Vous êtes auto-entrepreneur et voulez développer votre activité ? Le portage salarial auto entrepreneur pourrait être la solution. Ce dispositif combine la liberté de l’entrepreneur avec la sécurité du salariat.
Le portage salarial vous aide à vous focaliser sur votre métier. La société de portage s’occupe de la gestion administrative et de la facturation simplifiée. Ainsi, vous n’avez plus à vous inquiéter des formalités administratives.
Chez Umalis, leader du portage salarial en France, nous aidons de nombreux auto-entrepreneurs. Nous leur offrons un cadre sécurisant et des services sur-mesure pour développer leur activité.
Dans ce guide, nous vous expliquerons le portage salarial pour auto-entrepreneur. Vous apprendrez comment il fonctionne, ses avantages et comment choisir sa société de portage. Vous verrez aussi des témoignages d’auto-entrepreneurs qui ont réussi avec le portage salarial.
Points clés à retenir
- Le portage salarial permet de cumuler les avantages du salariat et de l’entreprenariat
- La société de portage prend en charge toute la gestion administrative et la facturation
- Le portage salarial offre une protection sociale complète (assurance maladie, chômage, retraite)
- Il est possible de tester son activité en portage salarial avant de se lancer en indépendant
- Le choix de la société de portage est crucial pour réussir en portage salarial
Qu’est-ce que le portage salarial pour auto-entrepreneur ?
Le portage salarial aide les auto-entrepreneurs à être considérés comme des salariés. Ils gardent leur indépendance tout en bénéficiant de protections. Cette option repose sur une relation tripartite entre le consultant, la société de portage et le client.
L’auto-entrepreneur signe un contrat avec une société de portage salarial. Cette société devient son employeur. Il peut travailler pour ses propres clients sans créer sa propre entreprise. La société de portage s’occupe de la facturation, des paiements et du salaire de l’auto-entrepreneur.
Le portage salarial est une solution pratique pour les auto-entrepreneurs. Ils peuvent se focaliser sur leur métier sans s’inquiéter de l’administration. Voici quelques chiffres clés :
| Répartition du chiffre d’affaires en portage salarial | Pourcentage |
|---|---|
| Salaire net versé au salarié porté | Environ 50% |
| Charges patronales et salariales | Environ 40% |
| Frais de gestion de la société de portage | Entre 7% et 10% |
Le portage salarial offre de nombreux avantages. Il donne accès à la protection sociale et simplifie la gestion administrative. Il permet de se concentrer sur le métier et de développer son activité. De plus, il offre un accompagnement personnalisé par des experts.
- Un statut de salarié ouvrant droit à la protection sociale (assurance maladie, chômage, retraite…)
- Une gestion simplifiée, sans création de structure juridique ni contraintes administratives
- La possibilité de se concentrer sur son métier et le développement de son activité
- Un accompagnement personnalisé par des experts du portage salarial
Le portage salarial est une véritable opportunité pour les auto-entrepreneurs souhaitant sécuriser leur parcours professionnel tout en conservant leur autonomie.
En conclusion, le portage salarial est une bonne alternative au statut d’auto-entrepreneur. Il offre un cadre juridique sécurisant et de nombreux avantages. Cette solution répond aux besoins de flexibilité et de protection des travailleurs indépendants.
Les avantages du portage salarial pour les auto-entrepreneurs
Le portage salarial apporte de nombreux avantages aux auto-entrepreneurs. Il combine simplicité, sécurité et liberté. Tout d’abord, il prend en charge toutes les démarches administratives et comptables. Cela soulage beaucoup l’auto-entrepreneur de ces tâches.
En tant que salarié porté, l’auto-entrepreneur bénéficie d’une protection sociale complète. Il reçoit un salaire minimum garanti chaque mois. Le contrat de travail avec la société de portage aide aussi à louer un logement ou à obtenir un crédit.
