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portage salarial taux de commission
16 octobre 2024

Portage salarial : comprendre les taux de commission

Par Pawel Krasinski Dans , , , , , ,

Vous êtes un professionnel indépendant et pensez au portage salarial ? C’est une bonne idée pour la sécurité et les avantages du salariat tout en restant libre. Mais, avant de commencer, il faut bien comprendre les frais, surtout les taux de commission. Combien recevrez-vous après les charges ?

Chez SI Portage, nous vous aidons à clarifier ces points. Nous allons expliquer votre salaire en portage salarial. Ainsi, vous pourrez choisir en étant bien informé. Prêt à explorer les frais de gestion et les cotisations sociales ?

Points clés à retenir

  • Les frais de gestion en portage salarial oscillent généralement entre 3% et 15% du chiffre d’affaires brut.
  • Un salarié porté paie environ 23% de cotisations salariales et 45% de cotisations patronales.
  • Le taux de réversion en portage se situe habituellement entre 45% et 55% du CA brut.
  • Les frais professionnels et l’achat de CESU permettent d’optimiser son taux de réversion.
  • Les plafonds de sécurité sociale varient selon le statut : 70% pour un junior, 75% pour un senior et 85% en forfait-jour.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un statut qui aide les indépendants. Ils ont la sécurité d’un contrat de travail tout en restant libres. Le consultant, ou « porté », travaille pour une société de portage salarial.

En choisissant le portage salarial, le consultant signe un contrat avec l’entreprise de portage. Il bénéficie des avantages d’un salarié, comme la protection sociale et la formation.

  • La protection sociale (assurance chômage, retraite, prévoyance)
  • La couverture en cas d’accident du travail
  • L’accès à la formation professionnelle

Mais, le porté n’est pas un salarié classique. Il garde son indépendance et contrôle son emploi du temps.

Le portage salarial offre le meilleur des deux mondes : la liberté d’un indépendant et la sécurité d’un salarié.

Les factures sont envoyées par la société de portage. Elle paie le salaire du porté après avoir payé les cotisations sociales et les frais de gestion.

En bref, le portage salarial est une bonne option pour les consultants. Ils peuvent se concentrer sur leur travail sans les soucis administratifs. Cela combine la flexibilité de l’indépendant et la sécurité d’un emploi salarié.

Les différents frais liés au portage salarial

Le portage salarial comprend plusieurs frais essentiels. Les frais de gestion, entre 5% et 10% du chiffre d’affaires, couvrent les coûts de la société de portage. Ces frais aident la société à offrir des services de qualité aux consultants, comme le montre Umalis Group, la société de portage salarial préférée des Français

La convention collective prévoit aussi une réserve financière de 10% du salaire de base. Cette réserve est placée sur le compte du consultant. Elle assure une sécurité financière en cas de baisse de rémunération.

Il y a d’autres frais, comme les frais professionnels. Ces frais couvrent les dépenses nécessaires pour l’activité professionnelle. On distingue les frais de mission, facturables au client, et les frais de fonctionnement, limités à 30% du salaire brut.

Les cotisations sociales et taxes, comme la C3S ou la CVAE, sont également prélevées. Les cotisations patronales varient entre 25% et 42% du CA. Les cotisations salariales vont de 21% à 23% du salaire brut.

Type de frais Pourcentage du CA ou salaire brut
Frais de gestion 5% à 10% du CA brut
Réserve financière 10% du salaire de base
Cotisations patronales 25% à 42% du CA
Cotisations salariales 21% à 23% du salaire brut
Frais de fonctionnement Plafonnés à 30% du salaire brut mensuel

Comprendre les frais du portage salarial est crucial pour les consultants. Une bonne gestion de ces frais améliore la rémunération nette. Cela permet de profiter des avantages du statut de salarié tout en restant sécurisé financièrement.

Comment sont calculés les taux de commission en portage salarial ?

Les taux de commission en portage salarial varient selon le chiffre d’affaires du consultant. Ils représentent les frais de gestion de la société de portage. Ces frais de gestion sont un pourcentage du chiffre d’affaires brut. Ils peuvent être dégressif ou plafonné selon la société.

Un consultant visant 4 000 € net par mois doit générer plus de 8 000 € de chiffre d’affaires. Cela signifie environ 100 000 € par an. Le consultant perçoit généralement la moitié du chiffre d’affaires.

Après avoir soustrait les frais et la réserve financière, on obtient le chiffre d’affaires disponible pour la paie. Sur cette base, les cotisations sociales sont calculées. Ces cotisations peuvent représenter jusqu’à 70% du salaire brut.

Société de portage Taux de commission
ITG 8% à partir de 60 000 € de CA, 6% au-delà de 120 000 €
Groupe Kanope Entre 5% et 8% du CA HT
Umalis Entre 5% et 10% du CA HT

Les taux de commission varient beaucoup selon la société de portage. Ils vont de 3% à 15% du chiffre d’affaires hors taxes. Pour gagner plus, il faut négocier des honoraires plus élevés si l’on a une grande expertise.

En conclusion, la facturation des commissions dépend du chiffre d’affaires du consultant. Plus le chiffre d’affaires est grand, plus la rémunération nette sera élevée. Cela après avoir soustrait les frais de gestion et les cotisations sociales.

Pourquoi des frais de portage ?

Justification frais portage salarial

Les frais de portage salarial aident les sociétés de portage à fonctionner bien. Ils couvrent les services comme l’établissement des contrats et les déclarations sociales. Ces frais, entre 3% et 10% du chiffre d’affaires, permettent aussi de payer les bulletins de paie et les avances de trésorerie.

Les sociétés de portage n’ont pas d’autres revenus. Elles doivent exercer leur activité de manière exclusive depuis 2015. Les frais de gestion financent le fonctionnement de la société et rémunèrent les services aux consultants, comme expliqué ici sur le principe du portage salarial informatique.

Le taux de gestion varie selon plusieurs critères. Par exemple, un consultant avec un TJM élevé et beaucoup de jours facturés paie moins. Cela dépend de la régularité des missions, de la durée du contrat et des tâches administratives.

