Le portage salarial est un modèle de travail innovant. Il a vu sa croissance s’accroître depuis 1988. Il a d’abord aidé les cadres seniors à retrouver le marché du travail. Aujourd’hui, il répond aux besoins des travailleurs indépendants.
Le chiffre d’affaires annuel du portage salarial atteint 1,3 milliard d’euros. Cela montre qu’il est une option solide et flexible pour les professionnels. Ils peuvent ainsi trouver un équilibre entre autonomie et sécurité.
Le portage salarial a évolué avec un cadre juridique et organisationnel solide. Cela a favorisé son expansion et sa démocratisation. Le nombre de sociétés de portage salarial est passé de 225 en 2015 à 700 aujourd’hui.
Cela montre l’engouement croissant pour ce modèle. Le portage salarial s’ouvre à de nouveaux secteurs, comme les professions artisanales et du bien-être. Il attire des profils diversifiés.
Cet article analyse l’évolution du portage salarial en France. On y examine les tendances clés et les modèles émergents. On discute aussi des perspectives d’avenir de ce secteur en mutation.
Nous verrons les facteurs qui ont favorisé sa croissance. On parlera aussi des défis potentiels pour l’avenir. À l’horizon 2030, le portage salarial pourrait être un pilier du marché du travail français.
Points clés à retenir
- Le portage salarial a connu une croissance significative depuis sa création en 1988, avec un chiffre d’affaires annuel de 1,3 milliard d’euros.
- Le nombre de sociétés de portage salarial est passé de 225 en 2015 à 700 aujourd’hui, reflétant l’expansion du marché.
- Le portage salarial attire des profils diversifiés et s’ouvre à de nouveaux secteurs d’activité, comme les professions artisanales et du bien-être.
- Les facteurs favorisant la croissance du portage salarial et les défis potentiels seront analysés dans cet article.
- À l’horizon 2030, le portage salarial pourrait devenir un pilier incontournable du marché du travail français.
Le portage salarial : une histoire de plus de trois décennies
L’historique du portage salarial en France commence au milieu des années 1980. L’Association pour la Valorisation des Relations avec les Professionnels (AVARAP) a lancé cette idée. Depuis, le portage salarial a évolué, offrant plus de flexibilité et de sécurité à de nombreux professionnels.
Sur le chemin, plusieurs acteurs clés du portage salarial ont joué un rôle important. Le Syndicat national des entreprises de portage salarial (SNEPS) a été créé à la fin des années 1990. La Fédération Nationale du Portage Salarial (FeNPS) est apparue en 2004. Ces groupes ont travaillé pour améliorer les lois et protéger les intérêts des travailleurs et des entreprises.
Le portage salarial offre une solution attractive pour les professionnels souhaitant concilier autonomie et sécurité de l’emploi, tout en bénéficiant de la protection sociale associée au statut de salarié.
2008 est une année clé pour le portage salarial. Il est officiellement reconnu par le Code du Travail français. En 2015, une ordonnance a encadré le dispositif, confirmée par la loi Travail en 2016. La Convention Collective Nationale (CCN) du portage salarial en 2017 a consolidé ce statut.
Aujourd’hui, plus de 100 000 salariés sont portés en France. Le succès du portage salarial montre son attrait pour la flexibilité et la sécurité. Les péripéties juridiques du portage salarial ont clarifié les droits et obligations, renforçant la confiance des professionnels.
| Année | Événement marquant |
|---|---|
| 1988 | Création de l’AVARAP et début du portage salarial |
| Fin 1990 | Création du SNEPS |
| 2004 | Fondation de la FeNPS |
| 2008 | Reconnaissance officielle dans le Code du Travail |
| 2015 | Ordonnance encadrant le dispositif |
| 2017 | Signature de la Convention Collective Nationale |
Le portage salarial a plus de trois décennies d’existence. Son historique et son évolution montrent qu’il répond aux besoins des professionnels. Il offre autonomie et protection sociale.
