Le monde du travail change vite. Les entreprises cherchent donc des solutions flexibles. Le portage salarial est une option intéressante. Il permet de recruter des indépendants via des sociétés comme Umalis, leader en France.
Cela offre une solution souple et sécurisée. Les entreprises peuvent ainsi répondre à leurs besoins en compétences spécifiques.
Le portage salarial permet d’embaucher des talents externes pour des missions précises. Cela évite les contraintes administratives et juridiques de l’embauche. C’est une solution flexible pour s’adapter rapidement au marché.
Les entreprises peuvent se concentrer sur leur métier principal. Elles bénéficient de l’expertise de professionnels pour des missions ponctuelles ou longues.
Points clés à retenir
- Le portage salarial offre flexibilité et expertise pour les entreprises
- Il permet de faire appel à des talents externes sans les contraintes de l’embauche
- Les entreprises peuvent s’adapter rapidement aux évolutions du marché
- Le portage salarial permet de se concentrer sur le cœur de métier
- Il offre une solution sécurisée et encadrée pour les entreprises
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un mode d’emploi qui combine l’indépendance et la sécurité d’un salarié. En France, il est reconnu depuis 2008. Ce système repose sur un principe simple. Le professionnel, ou « consultant », travaille pour des clients tout en étant employé par une société de portage.
Le consultant fixe ses missions et ses tarifs avec ses clients. Après acceptation, il signe un contrat avec la société de portage. Le client paie la prestation à la société, qui verse ensuite le salaire au consultant.
Cette option est idéale pour de nombreux professionnels. Elle inclut les créateurs d’entreprise, les cadres en quête d’indépendance, et les jeunes diplômés. Le portage salarial permet de travailler de manière autonome tout en bénéficiant de la protection sociale.
Le portage salarial est un excellent moyen de concilier liberté professionnelle et sécurité. C’est une solution particulièrement adaptée aux consultants expérimentés qui souhaitent se concentrer sur leur cœur de métier sans les contraintes de la gestion administrative.
Le salaire minimum d’un salarié porté est de 2517,13€ brut par mois. Cela représente 69% du plafond de la sécurité sociale. Une réserve financière de 10% du salaire minimum est aussi créée pour les périodes sans travail.
Le salaire minimum brut horaire varie selon le niveau de qualification. Il va de 16,64€ pour le premier niveau à 34,39€ pour un expert.
Les entreprises peuvent utiliser le portage salarial pour des missions de jusqu’à 36 mois. Elles doivent respecter les lois, pour éviter des sanctions pouvant atteindre 7 500€.
En conclusion, le portage salarial est une solution flexible et sécurisante. Il répond aux besoins de nombreux professionnels. Ce modèle est en plein essor et promet un développement important dans les années à venir.
Les avantages du portage salarial pour les entreprises
Le portage salarial apporte de nombreux avantages aux entreprises. En embauchant des salariés portés, elles gèrent mieux leurs ressources humaines. Elles accèdent à des compétences pour des missions spécifiques, sans les contraintes de l’embauche.
Le portage salarial simplifie aussi la gestion administrative. La société de portage s’occupe des démarches administratives. Cela permet à l’entreprise de se concentrer sur son activité principale, en restant légale.
Les avantages du portage salarial incluent :
- Des économies, sans charges patronales ni indemnités de fin de contrat
- Une protection juridique, la société de portage étant responsable employeur
- Un accès à diverses compétences, avec des experts variés
| Avantage | Description |
|---|---|
| Flexibilité | Recours à des talents en fonction des besoins ponctuels |
| Simplicité administrative | Gestion des formalités par la société de portage |
| Réduction des coûts | Pas de charges patronales ni d’indemnités |
| Sécurité juridique | Responsabilité employeur portée par la société de portage |
Le portage salarial offre une solution flexible et sécurisée. Il permet aux entreprises de gérer leurs ressources sans les contraintes du salariat classique. C’est un partenariat bénéfique, qui combine performance et flexibilité.
