votre employeur et gérera votre activité. Il faut donc bien choisir en considérant plusieurs critères.
La réputation et la solidité financière sont essentielles. Une société expérimentée offre un meilleur accompagnement et des missions intéressantes. L’ancienneté montre le sérieux et le savoir-faire de l’entreprise.
La qualité des services est aussi importante. Une bonne société de portage offre un accompagnement personnalisé et une gestion administrative efficace. Elle peut aussi proposer des formations et des assurances.
Le coût est un critère important. Les frais de gestion varient entre 5% et 10% du chiffre d’affaires. Il faut comparer les offres en regardant les prestations incluses.
En septembre 2015, une enquête du Figaro.fr a montré que de nombreux libéraux ont du mal à trouver une société de portage répondant à leurs besoins.
Pour bien choisir, pensez à une société membre d’une fédération reconnue comme le PEPS en France. Ces organisations assurent le respect des normes de qualité. Certaines ont même un label qualité.
Les avis de consultants expérimentés et des clients sont précieux. Vous pouvez aussi contacter directement les sociétés pour plus d’informations.
| Critères de sélection | Points clés |
|---|---|
| Réputation et solidité financière | Ancienneté, image auprès des clients et consultants |
| Qualité des services | Accompagnement, gestion administrative, formations, outils |
| Coût | Frais de gestion (5 à 10%), prestations incluses |
| Appartenance à une fédération professionnelle | Respect des normes de qualité et de déontologie (ex : PEPS) |
| Avis clients et recommandations | Plateformes spécialisées, réseaux sociaux professionnels |
En considérant ces critères et en comparant les offres, vous trouverez la société de portage idéale. Elle vous aidera à développer votre activité de consultant.
Les perspectives d’avenir du portage salarial
Le portage salarial connaît un essor important. Il répond aux besoins de travail indépendant. Depuis 2010, il bénéficie d’un cadre réglementaire renforcé. Cela le rend plus légitime et sécurisant pour les travailleurs indépendants.
Il offre une flexibilité et une protection sociale. Cela combine la liberté d’organisation et la sécurité du salariat.
Le premier rapport de l’Observatoire Paritaire du Portage Salarial de 2019 est positif. Les salariés portés travaillent surtout dans l’informatique, la formation et la gestion de projets. Mais, le portage salarial va s’élargir à de nouveaux métiers et profils.
Le portage salarial séduit de plus en plus en France. Le salarié porté bénéficie de la sécurité du salariat et de la liberté du travailleur indépendant.
Des sociétés comme Umalis doivent développer leurs services. Cela répond aux besoins des consultants et aux évolutions des métiers. En 2018, 84% des sociétés de portage ont offert des formations à leurs salariés.
| Statut | Taux de chômage |
|---|---|
| Cadres (tous secteurs) | 4,1% |
| Cadres des métiers de services (informatique, ingénierie, conseil…) | 3,5% |
| Moyenne nationale tous statuts | 7,9% |
Le portage salarial offre un taux de chômage des cadres inférieur à la moyenne. Cela montre son potentiel pour les travailleurs qualifiés. Il répond au besoin de sens et de liberté dans le travail, tout en offrant sécurité.
Conclusion
Le portage salarial est devenu une solution flexible pour le travail indépendant. Il offre aux travailleurs autonomes la sécurité du salariat. Ce modèle hybride répond aux besoins de liberté et de flexibilité des travailleurs. Il leur assure aussi une protection sociale et un cadre juridique sécurisant.
Le portage salarial propose un salaire minimum de 2517,13 euros brut par mois pour les juniors. Les consultants peuvent gagner entre 45% et 55% du chiffre d’affaires en net. Cela offre des perspectives financières intéressantes.
Il faut cependant considérer les frais de gestion, généralement de 10%. Les cotisations sociales sont aussi plus élevées que dans une entreprise classique.
Le portage salarial a trouvé sa place en France grâce à un cadre légal clair et une convention collective. Il devrait continuer à croître avec les changements du marché du travail. Les travailleurs cherchent de l’autonomie et de la sécurité.
Une analyse détaillée des coûts et avantages est nécessaire. Cela aide les professionnels à décider si le portage salarial est la bonne option pour eux.