Le profil des sociétés de portage salarial
Les sociétés de portage salarial en France sont très variées. Elles couvrent plus de 750 métiers différents. Cela montre leur capacité à s’adapter aux besoins de nombreux professionnels, selon la Fédération des Entreprises de Portage Salarial (FEPS).
La répartition géographique est intéressante. 50% des sociétés se trouvent en Île-de-France, mais 60% des salariés portés vivent ailleurs. Les régions les plus touchées sont l’Île-de-France, Rhône-Alpes et l’Occitanie, montrant une présence forte du portage sur tout le territoire.
90% des sociétés de portage sont généralistes, offrant leurs services dans plusieurs domaines. Cette polyvalence aide à répondre aux besoins variés des travailleurs indépendants. Les 12% restants se spécialisent surtout dans l’informatique et le bien-être.
Les domaines d’expertise les plus représentés sont :
- L’informatique et le web (62%)
- La formation (36%)
- Le management de transition (24%)
- Le marketing et la communication (23%)
92% des sociétés ont au moins un salarié porté dans l’informatique. Cela montre l’importance de ce secteur. De plus, de nouveaux métiers apparaissent, comme le bien-être et le bâtiment, élargissant les domaines d’action des sociétés de portage.
| Domaine d’expertise | Pourcentage de sociétés de portage |
|---|---|
| Informatique et web | 62% |
| Formation | 36% |
| Management de transition | 24% |
| Marketing et communication | 23% |
Le portage salarial offre une solution flexible et sécurisante pour les travailleurs indépendants, leur permettant d’exercer leur activité dans des conditions optimales.
En conclusion, le profil des sociétés de portage salarial en France est très diversifié. Cette diversité, tant en métiers que en géographie, rend le portage salarial très attractif pour de nombreux professionnels.
La croissance du nombre de salariés portés
Le portage salarial grandit beaucoup en France. En 2021, il a atteint un record de 38 467 salariés, une hausse de 13% par rapport à 2020. Cela montre que de plus en plus de gens choisissent ce modèle de travail.
Les prévisions pour l’avenir sont positives. On pense que le portage salarial pourra créer 500 000 emplois d’ici 2025. Cela montre que le modèle est populaire et durable.
| Année | Nombre de salariés portés | Évolution annuelle |
|---|---|---|
| 2019 | 34 934 | – |
| 2020 | 33 196 | -5% |
| 2021 | 38 467 | +13% |
Plus de 100 000 travailleurs indépendants sont devenus salariés portés en France. Ce modèle attire beaucoup de profils différents. Il y a des chercheurs d’emploi, des cadres juniors, des travailleurs indépendants, des consultants, et des cadres seniors.
Le portage salarial offre une flexibilité et une sécurité inégalées en réponse aux évolutions du marché du travail, permettant aux travailleurs indépendants de bénéficier de certains avantages du salariat tout en conservant leur autonomie professionnelle.
Les salariés portés ont en moyenne six clients. Cela montre que le modèle est adapté aux besoins de nombreux professionnels. Il leur permet de travailler de manière sécurisée et flexible. Avec la demande qui augmente, le nombre d’entreprises de portage salarial a aussi grandi, passant de 225 à 479 entre 2015 et 2021.
La diversification des profils des salariés portés
Le portage salarial attire de plus en plus de profils diversifiés. La répartition hommes-femmes et l’âge moyen des salariés portés ont changé. En 2016, les hommes étaient 60% des effectifs. En 2019, ils ne représentaient plus que 57%, montrant une augmentation de la part des femmes.
L’âge moyen des salariés portés a aussi changé. Il est passé de 46 ans en 2016 à 41 ans en 2019. Cela montre que plus de jeunes sont intéressés par le portage salarial. Cela est dû à sa flexibilité et à son autonomie.
Le succès d’Umalis montre que le portage salarial attire de nombreux professionnels. Il est devenu la société de portage la plus appréciée en France.