Un autre grand avantage est la liberté de choisir ses missions. On bénéficie aussi d’un accompagnement personnalisé pour développer son activité. Le portage salarial permet d’optimiser ses revenus, comme le montre ce tableau :
| Critères | Auto-entrepreneur | Salarié porté |
|---|---|---|
| Plafond de chiffre d’affaires | 33 100 € (prestations de services) | Aucun plafond |
| Couverture sociale | Sécurité sociale des indépendants (moins protectrice) | Régime général de la Sécurité sociale (complète) |
| Frais de gestion | Aucun | Entre 5% et 10% du CA |
| Salaire net | Variable selon le CA | Environ 50% du CA facturé |
En conclusion, le portage salarial est une option très intéressante pour les auto-entrepreneurs. Il permet de trouver un bon équilibre entre indépendance et sécurité. C’est une solution à considérer pour ceux qui veulent bien démarrer dans l’entrepreneuriat.
Le fonctionnement du portage salarial pour auto-entrepreneur
Le portage salarial aide les auto-entrepreneurs à travailler de façon flexible et sûre. Voici comment ça marche :
- L’auto-entrepreneur parle directement avec son client pour fixer les détails de la mission (prix, délais, ce qu’il doit faire).
- La société de portage signe un contrat avec le client, en prenant en compte ce que l’auto-entrepreneur a négocié.
- Peu après le début de la mission, l’auto-entrepreneur signe un contrat de travail avec la société de portage.
- Chaque mois, la société de portage envoie une facture pour les services de l’auto-entrepreneur. Elle transforme le paiement en salaire.
- La société de portage s’occupe aussi du paiement des cotisations sociales et des impôts.
Le portage salarial permet à l’auto-entrepreneur de garder son indépendance. Il peut fixer ses prix et choisir ses clients. Il n’a pas à s’occuper des tâches administratives.
Le portage salarial est une bonne option pour les auto-entrepreneurs. Ils peuvent se concentrer sur leur travail tout en étant protégés.
Le portage salarial n’a pas de limite de chiffre d’affaires. Les frais de gestion, qui peuvent être jusqu’à 50% des revenus, sont couverts par la société de portage.
| Caractéristiques | Auto-entrepreneuriat | Portage salarial |
|---|---|---|
| Plafond de chiffre d’affaires | 72 600€ ou 176 200€ selon l’activité | Aucun plafond |
| Couverture sociale | Faible (indemnités journalières et droits à la retraite moindres) | Complète (affilié au régime général des salariés) |
| Frais de gestion | Non déductibles du chiffre d’affaires | Pris en charge par la société de portage (jusqu’à 50% des revenus) |
| Responsabilité civile et professionnelle | Assumée personnellement par le freelance | Généralement prise en charge par la société de portage |
En choisissant le portage salarial, l’auto-entrepreneur obtient une protection sociale solide. Il a aussi une gestion simplifiée de son travail. Cela lui permet de se concentrer sur ses missions et de satisfaire ses clients.
Les conditions pour bénéficier du portage salarial en tant qu’auto-entrepreneur
Le portage salarial est une option intéressante pour les auto-entrepreneurs. Ils peuvent développer leur activité tout en ayant des avantages de salarié. Mais, il faut respecter certaines conditions pour y accéder.
Il faut d’abord exercer une activité de service. De plus, il faut générer un chiffre d’affaires minimum. Les sociétés de portage doivent payer un salaire minimum, égal à 70% du plafond de la sécurité sociale pour un junior. Cela signifie facturer au moins 35€ de l’heure ou 250€ par jour.
Ce problème ne se pose pas en cas de facturation au forfait, comme par exemple pour des commissions.
Le portage salarial n’est pas ouvert à toutes les professions. Seules certaines activités sont autorisées, comme le montre le tableau ci-dessous :
| Professions autorisées en portage salarial | Professions autorisées en auto-entreprise |
|---|---|
| Conseil, formation, traduction, interprétariat | Activités de service, commerciales, libérales |
| Activités informatiques et digitales | Activités artisanales sous conditions |
| Expertise, audit, études | Locations meublées, BIC, BNC |
Pour bénéficier du portage salarial, il faut avoir une expérience professionnelle suffisante. Les sociétés de portage demandent généralement au moins 3 ans d’expérience.