Le fonctionnement du portage salarial
Le portage salarial implique trois acteurs clés : l’entreprise cliente, la société de portage et le salarié porté. Le processus d’une mission en portage salarial comprend plusieurs étapes importantes. Tout d’abord, le professionnel indépendant cherche et négocie avec l’entreprise cliente. Après avoir convenu des détails, il signe un contrat avec l’entreprise de portage.
Le salarié porté effectue la mission pour l’entreprise cliente. Il bénéficie d’un cadre sécurisant du salariat. L’entreprise de portage gère les aspects administratifs et les éléments salariaux.
Le portage salarial offre aux indépendants la flexibilité de choisir leurs missions tout en profitant des avantages sociaux du salariat, comme l’assurance chômage, la mutuelle et la retraite complémentaire.
Le contrat de travail en portage salarial peut être de deux types :
- Un contrat à durée déterminée (CDD) classique, renouvelable deux fois dans la limite de 18 mois.
- Un contrat à durée indéterminée (CDI) pour les missions de longue durée.
La durée maximale d’une prestation en portage salarial avec le même client est de 36 mois depuis le 2 avril 2015. Le salarié porté doit aussi faire un compte-rendu d’activité (CRA) chaque mois.
| Critère | Détail |
|---|---|
| Durée maximale avec un même client | 36 mois |
| Salaire minimum en portage | 77% du plafond de la Sécurité Sociale |
| Compte-rendu d’activité (CRA) | À remplir chaque fin de mois |
Le rôle de l’entreprise de portage est crucial. Elle transforme le chiffre d’affaires du salarié en salaire net. Elle prend en compte les frais de gestion et les outils d’optimisation. Ainsi, le portage salarial aide les indépendants à se concentrer sur leur métier tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé.
Les critères pour choisir une entreprise de portage salarial
Choisir la bonne entreprise de portage salarial est crucial. Cela assure un bon accompagnement et une fiabilité inégalée. Voici les critères clés à considérer :
- La solidité financière et la fiabilité des entreprises de portage salarial. Elles sont garanties par leur ancienneté, leur taille et leur garantie financière.
- La qualité de l’accompagnement des salariés. Cela inclut des formations, un réseau professionnel, un suivi personnalisé et des outils de gestion en ligne.
- La réactivité et l’efficacité du suivi administratif. Cela permet un traitement rapide et sans erreur de vos démarches.
- L’exclusivité de l’activité de portage salarial. Cela montre leur expertise et leur professionnalisme.
- Les avis et recommandations de clients. Ils sont disponibles sur les plateformes en ligne et les réseaux sociaux professionnels.
- L’appartenance à un syndicat reconnu. Par exemple, le PEPS en France, pour mieux défendre vos intérêts.
Le taux de frais de gestion est un point important. Il varie entre 5% et 15% du chiffre d’affaires HT facturé. Il peut être dégressif selon le montant. Mais attention, des frais additionnels peuvent réduire votre salaire net.
La rémunération minimum pour exercer en portage salarial est fixée à 77% du plafond mensuel de la sécurité sociale.
| Critère | Points clés |
|---|---|
| Fiabilité financière | Ancienneté, taille, garantie financière |
| Accompagnement | Formations, réseau, outils de gestion |
| Suivi administratif | Réactivité, efficacité |
| Activité exclusive | Expertise et professionnalisme |
| Avis clients | Plateformes en ligne, LinkedIn |
| Appartenance syndicale | Défense des intérêts (ex: PEPS) |
En conclusion, choisissez une entreprise de portage salarial expérimentée. Elle doit être réputée pour sa fiabilité et son accompagnement de qualité. Votre succès en dépend !
Les métiers compatibles avec le portage salarial
Le portage salarial aide de nombreux métiers et profils. Plus de 750 métiers sont concernés, surtout dans le domaine des services intellectuels et commerciaux. Les consultants, formateurs, cadres et ingénieurs sont très nombreux à choisir ce statut.