La diversité des profils est aussi visible dans l’ancienneté des consultants. 52% des salariés portés ont travaillé 2 ans en moyenne. Mais 20% d’entre eux travaillent depuis plus de 5 ans, montrant leur fidélité.
Moins de 30% des salariés portés ont moins d’un an d’ancienneté. Cela montre que le portage salarial attire aussi de nouveaux profils. Ils cherchent un statut qui combine sécurité et indépendance.
| Année | Hommes | Femmes | Âge moyen |
|---|---|---|---|
| 2016 | 60% | 40% | 46 ans |
| 2019 | 57% | 43% | 41 ans |
En conclusion, le portage salarial est adapté à de nombreux profils. Il attire des jeunes diplômés, des seniors et des femmes. Cette diversité rend le secteur dynamique et promet un bel avenir.
L’expansion du portage salarial vers de nouveaux secteurs
Le portage salarial, autrefois limité aux services aux entreprises, s’étend à de nouveaux domaines. En 2024, il attire des professionnels de la santé, de l’ingénierie, du marketing et de l’éducation. Cette flexibilité et sécurité attire de plus en plus de travailleurs.
La diversification des secteurs montre que le portage salarial s’adapte bien au marché du travail. Les entreprises de portage salarial investissent dans la formation continue. Elles veulent aider les travailleurs à améliorer leurs compétences.
Le portage salarial offre une opportunité unique de combiner l’autonomie du travail indépendant avec la sécurité du statut de salarié, attirant ainsi des professionnels de tous horizons.
Les métiers émergents incluent le bien-être et le bâtiment. Cette évolution montre que le portage salarial répond aux nouvelles attentes. Les travailleurs et les entreprises cherchent à la fois flexibilité et expertise.
| Secteur | Part des salariés portés en 2024 |
|---|---|
| Services aux entreprises | 23% |
| Santé | 8% |
| Ingénierie | 7% |
| Marketing | 6% |
| Éducation | 5% |
La Fédération des Entreprises de Portage Salarial (FEPS) souhaite étendre le portage salarial. Ils veulent inclure les professions artisanales et les services aux particuliers. Cette évolution pourrait dynamiser le secteur et attirer de nouveaux profils.
L’évolution du chiffre d’affaires du secteur du portage salarial
Le secteur du portage salarial en France grandit beaucoup depuis quelques années. Son chiffre d’affaires brut est estimé à environ 2 milliards d’euros en 2023. Les experts voient une croissance continue à moyen et long terme.
Le chiffre d’affaires devrait atteindre 2,4 milliards d’euros en 2024, selon les prévisions. Cela représente une augmentation de 20% par an par rapport à 2019. À plus long terme, on espère 3,5 milliards d’euros en 2022 et 8,1 milliards d’euros d’ici 2030, avec des réformes légales favorables.
La croissance est visible aussi dans les différentes régions. Les revenus des salariés portés pourraient dépasser le milliard d’euros en Île-de-France dès 2022. Et ils pourraient atteindre 2 milliards d’euros en Rhône-Alpes d’ici 2030.
| Année | Chiffre d’affaires national (en milliards d’euros) | Île-de-France (en milliards d’euros) | Rhône-Alpes (en milliards d’euros) |
|---|---|---|---|
| 2019 | 1,3 | 0,5 | 0,3 |
| 2022 | 3,5 | 1,2 | 0,8 |
| 2024 | 2,4 | 0,9 | 0,6 |
| 2030 | 8,1 | 3,0 | 2,1 |
En 2020, le secteur a connu un léger recul de 15% à cause de la crise sanitaire. Mais son chiffre d’affaires est resté supérieur à 2018. En 2022, il a atteint 1,9 milliard d’euros, montrant une reprise de la croissance.
Les chiffres montrent que le portage salarial attire de plus en plus en France. Cette tendance devrait continuer, avec des perspectives de croissance positives à l’échelle nationale et régionale.