Enfin, le cumul des statuts d’auto-entrepreneur et de salarié porté est possible. Mais, il faut respecter certaines conditions. Le chiffre d’affaires réalisé en auto-entreprise ne doit pas dépasser les seuils de la micro-entreprise. Au-delà, il faut basculer l’ensemble de son activité en portage.
- Seuil de CA auto-entrepreneur activités de service : 72 600€
- Seuil de CA auto-entrepreneur activités de vente : 176 200€
En conclusion, bien que le portage salarial offre de nombreux avantages, il faut bien étudier sa situation. Il faut vérifier que l’on remplit les conditions pour y accéder sereinement.
Portage salarial auto entrepreneur : le statut juridique et les droits du salarié porté
L’auto-entrepreneur qui choisit le portage salarial obtient un statut de salarié. Cela lui donne tous les droits d’un salarié classique. Dès le début, il reçoit un contrat de travail, souvent en CDD ou CDI.
En tant que salarié porté, l’auto-entrepreneur paie la sécurité sociale. Il bénéficie d’une couverture sociale complète :
- Assurance maladie
- Retraite
- Assurance chômage
- Prévoyance
Cette protection sociale est un grand avantage par rapport au statut de micro-entrepreneur. Les cotisations pour la mutuelle sont souvent plus basses pour les salariés.
Le consultant salarié en portage a ses frais professionnels remboursés. Il ne les inclut pas dans son impôt. C’est différent des micro-entrepreneurs qui facturent plus cher et paient des prélèvements de 25% environ.
| Statut | Couverture sociale | Frais professionnels |
|---|---|---|
| Auto-entrepreneur | Régime des indépendants (ex-RSI) | Inclus dans le chiffre d’affaires, soumis à prélèvements |
| Salarié porté | Régime général de la sécurité sociale | Remboursés, non soumis à l’imposition |
Le salarié porté a une protection juridique avec une assurance responsabilité civile. La société de portage s’occupe des tâches administratives et de la facturation. Cela permet à l’auto-entrepreneur de se concentrer sur son métier.
Le portage salarial offre à l’auto-entrepreneur un statut sécurisant et de nombreux avantages. Il lui permet de garder son indépendance et sa flexibilité.
La rémunération en portage salarial pour auto-entrepreneur
Le portage salarial est une bonne option pour les auto-entrepreneurs. Il leur permet d’augmenter leurs revenus tout en ayant des avantages de salarié. La rémunération est calculée sur le chiffre d’affaires facturé.
Les frais de gestion varient entre 5 et 10% du chiffre d’affaires. Après, les charges sociales sont soustraites pour obtenir le salaire net. Des sociétés comme ITG offrent des options pour améliorer la rémunération, comme :
- Des frais de gestion qui diminuent avec le chiffre d’affaires
- La gestion des frais professionnels pour les soustraire du salaire brut
- La récupération de la TVA sur les dépenses d’activité
- Des solutions financières comme le PEE ou le CESU
Voici un exemple de calcul de rémunération en portage salarial :
| Chiffre d’affaires HT facturé | 5000 € |
|---|---|
| Frais de gestion (7%) | 350 € |
| Salaire brut | 4650 € |
| Charges sociales salariales (23%) | 1069,50 € |
| Salaire net | 3580,50 € |
Pour un chiffre d’affaires de 5000 €, l’auto-entrepreneur gagnera 3580,50 € net. Cela représente environ 72% du chiffre d’affaires facturé. Ce montant peut changer selon la société de portage et les options choisies.
Le portage salarial m’a aidé à développer mon activité. J’ai une rémunération régulière et une protection sociale complète. C’est un grand avantage pour mon projet.
En optant pour le portage salarial, les auto-entrepreneurs peuvent mieux gérer leurs revenus. Ils bénéficient aussi de la sécurité d’être salariés. C’est une solution parfaite pour combiner liberté et stabilité financière.