Critère Impact sur le taux de gestion
TJM élevé Taux de gestion plus bas
Missions régulières Taux de gestion plus bas
Contrat de longue durée Taux de gestion plus bas
Tâches administratives importantes Taux de gestion plus élevé
Services supplémentaires Taux de gestion plus élevé

Les frais de gestion financent aussi l’accompagnement personnalisé des sociétés de portage. Ils offrent des conseils pour le développement de l’activité et un soutien dans la recherche de missions. Ils aident aussi à gérer la carrière des consultants.

Les frais de portage sont essentiels pour la pérennité des sociétés de portage. Ils garantissent la qualité des services offerts aux consultants. Ils permettent de rémunérer les prestations et d’offrir un accompagnement sur-mesure.

En conclusion, les frais de gestion sont justifiés par la nécessité de couvrir les services aux consultants. Ils financent le fonctionnement de la société et offrent un accompagnement personnalisé. Leur montant varie selon le profil du consultant et la spécificité de sa mission. Le but est de trouver un bon équilibre entre la rémunération du consultant et la pérennité de la société.

Quel est le rôle des cotisations sociales en portage salarial ?

En portage salarial, les cotisations sociales sont essentielles pour la protection du salarié. Elles sont prélevées sur le salaire brut. Elles financent l’assurance maladie, l’assurance chômage, la retraite et la prévoyance.

Le montant des cotisations varie selon le salaire brut du salarié. Le portage offre une couverture sociale plus complète que la micro-entreprise.

En moyenne, les charges patronales représentent environ 33% du chiffre d’affaires, tandis que les charges salariales représentent environ 23% du salaire brut du salarié porté.

Voici un aperçu des principaux taux de cotisations sociales en portage salarial :

Cotisation Taux de la part employeur Assiette de calcul
Assurance Maladie 7% pour un salaire ≤ 2,5 SMIC ou employeurs éligibles; 13% pour un salaire > 2,5 SMIC ou employeurs non éligibles Salaire total
Cotisation chômage (sans modulation) 4,05% Jusqu’à 4 fois le PMSS, soit 14 664 €
Contribution au dialogue social (CDS) 0,016% Salaire total
Taxe d’apprentissage 0,68% Masse salariale
Retraite complémentaire non-cadre (tranche A) 4,72% Jusqu’au PMSS, soit 3 666 €

La société de portage salarial calcule et préleve ces cotisations. Elle les reverse ensuite aux organismes concernés. Cela garantit une protection sociale complète pour le salarié.

En résumé, les cotisations sociales en portage salarial sont cruciales. Elles assurent une couverture sociale optimale au salarié. Cela lui permet de travailler en toute sérénité.

Optimiser son salaire en portage salarial grâce aux frais professionnels

En portage salarial, on peut augmenter son salaire net. Cela se fait en déduisant certains frais professionnels de son chiffre d’affaires. Cette déduction des frais professionnels en portage salarial diminue l’assiette des cotisations sociales. Ainsi, le salaire net augmente.

  • Les repas avec des clients
  • Le matériel et les logiciels nécessaires à l’activité
  • Les frais d’espace de coworking
  • Les déplacements professionnels (indemnités kilométriques, transports en commun, etc.)

Grâce à cette optimisation du salaire en portage, un consultant peut gagner plus sans augmenter son tarif. Mais il faut suivre les règles URSSAF pour éviter des problèmes.

En moyenne, les frais professionnels représentent entre 5% et 10% du chiffre d’affaires en portage salarial.

Il est crucial de noter que la déduction des frais professionnels diminue les cotisations. Cela inclut les droits à la retraite ou au chômage. Il faut trouver un équilibre entre optimisation du salaire et les droits sociaux.

Type de frais Déductibilité Justificatifs à fournir
Repas avec client Oui, plafond de 19,40€ par repas Facture restaurant
Matériel informatique Oui, amortissement sur 3 ans Facture d’achat
Coworking Oui, intégralement Facture mensuelle
Déplacements Barème kilométrique ou frais réels Justificatif de déplacement

Certaines sociétés de portage salarial, comme Embarq, offrent un accompagnement personnalisé. Ils aident à optimiser les frais tout en restant légal. C’est un bon moyen de maximiser son salaire net en portage salarial !

Exemple concret de calcul de salaire en portage salarial

Prenons l’exemple d’une mission facturée 10 000€ HT par mois. Avec des frais de gestion de 10%, le chiffre d’affaires disponible pour le salarié porté est de 9 000€.

Les charges patronales, qui représentent environ 22% du chiffre d’affaires, sont ensuite déduites. Cela donne un salaire brut de 7 020€. Après cela, les cotisations salariales (environ 14% du brut) sont prélevées, résultant en un salaire net de 6 037€.

En résumé, pour un chiffre d’affaires mensuel de 10 000€ HT, le salarié en portage percevra un salaire net d’environ 6 037€, soit près de 60% du CA initial.

Le salaire net final sera aussi influencé par le taux de prélèvement à la source. Ce taux varie selon la situation fiscale individuelle. De plus, le salaire doit respecter les minima conventionnels établis par la convention collective du portage salarial.

Voici un récapitulatif des étapes de calcul du salaire en portage :

  1. Chiffre d’affaires HT
  2. Déduction des frais de gestion (5% à 10%)
  3. Déduction des charges patronales (environ 22%)
  4. Obtention du salaire brut
  5. Déduction des charges salariales (environ 14%)
  6. Obtention du salaire net avant impôt
  7. Prélèvement à la source selon le taux individuel
  8. Salaire net final versé

Pour estimer rapidement votre rémunération, utilisez une simulation salaire portage salarial en ligne. Ces outils prennent en compte les différents paramètres (CA, frais, charges…) pour vous donner une estimation de votre salaire net.

Chiffre d’affaires HT mensuel Frais de gestion (10%) Charges patronales (22%) Salaire brut Charges salariales (14%) Salaire net estimé*
5 000€ 500€ 990€ 3 510€ 491€ 3 019€
7 500€ 750€ 1 485€ 5 265€ 737€ 4 528€
10 000€ 1 000€ 1 980€ 7 020€ 983€ 6 037€

*Hors prélèvement à la source et frais professionnels

Quel chiffre d’affaires viser pour atteindre son salaire net souhaité ?