Les facteurs favorisant la croissance du portage salarial
Plusieurs facteurs expliquent l’essor du portage salarial en France. Le désir d’indépendance des salariés est un moteur clé. Ils veulent gérer leur carrière avec plus d’autonomie tout en bénéficiant de la sécurité du salariat.
La digitalisation des métiers facilite l’adoption de ce mode de travail flexible. Cela est particulièrement vrai dans les secteurs de la prestation de services.
La démocratisation du travail flexible, comme le freelancing, contribue aussi à sa croissance. Les entreprises trouvent un moyen efficace de répondre à leurs besoins en compétences spécifiques. Cela sans les contraintes d’une embauche en CDI et en optimisant les coûts administratifs et de paie.
Le portage salarial offre ainsi une solution adaptée aux attentes de des entreprises et des travailleurs.
| Année | Nombre d’entreprises de portage salarial |
|---|---|
| 2015 | 225 |
| 2020 | 394 |
| 2023 (estimation) | Près de 500 |
L’augmentation du nombre de travailleurs indépendants optant pour le portage salarial témoigne de l’attrait de cette solution. Elle allie liberté et protection sociale. L’émergence de plateformes en ligne spécialisées dans la mise en relation entre porteurs de projets et professionnels en portage élargit encore les opportunités pour les entrepreneurs.
Le marché du portage salarial en France connaît une croissance significative, offrant de nombreuses opportunités aux professionnels en quête d’une alternative au salariat traditionnel.
Enfin, la demande croissante de services de portage salarial dans des secteurs dynamiques comme le numérique, les nouvelles technologies, le consulting et le marketing contribue à l’expansion de ce mode de travail innovant.
Les freins potentiels à l’expansion du portage salarial
Le portage salarial grandit vite en France, avec un chiffre d’affaires de 1,44 milliards d’euros. Il croît de 35% chaque année. Mais, il y a encore des obstacles à son développement. Le plus grand est que peu de gens connaissent le portage salarial.
Les règles actuelles du portage salarial sont un autre problème. Ce système est limité aux professions de niveau Bac+ et à certains revenus. Cela empêche beaucoup de travailleurs d’accéder à ce modèle. On espère que les règles changeront pour plus de liberté.
Malgré ces défis, le portage salarial attire de plus en plus de professionnels. En France, près de 50 000 personnes y sont impliquées. Le groupe UMALIS, leader dans ce domaine, a fait 130 millions d’euros en 15 ans. Pour plus d’infos sur UMALIS Group, voyez cet article.
Pour aider le portage salarial à grandir, il faut mieux le promouvoir. Il faut aussi changer les règles pour que plus de gens puissent l’utiliser. Cela aiderait à créer plus d’emplois et à faire croître l’économie.
« Le portage salarial offre une solution innovante pour les travailleurs indépendants, mais il est essentiel de faire évoluer le cadre juridique pour en faire bénéficier un plus grand nombre de professionnels. » – André Martinie, président du PEPS
En résolvant ces problèmes, le portage salarial pourrait créer beaucoup d’emplois en France. On espère qu’il pourra créer plus de 600 000 emplois d’ici 2025. Il est temps de donner au portage salarial les moyens de réaliser ses ambitions.
Les perspectives d’avenir du portage salarial
Le portage salarial a connu un essor remarquable ces dernières années. Il offre aux professionnels une alternative flexible et sécurisée. Malgré la crise sanitaire, les emplois dans ce secteur restent attractifs.
Le taux de chômage des cadres en France est de 4,1%, contre 7,9% pour tous les actifs. Dans les métiers de services, ce taux est encore plus bas, à 3,5%. Ces chiffres montrent la forte demande de compétences et la capacité du portage salarial à y répondre.
Les entreprises ont du mal à recruter des cadres, même avec la croissance de l’emploi. Le portage salarial est une solution adaptée. Il répond aux besoins d’autonomie des professionnels et à la flexibilité des entreprises.