Liens sources
- ▷ Portage salarial : fonctionnement, rémunération & avantages ! – https://www.2iportage.com/fonctionnement-portage-salarial/portage-salarial-definition/
- Qu’est ce que le portage salarial ? Définition et Fonctionnement – Guide du portage – https://www.guideduportage.com/portage-salarial/definition-portage-salarial
- Portage salarial – https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F31620
- Portage salarial : Définition et Fonctionnement – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/
- Portage salarial — Définition, Fonctionnement et Avantages – https://www.admissions.fr/portage-salarial/
- Quels sont les avantages du portage salarial pour le salarié porté ? – Guide du portage – https://www.guideduportage.com/portage-salarial/avantages-du-portage-salarial
- Les avantages | Portage salarial pour les entreprises – https://www.links-consultants.com/pages/les-avantages-portage-salarial-pour-les-entreprises
- Le portage salarial | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail et de l’Emploi – https://travail-emploi.gouv.fr/le-portage-salarial
- Contrat de travail en portage salarial : encadrer la mission – https://www.cadresenmission.com/portage-salarial/contrats/contrat-de-travail/
- Portage Salarial : Tout comprendre au fonctionnement de ce statut – https://www.join-jump.com/guide/portage-salarial
- Le fonctionnement d’une société de portage salarial – https://www.infoportage.fr/portage-salarial/le-fonctionnement-societe-portage-salarial/
- Définition du Portage Salarial, Fonctionnement et Guide Didaxis – https://www.didaxis.fr/definition-portage-salarial/
- Comment fonctionne le portage salarial ? 8 étapes pour tout comprendre – Guide du portage – https://www.guideduportage.com/portage-salarial/fonctionnement
- Comment fonctionne le portage salarial pour les freelances ? – https://www.rh-solutions.com/le-grand-guide-du-portage/comment-ca-marche-le-portage-salarial/
- La rémunération moyenne d’un consultant en portage salarial – https://www.openwork.fr/dossier/quelle-remuneration-moyenne-consultant-portage-salarial
- La rémunération en portage salarial – OpenWork – https://www.openwork.fr/dossier/comment-calculer-son-salaire-en-portage-salarial
- Comprendre le cadre légal et juridique du portage salarial – https://www.openwork.fr/dossier/comprendre-cadre-legal-juridique-portage-salarial
- Le cadre légal et juridique du portage salarial – https://www.portage-salarial-france.com/le-cadre-legal-et-juridique-du-portage-salarial/
- La réglementation du Portage Salarial – On vous dit tout – https://www.didaxis.fr/reglementation-du-portage-salarial/
- Les chiffres clés du portage salarial en France – https://www.openwork.fr/dossier/les-chiffres-cles-portage-salarial-france
- L’évolution du portage salarial en France – https://portage.insitoo.com/levolution-du-portage-salarial-en-france/
- Fonctionnement du portage salarial – Syndicat FEPS Portage salarial – https://syndicatportagesalarial.fr/branche/portage-salarial/fonctionnement-portage-salarial/
- Quels sont les métiers concernés par le portage salarial ? – Guide du portage – https://www.guideduportage.com/portage-salarial/metiers
- Quels sont les métiers concernés par le portage salarial en 2024 ? – https://www.altros.fr/quels-sont-les-metiers-concernes-par-le-portage-salarial-en-2023/
- Comment bien choisir son agence de portage salarial ?- AD’Missions – https://www.admissions.fr/portage-salarial/bien-choisir-son-agence-de-portage-salarial/
- 5 critères pour bien choisir sa société de portage salarial – https://www.join-jump.com/guide/choisir-societe-portage
- Comment bien choisir sa société de portage salarial ? – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/guide-du-portage/faq-portage-salarial/bien-choisir-societe-de-portage-salarial/
- Les perspectives d’avenir pour le consultant en portage salarial – https://www.openwork.fr/dossier/quelles-perspectives-avenir-consultant-portage-salarial
- Salarié porté en 2023 : les perspectives d’avenir en portage salarial – https://www.cadresenmission.com/blog/perspectives-avenir-salaries-portes-portage-salarial/
- Portage salarial : les perspectives d’avenir pour les salariés portés – https://fr.linkedin.com/pulse/portage-salarial-les-perspectives-davenir-pour-salariés
- La facturation en portage salarial – OpenWork – https://www.openwork.fr/dossier/la-facturation-en-portage-salarial
- Portage salarial : avantages et inconvénients – https://www.nouvelleviepro.fr/info/portage-salarial-avantages-inconvenients