Pour savoir combien gagner en portage salarial, il faut considérer plusieurs éléments. Le premier est le taux de commission, qui est d’environ 10% du chiffre d’affaires. Les cotisations sociales représentent environ 25% du salaire brut. Il faut aussi penser aux frais professionnels que le consultant peut avoir.

Le taux de retour, c’est-à-dire le pourcentage du chiffre d’affaires qui devient salaire net, varie entre 45% et 55%. Pour augmenter ce taux, il est important de gérer bien les frais professionnels. Ainsi, viser un TJM portage salarial suffisant et travailler le bon nombre de jours par mois est crucial.

Par exemple, un consultant freelance qui veut gagner 3 250 € net par mois doit facturer environ 7 000 € à 8 000 €. Avec un TJM de 500 €, cela signifie travailler entre 14 et 16 jours par mois.

Profil Salaire net mensuel moyen Chiffre d’affaires mensuel à viser
Débutant 2 029 € 4 500 € à 5 000 €
Expérimenté 6 500 € 13 000 € à 15 000 €

Il est conseillé d’ajuster son TJM selon le marché et son secteur. Il faut aussi bien calculer le temps nécessaire pour les missions. Une marge de sécurité est utile pour les imprévus.

Le portage salarial permet de rembourser certains frais professionnels. Cela améliore le taux de retour et le salaire net.

En conclusion, pour déterminer le chiffre d’affaires en portage salarial, il faut bien comprendre les paramètres. Des simulateurs en ligne aident à estimer le chiffre d’affaires nécessaire. Ils tiennent compte du TJM et du nombre de jours travaillés par mois.

Les spécificités de la fiche de paie en portage salarial

La fiche de paie portage salarial est différente d’une fiche de paie classique. Elle montre le salaire brut, les cotisations sociales et le salaire net. Mais elle inclut aussi des détails spécifiques au portage salarial.

Les frais de gestion sont un élément clé. Ils vont de 5% à 10% du salaire brut. Ces frais couvrent les coûts de la société de portage. La fiche mentionne aussi la participation aux frais généraux et la réserve financière, égale à 10% du salaire de base.

Elle inclut aussi la prime d’apporteur d’affaires de 5% ou l’indemnité de précarité, selon le contrat. Cela peut être un CDD ou un CDI.

Le bulletin de salaire porté montre les cotisations sociales. Elles couvrent la santé, les accidents du travail, la retraite, la famille, l’assurance chômage, la CSG, la CRDS-CSG et les charges patronales. Depuis 2019, le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu est aussi indiqué.

Le salaire net est à la fin de la fiche. Il peut être augmenté par des remboursements de frais professionnels. Ces frais ne sont pas soumis aux cotisations sociales.

Élément de la fiche de paie Détails
Frais de gestion Entre 5% et 10% de la rémunération brute
Réserve financière 10% du salaire de base
Prime d’apporteur d’affaires 5% de la rémunération (en CDI)
Indemnité de précarité 10% de la rémunération (en CDD)
Cotisations sociales Santé, accidents du travail, retraite, famille, assurance chômage, CSG, CRDS-CSG, charges patronales

En moyenne, le salarié porté touche 47% du chiffre d’affaires. Cela après les frais de gestion et les cotisations sociales. Ainsi, il peut recevoir environ 54% de ce qu’il facture.

Portage salarial taux de commission : ce qu’il faut retenir

Récapitulatif des frais de portage salarial

Comprendre les taux de commission en portage salarial est crucial. Les frais de gestion varient entre 5% et 10%. Ils couvrent l’accompagnement et les services offerts au porté.

Le mode de calcul doit être transparent. Il peut être fixe, dégressif ou avec un plafond.

Les frais de gestion ne sont pas les seuls à influencer le salaire net. La réserve financière de 10% du salaire de base compte aussi. Les frais professionnels et les cotisations sociales jouent un rôle important.

Société de Portage Frais de Gestion Taux de Restitution
Société A 6% 94%
Société B 4% 96%
Société C 9,7% 90,3%

Certaines pratiques peuvent peser sur le salaire net. Les cotisations patronales et les lignes supplémentaires sur les bulletins sont des exemples. Analyser les offres des sociétés de portage est essentiel pour optimiser sa rémunération.

En moyenne, la rémunération en portage salarial correspond à 50% du montant du chiffre d’affaires réalisé, une fois les charges déduites.

Pour augmenter son salaire, il est possible de déduire certains frais professionnels. Les achats de matériel inférieurs à 500€ peuvent aussi être déduits. Un récapitulatif clair des frais de portage aide à mieux comprendre ces possibilités.

Conclusion

Choisir une société de portage salarial est crucial pour les indépendants. Le taux de commission est important, mais pas le seul aspect à considérer. La réputation de l’entreprise, la qualité des services et l’accompagnement sont aussi essentiels.

Les frais de gestion, entre 5% et 15% du chiffre d’affaires, financent des prestations utiles. Elles simplifient le quotidien des consultants. Cela inclut la gestion administrative et la formation.

Comprendre les frais de gestion et les autres prélèvements est crucial. Les cotisations sociales, 40% à 50% du salaire brut, sont importantes. Optimiser les frais professionnels peut augmenter le salaire net de 65% dans certains cas.

Avant de vous engager, comparez les offres des sociétés de portage salarial. Utilisez les simulateurs sur leurs sites web. Ces outils vous aideront à trouver la meilleure offre pour vous.

Prenez le temps de bien vous informer. Cela vous donnera les meilleures chances de réussir en portage salarial.

Liens sources

Auto-entrepreneur ou salarié porté, comment choisir ?
12 octobre 2024

Auto-entrepreneur ou salarié porté: Le Guide

Par Mickael Plantard Dans , , , , , ,

Vous êtes à un tournant important dans votre carrière. Vous devez choisir entre être auto-entrepreneur ou salarié porté. Ce choix affecte votre statut, votre régime fiscal, et votre travail quotidien. Être indépendant offre liberté, mais comporte des risques et des responsabilités.