Le portage salarial offre une réponse pertinente aux évolutions du marché de l’emploi et aux aspirations des travailleurs qualifiés.
Le portage salarial bénéficie d’un cadre réglementaire solide depuis 2010 et 2017. Les perspectives d’avenir sont prometteuses, comme le montrent les projections d’emplois :
- D’ici 2025, le marché devrait dépasser les 500 000 emplois en portage salarial
- À l’horizon 2030, près de 1 250 000 emplois pourraient être concernés
- Environ 30% des salariés portés afficheront des taux d’occupation élevés, compris entre 75% et 100%
Ces chiffres montrent la confiance croissante dans le portage salarial. Il répond aux aspirations des professionnels qui veulent concilier vie professionnelle et personnelle. Ils bénéficient aussi de la sécurité du salariat.
En définitive, l’essor du portage salarial devrait continuer. Il est soutenu par un cadre réglementaire favorable, une demande des entreprises et des travailleurs qualifiés en quête d’autonomie et de flexibilité.
L’évolution du portage salarial à l’horizon 2030
Le portage salarial en France grandit vite, avec une hausse de 20% par an. Depuis 2019, le chiffre d’affaires a atteint 1,3 milliard d’euros. Selon la FEPS, sans changements législatifs, il pourrait atteindre 3,5 milliards d’euros en 2030.
Si le dispositif s’ouvre à tous les diplômes, beaucoup plus d’entrepreneurs pourraient y adhérer. Avec des changements législatifs, le portage salarial pourrait connaître une expansion majeure. On prévoit un chiffre d’affaires de plus de 17 milliards d’euros et la création de 600 000 emplois d’ici 2030.
Actuellement, 600 entreprises de portage partagent 100 000 salariés dans 750 métiers. Le nombre de consultants pourrait augmenter de six fois d’ici 2025. Cette croissance attire les salariés du privé, avec 63% pensant utiliser le portage en cas de chômage.
| Secteur d’activité | Part des métiers en portage salarial |
|---|---|
| Informatique et web | 40% |
| Développeurs informatiques | 35% |
| Autres spécialisations | 25% |
Les entreprises françaises tendent vers un modèle « projet ». Cela augmente la demande d’indépendants pour des compétences spécifiques. Cela pourrait faire grandir le portage salarial encore plus dans les années à venir.
Conclusion
Le portage salarial est devenu une option sérieuse entre le travail traditionnel et l’entrepreneuriat. Depuis 1988, il a grandement progressé. Il est passé de 10 000 salariés en 2015 à plus de 200 000 en 2023.
Cette croissance est due à ses avantages. On y trouve la flexibilité, la sécurité et une gestion administrative simplifiée. Ces points attirent de nombreux professionnels.
En 2022, le chiffre d’affaires du portage salarial a dépassé un milliard d’euros. Il attire des indépendants de différents domaines. Cela montre que le portage salarial est une solution clé pour ceux qui veulent être libres tout en ayant une protection sociale.
La création de syndicats et de fédérations a aidé à renforcer sa crédibilité. Des organisations comme SYNTEC, UNPS, PEPS et FEPS jouent un rôle important.
Le portage salarial s’adapte bien aux changements dans le monde du travail. Il répond aux besoins des indépendants en offrant des services personnalisés et des outils numériques. Avec 800 000 indépendants potentiels, son avenir semble brillant.
Cette forme d’emploi innovante attire de plus en plus de travailleurs autonomes. Elle confirme sa place comme une alternative crédible sur le marché de l’emploi.