Le secteur du web et de l’informatique est très représenté. On y trouve des métiers comme ingénieur informaticien et développeur. Le domaine de l’intelligence artificielle est aussi concerné, avec des experts en IA et data scientist.
Les secteurs de la communication et du marketing offrent de bonnes opportunités. On y trouve des consultants en communication et des chargés d’études marketing. Les métiers de l’immobilier et des ressources humaines sont aussi compatibles.
Pour devenir salarié porté, il faut avoir une expertise, une qualification et être autonome dans son domaine.
Les activités de conseil et d’audit sont compatibles avec le portage salarial. Les professions libérales non réglementées le sont aussi. Mais certains métiers ne sont pas éligibles, comme l’aide aux personnes fragiles et certaines professions libérales.
Le portage salarial convient à de nombreux profils :
- Jeunes diplômés
- Professionnels freelance
- Créateurs d’entreprise
- Consultants pour des sociétés internationales
- Auto-entrepreneurs dépassant les limites de chiffre d’affaires
- Salariés et cadres en reconversion
- Travailleurs retraités
Ces professionnels cherchent protection sociale, revenus constants et croissance. Les consultants et formateurs en portage ont une rémunération équivalente à la moitié de leur chiffre d’affaires HT. Le portage permet de travailler partout en France et à l’international, pour des missions B2B.
Le cadre légal du portage salarial
Le portage salarial est une loi de 2008. Il aide les indépendants à être considérés comme des salariés. Ils gardent leur liberté pour chercher des missions et gérer leur travail. La convention collective du portage salarial, depuis le 1er juillet 2017, précise les droits et les devoirs des parties.
Seule une entreprise de portage salarial peut signer ces contrats, selon l’article L1254-2 du Code du travail. Ces contrats peuvent être à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). La durée maximale d’une mission est de 36 mois.
Le salaire minimum est de 75% du plafond de la sécurité sociale, soit 2 898 euros brut par mois en 2024. La convention collective prévoit aussi une indemnité d’apport d’affaires de 5 à 10% pour les CDI. Il y a aussi une prime de précarité de 10% pour les CDD.
Le portage salarial offre un cadre sécurisant aux consultants et experts indépendants, tout en leur permettant de développer leur activité en toute autonomie.
Le code du travail ne limite pas les secteurs d’activité pour le portage salarial. Mais la convention collective demande un niveau de qualification minimum de Bac+2 ou trois ans d’expérience dans le domaine.
| Critère | Détails |
|---|---|
| Durée maximale d’une mission | 36 mois |
| Rémunération minimale (temps plein) | 2 898 € brut/mois (2024) |
| Indemnité d’apport d’affaires (CDI) | 5 à 10% du salaire de base |
| Prime de précarité (CDD) | 10% du salaire brut |
En conclusion, le contrat de travail en portage salarial protège les indépendants. Ils bénéficient des avantages du salariat et de la protection de la convention collective du portage salarial.
Les différences entre portage salarial et autres statuts
Le portage salarial est unique grâce à sa flexibilité et sa sécurité. Il ne demande pas de créer une entreprise comme la création d’entreprise. Le salarié porté a un statut de salarié, avec une couverture sociale complète. Cela inclut mutuelle, sécurité sociale et cotisations retraite.