Le statut d’auto-entrepreneur est simple, mais moins sécurisé. Le portage salarial, lui, offre sécurité et soutien. Votre situation personnelle et projet détermineront votre choix.

Nous vous guidons dans la comparaison entre auto-entrepreneur et salarié porté. Vous découvrirez les différences, les avantages et les limites. Nous parlerons de chiffre d’affaires, démarches administratives, régime social et fiscal. Vous verrez aussi des témoignages d’expériences réelles.

Que vous soyez consultant, formateur, coach, ou freelance, ce guide vous aide. Il vous aide à choisir le statut qui correspond à votre profil et vos objectifs. Auto-entrepreneur ou salarié porté : quel est le bon choix pour vous ?

Points clés à retenir

  • L’auto-entrepreneur et le salarié porté sont deux statuts de travail indépendant avec des différences juridiques et fiscales.
  • Le choix entre ces deux statuts dépend de critères comme la complexité de gestion, la couverture sociale, les impôts et charges, le plafond de chiffre d’affaires.
  • L’auto-entrepreneur bénéficie d’une grande simplicité administrative et fiscale mais a des limites de chiffre d’affaires et une protection sociale limitée.
  • Le salarié porté est accompagné par une société de portage qui gère les aspects administratifs et comptables, et bénéficie du régime général de sécurité sociale.
  • Il est possible sous certaines conditions de cumuler les statuts d’auto-entrepreneur et salarié porté pour combiner leurs avantages respectifs.

Qu’est-ce que le statut d’auto-entrepreneur et de salarié porté ?

Le statut d’auto-entrepreneur et de salarié porté sont deux options pour les travailleurs indépendants. Chacun a ses avantages et inconvénients. Ils diffèrent aussi en termes de protection sociale et de fonctionnement.

Définition de l’auto-entrepreneur

L’auto-entrepreneur a un régime simplifié pour démarrer. Il bénéficie de formalités réduites et d’une fiscalité légère. Les auto-entrepreneurs ont des plafonds de chiffre d’affaires annuels, selon l’activité.

Définition du salarié porté

Le salarié porté travaille comme salarié d’une société de portage. Il a une protection sociale complète et un soutien administratif. Le portage salarial permet de travailler sans limite de chiffre d’affaires.

Principales différences entre les deux statuts

Critères Auto-entrepreneur Salarié porté
Plafonds de chiffre d’affaires 32 900 € (services) / 82 200 € (vente) Aucun plafond
Taux de cotisations sociales 21% à 23% du chiffre d’affaires Taux salarié classique
Couverture sociale Protection sociale limitée Protection sociale complète
Déduction des frais professionnels Non déductibles Déductibles
Accompagnement et formation Pas d’accompagnement ni de formation gratuite Accompagnement par la société de portage et accès à la formation professionnelle

Le choix entre auto-entrepreneur et salarié porté dépend de vos besoins. L’auto-entrepreneuriat est idéal pour les petites activités. Le portage salarial convient aux entrepreneurs qui veulent grandir sans limites et avec une protection sociale complète.

Avantages et inconvénients de l’auto-entrepreneur

Le statut d’auto-entrepreneur a des avantages et des inconvénients à considérer. Il est crucial de comparer avant de choisir entre freelance ou portage salarial. Chaque statut a ses points forts et ses limites.

Simplicité administrative et fiscale

Le statut d’auto-entrepreneur est simple à gérer. Les démarches pour créer une entreprise sont moins compliquées. Les charges sociales sont aussi réduites, entre 12,3 et 21,2 % selon l’activité.

Depuis 2022, le patrimoine personnel et professionnel est séparé. Cela protège mieux le patrimoine de l’auto-entrepreneur.

Limites de chiffre d’affaires

Le statut d’auto-entrepreneur a des limites, notamment pour le chiffre d’affaires. Le plafond est de 77 700 € pour les services et 188 700 € pour la vente. Au-delà, l’auto-entrepreneur perd ses avantages et doit changer de statut.

Protection sociale limitée

Un autre point négatif est la protection sociale limitée. L’auto-entrepreneur ne bénéficie pas de la même couverture sociale que le salarié porté. Il ne cotise pas à l’assurance chômage et ses indemnités sont moins élevées.

Il ne peut pas non plus déduire ses frais de fonctionnement, contrairement au salarié porté.

Critère Auto-entrepreneur Salarié porté
Plafond de chiffre d’affaires 77 700 € (services) ou 188 700 € (vente) Pas de plafond
Charges sociales Entre 12,3 et 21,2 % Environ 50 % du chiffre d’affaires
Couverture sociale Limitée (pas de chômage, indemnités réduites) Complète (prévoyance, mutuelle, chômage, retraite)
Déduction des frais Non Oui, sous certaines conditions

En conclusion, le statut d’auto-entrepreneur est simple mais a des limites. Il faut comparer avec le statut de salarié porté. Cela aide à choisir le meilleur statut pour sa situation et ses objectifs professionnels.

Avantages et inconvénients du salarié porté

Le portage salarial offre de nombreux avantages. Il permet aux travailleurs indépendants de bénéficier de la protection sociale d’un salarié. Ils ont les mêmes droits que les salariés en CDI, comme la couverture santé et l’assurance chômage.

Les avantages majeurs du portage salarial sont :

  • La gestion administrative simplifiée par la société de portage
  • La possibilité de déduire ses frais professionnels
  • L’accès à la formation professionnelle
  • Un chiffre d’affaires sans limite, contrairement à l’auto-entrepreneur
  • Facilité d’accès au crédit immobilier grâce au statut de salarié
  • Des frais de gestion de la société de portage (entre 5% et 10% du chiffre d’affaires)
  • Des cotisations sociales plus élevées (environ 40% du chiffre d’affaires)
  • Un salaire net équivalent à seulement 50% des honoraires facturés au client, en moyenne
  • L’application systématique de la TVA sur les prestations, quel que soit le montant du chiffre d’affaires

En règle générale, le salaire net du salarié porté correspond à 50% des honoraires demandés à l’entreprise cliente.