Liens sources
- Les chiffres clés du portage salarial en France – https://www.openwork.fr/dossier/les-chiffres-cles-portage-salarial-france
- L’évolution du portage salarial en France – https://portage.insitoo.com/levolution-du-portage-salarial-en-france/
- Définition et histoire du portage salarial – https://www.infoportage.fr/portage-salarial/definition-histoire-portage-salarial/
- Découvrez l’histoire du portage salarial – Umalis Group – https://www.umalis.fr/decouvrez-lhistoire-du-portage-salarial/
- Découvrez le rapport de branche du portage salarial sur 2022 – https://www.cadresenmission.com/blog/rapport-branche-portage-salarial-2022/
- Les chiffres clés du portage salarial en 2023 – https://www.uncdi.com/portage-salarial-chiffres-cles/
- Quels sont les profils concernés par le portage salarial ? – https://www.openwork.fr/dossier/quels-profils-concernes-portage-salarial
- Portage salarial : le secteur rebondit fortement ! – Guide du portage – https://www.guideduportage.com/actualite/portage-salarial-forte-croissance
- Les Chiffres Clés du Portage Salarial en 2024 en France – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/actualites/2024-06/les-chiffres-cles-du-portage-salarial-en-2024/
- Panorama statistique portage salarial 2023 – https://observatoire.akto.fr/content/uploads/sites/3/2024/02/Panorama-statistique-portage-salarial-2023.pdf
- Essor du Portage Salarial sur 10 Ans – https://www.capeservices.fr/portage-salarial/essor-du-portage-salarial-sur-10-ans/
- Quelles tendances pour le marché du portage salarial en 2023 ? – L’archipel – https://larchipel.io/tendances-portage-salarial-2023/
- Archives des Evolution du portage salarial – Portage-si – https://portage-si.fr/tag/evolution-du-portage-salarial/
- Le Portage Salarial : Un Secteur en Perpétuelle Évolution – https://www.innovenportage.fr/post/les_nouvelles_tendances_du_portage_salarial
- Les Nouveaux Enjeux du Portage Salarial en France – https://www.arsoygroup.fr/post/les-nouveaux-enjeux-du-portage-salarial-en-france
- Le marché du portage salarial : étude, stratégies, classements – https://www.xerfi.com/presentationetude/le-marche-du-portage-salarial_SAE29
- La tendance du marché du portage salarial – https://portagesalarial.pro/la-tendance-du-marche-du-portage-salarial/
- Les chiffres clés du portage salarial en France – https://www.rh-solutions.com/actualites/les-chiffres-cles-du-portage-salarial-en-france/
- Vers une concentration des entreprises de portage salarial : à découvrir – https://blog.bizme.fr/vers-une-concentration-des-entreprises-de-portage-salarial-a-decouvrir/
- Comment créer une société de portage salarial ? – https://www.embarq.fr/blog/comment-creer-une-societe-de-portage-salarial
- Les Pouvoirs Publics accréditent "enfin" le portage salarial ! – http://www.recrutons.fr/pouvoirs-publics-accreditent-enfin-portage-salarial.html
- Archives des Freelances – https://www.portageo.fr/blog/freelances/
- Actualités Archives – ITG – https://www.itg.fr/portage-salarial/actualites/2023-
- Salarié porté en 2023 : les perspectives d’avenir en portage salarial – https://www.cadresenmission.com/blog/perspectives-avenir-salaries-portes-portage-salarial/
- Les perspectives d’avenir pour le consultant en portage salarial – https://www.openwork.fr/dossier/quelles-perspectives-avenir-consultant-portage-salarial
- Le portage salarial en France : les chiffres clés – Umalis Group – https://www.umalis.fr/le-portage-salarial-en-france-les-chiffres-cles/
- Le travail indépendant sera-t-il différent en 2030 ? – ITG – https://www.itg.fr/portage-salarial/actualites/2020-fevrier/ou-en-sera-le-travail-independant-dans-10-ans
- Suivez les évolutions du marché du Portage Salarial en France – https://www.capeservices.fr/portage-salarial/suivez-les-evolutions-du-marche-du-portage-salarial-en-france/
- Le portage salarial en 2024 : tendances et perspectives – UnCDI – https://www.uncdi.com/le-portage-salarial-2024-tendances-perspectives/