En comparaison avec l’intérim, le salarié porté cherche lui-même ses clients. Il négocie les conditions de ses missions. Il travaille pour la société de portage, selon les accords avec l’entreprise cliente. Le portage salarial se distingue aussi de la sous-traitance, car le salarié porté contacte directement ses clients.
| Critère | Portage salarial | Création d’entreprise | Intérim |
|---|---|---|---|
| Statut juridique | Salarié | Entrepreneur | Intérimaire |
| Prospection clients | Par le salarié porté | Par l’entrepreneur | Par l’agence d’intérim |
| Négociation des prestations | Par le salarié porté | Par l’entrepreneur | Par l’agence d’intérim |
| Réalisation des missions | Pour la société de portage | Pour l’entreprise créée | Pour l’entreprise cliente |
| Couverture sociale | Complète (salarié) | À la charge de l’entrepreneur | Minimale (intérimaire) |
Voici quelques chiffres clés :
- Le portage salarial a été créé en 2008. Il permet de tester l’entrepreneuriat sans créer une entreprise complète.
- La micro-entreprise est très populaire en France, avec un chiffre d’affaires limité. Elle bénéficie d’une franchise de TVA pour les services.
- En portage salarial, 50% de la rémunération va au travailleur. 40% couvre les cotisations sociales, et 10% à la société de portage.
Le portage salarial offre un équilibre intéressant entre autonomie et sécurité. Il permet de se lancer dans l’entreprenariat tout en bénéficiant des avantages du salariat.
En conclusion, le portage salarial est flexible et protège les travailleurs indépendants. Il est une bonne alternative à la création d’entreprise et à l’intérim pour ceux qui veulent être autonomes et sécurisés.
Témoignages d’entreprises ayant recours au portage salarial
Beaucoup d’entreprises choisissent le portage salarial et sont très satisfaites. Elles voient de nombreux avantages. La flexibilité, la simplicité et l’accès à des compétences spécialisées sont les plus appréciés.
Le portage salarial nous a permis d’avoir accès à un vivier de talents pour des missions ponctuelles, sans avoir à gérer le recrutement et les démarches administratives. La flexibilité et la simplicité du dispositif sont un vrai plus.
Un autre client a utilisé le portage salarial pour un projet digital. Il a trouvé un expert qui répondait parfaitement à ses besoins sans engagement long terme.
Nous avons pu avoir rapidement un expert du domaine qui correspondait parfaitement aux besoins de la mission, sans engagement de long terme. Le consultant a été opérationnel et efficace.
Les entreprises aiment la rapidité avec laquelle les sociétés de portage salarial répondent. Cela leur permet de se concentrer sur leur métier tout en ayant des experts à leur disposition.
| Entreprise | Secteur d’activité | Bénéfices du portage salarial |
|---|---|---|
| Société X | Industrie | Accès à des compétences pointues, flexibilité |
| Entreprise Y | Digital | Réactivité, expertise métier |
| Groupe Z | Services | Simplicité, gain de temps |
Les témoignages montrent que le portage salarial est très bénéfique pour les entreprises. Il leur permet d’accéder à des talents qualifiés et de réussir leurs projets.
Comment mettre en place le portage salarial dans votre entreprise
Utiliser le portage salarial est facile et rapide. Cela aide les entreprises à avoir des compétences externes sans les tracas administratifs. Voici comment faire appel au portage salarial :
- Identifiez votre besoin en compétences externes et définissez précisément le profil recherché.
- Contactez une société de portage salarial réputée qui vous accompagnera dans votre démarche.
- La société de portage diffuse votre offre de mission auprès de sa communauté de salariés portés.
- Sélectionnez le consultant qui correspond le mieux à vos attentes parmi les candidatures reçues.
- Signez un contrat de prestation avec la société de portage salarial, définissant les modalités de la mission.
Après ces étapes, le consultant peut commencer sa mission chez vous. La société de portage suit le projet et gère tout le côté administratif, comme la facturation.
Le démarrage d’une mission en portage salarial peut être très rapide. On peut commencer en seulement 24 heures. C’est une solution rapide pour les professionnels.