Le portage salarial est surtout adapté aux métiers intellectuels. Le statut d’auto-entrepreneur permet une plus grande variété d’activités. Pour travailler avec des sociétés comme OpenWork, le salarié porté doit avoir un TJM minimum de 250 euros.

Critère de comparaison Auto-entrepreneur Salarié porté
Plafond de chiffre d’affaires 77 700 € HT (prestations de services) Aucun plafond
Taux de cotisations sociales Environ 25% Environ 40%
Taux de rémunération net 75% du chiffre d’affaires 50% des honoraires facturés
TVA Franchise jusqu’à un certain seuil Application systématique

Le choix entre auto-entrepreneur et salarié porté dépend de l’activité et des priorités du travailleur. Il faut considérer la protection sociale, la simplicité administrative et la rémunération nette.

Auto-entrepreneur ou salarié porté, comment choisir ?

Pour les freelances et indépendants, choisir entre le statut d’auto-entrepreneur et de salarié porté est crucial. Il faut bien comparer les deux régimes. Cela dépend de sa situation et de ses besoins.

Critères de décision clés

Il y a plusieurs éléments à considérer :

  • Le niveau de chiffre d’affaires : le portage est plus avantageux au-delà de 72 600 € pour les services en 2022.
  • La volonté de cumuler avec une autre activité : le portage permet le cumul, mais l’auto-entrepreneuriat a des limites.
  • Le besoin d’accompagnement : la société de portage offre un soutien administratif et comptable, contrairement à l’auto-entrepreneur.
  • L’importance de la protection sociale : le salarié porté a une meilleure couverture sociale que l’auto-entrepreneur.
  • La possibilité de déduire les frais professionnels : seul le portage salarial permet de réduire les frais pour augmenter le revenu net.

Étude comparative des deux statuts

Il faut analyser les avantages et inconvénients de l’auto-entrepreneuriat et du portage salarial. Cela aide à faire un choix éclairé :

Critères Auto-entrepreneur Salarié porté
Plafond de CA 72 600 € (prestations de service) Pas de limitation
Charges sociales Entre 13% et 23% du CA Environ 45% du CA
TVA Exonération TVA applicable (20%)
Salaire Pas de salaire fixe Environ 50% du CA facturé
Frais déductibles Non Oui (mission, fonctionnement)
Protection sociale Minimale (pas de chômage, mutuelle, prévoyance) Complète (comme un salarié)
Cotisations si pas de CA Aucune Obligatoires
Gestion administrative Simplifiée mais à sa charge Prise en charge par la société de portage

Le choix entre auto-entrepreneuriat et portage salarial dépend de plusieurs facteurs. Cela inclut le niveau de revenus, la protection sociale, et les projets futurs. Chaque statut peut être adapté à un moment de la vie professionnelle. Il est important de bien comprendre les différences pour faire le bon choix.

Le statut choisi doit correspondre à son projet professionnel et à son mode de vie. Il est bon de se faire accompagner pour prendre la meilleure décision.

Démarches pour devenir auto-entrepreneur

Devenir auto-entrepreneur est une bonne idée pour ceux qui veulent être indépendants. Ce statut est simple et offre de grands avantages. Par exemple, vous pouvez arrêter votre activité quand vous voulez. Vous payez aussi vos cotisations sociales selon vos ventes.

Si vous hésitez entre le freelance et le portage salarial, ce guide vous aide. Il compare les avantages des différents statuts d’indépendant.

Inscription au Centre de Formalités des Entreprises (CFE)

Pour commencer, inscrivez-vous au Centre de Formalités des Entreprises (CFE) adapté à votre activité. Que vous soyez artisan, commerçant ou libéral, vous devez vous tourner vers la chambre de métiers, la chambre de commerce ou l’Urssaf. Vous pouvez vous inscrire en ligne sur autoentrepreneur.urssaf.fr, ce qui facilite les démarches.

Déclaration de début d’activité

Après l’inscription au CFE, faites une déclaration de début d’activité. Vous devrez joindre les documents nécessaires. Cette étape est cruciale pour démarrer votre micro-entreprise légalement.

Une fois votre dossier traité, vous aurez un numéro SIRET. Ce numéro vous permet de démarrer votre activité légalement.

Étape Description
Inscription au CFE S’inscrire au Centre de Formalités des Entreprises correspondant à son activité (chambre de commerce, chambre de métiers, Urssaf)
Déclaration de début d’activité Effectuer une déclaration de début d’activité auprès du CFE en joignant les pièces justificatives requises
Obtention du numéro SIRET Recevoir son numéro SIRET après le traitement du dossier pour pouvoir commencer son activité

Choisir d’être auto-entrepreneur vous offre une fiscalité avantageuse. Vous payez votre impôt sur le revenu avec vos charges sociales. Vous bénéficiez aussi d’une franchise de TVA jusqu’à un certain chiffre d’affaires.

Le régime d’auto-entrepreneur offre une grande souplesse et une simplicité administrative pour ceux qui souhaitent se lancer dans une activité indépendante.

Le portage salarial est très apprécié par de nombreux entrepreneurs. Mais, la protection sociale varie entre indépendant et salarié porté. Cependant, l’auto-entrepreneur a une couverture santé et une retraite de base.

Démarches pour devenir salarié porté

Démarches pour devenir salarié porté

Pour devenir salarié porté, il faut suivre quelques étapes importantes. Tout d’abord, choisir une société de portage adaptée est crucial. Ensuite, il faut signer un contrat avec cette société. Ce contrat définit les missions, la rémunération et les conditions de travail.

Le salarié porté n’a pas à s’occuper des démarches administratives. C’est la société de portage qui s’en charge. Il faut juste fournir les documents nécessaires pour le contrat et les fiches de paie.

Le portage salarial demande un TJM minimum de 250 euros chez OpenWork, et les frais de gestion varient entre 5% et 10% selon les sociétés de portage.

Après avoir signé le contrat, le salarié porté peut commencer ses missions. Il bénéficie d’avantages comme l’affiliation à la Sécurité sociale et une mutuelle d’entreprise. Il a aussi l’assurance chômage, les congés payés et la cotisation pour la retraite. En plus, il peut demander le remboursement de ses frais de fonctionnement.