Les missions et le développement de l’activité en portage salarial
Le portage salarial donne aux auto-entrepreneurs la liberté de chercher des missions. Ils peuvent choisir leurs clients tout en ayant l’aide de leur société de portage.
Les métiers les plus choisis sont ceux qui nécessitent des compétences intellectuelles. Par exemple, le conseil, la formation, l’IT, le coaching, l’ingénierie, le digital, les ressources humaines et le marketing. Il est crucial de montrer son expérience et ses compétences pour attirer des clients.
Les sociétés de portage aident aussi à définir l’offre de services. Elles aident à trouver la bonne cible et à prospecter. Elles fournissent souvent des outils pour aider à développer l’activité.
En portage salarial, le consultant doit chercher ses missions et développer son activité. Il est comme un chef d’entreprise, mais avec le statut de salarié.
Le portage salarial ne limite pas le chiffre d’affaires des auto-entrepreneurs. Cela permet de croître l’activité sans limites. La durée maximale d’une prestation est de 3 ans, selon le Code du Travail.
| Secteur d’activité | Part des auto-entrepreneurs en portage salarial |
|---|---|
| Conseil et gestion de projet | 35% |
| Informatique et digital | 25% |
| Ingénierie et études techniques | 15% |
| Formation et coaching | 10% |
| Marketing et communication | 8% |
| Ressources humaines | 7% |
En conclusion, le portage salarial permet aux auto-entrepreneurs de travailler de façon autonome. Ils bénéficient d’un soutien et d’un cadre sécurisant pour la recherche de missions et la gestion administrative.
Choisir sa société de portage salarial
Choisir une société de portage salarial est crucial pour un auto-entrepreneur. Il faut considérer plusieurs critères pour faire le bon choix. Ce choix doit correspondre à ses besoins et à son activité.
Comparer les frais de gestion est essentiel. Ces frais varient entre 5% et 10% du chiffre d’affaires. Ils influencent directement la rémunération nette de l’auto-entrepreneur. Certaines sociétés offrent des taux réduits pour les consultants avec un gros chiffre d’affaires.
La qualité des services est aussi importante. Une société expérimentée offre un savoir-faire précieux. Cherchez un accompagnement personnalisé, une équipe réactive et une transparence totale.
La réputation de la société auprès des clients est cruciale. Une société bien reconnue obtient plus de missions. L’appartenance à un syndicat est un bon signe, montrant l’engagement de la société pour la profession.
| Critère | Impact |
|---|---|
| Frais de gestion | Sur la rémunération nette |
| Expérience de la société | Qualité des services et de l’accompagnement |
| Notoriété auprès des clients | Facilité à décrocher des missions |
| Appartenance à un syndicat | Défense des intérêts de la profession |
L’important est de bien calculer sa rémunération nette finale avec les différentes options et de se projeter dans la relation à long terme avec la société de portage.
En considérant ces points, l’auto-entrepreneur peut choisir la meilleure société de portage. Cette société lui permettra de développer son activité dans un cadre sécurisant.
Le portage salarial comparé aux autres statuts d’indépendant
Le portage salarial se distingue des autres statuts d’indépendant comme la micro-entreprise, la SASU ou l’EURL. Il est plus simple à gérer et plus sécurisé. Il ne faut pas créer de société et ne gérer pas l’administration et la comptabilité.
Il offre aussi la protection sociale du salariat. Cela n’est pas le cas de la micro-entreprise.
Un autre avantage du portage salarial est qu’il n’y a pas de limite de chiffre d’affaires. La micro-entreprise a un plafond de 72 600€, avec 34 400€ sans TVA pour les services. Le portage salarial n’a pas de limite.