Les frais de gestion de la société de portage sont d’environ 7% du chiffre d’affaires du consultant. Ces frais couvrent la gestion administrative, la facturation, le suivi des missions et l’accompagnement du salarié porté.
| Étape | Description |
|---|---|
| Identification du besoin | Définir précisément les compétences recherchées |
| Contact avec une société de portage | Choisir un partenaire fiable et expérimenté |
| Diffusion de l’offre de mission | La société de portage présente votre projet à sa communauté |
| Sélection du consultant | Choisir le profil le plus adapté parmi les candidatures |
| Signature du contrat de prestation | Définir les modalités de la collaboration |
En utilisant le portage salarial, votre entreprise obtient des compétences externes de qualité. Cela sans les contraintes administratives de l’embauche de collaborateurs indépendants.
L’avenir du portage salarial pour les entreprises
Le portage salarial grandit beaucoup depuis quelques années. Plus d’entreprises l’utilisent pour mieux gérer leurs employés. Cela leur donne plus de flexibilité et de réactivité.
C’est aussi un bon moyen d’attirer des experts. Ils apprécient le travail indépendant tout en ayant la sécurité d’un salarié.
Le télétravail et la recherche de travail plus flexible font grandir le portage salarial. Il offre sécurité et flexibilité. Le cadre légal solide, grâce à des accords et conventions, assure la fiabilité pour les entreprises.
| Avantages pour les entreprises | Perspectives de développement |
|---|---|
| Flexibilité et réactivité dans la gestion RH | Croissance soutenue du secteur |
| Attraction de profils experts indépendants | Compatibilité avec le télétravail et les nouvelles organisations du travail |
| Sécurité du cadre légal (accord de branche, convention collective) | Solution adaptée aux besoins de flexibilité et de sécurité |
Le portage salarial apporte beaucoup d’avantages aux entreprises :
- Il optimise les coûts et offre une grande souplesse dans l’emploi des travailleurs.
- Il assure la sécurité en période de crise en permettant l’emploi à temps partiel.
- Il simplifie la gestion administrative, comme la facturation et la paie.
Le portage salarial est une chance pour les entreprises. Il combine agilité et contrôle des coûts dans la gestion des ressources.
Le marché de l’emploi des cadres est dynamique. Le portage salarial est une solution pour les entreprises qui veulent être flexibles. Il répond aux besoins de nombreux professionnels qualifiés qui cherchent l’autonomie et la liberté.
Conclusion
Le portage salarial est devenu très populaire chez les entreprises. Il a vu sa croissance passer de 233% entre 2006 et 2015. On prévoit la création de 600 000 emplois d’ici 2030.
Cette méthode offre des avantages majeurs. Elle apporte flexibilité, simplicité et accès à des compétences spécialisées. Et tout cela avec une sécurité juridique maximale.
La loi et une convention collective régissent le portage salarial. Ils assurent un salaire minimum de 2 413,50 euros bruts plus 5% d’apport d’affaires. Il est disponible dans des domaines comme la gestion de projet et l’informatique.
Il attire une variété de profils, comme les créateurs d’entreprises et les seniors. En choisissant PSI, les entreprises bénéficient d’un accompagnement personnalisé.
Le portage salarial n’est pas adapté à toutes les situations. Mais il est une bonne alternative à la création de poste en interne ou à la sous-traitance classique. Il offre plus d’avantages que d’inconvénients pour les indépendants.
Les frais de gestion sont d’environ 10% du chiffre d’affaires. Les charges sont de 50%. Cela en fait une option compétitive pour l’expertise externe ponctuelle.
En conclusion, le portage salarial est un avenir prometteur pour les entreprises. Il combine souplesse, simplicité et sécurité. Son développement continu offre de belles perspectives pour les entreprises et les indépendants.