Choisir entre le statut d’auto-entrepreneur et de salarié porté dépend de plusieurs critères. Le portage salarial offre une protection sociale complète et une simplicité administrative. L’auto-entrepreneuriat, lui, offre plus de liberté et des cotisations calculées sur le chiffre d’affaires. La décision finale dépend du projet professionnel et des priorités de chaque consultant.

En résumé, devenir salarié porté est simple et offre de nombreux avantages par rapport à l’auto-entrepreneur. Mais le choix entre ces deux statuts dépend des besoins et des objectifs de chaque freelance.

Régime fiscal et social de l’auto-entrepreneur

Être auto-entrepreneur vous donne un régime fiscal et social simple. Cela est une bonne alternative au statut de salarié. Vous aurez moins de démarches administratives et des charges sociales adaptées à votre activité.

Régime micro-social simplifié

L’auto-entrepreneur paie ses cotisations sociales de façon forfaitaire. Cela dépend du chiffre d’affaires. Les taux varient selon l’activité :

  • 12,8% pour les activités de vente, de fourniture de logement et de restauration
  • 22% pour les prestations de services relevant des BIC et des BNC

Ces cotisations couvrent l’assurance maladie, les allocations familiales, la retraite et la CSG-CRDS.

Franchise de TVA

Vous bénéficiez d’une franchise de TVA jusqu’à un certain chiffre d’affaires. Pour 2024, les seuils sont :

  • 82 800 € pour les activités de vente, de fourniture de logement et de restauration
  • 33 200 € pour les prestations de services

En dessous de ces seuils, vous ne facturez pas de TVA. Vous ne pouvez pas la récupérer non plus sur vos achats.

Pour l’impôt sur le revenu, vos revenus sont imposés au barème progressif. Vous pouvez aussi opter pour le versement fiscal libératoire. Pour cela, il faut respecter certaines conditions de revenu fiscal de référence :

Situation familiale Limite de revenu fiscal de référence pour 2024
Célibataire 28 797 €
Couple 57 594 €
Couple avec 2 enfants 86 391 €

Le versement libératoire se calcule en appliquant un pourcentage supplémentaire. Cela dépend du type d’activité :

  • 1% pour les activités de vente, de fabrication, de restauration et d’hébergement
  • 1,7% pour les autres activités relevant des BIC
  • 2,2% pour les activités libérales

En optant pour le versement libératoire, vous payez votre impôt de façon simplifiée. Vous n’avez pas à le payer lors de la déclaration de revenus.

Exemple : Une auto-entrepreneuse célibataire avec un enfant, combinant salaire et revenus d’auto-entrepreneuse, peut comparer le montant de l’impôt sur le revenu à payer en fonction du choix du versement fiscal libératoire ou du régime micro-entreprise, en tenant compte de son taux moyen d’imposition.

En résumé, le régime fiscal et social de l’auto-entrepreneur est simple et flexible. Il vous permet de gérer vos charges selon votre chiffre d’affaires. Mais, il y a des limites, comme une couverture sociale moins étendue que celle du salarié porté et des plafonds de chiffre d’affaires à respecter.

Régime fiscal et social du salarié porté

Le statut de salarié porté a des avantages fiscaux et sociaux par rapport à l’auto-entrepreneur. Le salarié porté a une couverture sociale complète. Il bénéficie aussi d’une fiscalité adaptée à son statut.

Régime général de la sécurité sociale

Le salarié porté est affilié au régime général de la sécurité sociale. Cela lui offre une protection sociale complète. Il bénéficie de :

  • L’assurance maladie, maternité et invalidité
  • L’assurance accidents du travail et maladies professionnelles
  • L’assurance vieillesse et retraite complémentaire
  • L’assurance chômage

Cette couverture sociale est un grand avantage du portage salarial. Elle est mieux que celle de l’auto-entrepreneur.

Cotisations sociales et patronales

Le consultant en portage salarial a ses cotisations sociales et patronales prélevées sur son salaire. Ces cotisations financent les prestations sociales du salarié porté.

Voici un tableau comparatif des cotisations sociales entre le salarié porté et l’auto-entrepreneur :

Cotisations Salarié porté Auto-entrepreneur
Assurance maladie 13,55% 0% à 6,50%
Assurance vieillesse 8,55% 17,75%
Retraite complémentaire 7,87% –
Assurance chômage 4,05% –

Les cotisations du salarié porté sont plus élevées. Mais elles lui assurent une meilleure protection sociale. Il a aussi des droits futurs, comme l’assurance chômage et la retraite complémentaire.

Le portage salarial offre un cadre sécurisant et avantageux sur le plan fiscal et social. Il permet au consultant de se concentrer sur son activité tout en bénéficiant d’une couverture sociale complète.

En conclusion, le régime fiscal et social du salarié porté offre de nombreux avantages. Il est particulièrement adapté aux consultants qui cherchent un cadre sécurisé et une fiscalité avantageuse.

Gestion administrative et comptable de l’auto-entrepreneur

La gestion administrative et comptable est très importante pour choisir entre le statut d’auto-entrepreneur et celui de salarié porté. La comparaison auto-entrepreneur et salarié porté montre des différences majeures dans ce domaine.

Si vous êtes auto-entrepreneur, vous devez tenir une comptabilité simple. Vous enregistrez vos revenus et dépenses. Vous n’avez pas à faire de bilan ni de compte de résultat. Vous déclarez votre chiffre d’affaires mensuellement ou trimestriellement sur le site autoentrepreneur.urssaf.fr. Vous payez aussi les cotisations sociales à la fois.

Voici les taux de cotisation pour les auto-entrepreneurs dans le secteur des services depuis le 1er octobre 2022 :

Type de prestation Taux de cotisation
Prestations de services commerciales et artisanales (BIC) 21,20%
Autres prestations de services (BNC) 21,10%

Vous devez aussi déclarer votre revenu professionnel chaque année dans votre déclaration d’impôt sur le revenu. L’administration fiscale applique un abattement de 34% du chiffre d’affaires pour les prestations de services des BNC. Le chiffre d’affaires des auto-entrepreneurs est limité à 77 700 € pendant deux ans pour ces prestations.