Le portage salarial a cependant des frais de gestion. Ces frais sont d’environ 10% des revenus du travailleur. Il ne permet pas de déduire toutes les charges comme les sociétés.
| Statut | Gestion administrative | Protection sociale | Plafond de CA |
|---|---|---|---|
| Portage salarial | Simplifiée | Salariat | Aucun |
| Micro-entreprise | Déclarations et cotisations | Minimale | 72 600€ (prestations) |
| SASU / EURL | Création société et comptabilité | Dirigeant assimilé salarié | Aucun |
En résumé, le choix entre le portage salarial et les autres statuts d’indépendant dépend des besoins et priorités de chacun :
- Le portage salarial est idéal pour ceux qui recherchent la simplicité et la sécurité
- La micro-entreprise convient aux activités avec un chiffre d’affaires limité
- La SASU ou l’EURL permettent plus de flexibilité mais demandent plus de gestion
Le portage salarial m’a permis de me lancer rapidement en tant qu’indépendant, sans les contraintes d’une société. Je recommande ce statut à tous ceux qui démarrent leur activité.
En fin de compte, chaque option a ses avantages et ses inconvénients. Il faut bien peser avant de choisir, en fonction de sa situation et de ses objectifs professionnels.
Témoignages d’auto-entrepreneurs en portage salarial
Les auto-entrepreneurs en portage salarial sont très satisfaits. Ils aiment la liberté et la sécurité qu’ils ont. Le portage salarial leur donne les avantages d’un CDI, comme la retraite et l’assurance chômage, tout en restant indépendants.
La gestion administrative est simple pour eux. Ils peuvent se concentrer sur leur travail sans penser à la gestion. Leur revenu n’est pas limité, ils peuvent facturer selon leurs besoins.
Le portage salarial m’a permis de me lancer sereinement dans le freelancing. J’ai pu tester mon activité tout en bénéficiant de la sécurité d’un salarié. C’est un excellent tremplin pour démarrer son business.
Les auto-entrepreneurs apprécient aussi de recevoir des bulletins de paie et un contrat de CDI. Cela aide beaucoup pour obtenir un crédit immobilier, difficile pour les indépendants.
Il y a des inconvénients, comme ne pouvoir recruter et avoir peu de contrôle sur l’argent. Certains disent que le portage salarial n’est pas très flexible, surtout pour les missions courtes.
| Avantages du portage salarial | Inconvénients du portage salarial |
|---|---|
| Liberté et sécurité combinées | Impossibilité de recruter |
| Simplicité administrative | Manque de contrôle financier |
| Pas de limite de revenus | Flexibilité parfois limitée |
| Bulletins de paie et CDI | Inadapté aux missions courtes |
Malgré quelques points négatifs, le portage salarial est fortement conseillé. Il est idéal pour travailler avec des entreprises étrangères, pour des missions de transition ou pour débuter en freelancing. C’est une option sûre et efficace pour de nombreux indépendants.
Conclusion
Le bilan du portage salarial pour auto-entrepreneurs est très positif. Cette solution offre la liberté de l’entrepreneuriat et la sécurité du salariat. Les auto-entrepreneurs peuvent se concentrer sur leurs missions tout en bénéficiant d’une gestion administrative simplifiée.
Le choix de la société de portage est crucial pour maximiser les avantages. Un bon accompagnement, des services de qualité et des conditions de rémunération avantageuses sont essentiels. Les auto-entrepreneurs apprécient la flexibilité du portage salarial, leur permettant de gérer leur temps et leurs congés librement.
Le portage salarial est une solution attrayante pour lancer ou développer une activité indépendante. Il offre un cadre sécurisant et stimulant pour exercer son métier. C’est une option à considérer pour ceux qui veulent épanouissement professionnel et sérénité personnelle.