Liens sources
- Portage salarial – https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F31620
- Les avantages | Portage salarial pour les entreprises – https://www.links-consultants.com/pages/les-avantages-portage-salarial-pour-les-entreprises
- L’offre d’ITG en portage salarial pour les entreprises – ITG – https://www.itg.fr/business/offre-portage-salarial-entreprises
- Portage salarial — Définition, Fonctionnement et Avantages – https://www.admissions.fr/portage-salarial/
- Portage salarial – Définition, fonctionnement & simulation – https://www.itg.fr/portage-salarial/introduction.html
- Quels sont les avantages du portage salarial pour le salarié porté ? – Guide du portage – https://www.guideduportage.com/portage-salarial/avantages-du-portage-salarial
- Avantages & Inconvénients du portage salarial – https://www.cadresenmission.com/portage-salarial/avantages/
- Portage salarial : avantages et inconvénients – https://www.nouvelleviepro.fr/info/portage-salarial-avantages-inconvenients
- Comment fonctionne le portage salarial ? 8 étapes pour tout comprendre – Guide du portage – https://www.guideduportage.com/portage-salarial/fonctionnement
- ▷ Portage salarial : fonctionnement, rémunération & avantages ! – https://www.2iportage.com/fonctionnement-portage-salarial/portage-salarial-definition/
- Comment (bien) choisir son entreprise de portage salarial ? – Guide du portage – https://www.guideduportage.com/modalites/choisir-entreprise
- 5 critères pour bien choisir sa société de portage salarial – https://www.join-jump.com/guide/choisir-societe-portage
- Comment bien choisir son agence de portage salarial ?- AD’Missions – https://www.admissions.fr/portage-salarial/bien-choisir-son-agence-de-portage-salarial/
- Quels métiers peuvent être exercés en portage salarial ? – https://www.2iportage.com/fonctionnement-portage-salarial/quels-metiers-portage-salarial/
- quels métiers possibles ?| ABC Portage – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/profils/
- Le portage salarial | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail et de l’Emploi – https://travail-emploi.gouv.fr/le-portage-salarial
- Comprendre le cadre légal et juridique du portage salarial – https://www.openwork.fr/dossier/comprendre-cadre-legal-juridique-portage-salarial
- Portage salarial : comparatif des statuts – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/statut-portage-salarial/
- Auto-Entrepreneur vs portage salarial : Comparatif des statuts – https://www.cadresenmission.com/portage-salarial/salarie-porte/statuts-juridiques/comparatif-auto-entrepreneur-portage-salarial/
- Enquête : le profil des personnes ayant recours au portage salarial – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/actualites/2013-09/enquete-le-profil-des-personnes-ayant-recours-au-portage-salarial/
- Avoir recours au portage en entreprise : comment s’y prendre ? – https://www.embarq.fr/portage-salarial/portage-salarial-employeur
- Comment fonctionne le portage salarial ? → Explications – https://www.cadresenmission.com/portage-salarial/concept/
- Comment fonctionne le portage salarial pour les freelances ? – https://www.rh-solutions.com/le-grand-guide-du-portage/comment-ca-marche-le-portage-salarial/
- Le portage salarial pour les nuls – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/actualites/2021-03/les-5-etapes-pour-demarrer-en-portage-salarial/
- Salarié porté en 2023 : les perspectives d’avenir en portage salarial – https://www.cadresenmission.com/blog/perspectives-avenir-salaries-portes-portage-salarial/
- Les perspectives d’avenir pour le consultant en portage salarial – https://www.openwork.fr/dossier/quelles-perspectives-avenir-consultant-portage-salarial
- Le portage salarial, une opportunité et une souplesse pour l’avenir | Focus Online – https://focus.swiss/articles-sponsorises/le-portage-salarial-3/
- Portage salarial : Avis, avantages et inconvénients – https://www.admissions.fr/portage-salarial-avis-avantages-inconvenients/
- Avis sur le Portage Salarial (Avantages et Inconvénients) – https://www.itg.fr/portage-salarial/portage-salarial-avantages
- Le Portage Salarial – Définition, Avantages & Conseils – https://www.rheso.tech/2021/08/20/le-portage-salarial-definition-avantages-conseil-sur-qui-comment-pourquoi-choisir-ce-statut/