Si vous choisissez le statut indépendant vs portage salarial, la gestion administrative et comptable est faite par la société de portage. C’est une grande différence entre l’auto-entrepreneur et le salarié porté. En tant que salarié porté, vous avez un accompagnement personnalisé et une simplification de ces tâches. Cela vous permet de vous concentrer sur votre métier.

Choisir entre l’auto-entrepreneuriat et le portage salarial dépend de votre situation personnelle et professionnelle. Il est essentiel d’évaluer vos besoins et vos attentes en termes de gestion administrative et comptable pour prendre la décision la plus adaptée.

Gestion administrative et comptable du salarié porté

Gestion administrative et comptable du salarié porté

Le portage salarial est une solution pour les travailleurs indépendants. Ils peuvent se concentrer sur leur métier sans les soucis administratifs. La société de portage gère tout pour eux, leur laissant le temps de se développer.

Prise en charge par la société de portage

Devenir salarié porté, c’est choisir de se laisser guider par une société de portage. Elle s’occupe de tout, des contrats aux déclarations fiscales. Ainsi, le salarié peut se concentrer sur son travail et ses projets.

Umalis Group est une société reconnue pour son expertise. Basée à Paris, elle offre un accompagnement personnalisé. Cela permet aux travailleurs de se consacrer à leur activité sans soucis administratifs.

Facturation et recouvrement des prestations

La société de portage s’occupe aussi de la facturation. Elle envoie les factures aux clients et suit les paiements. Si un paiement tarde, la société s’occupe de tout, évitant aux salariés de perdre du temps.

Le salarié porté ne se soucie pas de la facturation. Il reçoit un salaire net chaque mois, basé sur ses ventes. Cela lui assure une tranquillité financière et une visibilité sur ses revenus.

Statut Frais de gestion Facturation Recouvrement
Auto-entrepreneur Inexistants A la charge de l’auto-entrepreneur Responsabilité de l’auto-entrepreneur
Salarié porté De 5 à 10% du CA HT selon la société Prise en charge par la société de portage Assuré par la société de portage

Comparer l’auto-entrepreneur et le salarié porté montre l’importance de la gestion administrative. Opter pour Umalis, par exemple, libère le temps pour se concentrer sur l’activité. C’est un choix clé pour réussir en toute tranquillité.

Développement de l’activité en auto-entrepreneur

Pour grandir, l’auto-entrepreneur doit chercher ses clients lui-même. Il peut utiliser des réseaux, des sites web, ou les réseaux sociaux. Il faut avoir une bonne image en ligne et ajuster ses prix selon la concurrence.

Quand il obtient un travail, il doit faire un devis et une facture corrects. Il peut demander un acompte avant de commencer. Après, il faut s’assurer que le client paie et le contacter si besoin. Il est bon de travailler avec plusieurs clients pour réduire la dépendance à un seul.

Le statut d’auto-entrepreneur demande de gérer tout seul. Cela diffère du salarié porté, surtout pour la protection sociale et la gestion administrative.

Auto-entrepreneur Salarié porté
Cotisations sociales réduites (23,4% à 25,4%) Environ 40% de cotisations sur le montant facturé
Seuil de CA annuel plafonné (77 700€ à 188 700€) Pas de plafond de CA
Gestion administrative et commerciale à la charge de l’auto-entrepreneur Gestion administrative et accompagnement par la société de portage

Le choix entre le régime micro-entreprise et le portage salarial dépend des besoins et des objectifs de chaque professionnel indépendant.

En conclusion, pour croître, l’auto-entrepreneur doit chercher activement des clients. Il doit aussi bien se présenter en ligne et gérer tout seul son travail. Comparé au salarié porté, il y a des différences importantes dans les avantages et les défis.

Développement de l’activité en salarié porté

Le portage salarial offre de nombreux avantages pour développer son activité. Il est différent de l’auto-entrepreneur car il offre un accompagnement personnalisé. La société de portage donne accès à des outils et ressources pour booster la visibilité et élargir le réseau de clients.

  • Un profil dédié sur son site web pour mettre en avant les compétences et réalisations du consultant
  • L’accès à son réseau de clients et partenaires
  • Des ateliers de formation au networking et à la prospection commerciale
  • Une aide à la rédaction du CV et à la préparation des entretiens clients

Grâce à cet accompagnement, le salarié porté peut se concentrer sur son métier. Il n’a pas à s’inquiéter des aspects administratifs et juridiques. Cela est pris en charge par la société de portage.

Accès à la formation professionnelle

Le portage salarial offre un autre grand avantage : l’accès à la formation. En tant que salarié, le consultant peut suivre des formations régulièrement. Cela lui permet de monter en compétences.

Les frais de formation sont couverts par l’entreprise de portage. Cela permet au salarié de se former tout au long de sa carrière. C’est un atout pour évoluer son activité et répondre aux besoins du marché.

Avec le portage salarial, j’ai pu suivre une formation certifiante en gestion de projet sans avancer les frais. Cela m’a permis de décrocher une belle mission de consulting de 6 mois.

En conclusion, le portage salarial est souvent plus adapté que l’auto-entrepreneuriat pour développer son activité. Il offre un accompagnement personnalisé et un accès facile à la formation. C’est une option à privilégier pour les consultants qui veulent sécuriser leur parcours.

Cumul des statuts d’auto-entrepreneur et salarié porté

Beaucoup d’entrepreneurs hésitent entre le statut d’auto-entrepreneur et celui de salarié porté. Ils pensent à les combiner pour profiter des avantages de chacun. Leur objectif est de mieux gérer leur activité.

Possibilité et conditions du cumul

Pour combiner ces deux statuts, il faut avoir deux activités distinctes. Une en auto-entreprise et l’autre en portage salarial. Il faut aussi respecter les règles et les limites de chiffre d’affaires de chaque statut.

Si l’on ne respecte pas ces règles, une amende de 1 500 € peut être appliquée. Cela est vrai surtout pour les salariés en portage salarial.

Avantages du cumul des statuts

Le cumul offre plusieurs avantages. On peut déduire des frais professionnels pour l’activité en portage salarial. Cela, tout en gardant la simplicité de l’auto-entreprise pour l’autre activité.