Liens sources
- Portage salarial ou auto entrepreneur ? Comparaison, différences, cumul.. – Guide du portage – https://www.guideduportage.com/alternative/auto-entrepreneur
- Portage salarial ou auto-entrepreneur : notre comparatif pour vous aider à choisir – https://www.mon-autoentreprise.fr/portage-salarial-ou-auto-entrepreneur/
- Le Portage – UNEPS – https://uneps.org/le-portage/
- Portage salarial ou auto-entrepreneur : notre comparatif – https://www.portail-autoentrepreneur.fr/academie/statut-auto-entrepreneur/comparatif-portage-salarial
- Auto entrepreneur ou Portage salarial ? Comparatif des statuts – https://www.itg.fr/portage-salarial/guide/comparatif-portage-salarial/auto-entrepreneur-ou-portage-salarial
- Cumul portage et auto-entrepreneur : le guide – https://www.embarq.fr/portage-salarial/cumul-portage-salarial-auto-entrepreneur
- Portage salarial et auto-entreprise : quel statut choisir ? – https://www.openwork.fr/dossier/portage-salarial-auto-entrepreneur-que-choisir
- Auto-entreprise ou portage salarial : quel régime choisir ? – https://espace-autoentrepreneur.com/ruche/article/auto-entreprise-ou-portage-salarial-le-comparatif
- Auto-Entrepreneur vs portage salarial : Comparatif des statuts – https://www.cadresenmission.com/portage-salarial/salarie-porte/statuts-juridiques/comparatif-auto-entrepreneur-portage-salarial/
- Portage salarial ou auto entrepreneur : quel statut choisir ? – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/statut-portage-salarial/auto-entrepreneur-et-portage-salarial/
- Cumul Portage Salarial & Auto-Entrepreneur : C’est possible ? – https://www.cadresenmission.com/portage-salarial/salarie-porte/droits-obligations/cumul-portage-salarial-auto-entrepreneur/
- Peut-on cumuler auto-entrepreneur et portage salarial ? – https://www.openwork.fr/dossier/on-cumuler-auto-entrepreneur-portage-salarial
- Peut-on combiner auto-entrepreneur et portage salarial? – UnCDI – https://www.uncdi.com/peut-on-combiner-auto-entrepreneur-et-portage-salarial/
- Portage salarial ou auto-entrepreneur, comment choisir ? – https://www.join-jump.com/guide/portage-salarial-ou-auto-entrepreneur
- Auto entrepreneur ou portage salarial : quel est le statut juridique idéal ? – https://www.admissions.fr/portage-salarial/micro-entreprenariat-et-portage-salarial-en-meme-temps/
- Statut Portage salarial : Quel statut juridique ? – https://weaportage.com/ressources/statut-portage-salarial
- Cumuler le statut d’auto-entrepreneur et portage salarial – https://www.digital-portage.com/portage-salarial/cumul-auto-entrepreneur
- Portage salarial — Définition, Fonctionnement et Avantages – https://www.admissions.fr/portage-salarial/
- Auto-entreprise ou Portage salarial ? | Comparatif – https://www.embarq.fr/portage-salarial/auto-entreprise-portage-salarial
- Portage salarial VS auto-entrepreneur : quel statut choisir ? – Altros – https://www.altros.fr/portage-salarial-vs-auto-entrepreneur-quel-statut-choisir/
- Auto-entrepreneur, SASU ou portage salarial : quel statut choisir ? – https://www.dougs.fr/blog/portage-salarial-ou-sasu/
- Comment bien choisir son agence de portage salarial ?- AD’Missions – https://www.admissions.fr/portage-salarial/bien-choisir-son-agence-de-portage-salarial/
- Portage salarial : comparatif des statuts – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/statut-portage-salarial/
- Micro-entreprise ou portage salarial ? Quel statut choisir – Didaxis – https://www.didaxis.fr/micro-entreprise-ou-portage-salarial/
- Portage salarial ou freelance : quel est le meilleur statut ? – https://www.yannlenen.com/blog/portage-salarial-ou-freelance-quel-est-le-meilleur-statut/
- Avis portage salarial : 10 témoignages de salariés portés – https://www.join-jump.com/guide/portage-salarial-avis
- Portage salarial in France: how does is work ? – https://www.join-jump.com/en/guide/portage-salarial
- Avis sur le Portage Salarial (Avantages et Inconvénients) – https://www.itg.fr/portage-salarial/portage-salarial-avantages
- An American Guide to "portage salarial", in France – https://blog.missions-cadres.com/an-american-guide-to-portage-salarial-in-france/