Il y a aussi une meilleure protection sociale. Le portage salarial couvre mieux les assurances sociales, l’assurance chômage et la mutuelle. Cela est dû à l’employeur qui contribue à ces frais.

Le cumul offre aussi plus de flexibilité. On peut utiliser l’auto-entreprise pour des missions ponctuelles. Et passer en portage salarial pour des missions régulières ou plus lucratives. Cela permet de dépasser les limites de chiffre d’affaires de l’auto-entreprise.

Critères Auto-entrepreneur Salarié porté
Plafond de chiffre d’affaires 70 000 € (prestation de service)
170 000 € (achat-vente)		 Aucun plafond
Déduction des frais professionnels Non Oui
Protection sociale Régime social des indépendants Régime général de la sécurité sociale
Accompagnement professionnel Non Oui, par la société de portage

Enfin, le cumul offre un soutien professionnel pour développer son activité. Le portage salarial donne aussi plus de crédibilité pour travailler avec de grandes entreprises. Cela est différent du statut d’auto-entrepreneur.

Le cumul des statuts d’auto-entrepreneur et de salarié porté est une solution intéressante. Il permet de profiter des avantages de chaque régime. Et offre plus de flexibilité et de protection sociale.

Témoignages d’auto-entrepreneurs et salariés portés

Beaucoup de freelances et entrepreneurs hésitent entre le statut d’auto-entrepreneur et de salarié porté. Voici des témoignages qui expliquent les avantages et inconvénients de chaque option. Ils comparent aussi les deux statuts.

Sophie, consultante en marketing digital, a commencé comme auto-entrepreneur puis est devenue salariée portée. « Le régime micro-entrepreneur était parfait pour démarrer, car les démarches sont faciles et peu chères. Mais, le plafond de chiffre d’affaires limitait mon croissance. Le portage salarial m’a donné un accompagnement personnalisé, une protection sociale complète et gardé mon indépendance. C’est un bon équilibre entre liberté et sécurité. »

Thierry, ingénieur freelance, a choisi le portage salarial dès le début. « Les avantages du portage salarial sont clairs : pas de limite de chiffre d’affaires, une gestion administrative simplifiée, des frais professionnels déductibles et une protection sociale complète. Je me concentre sur mes missions et mon développement commercial sans souci. Le portage salarial est un cadre parfait pour une activité indépendante. »

Ces témoignages montrent les différences entre auto-entrepreneur et salarié porté. Votre choix dépend de votre situation, de vos objectifs et de vos priorités. Il est crucial de bien comprendre les spécificités de chaque régime avant de commencer. Demandez l’avis de professionnels pour faire le meilleur choix pour votre activité.

FAQ

Quelles sont les principales différences entre auto-entrepreneur et salarié porté ?

L’auto-entrepreneur est un entrepreneur individuel. Le salarié porté a un contrat de travail avec une société de portage. Le statut juridique, la couverture sociale et la gestion administrative diffèrent.

Quels sont les avantages du statut d’auto-entrepreneur ?

L’auto-entrepreneur bénéficie d’une simplicité administrative. Il n’a pas besoin d’établir des comptes annuels. Il peut aussi bénéficier d’une franchise de TVA.

Quels sont les inconvénients du statut d’auto-entrepreneur ?

Il y a un plafond de chiffre d’affaires. Au-delà, il perd les avantages. Sa protection sociale est moins avantageuse que celle d’un salarié.

Quels sont les avantages du statut de salarié porté ?

Le salarié porté a un contrat de travail. Il bénéficie d’un accès facilité au crédit. La société de portage gère la gestion administrative.

Quels sont les inconvénients du statut de salarié porté ?

Les frais de gestion sont plus élevés. Il y a aussi des cotisations sociales plus importantes. Il a moins de flexibilité que l’auto-entrepreneur.

Comment choisir entre auto-entrepreneur et salarié porté ?

Considérez le chiffre d’affaires et la flexibilité. Pensez à la protection sociale et aux frais. Une étude comparative aide à faire le bon choix.

Quelles sont les démarches pour devenir auto-entrepreneur ?

S’inscrire au Centre de Formalités des Entreprises (CFE) est nécessaire. Faire une déclaration de début d’activité et fournir les pièces justificatives. Après, on reçoit un numéro SIRET.

Quelles sont les démarches pour devenir salarié porté ?

Signer un contrat de travail avec une société de portage est essentiel. Fournir les justificatifs nécessaires. La société de portage gère la gestion administrative.

Quel est le régime fiscal et social de l’auto-entrepreneur ?

L’auto-entrepreneur bénéficie d’un régime micro-social simplifié. Il paie des cotisations sociales forfaitaires. Il est en franchise de TVA jusqu’à un certain seuil.

Quel est le régime fiscal et social du salarié porté ?

Le salarié porté est soumis au régime général de la sécurité sociale. Les cotisations sont calculées sur son salaire. Il est imposé sur son salaire après déduction des frais.

Comment se passe la gestion administrative et comptable en auto-entrepreneur ?

Tenir une comptabilité simplifiée est nécessaire. Enregistrer les recettes et dépenses. Déclarer son chiffre d’affaires et payer les cotisations sur autoentrepreneur.urssaf.fr.

Comment se passe la gestion administrative et comptable en salarié porté ?

Tout est pris en charge par la société de portage. Facturation, recouvrement, déclarations sociales et fiscales. Le salarié reçoit un bulletin de paie chaque mois.

Comment développer son activité en auto-entrepreneur ?

Prospection et trouver des clients sont essentiels. Veiller à la visibilité en ligne et adapter les tarifs. Gérer les devis et factures lui-même.

Comment développer son activité en salarié porté ?

L’accompagnement de la société de portage est bénéfique. Se concentrer sur la prospection commerciale. Accéder à la formation professionnelle.

Peut-on cumuler les statuts d’auto-entrepreneur et de salarié porté ?

Oui, à condition d’exercer deux activités distinctes. Respecter les conditions et plafonds de chiffre d’affaires. Cela permet de bénéficier de plusieurs avantages.

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